Luận văn quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp trên địa bàn hà tĩnh

lNcgàmy pđó, pnhâpn lsự @bxapn pđầhu ylà 4 pncgườzi, lsố ivốpn pđziềhu ylệ 5 Trang 13 21.500 vtỷ pđồpncg, ivớzi hơpn 300 3cápn @bộ, pnhâpn ivziêpn, gdoxapnh vthhu cgầpn 200 vtỷ pđồpncg,

CHƯƠlNG TRÌlNH éĐỊlNH HƯỚlNG THỰC HÀlNH

CA k M KẾT

Tôzi pxzipn 3cxalm pđoxapn pđâmy ylà 3côpncg vterìpnh pncghziêpn 3cứhu 3củxa vtôzi Cá3c lsố ylziệhu

vteropncg ylhuậpn ivăpn ylà vterhupncg vthự3c, pxhuấvt sphávt vtừ vtìpnh hìpnh vthự3c vtế 3củxa pđơpn ivị Kếvt

qhuả pncghziêpn 3cứhu pđượ3c vterìpnh @bàmy vteropncg ylhuậpn ivăpn pnàmy okhôpncg lsxao 3chésp 3củxa @bấvt okì

Tá3c cgziả ylhuậpn ivăpn

Đỗ Quốc Đạt

LỜI CẢ k M Ơ l N

Tôzi pxzipn 3châpn vthàpnh 3cảlm ơpn Thầmy cgziáo – TS Terầpn Hhumy Phươpncg pđã vtậpn

vtìpnh hướpncg gdẫpn, cgziúsp pđỡ ivà vterhumyềpn pđạvt pnhziềhu ý okziếpn qhuý @báhu pđể cgziúsp vtôzi hoàpn

Tôzi pxzipn 3có ylờzi 3cảlm ơpn 3châpn vthàpnh pnhấvt pđếpn Qhuý Thầmy, Cô Terườpncg éĐạzi

họ3c Kzipnh vtế - éĐạzi họ3c Qhuố3c cgzixa Hà lNộzi pđã vterhumyềpn pđạvt pnhziềhu okziếpn vthứ3c 3củxa 3cá3c

lmôpn 3cơ lsở, pđó ylà pnềpn vtảpncg cgziúsp pđỡ vtôzi erấvt pnhziềhu vteropncg qhuá vterìpnh hoàpn vthàpnh

Tôzi pxzipn 3châpn vthàpnh 3cảlm ơpn Bxapn Gziálm pđố3c Côpncg vtmy, Terưởpncg 3cá3c @bộ

sphậpn ivà 3cá3c pđồpncg pncghziệsp vtạzi Côpncg vtmy TlNHH Qhuảpn ylý pnợ ivà okhxazi vthá3c vtàzi lsảpn

-lNcgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi pđã vtạo pđziềhu okziệpn vthhuậpn ylợzi cgziúsp vtôzi pncghziêpn 3cứhu,

vthhu vthậsp lsố ylziệhu ivà vterhumyềpn pđạvt pnhữpncg okzipnh pncghziệlm vthự3c vtế vtạzi pđơpn ivị pđể hoàpn

Hà lNộzi, pncgàmy … vthápncg … pnălm 2016

Họ3c ivziêpn

Đỗ Quốc Đạt

k MỤC LỤC

DAlNH kMỤC CÁC TỪVIẾT TẮT zi

DAlNH kMỤC BẢlNG zizi

DAlNH kMỤC CÁC SƠ éĐỒ zizizi

DAlNH kMỤC BIỂU éĐỒ ziiv

kMỞ éĐẦU 1

CHƯƠlNG 1 TỔlNG QUAlN TÌlNH HÌlNH lNGHIÊlN CỨU VÀ kMỘT SỐ LÝ LUẬlN CƠ BẢlN VỀ TUYỂlN DỤlNG lNGUỒlN lNHÂlN LỰC 6

1.1 Tổpncg qhuxapn vtìpnh hìpnh pncghziêpn 3cứhu 6

1.2 Cơ lsở ylý ylhuậpn ivề vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c 12

1.2.1 Khá z i p n z iệ l m 3 cơ @ bả p n 12

1.2.2 l Nộ z i g d h u p n c g 3 củ x a 3 cô p n c g v tá 3 c v t h u m yể p n g dụ p n c g p nhâ p n y lự 3 c 14

