Trang 1 PHẠM THU HIỀN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SỸ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ KI
Tính cấp thiết của đề tài
Trong những năm qua, kinh tế của tỉnh Thái Nguyên nói chung và kinh tế của thành phố Thái Nguyên nói riêng đã luôn đạt mức tăng trưởng kinh tế cao góp phần nâng cao đời sống tinh thần và vật chất cho người dân Đây là kết quả của việc thực hiện hiệu quả nhiều chính sách như: Cải thiện thủ tục hành chính, cải thiện môi trường đầu tư, cơ sở hạ tầng… nên đã thu hút ngày càng nhiều nhà đầu tư đầu tư vào thành phố
Trên đà phát triển của toàn thành phố, số lượng doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng tăng lên đáng kể.Theo báo cáo cục thống kê tỉnh Thái Nguyên, tính đến năm 31.12.2021 số lượng DNNVV là 2.130 doanh nghiệp Các doanh nghiệp này đã và đang đầu tư theo chiều sâu, đổi mới công nghệ, mở rộng quy mô thị trường và hoạt động trên nhiều lĩnh vực… Với những nỗ lực đó, tốc độ tăng lợi nhuận của các doanh nghiệp hằng năm đạt trên 18%/năm, hằng năm tạo ra trên 3.000 lao động mới, thu nhập bình quân đạt 7,4 triệu/tháng, số lượng lao động được đóng bảo hiểm là 92% (Báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Thái Nguyên, năm 2021).Bên cạnh những kết quả đạt được thì vẫn còn một số tồn tại nhất định như: Mức lương chênh lệch giữa các lao động còn tương đối lớn, nhiều công việc phải tăng ca, gây quá sức cho người lao động Ngoài ra nhiều lao động thất nghiệp năm 2021 là 4,7%, môi trường làm việc ô nhiễm dẫn đến mắc bệnh nghề nghiệp 2,6%, phụ cấp chi trả cho người lao động chưa được thỏa đáng…( Báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh của DNNVV trên địa bàn thành phố Thái Nguyên, năm 2021) Chính những điều này đã và đang ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động, thu hút những lao động có trình độ cao cũng như sự gắn bó lâu dài giữa người lao động và doanh nghiệp.Trong thời kỳ đại dịch Covid-19 đã và đang có nhiều diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và đời sống của người dân nói chung và người lao động nói riêng
Vì vậy, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động là rất cần thiết để chung tay chia sẻ gánh nặng Xuất phát từ thực tế đó, tác giả đã chọn đề tài “ Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên” làm đề tài nghiên cứu của mình
Nghiên cứu trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên giai đoạn 2019 -2021 nhằm đề xuất giải pháp nhằm nâng cao việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên, điều này góp phần nâng cao đời sống về vật chất và tinh thần của người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên trong thời gian tới
- Hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản và thực tiễn về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động
- Phân tích thực trạng việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên trong giai đoạn 2019 – 2021
- Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
- Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên giai đoạn 2022 – 2025
3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
3.1.Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của luận văn là việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối tượng người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
Trách nhiệm xã hội có nhiều nội dung khác như như các vấn đề liên quan đến thị trường, người lao động, môi trường… Trong phạm vi luận văn của mình, tác giả tập trung nghiên cứu trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Thái Nguyên thông qua một số nội dung như sau: kế hoạch thực hiện, tổ chức thực hiện, nội dung thực hiện và đánh giá quá trình thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các Doanh nghiệp nhỏ và vừa
Luận văn thực hiện nghiên cứu tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa đang hoạt động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
Số liệu thứ cấp: Luận văn thu thập số liệu thứ cấp về tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên giai đoạn 2019 - 2021
Số liệu sơ cấp: luận văn thu thập số liệu sơ cấp trong giai đoạn tháng 3 đến tháng 5 năm 2022
4.Những đóng góp của luận văn
Về lý luận: Thông qua luận văn tác giả đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động
Về thực tiễn: Tác giả xem xét và đánh giá thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên Dựa trên những đánh giá đó, tác giả tìm ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế đó Đây sẽ là căn cứ đề xuất các biện pháp nhằm nâng cao việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
Về ứng dụng: Luận văn còn là tài liệu tham khảo để các cơ quan quản lý trong việc hoạch định chính sách có liên quan đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trên địa thành phố Thái Nguyên Đây cũng là tài liệu tham khảo giúp các bạn học viên có thêm tài liệu nghiên cứu mới
5.Kết cấu của đề tài
Ngoài phần mở đầu và kết luận, luận văn gồm 4 chương:
Chương 1 : Cơ sở lý luận và thực tiễn về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động
Chương 2 : Phương pháp nghiên cứu
Chương 3 : Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
Chương 4 : Một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Cơ sở lý luận về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động
1.1.1.Doanh nghiệp nhỏ và vừa
1.1.1.1 Khái niệm doanh nghiệp nhỏ và vừa
Theo luật doanh nghiệp (2020): “Doanh nghiệp là tổ chức có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch, được thành lập hoặc đăng ký thành lập theo quy định của pháp luật nhằm mục đích kinh doanh”.Trong đó, doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) là khái niệm tương đối dùng để so sánh quy mô của một doanh nghiệp so với các doanh nghiệp lớn.Việc xác định các tiêu chí và định mức để đánh giá quy mô đối với DNNVV có sự khác biệt ở mỗi quốc gia, phụ thuộc vào trình độ phát triển kinh tế, bối cảnh văn hóa và mục đích phân loại DNNVV
Song nhìn chung, phần lớn các quốc gia đều xác định DNNVV theo ba tiêu chí cơ bản: Số lượng lao động bình quân mà doanh nghiệp sử dụng trong năm, tổng mức vốn đầu tư của doanh nghiệp, tổng doanh thu hàng năm của doanh nghiệp Trong đó các tiêu chí về lao động và vốn đầu tư được sử dụng rộng phổ biến hơn Báo cáo nghiên cứu của APEC và OECD chỉ ra rằng, đa số các quốc gia hiện nay chỉ sử dụng một trong ba tiêu thức đánh giá trên, đặc biệt là nhóm các nước kinh tế đang chuyển đổi Một số quốc gia khác sử dụng kết hợp hai hoặc cả ba tiêu thức nói trên Ở Việt Nam những năm trước đây đã xuất hiện nhiều DNNVV Đến năm2001, Nghị định số 90/2001/NĐ-CP ngày 23/11/2001 của Chính phủ về
Trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa đã thống nhất về định nghĩa và tiêu chí phân loại: “Doanh nghiệp nhỏ và vừa là các cơ sở sản xuất kinh doanh độc lập, đã đăng ký kinh doanh theo pháp luật hiện hành, có số vốn đăng ký không quá 10 tỷ đồng hoặc có số lao động trung bình hàng năm không quá 300 lao động”
Tuy nhiên qua 7 năm thực hiện, định nghĩa về DNNVV của Nghị định90/2001/NĐ-CP đã bộc lộ những điểm chưa hợp lý Do chỉ xét theo một tiêu chí,một số doanh nghiệp có số lao động vượt xa con số 300, nhưng vì vốn đăng ký dưới 10 tỷ đồng nên vẫn được coi DNNVV Ngược lại, có doanh nghiệp mức vốn đăng ký hàng trăm tỷ đồng, nhưng số lao động thường xuyên thấp hơn 300cũng được xếp vào nhóm DNNVV Mặt khác, việc không phân biệt DNNVVtheo lĩnh vực hoạt động nên cũng bộc lộ những hạn chế, vì mỗi lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh có yêu cầu về quy mô vốn và lao động khác nhau Nghị định số56/2009/NĐ-CP của Chính phủ về Trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa đã quy định cụ thể hơn về tiêu chí phân loại DNNVV Theo đó, DNNVV là cơ sở kinh doanh đã đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật, được chia thành ba cấp: Siêu nhỏ, nhỏ, vừa theo quy mô tổng nguồn vốn (tổng nguồn vốn tương đương tổng tài sản được xác định trong bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp)hoặc số lao động bình quân năm, trong đó tổng nguồn vốn là tiêu chí ưu tiên Đến năm 2021 Chính Phủ đưa ra Nghị định số 80/2021/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều luật hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa Nghị định đã đưa ra chỉ tiêu xác định doanh nghiệp nhỏ và vừa như sau:
1 Doanh nghiệp siêu nhỏ trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản; lĩnh vực công nghiệp và xây dựng sử dụng lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm không quá 10 người và tổng doanh thu của năm không quá 3 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn của năm không quá 3 tỷ đồng
Doanh nghiệp siêu nhỏ trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ sử dụng lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm không quá 10 người và tổng doanh thu của năm không quá 10 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn của năm không quá 3 tỷ đồng
2 Doanh nghiệp nhỏ trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản; lĩnh vực công nghiệp và xây dựng sử dụng lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm không quá 100 người và tổng doanh thu của năm không quá
50 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn của năm không quá 20 tỷ đồng, nhưng không phải là doanh nghiệp siêu nhỏ theo quy định tại khoản 1 Điều này
Doanh nghiệp nhỏ trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ sử dụng lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm không quá 50 người và tổng doanh thu của năm không quá 100 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn của năm không quá 50 tỷ đồng, nhưng không phải là doanh nghiệp siêu nhỏ theo quy định tại khoản 1 Điều này
3 Doanh nghiệp vừa trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản; lĩnh vực công nghiệp và xây dựng sử dụng lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm không quá 200 người và tổng doanh thu của năm không quá
200 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn của năm không quá 100 tỷ đồng, nhưng không phải là doanh nghiệp siêu nhỏ, doanh nghiệp nhỏ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này
Doanh nghiệp vừa trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ sử dụng lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm không quá 100 người và tổng doanh thu của năm không quá 300 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn của năm không quá 100 tỷ đồng, nhưng không phải là doanh nghiệp siêu nhỏ, doanh nghiệp nhỏ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này
1.1.1.2 Đặc điểm doanh nghiệp nhỏ và vừa
- Trong các DNNVV, quá trình sản xuất chủ yếu là quá trình tác động trực tiếp bằng phương pháp cơ, lý hóa của con người, làm thay đổi các đối tượng lao động thành các sản phẩm thích ứng với nhu cầu của con người (Châu Thị Lệ Duyên; Nguyễn Minh Cảnh, 2013)
- Sau mỗi chu kỳ sản xuất, các đối tượng lao động của DNNVV được thay đổi hoàn toàn về chất từ công dụng cụ thể này chuyển sang các sản phẩm có công dụng cụ thể khác Hoặc một loại nguyên liệu sau quá trình sản xuất có thể tạo ra nhiều loại sản phẩm có các công dụng khác nhau (Lê Thị Hướng, 2017)
- Sản phẩm của các DNNVV có khả năng đáp ứng nhiều loại nhu cầu ở trình độ ngày càng cao của xã hội, là hoạt động duy nhất tạo ra các sản phẩm thực hiện chức năng là các tư liệu lao động trong các ngành kinh tế (Nguyễn Đình Thông, 2022)
- Các DNNVV luôn có điều kiện phát triển về kỹ thuật, tổ chức sản xuất, dễ dàng tạo ra được một đội ngũ lao động có tính tổ chức, tính kỷ luật cao, có tác phong làm việc công nghiệp (Trần Quang Bách, 2022)
Thực tiễn về thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động
1.2.1.Thực tiễn về thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn Thành phố Hà Nội
Tổng số doanh nghiệp đăng ký hoạt động trên địa bàn thành phố Hà Nội tính đến ngày 30/4/2021 là 311.240 doanh nghiệp, trong đó doanh nghiệp nhỏ và vừa chiếm 97% với số lượng lao động 12.473 nghìn(Báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh của DNNVV thành phố Hà Nôi, 2021) Các DNNVV trong những năm qua đã và đang thực hiện tương đối tốt trách nhiệm đối với người lao động như đã xây dựng và công khai rõ các nội quy, các quy định đối với người lao động, các hợp đồng lao động tuân thủ theo quy định của pháp luật Thêm vào đó, các doanh nghiệp cũng đã chăm sóc sức khỏe, đời sống và tinh thần cho người lao động tương đối tốt: tổ chức buổi sinh hoạt văn nghệ, các buổi giao lưu thể thao… Một số doanh nghiệp cũng thực hiện rất tốt các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động vì: hiện nay tình hình cạnh tranh về nguồn lao động ngày càng khắc nghiệt, các doanh nghiệp đều mong muốn số lượng lao động ổn định, có nhiều lao động giỏi về trình độ chuyên môn… Để có được điều đó, các doanh nghiệp cũng đã thực hiện tốt các vấn đề về BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp Ngoài ra các doanh nghiệp cũng phối hợp với các tổ chức công đoàn xây dựng các chương trình giao lưu, đối thoại giữa chủ doanh nghiệp và người lao động Thông qua các buổi này người lao động có thể bày tỏ quan điểm, những nguyện vọng và mong muốn của mình trong công việc
1.2.2.Thực tiễn về thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc
Tính đến hết tháng 9/2021, toàn tỉnh Vĩnh Phúc có 13.193 doanh nghiệp đăng ký kinh doanh Trong đó, doanh nghiệp nhỏ và vừa chiếm 97%, chiếm 20,8% tổng vốn đầu tư toàn xã hội, hằng năm đóng góp hơn 15% GRDP, đóng góp 4,4% tổng thu nhân sách của tỉnh, tạo thêm khoảng 70 nghìn việc làm mới…Mặt khác, từ năm 2020 đến nay, dưới tác động của đại dịch COVID-
19, hơn 400 DNNVV trên địa bàn tỉnh đã phải giải thể và tạm dừng kinh doanh Xác định rõ vai trò và những khó khăn, thách thức đối với DNNVV, công tác hỗ trợ DNNVV được tỉnh quan tâm như hỗ trợ hỗ trợ như miễn giảm lãi vay, ưu đãi lãi suất, cơ cấu lại thời hạn trả nợ, gia hạn thuế đất, miễn giảm tiền điện Tỉnh Vĩnh Phúc cũng đã tổ chức 400 lớp đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho DNNVV với gần 15.500 lượt học viên tham gia(Báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh của DNNVV tỉnh Vĩnh Phúc, 2021) Để có được kết quả trên, DNNVV trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc đã thực hiện tương đối tốt trách nhiệm xã hội đối với người lao động Các doanh nghiệp đã tạo ra việc làm ổn định, các lao động có được công ăn việc làm tốt, có thêm thu nhập cho gia đình Ngoài ra, các doanh nghiệp để người lao động yên tâm công tác thi các doanh nghiệp thực hiện tốt việc đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, hạn chế tối đa trả chậm lương, trả không đúng… Đời sống văn hóa cũng luôn được chú trọng như cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe và tổ chức các hoạt động vui chơi cho người lao động
Cơ sở vật chất phục vụ cho các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cho người lao động đã được một số doanh nghiệp đầu tư: xây dựng các nhà văn hóa, tổ chức các đợt thi đấu, giao lưu văn nghệ thể thao trong doanh nghiệp và với các doanh nghiệp khác
Các sở ban ngành địa phương đã và đang hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện tốt các trách nhiệm đảm bảo an toàn lao động như: các công cụ dụng cụ làm việc, các công cụ an toàn lao động…Với những doanh nghiệp thực hiện không tốt thì các sở ban ngành tiến hành nhắc nhở hoặc có chế tài xử lý với những trường hợp cố tình vi phạm nhằm đảm bảo nhất môi trường làm việc cho người lao động
1.2.3.Thực tiễn về thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thuộc tỉnh Thái Nguyên
1.2.3.1.Thực tiễn về thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Phổ Yên
Trong những năm gần đây, Phổ Yên từ một huyện thuần nông trở thành thị xã phát triển với tốc độ phát triển tương đối cao: tốc độ tăng trưởng kinh tế duy trì mức 25% đến 30%, giá trị sản xuất công nghiệp chiếm 92%, kim ngạch xuất khẩu chiếm 97%, tỷ lệ hộ nghèo còn 1,64% Để có được điều này đó là sự đóng góp rất lớn từ các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn.(Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ kinh tế- xã hội thành phố Phổ Yên, 2021)
Các doanh nghiệp lớn đã và đang tìm cơ hội đầu tư tại Phổ Yên vào các khu công nghiệp, đây cũng là cơ hội cũng như thách thức đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong việc cạnh tranh và thu hút nguồn nhân lực Để có thể thu hút được lực lượng lao động có trình độ chuyên môn cũng như có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp thì các doanh nghiệp nhỏ và vừa đã thực hiện tốt một số vấn đề như sau:
+ Trả lương của doanh nghiệp: Doanh nghiệp thường trả lương theo tháng, thường là cuối tháng Thời gian lao động trong ngày thường từ 8 giờ đến 10 giờ/ ngày Đối với lao động thời vụ hưởng lương theo sản phẩm hoặc theo thỏa thuận giữa lao động và doanh nghiệp Mức lương được trả phù hợp với công việc, trình độ tay nghề của người lao động
+ Môi trường làm việc được đảm bảo: trang thiết bị đầy đủ đảm bảo an toàn khi lao động, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, đảm bảo nơi làm việc đạt tiêu chuẩn vệ sinh, về bụi, điện từ trường… Khi tuyển dụng và sắp xếp lao động, doanh nghiệp căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe mà quy định cho từng loại việc, tổ chức huấn luyện, hướng dẫn, thông báo cho người lao động…
+ Vấn đề bảo hiểm thưc hiện tốt, công khai và minh bạch giúp người lao động yên tâm làm việc
1.2.3.2.Thực tiễn về thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn huyện Phú Bình
Huyện Phú Bình cũng như các địa phương khác trên toàn quốc trong những năm gần đây chịu ảnh hưởng rất nhiều bởi đại dịch Covid Chính quyền huyện Phú Bình đã thực hiện tốt các biện pháp phòng chống dịch nên đã đạt được một số thành tích như: năm 2021 thu ngân sách đạt 170 tỷ đồng, giá trị sản xuất công nghiệp đạt 21.100 tỷ đồng… Để có được kết quả trên đó là sự đóng góp rất lớn từ các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn.(Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ kinh tế- xã hội huyện Phú Bình, 2021)
Do tình hình cạnh tranh về lao động ngày càng mạnh mẽ, các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn cũng áp dụng nhiều chính sách đối với người lao động để thu hút ngày càng nhiều hơn
+ Cân đối mức lương phù hợp với mặt bằng chung trên địa bàn Lao động sẽ căn cứ vào mức lương để lựa chọn nơi làm việc Bởi vậy nhưng nơi được trả lương cao sẽ thu hút được lao động ngày càng nhiều
+ Môi trường làm việc an toàn, thân thiện Với lợi thế quy mô nhỏ nên có sự gắn kết rất lớn giữa lãnh đạo và người lao động Sự thân thiện ở đây chính là sự hòa đồng: các lãnh đạo lắng nghe ý kiến đóng góp, sẵn sàng sửa chữa nếu đó là ý kiến hay… không phân biệt đối sử Thêm vào đó, các tranh thiết bị an toàn luôn được đề cao, tránh gây mất an toàn ảnh hưởng đến sức khỏe và tính mạng người lao động
+ Người lao động được hưởng tốt các chế độ phúc lợi Ngoài xem xét các vấn đề về tiền lương thì người lao động cũng xem xét các vấn đề về phụ cấp, chế độ phúc lợi Do vậy các doanh nghiệp cũng ý thức về việc này nên đã quan tâm đến người lao động Sẵn sàng có những hỗ trợ cần thiết đối với những trường hợp khó khăn, thăm hỏi gia đình… tạo được không khí thân thiện, thỏa mái trong doanh nghiệp
1.2.4.Bài học kinh nghiệm về thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
Từ kinh nghiệm thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động tại các địa phương khác, bài học kinh nghiệm đối với thành phố Thái Nguyên như sau:
PHÁP NGHIÊN CỨU
Câu hỏi nghiên cứu
- Tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên?
