Đang tải... (xem toàn văn)
Trang 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG…..KHOA…..BÁO CÁO THỰC TẬPĐỀ TÀI: Báo cáo thực tập kế tốn tiền lương và cáckhoản trích theo lương cơng ty cổ phần phát triển hạ Trang 2 CHƯƠNG I:GIỚI
lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG… KHOA… BÁO CÁO THỰC TẬP ĐỀ TÀI: Báo cáo thực tập kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần phát triển hạ tầng khu công nghiệp Tây Ninh SVTH: Trần Thị Thương Trang:1 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp CHƯƠNG I: GVHD: Phan Như Bích GIỚI THIỆU KHÁI QT VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG KHU CÔNG NGHIỆP TÂY NINH 1.1 QUÁ TRÌN HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY: 1.1.1 Lịch sử hình thành phát triển: 1.1.1.1Khái quát công ty: - Công ty:CỒ PHẦN PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG KHU CÔNG NGHIỆP TÂY NINH - Tên đối ngoại: TAY NINH INDUSTRIAL PARK INFRASTRUTURE DEVERLOPMENT JIONT STOCK COMPANY - Viết tắt:INDECO - Địa chỉ: Trụ sở:Đường số 12, KCN Trảng Bàng,Tỉnh Tây Ninh,Việt Nam - Điện thoại:066.3882306_066.3882728_066.3896014 - Fax:066.3882307 - Email:indeco@hcm.vnn.vn - Webside:www.trangbang_iz.com.vn 1.1.1.2 Nhiệm vụ công ty: Công ty UBND tỉnh Tây Ninh giao vốn , tài sản để hoạt động,cơng ty có nghĩa vụ bảo tồn phát triển nguồn vốn nghiệp vụ sau: Vận động đầu tư vào khu công nghiệp tỉnh sở quy hoạch phát triển chi tiết duyệt vào cho thuê lại đất gắn liền với cồng trình kết cấu hạ tầng xây dựng Liên doanh với doanh nghiệp ngồi nước để đầu tư xây dựng xí nghiệp sản xuất Đầu tư xây dựng văn phòng, kho bãi, nhà xưởng, lợi ích dịch vụ để kinh doanh khai thác.Thực dịch vụ hổ trợ đầu tư,tư vấn đầu tư, tuyển dụng, đào tạo, cung ứng lao động vận tải giao nhận ngoại thương SVTH: Trần Thị Thương Trang:2 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích 1.1.1.3 Chức công ty: Công ty có quyền quản lý, sử dụng vốn, tài sản , nguồn lực khác nhà nước giao theo quy định pháp luật Cơng ty có quyền chuyển nhượng, cho thuê lại tài sản thuộc quyền quản lý trừ thiết bị , nhà xưởng quan trọng theo quy định chinh phủ phải quan nhà nước có thẩm quyền cho phép nguyên tắc bảo tồn phát triển vốn Đầu tư liên doanh liên kết , góp vốn cổ phần theo quy định pháp luật Tuyển chọn, thuê mướn, bố trí sử dụng, đầu tư lao động Xây dựng cơng trình, áp dụng cac qui định mức,đơn giá nhà nước Để thực tốt chức quản lý nhân hành ,cơ sở vật chất kỹ thuật, hàng hóa kinh doanh 1.1.1.4 Nghĩa vụ công ty: Sử dụng hiệu ,bảo toàn phát triển vốn,hoạt động kinh doanh mục tiêu nhiệm vụ giao Đăng ký kinh doanh va kinh doanh ngành nghề đăng ký, chịu trách nhiệm trước nhà nước hoạt động công ty Chịu trách nhiệm trước khách hàng ,trước pháp luật sản phẩm dịch vụ công ty thực Thực nghĩa vụ nộp thuế khoản nộp ngân sách nhà nước theo quy định, thực chế độ báo định kỳ, đột xuất hàng năm cho ban quản lý khu công nghiệp cấp tỉnh quan có thẩm quyền 1.1.1.5 Q trình thành lập cơng ty: Tỉnh Tây Ninh tỉnh có nhiều tiềm phát triển kinh tế, tỉnh Tây Ninh mặt phủ xác định vùng khuyến khích đầu tư , mặt khác Tây Ninh cịn có vị trí địa lý kinh tế thuận lợi để phát triển thương mại ,dịch vụ , du lịch đầu tư Do điều kiện thuận lợi khu công nghiệp Trảng Bảng Tây Ninh đựơc thành lập theo định 100/QĐ-TTG ngày 9/2/1999 Thủ Tướng SVTH: Trần Thị Thương Trang:3 