Phân biệt tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP.HCM KHOA CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆT  BÀI THẢO LUẬN NHÓM LẦN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG LỚP AUF45 Thành viên nhóm 1: 1, Huỳnh Tú Trinh 2, Nguyễn Dương Anh Thư 3, Trần Nguyễn Khánh Như 4, Lê Thị Hồng Thơm 5, Trần Tín Phát 6, Trần Ngọc Sơn 2053801015158 2053801014257 2053801011183 2053801015122 2053801014208 2053801014230 Năm học: 2021-2022 I/ LÝ THUYẾT: Phân biệt tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích? Định nghĩa Căn phát sinh Tranh chấp quyền - Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hay nhiều tổ chức người sử dụng lao động phát sinh trường hợp sau đây: + Có khác việc hiểu thực quy định thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế thỏa thuận hợp pháp khác; + Có khác việc hiểu thực quy định pháp luật lao động; + Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử người lao động, thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động lý thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ thương lượng thiện chí Tranh chấp lợi ích Tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: + Tranh chấp lao động phát sinh trình thương lượng tập thể; + Khi bên từ chối thương lượng không tiến hành thương lượng thời hạn theo quy định pháp luật Phát sinh sở quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động ghi nhận văn có liên quan: quy định Bộ luật lao động; quy định thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử người lao Phát sinh trình thương lượng tập thể, bên từ chối thương lượng không tiến hành thương lượng thời gian quy định động, thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động, can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động, vi phạm nghĩa vụ thương lượng thiện chí.  Do có cố ý vi phạm bên có hiểu biết sai lệch nội dung hợp đồng lao động, thoả ước lao động, nội quy lao động, quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp hay pháp luật lao động mà dẫn đến vi phạm Một điểm so với Bộ luật lao động năm 2012 tranh chấp lao động tập Nguyên nhân thể quyền ngồi phát sinh phát snh tranh chấp lao động quyền phát sinh người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử người lao động, thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động lý thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ thương lượng thiện chí Ngồi Hồ giải viên lao động cịn có Cơ quan có hai quan có thẩm quyền giải thẩm quyền tranh chấp lao động tập thể quyền, giải bao gồm: Hội đồng trọng tài lao động Tòa án nhân dân Thời hiệu Thời hiệu bắt đầu tính kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm, tương ứng với quan có thẩm quyền giải sau: + Đối với trường hợp yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải Phát sinh trình thương lượng tập thể, bên từ chối thương lượng không tiến hành thương lượng thời gian theo quy định pháp luật Ngồi Hồ giải viên lao động cịn có Hội đồng trọng tài lao động Không quy định thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp thì thời hiệu 06 tháng + Đối với trường hợp yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp thời hiệu 09 tháng + Đối với trường hợp u cầu Tịa án giải thời hiệu 01 năm Phân tích tranh chấp lao động tập thể quan hệ lao động? - Theo khoản điều BLLĐ năm 2019: “Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể.” - Trong tranh chấp lao động việc tranh chấp quyền lợi, lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập người lao động điều kiện khác hợp đồng lao động Tranh chấp lao động có tác động mạnh mẽ đến quan hệ lao động, thể số điểm sau: + Về mặt tiêu cực, làm cho mối quan hệ bên trở nên căng thẳng Quan hệ lao động tồn mâu thuẫn