- Những yếu tố nào ảnh hưởng đến thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên?
- Những hạn chế nào tồn tại trong quá trình thực trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên?
- Cần thực hiện những giải pháp nào nâng cao việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên?
Phương pháp nghiên cứu
2.2.1 Phương pháp thu thập thông tin
2.2.1.1 Thu thập số liệu thứ cấp
Tác giả thu thập dữ liệu thứ cấp qua các nguồn sau:
- Từ các tài liệu, công trình nghiên cứu, luận văn, luận án, bài báo khoa học, hội thảo, kỷ yếu để làm tài liệu tham khảo cho luận văn
- Thông tin được công bố chính thức của Chính phủ, các Bộ luật, tài liệu do các phòng ban tại UBND thành phố Thái Nguyênban hành
- Số liệu do các doanh nghiệp nhỏ và vừa cung cấp
- Ngoài ra, tác giả cũng thu thập tại một số trang thông tin điện tử, các báo và ấn phẩm điện tử với nguồn gốc dữ liệu rõ ràng chính xác
2.2.1.2 Thu thập số liệu sơ cấp
Mục đích điều tra: Nhằm có được những đánh giá của các bên liên quan đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động đó là: các nhà quản lý và người lao động Đây là căn cứ để có những đánh giá một cách chính xác về việc thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại doanh nghiệp nhỏ và vừa để từ đó thấy được những ưu điểm và nhược điểm của quá trình thực hiện Đối tượng điều tra khảo sát:
+ Đối tượng là nhà quản lý, tác giả tiến hành phát phiếu điều tra cho giám đốc doanh nghiệp hoặc phó giám đốc doanh nghiệp chịu trách nhiệm thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động với mục đích tìm hiểu thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
+ Đối tượng thứ hai là người lao động, tác giả phát phiếu điều tra cho những người lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Thái Nguyên Đây là những lao động trực tiếp hoặc gián tiếp của doanh nghiệp nhằm mục đích tìm hiểu nội dung triển khai thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp với người lao động và đánh giá mức độ thực hiện như thế nào
Quy mô mẫu: Đối với nhà quản lý:Tính đến thời điểm ngày 30.12.2021 trên địa bàn thành phố Thái Nguyên hiện nay có 2130 doanh nghiệp nhỏ và vừa đang hoạt động, tác giả lựa chọn công thức tính mẫu Slovin như sau: n= N
1+N e 2 : trong đó n là số mẫu điều tra, N tổng số DNNVV, e là sai số và trong nghiên cứu tác giả lựa chọn e = 0,05 Ta có, n = 2130
1+2130∗(0,05) 2 = 336 Như vậy tổng quy mô mẫu là 336 người cần điều tra trong nghiên cứu này Đối với người lao động: Tính đến thời điểm 30.12.2021 trên địa bàn thành phố Thái Nguyên có 25.173 lao động làm việc tại các doanh vừa và nhỏ Căn cứ vào số lượng tổng thể như vậy, tác giả lựa chọn công thức tính mẫu Slovin như sau: n= N
1+N e 2 : trong đó n là số mẫu điều tra, N tổng số chủ đầu tư, e là sai số và trong nghiên cứu tác giả lựa chọn e = 0,05
Như vậy tổng quy mô mẫu là 410 người cần điều tra trong nghiên cứu này
Phương pháp điều tra: Nghiên cứu tiến hành điều tra phỏng vấn trực tiếp hoặc qua email, gọi điện đến các cán bộ quản lý, người lao động cần điều tra để lấy thông tin Trong quá trình điều tra, tác giả dựa trên tình hình trả lời của các đối điều tra để có đưa ra những nhận định chính xác và phù hợp với mục tiêu điều tra của mình Để xác định ý kiến đánh giá của các nhà quản lý và người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố, nghiên cứu áp dụng thang đo Likert các câu hỏi với thước đo 5 bậc (ở các mức điểm 1 là Rất không đồng ý, 2: Không đồng ý, 3: Phân vân, 4: Đồng ý, 5: Rất đồng ý) Căn cứ vào kết quả điều tra bởi số ý kiến đối với từng mức độ quy ra điểm, tính điểm trung bình theo công thức: Điểm TBT = ∑( a1*b1+ a2*b2+ a3*b3+ a4*b4+ a5*b5)/B Trong đó: a là số điểm theo thang điểm 5; b là số ý kiến cho từng loại điểm; B là tổng số ý kiến
Giá trị khoảng cách = (Maximum - Minimum)/n = (5 -1) /5 = 0.8 Kết quả được chia theo các mức để xác định mức độ đối với từng yếu tố như sau:
Bảng 2.1: Thang đánh giá Likert
Mức Mức đánh giá Khoảng điểm
2.2.2 Tổng hợp và phân tích thông tin
Luận văn sử dụng phương pháp tổng hợp, phân tích, so sánh để phân tích dữ liệu thứ cấp đã thu thập được
Phương pháp tổng hợp: Sử dụng để tổng hợp kết quả đã thu thập được sau đó dùng phương pháp diễn giải, đánh giá, kết luận cụ thể
Phương pháp so sánh: Sử dụng để so sánh các dữ liệu đã thu thập được và tổng hợp trong giai đoạn nghiên cứu để thấy được tình hình tăng giảm các chỉ tiêu liên quan đến vấn đề nghiên cứu Đây là phương pháp nghiên cứu hiện tượng kinh tế xã hội bằng việc mô tả đối tượng nghiên cứu thông qua các số liệu đã được thu thập Với phương pháp này, nghiên cứu sẽ thể hiện những thay đổi trong quá trình thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiêm từ đó thấy xu thế thay đổi của nó Từ đó, tìm ra được các nguyên nhân của sự biến động và tìm ra các giải pháp để khắc phục những hạn chế trong quá trình thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp
Phương pháp phân tích: Được sử dụng để phân tích các kết quả đã tổng hợp được, qua đó thấy được sự tăng giảm của các chỉ tiêu nghiên cứu và tìm hiểu nguyên nhân tại sao có sự tăng giảm đó, ảnh hưởng của sự tăng giảm đó đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động.
Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu
* Các chỉ tiêu phản ánh kế hoạch thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động
- Tỷ lệ doanh nghiệp có kế hoạchthực hiện các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội đối với người lao động
Tỷ lệ DN có hoạch định = Số DN có hoạch định
Chỉ tiêu này cho thấy tỷ lệ doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động Tỷ lệ này càng cao càng tốt
- Tỷ lệ doanh nghiệp được tuyên truyền thực hiện trách nhiệm xã hội:
Tỷ lệ DN được tuyên truyền = Số DN được tuyên truyền
Chỉ tiêu này cho biết tỷ lệ các doanh nghiệp được cơ quan nhà nước tuyên truyền việc thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động Tỷ lệ này càng cao càng tốt
- Nội dung triển khai trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp NVV đối với NLĐ
+ Trách nhiệm kinh tế: Đánh giá thông qua chỉ tiêu về thu nhập của người lao động, số việc làm giải quyết trong năm, số lao động và tỷ lệ lao động có việc làm ổn định, thường xuyên, thu nhập bình quân của người lao động…
Tỷ lệ việc làm tăng thêm
Tỷ lệ việc làm tăng thêm = Số việc làm năm N- Số viêc làm năm N-1
Tỷ lệ này cho biết số việc làm tăng thêm Tỷ lệ này càng cao càng tốt
Tỷ lệ lương tăng thêm = Số lương năm N - Số lương năm N-1
Tỷ lệ này cho biết số lương tăng thêm Tỷ lệ này càng cao càng tốt
+ Các chỉ tiêu phản ánh trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp như số lượng và tỷ lệ lao động được ký hợp đồng lao động, thời gian làm việc trung bình, đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, thời gian nghỉ ngơi, khám sức khỏe định kỳ, tình hình hoạt động của công đoàn, bảo vệ người lao động là nữ giới, an toàn vệ sinh, an toàn lao động
Tỷ lệ đóng BHXH = Số LĐ đóng BHXH
Tỷ lệ này cho biết tình hình thực hiện BHXH cho người lao động của các doanh nghiệp Tỷ lệ này càng cao càng tốt
+ Trách nhiệm đào đức: Đánh giá mối quan hệ trong doanh nghiệp, đào tạo và phát triển nhân viên
+ Trách nhiệm từ thiện: Tình thực hiện từ thiện của DN đối với người lao động, khuyến khích NLĐ thực hiện từ thiện, DN thực hiện từ thiện đối với cộng đồng và người dân.
TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN
Giới thiệu về địa bàn nghiên cứu
3.1.1 Điều kiện tự nhiên thành phố Thái Nguyên
Thành phố Thái Nguyên là đô thị loại I trực thuộc tỉnh Thái Nguyên, là trung tâm chính trị, kinh tế, văn hóa, giáo dục, khoa học - kỹ thuật, y tế, du lịch, dịch vụ của tỉnh Thái Nguyên và vùng trung du miền núi phía Bắc; trung tâm vùng trung du, miền núi Bắc Bộ, cách trung tâm thủ đô Hà Nội 80 km, có vị trí địa lý: Phía đông giáp huyện Đồng Hỷ và huyện Phú Bình Phía tây giáp huyện Đại Từ Phía nam giáp thành phố Sông Công và thành phố Phổ Yên.Phía bắc giáp huyện Phú Lương Thành phố Thái Nguyên có diện tích 222,93 km², dân số năm 2021 là 343.921 người, mật độ dân số đạt 1.568 người/km²
Khí hậu: Thành phố Thái Nguyên mang những nét chung của khí hậu vùng đông bắc Việt Nam, thuộc miền khí hậu cận nhiệt đới ẩm, có mùa đông lạnh giá, ít mưa, mùa hè nóng ẩm mưa nhiều Khí hậu của thành phố Thái Nguyên chia làm 4 mùa: xuân, hạ, thu, đông và nằm trong vùng ấm của tỉnh, có lượng mưa trung bình khá lớn
Tài nguyên đất: so với diện tích đất tự nhiên thì tổng diện tích đất phù sa không được bồi hàng năm với độ trung tính ít chua là 3.125,35ha, chiếm 17,65% so với tổng diện tích tự nhiên; đất phù sa không được bồi hàng năm, chua, glây yếu có 100,19ha, chiếm 0,75% tổng diện tích đất tự nhiên được phân bổ chủ yếu ở phường Phú Xá; đất phù sa ít được bồi hàng năm trung tính ít chua có 379,84ha, chiếm 2,35% tổng diện tích đất tự nhiên; đất (Pcb1) bạc màu phát triển trên phù sa cũ có sản lượng feralit trên nền cơ giới nhẹ có 271,3ha, chiếm 1,53%; đất (Pcb2) bạc màu phát triển trên phù sa cũ có sản lượng feralit trên nền cơ giới nặng có 545,6ha, chiếm 3,08%
Tài nguyên rừng: rừng ở thành phố Thái Nguyên chủ yếu là rừng nhân tạo và rừng trồng theo chương trình 327, rừng trồng theo chương trình PAM, vùng chè Tân Cương cùng với các loại cây trồng của nhân dân như cây nhãn, vải, quýt, chanh Cây lương thực chủ yếu là cây lúa nước, ngô, đậu thích hợp và phát triển ở những vùng đất bằng trên các loại đất phù sa, đất mới phát triển, đất glây trung tính ít chua
Tài nguyên khoáng sản: Thành phố nằm trong vùng sinh khoáng đông bắc Việt Nam, thuộc vành đai sinh khoáng Thái Bình Dương Mỏ than nội địa Khánh Hoà thuộc xã Phúc Hà có trữ lượng than rất lớn
Nguồn nước: hai bên bờ sông của khu vực Đồng Bẩm, Túc Duyên có lượng nước ngầm phong phú
3.1.2 Điều kiện xã hội thành phố Thái Nguyên
Thành phố Thái Nguyên đã chịu ảnh hưởng không nhỏ bởi tác động của dịch Covid-19 Chính quyền và người dân đã và đang quyết tâm phòng chống dịch với việc thực hiện mục tiêu kép: phòng chống dịch và phát triển kinh tế UBND thành phố đã ban hành các văn bản phân công chỉ đạo điều hành, triển khai thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, các giải pháp phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn
Bảng 3.1: Kết quả một số chỉ tiêu kinh tế - xã hội TP Thái Nguyên
GTSX công nghiệp T.đồng 8.050 10.133 11.400 2083 1267 Thu ngân sách T.đồng 2.510 2.437 3.128 -73 691
𝟐𝟎𝟐𝟏 𝟐𝟎𝟐𝟎 GTSP/ha đất NN Tr.đồng 128 140 148,8 12 8,8
Nguồn: Báo cáo Kinh tế - xã hội Thành phố Thái Nguyên
Thành phố trong những năm gần đây thực hiện tốt mục tiêu kép vừa chủ động, linh hoạt áp dụng các biện pháp phòng dịch, vừa hỗ trợ các doanh nghiệp đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh trên địa bàn Thành phố cũng đã bổ sung quy hoạch 5 cụm công nghiệp khu vực phía Nam thành phố tại phường Tích Lương và xã Thịnh Đức với tổng diện tích gần 500 ha để thu hút đầu tư, phát triển các ngành công nghiệp mũi nhọn của thành phố Giá trị sản xuất công nghiệp năm 2021 đạt 35.698,3 tỷ đồng, tăng 12,1 % so với năm 2020 Trong đó khu vực doanh nghiệp nhà nước quản lý đạt 21.290 tỷ đồng, tăng 21,2% so với cùng kỳ năm 2020; khu vực địa phương quản lý đạt 11.400 tỷ đồng, bằng 104,3% kế hoạch, tăng 12,5% so với cùng kỳ năm 2020; khu vực có vốn đầu tư từ nước ngoài đạt 3.008 tỷ đồng, giảm 27,6% so với cùng kỳ năm 2020 Đối với hoạt động dịch vụ thương mại: Hoạt động thương mại, dịch vụ trên địa bàn trong năm 2021 gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19, xu hướng tiêu dùng của người dân chủ yếu là ưu tiên mua sắm các mặt hàng thiết yếu, hạn chế các nhóm hàng hóa, dịch vụ chưa thực sự cần thiết
Năm 2021, trên địa bàn thành phố có trên 2205 doanh nghiệp đang hoạt động, thành phố đã cấp mới trên 1.600 giấy phép đăng ký kinh doanh hộ cá thể Tổng giá trị sản xuất trên địa bàn của các ngành chủ yếu (theo giá so sánh năm
2010) ước đạt 55.680 tỷ đồng, tăng 10,1% so với cùng kỳ năm 2020, trong đó ngành dịch vụ - thương mại ước tăng trên 8,5% Tổng mức bán lẻ hàng hóa và tiêu dùng xã hội ước đạt 29,3 nghìn tỷ đồng, tăng 12% so với năm 2020 Trong đó, khu vực doanh nghiệp đạt 15,9 nghìn tỷ đồng (chiếm tỷ trọng 54,3%), tăng 12% so với cùng kỳ năm trước; khu vực cá thể đạt 13,5 nghìn tỷ đồng (chiếm tỷ trọng 45,7%), tăng 12% so với cùng kỳ năm 2020 Công tác quản lý thị trường được các ngành chức năng thành phố duy trì thực hiện tốt, kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm các quy định của pháp luật về vệ sinh an toàn thực phẩm, hàng giả, hàng kém chất lượng, kinh doanh trái phép, các hành vi vi phạm về nhãn, mác, giá Đối với sản xuất nông nghiệp: Thành phố đã triển khai thực hiện tốt kế hoạch sản xuất nông nghiệp, chủ động công tác phòng, chống và xử lý kịp thời dịch bệnh trên cây trồng, vật nuôi Thành phố cũng đã khuyến khích và nhân rộng các mô hình sản xuất nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, công nghệ sạch Bên cạnh đó, thành phố cũng đã tạo điều kiện cho các doanh nghiệp, hợp tác xã xây dựng các mô hình liên kết sản xuất, bao tiêu sản phẩm giữa doanh nghiệp với người sản xuất, tổ hợp tác, hợp tác xã Tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ trong canh tác, nâng cao năng suất, chất lượng giá trị và sức mạnh cạnh tranh các sản phẩm vùng chè đặc sản Tân Cương Thái Nguyên
3.1.3 Doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
