NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAINHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAI
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGÔ THỊ HỒNG GIANG NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAI LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ HÀ NỘI - 2024 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGÔ THỊ HỒNG GIANG NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAI Ngành : Quản lý kinh tế Mã số 9 34 04 10 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC 1 PGS.TS Nguyễn Xuân Dũng 2 TS Cảnh Chí Hoàng HÀ NỘI - 2024 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng luận án tiến sĩ, “Nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh: Nghiên cứu trường hợp tỉnh Đồng Nai”, là do tôi thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong nghiên cứu khoa học về học thuật Các số liệu, tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận án hoàn toàn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và đảm bảo độ tin cậy Tác giả Luận án Ngô Thị Hồng Giang i LỜI CẢM ƠN Tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc, chân thành nhất đến PGS TS Nguyễn Xuân Dũng, Học viện Khoa học Xã hội và TS Cảnh Chí Hoàng, Khoa Quản trị Kinh doanh, trường Đại học Ngân hàng Tp.HCM Hai Thầy đã luôn nhắc nhở, khích lệ, góp ý, chỉ bảo và hướng dẫn tôi trong suốt quá trình nghiên cứu, viết và hoàn thiện luận án này Ngoài ra, tôi xin chân thành cảm ơn các Thầy, Cô trong Khoa Khoa học Quản lý, Học viện Khoa học Xã hội đã đóng góp những ý kiến quý báu giúp Tôi rất nhiều trong các giai đoạn khác nhau của quá trình thực hiện luận án Nhân dịp này, tác giả cũng xin trân trọng cảm ơn các anh chị chuyên viên Văn phòng Khoa Khoa học Quản lý, lãnh đạo và các anh chị đang công tác tại Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai, đã hỗ trợ trong công tác điều tra, khảo sát; các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp đã nhiệt tình trao đổi, phản hồi các ý kiến thực tiễn liên quan đến chủ đề tôi thực hiện Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, những người thân đã luôn bên cạnh, động viên, giúp đỡ và tạo điều kiện tốt nhất để tôi tập trung hoàn thành luận án này Trân trọng cảm ơn! ii MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU .11 1.1 Những nghiên cứu về mối quan hệ giữa tăng trưởng xanh với thị trường lao động và việc làm 11 1.2 Nghiên cứu về xu hướng thực hiện tăng trưởng xanh tại các khu công nghiệp 13 1.3 Những nghiên cứu về tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực 15 1.4 Những nghiên cứu về chất lượng nhân lực trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 19 1.5 Những nghiên cứu về chất lượng nhân lực trong các khu công nghiệp 21 1.6 Những nghiên cứu về chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 23 1.7 Khoảng trống nghiên cứu và hướng nghiên cứu của luận án 25 Tiểu kết chương 1 28 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH .29 2.1 Chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 29 2.1.1 Khái niệm về nhân lực 29 2.1.2 Khái niệm chất lượng nhân lực 31 2.1.3 Chất lượng nhân lực khu công nghiệp 34 2.1.4 Tăng trưởng xanh 35 2.1.5 Chất lượng nhân lực khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 37 2.1.6 Vai trò của chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 41 2.2 Cơ sở lý thuyết về chất lượng nhân lực đối với sự tăng trưởng kinh tế và phát triển doanh nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 43 2.2.1 Lý thuyết về chất lượng nhân lực đối với sự tăng trưởng kinh tế 43 2.2.2 Lý thuyết về chất lượng nhân lực đối với sự phát triển của doanh nghiệp 46 iii 2.3 Nội dung chất lượng nhân lực khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh .47 2.3.1 Xây dựng quy hoạch, kế hoạch và cơ chế chính sách đối với chất lượng nhân lực khu công nghiệp .47 2.3.2 Định hướng, hướng dẫn, tổ chức thực hiện đối với chất lượng nhân lực khu công nghiệp 48 2.3.3 Kiểm tra, kiểm soát việc thực hiện kế hoạch đối với chất lượng nhân lực các khu công nghiệp 49 2.4 Tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 50 2.4.1 Kiến thức 51 2.4.2 Kỹ năng 52 2.4.3 Thái độ, trách nhiệm 53 2.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 54 2.5.1 Yếu tố bên ngoài 54 2.5.2 Yếu tố bên trong 62 2.6 Kinh nghiệm phát triển và nâng cao chất lượng nhân lực trong bối cảnh thực hiện tăng trưởng xanh và bài học rút ra có thể áp dụng vào nước ta nói chung, tỉnh Đồng Nai nói riêng .65 2.6.1 Kinh nghiệm quốc tế đối với chất lượng nhân lực trong bối cảnh thực hiện tăng trưởng xanh 65 2.6.2 Bài học rút ra có thể áp dụng cho nước ta nói chung, tỉnh Đồng Nai nói riêng 71 Tiểu kết chương 2 .73 CHƯƠNG 3 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH ĐỒNG NAI TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH 74 3.1 Khái quát về các khu công nghiệp tỉnh Đồng nai 74 3.1.1 Khái quát sự hình thành và phát triển các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai 74 3.1.2 Khái quát về nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai 79 iv 3.2 Thực trạng chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 84 3.2.1 Thực trạng chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh theo nội dung 84 3.2.2 Thực trạng chất lượng nhân lực khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh theo tiêu chí .93 3.3 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh tăng trưởng xanh 110 3.3.1 Đánh giá độ tin cậy của thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 110 3.3.