Một sô giải pháp nhằm khắc phục hậu quả của thông tin bất cân xứng trên thị trường lao động tại việt nam giai đoạn 2021 2022

Một hậu quả khác của thông tin bất cân xứng là nó có thể dẫn đến sự không phù hợp về kỹ năng trong thị trường lao động, vì người lao động có thể không được đào tạo chính xác cho các vị t

lOMoARcPSD|9234052 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ  BÀI THẢO LUẬN MỘT SÔ GIẢI PHÁP NHẰM KHẮC PHỤC HẬU QUẢ CỦA THÔNG TIN BẤT CÂN XỨNG TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2021-2022 Giảng viên hướng dẫn: ThS.Ninh Thị Hoàng Lan Lớp học phần : 2324MIEC0311 Nhóm :08 Hà Nội, tháng năm 2023 Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) lOMoARcPSD|9234052 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG 1: MỘT SỐ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THÔNG TIN BẤT CÂN XỨNG 1.1 Khái niệm khuyết tật thị trường thông tin bất cân xứng 1.1.1 Khuyết tật thị trường 1.1.2 Thông tin bất cân xứng 1.2 Hậu thông tin bất cân xứng 1.2.1 Hậu chung 1.2.2 Hậu cụ thể 1.3 Nguyên nhân thông tin bất cân xứng 1.4 Một số giải pháp khắc phục hậu thông tin bất cân xứng 1.4.1 Nguyên tắc chung: giải vân đề tận nguồn, làm giảm bất cân xứng thông tin cho bên tham gia giao dịch 1.4.2 Giải pháp cho bên CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH TÁC ĐỘNG VÀ HẬU QUẢ CỦA THÔNG TIN BẤT CÂN XỨNG TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2021-2022 11 2.1 Giới thiệu tổng quan thị trường lao động Việt Nam 11 2.1.1 Giới thiệu tổng quan thị trường lao động 11 2.1.2 Thị trường lao động Việt Nam 12 2.2 Thực trạng vấn đề thông tin bất cân xứng thị trường lao động Việt Nam giai đoạn 2021-2022 16 2.2.1 Tình trạng thông tin bất cân xứng Việt Nam 16 2.2.2 Nguyên nhân gây tượng thông tin bất cân xứng 17 2.2.3 Ảnh hưởng tiêu cực tình trạng thơng tin bất cân xứng tác động đến thị trường lao động 17 2.3 Các biện pháp mà phủ Việt Nam thực nhằm giảm thiểu ảnh hương tiêu cực thông tin bất cân xứng thị trường lao động 23 2.3.1 Các biện pháp thực 23 2.3.2 Đánh giá thành công hạn chế giải pháp 24 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM KHẮC PHỤC HẬU QUẢ CỦA THÔNG TIN BẤT CÂN 26 3.1 Các giải pháp từ phía nhà nước 26 3.2 Giải pháp từ phía trường: 27 Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) lOMoARcPSD|9234052 3.3 Giải pháp từ phía cá nhân 27 KẾT LUẬN 29 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 30 Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) lOMoARcPSD|9234052 LỜI NÓI ĐẦU Xuất phát từ vấn đề nghiên cứu môn Kinh tế vi mô 2, môn học nghiên cứu hành vi kinh tế tác nhân kinh tế: người tiêu dùng, doanh nghiệp Chính phủ Một nội dung nghiên cứu môn học khuyết tật thị trường vai trị phủ Khuyết tật vấn đề quan trọng xã hội, thị trường Vấn đề khuyết tật thị trường đóng vai trị quan trọng việc đảm bảo tình cơng bằng, lợi ích người giảm thiểu bất công Một khuyết tật thị trường thông tin bất cân xứng đặc biệt thông tin bất cân xứng thị trường lao động Thông tin bất cân xứng thị trường lao động vấn đề nghiêm trọng, đặc biệt nước phát triển Việt Nam.Trên thị trường lao động, thông tin bất cân xứng gây số hậu người lao động Việt Nam Một hệ lụy đáng kể người lao động thường khơng nhận thức