Trong những năm gần đây, do tình hình dịch bệnh Covid-19nên đã ảnh hưởng rất nhiều đến tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp nhỏ và vừa: số vốn ít, thị trường nội địa là chủ yếu nên khắc phục hậu quả của Covid cũng càng gặp khó khăn hơn Bên cạnh đó, chính quyền địa phương đặc biệt là chính quyền Thành phố Thái Nguyên đã có nhiều biện pháp tích cực để vừa phòng chống dịch, vừa phát triển kinh tế
Bảng 3.2: Một số chỉ tiêu của doanh nghiệp nhỏ và vừa
Số lượng DN DN 1.435 1.546 1.643 107,7 106,2 107,0 Đóng góp
Số LĐ thường xuyên LĐ 21.584 23.873 25.173 110,6 105,4 107,9 Lợi nhuận sau thuế T.đồng 364 312 349 85,7 111,8 97,9
Nguồn: Chi cục Thống kê – Thành phố Thái Nguyên
Qua bảng số liệu trên ta có thể thấy được rằng số lượng doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn đã tăng lên cho dù bị ảnh hưởng của tình hình dịch bênh Covid bởi một số lý do như sau: Chính quyền địa phương đã thực hiện tương đối tốt các biện pháp phòng dịch nên nhiều hoạt động sản xuất vẫn được diễn ra Thêm vào đó, thành phố đã áp dụng nhiều biện pháp cải cách thủ tục hành chính, đổi mới môi trường đầu tư Nhằm giúp doanh nghiệp thích ứng trong điều kiện dịch bệnh diễn ra phức tạp và thu hút ngày càng nhiều các nhà đâu đầu tư tìm kiếm cơ hội mới trên địa bàn thành phố
Các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đã và đang thu hút được ngày càng nhiều các nhà đầu tư trong và ngoài nước tìm kiếm cơ hội đầu tư Đây cũng chính là cơ hội để các doanh nghiệp nhỏ và vừa kết hợp với các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp tạo nên hệ sinh thái trong sản xuất: xây dựng nhà máy sản xuất, các doanh nghiệp cung cấp các sản phẩm phụ trợ hoặc là đối tác làm ăn: thực hiện một số công đoạn trong sản xuất Vì vậy trong bối cảnh dịch bênh nhưng lợi nhuận của DN vẫn được đảm bảo một phần nào đó, năm 2019 lợi nhuận sau thuế là 364 tỷ đồng, đến năm 2021 lợi nhuận là 349 tỷ đồng Vì các DN “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19” Theo đó, doanh nghiệp hoạt động phải bảo đảm điều kiện phòng, chống dịch; định kỳ đánh giá nguy cơ lây nhiễm; có kế hoạch phòng, chống dịch và phương án xử lý khi có trường hợp mắc Covid-19 Doanh nghiệp đã xây dựng các kế hoạch, phương án kinh doanh trong tình hình mới, nỗ lực nâng cao chất lượng sản phẩm; nghiên cứu đưa ra thị trường một số sản phẩm mới phù hợp với nhu cầu, thị hiếu người tiêu dùng; tích cực tìm kiếm thị trường mới cho hàng hóa đầu vào cũng như thị trường tiêu thụ sản phẩm; đặc biệt, công ty đẩy mạnh chuyển đổi số, chú trọng phát triển kênh thương mại điện tử, tăng cường quảng bá, giới thiệu sản phẩm trên mạng xã hội như: Facebook, Zalo, Youtube
Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
3.2.1 Xây dựng kế hoạch thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động
Việc thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp đối với người lao động là rất quan trọng Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động mà những trách nhiệm này được pháp luật quy định và bắt buộc cách doanh nghiệp thực hiện
Bảng 3.3: Kế hoạch thực hiện trách nhiệm xã hội của DNNVV Đơn vị: Doanh nghiệp
Bộ tiêu chuẩn DN tự xây 142 174 158 122,5 90,8 105,4 Không áp dụng 174 185 225 106,3 121,6 113,7
Nguồn: Hội doanh nghiệp Thành phố Thái Nguyên
Trong những năm gần đây, thị trường lao động trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên nói chung và thành phố Thái Nguyên nói riêng có nhiều cạnh tranh vì: các doanh nghiệp FDI đầu tư trên địa bàn tỉnh ngày càng nhiều, các doanh nghiệp tư nhân cũng ngày càng mở rộng sản xuất kinh doanh Chính vì vậy mà nhu cầu về nguồn lao động nhất là các lao động chất lượng cao
Các doanh nghiệp cạnh tranh ngày càng cao, yếu tố lao động là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao khả năng cạnh tranh Doanh nghiệp đã đưa ra nhiều chính sách thu hút người lao động giỏi như: chính sách tiền lương, môi trường làm việc, chính sách về thưởng và các chế độ phúc lợi… Do vậy, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động được thực hiện ngày càng tốt hơn
Hiện nay các doanh nghiệp nhỏ và vừa áp dụng các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội đối với người lao động là không nhiều Các doanh nghiệp cũng đã và đang công bố tiêu chuẩn nội bộ để tạo lòng tin của người lao động đối với doanh nghiệp Đây cũng là căn cứ giúp thu hút được ngày càng nhiều người lao động có chuyên môn đến với DN
3.2.2 Tuyên truyền thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động Để thực hiện tốt và hiệu quả việc thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động thì trước hết cần thay đổi tư duy và suy nghĩ của lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động Hiện nay trên địa bàn thành phố Thái Nguyên cũng đã nhiều đơn vị phối thực hiện tuyên truyền như: Hội doanh nghiệp nhỏ và vừa,
Sở lao động, Phòng Lao động thương binh xã hội, đài phát thành, đài truyền hình… Cũng chung tay tuyên truyền, hướng dẫn… cho chủ doanh nghiệp cũng như người lao động hiểu và làm theo các quy định
Bảng 3.4: Tuyên truyền vềCSR đối với người lao động tại DN NVV Đơn vị: Lượt
Nguồn: Báo cáo tổng kết năm hội DN thành phố Thái Nguyên
Qua số liệu trên ta có thể thấy được rằng hình thức hội nghị và tập huấn là chiếm tỷ lệ là tương đối cao vì: tại các buổi hội nghị và tập huấn người lao động sẽ được các chuyên gia giải đáp các thắc mắc, tư vấn nhiệt tình các quyền lợi của người lao động Từ đó người lao động cũng hiểu được trách nhiệm cũng như nghĩa vụ của mình đối với doanh nghiệp cũng như của doanh nghiệp với người lao động Thêm vào đó, tại các buổi gặp gỡ trực tiếp này các chuyên gia cũng được lắng nghe ý kiến từ người lao động để có những kiến nghị với các cấp có thẩm quyền có những sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện hơn những quy định của pháp luật
Hiện nay hình thức mạng xã hội ngày càng phát triển như Zalo, facebook… đây cũng là một trong những kênh thông tin nhanh chóng được người lao động tiếp cận, các thông tin về quyền lợi người lao động nhất là trong bối cảnh Covid hiện nay thì mạng xã hội là rất quan trọng Các văn bản được cập thường xuyên, người lao động được các chuyên gia tư vấn ngay trên các nền tảng xã hội này Thêm vào đó, các cơ quan chức năng, chủ doanh nghiệp cũng nhanh chóng nhận được các phản hồi từ người lao động, sớm đưa ra các biện pháp phù hợp với những biến động như hiện nay
3.2.3 Nội dung triển khai trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động
3.2.3.1 Trách nhiệm kinh tế Đảm bảo việc làm là một trong những trách nhiệm hàng đầu của DN đối với người lao động Theo đó, số lượng người lao động có nhiều thay đổi nhất định trong thời gian qua
Bảng 3.5: Tình hình lao động có việc làm
Số việc làm mới Người 1.293 1.304 1.474 100,8 113,0 106,7 Thu nhập bình quân Tr.đồng 4,9 4,7 4,8 95,9 102,1 98,9
Số LĐ thường xuyên Người 21.584 23.873 25.173 110,6 105,4 107,9
Nguồn: Theo tác giả tổng hợp từ Báo cáo hội DNNVV tỉnh Thái Nguyên
Trong năm 2020, 2021 do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid -19 mà ảnh hưởng rất nhiều đến tình hình sản xuất kinh doanh của các DNNVV Vì vậy số lượng việc làm mới ít, thu nhập bình quân không được cao Doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng đã cố gắng rất nhiều để duy trì sản xuất bằng cách, nhiều doanh nghiệp chuyển đổi phương thức sản xuất: sản xuất tập trung tại chỗ, chuyển thị trường xuất khẩu, nhiều lao động cho làm việc từ xa…Người lao động muốn duy trì công việc ổn định thì người lao động cũng sẵn sàng cùng với doanh nghiệp vượt qua những khó khăn trước mặt như: nghỉ việc tạm thời, chấp nhận lương giảm…
Hiện nay, các khu vực kinh tế xung quanh thành phố Thái Nguyên đã có nhiều khởi sắc như khu công nghiệp Yên Bình, Điềm Thụy, Sông Công… cũng đưa ra rất nhiều chính sách ưu đãi như: sẵn sàng trả lương cao, đưa ra nhiều mức thưởng và hỗ trợ… nên đã thu hút được nhiều lao động Đây sẽ là những đơn vị cạnh tranh lực lượng lao động rất lớn đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố
Bảng 3.6: Thu nhập bình quân của NLĐ theo loại hình doanh nghiệp Đơn vị: Triệu đồng
Khu vực DN nhà nước 4,8 5,2 5,3 108,3 101,9 105,0
Khu vực DN ngoài nhà nước 4,9 4,6 4,7 93,8 102,1 97,9
Nguồn: Theo tác giả tổng hợp từ Báo cáo hội DNNVV tỉnh Thái Nguyên
Qua bảng số liệu trên ta có thể thấy được rằng, thu nhập của người lao động trong khu vực FDI là cao nhất, năm 2019 thu nhập là 6,5 triệu đồng đến năm 2021 thu nhập này tăng lên là 6,8 triệu đồng Các doanh nghiệp FDI thuộc quy mô nhỏ và vừa chủ yếu là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, quy mô lao động thường không nhiều Các doanh nghiệp này có thị trường nước ngoài, vốn thường nhiều, các lao động có chất lượng chuyên môn cao: giỏi nghiệp vụ, thành thạo tin học văn phòng, có biết ngoại ngữ… nên được trả mức lương tương đối cao Đối với doanh nghiệp ngoài nước thì thực hiện rất nhiều các lĩnh vực khác nhau, nhưng trong những năm qua do ảnh hưởng nặng nề của tình hình dịch bệnh Covid đã ảnh hưởng rất nhiều đến khả năng kinh doanh của doanh nghiệp này Đã có nhiều doanh nghiệp buộc phải cho người lao động nghỉ việc tạm thời hoặc giảm lương Để có được công ăn việc làm, đã có rất nhiều lao động sẵn sàng nghỉ việc tạm thời, chấp nhận giảm lương cùng doanh nghiệp vượt qua thời kỳ khó khăn này
Các doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước, đây là các doanh nghiệp được sự hỗ trợ rất nhiều từ ngân sách nhà nước, các sản phẩm của doanh nghiệp ít bị cạnh tranh trên thị trường nên mức lương của người lao động không bị giảm, năm 2019 mức lương là 4,8 triệu đồng đến năm 2021 mức lương này đã tăng lên là 5,3 triệu đồng vì: người lao động được sự hỗ trợ của DN trong thời kỳ khó khăn này, thêm vào đó nhiều lao động được hưởng theo hệ số lương nên cũng tăng theo thời gian Với mức lương này cao hơn tương đối so với quy định mức lương tối thiểu theo vùng Đối với thành phố Thái Nguyên là 3.920.00 đồng (Nghị định số 90/2019/NĐ-CP)
Bảng 3.7: Đánh giá về lương Đơn vị: Điểm
Chỉ tiêu Điểm Đánh giá Độ lệch chuẩn Đảm bảo mức thu nhập bình quân của người lao động 3,6 Khá 1,02 Đảm bảo mức thu nhập không dưới mức lương tối thiểu 3,7 Khá 0,98
Mức lương đảm bảo tính cạnh tranh, phù hợp với từng lao động 3,8 Khá 0,97
Chi trả lương đúng với các điều khoản trong hợp đồng 3,8 Khá 0,95
Lương được trả đúng và đủ 3,8 Khá 1,01
Nguồn: Theo số liệu điều tra của tác giả
Vấn đề tiền lương luôn được các lao động quan tâm: đúng với công sức bỏ ra, đáp ứng được một phần nhu cầu cuộc sống Trên địa bàn thành phố Thái Nguyên, lực lượng lao động cũng được các khu công nghiệp thu hút rất lớn, nên cơ hội lựa chọn một công việc tốt là không gặp quá nhiều khó khăn Nhưng với chỉ tiêu “Đảm bảo mức thu nhập bình quân của người lao động” chỉ đạt mức điểm là 3,6 điểm Đây là mức điểm không cao vì: những người lao động là tại các DN này chủ yếu có tay nghề thấp, e ngại thay đổi… nên đã chọn các
Đánh giá về thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
3.4.1 Những kết quả đạt được
Thực hiện tốt công tác tuyên truyền đến các doanh nghiệp: Các cơ quan ban ngành địa phương đã phối kết hợp với các tổ chức xã hội, các cơ quan truyền thông… thực hiện việc tuyên truyền trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động Các doanh nghiệp đã hiểu làm làm theo hướng dẫn của các cơ quan chuyên trách
Thực hiện tốt nghĩa vụ kinh tế: Các doanh nghiệp cũng xác định rõ vai trò của người lao động đối với sự phát triển của chính doanh nghiệp mình Lấy lợi ích kinh tế làm đòn bẩy giúp người lao động có thêm động lực, có nhiều cống hiến hơn cho doanh nghiệp để nâng cao năng suất cũng như giảm được giá thành của sản phẩm
Nghĩa vụ pháp lý cũng đang được cải thiện Với sự quản lý chặt chẽ của các cơ quan chức năng như: giám sát tình hình an toàn lao động, giám sát tình hình đóng bảo hiểm xã hội… Các doanh nghiệp cũng đã chấp hành tốt các quy định của pháp luật đối với người lao động Bởi vậy, đời sống tinh thần và vật chất người lao động cũng đã được nâng lên
Tạo được môi trường làm việc tốt và thân thiệnDoanh nghiệp đã và đang cải thiện môi trường làm việc: đầu tư công nghệ sản xuất hiện đại, trang bị tốt các trang thiết bị an toàn Bên cạnh đó, chủ doanh nghiệp cũng luôn lắng nghe ý kiến người lao động, đánh giá đúng năng lực và công sức Điều này đã tạo không khí làm việc thỏa mái, người lao động được tôn trọng và khuyến khích phát huy sáng tạo trong công việc
3.4.2 Hạn chế và nguyên nhân hạn chế
Nhận thức của đội ngũ lãnh đạo các doanh nghiệp chưa tốt: Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp vẫn coi các khoản chi đối với người lao động là bắt buộc chưa mang tính tự giác và thực hiện nhằm đối phó với các cơ quan chức năng
Mà trong khi đó, sự đóng góp của người lao động là rất lớn trong sự phát triển của doanh nghiệp nhất là nâng cao khả năng cạnh tranh cũng như có những sáng kiến giúp nâng cao năng suất, giảm chi phí…
Nhận thức của người lao động thấp, vai trò của các tổ chức công đoàn chưa được nâng cao.Các lao động mới chỉ tập trung vào chuyên môn, chưa có nhiều nắm rõ các quy định pháp luật để có thể thực hiện tốt quyền lợi và trách nhiệm của mình đối với doanh nghiệp Cũng chính vì nhận thức còn kém nên chính các lao động chưa giám sát được quá trình thực hiện của doanh nghiệp cũng như đòi hỏi về những quyền lợi chính đáng của mình Thêm vào đó, vai trò của tổ chức công đoàn chưa được phát huy, chưa thực sự có nhiều hoạt động đấu tranh đòi hỏi quyền lợi cho người lao động nên các hoạt động đòi hỏi quyền lợi chủ yếu mang tính tự phát, nhỏ lẻ
Thiếu sự giám sát của cộng đồng: Để đảm bảo các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật đối với người lao động thì không chỉ cần có sự giám sát của các cơ quan chức năng mà nó cần có sự giám sát của cộng đồng, mà trước hết ở đây đó chính là sự giám sát của người lao động Người lao động chưa thực sự sẵn sàng tố cáo các hành vi gian lận, thiếu trách nhiệm của DN đối với NLĐ…
MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN 79 4.1 Định hướng và mục tiêu thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
Định hướng
Hoàn thiện môi trường pháp lý để tạo điều kiện cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa thực hiện trách nhiệm xã hội đối với NLĐ Các cơ quan chức năng đang từng bước hoàn thiện khung pháp lý nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho DN Nhưng với sự phát triển hiện nay thì hệ thống pháp luật cần phải thay đổi, chưa theo kịp với sự phát triển của thực tiễn Do vậy, các cơ quan chức năng sẽ tiến hành rà soát, có những phản ánh và thay đổi kịp thời trước những đòi hỏi của tình hình thực tế hiện nay
Tăng cường hỗ trợ và giám sát của các cơ quan chức năng Để có thể thực hiện được tốt trách nhiệm xã hội của DN đối với người lao động thì cần có sự tham gia của nhiều cơ quan chức năng Các cơ quan này sẽ thực hiện nhiệm vụ giám sát việc thực hiện, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động Thêm vào đó, các cơ quan sẽ kiến nghị với các cấp có thẩm quyền để điều chỉnh những quy định pháp luật không phù hợp, giải quyết những vướng mắc, tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp
Nâng cao nhận thức của các DNNVV về trách nhiệm xã hội đối với người lao động Tăng cường, khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện tốt các trách nhiệm xã hội đối với NLĐ như biểu dương doanh nghiệp các doanh nghiệp thực tốt trên các phương tiện thông tin đại chúng Ngoài ra, những doanh nghiệp nàycó thể được ưu đãi như: hỗ trợ vốn đầu tư, hỗ trợ đào tạo an toàn lao động cho công nhân… Từ đó các doanh nghiệp nhận thấy việc thực hiện trách nhiệm xã hội không chỉ trách nhiệm nữa mà còn có rất nhiều lợi ích đằng sau
Nâng cao nhận thức của NLĐ trong việc phối hợp với các DNNVV thực hiện trách nhiệm xã hội Người lao động cần phải hiểu được quyền lợi và trách nhiệm của mình, từ đó có thể phối hợp được tốt đối với DN Các cơ quan chức năng tích tuyên truyền, hướng dẫn, giải thích cho NLĐ để người lao động biết, hiểu và làm theo các quy định của nhà nước, cũng như đòi hỏi các quyền lợi chính đáng của mình từ phía DN
Thiếu chính sách hỗ trợ: Hiện nay các doanh nghiệp nhỏ và vừa với quy mô nhỏ, vốn ít nên rất dễ bị tổn thương trước những khó khăn như sản phẩm rất khó cạnh tranh trên thị trường, vốn ít để đầu tư công nghệ hiện đại, nhất là trong thời kỳ đại dịch Covid -19 hiện nay các doanh nghiệp rất khó để sản xuất bình thường Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần có nhiều hỗ trợ về vốn, thị trường, kiến thức quản lý… để có thể sản xuất tốt hơn, tăng lợi nhuận Từ đó có thêm kinh phí chăm sóc cho chính lao động tại doanh nghiệp.
Mục tiêu
Việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động là rất quan trọng không chỉ đối với những người lao động mà còn ảnh hưởng đến chính doanh nghiệp, đến xã hội… vì vậy mục tiêu đến năm
2025 tầm nhìn đến năm 2030 như sau:
- Tiếp tục tuyên truyền đến các doanh nghiệp, thay đổi tư duy của doanh nghiệp từ bắt buộc thực hiện sang tự nguyện thực hiện
- Nâng cao thu nhập người lao động từ 20% đến 25%, nhằm bù đắp tình hình giá cả sinh hoạt ngày càng tăng và nâng cao thu nhập, tăng khả năng cạnh tranh với các loại hình doanh nghiệp khác
- Thực hiện tốt các trách nhiệm về kinh tế như: 90% các lao động làm việc tại DNNVV đều phải có hợp đồng lao động, các lao động 100% được đóng BHXH…
- Thực hiện tốt chế độ phúc lợi như chế độ thưởng, phụ cấp: Các doanh nghiệp cần có những khoản thưởng cho người lao động nhất là các ngày lễ tết, đặc biệt vào dịp tết âm lịch để giảm những khó khăn cho người lao động
- Tăng cường các hoạt động về từ thiện, dành từ 10% đến 15% quy lương để thực hiện các khoản chi hỗ trợ người lao động, gia đình người lao động… gặp những hoàn cảnh khó khăn đặc biệt…
Một số giải pháp nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
và vừa đối với người lao động trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
4.2.1 Nâng cao nhận thức của đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp
Tăng cường bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho doanh nghiệp: trong khuôn khổ pháp luật nước ta hiện nay đã quy định rất đầy đủ các chuẩn mực đạo đức tối thiểu đối với các chủ thể xã hội trong đó có doanh nghiệp nhưng vẫn tồn tại những gian lận cũng như vi phạm pháp luật Do vậy, các tổ chức hỗ trợ hoạt động và bảo vệ lợi ích cho các doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp cần phải phối hợp với các cơ quan chức năng như Phòng Lao động thương binh xã hội, Chi cục thuế…để tăng cường các lớp bồi dưỡng kiến thức pháp luật doanh cho lãnh đạo, cán bộ quản lý bộ phận của các doanh nghiệp Trước đây, hiệp hội doanh nghiệp cũng đã mở lóp bồi dưỡng kiến thức pháp luật song công tác tổ chức chưa thực sự tốt nên số lượng doanh nghiệp tham gian chưa nhiều Để thu hút được nhiều hội viên tham gia cần có cách thức thông tin hợp lý, phản ánh được mục tiêu, lợi ích mà các lớp bồi dưỡng nên mở thành nhiều đợt, theo từng chuyên đề khác nhau Bồi dưỡng pháp luật cho doanh nghiệp một mặt nhằm tăng cường hiểu biết về quy định pháp luật để thuận lợi cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, mặt khác thông qua bồi dưỡng kiến thức pháp luật để thúc đẩy tinh thần trách nhiệm xã hội của đội ngũ doanh nhân
Nâng cao nhận thức về trách nhiệm xã hội cho chủ doanh nghiệp: để có thể điều chỉnh nhận thức về trách nhiệm xã hội cho chủ doanh nghiệp: làm cho họ thấu hiểu đầy đủ bản chất, vai trò trách nhiệm xã hội và sẵn sàng thực hiện thì cần phải trải qua thời gian lâu dài cùng với quá trình giáo dục nhận thức xã hội và tham gia của nhiều cơ quan, tổ chức Các chuyên gia cho rằng cần có những cuộc đối thoại của các bên liên quan, thiết lập và duy trì mạng lưới, thuyết phục các doanh nghiệp về tầm quan trọng trách nhiệm xã hội.Việc làm này sẽ giúp doanh nghiệp khám phá ra bức tranh toàn cảnh việc tích hợp các chương trình trách nhiệm xã hội vào công việc kinh doanh Bên cạnh đó, việc chia sẻ kinh nghiệm để nâng cao nhận thức là rất cần thiết và cần có sự tham gia của các cơ quan quản lý nhà nước liên quan, các đối tác quốc tế và hiệp hội doanh nghiệp, giới truyền thông bằng việc tổ chức những cuộc đối thoại về trách nhiệm xã hội, thu hút nhiều doanh nghiệp tham gia
4.2.2 Nâng cao nhận thức của người lao động, tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn
Thiếu hiểu biết về pháp luật là một trong những nguyên nhân dẫn đến việc người lao động bị vi phạm quyền lợi và có thể dẫn đến những phản ứng tiêu cực Để tìm hiểu về pháp luật lao động, đa số người lao động đã tự tìm hiểu trên các phương tiện truyền thông hoặc tìm hiểu qua người thân, đồng nghiệp, qua một số kênh thông tin như: đài, báo, trên mạng xã hội…
Mặc dù người lao động hiện nay có nhiều phương tiện truyền thông hỗ trợ người lao động tìm hiểu chính sách pháp luật Song để người lao động hiểu rõ về các chế độ này về vận dụng đúng thực tế, tự hào bảo vệ quyền lợi thì công tác tuyên truyền, phổ biến và tư vấn trực tiếp vẫn được xem là cần thiết Đồng thời, thông qua các hoạt động tuyên truyền, tư vấn trực tiếp để nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm cho người lao động
Tăng cường thành lập các tổ chức công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp nhằm hỗ trợ, tư vấn pháp luật lao động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động: Việc thành lập tổ chức công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa hiện nay còn gặp nhiều khó khăn do phần lớn các doanh nghiệp đều có số lượng lao động ít, thiếu cán bộ phụ trách, nhiều người lao động chưa yên tâm làm việc lâu dài tại doanh nghiệp nên không thiết tha gia nhập tổ chức công đoàn Do đó,Liên đoàn lao động tỉnh cũng như phòng lao động thương binh xã hội cần tăng cường khảo sát, nắm bắt tình hình hoạt động của doanh nghiệp, phối hợp với các cơ quan, đoàn thể của thành phố để tuyên truyền chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, quyền và nghĩa vụ của đoàn viên.Trên cở sở đó vận động, xúc tiến thành lập tổ chức công đoàn trong các doanhnghiệp Sau khi thành lập được công đoàn cơ sở, cần có kế hoạch tập huấn nghiệp vụ công đoàn và kiến thức pháp luật cho cán bộ công đoàn để đội ngũ này phát huy tốt vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp với người lao động, thực hiện tư vấn về chế độ chính sách cho người lao động, làm tốt công tác tham mưu cho chủ doanh nghiệp từ đó cân bằng lợi ích giữa chủ doanh nghiệp và người lao động.Trường hợp người lao động tại các doanh nghiệp có nguyên vọng tham gia tổ chức công đoàn nhưng chưa thành lập được công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp thì Liên đoàn lao động thành phố có thể thay mặt tập thể lao động tại các doanhnghiệp đó để ký kết thỏa ước lao động tập thể với chủ doanh nghiệp
Nhân rộng mô hình văn phòng tư vấn pháp luật: Người lao động thường chỉ chuyên tâm vào nghiệp vụ chuyên môn của mình mà chưa có nắm vững được các quy định của pháp luật về quyền lợi và nghĩa vụ mà mình được hưởng Chính vì vậy, các lao động cần bổ sung các kiến thức chuyên môn đó Với sự giúp đỡ của các văn phòng tư vấn luật người lao động có thể tham vấn đối với các luật sư để đưa ra những biện pháp tốt nhất về vấn đề của mình Như vậy: thông qua các văn phòng này thì người lao động có thể nâng cao được kiến thức, trình độ và đặc biệt hiểu, sẽ tuân thủ đúng các quy định pháp luật đề ra
4.2.3 Tăng cường kiểm tra, đánh giá thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động
Các cơ quan chức năng cần xây dựng cơ chế phối hợp nhằm giám sát các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc các trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động như: Phòng Lao động thương binh xã hội kết hợp với sở Lao động đẩy mạnh công tác thanh tra lao động, an toàn vệ sinh lao động, tăng cường số lượng doanh nghiệp được thanh tra, kiểm tra hằng năm Nhưng trong quá trình thanh, kiểm tra cần lấy tinh thần hướng dẫn, nhắc nhở, ngăn chặn là chủ yếu, tạo điều kiện doanh nghiệp sớm có khả năng khắc phục những tồn tại cũng như đảm bảo hoạt động sản xuất của doanh nghiệp diễn ra bình thường
