Một hậu quả khác của thông tin bất cân xứng là nó có thể dẫn đến sự không phù hợp về kỹ năng trong thị trường lao động, vì người lao động có thể không được đào tạo chính xác cho các vị t
M Ộ T S Ố CƠ SỞ LÝ LU Ậ N V Ề THÔNG TIN B Ấ T CÂN X Ứ NG
Khái ni ệ m khuy ế t t ậ t th ị trườ ng và thông tin b ấ t cân x ứ ng
Khuyết tật thị trường là tình trạng xảy ra khi bàn tay vô hình làm cho các quyết dịnh của cá nhân không đưa đến sản lượng mà xã hội mong đợi
1.1.2 Thông tin bất cân xứng
Thông tin bất cân xứng là tình trạng trong một giao dịch, một bên có thông tin đầy đủ hơn và tốt hơn so với (các) bên còn lại Vấn đề bất đối xứng thông tin là khái niệm mô tả tình huống trong đó những người tham gia tương tác trên thị trường nắm được những thông tin khác nhau về giá trị hoặc chất lượng của một tài sản hay dịch vụ đang được giao dịch trên thị trường Nói cách khác, đó là trạng thái mất cân bằng trong cơ cấu thông tin giữa các chủ thể giao dịch có mức độ nắm giữ thông tin không ngang nhau
Ví dụ, mua bán xe hơi cũ, người bán biết được đặc điểm hoặc tình trạng chất lượng của chiếc xe như thế nào, trong khi đó người mua không có được đầy đủ thông tin như người bán Ví dụ kinh điển khác là nổ lực làm việc của người lao động họ biết nhưng người thuê lao động không biết được nổ lực làm việc của người lao động mà họ đang quản lý (Spence, 1973).
H ậ u qu ả c ủ a thông tin b ấ t cân x ứ ng
Sự xuất hiện của bất cân xứng thông tin là một trong những yếu tố rất quan trọng kìm hãm giao dịch hiện tại Bất đối xứng thông tin ảnh hưởng đến rất nhiều lĩnh vực, ngay cả trong cuộc sống mua bán, đi chợ cho đến nền kinh tế của một quốc gia, ví dụ như ảnh hưởng đến các giao dịch chứng khoán,
1.2.2.1 Lựa chọn ngược (Lựa chọn bất lợi )
Lựa chọn bất lợi là kết quả của thông tin bị che đậy, nó xảy ra trước khi thực hiện giao dịch hay nói cách khác trước khi kí hợp đồng; là hành động xảy ra trước khi thực hiện giao dịch mà bên có nhiều thông tin có thể gây ra tổn hại cho bên có ít thông tin hơn Trong điều kiện thông tin đối xứng, các bên trong giao dịch nắm thông tin ngang nhau và đầy đủ về thứ được giao dịch Khi đó, người ta có thể tìm được thứ tốt hoặc thứ tương xứng với cái giá mà họ phải bỏ ra Nhưng trong điều kiện thông tin phi đối xứng, nghĩa là một bên giao dịch có nhiều thông tin về đối tượng giao dịchhơn bên kia, ngườicó ưu thế về thông tin có thể cung cấp những thông tin không trung thực về đối tượng được giao dịch cho bên kém ưu thế thông tin Kết quả là bên kém ưu thế về thông tin đồng ý hoàn thành giao dịch và nhận được thứ không như mình mong muốn
Biểu hiện của lựa chọn bất lợi: lựa chọn bất lợi xảy ra ở hầu khắp các thị trường mà biểu hiện của nó có thể được nhận thấy ở các thị trường tiêu biểu như thị trường mua bán đồ cũ, thị trường lao động, thị trường ảo hiểm, thị trường chứng khoán, … Thông thường trong hoạt động mua bán, người bán là người nắm rõ thông tin về sản phẩm của mình và khi đó chi phí lựa chọn bất lợi sẽ do người mua gánh chịu Ví dụ như trong thị trường chứng khoán, công ty niêm yết luôn nắm thếchủ động hơn so với nhà đầu tư Cụ thể, căn cứ vào các hoạt động sản xuất kinh doanh, lĩnh vực kinh doanh và các hợp đồng kinh doanh, các công ty niêm yết sẽ biết rõ khả năng đạt được lợi nhuận kỳ vọng của mình là bao nhiêu nên các công ty này sẽ chắc chắn giá bán trên mỗi cổ phiếu đó bao nhiêu là hợp lí Nếu nhà đầu tư không xác định chính xác cổ tứ kỳ vọng của công ty niêm yết thì sẽ định giá cổ phiếu không chính xác và nếu định giá cao hơn giá trị thực của cổ phiếu thì sự bất lợi hoàn toàn thuộc về nhà đầu tư
Rủi ro đạo đức là một thuật ngữ kinh tế học và tài chính được sử dụng để chỉ một loại rủi ro phát sinh khi đạo đức của chủ thể kinh tế bị suy thoái Rủi ro đạo đức là hậu quả sảy ra sau khi thực hiện giao dịch Tâm lý ỷ lại là một thất bại thị trường nảy sinh trong môi trường thông tin bất cân xứng rủi ro đạo đức nảy sinh khi bên có ưu thế thông tin hiểu được tình thế thông tin phi đối xứng giữa các bên giao dịch và tự nhiên hình thành động cơ hành động theo hướng làm lợi cho bản thân bất kể hành động đó có thể làm hại cho bên kém ưu thế thông tin Hành vi tha hoá theo hướng như thế của bên có ưu thế thông tin được bên kém ưu thế thông tin cho là không đứng đắn, là một thứ nguy hiểm, rủi ro cho mình Để có sự tổn tại của rủi ro đạo đức, ba điều kiện phải được thoả mãn:
* Thứ nhất, phải có sự khác biệt về quyền lợi giữa các bên.
* Thứ hai, phải có một cơ sở nào đó để tạo ra trao đổi có lợi hay một hình thức hợp tác khác nhau giữa các cá nhân từ đó làm lộ ra mâu thuẫn về quyền lợi
* Thứ ba phải tồn tại những khó khăn trong việc xác định xem các điều kiện thoả thuận có đúng là được thuân thủ và thực hiện không
Biểu hiện của rủi ro đạo đức: Với các hợp đồng vay ngân hàng hay bảo hiểm thì tâm lý ỷ lại phát sinh từ phía người đi vay hay đi mua bảo hiểm Họ sử dụng tiền vay không đúng mục đích hay do đã được bảo hiểm nên họ sẽ bất cần hơn so với trước khi mua bảo hiểm Ở thị trường chứng khoán, tâm lý ỷ lại phát sinh nếu như những người đại diện điều hành công ty không sử dụng nguồn vốn hiệu quả và đúng mục đích Do tính chất đầu tư trên thị trường là đầu tư gián tiếp nên việc quản lí, giám sát vốn đầu tư của các nhà đầu tư phải thông qua một số người để điều hành công ty Tâm lí ỷ lại sẽ gia tăng nếu như tỷ lệ sở hữu cổ phần của những người đại diện thấp Vì thế nếu hoạt động sản xuất kinh doanh không hiệu quả thì trách nhiệm của họ không cao và sự thiệt hại trên phần vốn góp là thấp.
