NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAI
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGÔ THỊ HỒNG GIANG NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAI LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ HÀ NỘI - 2024 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGÔ THỊ HỒNG GIANG NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAI Ngành : Quản lý kinhtếMãsố 9 34 0410 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC 1 PGS.TS Nguyễn XuânDũng 2 TS Cảnh ChíHoàng HÀ NỘI - 2024 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng luận án tiến sĩ,“Nhân lực các khu công nghiệp trongbối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh: Nghiên cứu trường hợp tỉnh Đồng Nai”, là do tôi thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong nghiên cứu khoa học về học thuật Các số liệu, tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận án hoàn toàn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và đảm bảo độ tin cậy Tác giả Luận án Ngô Thị Hồng Giang 1 LỜI CẢM ƠN Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc, chân thành nhất đến PGS TS Nguyễn Xuân Dũng, Học viện Khoa học Xã hội và TS Cảnh Chí Hoàng, Khoa Quản trị Kinh doanh, trường Đại học Ngân hàng Tp.HCM Hai Thầy đã luôn nhắc nhở, khích lệ, góp ý, chỉ bảo và hướng dẫn tôi trong suốt quá trình nghiên cứu, viết và hoàn thiện luận án này Ngoài ra, tôi xin chân thành cảm ơn các Thầy, Cô trong Khoa Khoa học Quản lý, Học viện Khoa học Xã hội đã đóng góp những ý kiến quý báu giúp Tôi rất nhiều trong các giai đoạn khác nhau của quá trình thực hiện luận án Nhân dịp này, tác giả cũng xin trân trọng cảm ơn các anh chị chuyên viên Văn phòng Khoa Khoa học Quản lý, lãnh đạo và các anh chị đang công tác tại Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai, đã hỗ trợ trong công tác điều tra, khảo sát; các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp đã nhiệt tình trao đổi, phản hồi các ý kiến thực tiễn liên quan đến chủ đề tôi thực hiện Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, những người thân đã luôn bên cạnh, động viên, giúp đỡ và tạo điều kiện tốt nhất để tôi tập trung hoàn thành luận án này Trân trọng cảm ơn! MỤC LỤC MỞĐẦU 1 CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNHNGHIÊN CỨU .11 1.1 Những nghiên cứu về mối quan hệ giữa tăng trưởng xanh với thị trường laođộng vàviệclàm 11 1.2 Nghiêncứuvềxuhướngthựchiệntăngtrưởngxanhtạicáckhucôngnghiệp 13 1.3 Những nghiên cứu về tiêu chí đánh giá chất lượngnhânlực .15 1.4 Những nghiên cứu về chất lượng nhân lực trong bối cảnh thực hiện chiếnlược tăngtrưởngxanh 19 1.5 Những nghiên cứu về chất lượng nhân lực trong các khucôngnghiệp .21 1.6 Những nghiên cứu về chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bốicảnh thực hiện chiến lược tăngtrưởngxanh 23 1.7 Khoảng trống nghiên cứu và hướng nghiên cứu củaluậnán .25 Tiểu kếtchương1 28 CHƯƠNG2.CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ CHẤTLƯỢNG NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆPTRONG BỐI CẢNH THỰCHIỆNCHIẾNLƯỢC TĂNGTRƯỞNGXANH .29 2.1 Chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiếnlược tăngtrưởngxanh 29 2.1.1 Khái niệm vềnhânlực 29 2.1.2 Khái niệm chất lượngnhânlực .31 2.1.3 Chất lượng nhân lực khucôngnghiệp 34 2.1.4 Tăngtrưởngxanh 35 2.1.5 Chất lượng nhân lực khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăngtrưởngxanh 37 2.1.6 Vai trò của chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiệnchiến lược tăngtrưởng xanh 41 2.2 Cơ sở lý thuyết về chất lượng nhân lực đối với sự tăng trưởng kinh tế và pháttriển doanh nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăngtrưởngxanh 43 2.2.1 Lý thuyết về chất lượng nhân lực đối với sự tăng trưởngkinhtế 43 2.2.2 Lý thuyết về chất lượng nhân lực đối với sự phát triển củadoanhnghiệp 46 2.3 Nội dung chất lượng nhân lực khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiệnchiến lược tăngtrưởngxanh 47 2.3.1 Xây dựng quy hoạch, kế hoạch và cơ chế chính sách đối với chất lượng nhân lựckhucôngnghiệp 47 2.3.2 Định hướng, hướng dẫn, tổ chức thực hiện đối với chất lượng nhân lực khu côngnghiệp 48 2.3.3 Kiểm tra, kiểm soát việc thực hiện kế hoạch đối với chất lượng nhân lực các khucôngnghiệp 49 2.4 Tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnhthực hiện chiến lược tăngtrưởngxanh 50 2.4.1 Kiếnthức .51 2.4.2 Kỹnăng .52 2.4.3 Thái độ,tráchnhiệm .53 2.