1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Những đóng góp mới của luận án: Năng lực công chức hành chính nhà nước cấp tỉnh - Nghiên cứu tại Thủ đô Viêng Chăn

1 1 0

Đang tải... (xem toàn văn)

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Năng lực công chức hành chính nhà nước cấp tỉnh - Nghiên cứu tại Thủ đô Viêng Chăn
Tác giả Sengsathit Vichitlasy
Người hướng dẫn GS.TS. Nguyễn Đình Hương, PGS.TS. Lê Quốc Hội
Trường học Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
Chuyên ngành Quản lý kinh tế (Quản lý công)
Thể loại luận án
Thành phố Thủ đô Viêng Chăn
Định dạng
Số trang 1
Dung lượng 116,58 KB

Nội dung

Trang 1 4NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN4Đề tài luận án: “Năng lực công chức hành chính nhà nước cấp tỉnh - Nghiên cứu tại Thủ đô Viêng Chăn” Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Quản lý công M

Trang 1

NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN4

Đề tài luận án: “Năng lực công chức hành chính nhà nước cấp tỉnh - Nghiên cứu tại Thủ đô Viêng Chăn”

Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân

4

Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận

4

Những kết luận, đề xuất mới rút ra từ kết quả nghiên cứu của luận án

Chăn dựa trên khung năng lực theo 4 nhóm tiêu chí: kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, phầm chất đạo đức nghề nghiệp và tính thích ứng và sẵn sàng

Kết quả chỉ ra một số hạn chế trong năng lực công chức hành chính nhà nước như sau:

của công việc đang thực hiện Khoảng 45% công chức hành chính nhà nước chưa được đào tạo cơ bản về kiến thức quản lý hành chính nhà nước và pháp luật, kỹ năng lãnh đạo và quản lý

hỏi cần phải được nâng cao để đáp ứng yêu cầu theo chiến lược phát triển đến năm 2020 của CHDCND Lào nói chung và Thủ đô Viêng Chăn nói riêng

tại Thủ đô Viêng Chăn Một số năng lực còn thừa và một số năng lực còn thiếu như: kỹ năng ngoại ngữ, tin học, kỹ năng giao tiếp

giải quyết công việc” Mức độ hài lòng trung bình chỉ đạt 2,70 điểm Như vậy, dịch vụ công khai các chính sách và giải quyết vấn đề chưa đáp ứng yêu cầu của người dân

Luận án đề xuất 5 nhóm giải pháp nhằm nâng cao năng lực công chức hành chính nhà nước tại

Thủ đô Viêng Chăn, bao gồm: (1) Đổi mới công tác đào tào bồi dưỡng: căn cứ vào chiến lược hành

kiểm tra, giám sát công chức hành chính nhà nước: đánh giá trước khi làm quy hoạch, cử đi đào tạo

bồi dưỡng, trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; trước khi điều động, luân chuyển và trước khi khen

thưởng, kỷ luật; (5) Đổi mới chế độ chính sách đãi ngộ đối với công chức hành chính nhà nước: tạo

tượng khen thưởng; kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần với khuyến khích bằng lợi ích vật chất

Luận án cùng đề xuất kiến nghị đối với cấp trên và với chính quyền Thủ đô Viêng Chăn trong việc

TM Người hướng dẫn khoa học Nghiên cứu sinh

GS.TS Nguyễn Đình Hương Sengsathit Vichitlasy

Ngày đăng: 08/02/2024, 14:26

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN