Tranh chấp lao động baogồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụnglao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với ngườisử dụng lao động.”Có th
lOMoARcPSD|38365768 MỤC LỤC I Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao động tập thể .1 Khái niệm Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao động tập thể II Giải tình a TAND thành phố Hà Nội có thụ lý đơn anh K hay khơng? Vì sao? b Thời điểm xác định thời hiệu khởi kiện anh K ngày nào? Vì Sao? c Việc sa thải anh K hay sai? Vì sao? d Giải chế độ, quyn lợi cho K 11 TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 ĐỀ SỐ Câu 1: Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao động tập thể Câu 2: Anh K (cư trú huyện Lý Nhân – Hà Nam) vào làm việc cơng ty X (100% vốn nước ngồi) có trụ sở Mỹ Đức, Hà Nội với HĐLĐ không xác định thời hạn Ngày 11/8/2016 công ty họp tiến hành xử lý kỉ luật anh K lý K tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh cơng ty K có tham dự phiên họp buổi họp anh bỏ v bất đồng quan điểm với trưởng phịng tổ chức cơng ty Tuy nhiên họp tiến hành Theo điu lệ công ty việc khen thưởng xử lý kỉ luật lao động cơng ty được giao cho phó giám đốc phụ trách nhân nên ngày 12/8/2016 phó giám đốc phụ trách nhân công ty định số 49/2016 sa thải K Quyết định có hiệu lực từ ngày 25/8/2016 Ngày 22/9/2016 anh K làm đơn khởi kiện công ty X đến TAND thành phố Hà Nội Hỏi: a TAND thành phố Hà Nội có thụ lý đơn anh K hay khơng? Vì sao? b Thời điểm xác định thời hiệu khởi kiện K ngày nào? Vì sao? c Việc sa thải anh K hay sai? Vì sao? d Giải chế độ, quyn lợi cho K? Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 I Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao động tập thể Khái niệm Để phân biệt hai nội dung này, trước hết, ta cần hiểu tranh chấp lao động Tại khoản điu Bộ Luật lao động 2012 nêu khái niệm tranh chấp lao động sau: "Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động.” Có thể thấy khoản Điu phân chia tranh chấp lao động thành hai loại tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Trong đó, tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động cá nhân nhóm người lao động với người sử dụng lao động v quyn lợi nghĩa vụ đơn lẻ cá nhân, q trình tranh chấp khơng có liên kết người lao động tham gia tranh chấp tổ chức cơng đồn tham gia với tư cách người đại diện bảo vệ người lao động Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể người lao động với người sử dụng lao động v quyn lợi nghĩa vụ thống tập thể, trình tranh chấp thể tính tổ chức cao tập thể người lao động có tham gia tổ chức cơng đồn với tư cách bên tranh chấp (tranh chấp lao động tập thể v quyn tranh chấp lao động tập thể v nghĩa vụ) Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao động tập thể Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Để làm rõ khác biệt hai loại tranh chấp này, nhóm xin dựa số tiêu chí sau: Thứ nhất, v chủ thể, tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động xảy cá nhân NLĐ nhóm NLĐ với NSDLĐ Chẳng hạn tranh chấp A với doanh nghiệp X liên quan đến vấn đ kết thúc hợp đồng lao động được kí kết hai bên trước thời hạn Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể NLĐ với NSDLĐ Tập thể NLĐ thường bao gồm NLĐ đơn vị sử dụng lao động phận đơn vị sử dụng lao động Một ví dụ phổ biến tranh chấp phận may mặc doanh nghiệp X việc tăng lương trả lương Cần lưu ý tranh chấp lao động cá nhân có tham gia nhóm người lao động việc phân biệt tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao động tập thể phức tạp Khi đó, ta phải kết hợp tiêu chí khác phân biệt hai loại tranh chấp Cụ thể v yếu tố số lượng tham gia (là người lao động phận doanh nghiệp số người phận, số người lao động doanh nghiệp hay phần lớn người lao động doanh nghiệp) yếu tố mục đích tranh chấp (vì tập thể hay quyn lợi nhóm cá nhân đó) Thứ hai, v nội dung, nội dung tranh chấp lao động cá nhân liên quan đến quyn lợi nghĩa vụ cá nhân nhóm NLĐ Mục đích mà bên hướng tới ln mang tính cá nhân Vì vậy, vụ tranh chấp có nhiu NLĐ tham gia người quan tâm đến quyn lợi nghĩa vụ coi tranh chấp lao động cá nhân Trong đó, nội dung tranh chấp lao động tập thể liên quan đến quyn nghĩa vụ tập thể NLĐ Đích nhắm tới bên Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 mang tính chất tập thể Quyn lợi nghĩa vụ mà bên mong muốn thường quyn nghĩa vụ chung đơn vị sử dụng lao động phận đơn vị sử dụng lao động