Các cơ quan bảo hiểm xã hội cần phối hợp với cơ quan thuế, phòng kinh tế… để lập danh sách doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn, tăng cường kiểm tra đối với các doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp chưa đăng ký BHXH nhằm mở rộng đối tượng tham gia Thường xuyên đối chiếu công nợ, đôn đốc thu hồi nợ BHXH nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động về BHXH
Tuy nhiên do số lượng cán bộ thanh tra, kiểm tra có nhiều hạn chế, khó thực hiện trong diện rộng Vì vậy, cần xây dựng kênh thu thập thông tin một cách chính sách và hiệu quả Hiện nay, nhiều cơ quan đã tăng cường đối thoại với người lao động, hiểu được tâm tư và nguyện vọng, từ đó thấy được thực trạng những doanh nghiệp nào thực hiện tốt trách nhiệm đối với người lao động và doanh nghiệp nào thực hiện chưa tốt Thêm vào đó, các cơ quan chức năng cần công khai đường dây nóng để có thể tiếp nhận thông tin phản ánh từ người dân, người lao động Qua đây xác định được những doanh nghiệp cần thanh, kiểm tra và nội dung thanh kiểm tra
4.2.4 Thực hiện các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, khuyến khích doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động
Hỗ trợ vốn: Quỹ đầu tư phát triển và bảo lãnh tín dụng cần tăng cường phối hợp chặt chẽ với các Ngân hàng thương mại nhằm tạo điều kiện cho các doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận nguồn vốn vay trong khi không đủ điều kiện về tài sản thế chấp, góp phần ổn định vốn trung và dài hạn để doanh nghiệp tập trung đầu tư, đủ điều kiện về vốn để đảm bảo các khoản chi, nộp theo quy định pháp luật Đối với Quỹ phát triển khoa học và công nghệ cần tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp bằng hình thức cho vay lãi suất ưu đãi để các doanh nghiệp đổi mới công nghệ, ứng dụng các tiến bộ kỹ thuật tiên tiến vào sản xuất, giảm thiểu ôi nhiễm môi trường Đối với Quỹ bảo vệ môi trường cần tăng cường huy động vốn từ các nguồn khác nhau nhằm mở rộng cho vay ưu đãi, hỗ trợ vốn đối với những doanh nghiệp có nhu cầu đầu tư hệ thống xử lý chất thải đồng thời giám sát chặt chẽ mục đích, hiệu quả sử dụng vốn đầu tư của quỹ nhằm nâng cao hiệu quả công tác bảo vệ môi trường
Hỗ trợ về đất đai, mặt bằng sản xuất kinh doanh: Chính quyền địa phương cần đơn giản các thủ tục hành chính trong việc cho thuê mặt bằng kinh doanh, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có khả năng tiếp cận được mặt bằng kinh doanh thuận lợi.Các địa phương cần đẩy nhanh tiến độ quy hoạch, xây dựng cơ sở hạ tầng, hệ thống xử lý nước thải để tạo sự đồng bộ trong cơ sở hạ tầng địa phương
Hỗ trợ xúc tiến thương mại, xúc tiến xuất khẩu Các doanh nghiệp chưa tham gia mạnh mẽ vào các chuỗi cung ứng giá trị toàn cầu, thị trường tiêu thụ vẫn chủ yếu mang tính chất vùng miền nên sức ép thị trường đối với các tiêu chuẩn môi trường và chính sách sử dụng lao động là không đáng kể Hiệp hôi các doanh nghiệp cần phối hợp với các bộ phận chức năng cần tiến tới xây dựng các chương trình khuyến khích, hỗ trợ các doanh nghiệp có tiềm lực trong các ngành cơ khí, điện tử… Tăng cường tổ chức các hội chợ dành cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa Điều này sẽ giúp doanh nghiệp quảng bá hình ảnh, từng bước xây dựng thương hiệu, thu hút khách hàng, mở rộng thị trường
Khuyến khích và hướng dẫn doanh nghiệp từng bước thực hiện trách nhiệm xã hội: Hằng năm tổ chức đánh giá, xếp loại doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội dựa trên báo cáo trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và xác minh các cơ quan quản lý Thông qua kết quả xếp loại, các chính sách tuyên dương, khen thưởng cho các doanh nghiệp làm tốt trách nhiệm xã hội đồng thời làm cơ sở để đề xuất với các bên liên quan triển khai các chương trình ưu đãi đối với các doanh nghiệp như ưu đãi về thuế suất, hỗ trợ vay vốn, hỗ trợ đất đai, hỗ trợ về công nghệ kỹ thuật…
Kiến nghị
5.1.1 Đối với các cơ quan lập pháp
Cần xây dựng các quy định pháp luật chặt chẽ: có chế tài xử lý nghiêm khắc với những trường hợp thực hiện không đầy đủ hoặc không thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động
Xây dựng quy định rõ về tỷ lệ lương, thưởng và phụ cấp để các doanh nghiệp có căn cứ chính xác thực hiện đối với người lao động của mình Đó cũng là căn cứ để các cơ quan chức năng xem xét đánh giá tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động
Chỉnh sửa các quy định phù hợp với tình hình hiện tại như: do tình hình dịch bệnh covid 19 nhiều doanh nghiệp ngừng hoạt động và không có khả năng trả lương cho người lao động khiến doanh nghiệp phải cho nhiều người lao động ngừng việc, tậm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không hưởng nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động Do đó, có thể doanh nghiệp phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm C khoản 1 điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 để không vi phạm điều 97, điều 99 Bộ luật lao động năm 2019
5.1.2 Kiến nghị đối với các cơ quan quản lý
Tăng cường hỗ trợ cho các doanh nghiệp: Các doanh nghiệp để có thể đưa ra nhiều chính sách tốt cho người lao động thì trước hết các doanh nghiệp cần có được nguồn lực tài chính tốt Trong khi đó với các doanh nghiệp nhỏ và vừa thì điều này là rất khó khăn, đặc biệt là các doanh nghiệp mới thành lập Chính vì vậy, các doanh nghiệp rất cần có nguồn lực hỗ trợ để có thể phát triển và thực hiện tốt trách nhiệm xã hội đối với người lao động
Tăng cương kiểm tra đánh giá: Hoạt động kiểm tra, đánh giá sẽ giúp các doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định của nhà nước Đảm bảo các doanh nghiệp tuân thủ các quy định đó nhưng quá trình kiểm tra cần có những biện pháp phù hợp tránh gây khó khăn, phiền hà đối với doanh nghiệp
Tăng cường tuyên truyền và hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm Các cơ quan phụ trách hoạt động tuyên truyền cần phải xây dựng nội dung phù hợp với tình hình hiện tại Bên cạnh đó đây sẽ là kênh phản ánh của doanh nghiệp về các quy định bất hợp lý, quy định không phù hợp… để các cơ quan chức năng xem xét và có những sửa đổi kịp thời
5.1.3 Kiến nghị với UBND thành phố Thái Nguyên
Tăng cường phối hợp với các cơ quan truyền thông tuyên truyền cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố nghiêm túc thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đối với người lao động
Xây dựng môi trường đầu tư thuận lợi: chính quyền địa phương tiếp tục cải cách thủ tục hành chính, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa thực hiện tốt các chính sách pháp luật, các quyền và nghĩa vụ cho người lao động
Khuyến khích các doanh nghiệp cần đưa trách nhiệm xã hội đối với người lao động trở thành một tiêu chí trong việc xem xét để nhằm tôn vinh các doanh nghiệp tiêu biểu để các doanh nghiệp thường xuyên phấn đấu trong việc cải thiện điều kiện làm việc và đời sống cho người lao động.