bên người sử dụng lao động với người lao động, người sử dụng lao động với hay người lao động, mà xã hội, Nhà nước cố gắng cân quyền lợi ích bên để đảm bảo mâu thuẫn giữ mức điều tiết Khi tranh chấp lao động xảy tức mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động bị đẩy lên đến đỉnh điểm buộc người lao động phải đứng lên để yêu cầu người sử dụng lao động lắng nghe yêu cầu + Tranh chấp lao động dẫn đến đình cơng, bãi cơng, hoạt động sản xuất bị trì trệ, ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh doanh nghiệp hoạt động kinh tế đất nước Khơng thế, cịn ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, thu nhập người lao động, khiến sống họ vốn không ổn định lại khó khăn + Bên cạnh đó, cịn gây khó khăn cho doanh nghiệp khác hay doanh nghiệp việc tuyển dụng lao động sau này, người lao động hoạt động lao động làm việc cơng ty, nhà máy đó, hay chỗ tạo ấn tượng không tốt gây nhiều lo ngại cho người sử dụng lao động tuyển dụng họ + Về mặt tích cực, tranh chấp lao động làm người lao động dám đứng lên bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình, từ nâng cao mức lương thương, thực mục tiêu đấu tranh tăng lương giảm làm, địi hỏi tơn trọng từ người sử dụng lao động Từ người sử dụng lao động phải tăng ưu đãi để thu hút người lao động muốn họ tiếp tục làm việc cho mình, tự đấu tranh từ bên người sử dụng lao động + Dù địi hỏi người lao động phải nâng cao giá trị hiểu biết thân để tìm người lao động đáp ứng bảo vệ quyền lợi thân => Như vậy, tranh chấp lao động vừa có mặt tích cực vừa có mặt tiêu cực quan hệ lao động, nhà nước cần có sách thực phù hợp để điều chỉnh tranh chấp lao động đảm bảo cân quyền lợi ích hơp pháp người lao động người sử dụng lao động thị trường lao động Trình bày bước giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? - Giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích hoạt động quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động - Theo Điều 196 BLLĐ 2019, trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích có trình tự thủ tục giải gồm bước: 1) hoà giải hoà giải viên lao động; 2) giải hội đồng trọng tài lao động + Thứ nhất, hoà giải hoà giải viên lao động: Thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích hồ giải viên lao động tương tự thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân, tập thể quyền Kết bước hoà giải biên hoà giải thành biên hồ giải khơng thành Trường hợp hồ giải thành, biên hồ giải thành có giá trị pháp lí thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp (Khoản Điều 196 BLLĐ 2019) Trong trường hợp hồ giải khơng thành hết thời hạn hồ giải mà hồ giải viên khơng tiến hành hồ giải hai bên không thực thoả thuận biên hồ giải thành có quyền lựa chọn phương thức yêu cầu hội đồng trọng tài lao động giải tổ chức đại diện người lao động tiến hành đình cơng (Khoản Điều 196 BLLĐ 2019) + Thứ hai, giải tranh chấp hội đồng trọng tài lao động:  Trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích hội đồng trọng tài lao động quy định Điều 196 Điều 197 BLLĐ 2019 Trên sở đồng thuận, bên tranh chấp có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài giải Trong thời hạn ngày kể từ ngày nhận yêu cầu giải tranh chấp ban trọng tài lao động phải thành lập thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập, ban trọng tài phải định việc giải tranh chấp gửi cho bên Khi lựa chọn phương thức giải qua hội đồng trọng tài, tổ chức đại diện người lao động khơng tiến hành đình cơng thời gian hội đồng trọng tài giải tranh chấp  Trong trường hợp hết thời hạn quy định mà ban trọng tài lao động không thành lập không định vụ việc thời hạn luật định người sử dụng lao động không thực định giải tranh chấp ban trọng tài, tổ chức