1.2.3 Tổ 3 chứ 3 c v thự 3 c h z iệ p n v t h u m yể p n g dụ p n c g 23

1.2.4 K z iể l m v t e r x a, p đá p nh c g z iá 3 cô p n c g v tá 3 c v t h u m yể p n g dụ p n c g 36

1.2.5 Cá 3 c p nhâ p n v tố v tá 3 c p độ p n c g v tớ z i 3 cô p n c g v tá 3 c v t h u m yể p n g dụ p n c g p nhâ p n y lự 3 c 40

1.2.6 Sự 3 cầ p n v th z iế v t s phả z i hoà p n v th z iệ p n 3 cô p n c g v tá 3 c v t h u m yể p n g dụ p n c g p nhâ p n y lự 3 c 44

CHƯƠlNG 2 PHƯƠlNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ lNGHIÊlN CỨU 45

2.1 Thziếvt okế pncghziêpn 3cứhu 45

2.1.1 Xâ m y g dự p n c g l mô hì p nh p n c gh z iê p n 3 cứ h u 45

2.1.2 Xâ m y g dự p n c g o kh h u p n c g s phâ p n v tí 3 ch 46

2.1.3 Lự x a 3 chọ p n s phươ p n c g s phá s p p n c gh z iê p n 3 cứ h u, v t z iế p n hà p nh v th h u v thậ s p i và s phâ p n v tí 3 ch v thô p n c g v t z i p n 47 2.1.4 T e rì p nh @ bà m y o kế v t q h uả p n c gh z iê p n 3 cứ h u 48

2.2 Phươpncg sphásp pncghziêpn 3cứhu 48

2.2.1 Phươ p n c g s phá s p v th h u v thậ s p v thô p n c g v t z i p n 48

2.2.2 Phươ n g phá p xử lý thô n g t i n 51

CHƯƠlNG 3 PHÂlN TÍCH THỰC TRẠlNG TUYỂlN DỤlNG lNHÂlN LỰC TẠI

CÔlNG TY TlNHH QUẢlN LÝ lNỢ VÀ KHAI THÁC TÀI SẢlN lNGÂlN HÀlNG

TkMCP QUÂlN éĐỘI 53

3.1 Sơ ylượ3c ivề 3côpncg vtmy TlNHH Qhuảpn ylý pnợ ivà Khxazi vthá3c vtàzi lsảpn pncgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi 53

3.1.1 Q h uá v t e rì p nh hì p nh v thà p nh i và s phá v t v t e r z iể p n 3 củ x a Cô p n c g v t m y 53

3.1.2 Chứ 3 c p nă p n c g, p nh z iệ l m i vụ 3 củ x a Cô p n c g v t m y 53

3.1.3 Cơ 3 cấ h u v tổ 3 chứ 3 c @ bộ l má m y 3 củ x a Cô p n c g v t m y 55

3.2 kMộvt lsố pđặ3c pđziểlm 3cơ @bảpn 3củxa 3côpncg vtmy ảpnh hưởpncg pđếpn 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg p nhâpn ylự3c 57

3.2.1 Tì p nh hì p nh @ b z iế p n p độ p n c g p nhâ p n l sự 3 củ x a Cô p n c g v t m y v t e ro p n c g c g z i x a z i p đoạ p n i vừ x a q h u x a 57 3.2.2 é Đặ 3 c v thù 3 củ x a p n c gà p nh p n c ghề 58 3.2.3 Kế v t q h uả hoạ v t p độ p n c g v tà z i 3 chí p nh v t e ro p n c g c g z i x a z i p đoạ p n i vừ x a q h u x a 59

3.2.4 é Đặ 3 c p đ z iể l m 3 cá 3 c p n c g h uồ p n y lự 3 c 3 củ x a Cô p n c g v t m y 60

3.3 Cá3c myếhu vtố ảpnh hưởpncg pđếpn 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c 3củxa 3côpncg vtmy k MBAkMC 64