1.2.2.3 Vấn đề người ủy quyền- người thừa hành
Vấn đề người ủy quyền- người thừa hành là những trường hợp một bên (người ủy quyền) tuyển dụng một bên khác (người thừa hành) để thực hiện một hay những mục tiêu nhất định
Vấn đề này xảy ra vì người thừa hành theo đuổi mục tiêu khác với người ủy quyền
(động cơ khác nhau), làm cho người ủy quyền khó cưỡi chế thi hành, đánh giá hay khuyến khích công việc
Vấn đề người ủy quyền- người thừa hành bao gồm cả lựa chọn ngược và rủi ro đạo đức VD: Tổng giám đốc – Giám đốc chi nhánh; Hội đồng nhân dân - Ủy ban nhân dân; Hiệu trưởng – Giáo viên; Người thuê lao động – Người lao động.
Nguyên nhân c ủ a thông tin b ấ t cân x ứ ng
-Chi phí thẩm định hàng hóa:
Người tiêu dùng phải bỏ ra một chi phí thẩm định để biết rõ về chất lượng của một hàng hóa
-hàng hóa có thể thẩm định trước
-hàng hóa chỉ thẩm định được khi dùng
-hàng hóa không thể thẩm định
->Sự khác biệt về chi phí thẩm địnhsẽ khiến các hàng hóa thuộc những nhóm khác nhau và ngay cả hàng hóa trong cùng một nhóm có thể gây ra mức độ nghiêm trọng khác nhau về thất bại do thông tin không đối xứng
-Mức độ chênh lệch trong mối quan hệ giữa giá cả và chất lượng:
Nếu giữa giá cả và chất lượng có sự biến thiên mạnh thì người tiêu dùng sẽ phải chọn một mẫu thử rất lớn để có thể biết chắc về chất lượng hàng hóa
-> Điều này có thể khiến người tiêu dùng ngần ngại khi muốn thẩm định hàng hóa và nguy cơ thất bại thông tin bất cân xứng sẽ rất lớn
-Mức độ thường xuyên mua sắm:
Nếu mức độ thường xuyên mua sắm tương đối lớn so với sự biến thiên của giá cả và chất lượng thì người tiêu dùng sẽ tích tụ được thông tin qua các lần mua sắm và hiện tượng thông tin bất cân xứng sẽ giảm
Nếu điều ngược lại xảy ra thì mức độ thất bại này có thể sẽ khá lớn Tất nhiên việc mua sắm thường xuyên cũng sẽ giúp người tiêu dùng thành thạo hơn, nhờ đó chi phí thẩm định sẽ giảm và anh ta sẽ chọn mẫu thử lớn hơn.
M ộ t s ố gi ả i pháp kh ắ c ph ụ c h ậ u qu ả c ủ a thông tin b ấ t cân x ứ ng
1.4.1 Nguyên tắc chung: giải quyết vân đề tận nguồn, làm giảm đi sự bất cân xứng về thông tin cho các bên tham gia giao dịch
* Cơ chế phát tín hiệu:
Lý thuyết tín hiệu (signalling) của Michael Spence ban đầu được phát triển dựa trên khoảng cách kiến thức giữa lãnh đạo và cấp dưới của họ Lý thuyết nói rằng người bán sẽ cung cấp cho người mua các tín hiệu để giúp họ đánh giá chất lượng của sản phẩm Cơ chế này sau đó đã được ứng dụng vào nhiều lĩnh vực khác nhau, đơn cử như quản trị nhân sự, kinh doanh, tài chính…
Cụ thể, trên thị trường lao động, các nhà tuyển dụng (người mua) khi muốn thuê một nhân viên vào một vị trí, họ không thể biết được lao động (người bán) có năng suất cao hay thấp trước khi nhận họ vào làm Vì vậy, các nhà tuyển dụng sử dụng trình độ học vấn của các ứng viên như một tín hiệu để dự đoán năng suất làm việc của người đó Trong quá trình xét duyệt này, họ có thể dự đoán năng suất của người lao động, từ đó đưa ra mức lương và các đãi ngộ phù hợp Người lao động qua đó cung cấp các “tín hiệu” như bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, chứng chỉ để chứng minh năng lực của mình Cơ chế này khuyến khích người lao động nâng cao trình độ học vấn, tích lũy kinh nghiệm từ đó mang lại những ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng cũng như mức lương hợp lý mà bản thân nên nhận được
Joseph E.Stiglitz là người đi tiên phong trong lý thuyết sàng lọc Theo ông, sự phân loại hàng hóa dựa trên các đặc điểm khác nhau về màu sắc, mẫu mã của chúng Tương tự trong thị trường lao động cũng chia ra thành các nhóm khác nhau như lao động mới, lao động có tay nghề, lao động có kinh nghiệm… Tùy vào từng nhóm lao động khác nhau sẽ có chính sách đãi ngộ khác nhau Để khuyến khích lao động có khả năng cao, tạo ra năng suất cao thì phải trả lương cao để khích lệ họ và ngược lại Ví dụ như nhóm lao động mới sẽ có mức lương thưởng thấp hơn nhóm người lao động có kinh nghiệm Điều này nhằm thu hút và khuyến khích lao động nâng cao chất lượng sản xuất qua đó nâng cao tay nghề mang lại hiệu quả cao trong sản xuất và kinh tế xã hội
Lý thuyết giám sát hay còn gọi là Thị trường chanh - The market for ‘Lemons’ được trích từ một bài báo của George Akerlof viết năm 1970 trên Tạp chí Kinh tế Quartely Lý thuyết chứng minh thị trường sẽ xuống cấp nếu như xảy ra sự bất cân xứng về thông tin giữa người mua và người bán Cụ thể là người mua không phân biệt trước đươc chất lượng nên người bán sẽ có cơ hội chuyển hàng hóa chất lượng thấp thành chất lượng cao hơn Nếu trong thị trường lao động, để chắc chắn hơn về chất lượng của người lao động, các nhà tuyển dụng thường sẽ yêu cầu các ứng viên “thử việc” trước khi nhận và làm chính thức Trong thời gian này, họ sẽ đánh giá năng lực của ứng viên và đưa ra mức lương cùng đãi ngộ thích hợp với ứng viên đó
Hậu quả của bất cân xứng thông tin trong lý thuyết này sẽ dẫn đến “lựa chọn ngược” Cụ thể trong thị trường lao động, “lựa chọn ngược” là một phần trong sự tương tác ba chiều giữa nhà tuyển dụng, người lao động hiện tại và những người lao động trong tương lai Nếu như nhà tuyển dụng nhận ra khả năng của lao động hiện tại tốt hơn so với những lao động thay thế tiềm năng, họ sẽ dung mọi nỗ lực để ngăn chặn việc đổi lao động Nếu nỗ lực này thành công giúp công ty giữ lại được những lao động giỏi hơn, thì thị trường việc làm sẽ mất cân bằng khi số lượng lao động năng lực kém ngày càng nhiều Điều này sẽ khiến các công ty e ngại trong việc tuyển dụng các lao động có tần suất “nhảy việc” cao và có xu hướng trả mức lương thấp hơn cho họ Đồng thời, nó cũng khiến các lao động gặp khó khăn trong việc thương lượng tiền lương cũng như các đãi ngộ của họ trong tương lai
1.4.2 Giải pháp cho các bên
1.4.2.1 Giải pháp của tư nhân:
- Tìm hiểu về những thông tin sẵn có về sản phẩm trước khi đưa ra quyết định Chủ động liên lạc với người bán cũng như các thông tin sản phẩm cơ bản được người bán cung cấp theo quy định của pháp luật
- Lựa chọn những người bán uy tín, có độ tin cậy cao, yêu cầu bảo hành cho sản phẩm
- Chủ động, minh bạch trong việc cung cấp các thông tin cơ bản cho người bán
- Đưa ra những thông tin cơ bản để người tiêu dung có thể đưa ra quyết định sáng suốt Chủ động tiếp nhận các thông tin từ người mua để cải thiện chất lượng tổng thể của hàng hóa để kịp thời giải quyết các vấn đề liên quan khác
- Có bảo hành phù hợp với từng loại sản phẩm khác nhau nhằm tăng độ tin cậy cho người mua về sự an toàn cũng như bền bỉ của sản phẩm Điều này cũng giúp người bán có thêm lợi thế trong việc đàm phán giá cả
- Đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu cho các sản phẩm trước khi đưa ra thị trường Điều này đảm bảo sẽ cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao trên thị trường
1.4.2.2 Giải pháp của Chính phủ
- Thiết lập thể chế (xây dựng khung pháp lý) để có biện pháp, chế tài xử phạt
- Cấp giấy phép kinh doanh, chứng nhận chất lượng
- Cung cấp cho các thông tin về quy hoạch, đầu tư và thị trường trong nước và quốc tế
- Kiểm tra giám sát chất lượng sản phẩm thường xuyên khi cấp phép lưu thông ra thị trường
- Thiết lập mạng lưới thông tin mở, yêu cầu các bên liên quan cung cấp các thông tin cơ bản về sản phẩm trên trang web của nhà nước để các bên có thể tìm hiểu thông tin cần thiết một cách chủ động và chính sách
- Kết hợp đầu tư với một bên thứ ba để thiết lập các kênh liên lạc nhằm cung cấp thông tin kịp thời, nhanh chóng Các kênh này sẽ chịu hoàn toàn trách nhiệm nhận, xử lý thông tin cũng như sẽ chịu trách nhiệm nếu thông tin đưa ra không chính xác
- Đưa ra các chính sách trợ cấp kịp thời, hợp lý nhằm bảo vệ người tiêu dùng
CHƯƠNG 2:PHÂN TÍCH TÁC ĐỘNG VÀ HẬU QUẢ CỦA THÔNG TIN BẤT CÂN XỨNG TRÊN THỊTRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM GIAI ĐOẠN
Gi ớ i thi ệ u t ổ ng quan v ề th ị trường lao độ ng ở Vi ệ t Nam
2.1.1 Giới thiệu tổng quan về thị trường lao động
Thị trường lao động cũng đóng vai trò quan trọng trong việc ổn định giá cả và lượng cung cầu lao động trên thị trường Khi có nhiều người lao động tìm kiếm việc làm trong một ngành nghề cụ thể, thị trường lao động sẽ tăng cung cấp lao động và giảm giá cả lao động, và ngược lại Điều này có thể ảnh hưởng đến lợi ích của cả người lao động và nhà tuyển dụng
Thị trường lao động cũng liên quan mật thiết đến khả năng sản xuất và phát triển kinh tế của một quốc gia Nếu thị trường lao động không hoạt động hiệu quả, đất nước sẽ gặp khó khăn trong việc thu hút các nhà đầu tư nước ngoài và tạo ra các cơ hội việc làm cho người dân Do đó, chính phủ cần đưa ra các chính sách và biện pháp nhằm đảm bảo hoạt động hiệu quả của thị trường lao động, giúp tăng cường sự phát triển kinh tế và cải thiện chất lượng cuộc sống của người dân
Thị trường lao động đóng vai trò rất quan trọng trong sự phát triển kinh tế của một quốc gia Các doanh nghiệp và tổ chức cần có sự đầu tư vào nguồn nhân lực để sản xuất và cung cấp các sản phẩm và dịch vụ Thị trường lao động giúp các doanh nghiệp tìm kiếm và thuê được những nhân viên có kỹ năng và năng lực phù hợp để làm việc trong các ngành công nghiệp khác nhau Việc có được nguồn nhân lực tốt sẽ giúp tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ, cải thiện cạnh tranh và tăng doanh số bán hàng
2.1.1.1 Cầu về lao động trong thị trường
Thị trường lao động có ý nghĩa quan trọng đối với nhà tuyển dụng vì nó cung cấp nguồn lực lao động cần thiết để thực hiện các hoạt động kinh doanh và sản xuất Nó cũng cung cấp cơ hội để các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu của công việc Thị trường lao động cũng giúp các nhà tuyển dụng có thể đưa ra mức lương hợp lý và cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân viên tốt
2.1.1.2 Cung về lao động trong thị trường
Thị trường lao động có ý nghĩa quan trọng đối với người lao động vì nó cung cấp cho họ các cơ hội việc làm và lương thực hiện tại Nó cũng giúp người lao động tìm kiếm các công việc phù hợp với kỹ năng và nhu cầu của họ Nếu thị trường lao động là sôi động và đầy đủ cơ hội việc làm, người lao động có thể tìm được việc làm tốt hơn và có thu nhập tốt hơn Nếuthị trường lao động ít sôi động và thiếu cơ hội việc làm, người lao động có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm và có thể phải chấp nhận các công việc không phù hợp với kỹ năng của họ hoặc có thu nhập thấp hơn Do đó, thị trường lao động có ảnh hưởng lớn đến cuộc sống và sự phát triển của người lao động
Một thị trường lao động với nguồn cung lao động đầy đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng sẽ hấp dẫn đặc biệt các doanh nghiệp, nhà đầu tư Trong bối cảnh thế giới đang dần tiến đến nền kinh tế tri thức, yếu tố con người với trình độ chuyên môn phù hợp sẽ quyết định tính cạnh tranh doanh nghiệp, doanh nghiệp nào có nguồn nhân lực được đào tạo, trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, đáp ứng tốt yêu cầu công việc sẽ đảm bảo đứng vững trong cạnh tranh
2.1.2 Thị trường lao động ở Việt Nam
Việt Nam là một trong những quốc gia có tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh nhất khu vực Đông Nam Á trong những năm gần đây Điều này đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.Việt Nam có nhiều lĩnh vực sản xuất và dịch vụ đang phát triển như công nghệ thông tin, sản xuất ô tô, du lịch, bất động sản, ngân hàng, tài chính, y tế, giáo dục, nông nghiệp, thủy sản, dịch vụ vận chuyển, logistics, Từ đó mở ra nhiều cơ hội việc làm cho các đối tượng lao động