đại diện người lao động bên tranh chấp có quyền tiến hành thủ tục đình cơng Vì tịa án khơng có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? - Tịa án giải tranh chấp lao động tập thể quyền, nghĩa vụ, tranh có nội dung liên quan đến việc vi phạm thực không quy định pháp luật, thỏa ước, nội quy, thoả thuận hợp pháp khác,… tập thể lao động với người sử dụng lao động, tức có sở pháp lí để giải - Trong đó, tranh chấp lao động lợi ích khơng xuất phát từ vi phạm mà bên u cầu nên khơng có sở pháp lí để giải quyết, người lao động địi lợi ích khác hơn, cao so với luật, so với thỏa ước, so với nội quy nên khó để xác định việc địi quyền lợi hay sai - Do đó, giải tranh chấp này, chủ thể có thẩm quyền thường áp dụng phương thức thương lượng, hồ giải để bên tranh chấp tự định lợi ích Và qua hai bước hòa giải, người sử dụng lao động khơng chịu đáp ứng Nhà nước cho tập thể người lao động sử dụng quyền quan trọng mình, quyền đình cơng để gây sức ép - Cịn việc gây sức ép có thành cơng hay khơng cịn tùy thuộc vào việc tập thể lao động sử dụng quyền đình cơng vào thời điểm, thời hay không Khi người sử dụng lao động nhận thấy việc đình cơng ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất họ chấp nhận thỏa thuận cịn Nhà nước khơng thể can thiệp So sánh đình cơng với trường hợp ngừng việc tập thể khác ? Có tổng cộng hình thức ngừng việc tập thể: Đình cơng, bãi công, lãn công Giữa chúng tồn tương đồng lẫn khác biệt Cụ thể: - Giống nhau: Đều hình thức đấu tranh địi quyền lợi người lao động nhằm thoả mãn yêu cầu cụ thể liên quan đến nghề nghiệp đòi tăng lương, giảm làm việc hay cải thiện điều kiện lao động để phản kháng vấn đề - Khác nhau: Tiêu chí so sánh Khái niệm Tính pháp lý Đặc điểm Đình cơng Bãi công Lãn công Theo quy định Điều 198 năm Bộ luật lao động năm 2019: “Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức người lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức lãnh đạo.” Hành vi từ chối tiếp tục làm việc cách có tổ chức tập thể người lao động doanh nghiệp có tranh chấp với người sử dụng lao động điều kiện lao động, tiền lương, việc làm lợi ích khác Hành vi cố tình làm việc chây lười để đấu tranh đòi quyền lợi người lao động Pháp luật ghi nhận đình cơng quyền người lao động ghi nhận Mục 4, Mục Chương XIV Bộ luật Lao động năm 2019 Không phải quyền người lao động pháp luật Việt Nam không ghi nhận tượng bãi cơng kiện pháp lý cần có điều chỉnh riêng biệt Không phải quyền người lao động pháp luật Việt Nam không ghi nhận tượng lãn công kiện pháp lý cần có điều chỉnh riêng biệt + Tập thể người lao động không đến nơi làm việc ngừng việc cách triệt để; + Có quy mơ lớn lãn cơng nhỏ bãi cơng; + Ln có tính tổ + Tập thể người lao động khơng đến nơi làm việc ngừng việc cách triệt để; + Có quy mơ lớn hình thức ngừng việc tập + Người lao động nghỉ việc lẻ tẻ, làm việc lơ là, cầm chừng, chiếu lệ đối phó… Khơng tn thủ kỷ luật, khơng sử dụng hết thời gian, cơng suất máy móc; chức, phải lao động doanh nghiệp tiến hành Nó mang ý chí tập thể ln thống ý chí, mục đích hành động; + Được thực tinh thần tự nguyện người lao động người lãnh đạo đình cơng; + Mục đích thường gói gọn vài u sách cụ thể, gồm yêu sách trị; + Mang tính tạm thời Thủ tục thực Hệ Theo trình tự, thủ tục quy định Mục Chương XIV Bộ luật Lao động năm 2019 + Đối với đình cơng hợp pháp, người sử dụng lao động buộc phải đáp ứng yêu cầu đáng người lao động để họ trở lại làm việc thể, với ảnh hưởng rộng khắp phạm vi địa bàn cụ thể; + Ln có tính tổ chức, lao động thuộc doanh nghiệp nhiều doanh nghiệp khác tiến hành Khơng thống hồn tồn ý chí, mục đích, hành động; + Được thực tinh thần tự nguyện người lao động người lãnh đạo đình cơng; + Mục đích thường bao qt, vĩ mơ, gồm