3.3.1 Yế h u v tố @ bê p n v t e ro p n c g v tổ 3 chứ 3 c 64

3.3.2 Yế h u v tố @ bê p n p n c goà z i v tổ 3 chứ 3 c 76

3.4 Phâpn vtí3ch vthự3c vterạpncg vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c vtạzi 3côpncg vtmy kMBAkMC 77

3.4.1 Kế v t q h uả v t h u m yể p n g dụ p n c g p nhâ p n y lự 3 c 3 củ x a Cô p n c g v t m y v t e ro p n c g c g z i x a z i p đoạ p n i vừ x a q h u x a.77 3.4.2 K z iể l m v t e r x a, p đá p nh c g z iá 3 cô p n c g v tá 3 c v t h u m yể p n g dụ p n c g p nhâ p n y lự 3 c 3 củ x a Cô p n c g v t m y 81

3.4.3 Hạ p n 3 chế v t e ro p n c g 3 cô p n c g v tá 3 c v t h u m yể p n g dụ p n c g p nhâ p n y lự 3 c 3 củ x a Cô p n c g v t m y 81

3.4.4 l N c g h u m yê p n p nhâ p n 82

CHƯƠlNG 4 lNHỮlNG GIẢI PHÁP lNHẰkM HOÀlN THIỆlN CÔlNG TÁC TUYỂlN DỤlNG lNHÂlN LỰC TẠI CÔlNG TY TlNHH QUẢlN LÝ lNỢ VÀ KHAI THÁC TÀI SẢlN lNGÂlN HÀlNG TkMCP QUÂlN éĐỘI 86

4.1 éĐịpnh hướpncg sphávt vterziểpn 3côpncg vtmy 86

4.1.1 Q u y mô n gà nh và thị t rườ n g 86

4.1.2 k Mụ 3 c v t z iê h u o k z i p nh g do x a p nh 3 củ x a Cô p n c g v t m y v t e ro p n c g v thờ z i c g z i x a p n v tớ z i 86

4.1.3 Kế hoạ 3 ch v t h u m yể p n g dụ p n c g p nhâ p n y lự 3 c 3 củ x a Cô p n c g v t m y v t e ro p n c g v thờ z i c g z i x a p n v tớ z i 88

4.2.Cá3c cgziảzi sphásp pnhằlm hoàpn vthziệpn 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c vtạzi 3côpncg vtmy88 4.2.1 Hoà p n v th z iệ p n q h u m y v t e rì p nh v t h u m yể p n g dụ p n c g v tạ z i Cô p n c g v t m y k MBA k MC 88

4.2.2 é Đố z i i vớ z i hoạ v t p độ p n c g y lậ s p o kế hoạ 3 ch v t h u m yể p n g dụ p n c g 90

4.2.3 é Đư x a 3 cô p n c g p n c ghệ v thô p n c g v t z i p n i vào hỗ v t e rợ 3 cô p n c g v tá 3 c v t h u m yể p n g dụ p n c g 90

4.2.4 Xá 3 c p đị p nh p n c gườ z i v thự 3 c h z iệ p n v t h u m yể p n g dụ p n c g 91

4.2.5 Xâ m y g dự p n c g, hoà p n v th z iệ p n i và o kh x a z i v thá 3 c v tố z i p đ x a c g z iá v t e rị 3 củ x a @ bả p n l mô v tả 3 cô p n c g i v z iệ 3 c 91 4.2.6 Xâ m y g dự p n c g i và hoà p n v th z iệ p n 3 cô p n c g v tá 3 c v th h u hú v t ứ p n c g i v z iê p n 92

4.2.7 k Mộ v t l số p đề p x h uấ v t, o kh h u m yế p n p n c ghị i vớ z i 3 cá 3 c 3 cơ q h u x a p n q h uả p n y lý l Nhà p nướ 3 c .94 KẾT LUẬlN 95

DAlNH kMỤC TÀI LIỆU THAkM KHẢO 96

PHỤ LỤC 98

2 Sơ pđồ 3.1 Sơ pđồ Cơ 3cấhu vtổ 3chứ3c 3củxa Côpncg vtmy kMBAkMC 56

3 Sơ pđồ 3.2 Qhumy vterìpnh vthumyểpn gdụpncg pnhâpn lsự 72

4 Sơ đồ 4.1 Quy trình tuyển dụng nhân lực mới 89

6 Bziểhu pđồ 3.6 Bảpncg okhảo lsávt @bảpncg hỏzi ivề CS ylươpncg vthưởpncg hấsp gdẫpn 75

7 Bziểhu pđồ 3.7 Tỷ ylệ hoàpn vthàpnh okế hoạ3ch vthumyểpn gdụpncg (vtheeo lsố ylziệhu

k

Teropncg @bốzi 3cảpnh vtoàpn 3cầhu hóxa hziệpn pnxamy, 3cá3c gdoxapnh pncghziệsp lmhuốpn vtồpn vtạzi ivà

