Trách nhiệm xã hội đối với người lao động của tập đoàn dầu khí quốc gia việt nam

BỘGIÁODỤCVÀĐÀOTẠO TRƯỜNGĐẠIHỌCTHƯƠNGMẠI TRẦNTHUHÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNGCỦATẬPĐỒNDẦUKHÍQUỐCGIA VIỆTNAM Chunngành:KinhdoanhthươngmạiMãsố: 62340121 LUẬNÁNTIẾNSĨKINHTẾ HÀNỘI,2019 TRẦNTHUHÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNGCỦATẬPĐỒNDẦUKHÍQUỐCGIA VIỆTNAM Chunngành:KinhdoanhthươngmạiMãsố: 62340121 LUẬNÁNTIẾNSĨKINHTẾ Ngườihướngdẫnkhoahọc: PGS.TS.NguyễnThịBíchLoan PGS.TS.NguyễnThịMinhNhàn HÀNỘI,2019 LỜICAMĐOAN Tơi xin cam đoan Luận án Tiến sĩ“Trách nhiệm xã hội người laođộng Tập đồn Dầu khí Quốc gia Việt Nam”là cơng trình nghiên cứu riêngtơi.Cácsố liệu,kếtquảtrìnhbàytrongluậnánlàtrungthựcvàchưatừngđượccơngbốtrongbấtkỳcơngtrìnhnàokhác Tơi xin cam đoan luận án tiến hành nghiên cứu cách nghiêm túc vàkết nghiên cứu nhà nghiên cứu trước tiếp thu cách chânthực,cẩntrọng,cótríchnguồndẫncụthểtrongluậnán HàNội,ngày tháng Tácgiả luận án TrầnThuHà năm2019 LỜICÁMƠN Để hồn thành Luận án, với cố gắng thân hướngdẫn nhiệt tình quý Thầy Cô, quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi quan,sự động viên ủng hộ gia đình, bạn bè đồng nghiệp suốt thời gian học tậpnghiêncứuvàthựchiệnLuậnánTiến sĩ Tôi xin gửi lời cám ơn chân thành kính trọng đến tồn thể q Thầy, Cô giáotrongBanGiámhiệuTrườngĐạihọcThươngMại,khoaSauĐạihọc,khoaQuảntrịKinh doanh, môn Quản trị học, đặc biệt làPGS.TS Nguyễn Thị Bích LoanvàPGS.TS.NguyễnThịM i n h N h n trực tiếp hướng dẫn tơi hồn thành Luận án.Với nhiệt tình đầy trách nhiệm, lời dẫn, tài liệu, nhữngkiếnthứcvàkinhnghiệmtruyềnđạtchotôivànhữnglờiđộngviên củaquýCôgi áođãgiúptơithựchiệnLuận án Xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến Bộ môn Kinh tế - Khoa Đào tạo Quốc tế vàKhoa Vận tải Kinh tế - Trường Đại học Giao thơng Vận tải, Tập đồn Dầu khí Quốcgia Việt Nam đơn vị Tập đoàn hỗ trợ, cung cấp tài liệu tạo điềukiệntốtnhấtchotôitrongsuốtthờigianthựchiệnLuậnán Cuối cùng, tơi xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè đồng nghiệp tậntìnhhỗ trợ,giúpđỡtơitrongsuốtthờigianhọctậpvànghiêncứu Tơixinchân thànhcámơn! Tácgiảluậnán TrầnThuHà MỤCLỤC MỤCLỤC i DANHMỤCCHỮVIẾTTẮT .iv DANHMỤC HÌNHVẼ v DANHMỤC BIỂUĐỒ .vi DANH MỤCBẢNG .vii MỞĐẦU 1 Tínhcấpthiếtcủađềtài .1 Mụctiêuvànhiệmvụnghiêncứu .3 Đốitượngvàphạmvi nghiêncứu Tiếpcậnnghiêncứucủaluậnán Ýnghĩakhoahọcvàthựctiễncủađề tàinghiêncứu Kếtcấucủaluậnán TỔNG QUAN TÌNHHÌNH NGHIÊNCỨU 1.1 Tổng quanvềtráchnhiệmxãhộicủadoanhnghiệp 1.2 TổngquanvềnộidungtráchnhiệmxãhộiđốivớingườilaođộngcủaTậpđoànki nhtếNhànước 11 1.2.1 Vềnộidungtráchnhiệmxãhộiđốivớingườilaođộng 11 1.2.2 VềnộidungtráchnhiệmxãhộiđốivớingườilaođộngcủaTậpđoànkinhtếNhànước 14 1.3 Tổngquanvềcácyếutốảnhhưởngđếntráchnhiệmxãhộiđốivớingườilaođộng .15 1.4 Khoảngtrốngnghiêncứu 17 C Ơ SỞLÝLUẬNVÀKINHNGHIỆMTHỰCTIỄNVỀTRÁCHNHIỆMXÃHỘIĐỐIV ỚINGƯỜILAOĐỘNGCỦATẬPĐOÀNKINHTẾNHÀNƯỚC 20 2.1 Cơ sở lý luận trách nhiệm xã hội người lao động Tập đoànkinhtếNhà nước .20 2.1.1 Một sốkháiniệmcơbản 20 2.1.2 NộidungtráchnhiệmxãhộiđốivớingườilaođộngcủaTậpđoànkinhtếNhànước .29 2.1.3 Nguyên cứu yếu tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội người laođộngcủaTậpđoànKinhtếNhànước 45 2.2 TráchnhiệmxãhộiđốivớingườilaođộngcủamộtsốTậpđoànkinhtếNhànướctrongvà ngoàinước:kinhnghiệmvàbàihọcrútra 52 2.2.1 TậpđồnDầukhíquốcgiaMalaysia(Petronas) 52 2.2.2 TậpđồnDầukhíquốcgia Pertamina Indonesia 53 2.2.3 TậpđồnDầukhíquốcgiaTrungQuốc CNPC 54 2.2.4 TậpđồnHốchấtViệtNam 55 2.2.5 Bàihọcrútra 55 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊNCỨU .58 3.1 Quytrình nghiêncứu 58 3.2 Nghiêncứuđịnhtính 62 3.3 Nghiêncứuđịnhlượng 65 3.3.1 Phươngphápbảnghỏi .66 3.3.2 Mẫunghiêncứuvàthuthậpdữliệu 67 3.3.3 Nghiêncứuđịnhlượngsơ 68 3.3.4 Nghiêncứuđịnhlượngchínhthức 69 THỰCTRẠNGTRÁCHNHIỆMXÃHỘIĐỐIVỚINGƯỜILAOĐỘNGCỦATẬPĐỒND ẦUKHÍQUỐCGIAVIỆTNAM 71 4.1 Tổng quanvềTậpđồnDầukhíquốcgia ViệtNam 71 4.1.1 QtrìnhhìnhthànhvàpháttriểnTậpđồnDầukhíquốc giaViệtNam 71 4.1.2 Mơhìnhtổchức vàquảnlýcủaTậpđồn DầukhíquốcgiaViệt Nam 72 4.1.3 ĐặcđiểmhoạtđộngsảnxuấtkinhdoanhcủaTậpđồnDầukhíQuốcgiaViệtNam .73 4.1.4 TìnhhìnhlaođộngtạiTậpđồnDầukhíQuốcgiaViệtNam 75 4.2 PhântíchthựctrạngtráchnhiệmxãhộiđốivớingườilaođộngcủaTậpđồnDầukhíQuốc giaViệtNam .79 4.2.1 Vềthựchiệnhợpđồnglaođộng 79 4.2.2 Vềđảmbảoviệclàm 84 4.2.3 Vềđảmbảothunhậpvàlương tốithiểu 86 4.2.4 Vềđảmbảothờigianlàmviệc,thờigiannghỉngơi 90 4.2.5 Vềđảmbảoantoànlaođộng,vệsinhlaođộng .92 4.2.6 Vềtạocơhộinângcaotrìnhđộchunmơnnghiệpvụ 99 4.3 Kiểmđịnhthangđocácyếutốảnhhưởngđếntráchnhiệmxãhộiđốivớingư ờilaođộngcủaTậpđồnDầukhíQuốcgiaViệtNam .103 4.3.1 Kiểmđịnhđộtincậycủathangđo 103 4.3.2 Kếtquảphântích EFA 104 4.3.3 Kiểmđịnhtương quancácbiến 105 4.3.4 Kiểmđịnhgiảthuyết .106 4.4 Đánhgiá chungvềthực hiệntráchnhiệm xãhội đốivớingườilaođộng củaTậpđồnDầukhíQuốcgiaViệtNam .116 4.4.1 Nhữngthànhcôngvànguyênnhân 116 4.4.2 Những hạnchế,tồntạivànguyên nhân 119 GIẢI P H Á P N Â N G C A O T R Á C H N H I Ệ M X Ã H Ộ I Đ Ố I V Ớ I NGƯỜILAOĐ ỘNGCỦATẬPĐỒNDẦUKHÍQUỐCGIAVIỆTNAM .125 5.1 Mục tiêu, định hướng phát triển đến năm 2025 quan điểm nâng cao tráchnhiệmx ã h ộ i đ ố i v i n g i l a o đ ộ n g c ủ a T ậ p đ o n D ầ u k h í Q u ố c g i a V i ệ t Nam 125 5.1.1 Mục tiêu, định hướng phát triển Tập đồn Dầu khí Quốc gia Việt Namđếnnăm2025 125 5.1.2 Quan điểm nâng cao trách nhiệm xã hội người lao động Tập đồnDầukhíQuốcgiaViệtNam .129 5.2 ĐềxuấtmộtsốgiảiphápnângcaotráchnhiệmxãhộiđốivớingườilaođộngcủaTậpđồn DầukhíQuốcgiaViệtNamđếnnăm2025 131 5.2.1 Hoànthiệnhợpđồnglaođộng: 131 5.2.2 Đảmbảoviệclàmđầyđủvàthunhậpcho ngườilaođộng 133 5.2.3 Ápd ụ n g t h i g i a n l m v i ệ c l i n h h o t c h o m ộ t s ố b ộ p h ậ n l a o đ ộ n g g i n tiếp 135 5.2.4 Nângcaochấtlượngantồnlaođộng,vệ sinhlaođộng 136 5.2.5 Tạocơhộinângcaotrình độchunmơnnghiệpvụchongườilaođộng.139 5.2.6 CảithiệncácyếutốảnhhưởngđếntráchnhiệmxãhộiđốivớingườilaođộngcủaTậpđồn 142 5.2.7 Mộtsốgiảiphápkhác .147 5.3 Mộtsốkiếnnghị 151 5.3.1 ĐốivớicáccơquanquảnlýNhànước .151 5.3.2 Đốivớicáctổchức,hiệphội 154 KẾTLUẬN 157 DANHMỤCTÀILIỆUTHAMKHẢO .160 DANHMỤC CHỮ VIẾTTẮT TiếngViệt Từviếttắt ATLĐ AT-SK-MT BHLĐ BNN DN ĐLC ĐTB HĐLĐ NLĐ Giảinghĩa Antồnlaođộng Antồn–sức khoẻ-mơitrường Bảohộlaođộng Bệnhnghề nghiệp Doanhnghiệp Độlệchchuẩn Điểmtrungbình Hợpđồng laođộng Ngườilaođộng NSDLĐ NSNN PVN SXKD TĐKT TGLV TGNN TNBQ TNLĐ Ngườisửdụnglaođộng NgânsáchNhànước TậpđồnDầukhíQuốcgiaViệtNam Sảnxuấtkinhdoanh Tậpđồnkinhtế Thờigian làmviệc Thờigian nghỉngơi Thunhậpbìnhquân Tainạnlaođộng VSLĐ Vệsinhlao động TiếngAnh Từviếttắt BSCI SAI ILO OECD TừtiếngAnh BusinessSocialCompliance Initiatives SocialAccountability International InternationalLabor