quyền nên dễ bị người sử dụng lao động bóc lột Nhiều người sử dụng lao động Việt Nam, đặc biệt nhận thức lĩnh vực trả lương thấp, lợi dụng người lao động họ cần việc làm không thuộc quyền lợi họ Một hậu khác thơng tin bất cân xứng dẫn đến không phù hợp kỹ thị trường lao động, người lao động khơng đào tạo xác cho vị trí cơng việc có Điều làm trầm trọng thêm vấn đề thất nghiệp Việt Nam hội việc làm bị bỏ trống không đủ ứng viên đủ tiêu chuẩn Hơn nữa, thơng tin bất cân xứng dẫn đến thiếu minh bạch thị trường lao động, điều khiến người tìm việc gặp khó khăn việc xác định lời mời làm việc phù hợp với họ Điều dẫn đến tình trạng người lao động chấp nhận lời mời làm việc khơng phù hợp họ khơng nhận thức hội việc làm tốt Thực tế Việt Nam cho thấy, vấn đề gây tổn thất lớn cho xã hội Chính phủ có giải pháp nhằm khắc phục hậu thông tin bất cân xứng thị trường lao động Để hiểu rõ lý thuyết cách áp dụng lý thuyết vào thực tế, nhóm nghiên cứu vấn đề “ Một số giải pháp nhằm khắc phục hậu thông tin bất cân xứng thị trường lao động Việt Nam giai đoạn 2021-2022” Kết cấu đề tài: Chương 1: Một số sở lý luận thông tin bất cân xứng Chương 2: Phân tích tác động thơng tin bất cân xứng thị trường lao động Việt Nam giai đoạn từ năm 2021-2022 Chương 3: Một số giải pháp nhằm khắc phục hậu Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) lOMoARcPSD|9234052 CHƯƠNG 1: MỘT SỐ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THÔNG TIN BẤT CÂN XỨNG 1.1 Khái niệm khuyết tật thị trường thông tin bất cân xứng 1.1.1 Khuyết tật thị trường Khuyết tật thị trường tình trạng xảy bàn tay vơ hình làm cho dịnh cá nhân không đưa đến sản lượng mà xã hội mong đợi 1.1.2 Thông tin bất cân xứng Thơng tin bất cân xứng tình trạng giao dịch, bên có thơng tin đầy đủ tốt so với (các) bên lại Vấn đề bất đối xứng thông tin khái niệm mơ tả tình người tham gia tương tác thị trường nắm thông tin khác giá trị chất lượng tài sản hay dịch vụ giao dịch thị trường Nói cách khác, trạng thái cân cấu thông tin chủ thể giao dịch có mức độ nắm giữ thơng tin khơng ngang Ví dụ, mua bán xe cũ, người bán biết đặc điểm tình trạng chất lượng xe nào, người mua khơng có đầy đủ thơng tin người bán Ví dụ kinh điển khác nổ lực làm việc người lao động họ biết người thuê lao động nổ lực làm việc người lao động mà họ quản lý (Spence, 1973) 1.2 Hậu thông tin bất cân xứng 1.2.1 Hậu chung Sự xuất bất cân xứng thông tin yếu tố quan trọng kìm hãm giao dịch Bất đối xứng thông tin ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực, sống mua bán, chợ kinh tế quốc gia, ví dụ ảnh hưởng đến giao dịch chứng khoán, 1.2.2 Hậu cụ thể 1.2.2.1 Lựa chọn ngược (Lựa chọn bất lợi ) Lựa chọn bất lợi kết thơng tin bị che đậy, xảy trước thực giao dịch hay nói cách khác trước kí hợp đồng; hành động xảy trước thực giao dịch mà bên có nhiều thơng tin gây tổn hại cho bên có thơng tin Trong điều kiện thơng tin đối xứng, bên giao dịch nắm thông tin ngang đầy đủ thứ giao dịch Khi đó, người ta tìm thứ tốt thứ tương xứng với họ phải bỏ Nhưng điều kiện thông tin phi đối xứng, nghĩa bên giao dịch có nhiều thơng tin đối tượng giao dịchhơn bên kia, ngườicó ưu thơng tin cung cấp thơng tin không trung thực đối tượng giao Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) lOMoARcPSD|9234052 