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bốicảnh thực hiện chiến lược tăngtrưởngxanh .54 2.5.1 Yếu tốbênngoài 54 2.5.2 Yếu tốbêntrong 62 2.6 Kinh nghiệm phát triển và nâng cao chất lượng nhân lực trong bối cảnh thựchiện tăng trưởng xanh và bài học rút ra có thể áp dụng vào nước ta nói chung,tỉnh Đồng Nainóiriêng 65 2.6.1 Kinh nghiệm quốc tế đối với chất lượng nhân lực trong bối cảnh thực hiện tăngtrưởngxanh 65 2.6.2 Bài học rút ra có thể áp dụng cho nước ta nói chung, tỉnh Đồng Nai nói riêng71 Tiểu kếtchương2 73 CHƯƠNG 3 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNGNGHIỆP TỈNH ĐỒNG NAI TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢCTĂNGTRƯỞNGXANH 74 3.1 Khái quát về các khu công nghiệp tỉnhĐồngnai 74 3.1.1 Khái quát sự hình thành và phát triển các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai7 4 3.1.2 Khái quát về nhân lực các khu công nghiệp tỉnhĐồngNai 79 3.2 Thực trạng chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bốicảnh thực hiện chiến lược tăngtrưởngxanh .84 3.2.1 Thực trạng chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bốicảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh theonộidung 84 3.2.2 Thực trạng chất lượng nhân lực khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnhthực hiện chiến lược tăng trưởng xanh theotiêuchí 93 3.3 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực khu công nghiệptỉnh Đồng Nai trong bối cảnh tăngtrưởngxanh 110 3.3.1 Đánh giá độ tin cậy của thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lựccác khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởngxanh 110 3.3.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực khu công nghiệp tỉnh Đồng Naitrong bối cảnh thực hiện chiến lược tăngtrưởngxanh 111 3.4 Đánhgiáchung 115 3.4.1 Những kết quảđạtđược .115 3.4.2 Những mặthạnchế .117 3.4.3 Nguyênnhân 119 3.4.4 Những vấn đề đặt ra đối với chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnhĐồng Nai trong bối cảnh thực hiện tăngtrưởngxanh 121 Tiểu kếtchương3 .123 CHƯƠNG 4 QUAN ĐIỂM, GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂNLỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH ĐỒNG NAI TRONG BỐI CẢNHTHỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNGTRƯỞNGXANH 124 4.1 Bối cảnhquốctế vàtrongnước tác động đếnchấtlượngnhânlực các khucôngnghiệptỉnhĐồngNaitrongbốicảnhthựchiệnchiếnlượctăngtrưởngxanh 124 4.1.1 Bối cảnh quốc tế và xu hướng nâng cao chất lượngnhânlực 124 4.1.2 Bối cảnh trong nước, xu hướng phát triển các khu công nghiệp Việt Nam và tỉnhĐồngNai 126 4.2 Cơ hội và thách thức đối với việc nâng cao chất lượng nhân lực các khu côngnghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăngtrưởngxanh .129 4.2.1 Cơhội 129 4.2.2 Tháchthức 131 4.3 Quan điểm, định hướng nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệptỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăngtrưởngxanh .132 4.3.1 Quan điểm nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnhthực hiện chiến lược tăngtrưởngxanh 132 4.3.2 Định hướng nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Naitrong bối cảnh thực hiện tăngtrưởngxanh 135 4.4 Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực khu công nghiệp tỉnh Đồng Naitrong bối cảnh thực hiện chiến lược tăngtrưởngxanh 137 4.4.1 Nhóm giải pháp về xây dựng quy hoạch, kế hoạch và cơ chế chính sách nângcao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiệnchiến lược tăngtrưởng xanh 137 4.4.2 Nhóm giải pháp định hướng, hướng dẫn, tổ chức thực hiện hoạt động giáo dụcvà đào tạo nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trongbối cảnh thực hiện tăngtrưởngxanh 139