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích Chính Phủ khu cơng nghiệp tỉnh nhằm mục đích thu hút đầu tư, thúc đẩy phát triển kinh tế quốc phòng , UBND tỉnh Tây Ninh trọng xây dựng sợ hạ tầng nhằm cung cấp tiện ích tốt cho nhà đầu tư hoạt động sản xuất kinh doanh với chủ đầu tư Công Ty cổ phần phát triển hạ tầng khu công nghiệp Tây Ninh (INDECO) Công ty INDECO thành lập vào năm 1998, doanh nghiệp nhà nước trực thuộc UBNN tỉnh Tây Ninh , công ty INDECO chuyển thành công ty Cổ phần từ năm 2007 đến Vốn điều lệ: 35.000.000.000 đồng (ba mươi lăm tỷ đồng) 1.1.1.6 Hình thức tổ chức doanh nghiệp :cơng ty cổ phần hoạt động kinh doanh có hội động quản trị Người đại diện: ông Quánh Thanh Hải_Chức vụ :Giám Đốc 1.1.2 Vị trí vai trị cơng ty: 1.1.2.1 Vị trí cơng ty: - Vị trí: Cơng ty INDECO có vị trí địa lý kinh tế thuận lợi để phát triển thương mại,dịch vụ, đầu tư Tạo lạc :KM 32,Quốc lộ 22(đường xuyên TP HCM-Pnôm –Pênh),xã An Tịnh, Huyện Trảng Bàng tỉnh Tây Ninh giáp ranh với thành phố Hồ Chí Minh Khu cơng nghiệp Trảng Bàng cách : Trung tâm thành phố Hồ Chí Minh 40 km Cảng sài gịn 42km Sân bay Tân Sơn Nhất 37km Cửa quốc gia Mộc Bài 28km Thủ đô Pnôm- Pênh 20kkm Cơ sở hạ tầng: công ty INDECO đầu tư sở hạ tầng vững tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư hoạt động kinh doanh như: Đưởng Petong nhựa loại rộng 37m, 31m, 28m Hệ thống điện: điện 22 kv SVTH: Trần Thị Thương Trang:4 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích Hệ thống thoát nước mưa Hệ thống thoát nước thải Hệ thống cấp thoát nước đạt tiêu chuẩn sinh hoạt Nhà máy xử lý nước thải cơng suất :1.800m3/ngày 1.1.2.2 Vai trị cơng ty: Công ty cổ phần phát triển hạ tầng khu công nghiệp Tây Ninh khu công nghiệp tỉnh nhằm mục đích thu hút đầu tư ,thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương , tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao thương tỉnh với nước ngồi,ngồi khu cơng nghiệp Tây ninh hình thành phát triển thu hút vốn đầu tư từ nước ngoài, thu ngoại tệ thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương mà giúp cho Tây ninh sử dụng hết nguồn lao động địa phương , tạo công ăn việc làm, cải thiện đời sống cho người lao động ,vì cơng ty INDECO có vai trị quan trọng kinh tế địa phương 1.1.2.3 Quy mô sản xuất kinh doanh: Công ty phát triển hạ tầng khu công nghiệp Tây Ninh (INDECO) ký kết lý hợp đồng kinh tế với chủ đầu tư hoạt động sản xuất kinh doanh số lượng ngày tăng, với sở hạ tầng nay, công ty mở rộng quy mô hoạt động ,thực nghĩa vụ đầu tư kinh doanh vào cụm cơng nghiệp khác tồn tỉnh Tây Ninh (cụm cơng nghiệp Bến Kéo thuộc huyện Hịa thành,khu cơng nghiệp Trâm Vàng thuộc huyện Gò Dầu…) 1.2 CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ 1.2.1 Tổ chức máy quản lý: Có thể nhận thấy cơng tác quản lý có ý nghĩa đặc biệt quan trọng định phần lớn thành bại doanh nghiệp xây dựng máy quản lý hữu hiệu cần thiết 1.2.1.1 Sơ đồ tổ chức: SVTH: Trần Thị Thương Trang:5 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY NHÂN SỤ CỦA CÔNG TY GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC PHĨ GIÁM ĐỐC PHỊNG KẾ PHỊNG KỶ PHÒNG PHÒNG KẾ HOẠCH VÀ THUẬT HÀNH CHÍNH TOÁN KINH DOANH NHÂN SỰ 1.2.1.2Cơ cấu tổ chức: Theo mơ hình trực tiếp,chun mơn hóa phần,thủ trưởng người lãnh đạo phận giảm nhiều khâu trung gian lãnh đạo 1.2.1.3 Hình thức tổ chức máy quản lý: Cơng ty phát triển hạ tầng khu công nghiệp Tây ninh (INDECO)là doanh nhà nước hạch tốn kinh tế độc lập,có tư cách pháp nhân,có dấu riêng,được mở tài khoản ngân hàng để hoạt động theo quy định nhà nước Đứng đầu giám đốc công ty UBND tỉnh bổ nhiệm,giám đốc công ty người tổ chức điều hành hoạt động công ty theo chế độ thủ trưởng chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh trước pháp luật trước tập thể người lao động tồn cơng ty SVTH: Trần Thị Thương Trang:6 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích Giúp việc cho giám đốc có hai phó giám đốc kế tốn trưởng giám đốc công ty đề nghị bổ nhiệm ,phân cấp cảu UBND tỉnh Tây Ninh Các phòng ban phận tham mưu, giúp việc cho giám đốc quản lý, điều hành hoạt động công ty ,chức nhiệm vụ phịng ban giám đốc cơng ty quy định 1.2.2 Chức quyền hạn phòng ban: 1.2.2.1 Phòng tổ chức nhân sự: Tham mưu cho giám đốc công tác tiếp nhận,tuyển dụng , điều động ,cho việc cán công nhân viên… đồng thời tham mưu cho giám đốc huy cơng tác bảo vệ trị cơng ty Thực công tác văn thư,hành chánh ,lưu trữ ,tiếp tân…theo dõi nhân lao động tiền lương, chế độ, sách người lao động 1.2.2.2 Phòng kinh doanh: Theo dõi giám đốc việc ký kết lý hợp đồng lý , kinh doanh, xây dựng nhà xưởng, đường xá, cho thuê đất ,tổ chức công tác tiếp thị nắm bắt giá thị trường nhằm cạnh tranh với doanh nghiệp khác,nhiệm vụ thực báo cáo định kỳ đột xuất theo đạo giám đốc cho quan hữu quan 1.2.2.3 Phòng kỹ thuật: Chức quản lý kỹ thuật,quản lý thi công cộng trình cơng ty giao :tiến độ, quy phạm, định mức, an toàn lao động… Tổ chức kiểm tra khối lượng thi cơng ,dự đốn thi cơng đốn cơng trình Nhiệm vụ chịu trác nhiệm trước phóng chức ,các quan có liên quan nghiệm thu chất lượng,thiết bị vật tư mua sắm cho công trình đồng thời tổ chức nghiệm thu kỹ thuật, nghiệm thu bàn giao cơng trình hồn thành theo quy định 1.2.2.4 Phịng kế tốn: SVTH: Trần Thị Thương Trang:7 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích Chức tham mưu giúp giám đốc thực chế độ tài thuế ,báo cáo theo quy định pháp lệnh kế toán thống kê Nhiệm vụ phối hợp phòng ban,tham mưu cho ban giám đốc việc lập kế hoạch tài ,tổ chức thực kế hoạch tài chính,phân tích, đánh giá tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, hiệu sử dụng vốn nhà nước, cân đối nguồn vốn,đầu tư thực cán dự án ,mở rộng sản xuất kinh doanh nhằm đạt hiệu cao 1.3 TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TỐN: 1.3.1 Tình hình tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty: 1.3.1.1 Chế độ kế toán áp dụng công ty: Áp dụng hệ thống chứng từ kế toán Đơn vị tiền tệ sử dụng ghi chép kế toán VNĐ áp dụng hệ thống tài khoản tài ban hành theo định số 1141/QĐ/CĐTK ngày 1/11/1995 bổ sung theo thông tư 10 ngày 20/3/1997 thông tư 100 ngày 15/07/1998 định số 167 - Hình thức kế tốn áp dụng :cơng ty áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ Theo hình thức náy sử dụng loại sổ :sổ chi tiết, sổ Hình thức có ưu điểm gọn nhẹ, máy kế tốn thực hình kinh doanh doanh nghiệp - Phuong pháp kề toán tài sản cố định Nguyên tắt định giá tái sản Phương pháp khấu hao áp dụng:áp phương pháp khấu hao đường thẳng SVTH: Trần Thị Thương Trang:8 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích SƠ ĐỔ HẠCH TỐN HÌNH THỨC CHỨNG TỪ GHI SỔ CHỨNG TỪ KẾ TOÁN BẢNG TỔNG SỔ KẾ TOÁN HỢP CHỨNG CHI TIẾT TỪ KẾ TOÁN BẢNG TỔNG CHỨNG TỪ GHI SỔ HỢP CHI TIẾT SỔ ĐĂNG KÝ SỔ CÁI CHỨNG TỪ BẢNG CÂN ĐỐI GHI SỔ SỐ PHÁT SINH BÁO CÁO KẾ TOÁN Ghi chú: Ghi hàng ngày SVTH: Trần Thị Thương Trang:9 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích Ghi định kỳ cuối kỳ Quan hệ đối chiếu TRÌNH TỰ GHI SỔ KẾ TỐN THEO HÌNH THỨC CHỨNG TỪ GHI SỔ: - Hàng ngày vào chứng từ bảng tổng tổng hợp chứng từ loại kiểm tra , dùng làm chứng từ ghi sổ,kế toán lập chứng từ ghi sổ.Căn vào chứng từ ghi sổ ghi vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ sau dùng ghi vào sổ Các chứng từ kế toán sau làm lập chứng từ ghi sổ, dùng ghi vào sổ,thẻ kế toán liên quan - Cuối tháng kế tốn khóa sổ tính tốn nghiệp vụ kinh tế , tài phát sinh tháng sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, tính tổng số phát sinh nợ, có số dư tài khoản sổ Kế toán vào sổ để lập bảng câng đối số phát sinh - Sau đối chiếu số liệu ghi sổ bảng tổng hợp chi tiết dùng để lập báo cáo tài - Quan hệ đối chiếu kiểm tra phải đảm bảo tổng số phát sinh nợ , tổng số phát sinh có tất tài khoản bảng cân đối số phát sinh phải tổng số tiền phát sinh sổ chứng từghi sổ 1.3.2 Cơ cấu tổ chức máy kế toán: 1.3.2.1 Sơ đồ tổ chức: SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN KẾ TOÁN TRƯỞNG KẾ KẾ KẾ THỦ TOÁN TOÁN TOÁN QUỸ THANH VẬT SVTH: Trần Thị Thương TOÁN Trang:10 TƯ TỔNG HỢP Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích Chun mơn hóa cán bộ,giảm nhẹ biên chế điều kiện ứng dụng phương tiện tính tốn mang lại hiệu cao Tổ chức hệ thống thơng tin kế tốn Cơng ty sử dụng phần mềm Visal Pox Excel phục vụ cho cong tác kế toán công ty Hàng năm công ty làm xong bao cáo tài có kiểm toán độc lập kiểm toán số liệu trình hoạt động kinh doanh ,các số liệu kiểm tốn có tính trung thực,rõ ràng không gây hiểu nhầm… Ngày việc sử dụng hệ thống thơng tin kế tốn phổ biến điều kiện khoa học kỹ thuật ngày phát triển CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: Khái niệm: Tiền lương phần cung cấp xã hội, khoản thù lao doanh nghiệp phải trả cho người lao động để bù đắp hao phí sức lao động, để người lao động có điều kiện cần thiết để sinh sống khoản thuộc thu nhập chủ yếu người lao động Ngoài thu nhập người lao động gồm khoản như: Trợ cấp BHXH, tiền lương … Tiền lương người lao động xác định qua hai sở chủ yếu số lượng chất lượng lao động người Tiền lương hình thành có tính đến kết lao động cá nhân, tập thể xã hội, quan hệ trực tiếp đến việc thực lợi ích cá nhân người lao động Qua mối quan hệ phụ thuộc cho phép thấy vai trị tiền lương cơng cụ tác động công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, vừa SVTH: Trần Thị Thương Trang:13 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất ra, doanh nghiệp sử dụng có hiệu sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích lũy cho công ty, tăng thu nhập cho công ty 1.1 Phân loại quỹ lương: Để thuận tiện cho cơng tác quản lý quỹ lương chia làm hai loại: Quỹ lương chính: Tính theo khối lượng cơng việc hồn thành thời gian làm việc thực tế người lao động doanh nghiệp tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm, tiền thưởng tính theo lương, khoản phụ cấp … Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho cơng nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên Quỹ lương phụ: Trả cho thời gian người lao động không làm việc doanh nghiệp hưởng