dịch cho bên ưu thông tin Kết bên ưu thơng tin đồng ý hồn thành giao dịch nhận thứ khơng mong muốn Biểu lựa chọn bất lợi: lựa chọn bất lợi xảy hầu khắp thị trường mà biểu nhận thấy thị trường tiêu biểu thị trường mua bán đồ cũ, thị trường lao động, thị trường ảo hiểm, thị trường chứng khốn, … Thơng thường hoạt động mua bán, người bán người nắm rõ thông tin sản phẩm chi phí lựa chọn bất lợi người mua gánh chịu Ví dụ thị trường chứng khốn, cơng ty niêm yết nắm thếchủ động so với nhà đầu tư Cụ thể, vào hoạt động sản xuất kinh doanh, lĩnh vực kinh doanh hợp đồng kinh doanh, công ty niêm yết biết rõ khả đạt lợi nhuận kỳ vọng nên cơng ty chắn giá bán cổ phiếu hợp lí Nếu nhà đầu tư khơng xác định xác cổ tứ kỳ vọng cơng ty niêm yết định giá cổ phiếu khơng xác định giá cao giá trị thực cổ phiếu bất lợi hồn tồn thuộc nhà đầu tư 1.2.2.2 Rủi ro đạo đức Rủi ro đạo đức thuật ngữ kinh tế học tài sử dụng để loại rủi ro phát sinh đạo đức chủ thể kinh tế bị suy thoái Rủi ro đạo đức hậu sảy sau thực giao dịch Tâm lý ỷ lại thất bại thị trường nảy sinh môi trường thông tin bất cân xứng rủi ro đạo đức nảy sinh bên có ưu thơng tin hiểu tình thơng tin phi đối xứng bên giao dịch tự nhiên hình thành động hành động theo hướng làm lợi cho thân hành động làm hại cho bên ưu thông tin Hành vi tha hố theo hướng bên có ưu thông tin bên ưu thông tin cho không đứng đắn, thứ nguy hiểm, rủi ro cho Để có tổn rủi ro đạo đức, ba điều kiện phải thoả mãn: * Thứ nhất, phải có khác biệt quyền lợi bên * Thứ hai, phải có sở để tạo trao đổi có lợi hay hình thức hợp tác khác cá nhân từ làm lộ mâu thuẫn quyền lợi * Thứ ba phải tồn khó khăn việc xác định xem điều kiện thoả thuận có thuân thủ thực không Biểu rủi ro đạo đức: Với hợp đồng vay ngân hàng hay bảo hiểm tâm lý ỷ lại phát sinh từ phía người vay hay mua bảo hiểm Họ sử dụng tiền vay khơng mục đích hay bảo hiểm nên họ bất cần so với trước mua bảo hiểm Ở thị trường chứng khoán, tâm lý ỷ lại phát sinh người đại diện điều hành công ty không sử dụng nguồn vốn hiệu mục đích Do tính chất đầu tư thị trường đầu tư gián tiếp nên việc quản lí, giám sát vốn đầu tư nhà đầu tư phải thông qua số người để điều hành cơng ty Tâm lí ỷ lại gia tăng tỷ lệ sở hữu cổ phần người đại diện thấp Vì hoạt động sản xuất kinh doanh khơng hiệu trách nhiệm họ không cao thiệt hại phần vốn góp thấp Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) lOMoARcPSD|9234052 1.2.2.3 Vấn đề người ủy quyền- người thừa hành Vấn đề người ủy quyền- người thừa hành trường hợp bên (người ủy quyền) tuyển dụng bên khác (người thừa hành) để thực hay mục tiêu định Vấn đề xảy người thừa hành theo đuổi mục tiêu khác với người ủy quyền (động khác nhau), làm cho người ủy quyền khó cưỡi chế thi hành, đánh giá hay khuyến khích cơng việc Vấn đề người ủy quyền- người thừa hành bao gồm lựa chọn ngược rủi ro đạo đức VD: Tổng giám đốc – Giám đốc chi nhánh; Hội đồng nhân dân - Ủy ban nhân dân; Hiệu trưởng – Giáo viên; Người thuê lao động – Người lao động 1.3 Nguyên nhân thơng tin bất cân xứng -Chi phí thẩm định hàng hóa: Người tiêu dùng phải bỏ chi phí thẩm định để biết rõ chất lượng hàng hóa Có nhóm hàng là: -hàng hóa thẩm định trước -hàng hóa thẩm định dùng -hàng hóa khơng thể thẩm