Trong quý đầu năm 2021, cả nước có 9,1 triệu lao động từ 15 tuổi trở lên chịu ảnh hưởng của dịch Covid 19 Tỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức và lao động thiếu việc làm đều tăng so với quý trước và cùng kỳ năm trước Điểm sáng đáng lưu ý nhất trong quý I của thị trường lao động là sự gia tăng mức thu nhập từ công việc của người lao động so với quý trước và cùng kỳ năm trước.Đến quý III/2021, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thấp nhất trong 10 năm trở lại đây với 65,6%, giảm 2,9 điểm phần trăm so với quý trước và giảm 3,9 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi quý III năm 2021 là 3,98%, mức tăng cao nhất trong vòng 10 năm trở lại đây, khiến cơ hội tìm kiếm việc làm của người lao động càng khó khăn hơn Tình hình lao động, việc làm quý IV/2021 khởi sắc so với quý trước nhưng do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ thiếu việc làm tính chung năm 2021 cao hơn năm trước trong khi sốngười có việc làm, thu nhập của người làm công hưởng lương thấp hơn năm trước
Vụ Thống kê Dân sốvà Lao động cho biết, tính chung cảnăm 2022, thịtrường lao động Việt Nam có nhiều điểm sáng, lực lượng lao động, số người có việc làm và thu nhập của người lao động đều tăng lên; tỷ lệ thất nghiệp, tỷ lệ thiếu việc làm và tỷ lệ lao động phi chính thức đều có xu hướng giảm Điều này cho thấy dưới sự chỉ đạo, điều hành quyết liệt của Chính phủ và cả hệ thống chính trị nhằm phục hồi kinh tế, hỗ trợ người lao động, doanh nghiệp đang gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19, nền kinh tế Việt Nam nói chung và thị trường lao động nói riêng năm 2022 đang từng bước phục hồi
Cụ thể, số liệu thống kê của Tổng cục Thống kê nêu rõ, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trong quý IV/2022 là 52,1 triệu người, cao nhất trong vòng 2 năm trở lại đây, tăng gần 0,3 triệu người so với quý trước và tăng gần 1,4 triệu người so với cùng kỳ 2021
Số lượng lao động trong giai đoạn 2021-2022 biến động chủ yếu trong khoảng 51 nghìn đến 52 nghìn người, có sự giảm mạnh vào quý 3 năm 2021 do chịu tác động của đợt bùng phát dịch Covid-19 lần thứ 4 Con số này giảm kỉ lục thấp nhất trong 10 năm trở lại đây, cho thấy sức mạnh của dịch bệnh đã thự sự ảnh hưởng không nhỏ đến lực lượng lao động Từ quý 4 năm 2021, tình hình dịch bệnh đã có những biến chuyển tốt cùng với những chính sách của Nhà nước và Chính phủ góp phần thúc đẩy sự tăng lên và ổn định hơn về lực lượng lao động, đó là một chuyển biến tích cực Mặc dù có sự biến động về lực lượng lao động cũng như số lượng lao động không có việc làm, tỷ lệ lao động không
Quý 4 năm 2021 Quý 1 năm 2022 Quý 2 năm 2022
Biểu đồ 2.1 Số lượng lao động theo các quý giai đoạn 2021-2022
Số lượng ( nghìn người ) có việc làm vẫn chiếm tỷ lệ tương đối thấp chủ yếu dao động dưới 4% riêng có quý 3 vượt lên 4,46% do ảnh hưởng của đợt dịch lần 4, những con số này là đáng mừng Đại dịch COVID-19 đã tác động mạnh mẽ đến thị trường lao động Việt Nam, đặc biệt là các ngành nghề liên quan đến du lịch, khách sạn, nhà hàng và các ngành nghề dịch vụ Nhiều công ty đã phải giảm quy mô, tạm dừng hoạt động hoặc đóng cửa Tuy nhiên, cũng có nhiều lĩnh vực tăng trưởng như công nghệ thông tin, dịch vụ tài chính,
Biểu đồ 2.2 Số lượng và tỷ lệ lao động không có việc làm tại Việt
Thu nhập bình quân của lao động một số ngành kinh tế tiếp tục ghi nhận tốc tốc tăng trưởng dương Năm 2021 thu nhập bình quân của lao động có xu hướng giảm do ảnh hưởng của dịch bệnh đến quý III năm 2021 thu nhập bình quân giảm mạnh xuống còn 5,2 triệu đồng Tuy nhiên đến quý III năm 2022, thị trường lao động chứng kiến đà phục hồi nhanh, mạnh mẽ, thu nhập bình quân của người lao động liên tục tăng, được cải thiện từ quý I đến quý III năm 2022 Đến quý IV năm 2022 thu nhập bình quân của người lao động tiếp tục tăng so với quý trước, nhưng với tốc độ tăng chậm lại so với cùng kỳ quý III năm 2022.Mức lương trung bình của người lao động tăng từng năm, tuy nhiên, mức lương chưa đáp ứng được với chi phí sinh hoạt, đặc biệt là tại các thành phố lớn như Hà Nội và TP Hồ Chí Minh Ngoài ra, các vấn đề về đào tạo nguồn nhân lực, kỹ năng và sức khỏe của người lao động cũng đang gặp phải nhiều thách thức.Thị trường lao động Việt Nam đang chuyển dịch từ các ngành nghề truyền thống sang các ngành nghề đòi hỏi kỹ năng cao, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin, dịch vụ tài chính và giáo dục
Trong giai đoạn này, thị trường lao động ở Việt Nam đã phát triển mạnh mẽ, đồng thời cũng đối mặt với nhiều biến động và thách thức.Việt Nam đã đạt được tốc độ tăng trưởng kinh tếtrung bình hàng năm khoảng 6-7% trong những năm gần đây Điều này tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.Việt Nam đã phát triển nhiều lĩnh vực sản xuất và dịch vụ, từ công nghệ thông tin, sản xuất ô tô, bất động sản đến y tế, giáo dục và dịch vụ vận chuyển Điều này mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.Mức
Biểu đồ 2.3 Thu nhập bình quân tháng của người lao động theo quý giai đoạn 2021-2022 thu nhập bình quân tháng (triệu đồng) lương trung bình của người lao động tăng từng năm, và các chính sách bảo vệ lao động được thực hiện một cách nghiêm túc hơn Tuy nhiên, mức lương vẫn chưa đáp ứng được chi phí sinh hoạt, đặc biệt là tại các thành phố lớn.Thị trường lao động Việt Nam đang chuyển đổi từ các ngành nghề truyền thống sang các ngành nghề đòi hỏi kỹ năng cao, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin, dịch vụ tài chính và giáo dục.Việt Nam vẫn còn gặp trở ngại trong việc có những lao động chất lượng khi năng lực còn hạn chế và việc đào tạonguồn nhân lực có kĩ năng vẫn còn gặp khá nhiều trở ngại Với sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế và sự đa dạng hóa ngành nghề, thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực đối với một số ngành nghề Các ngành như công nghệ thông tin, kỹ thuật, y tế, du lịch và dịch vụ có nhu cầu tuyển dụng lớn, tuy nhiên lại thiếu nguồn cung nhân lực đủ chất lượng.Các chính sách và quy định phát triển thị trường lao động ở Việt Nam còn chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường Nhiều chính sách còn quá chung chung, không tập trung vào việc giải quyết các vấn đề cụ thể như tăng năng suất lao động, cải thiện chất lượng đào tạo, đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động.