Như vậy, số lượng người tham gia tranh chấp động đảo song múc đích tranh chấp quyn lợi ích cá nhân người lao động tranh chấp lao động lúc được xác định tranh chấp lao động cá nhân Và có người tham gia tranh chấp với người đại diện lao động nội dung tranh chấp vấn đ liên quan đến thỏa ước lao động tập thể quyn lợi ích tập thể lao động tranh chấp được coi tranh chấp lao động tập thể, người riêng lẻ đứng tranh chấp người đại diện cho tập thể lao động Thứ ba, v số lượng người tham gia, tranh chấp lao động cá nhân gồm NLĐ (hoặc nhóm NLĐ tranh chấp đòi quyn lợi cho NLĐ) Tranh chấp lao động tập thể gồm nhiu người lao động (hoặc người đại diện cho tập thể lao động đòi quyn lợi chung cho tập thể) Thứ tư, v tính chất tranh chấp, tính chất tranh chấp lao động cá nhân tính đơn lẻ, cá nhân Và thường tranh chấp cá nhân đơn lẻ với người sử dụng lao động Tính chất tranh chấp lao động tập thể tính liên kết tập thể, tính tổ chức Giữa tập thể lao động có tiếng nói, mục đích chung, địi hỏi quyn lợi chung Trước xảy tranh chấp, tập thể lao động có tổ chức, bàn bạc, thống với Thứ năm, v bắt buộc tham gia tranh chấp tổ chức cơng đồn, tranh chấp lao động cá nhân, tổ chức cơng đồn khơng bắt buộc phải tham gia Khi cá nhân có yêu cầu, tổ chức cơng đồn tham gia vào Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 tranh chấp với tư cách người đại diện bảo vệ quyn lợi ích hợp pháp NLĐ Còn tranh chấp lao động tập thể, tổ chức cơng đồn trực tiếp tham gia tranh chấp, đại diện cho tập thể người lao động làm việc với người sử dụng lao động Đồng thời, tổ chức công đồn cịn có vài trị to lớn vận động tổ chức người lao động nhằm tạo nên sức mạnh tập thể người lao động Thứ sáu, v khả chuyển hóa tranh chấp lao động: Tranh chấp lao động cá nhân số trường hợp chuyển thành tranh chấp lao động tập đáp ứng điu kiện sau: Một là, nội dung tranh chấp phải liên quan đến quyn lợi ích tập thể NLĐ, NSDLĐ v vấn đ phát sinh quan hệ lao động Hai là, tranh chấp phải được tập thể NLĐ ủng hộ tham gia Do yêu cầu NLĐ liên quan đến quyn lợi ích tập thể, đó, tập thể NLĐ thấy yêu cầu NLĐ đáng, bảo đảm được lợi ích cho người NLĐ nên đồng tình tham gia ủng hộ liên kết với nhau hưởng ứng với tư cách bên tranh chấp Ba là, cơng đồn tham gia tranh chấp với tư cách bên tranh chấp đại diện cho tập thể NLĐ doanh nghiệp, trực tiếp đưa yêu cầu NSDLĐ Tuy nhiên, tranh chấp lao động tập thể chuyển thành tranh chấp lao động cá nhân Bởi tranh chấp lao động loại tranh chấp mà quy mô mức độ tham gia chủ thể làm thay đổi tính chất tranh chấp Sự thay đổi xảy tranh chấp lao động cá nhân để trở thành tranh chấp lao động tập thể mà Thứ bảy, v sở pháp lí áp dụng giải tranh chấp, ngồi việc áp dụng quy định chung Mục Chương XIV có quy định riêng Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 v thẩm quyn trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân Tiếp Mục chương quy định v thẩm quyn trình tự giải tranh chấp lao động tập thể Ví dụ, quan, cá nhân có thẩm quyn giải tranh chấp lao động cá nhân (Điu 200 Bộ luật Lao động hành) bao gồm: Hoà giải viên lao động; Toà án nhân dân Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyn giải tranh chấp lao động tập thể (Điu 203 Bộ luật Lao động hành): Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền bao gồm: a) Hoà giải viên lao động; b) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện) c) Toà án nhân dân Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: a) Hoà giải viên lao động; b) Hội đồng trọng tài lao động Trong tiêu chí trên, tiêu chí nội dung tranh chấp quan trọng Vì tranh chấp lao động chủ yếu thể mâu thuẫn v mặt lợi ích bên quan hệ lao động Đồng thời, kết việc giải tranh chấp hướng tới việc làm hài hịa lợi ích Do vậy, làm rõ được nội dung tranh chấp tức đạt được phần quan trọng việc phân biệt hai tranh chấp Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Việc phân biệt hai tiêu chí có ý nghĩa quan trọng, đặc biệt việc giải tranh chấp Từ để xác định sở pháp lí áp dụng nội dung liên quan II Giải tình a TAND thành phố Hà Nội có thụ lý đơn anh K hay khơng? Vì sao? Tịa Án nhân dân nhân dân thành phố Hà Nội khơng có thẩm quyn thụ lý đơn anh K Vì lí sau: Trước hết, tranh chấp v lao động thuộc thẩm quyn Tịa án vì: Căn theo Điểm a Khoản Điu 32 Bộ luật tố tụng Dân Sự năm 2015: “Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động mà hịa giải thành bên khơng thực thực khơng đúng, hịa giải khơng thành