định ->Sự khác biệt chi phí thẩm địnhsẽ khiến hàng hóa thuộc nhóm khác hàng hóa nhóm gây mức độ nghiêm trọng khác thất bại thông tin không đối xứng -Mức độ chênh lệch mối quan hệ giá chất lượng: Nếu giá chất lượng có biến thiên mạnh người tiêu dùng phải chọn mẫu thử lớn để biết chất lượng hàng hóa -> Điều khiến người tiêu dùng ngần ngại muốn thẩm định hàng hóa nguy thất bại thông tin bất cân xứng lớn -Mức độ thường xuyên mua sắm: Nếu mức độ thường xuyên mua sắm tương đối lớn so với biến thiên giá chất lượng người tiêu dùng tích tụ thơng tin qua lần mua sắm tượng thông tin bất cân xứng giảm Nếu điều ngược lại xảy mức độ thất bại lớn Tất nhiên việc mua sắm thường xuyên giúp người tiêu dùng thành thạo hơn, nhờ chi phí thẩm định giảm chọn mẫu thử lớn Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) lOMoARcPSD|9234052 1.4 Một số giải pháp khắc phục hậu thông tin bất cân xứng 1.4.1 Nguyên tắc chung: giải vân đề tận nguồn, làm giảm bất cân xứng thông tin cho bên tham gia giao dịch * Cơ chế phát tín hiệu: Lý thuyết tín hiệu (signalling) Michael Spence ban đầu phát triển dựa khoảng cách kiến thức lãnh đạo cấp họ Lý thuyết nói người bán cung cấp cho người mua tín hiệu để giúp họ đánh giá chất lượng sản phẩm Cơ chế sau ứng dụng vào nhiều lĩnh vực khác nhau, đơn cử quản trị nhân sự, kinh doanh, tài chính… Cụ thể, thị trường lao động, nhà tuyển dụng (người mua) muốn thuê nhân viên vào vị trí, họ khơng thể biết lao động (người bán) có suất cao hay thấp trước nhận họ vào làm Vì vậy, nhà tuyển dụng sử dụng trình độ học vấn ứng viên tín hiệu để dự đốn suất làm việc người Trong q trình xét duyệt này, họ dự đốn suất người lao động, từ đưa mức lương đãi ngộ phù hợp Người lao động qua cung cấp “tín hiệu” cấp, kinh nghiệm làm việc, chứng để chứng minh lực Cơ chế khuyến khích người lao động nâng cao trình độ học vấn, tích lũy kinh nghiệm từ mang lại ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng mức lương hợp lý mà thân nên nhận * Cơ chế sàng lọc: Joseph E.Stiglitz người tiên phong lý thuyết sàng lọc Theo ông, phân loại hàng hóa dựa đặc điểm khác màu sắc, mẫu mã chúng Tương tự thị trường lao động chia thành nhóm khác lao động mới, lao động có tay nghề, lao động có kinh nghiệm… Tùy vào nhóm lao động khác có sách đãi ngộ khác Để khuyến khích lao động có khả cao, tạo suất cao phải trả lương cao để khích lệ họ ngược lại Ví dụ nhóm lao động có mức lương thưởng thấp nhóm người lao động có kinh nghiệm Điều nhằm thu hút khuyến khích lao động nâng cao chất lượng sản xuất qua nâng cao tay nghề mang lại hiệu cao sản xuất kinh tế xã hội * Cơ chế giám sát: Lý thuyết giám sát hay gọi Thị trường chanh - The market for ‘Lemons’ trích từ báo George Akerlof viết năm 1970 Tạp chí Kinh tế Quartely Lý thuyết chứng minh thị trường xuống cấp xảy bất cân xứng thông tin người mua người bán Cụ thể người mua không phân biệt trước đươc chất lượng nên người bán có hội chuyển hàng hóa chất lượng thấp thành chất Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) lOMoARcPSD|9234052 lượng cao Nếu thị trường lao động, để chắn chất lượng người lao động, nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên “thử việc” trước nhận làm thức Trong thời gian này, họ đánh giá lực ứng viên đưa mức