Th ự c tr ạ ng v ấn đề thông tin b ấ t cân x ứ ng trong th ị trường lao độ ng ở Vi ệt Nam giai đoạ n 2021-2022
2.2.1 Tình trạng thông tin bất cân xứng ở Việt Nam
Sự chênh lệch giữa thông tin tuyển dụng và thực tế công việc: Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp thông tin về công việc không chính xác hoặc không đầy đủ, dẫn đến sự chênh lệch giữa những gì được tuyển dụng và công việc thực tế Điều này gây khó khăn cho nhân viên mới và có thể dẫn đến nhiều mâu thuẫn về mức lương, chính sách phúc lợi và các điều kiện làm việc khác
Chất lượng đào tạo và kỹ năng của nhân viên: Trong một số ngành công nghiệp, nhân viên chưa đủ trình độ hoặc kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu công việc Điều này có thể do chất lượng đào tạo không đáp ứng được nhu cầu thị trường hoặc do thiếu thông tin về những kỹ năng cần thiết cho một công việc cụ thể
Thông tin lương và các chính sách phúc lợi khác không minh bạch: Nhiều doanh nghiệp không cung cấp đầy đủ thông tin vềlương và các chính sách phúc lợi khác, làm cho nhân viên khó có thể so sánh và đánh giá mức lương và phúc lợi của mình so với các đồng nghiệp hoặc các doanh nghiệp khác
Tình trạng bất bình đẳng lương giới tính: Tình trạng bất bình đẳng lương giữa nam và nữ vẫn còn tồn tại trong nhiều ngành nghề tại Việt Nam Điều này có thể do sự chênh lệch trong trình độ, kinh nghiệm và khả năng đàm phán của nam và nữ, nhưng cũng có thể do sự kém minh bạch trong việc đưa ra quyết định lương
Thực trạng lao động di dân và sử dụng lao động nước ngoài: Việc sử dụng lao động nước ngoài hoặc lao động di dân trong một số ngành công nghiệp tại Việt Nam đã tạo ra những vấn đề về thông tin bất cân xứng Một số doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài để giảm chi phí và tăng hiệu suất sản xuất, tuy nhiên, thông tin về những điều kiện làm việc, lương bổng, chế độ phúc lợi của các lao động này thường không được công khai hoặc được công bố một cách chính thức Điều này gây ra những căng thẳng trong quan hệ lao động, ảnh hưởng đến sự công bằng trong môi trường lao động
Tình trạng trốn thuế, trả lương không đầy đủ: Một số doanh nghiệp không đóng đầy đủ các khoản thuế và các khoản lương, làm cho nhân viên không nhận được đầy đủ quyền lợi của mình Điều này đặc biệt phổ biến trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa, khiến cho mức lương thực tế của nhân viên thấp hơn so với mức lương trung bình của ngành
2.2.2 Nguyên nhân gây ra hiện tượng thông tin bất cân xứng
Nguyên nhân gây ra hiện tượng thông tin bất cân xứng bao gồm nguyên nhân khách quan và nguyên nhân chủ quan:
- Nguyên nhân khách quan: người lao động sẽ chỉ biết đầy đủ thông tin liên quan đến bản thân họhơn nhà tuyển dụng Thị trường lao động VN trong những năm trở lại đây có rất nhiều thông tin sai lệch được đưa lên các trang báo nhằm thu hút người đọc vì độ hot gây hoang mang đến những người tìm kiếm thông tin, khiến họ hiểu sai, hiểu không đúng những vấn đề mình đang tìm kiếm Về phía nhà tuyển dụng, những thông tin họ cung cấp cho người lao động chưa đầy đủ (ví dụ, người lao động chưa hiểu rõ về công ty ứng tuyển, bị động trong việc kí hợp đồng lao động dẫn đến bất đồng trong quan hệ sản xuất về sau khi tiến hành công việc, không tiến hành chếđộ lương thưởng hoặc trợ cấp….