u sách trị; + Mang tính đấu tranh, lâu dài + Có quy mơ nhỏ hình thức ngừng việc tập thể; + Có thể có tính tổ chức không, lao động doanh nghiệp tiến hành Khơng thống hồn tồn ý chí, mục đích, hành động; + Được thực tinh thần tự nguyện người lao động Thường khơng có lãnh đạo; + Mục đích thường gói gọn vài yêu sách cụ thể, không bao gồm yêu sách trị; + Mang tính tạm thời Khơng có Mang tính Khơng có Mang tính tự phát tự phát + Người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu người lao động không; + Người sử dụng lao động xử lí kỉ + Người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu người lao động không; + Người sử dụng lao động xử lí kỉ luật lao động bình thường, khơi phục sản xuất, kinh doanh; + Đối với đình cơng trái pháp luật, khi có định Tồ án đình cơng bất hợp pháp mà người lao động khơng ngừng đình cơng, khơng trở lại làm việc, tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động + Ngoài ra, chủ thể có liên quan đóng vai trị định biểu tình bất hợp pháp luật định cịn bị xử lý vi phạm hành truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật luật lao động lao động bãi cơng biểu hình thức vi phạm kỉ luật lao động; + Ngồi ra, chủ thể có liên quan đóng vai trị định bãi cơng cịn bị xử lý vi phạm hành truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật lao động lãn cơng biểu hình thức vi phạm kỉ luật lao động; + Ngoài ra, chủ thể có liên quan đóng vai trị định lãn cơng cịn bị xử lý vi phạm hành truy cứu trách nhiệm hình gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật Phân tích ngun nhân dẫn đến đình cơng? Xác định biện pháp phịng ngừa hạn chế đình cơng? Theo Điều 198 BLLĐ 2019: “Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động tổ chức đại diện NLĐ có quyền thương lượng tập thể bên TCLĐ tập thể tổ chức lãnh đạo” Các tranh chấp lao động tập thể hiểu vấn đề tiền lương, đời sống vật chất, tinh thần điều kiện làm việc người lao động… Như đình cơng quyền người lao động pháp luật ghi nhận * Ngun nhân dẫn đến đình cơng: - Về phía người lao động tập thể lao động:  Bất mãn tiền lương quyền lợi: việc trả lương ngang với công nhân công ty nước ngồi vượt khỏi sức Nhà nước, điều dẫn đến bất mãn chênh lệnh lớn mức lương công nhân Doanh nghiệp ngồi Quốc doanh Với cơng nhân làm việc cho cơng ty nước ngồi lương tạm gọi cao, đơn đặt hàng nhiều họ phải làm việc tối đa Song có người chủ chịu trả thêm tiền theo quy định pháp luật nhiều công ty công ty nước ngồi khơng trả quyền lợi Bảo Hiểm, trợ cấp thất nghiệp, an sinh xã hội… cho công nhân  Nhận thức người lao động: hầu hết lao động đến từ nơng thơn chưa có tác phong lao động công nghiệp, chưa hiểu nhiều Pháp luật, chưa biết bảo vệ quyền lợi ích theo quy định Pháp luật Nên họ dễ bị kích động, lơi kéo, tiến hành đình cơng quyền lợi ích họ bị xâm phạm - Về phía người sử dụng lao động: đa số đình cơng thường bắt nguồn từ vi phạm Pháp luật lao động người sử dụng lao động Họ muốn đạt lợi nhuận tối đa đủ cách tăng cường độ lao động, tăng ca, nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội người lao động, tiền lương thấp, khoog ký hợp đồng lao động… Một số chủ sử dụng lao động quản lý hà khắc, đối xử thô bạo, xúc phạm nhân phâm người lao động - Về phía quan quản lý nhà nước lao động: quan Nhà nước cịn bộc lộ nhiều thiếu sót, khuyết điểm:  Tổ chức, trình độ cán cấp chưa đáp ứng yêu cầu thực tế;  Buông lỏng tring quản lý;  Việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục Pháp luật lao động, Luật Doanh nghiệp… chưa tiến hành thường xuyên, đầy đủ, kịp thời đến người lao động người sử dụng lao động cácDoanh nghiệp;  Chậm đưa sách cải thiện đời sống người lao động - Về phía tổ chức Cơng Đồn sở: Cơng Đồn cầu nối để giải tranh chấp