lương đãi ngộ thích hợp với ứng viên Hậu bất cân xứng thông tin lý thuyết dẫn đến “lựa chọn ngược” Cụ thể thị trường lao động, “lựa chọn ngược” phần tương tác ba chiều nhà tuyển dụng, người lao động người lao động tương lai Nếu nhà tuyển dụng nhận khả lao động tốt so với lao động thay tiềm năng, họ dung nỗ lực để ngăn chặn việc đổi lao động Nếu nỗ lực thành công giúp công ty giữ lại lao động giỏi hơn, thị trường việc làm cân số lượng lao động lực ngày nhiều Điều khiến công ty e ngại việc tuyển dụng lao động có tần suất “nhảy việc” cao có xu hướng trả mức lương thấp cho họ Đồng thời, khiến lao động gặp khó khăn việc thương lượng tiền lương đãi ngộ họ tương lai 1.4.2 Giải pháp cho bên 1.4.2.1 Giải pháp tư nhân: * Người mua: - Tìm hiểu thơng tin sẵn có sản phẩm trước đưa định Chủ động liên lạc với người bán thông tin sản phẩm người bán cung cấp theo quy định pháp luật - Lựa chọn người bán uy tín, có độ tin cậy cao, yêu cầu bảo hành cho sản phẩm - Chủ động, minh bạch việc cung cấp thông tin cho người bán * Người bán: - Đưa thông tin để người tiêu dung đưa định sáng suốt Chủ động tiếp nhận thông tin từ người mua để cải thiện chất lượng tổng thể hàng hóa để kịp thời giải vấn đề liên quan khác - Có bảo hành phù hợp với loại sản phẩm khác nhằm tăng độ tin cậy cho người mua an toàn bền bỉ sản phẩm Điều giúp người bán có thêm lợi việc đàm phán giá - Đặt tiêu chuẩn tối thiểu cho sản phẩm trước đưa thị trường Điều đảm bảo cung cấp sản phẩm dịch vụ chất lượng cao thị trường 1.4.2.2 Giải pháp Chính phủ Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) lOMoARcPSD|9234052 - Thiết lập thể chế (xây dựng khung pháp lý) để có biện pháp, chế tài xử phạt - Cấp giấy phép kinh doanh, chứng nhận chất lượng - Cung cấp cho thông tin quy hoạch, đầu tư thị trường nước quốc tế - Kiểm tra giám sát chất lượng sản phẩm thường xuyên cấp phép lưu thông thị trường - Thiết lập mạng lưới thông tin mở, yêu cầu bên liên quan cung cấp thông tin sản phẩm trang web nhà nước để bên tìm hiểu thông tin cần thiết cách chủ động sách - Kết hợp đầu tư với bên thứ ba để thiết lập kênh liên lạc nhằm cung cấp thơng tin kịp thời, nhanh chóng Các kênh chịu hoàn toàn trách nhiệm nhận, xử lý thông tin chịu trách nhiệm thông tin đưa khơng xác - Đưa sách trợ cấp kịp thời, hợp lý nhằm bảo vệ người tiêu dùng 10 Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) lOMoARcPSD|9234052 lương trung bình người lao động tăng năm, sách bảo vệ lao động thực cách nghiêm túc Tuy nhiên, mức lương chưa đáp ứng chi phí sinh hoạt, đặc biệt thành phố lớn.Thị trường lao động Việt Nam chuyển đổi từ ngành nghề truyền thống sang ngành nghề đòi hỏi kỹ cao, đặc biệt lĩnh vực công nghệ thông tin, dịch vụ tài giáo dục.Việt Nam cịn gặp trở ngại việc có lao động chất lượng lực hạn chế việc đào tạonguồn nhân lực có kĩ cịn gặp nhiều trở ngại Với phát triển nhanh chóng kinh tế đa dạng hóa ngành nghề, thị trường lao động Việt Nam đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực số ngành nghề Các ngành công nghệ thông tin, kỹ thuật, y tế, du lịch dịch vụ có nhu cầu tuyển dụng lớn, nhiên lại thiếu nguồn cung nhân lực đủ chất lượng.Các sách quy định phát triển thị trường lao động Việt Nam chưa đáp ứng yêu cầu thị trường Nhiều sách cịn