-Nguyên nhân chủ quan: Người lao động không cung cấp đầy đủ thông tin cho người tuyển dụng, hoặc cung cấp sai lệch nhằm che dấu để đem lại lợi ích cho bản thân và ngược lại với nhà tuyển dụng Tình trạng này dẫn đến làm việc sau hợp đồng không đem lại hiệu quả cao
2.2.3 Ảnh hưởng tiêu cực do tình trạng thông tin bất cân xứng tác động đến thị trường lao động
• Đối với người lao động
Lựa chọn nghịch trên thị trường giao dịch việc làm đều có thể xảy ra với cả người lao động, doanh nghiệp, và cả các trung tâm môi giới việc làm do hiện tượng bất đối xứng thông tin giữa các cá thể trong quá trình tiến hành giao dịch việc làm Lựa chọn nghịch xảy ra khi giao dịch việc làm này chưa hoàn tất, khả năng lựa chọn sai lầm ngoài mỏng muốn của các chủ thể trên thị trưởng lại rất cao
Lựa chọn nghịch xảy ra đối với người lao động khi họ không nắm được nhiều thông tin về công việc cũng như những chế độ phúc lợi mà đáng lẽ phải được hưởng từ doanh nghiệp Người lao động tìm đến công việc qua những tín hiệu do doanh nghiệp phát ra như: quảng cáo qua các trang web việc làm, báo tìm việc làm, mẫu thông báo tuyển dụng ở trụ sở công ty hay các địa phương Cách tìm kiếm này không mất nhiều lệ phí như tim đến những trung tâm giới thiệu việc làm cũng tồn tại những lựa chọn nghịch Đó là thái độ cố tình che giấu những thông tin cần thiết về quyền lợi cũng như trách nhiệm làm việc của người lao động Do doanh nghiệp là người chiếm ưu thế hơn so với người lao động về việc nắm những thông tin công việc như công việc cụ thể là gì, môi trường như thế nào, chế độ làm việc ra sao, làm bao nhiêu giờ/ngày Nhiều người lao động khi được nhận vào làm rồi mới biết mình đang bị bóc lột sức lao động trên cả thể xác lẫn tinh thần, làm việc trên 16 giờ ngày mà không được tăng lương, quan hệ chủ tớ phân biệt rõ rệt qua hành động, lời nói, bị cắt chế độ lương thưởng, bảo hiểm với những lý do vô lý Đa số những người lao động này thuộc lao động phổ thông, trình độ không cao, kém hiểu biết Đến khi nhận biết được sự việc xảy ra thì một số người cố gắng chịu đựng vì miếng cơm manh áo hằng ngày, một số đứng lên chống lại chế độ làm việc khắc nghiệt, nhưng hầu như tiếng nói của họ không đủ sức chống lại thế lực của các doanh nghiệp, người lao động bị cô lập và thiệt thòi vì không có đại diện về luật pháp, do đó họ phải cam chịu những công việc không mong đợi này
Một khía cạnh khác cũng đáng lưu tâm trong lựa chọn nghịch của người lao động, đó là tình trạng các trung tâm giao dịch ảo đang xuất hiện nhan nhãn, tràn lan trong xã hội hiện nay Nắm bắt được đời sống một bộ phận người lao động (đa số là phổ thông hoặc sinh viên làm thêm) bấp bênh, rất cần việc để trang trải trong cuộc sống, do đó họ thường không quá cân nhắc trong cách chọn việc, miễn sao có việc là được Những trung tâm này xuất hiện khắp nơi, với quy mô nhỏ, rải rác mà người LĐ không nhận biết được Theo sự phát triển của công nghệ tiên tiến ngày nay, các trung tâm “ảo” còn xuất hiện trên mạng internet, nơi mà thu hút một cộng đồng giới trẻ lớn vào tìm việc Vì cách thức tìm việc ngày càng hiện đại hóa như vậy nên chúng chỉ cần đưa ra những thủ đoạn, động cơ hấp dẫn, đánh vào tâm lý cần việc của người lao động là sẽ thu hút được số lượng người quan tâm lớn Những chiêu bài đỏ thường là tuyến làm việc đơn giản, lương hấp dẫn, có trợ cấp chỉ phí đi lại, ăn uống đầy đủ, không đòi hỏi kinh nghiệm nhiều, Chẳng hạn như: gấp phong bì 2,8 triệu/tháng; trực điện thoại báo giá vé máy bay hoặc báo giá tour du lịch trong 2 giờ sẽ được thù lao 140.000 đồng/ca, trả tiến ngay sau mỗi ca; giao thư mới ở các địa chỉ có sẵn với mức lương 4,5 triệu/ tháng hay trực tin nhắn với mức lương 250k/ ca Ngoài ra chúng còn lợi dụng tên tuổi của những công ty lớn để môi giới ảo hoặc tuyển dụng như: tuyển thu ngân cho siêu thị BigC, tuyển cộng tác viên cho các chương trình truyền hình, thực tập viên tại Schanel, thực chất đây là những chiêu lừa để quỵt tiền của người lao động Do đó, việc cần có một cơ chế quản lý, giám sát hoạt động của các trung tâm giới thiệu việc làm là vô cùng bức thiết để người lao động không phải bị thiệt quyền lợi một cách oan ức
Lựa chọn nghịch đối với DN xảy ra do trong quá trình tuyển dụng, chủ DN không biết rõ được thực lực, khả năng, phẩm chất của người mình tuyến có thực sự phù hợp với vị trí cần tuyển hay không vì đây là những yếu tố mà khi làm việc, người LĐ mới bộc lộ
Do đó người chủ DN cũng có những rủi ro nhất định Một khi người LĐ có nguyện vọng muốn được trúng tuyển công việc thì họ sẽđưa ra những thông tin có lợi cho bản thân về bằng cấp, khả năng làm việc, thông tin sức khỏe Hiện nay, tình trạng làm giấy tờ, bằng cấp giả đang khá phổ biến Với chỉ khoảng 1 triệu – 3 triệu là có thể có được một bằng Anh văn loại B hoặc bằng tin học văn phòng đây là những loại bằng cần thiết và phổ biển trong khi tuyển dụng nên nhu cầu rất lớn Cũng có thể lấy bằng cấp, chứng chỉ học vị chuyên môn giả từ các trường trung cấp, cao đẳng hay tên tuổi của các trường đại học khác nhau tùy theo từng mức giá Giữa tình trạng thật giả lẫn lộn, nhà tuyển dụng rất khó để phát hiện và sàng lọc các đối tượng để đầu tư nhân lực thật sự hiệu quả
Rủi ro đạo đức ly ra trong giao dịch việc làm do sự chênh lệch thông tin mà bên nắm vu thể về thông tin sau khi đã thỏa thuận thống nhất về việc làm đã có những động cơ vi phạm pháp luật cũng như hợp đồng LĐ, từ đó ảnh hưởng đến lợi ích của bên còn lại Rủi ro đạo đức biểu hiện dưới nhiều hình thức, có thể xảy ra đối với người LĐ hay người sử dụng LĐ Sau đây sẽ là một số biểu hiện đáng chú ý:
• Vấn đề an toàn lao động
Theo số liệu từ 62/63 tỉnh, thành phố trong năm 2022, trên toàn quốc những địa phương có số người chết vì tai nạn lao động nhiều nhất trong năm 2022 (gồm cả khu vực có quan hệlao động và khu vực người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động) là Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương, Quảng Ninh, Đồng Nai So với năm 2021, thì 2 tỉnh Thanh Hóa và Hải Dương đã giảm bớt số lượng lao động và số người chết do tai nạn lao động Theo thống kê, chủ yếu tai nạn lao động gây chết người hoặc bị thương nặng xảy ra trong các lĩnh vực xây dựng, khai thác khoáng sản, điện tử
Bảng 2.1 Thống kê số tai nạn lao động giai đoạn 2021-202
STT Chỉ tiêu thống kê Năm 2021 Năm 2022 Biến động
1 Tổng số tai nạn lao động
6504 vụ 7718 vụ Tăng 1214 vụ, khoảng
2 Số vụ tai nạn lao động chết người 749 vụ 720 vụ Giảm 29 vụ, khoảng
3 Số người chết vì tai nạn lao động 786 người 754 người Giảm 32 người, khoảng
4 Số người bị thương nặng 1485 người 1747 người Tăng 162 người, khoảng
Thống kê từ Bộ Lao động - Công thương – Xã hội năm 2021-2022
Các biện pháp mà chính phủ Việt Nam đã thực hiện nhằm giảm thiểu ảnh hương tiêu cực của thông tin bất cân xứng trong thị trường lao động
2.3.1 Các biện pháp đã thực hiện
Trong giai đoạn 2021-2022, Chính phủ Việt Nam đã thực hiện nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu ảnh hưởng tiêu cực của thông tin bất cân xứng trong thị trường lao động Sau đây là một số biện pháp được áp dụng:
Thứ nhất, tăng cường hoạt động kiểm tra, giám sát và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động Chính phủ đã tăng cường hoạt động kiểm tra tại các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có nguồn lao động nước ngoài để phát hiện và xử lý các hành vi vi phạm quy định về tiền lương, bảo hiểm xã hội và các điều kiện lao động khác
Thứ hai, nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi của mình trong lĩnh vực lao động Chính phủ đã thực hiện nhiều chương trình giáo dục, tuyên truyền để tăng cường nhận thức của người lao động về quyền lợi của mình và cách thức bảo vệ quyền lợi đó.