Organization OrganizationforEconomic CooperationandDevelopment Giảinghĩa Bộtiêuchuẩnđánhgiátuânthủ TNXHtrongkinhdoanh TổchứcTNXHquốctế Tổchứclaođộngthếgiới TổchứcHợptácvàpháttriển kinhtế DANHMỤC HÌNHVẼ Hình0.1.Hướngtiếpcậnnghiêncứucủaluậnán Hình1.1.TráchnhiệmxãhộitheoSA8000gồm9chủđềchính .15 Hình1.2.TráchnhiệmxãhộitheoISO26000gồm7chủđềchính 15 Hình2.1.QuátrìnhhìnhthànhvàpháttriểnTNXHcủaDN 25 Hình 2.2 Mơ hình nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến TNXH NLĐ TĐKTNhànước .52 Hình3.1.Quytrìnhnghiêncứucủaluậnán 58 Hình3.2.Quytrìnhxâydựngbảnghỏi 66 Hình4.1.Mơ hìnhtổchứccủaPVN 72 Hình4.2.HoạtđộngkinhdoanhcủaPVN 73 Hình4.3.Doanhthu,lợinhuậnhợpnhấtcủaPVNquacácnăm 74 Hình4.4.PVNđónggópvàoNSNNquacác năm .75 Hình4.5.TổngsốlaođộngcủaPVN 76 Hình4.6.Cơ cấulaođộngtheogiớicủaPVN 78 Hình5.1.MơhìnhbagiaiđoạnFátimaGuadamillas-Gómezvàcộngsự(2010) 148 Hình5.2.QuytrìnhthựchiệnbáocáobềnvữngtheohướngdẫnGRIG4 .150 DANHMỤCBIỂUĐỒ Biểuđồ4.1.Phânloạitrình độngườilaođộng củaPVNnăm2018 78 Biểuđồ4.2.Phânloạitheođộtuổi NLĐcủaPVNnăm2018 79 Biểuđồ4.3.CácloạihợpđồnglaođộngtạiPVN 81 Biểuđồ4.5.TìnhhìnhviệclàmcủaNLĐtại PVN 87 Biểuđồ4.6 Thunhậpbình quânđầungườicủaPVN 2011– 2018 89 Biểuđồ4.7.ThunhậpbìnhqnNLĐtại TĐKTNhànướcquacácnăm 90 Biểuđồ4.8.Sốngườicó TNBQdưới4triệuđồng/tháng 92 Biểuđồ4.9.Sốgiờlàmthêmtrungbình/thángcủaNLĐtạiPVN 94 Biểuđồ4.10.Côngtác huấnluyện vềbảo hộlaođộng 96 Biểuđồ4.11.SốNLĐđượckhámsứckhoẻđịnhkì .97 Biểuđồ4.12.Tìnhhìnhsốngười mắcbệnhnghềnghiệp tạiPVN 98 Biểuđồ4.13.Tỷlệ%camắcđiếc nghềnghiệptạiTập đoàntừ2012–2014 .99 Biểuđồ4.14.Sốvụtainạnlaođộngvà sốngườibịnạntại Tậpđồn .100 Biểuđồ4.15.TỷlệbìnhqnNLĐđượcthamgiacáckhốđàotạo .103 Biểuđồ4.16.Chiphídànhchobồidưỡngchunmơnbìnhqnđầungười/năm củaPVN 105 Biểuđồ4.17.Chiphídànhchobồidưỡngchunmơnbìnhqnđầungười/năm củacácdoanhnghiệpMỹ 106 Biểuđồ4.20.Hiểu biếtcủaNLĐvềcácquy địnhchínhsáchlaođộng 115 Biểuđồ4.21.VaitrịcủaCơngđồntrongthựchiện TNXHđốivới NLĐtạiPVN 116 Biểuđồ4.22.Mứcđộ hiểubiết vềhệthốngpháp luậtvàcáccơng ướcvềlao động.1 Hộp4.1.ThựchiệnkýkếtHĐLĐtạiCơngtycổphầnphânbónDầukhíCàMauthuộcPV N 81 Hộp4.2.TríchHợp đồnglaođộng tạiPVN 82 Hộp4.3.QuyđịnhvềtríchlậpvàsửdụngQuỹtiềnlươngtạiCơngtycổphầnphânbónDầukhíC àMau,PVN .88