q chung chung, khơng tập trung vào việc giải vấn đề cụ thể tăng suất lao động, cải thiện chất lượng đào tạo, đảm bảo quyền lợi an toàn cho người lao động 2.2 Thực trạng vấn đề thông tin bất cân xứng thị trường lao động Việt Nam giai đoạn 2021-2022 2.2.1 Tình trạng thơng tin bất cân xứng Việt Nam Sự chênh lệch thông tin tuyển dụng thực tế công việc: Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp thơng tin cơng việc khơng xác không đầy đủ, dẫn đến chênh lệch tuyển dụng cơng việc thực tế Điều gây khó khăn cho nhân viên dẫn đến nhiều mâu thuẫn mức lương, sách phúc lợi điều kiện làm việc khác Chất lượng đào tạo kỹ nhân viên: Trong số ngành công nghiệp, nhân viên chưa đủ trình độ kỹ cần thiết để đáp ứng nhu cầu cơng việc Điều chất lượng đào tạo không đáp ứng nhu cầu thị trường thiếu thông tin kỹ cần thiết cho công việc cụ thể Thơng tin lương sách phúc lợi khác không minh bạch: Nhiều doanh nghiệp không cung cấp đầy đủ thơng tin lương sách phúc lợi khác, làm cho nhân viên khó so sánh đánh giá mức lương phúc lợi so với đồng nghiệp doanh nghiệp khác Tình trạng bất bình đẳng lương giới tính: Tình trạng bất bình đẳng lương nam nữ tồn nhiều ngành nghề Việt Nam Điều chênh lệch trình độ, kinh nghiệm khả đàm phán nam nữ, minh bạch việc đưa định lương 16 Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) lOMoARcPSD|9234052 Thực trạng lao động di dân sử dụng lao động nước ngoài: Việc sử dụng lao động nước lao động di dân số ngành công nghiệp Việt Nam tạo vấn đề thông tin bất cân xứng Một số doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngồi để giảm chi phí tăng hiệu suất sản xuất, nhiên, thông tin điều kiện làm việc, lương bổng, chế độ phúc lợi lao động thường không công khai công bố cách thức Điều gây căng thẳng quan hệ lao động, ảnh hưởng đến cơng mơi trường lao động Tình trạng trốn thuế, trả lương không đầy đủ: Một số doanh nghiệp khơng đóng đầy đủ khoản thuế khoản lương, làm cho nhân viên không nhận đầy đủ quyền lợi Điều đặc biệt phổ biến doanh nghiệp nhỏ vừa, khiến cho mức lương thực tế nhân viên thấp so với mức lương trung bình ngành 2.2.2 Nguyên nhân gây tượng thông tin bất cân xứng Nguyên nhân gây tượng thông tin bất cân xứng bao gồm nguyên nhân khách quan nguyên nhân chủ quan: - Nguyên nhân khách quan: người lao động biết đầy đủ thông tin liên quan đến thân họ nhà tuyển dụng Thị trường lao động VN năm trở lại có nhiều thông tin sai lệch đưa lên trang báo nhằm thu hút người đọc độ hot gây hoang mang đến người tìm kiếm thơng tin, khiến họ hiểu sai, hiểu khơng vấn đề tìm kiếm Về phía nhà tuyển dụng, thơng tin họ cung cấp cho người lao động chưa đầy đủ (ví dụ, người lao động chưa hiểu rõ cơng ty ứng tuyển, bị động việc kí hợp đồng lao động dẫn đến bất đồng quan hệ sản xuất sau tiến hành công việc, không tiến hành chế độ lương thưởng trợ cấp… -Nguyên nhân chủ quan: Người lao động không cung cấp đầy đủ thông tin cho người tuyển dụng, cung cấp sai lệch nhằm che dấu để đem lại lợi ích cho thân ngược lại với nhà tuyển dụng Tình trạng dẫn đến làm việc sau hợp đồng không đem lại hiệu cao 2.2.3 Ảnh hưởng tiêu cực tình trạng thơng tin bất cân xứng tác động đến thị trường lao động 2.2.3.1 Lựa chọn ngược • Đối với người lao động Lựa chọn nghịch thị trường