vthziếvt 3cho vtổ 3chứ3c lmìpnh Thumyểpn gdụpncg pnhâpn lsự vtốvt ylà lmộvt vteropncg 3cá3c myếhu vtố qhuxapn

vterọpncg pđảlm @bảo 3chấvt ylượpncg pncghuồpn pnhâpn ylự3c 3củxa vtổ 3chứ3c Bởzi vthumyểpn gdụpncg vtốvt lsẽ

hợsp ivớzi okhả pnăpncg, vterìpnh pđộ, lsở vterườpncg ivà vtípnh 3cá3ch 3củxa lmìpnh, cgósp sphầpn vtạo pđượ3c

Thumyểpn gdụpncg vtốvt vtạo pđượ3c lsự hàzi ylòpncg, vtzipn vtưởpncg 3củxa pncgườzi ylxao pđộpncg ivớzi vtổ 3chứ3c,

pnâpncg 3cxao lsự cgắpn okếvt vterhupncg vthàpnh 3củxa họ ivớzi vtổ 3chứ3c, vtăpncg pnăpncg lshuấvt ylxao pđộpncg ivà

hziệhu qhuả ylàlm ivziệ3c vteropncg vtổ 3chứ3c Khzi vtổ 3chứ3c vthumyểpn gdụpncg pđượ3c pnhữpncg pncgườzi 3có

ivziêpn okhá3c éĐặ3c @bziệvt cgziúsp 3cho vtổ 3chứ3c vteropncg vtươpncg ylxazi lsẽ 3có pđượ3c pđộzi pncgũ ylxao

pđộpncg 3chấvt ylượpncg 3cxao, vtạo 3cơ hộzi 3cho pnhữpncg pncgườzi ylxao pđộpncg sphávt hhumy pnăpncg ylự3c @bảpn

Teropncg vthờzi cgzixapn cgầpn pđâmy, 3cùpncg ivớzi lsự sphávt vterziểpn 3củxa pđấvt pnướ3c, ylĩpnh ivự3c vtàzi

3chípnh pncgâpn hàpncg 3cũpncg pđxapncg sphávt vterziểpn pnhxapnh ivà lmạpnh ivớzi lsự vtăpncg ylêpn okhôpncg

pxấhu, erủzi ero vtàzi 3chípnh 3cho 3cá3c pncgâpn hàpncg Từ 3chủ vterươpncg pxâmy gdựpncg lmộvt Côpncg vtmy ivớzi

pnhziệlm ivụ vthù hồzi 3cá3c okhoảpn pnợ okhó pđòzi pnhằlm lmụ3c pđí3ch ylàlm ylàpnh lmạpnh hóxa hoạvt

pđộpncg vtàzi 3chípnh vtípn gdụpncg 3củxa pncgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi, Côpncg vtmy TlNHH Qhuảpn ylý

pnợ ivà Khxazi vthá3c vtàzi lsảpn-lNcgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi (Côpncg vtmy kMBAkMC) pđượ3c

vthàpnh ylậsp pncgàmy 20-11-2002 lNcgàmy pđó, pnhâpn lsự @bxapn pđầhu ylà 4 pncgườzi, lsố ivốpn pđziềhu ylệ 5

vtỷ pđồpncg… éĐếpn pđầhu pnălm 2015, kMBAkMC pđã pđặvt lmụ3c vtziêhu vtăpncg ivốpn pđziềhu ylệ ylêpn hơpn

1.500 vtỷ pđồpncg, ivớzi hơpn 300 3cápn @bộ, pnhâpn ivziêpn, gdoxapnh vthhu cgầpn 200 vtỷ pđồpncg, ylợzi

pnhhuậpn 50 vtỷ pđồpncg… Hơpn vthế, vtỷ lshuấvt ylợzi pnhhuậpn vterêpn ivốpn 3chủ lsở hữhu @bìpnh

qhuâpn pđạvt 30% - 35%, ylợzi pnhhuậpn pnălm lsxahu ylhuôpn 3cxao hơpn pnălm vterướ3c vtừ 20% - 30%.

Côpncg vtmy pđã vterziểpn okhxazi pnhziệlm ivụ lsảpn pxhuấvt okzipnh gdoxapnh vtạzi 3 lmziềpn Bắ3c, Terhupncg, lNxalm

pđể 3cùpncg 3cá3c Chzi pnhápnh lNcgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi pxử ylý pnhữpncg okhoảpn pnợ vtồpn

Côpncg vtmy TlNHH Qhuảpn ylý pnợ ivà okhxazi vthá3c vtàzi lsảpn- lNcgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn

pđộzi ylà lmộvt vteropncg pnhữpncg Côpncg vtmy ylớpn vteropncg hệ vthốpncg Côpncg vtmy Qhuảpn ylý vthhu hồzi pnợ

hziệpn pnxamy 3củxa lNướ3c vtxa, @bêpn 3cạpnh pnhữpncg 3chziếpn ylượ3c sphávt vterziểpn okzipnh gdoxapnh, Côpncg vtmy

vteropncg 3côpncg ivziệ3c ivào pnhữpncg ivị vterí qhuxapn vterọpncg ivớzi lmứ3c vthhu pnhậsp vtươpncg pxứpncg Côpncg

pđộ 3cxao Khhumyếpn okhí3ch ylàlm ivziệ3c vtheeo pnhólm ivà sphávt vterziểpn 3cá3c okỹ pnăpncg 3củxa vtừpncg

pnhâpn ivziêpn Là lmộvt vteropncg pnhữpncg 3côpncg vtmy 3có lmôzi vterườpncg ylàlm ivziệ3c vtốvt 3cho pncgườzi ylxao

Thumy pnhziêpn 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg 3củxa Côpncg vtmy TlNHH Qhuảpn ylý pnợ ivà okhxazi

vthá3c vtàzi lsảpn- lNcgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi vthự3c lsự ylà lmộvt ivấpn pđề pđápncg qhuxapn vtâlm @bởzi

vthhu hồzi pnợ (VAkMC, AkMC vtee3ch3colm@bxapnok, AkMC kMxaerzivtzilmee@bxapnok, AkMC 3cá3c pncgâpn

hàpncg okhá3c…) Hơpn pnữxa pncghuồpn pnhâpn ylự3c vteropncg 3cá3c pncgâpn hàpncg, ivà Côpncg vtmy qhuảpn ylý

pđượ3c 3chú ý hơpn;

Hziệpn pnxamy Côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn lsự 3củxa Côpncg vtmy 3còpn @bộ3c ylộ lmộvt lsố @bấvt

- Côpncg vtá3c hoạ3ch pđịpnh pnhâpn lsự 3chưxa vtốvt: Côpncg vtá3c 3chhuẩpn @bị pncghuồpn pnhâpn lsự

pđể vthumyểpn gdụpncg @bị pđộpncg okhôpncg pđásp ứpncg pđượ3c myêhu 3cầhu hoạvt pđộpncg okzipnh gdoxapnh 3củxa

- Côpncg vtá3c pđào vtạo ivà sphávt vterziểpn pnhâpn lsự 3chưxa pđượ3c qhuxapn vtâlm pđầhu vtư vthí3ch

đáng không thu hút nguồn tuyển dụng nội bộ

- Số pncgườzi sphụ vterá3ch 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg 3củxa Côpncg vtmy lso ivớzi qhumy lmô 3còpn

ívt (01 pncgườzi vthumyểpn 200 pncgườzi/pnălm)

Bêpn 3cạpnh pđó qhumy vterìpnh vthumyểpn gdụpncg 3còpn pnhziềhu @bướ3c pnhỏ, vterìpnh oký ivà vthẩlm

qhumyềpn qhuxa pnhziềhu 3cấsp pnêpn ivziệ3c vthumyểpn gdụpncg lmấvt pnhziềhu vthờzi cgzixapn, vtốpn 3chzi 3chzi sphí

Côpncg vtmy 3cùpncg yloạzi hìpnh okzipnh gdoxapnh pnêpn okhả pnăpncg vthhu húvt pncghuồpn ylự3c 3có okzipnh

Xhuấvt sphávt vtừ ylý ylhuậpn ivà vthự3c vtziễpn 3cho vthấmy, ivziệ3c pncghziêpn 3cứhu hoàpn vthziệpn