người lao động người sử dụng lao động Nhưng nay, vai trị Cơng Đồn thật “mờ nhạt” Số lượng Cơng Đồn khơng nhiều, chất lượng hoạt động Cơng Đồn khơng cao *Hiện đình cơng vấn đề cộm tượng quan hệ lao động tự nhiên kinh tế thị trường Nó biểu bế tắc quan hệ lao động có xung đột quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động mà xung đột không giải kịp thời Bản chất đình cơng thường thay đổi phát triển với phát triển xã hội giai đoạn khác trình phát triển Vì cần phải có số giải pháp cho vấn đề này:  Vận động, tuyên truyền việc thành lập tổ chức Cơng Đồn sở Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ hoạt động cơng tác cơng đồn để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động  Tăng cường đối thoại, ký kết thỏa ước lao động tập thể kiến nghị, đề xuất cơng đồn tập thể người lao động để đưa biện pháp phù hợp không để đình cơng xảy lan truyền khu cơng nghiệp  Người sử dụng lao động cần nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động, giải đáp thắc mắc Luật Lao động… quyền nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, văn hóa cho người lao động II/ TÌNH HUỐNG: Tình 1: 1.1 Bạn xác định tư cách đương vụ án này? - Nguyên đơn: Nguyễn Ngọc - Bị đơn: Cơng ty G - Người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan: Công ty T 1.2 Vận dụng quy định pháp luật lao động hành thông tin liệu nêu trên, bạn xác định chủ thể NSDLĐ vụ tranh chấp cơng ty G hay cơng ty T.? Vì sao? - Chủ thể NSDLĐ vụ tranh chấp cơng ty T Bởi vì, cơng ty T tổ chức có tư cách pháp nhân thuộc sở hữu cơng ty G, cơng ty G khơng có trách nhiệm tuyển dụng lao động trả lương cho NLĐ làm việc công ty T Căn theo khoản điều BLLĐ, quan hệ lao động phát sinh vụ việc công ty T anh Nguyễn Ngọc cơng ty T người trực tiếp trả lương cho ông Nguyễn Ngọc khoản tiền lương kê khai báo cáo thuế 2015 cơng ty T Việc cơng ty G trình báo cáo thuế khơng có tên ơng Nguyễn Ngọc chứng minh ông Nguyễn Ngọc không NLĐ công ty G Vậy nên, từ trên, thấy NSDLĐ vụ tranh chấp cơng ty T Tình 2: Tóm tắt tình huống: Ngày 25/2/2015, anh Nguyễn Đức công ty FC ký 01 hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 25/2/2015 với nội dung như: địa điểm làm việc, chức danh chuyên môn, chức vụ, công việc phải làm Cùng ngày, cơng ty FC có ký 01 định bổ nhiệm anh Nguyễn Đức vào chức danh Trưởng nhóm thu hồi nợ nhà Nhóm thu hồi nợ nhà - Bộ phận thu hồi nợ nhà - Phòng thu hồi nợ nhà - Trung tâm thu hồi nợ thuộc công ty FC.  Ngày 10/6/2016, ông Trương Đắc Trí, Trưởng phịng thu hồi nợ nhà phát anh Nguyễn Đức gian lận cơng tác phí nên yêu cầu anh Nguyễn Đức báo cáo chuyển vụ việc cho an ninh nội để điều tra Trong thời gian chờ kết điều tra, ngày 15/6/2016 anh Nguyễn Đức nhận thông báo email Công ty FC việc yêu cầu anh Nguyễn Đức thay đổi địa điểm làm việc nhà sang làm việc văn phòng Hà Nội theo làm việc văn phịng làm tất cơng việc hàng ngày anh văn phòng Hà Nội kể từ ngày 16/6/2016 Sau Nguyễn Đức cho việc điều chuyển Công ty FC vi phạm quy định pháp luật Vì vậy, anh Nguyễn Đức khơng đến làm việc, không thông báo cho công ty FC lý không làm.  Ngày 01/8/2016, công ty FC tổ chức họp với anh Nguyễn Đức để làm rõ việc anh Nguyễn Đức không làm, anh Nguyễn Đức không đưa chứng việc khơng làm từ đến anh Nguyễn Đức không làm việc công ty FC Ngày 28/11/2016, anh Nguyễn Đức có đơn khởi kiện lên Tịa án nhân dân huyện Đơng Anh, thành phố Hà Nội cho Cơng ty FC đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động anh trái pháp luật.  2.1 Theo bạn, anh Nguyễn Đức khởi kiện việc cho “Công ty FC đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động anh trái pháp luật” hay sai? Bạn đưa lập luận để bảo vệ cho quan quan điểm - Trong trường hợp này, anh Nguyễn Đức khởi kiện