giao dịch việc làm xảy với người lao động, doanh nghiệp, trung tâm môi giới việc làm tượng bất đối xứng thông tin cá thể trình tiến hành giao dịch việc làm Lựa chọn 17 Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) lOMoARcPSD|9234052 nghịch xảy giao dịch việc làm chưa hoàn tất, khả lựa chọn sai lầm mỏng muốn chủ thể thị trưởng lại cao Lựa chọn nghịch xảy người lao động họ không nắm nhiều thông tin công việc chế độ phúc lợi mà phải hưởng từ doanh nghiệp Người lao động tìm đến cơng việc qua tín hiệu doanh nghiệp phát như: quảng cáo qua trang web việc làm, báo tìm việc làm, mẫu thơng báo tuyển dụng trụ sở cơng ty hay địa phương Cách tìm kiếm khơng nhiều lệ phí tim đến trung tâm giới thiệu việc làm tồn lựa chọn nghịch Đó thái độ cố tình che giấu thông tin cần thiết quyền lợi trách nhiệm làm việc người lao động Do doanh nghiệp người chiếm ưu so với người lao động việc nắm thông tin công việc cơng việc cụ thể gì, mơi trường nào, chế độ làm việc sao, làm giờ/ngày Nhiều người lao động nhận vào làm biết bị bóc lột sức lao động thể xác lẫn tinh thần, làm việc 16 ngày mà không tăng lương, quan hệ chủ tớ phân biệt rõ rệt qua hành động, lời nói, bị cắt chế độ lương thưởng, bảo hiểm với lý vô lý Đa số người lao động thuộc lao động phổ thơng, trình độ khơng cao, hiểu biết Đến nhận biết việc xảy số người cố gắng chịu đựng miếng cơm manh áo ngày, số đứng lên chống lại chế độ làm việc khắc nghiệt, tiếng nói họ không đủ sức chống lại lực doanh nghiệp, người lao động bị cô lập thiệt thịi khơng có đại diện luật pháp, họ phải cam chịu cơng việc khơng mong đợi Một khía cạnh khác đáng lưu tâm lựa chọn nghịch người lao động, tình trạng trung tâm giao dịch ảo xuất nhan nhãn, tràn lan xã hội Nắm bắt đời sống phận người lao động (đa số phổ thông sinh viên làm thêm) bấp bênh, cần việc để trang trải sống, họ thường khơng q cân nhắc cách chọn việc, có việc Những trung tâm xuất khắp nơi, với quy mô nhỏ, rải rác mà người LĐ không nhận biết Theo phát triển công nghệ tiên tiến ngày nay, trung tâm “ảo” xuất mạng internet, nơi mà thu hút cộng đồng giới trẻ lớn vào tìm việc Vì cách thức tìm việc ngày đại hóa nên chúng cần đưa thủ đoạn, động hấp dẫn, đánh vào tâm lý cần việc người lao động thu hút số lượng người quan tâm lớn Những chiêu đỏ thường tuyến làm việc đơn giản, lương hấp dẫn, có trợ cấp phí lại, ăn uống đầy đủ, khơng địi hỏi kinh nghiệm nhiều, Chẳng hạn như: gấp phong bì 2,8 triệu/tháng; trực điện thoại báo giá vé máy bay báo giá tour du lịch thù lao 140.000 đồng/ca, trả tiến sau ca; giao thư địa có sẵn với mức lương 4,5 triệu/ tháng hay trực tin nhắn với mức lương 250k/ ca Ngồi chúng cịn lợi dụng tên tuổi công ty lớn để môi giới ảo tuyển dụng như: tuyển thu ngân cho siêu thị BigC, tuyển cộng tác viên cho chương trình truyền hình, thực tập viên Schanel, thực chất chiêu lừa để quỵt tiền người lao động Do đó, việc cần có chế quản lý, giám sát hoạt động trung tâm giới thiệu việc làm vô thiết để người lao động bị thiệt quyền lợi cách oan ức 18 Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) lOMoARcPSD|9234052 • Đối với doanh nghiệp: Lựa chọn nghịch DN xảy trình tuyển dụng, chủ DN rõ thực lực, khả năng, phẩm chất người tuyến có thực phù hợp với vị trí cần tuyển hay khơng yếu