Thứ ba, tăng cường hợp tác với các tổ chức quốc tế và các đối tác đối ngoại để giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động nước ngoài tại Việt Nam Chính phủ đã ký kết nhiều hiệp định lao động với các quốc gia khác nhau để bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài tại Việt Nam và tăng cường hợp tác trong lĩnh vực lao động
Thứ tư, thúc đẩy các doanh nghiệp tuânthủ quy định về tiền lương, bảo hiểm xã hội và các điều kiện lao động khác Chính phủ đã đưa ra nhiều chính sách khuyến khích doanh nghiệp tuân thủ quy định về tiền lương, bảo hiểm xã hội và các điều kiện lao động khác
Thứ năm, tăng cường công tác pháp luật trong lĩnh vực lao động Chính phủ đã đưa ra nhiều quy định, văn bản pháp luật để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là các lao động nước ngoài tại Việt Nam
Thứ sáu, thúc đẩy sự phát triển của ngành đào tạo nghềđể cung cấp nhân lực chất lượng cao cho thị trường lao động Chính phủ đã đầu tư nhiều nguồn lực để nâng cao chất lượng đào tạo nghề và cung cấp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thị trường lao động
Thứ bảy, đưa ra các chính sách hỗ trợ, khuyến khích người lao động trở về quê hương làm việc và đầu tư phát triển kinh tế địa phương Chính phủ đã đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ cho người lao động trở về quê hương làm việc và đầu tư phát triển kinh tế địa phương như chính sách tín dụng ưu đãi, hỗ trợ vốn đầu tư và giảm thuế
Thứ tám, tăng cường quản lý và điều tiết các trang web việc làm để đảm bảo thông tin được cập nhật chính xác và minh bạch Chính phủ đã thực hiện nhiều biện pháp để quản lý và điều tiết các trang web việc làm như yêu cầu đăng ký và cấp phép hoạt động, kiểm tra, giám sát và xử lý các trang web vi phạm pháp luật về việc làm
Tổng quát, Chính phủ Việt Nam đã thực hiện nhiều biện pháp để giảm thiểu ảnh hưởng tiêu cực của thông tin bất cân xứng trong thị trường lao động nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo môi trường lao động lành mạnh, công bằng và minh bạch Tuy nhiên, việc thực hiện và giám sát các biện pháp này vẫn còn nhiều thách thức và cần được nâng cao để đảm bảo hiệu quả và tính bền vững trong tương lai
2.3.2 Đánh giá thành công và hạn chế của các giải pháp
Các biện pháp nêu trên đều khá đầy đủ và chi tiết, có tính khả thi Những chính sách được đưa ra cụ thể, phù hợp để khắc phục thực trạng thông tin bất cân xứng trong thị trường lao động ở Việt Nam Tuy chưa được thực hiện một cách triệt để, nhưng những biện pháp nêu ra đã bước đầu có được sự hiệu quả, nổi bật
2.3.2.1 Những thành công của giải pháp
Các biện pháp trên đã đạt được một số thành công, bao gồm:
Thứ nhất, giảm thiểu các trường hợp vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động: Nhờ vào hoạt động giám sát và kiểm soát nghiêm ngặt của chính phủ, số lượng các trường hợp vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động đã giảm đáng kể
Thứ hai, nâng cao nhận thức của người lao động: Nhờ vào hoạt động giáo dục và nâng cao nhận thức của người lao động, số lượng người lao động hiểu biết về các quyền lợi của mình và có khả năng phát hiện và báo cáo các hành vi vi phạm pháp luật đã tăng lên đáng kể
2.3.2.1 Những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế đó
Bên cạnh những thành công, những chính sách còn có nhiều hạn chế cần được khắc phục:
Thứ nhất, thiếu sự quyết liệt và khả năng thực thi: Một số biện pháp còn thiếu sự quyết liệt và khả năng thực thi, dẫn đến việc các hành vi vi phạm vẫn tồn tại trong thị trường lao động Nhiều doanh nghiệp và trang web tuyển dụng vẫn tiếp tục sử dụng thông tin bất cân xứng và vi phạm các quy định về lao động mà không bị xử lý
Thứ hai, không đủ hiệu quả trong việc giải quyết các tranh chấp lao động: Các biện pháp của chính phủ chưa đủ hiệu quả trong việc giải quyết các tranh chấp lao động Việc giải quyết tranh chấp lao động vẫn còn tốn nhiều thời gian và phức tạp, gây tổn thất cho cả người lao động và doanh nghiệp
M Ộ T S Ố BI Ệ N PHÁP NH Ằ M KH Ắ C PH Ụ C H Ậ U QU Ả C Ủ A THÔNG TIN B Ấ T CÂN
Các gi ả i pháp t ừ phía nhà nướ c
Sau quá trình tổng hợp, phân tích và đánh giá các biện pháp mà Chính phủ đã đưa ra nhằm khắc phục hậu quả của thông tin bất cân xứng trên thị trường lao động, nhóm có những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn những biện pháp và bổ sung một số biện pháp giúp nâng cao hiệu quả khắc phục như sau:
Thứ nhất, tiếp tục rà soát, hoàn thiện khung khổ pháp lý, các cơ chế, chính sách liên quan đến thị trường lao động, kịp thời khắc phục các hạn chế, bất cập Nhằm giúp cải thiện sự thiếu sự quyết liệt và khả năng thực thi và giảm các hành vi vi phạm tồn tại trong thị trường lao động
Thứ hai, tiếp tục thực hiện hiệu quả các mục tiêu ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát, bảo đảm các cân đối lớn, ổn định các loại thị trường, tháo gỡ khó khăn, tập trung nguồn lực cho các động lực tăng trưởng như đầu tư, xuất khẩu, tiêu dùng; đẩy mạnh phát triển kinh tế, phát triển doanh nghiệp, sản xuất kinh doanh