việc cho “Công ty FC đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động anh trái pháp luật” sai Vì: + Thứ nhất, theo quy định pháp luật lao động, NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trường hợp sau: Vi phạm quy định trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động, cụ thể vi phạm quy định khoản Điều 36 BLLĐ 2019  Vi phạm thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động quy định khoản Điều 36 BLLĐ 2019   Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động trường hợp không thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định Điều 37 BLLĐ 2019 => Có thể thấy, công ty FC không thuộc trường hợp nêu + Thứ hai, việc anh Nguyễn Đức không làm với lý công ty điều chuyển anh sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động ký văn thức vi phạm quy định pháp luật, ngồi khơng cịn lý khác Đây xem hành vi tự ý nghỉ việc người lao động Vì cơng ty khơng điều chuyển anh làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà thay đổi địa điểm làm việc anh nhà sang làm việc văn phòng Hà Nội theo làm việc văn phòng làm tất công việc hàng ngày anh văn phòng Hà Nội kể từ ngày 16/6/2016 Việc thay đổi địa điểm làm việc không vi phạm thỏa thuận hai bên mà vi phạm mặt hình thức thỏa thuận việc thay đổi địa điểm làm việc phải thể định nhân cụ thể sở thỏa thuận anh cơng ty Trong tình trên, anh Nguyễn Đức có khai nhận mail thơng báo khơng cho biết rõ có phải định nhân công ty FC hay không tự ý nghỉ việc sau Do có hai trường hợp xảy ra: Giả sử, mail mà anh Nguyễn Đức nhận định nhân cơng ty không vi phạm HĐLĐ ký kết với anh Nguyễn Đức  Mặt khác, định nhân nguyên tắc anh Nguyễn Đức không phép tự ý nghỉ việc liên tục mà phải tiếp tục làm, bên cạnh khiếu nại với cơng ty hình thức định thay đổi địa điểm anh theo HĐLĐ  - Tuy nhiên, anh Nguyễn Đức không làm tự ý nghỉ việc, thông báo họp để giải việc anh khơng làm anh khơng trình bày lý mà theo quy định pháp luật anh phép khơng làm Do đó, vào điểm e khoản Điều 36 BLLĐ 2019 NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên Có thể thấy, anh Nguyễn Đức tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ ngày 16/6/2016 không trở lại làm việc khoảng thời gian sau => Từ phân tích cho thấy việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh Nguyễn Đức không trái pháp luật, đồng thời kết luận việc anh Nguyễn Đức khởi kiện công ty với lý không đúng, khơng có sở 2.2 Hãy xác định thẩm quyền trình tự, thủ tục quan, tổ chức giải tranh chấp nêu trên? - Tình thuộc tranh chấp lao động cá nhân: tranh chấp người lao động (anh Nguyễn Đức) người sử dụng lao động (Công ty FC) quyền nghĩa vụ việc chấm dứt quan hệ lao động (cụ thể việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty FC) - Về thẩm quyền giải tranh chấp: + Theo quy định điểm đ khoản Điều 40 BLTTDS 2015 quy định Thẩm quyền Toà án theo lựa chọn nguyên đơn, người yêu cầu: “Nếu tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác người lao động Nguyên đơn người lao động yêu cầu Tịa án nơi cư trú, làm việc giải quyết” Đối chiếu với quy định tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc trường hợp Nguyên đơn quyền lựa chọn Tòa án nơi cư trú giải + Theo quy định điểm a khoản Điều 39 BLTTDS 2015 quy định Thẩm quyền Toà án theo lãnh thổ: “Tòa án nơi Bị đơn cư trú, làm việc, Bị đơn cá nhân nơi Bị đơn có trụ sở, Bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định Điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này” Đối chiếu với quy định nêu vụ án thuộc thẩm quyền giải Tòa án nơi Bị đơn có trụ sở + Căn vào Điều 187 BLLĐ 2019 quy định Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân, theo quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân gồm: Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động Tòa án - Về trình tự, thủ tục quan, tổ chức giải tranh chấp: + CSPL: Điểm a khoản 1, khoản Điều 188 BLLĐ 2019 + Tranh chấp lao động tình tranh chấp lao động cá nhân thuộc trường hợp quy định điểm a khoản Điều 188 BLLĐ 2019, cụ thể trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Theo đó, tranh chấp khơng bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải + Theo quy định khoản Điều 188 BLLĐ 2019, trường hợp giải tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải bên tranh chấp quyền chọn hai phương thức sau để giải tranh chấp:   Yêu cầu Hội đồng trọng tài giải Yêu cầu Tịa án giải => Trong tình trên, anh Nguyễn Đức lựa chọn kiện lên Tòa án yêu cầu giải Tình 3: - Việc thực quyền đình cơng cơng nhân cơng ty Pouchen bất hợp pháp - Theo Điều 198 BLLĐ 2019, đình cơng hiểu ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức người lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức lãnh đạo - Theo Điều 204 BLLĐ 2019, đình công cho bất hợp pháp thuộc trường hợp sau đây: “1 Không thuộc trường hợp đình cơng quy định Điều 199 Bộ luật Không tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng Vi phạm quy định trình tự, thủ tục tiến hành đình cơng theo quy định Bộ luật Khi tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải theo quy định Bộ luật Tiến hành đình cơng trường hợp khơng đình cơng quy định Điều 209 Bộ luật Khi có định hỗn ngừng đình cơng quan có thẩm quyền theo quy định Điều 210 Bộ luật này.” - Như vậy, việc thực quyền đình cơng cơng nhân cơng ty Pouchen bất hợp pháp vì: + Theo Điều 199 BLLĐ 2019 quy định trường hợp người lao động có quyền đình cơng sau: “Tổ chức đại diện người lao động bên tranh chấp lao động tập thể lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định điều 200, 201 202 Bộ luật để đình cơng trường hợp sau đây: Hịa giải khơng thành hết thời hạn hòa giải quy định khoản Điều 188 Bộ luật mà hòa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải; Ban trọng tài lao động không thành lập thành lập không định giải tranh chấp người sử dụng lao động bên tranh chấp không thực định giải tranh chấp Ban trọng tài lao động.” + Trước định đình công, tập thể công nhân công ty Pouchen chưa thông qua buổi hịa giải thức mà đồng loạt ngưng việc, tràn quốc lộ 1K, trước cổng cơng ty để tiến hành đình cơng trái với quy định pháp luật Điều 199 BLLĐ 2019 + Việc đình cơng cơng nhân công ty Pouchen không tổ chức đại diện người lao động đứng tổ chức lãnh đạo + Việc đình cơng cơng nhân cơng ty Pouchen không đáp ứng quy định trình tự đình cơng theo Điều 200 BLLĐ 2019 Cụ thể, Điều 200 BLLĐ 2019 quy định Trình tự đình cơng sau: “1 Lấy ý kiến đình cơng theo quy định Điều 201 Bộ luật Ra định đình cơng thơng báo đình cơng theo quy định Điều 202 Bộ luật Tiến hành đình cơng.” + Mà trường hợp trên, việc đình cơng diễn cách tự phát, Tổ chức đại diện người lao động chưa đứng lấy ý kiến toàn thể người lao động thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng vụ việc đình cơng Việc đình cơng chưa ban hành thành định thơng báo rõ ràng với tồn thể người lao động  ...I/ LÝ THUYẾT: Phân biệt tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích? Định nghĩa Căn phát sinh Tranh chấp quyền - Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp hay nhiều... động đảm bảo cân quyền lợi ích hơp pháp người lao động người sử dụng lao động thị trường lao động Trình bày bước giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? - Giải tranh chấp lao động tập thể lợi. .. người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ thương lượng thiện chí Tranh chấp lợi ích Tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: + Tranh chấp lao động