tố mà làm việc, người LĐ bộc lộ Do người chủ DN có rủi ro định Một người LĐ có nguyện vọng muốn trúng tuyển cơng việc họ đưa thơng tin có lợi cho thân cấp, khả làm việc, thông tin sức khỏe Hiện nay, tình trạng làm giấy tờ, cấp giả phổ biến Với khoảng triệu – triệu có Anh văn loại B tin học văn phòng loại cần thiết phổ biển tuyển dụng nên nhu cầu lớn Cũng lấy cấp, chứng học vị chuyên môn giả từ trường trung cấp, cao đẳng hay tên tuổi trường đại học khác tùy theo mức giá Giữa tình trạng thật giả lẫn lộn, nhà tuyển dụng khó để phát sàng lọc đối tượng để đầu tư nhân lực thật hiệu 2.2.3.2 Rủi ro đạo đức Rủi ro đạo đức ly giao dịch việc làm chênh lệch thông tin mà bên nắm vu thể thông tin sau thỏa thuận thống việc làm có động vi phạm pháp luật hợp đồng LĐ, từ ảnh hưởng đến lợi ích bên cịn lại Rủi ro đạo đức biểu nhiều hình thức, xảy người LĐ hay người sử dụng LĐ Sau số biểu đáng ý: • Vấn đề an tồn lao động Theo số liệu từ 62/63 tỉnh, thành phố năm 2022, tồn quốc địa phương có số người chết tai nạn lao động nhiều năm 2022 (gồm khu vực có quan hệ lao động khu vực người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động) Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương, Quảng Ninh, Đồng Nai So với năm 2021, tỉnh Thanh Hóa Hải Dương giảm bớt số lượng lao động số người chết tai nạn lao động Theo thống kê, chủ yếu tai nạn lao động gây chết người bị thương nặng xảy lĩnh vực xây dựng, khai thác khoáng sản, điện tử Bảng 2.1 Thống kê số tai nạn lao động giai đoạn 2021-202 STT Chỉ tiêu thống kê Tổng số tai nạn lao động Số vụ tai nạn lao động chết người Số người chết tai nạn lao động Năm 2021 6504 vụ Năm 2022 7718 vụ 749 vụ 720 vụ 786 người 754 người Biến động Tăng 1214 vụ, khoảng 3,29% so với năm 2021 Giảm 29 vụ, khoảng 3,87% so với năm 2021 Giảm 32 người, khoảng 4,07% so với năm 2021 19 Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) lOMoARcPSD|9234052 Số người bị thương 1485 người 1747 nặng người Tăng 162 người, khoảng 10,91% so với năm 2021 Thống kê từ Bộ Lao động - Công thương – Xã hội năm 2021-2022 Từ nguyên nhân thống kê cho thấy, tai nạn lao động xuất phát từ nhận thức vai trị an tồn lao động người lao động người sử dụng LĐ xem nhẹ, phớt lờ, hậu đáng buồn coi thường thật to lớn, khơng thiệt hại cho sức khỏe, cải, thu nhập thường xiên, trở thành gánh nặng người thân mà tinh mạng người họ • Về phía người sử dụng lao động Bảng 2.2 Nguyên nhân gây nạn lao động từ phía người sử dụng lao động năm 2021- 2022 STT Nguyên nhân Tỷ lệ so với tổng số vụ Tỷ lệ so với tổng số người chết 2021 2022 2021 2022 Tổ chức lao động điều 23,89% kiện lao động 20,35% 25,64% 20,64% Người sử dụng lao động 6,19% không xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an tồn 9,14% 5,98% 9,48% Người sử dụng lao động 4,42% không huấn luyện an toàn lao động huấn luyện an toàn lao động chưa đầy đủ cho người lao động Thiết bị khơng đảm bảo 6,19% an tồn lao động Người sử dụng lao động không trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân phương tiện bảo vệ cá nhân không bảo đảm 3,92% 4,27% 3,77% 3,1% 2,77% 5,98% 2,99% 3,34% Thống kê từ Bộ Lao động - Cơng thương – Xã hội năm 2021-2022 • Về phía người lao động 20 Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com)