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh .111 3.4 Đánh giá chung 115 3.4.1 Những kết quả đạt được .115 3.4.2 Những mặt hạn chế 117 3.4.3 Nguyên nhân 119 3.4.4 Những vấn đề đặt ra đối với chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện tăng trưởng xanh 121 Tiểu kết chương 3 .123 CHƯƠNG 4 QUAN ĐIỂM, GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH ĐỒNG NAI TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH .124 4.1 Bối cảnh quốc tế và trong nước tác động đến chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 124 4.1.1 Bối cảnh quốc tế và xu hướng nâng cao chất lượng nhân lực 124 4.1.2 Bối cảnh trong nước, xu hướng phát triển các khu công nghiệp Việt Nam và tỉnh Đồng Nai 126 4.2 Cơ hội và thách thức đối với việc nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 129 4.2.1 Cơ hội 129 v 4.2.2 Thách thức 131 4.3 Quan điểm, định hướng nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 132 4.3.1 Quan điểm nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 132 4.3.2 Định hướng nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện tăng trưởng xanh 135 4.4 Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 137 4.4.1 Nhóm giải pháp về xây dựng quy hoạch, kế hoạch và cơ chế chính sách nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 137 4.4.2 Nhóm giải pháp định hướng, hướng dẫn, tổ chức thực hiện hoạt động giáo dục và đào tạo nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện tăng trưởng xanh 139 4.4.3 Nhóm giải pháp cho công tác kiểm tra, kiểm soát việc thực hiện kế hoạch nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh 146 4.4.4 Nhóm giải pháp cho thị trường lao động 147 4.4.5 Nhóm giải pháp sử dụng nhân lực .148 4.4.6 Nhóm giải pháp đối với doanh nghiệp khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai 150 4.5 Một số kiến nghị 151 4.5.1 Đối với Chính phủ .151 4.5.2 Đối với các Bộ, ngành .153 Tiểu kết chương 4 .154 KẾT LUẬN 155 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC vi APEC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CNH, HĐH Diễn đàn Hợp tác Kinh tế châu Á – Thái Bình Dương DN Công nghiệp hóa, hiện đại hóa ILO Doanh nghiệp GDP Tổ chức Lao động quốc tế GD&ĐT Tổng sản phẩm quốc nội GRDP Giáo dục và Đào tạo KCN Tổng sản phẩm trên địa bàn NICs Khu công nghiệp CLNL Các nước công nghiệp mới OECD Chất lượng nhân lực PTBV Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế R&D Phát triển bền vững Tp.HCM Nghiên cứu và phát triển TTX Thành phố Hồ Chí Minh VCCI Tăng trưởng xanh Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam vii DOANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1 Số doanh nghiệp trong các khu công nghiệp Đồng Nai phân theo loại hình doanh nghiệp giai đoạn 2010 - 2023 76 Bảng 3.2 Danh sách các dự án có vốn đầu tư từ 10 triệu USD trở lên .77 Bảng 3.3 Số doanh nghiệp trong các KCN tỉnh Đồng Nai phân theo quy mô lao động giai đoạn 2010-2023 78 Bảng 3.4 Số lao động làm việc theo loại hình doanh nghiệp trong các KCN tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2015 – 2022 81 Bảng 3.5 Cơ cấu lao động theo giới tính trong các KCN tỉnh Đồng Nai 83 Bảng 3.6 Cơ cấu lao động theo nhóm tuổi làm việc trong các doanh nghiệp KCN tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2015-2022 84 Bảng 3.7 Các văn bản, kế hoạch hành động nâng cao chất lượng nhân lực của tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh .85 Bảng 3.8 Thống kê số doanh nghiệp tham gia khảo sát theo khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai .93 Bảng 3.9 Số lượng mẫu khảo sát phân theo loại hình doanh nghiệp 94 Bảng 3.10 Số lượng mẫu khảo sát phân theo lĩnh vực hoạt động 95 Bảng 3.11 Cơ cấu lao động theo vị trí việc làm của các doanh nghiệp KCN tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2021-2022 .96 Bảng 3.12 Đánh giá của doanh nghiệp về kiến thức chuyên môn của người lao động trong các KCN tỉnh Đồng Nai .98 Bảng 3.13 Đánh giá của doanh nghiệp về kiến thức môi trường của người 99 Bảng 3.14 Đánh giá của doanh nghiệp về kỹ năng tư duy, nhận thức của người lao động các KCN tỉnh Đồng Nai 102 Bảng 3.15 Đánh giá của doanh nghiệp về kỹ năng, hoạt động bảo vệ môi trường của người lao động các KCN tỉnh Đồng Nai 104 Bảng 3.16 Đánh giá của doanh nghiệp về kỹ năng xã hội của người lao động các KCN tỉnh Đồng Nai 105 Bảng 3.17 Đánh giá của doanh nghiệp về thái độ lao động .107 Bảng 3.18 Đánh giá của doanh nghiệp về trách nhiệm đối với môi trường của người lao động trong các KCN tỉnh Đồng Nai 108 viii