khơng hịa giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Đồng thời, theo điểm a Khoản Điu 201 Bộ Luật Lao Động năm 2012 cho phép tranh chấp cá nhân v xử lý kỉ luật theo hình thức sa thải khơng phải thơng qua thủ tục hịa giải mà nộp đơn lên thẳng Tòa án nhân dân: “Tranh chấp lao động cá nhân phải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Như vậy, anh K bị công ty X xử lý kỉ luật hình thức sa thải, tranh chấp anh K với cơng ty X tranh chấp lao động cá nhân Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 theo quy định Điểm a Khoản Điu 32 BLTTDS tranh chấp Tòa án nhân dân thụ lý giải hợp lý Thứ hai, theo Điểm c Khoản Điu 35 Bộ Luật Tố Tụng Dân Sự năm 2015: “Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây: a) Tranh chấp lao động quy định Điều 32 Bộ luật này” Như phân tích trên, tranh chấp anh K với cơng ty X tranh chấp lao động cá nhân theo quy định Điểm a Khoản Điu 32 BLTTDS, vậy, trường hợp Tịa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyn giải Do đó, TAND thành phố Hà Nội TAND cấp tỉnh khơng có thẩm quyn giải Thứ ba, v thẩm quyn Tòa án theo lãnh thổ: Điều 39 Thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ Thẩm quyền giải vụ án dân Tòa án theo lãnh thổ xác định sau: a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định Điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này; b) Các đương có quyền tự thỏa thuận với văn yêu cầu Tòa án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn, nguyên đơn cá nhân nơi có trụ sở nguyên đơn, nguyên đơn quan, tổ chức giải tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này; Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Trong trường hợp này, TAND huyện Mỹ Đức TAND huyện Lý Nhân theo thỏa thuận hai bên theo yêu cầu nguyên đơn theo Điu 39 40 Bộ Luật Tố Tụng Dân Sự năm 2015 Tuy nhiên, Khoản Điu 37 Bộ luật TTDS 2015 có quy định: “Tịa án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm vụ việc dân thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân cấp huyện quy định Điều 35 Bộ luật mà Tòa án nhân dân cấp tỉnh tự lấy lên để giải xét thấy cần thiết theo đề nghị Tòa án nhân dân cấp huyện.” Như vậy, xét thấy cần thiết theo đ nghị TAND cấp huyện TAND cấp tỉnh có thẩm quyn giải b Thời điểm xác định thời hiệu khởi kiện anh K ngày nào? Vì Sao? Cơ sở pháp lý: Khoản Điu 202 Bộ Luật Lao Động 2012 Theo đó, thời hiệu u cầu Tồ án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyn, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Thời điểm xác định thời hiệu khởi kiện anh K được tính từ ngày 12/8/2016 Vì theo đ nêu rằng: “ngày 12/8/2016 phó giám đốc phụ trách nhân công ty định số 49/2016 sa thải anh K” Xét theo khoản điu 202 Bộ luật lao động 2012 ta thấy ngày anh K phát quyn lợi ích hợp pháp bị vi phạm Nên theo đó, thời hiệu khởi kiện anh K từ ngày 12/8/2016 đến ngày 12/8/2017 c Việc sa thải anh K hay sai? Vì sao? Căn theo Khoản Điu 125 Bộ luật lao động 2012 việc sa thải anh K hình thức xử lý kỉ luật lao động Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Do đó, xử lí kỉ luật lao động hình thức sa thải anh K phải tuân thủ quy định Điu 126 Bộ luật lao động 2012 v trường hợp được áp dụng quy định Điu 123 Bộ luật lao động 2012 v nguyên tắc, trình tự xử lý kỉ luật lao động Cụ thể, theo quy định Điu 126 Bộ luật lao động 2012: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Trong tình trên, anh K tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh công ty nên theo khoản Điu 126 BLLĐ 2012 cơng ty X có quyn áp dụng hình thức sa thải anh K Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Điu 123 Bộ luật lao động 2012 quy định v nguyên tắc, trình tự thủ tục xử lý kỉ luật lao động sau: Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản Điều 126 Bộ luật này; d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi 10 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Bên cạnh đó, Nghị định 05/2015/NĐ-CP v Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động có quy định Điu 30 v trình tự xử lí kỉ luật lao động sau: Điều 30 Trình tự xử lý kỷ luật lao động Trình tự xử lý kỷ luật lao động Điều 123 Bộ luật Lao động quy định sau: Người sử dụng lao động gửi thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở, người lao động, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật người lao động 18 tuổi ngày làm việc trước tiến hành họp Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động