lương theo quy định luật lao động hành nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ thời gian máy hỏng Tiền lương phụ: Là khoản tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc hưởng lương theo quy định như: Thời gian nghỉ phép, nghỉ lễ … Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao đọng, vừa yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm lao vụ, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất ra, doanh nghiệp sử dụng hiệu sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích lũy cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động Tiền thưởng: Là khoản thù lao Sử dụng tổng quỹ lương: Nhằm quản lý sử dụng quỹ tiền lương không vượt số với quỹ tiền lương hưởng, dồn chi quỹ lương vào tháng cuối năm để dự phịng cho năm sau Cơng ty quy định phân chia quỹ lương sau: - Quỹ lương trả trực tiếp cho người lao động theo lương khoán, lương sản phẩm, lương thời gian (ít = 76% tổng quỹ lương) SVTH: Trần Thị Thương Trang:14 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích - Quỹ khen thưởng trích từ quỹ người lao động có suất cao, chất lượng cao, có thành tích cơng tác (tối đa không 10% quỹ lượng) - Quỹ khuyến khích người lao động có trình độ chun mơn kỷ thuật cao (tối đa không 2% tổng quỹ lương) - Quỹ dự phong cho năm sau (tối đa không 12% tổng quỹ lương) 1.2 Các khoản trích theo lương: Các khoản trích theo lương tỷ lệ trích định từ tổng quỹ lương Doanh nghiệp chịu, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, người lao động chịu trừ vào tiền lương người lao động hình thành ba loại quỹ tiền lương: Để hình thành ba loại quỹ: BHXH, BHYT, KPCĐ Doanh nghiệp chịu 19% đó: BHXH: 15% BHYT: 2% KPCĐ: 2% Người lao động chịu 6% đó: BHXH: 5% BHYT: 1% 1.2.1 Quỹ bảo hiểm xã hội: Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) hình thành nhằm trả lương cho người lao động nghỉ hưu giúp đỡ trường hợp ốm đau, nạn, sức lao động phải nghỉ việc Theo chế độ hành tháng doanh nghiệp trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tổng số tiền lương phải trả người lao động Trong 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% cịn lại trừ vào lương người lao động Như quỹ BHXH quỹ hình thành cách tính tỷ lệ phần trăm quy định tiền lương dùng trả cho người lao động họ gặp phải số trường hợp khó khăn theo quy định như: Ốm đau, thai sản, sức lao động, nạn lao động, hưu, chết 1.2.2 Quỹ Bảo hiểm y tế: SVTH: Trần Thị Thương Trang:15 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) hình thành từ việc trích theo tỷ lệ quy định theo số tiền lương trả người lao động tháng Theo chế độ hành quỹ BHYT trích theo tỷ lệ 3% tiền lương, 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ, người lao động chịu 1% tính trừ vào tiền lương Như quỹ BHYT quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ phần trăm quy định tiền lương sử dụng trang trải khoản chi phí khám chữa bệnh cho người lao động sở y tế 1.2.3 Kinh phí cơng đồn: Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) hình thành doanh nghiệp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh theo quy đinh The chế độ hành KPCĐ tính hàng tháng 2% tiền lương phải trả cho người lao động Quỹ phần nộp cho cơng đồn cấp trên, phần giữ doanh nghiệp để làm chi phí hoạt động Cơng đồn sở Tồn KPCĐ đượctính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Như KPCĐ quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ phần trăm quy định lương sử dụng trang trải khoản chi phí phục vụ cho hoạt động cơng đồn Mục đích trả lương: Để đảm bảo cơng trả lương tuân thủ nguyên tắc phân phối lao động, trả lương gắn với kết lao động để tiền lương trở thành đòn bẩy nhằm kích thích người lao động nâng cao lực làm việc, thúc đẩy sản xuất phát triển Chính mà tất đối tượng hưởng lương công ty xếp lương mặt lương chun mơn nghiệp vụ Nhằm khuyến khích người lao động tăng suất, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, phân phối thu nhập theo nguyên tắc làm việc vị trí hưởng lương vị trí đó, sở ưu tiên cán người lao động có chun mơn cao, giữ vị trí quan trọng đóng góp cho việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh 2.1 Nguyên tắc trả lương: SVTH: Trần Thị Thương Trang:16 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích Thực theo phân phối lao động, tiền lương phụ thuộc vào kết lao động người, công việc Cơ sở để tính lương vào công việc giao, chức danh theo biên chế, tiêu chuẩn cấp bậc kỷ thuật, bảng lương áp dụng theo quy định nhà nước hiệu kinh doanh công ty Tiền lương thu nhập hàng tháng lao động làm việc công ty ghi vào sổ lương công ty theo quy định thông tư số 15/LĐTBXH 2.2 Chế độ trả lương: Tiền lương đóng vai trị quan trọng đời sống xã hội, định mức sống xã hội, lợi ích, kính tế người lao động Vì dịi hỏi nhà nước có quan tâm quản lý điều tiết nhằm đảm bảo công phân phối thu nhập quốc dân Với nhiệm vụ quan vậy, nhà nước liên tục ban hành sách để cải tiến tiền lương Các hình thức trả tiền lương, quỹ tiền lương khoản trích theo tiền lương Tùy thuộc vào đặc điểm kinh doanh, tính chất cơng việc trình độ quản lý khác doanh nghiệp mà việc tính lương khoản trích theo lương biến tấu nhiều hình thức khác Song phải đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Hiện nước ta có ba hình thức trả lương là: Tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm, tiền lương theo khốn Hình thức trả lương theo thời gian: 3.1 Khái niệm: Tiền lương thời gian thực việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo nghành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỷ thuật, chuyên môn người lao động Tùy theo tính chất lao động khác ngành nghề cụ thể có thang lương riêng Trong tháng lương lại tùy theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỷ thuật chuyên môn người lao động mà chia làm nhiều bậc lương, bậc lương có mức tiền lương đinh Tiền lương thời gian tính thực tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng SVTH: Trần Thị Thương Trang:17 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích 3.2 Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn: Trả lương theo = Lương + Phụ cấp theo chế độ hồnh thành cơng thời gian việc đạt yêu cầu Tiền lương tháng tiền lương quy định sẵn bậc lương tháng lương, tính trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Lương tháng tương đối ổn định áp dụng phổ biến công viên chức Mức lương = Mức lương x Phụ cấp theo chế độ Hệ số tháng tối thiểu + hoành thành công việc lương đạt yêu cầu Tiền lương phải trả tháng Tiền lương Mức lương Số ngày làm việc Số ngày công làm việc phải trả = tháng / tháng theo x thực tế tháng tháng quy định người lao động Lương ngày tiền lương tính trả cho ngày làm việc áp dụng cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian trả lương cho nhân viên thời gian học tập hay làm nhiệm vụ khác trả cho hợp đồng ngắn hạn Tiền lương phải Mức lương Số ngày làm việc theo quy trả ngày = / tháng định Lương tuần tiền lương tính trả cho tuần làm việc: SVTH: Trần Thị Thương Trang:18 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích Tiền lương phải = Mức lương / 52 x 12 tháng trả tuần tháng Lương tiền lương trả cho làm việc, thường áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp không hưởng lương theo sản phẩm làm sở để tính đơn giá tiền lương theo sản phẩm Mức lương thời Mức lương Số làm việc ngày gian = / ngày theo quy định Bổ sung hình thức trả lương theo thời gian: Trả lương theo thời gian có thưởng hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương sản xuất kinh doanh như: Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tăng suất lao động, thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu … nhằm kích thích người lao động hồn thành tốt công việc giao Tiền lương theo = Trả lương theo thời + Các khoản tiền thưởng thời gian có thưởng gian giản đơn HÌnh thức trả lương theo thời gian có nhiều hạn chế tiền lương tính trả cho người lao động chưa đảm bảo đủ nguyên tắc phân phối theo lao động chưa tính đến đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy đầy đủ chức đòn bẩy kinh tế tiền lương việc kích thích phát triển sản xuất, chưa phát huy hết khả có sẵn người lao động Do trường hợp chưa đầy đủ điều kiện thực trả lương theo sản phẩm áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Tóm lại tiền lương trả theo thời gian hình thức thù lao chi trả cho người lao động dựa vào hai chủ yếu thời gian lao động trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ họ SVTH: Trần Thị Thương Trang:19 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com) lOMoARcPSD|9242611 Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp GVHD: Phan Như Bích Ưu điểm: đơn giãn, dễ tính tốn Nhược điểm: Chưa ý đến chất lượng lao động, chưa gắn với kết cơng ty cuối khơng có khả kích thích người lao động tăng suất lao động 4.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm: Trả lương theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người lao động theo kết lao động khối lượng sản phẩm, công việc lao vụ hoàn thành, bảo đảm tiêu, kỹ thuật chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm công việc lao vụ Cơng thức chung: L = Qi x ĐG Trong đó: - L: Lượng thực tế tháng - Qi: Só lượng sản phẩm công nhân đạt - ĐG: đơn giá sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm hình thức cụ thể sau: - Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp: Được tính cho lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất Theo cho cách tính tiền lương thuộc lĩnh vào số lượng sản phẩm, hay khối lượng cơng việc hồn thành đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc hụt hay vượt mức Tiền lương = Số lương sản phẩm x Đơn giá tiền lương lĩnh tháng cơng việc hồn thành - Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: Tiền lương = Tiền lương lãnh x Tỷ lệ tiền lương lãnh tháng phận gián tiếp gián tiếp Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận gián tiếp phục vụ sản xuất hưởng lương phụ thuộc vào kết lao động phận trực tiếp sản xuất SVTH: Trần Thị Thương Trang:20 Downloaded by tran quang (quangsuphamhoak35@gmail.com)