Thứ ba, tiếp tục hoàn thiện hệ thống quản trị thị trường lao động phù hợp, từng bước hiện đại, minh bạch có kết nối với cơ sở dữ liệu quốc gia vềdân cư và các cơ sở dữ liệu khác làm cơ sở xây dựng và tổ chức triển khai kịp thời, hiệu quả các chính sách về lao động, việc làm, an sinh xã hội
Thứtư, xây dựng, triển khai hiệu quả phong trào thi đua học tập, rèn luyện nâng cao trình độ kỹ năng nghề, học tập suốt đời trong công nhân lao động Thúc đẩy sự chủ động của người lao động trong tham gia vào các công việc, đảm bảo an toàn lao động, chấp hành hợp đồng lao động và đảm bảo các quyền lợi khác
Thứnăm, chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng, tham gia ý kiến với người sử dụng lao động về bảo đảm duy trì việc làm, sắp xếp lao động và giải quyết chế độ cho người lao động theo đúng quy định pháp luật
Thứ sáu, rà soát lại, điều tiết và tiếp tụ quản lý các trang web việc làm như yêu cầu đăng ký và cấp phép hoạt động, kiểm tra, giám sát và xử lý các trang web vi phạm pháp luật về việc làm
Thứ bảy, mở rộng thêm các mối quan hệ và đẩy mạnh hợp tác với các tổ chức quốc tế và các đối tác đối ngoại để giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Giải pháp từ phía các trường
Để khắc phục tình trạng thông tin bất cân xứng trên thị trường lao động, các trường Đại học tại Việt Nam nên thực hiện đồng bộ một số giải pháp:
Thứ nhất, quan tâm đúng mức, nhìn nhận một cách nghiêm túc về việc cung cấp thông tin tới thị trường, nên coi sinh viên hiện tại là “khách hàng” tiềm năng trong tương lai, là “sứ giả” để quảng bá, giới thiệu cho các đối tượng khác, từ đó cung cấp thông tin phong phú, chính xác hơn theo nhu cầu của sinh viên
Thứ hai, căn cứ vào nguồn lực cụ thể của trường để thiết lập thứ tự ưu tiên và cách truyền tin phù hợp Trong đó cần lưu ý nhấn mạnh, làm rõ về chuẩn đầu ra; nội dung chi tiết các môn học trong chương trình; cách thức tổ chức đánh giá kết quả từng kì và toàn khóa
Thứ ba, quảng bá kết quả việc làm sau khi tốt nghiệp, kết quả đào tạo chi tiết với từng ngành/hệ
Thứ tư, thành lập phòng/ban chuyên trách về truyền thông và quản lý website để phụ trách việc tập hợp và truyền tin chính thức của trường
Thứ năm, tạo môi trường thuận lợi, đầu tư cho sinh viên, trau dồi và nâng cao nhận thức, kiến thức, kinh nghiệm cho sinh viên và việc làm trong tương lai của sinh viên; giải quyết tốt các khúc mắc, tránh xảy ra những trường hợp ảnh hưởng xấu tới sinh viên và nhà trường
3.3 Giải pháp từ phía cá nhân
Bên cạnh đó phía cá nhân cũng cần một số giải pháp để giảm thiểu thông tin bất cân xứng để không gây ra các tổn thất cho xã hội Để làm được điều đó nên:
Thứ nhất, đa dạng hóa nguồn tiếp cận đến từ báo đài, người quen đáng tin cậy, trang web uy tín; chủ động tìm kiếm thông tin về thị trường lao động, thông tin công việc, cơ hội việc làm, chọn đúng thời điểm tìm việc Cảnh giác những hình thức rao vặt, thiếu minh bạch từ các trung tâm giới thiệu việc làm cho người lao động, đặc biệt là các hình thức thu phí, tránh sự vội vàng sa vào cạm bẫy
Thứ hai, cá nhân cần phải trang bị cho mình những kỹ năng thích ứng tốt nhất trong môi trường mới: nâng cao kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề, kỹ năng sắp xếp công việc, nâng cao khả năng chấp nhận rủi ro, kỹ năng thích ứng với môi trường mới…để có thể hoạt động lâu dài trong công việc
Thứ ba, cá nhân nên tìm hiểu những chính sách đãi ngộ cũng như thăng tiến trong công việc, ngành nghề lao động để giúp chính người lao động chọn lọc được công việc phù hợp với năng lực
Thứ tư, đối với trường hợp xuất khẩu lao động, người lao động cần chủ động lựa chọn các kênh thông tin chính thức khi quyết định đi làm việc; chủ động tìm hiểu về doanh nghiệp xuất khẩu lao động và những quyền lợi hợp pháp của mình khi đi làm việc ở nước ngoài; chủ động chuẩn bị cho mình những kĩ năng ngoại ngữ và kiến thức để thích ứng tốt hơn
Thứ năm, nắm rõ quyền vọng, trách nhiệm của người thuê lao động và người lao động thông qua Bộ luật lao động, hợp đồng lao động; đối với lao động nữ nói riêng đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng phải có quy định quyền và trách nhiệm của Công đoàn
Qua việc nghiên cứu và tìm hiểu về vấn đề khuyết tật thị trường, chúng em đã hiểu rõ hơn phần nào về khái niệm, bản chất và những ảnh hưởng tiêu cực của vấn đề này mang lại Bên cạnh đó là sự tìm hiểu về vấn đề thông tin bất cân xứng trong thị trường lao động Đó là vấn đề nan giải và tác động đến nền kinh tế, xã hội Không chỉ vậy, sau khi tìm hiểu và tham khảo từ các nguồn thông tin uy tín, chúng em đã biết thêm về những tác động tiêu cực của thông tin bất cân xứng trong thị trường lao động tại Việt Nam giai đoạn 2020-2021 Mặc dù trong giai đoạn này, Nhà nước cũng như Chính phủ đã có những giải pháp nhằm giảm thiểu những ảnh hưởng tiêu cực của thông tin bất cân xứng trong thị trường lao động Tuy vậy, tuy vậy những giải pháp vẫn còn nhiều hạn chế, tình trạng thông tin bất cân xứng trong thị trường lao động vẫn còn diễn ra.Vì vậy, Nhà nước cần phải có những chính sách phù hợp để chấm dứt tình trạng này một cách dứt điểm và kịp thời để có thểđưa nền kinh tế Việt Nam vươn lên sánh vai với bạn bè thế giới.