tiến hành có mặt đầy đủ thành phần tham dự thông báo theo quy định Khoản Điều Trường hợp người sử dụng lao động 03 lần thông báo văn bản, mà thành phần tham dự khơng có mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật quy định Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành phần tham dự họp quy định Khoản Điều người lập biên Trường hợp thành phần tham dự họp mà không ký vào biên phải ghi rõ lý Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định Điểm a, b, c d Khoản Điều Nghị định người có thẩm quyền 11 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 định xử lý kỷ luật lao động người lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động Theo đó, cơng ty X vi phạm v nguyên tắc trình tự, thủ tục sa thải người lao động được quy định Điểm c Khoản điu 123 BLLĐ 2012 Cụ thể, anh K người lao động bỏ v chừng họp tức người lao động vắng mặt mà công ty đưa định sa thải Mặc dù việc bỏ v K không công ty không được đưa định vắng mặt lần họp vắng mặt K Trong trường hợp công ty X lần gửi thông báo xử lý kỷ luật đến anh K anh K khơng có mặt cơng ty có quyn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động vắng mặt anh K Theo quy định khoản Điu 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP người có thẩm quyn định xử lí kỉ ḷt lao đợng K phải người giao kết hợp đồng lao đợng mà người là: người đại diện theo pháp luật quy định điu lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; người đứng đầu quam, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật; chủ hợ gia đình; cá nhân trực tiếp sử dụng lao đợng Do đó, theo Khoản Điu 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP dù phó giám đốc phụ trách nhân cơng ty X có người giao kết hợp đồng với anh K được ủy quyn giao kết, phó giám đốc khơng được kỉ luật anh K hình thức sa thải mà có thẩm quyn xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách 12 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Vậy, việc công ty X xử lý kỉ luật anh K hình thức sa thải sai v thẩm quyn; vi phạm nguyên tắc trình tự, thủ tục sa thải người lao động d Giải chế độ, quyền lợi cho K Như phân tích trên, cơng ty X vi phạm v thẩm quyn; nguyên tắc trình tự, thủ tục sa thải người lao động Vì vậy, định số 49/2016 ngày 12/8/2016 phó giám đốc phục trách nhân công ty X v việc sa thải K khơng có hiệu lực Tuy nhiên, K tiết lợ bí mật cơng nghệ kinh doanh công ty - thuộc một trường hợp bị áp dụng hình thức xử lí kỉ ḷt sa thải, cụ thể khoản Điu 126 BLLĐ 2012 nên cơng ty hồn tồn tổ chức lại việc sa thải K theo nguyên tắc, trình tự được quy định Điu 123 BLLĐ 2012 định sa thải Theo đó, chế đợ, quyn lợi K được giải sau: Theo khoản Điu 36 BLLĐ 2012 K người bị xử lí kỉ ḷt sa thải - mợt hình thức xử lí kỉ ḷt lao đợng được quy định Điu 125 BLLĐ 2012 một trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Theo Điu 47 BLLĐ 2012, công ty X chấm dứt hợp đồng lao đợng với K phải có trách nhiệm sau: Thứ nhất, thời hạn ngày làm việc hoặc tối không 30 ngày trường hợp đặc biệt, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (tức ngày định sa thải có hiệu lực), cơng ty X có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyn lợi anh K Cụ thể Công ty X phải trả lương cho K từ ngày 25/8/2016 đến ngày định xử lí kỉ ḷt có hiệu lực (do ngày 25/8/2016 ngày định sa thải số 49/2016 có hiệu lực, đó, K bắt ḅc phải nghỉ làm Tuy nhiên, định được đưa bị vi phạm v nguyên tắc, trình tự thực hiện 13 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 sa thải nên khơng có hiệu lực Theo đó, từ ngày 25/8/2016 đến ngày định sa thải có hiệu lực anh K được nhận lương) Thứ hai, Công ty X phải hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà công ty giữ lại K Thứ ba, Đối với trợ cấp việc, K thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bị xử lí kỉ ḷt sa thải nên khơng tḥc trường hợp được nhận trợ cấp việc theo quy định Điu 48 BLLĐ 2012 Vì vậy, K không được nhận trợ cấp việc 14 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Chú thích: BLLĐ: Bộ luật lao động BLTTDS: Bộ luật tố tụng dân NLĐ: người lao động NSDLĐ: người sử dụng lao động TAND: Tòa án nhân dân 15 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Tố tụng dân 2015 Bộ luật lao động 2012 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Giáo trình luật lao động, Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, 2016 16 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com)