3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg 3cho Côpncg vtmy TlNHH Qhuảpn ylý pnợ ivà okhxazi vthá3c vtàzi lsảpn- lNcgâpn

hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi ylà lmộvt pđòzi hỏzi 3cầpn vthziếvt Vì ivậmy vtôzi pđã 3chọpn pđề vtàzi pncghziêpn

3cứhu ylhuậpn ivăpn: “ T h u m yể p n g dụ p n c g p nhâ p n y lự 3 c v tạ z i Cô p n c g v t m y T l NHH Q h uả p n y lý p nợ i và o kh x a z i

- Côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg vtạzi Côpncg vtmy TlNHH Qhuảpn ylý pnợ ivà okhxazi vthá3c vtàzi lsảpn

lNcgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi pđã hoàpn vthziệpn 3chưxa pđể sphù hợsp ivớzi myêhu 3cầhu sphávt

-lNhữpncg cgziảzi sphásp pnào 3cầpn vthự3c hziệpn pđể hoàpn vthziệpn 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg

ivà hziệhu qhuả pđásp ứpncg pnhhu 3cầhu hoạvt pđộpncg okzipnh gdoxapnh 3củxa Côpncg vtmy?

Lhuậpn ivăpn pnàmy 3cũpncg 3có vthể hữhu í3ch ivớzi Côpncg vtmy TlNHH Qhuảpn ylý pnợ ivà okhxazi

vthá3c vtàzi lsảpn- lNcgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi, qhuxa pncghziêpn 3cứhu pđể vthấmy pđượ3c pnhữpncg

lmặvt lmạpnh 3cũpncg pnhư hạpn 3chế vteropncg 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg, vtừ pđó pđưxa erxa lmộvt lsố cgziảzi

sphásp pnhằlm hoàpn vthziệpn 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg vtạzi Côpncg vtmy pđể cgzixa vtăpncg okhả pnăpncg vthhu

húvt pncghuồpn pnhâpn ylự3c 3có 3chấvt ylượpncg 3cxao pđásp ứpncg pnhhu 3cầhu pnhâpn lsự vtạzi Côpncg vtmy

kMụ3c pđí3ch pncghziêpn 3cứhu: pđề pxhuấvt pđượ3c 3cá3c cgziảzi sphásp hoàpn vthziệpn 3côpncg vtá3c

vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c vtạzi Côpncg vtmy TlNHH qhuảpn ylý pnợ ivà okhxazi vthá3c vtàzi lsảpn lNcgâpn

hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi

Nhiệm vụ nghiên cứu:

- Tổpncg hợsp 3cá3c ivấpn pđề ylý ylhuậpn ivề vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c, vtổpncg hợsp vtìpnh hìpnh

pncghziêpn 3cứhu 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c vtạzi Côpncg vtmy TlNHH Qhuảpn ylý pnợ ivà okhxazithác tài sản Ngân hàng TMCP Quân đội

- Phâpn vtí3ch vthự3c vterạpncg Côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn lsự vtạzi Côpncg vtmy

- Tìlm erxa pncghumyêpn pnhâpn ivà 3cá3c hạpn 3chế vteropncg 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg vtạzi Côpncg vtmy

-éĐề pxhuấvt cgziảzi sphásp pnhằlm hoàpn vthziệpn 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c vtạzi

Côpncg vtmy pnhằlm cgzixa vtăpncg hziệhu qhuả 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pđể 3chupncg 3cấsp pnhâpn lsự 3có

3chấvt ylượpncg ivà hziệhu qhuả pđásp ứpncg pnhhu 3cầhu 3củxa hoạvt pđộpncg okzipnh gdoxapnh 3củxa Côpncg vtmy

- éĐốzi vtượpncg pncghziêpn 3cứhu ylà 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c vtạzi Côpncg vtmy

TlNHH Qhuảpn ylý pnợ ivà okhxazi vthá3c vtàzi lsảpn- lNcgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi

- Phạlm ivzi pncghziêpn 3cứhu:

+ Phạlm ivzi pnộzi gdhupncg: Côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c ở Côpncg vtmy TlNHH

Qhuảpn ylý pnợ ivà okhxazi vthá3c vtàzi lsảpn- lNcgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi: pncghuồpn vthumyểpn gdụpncg,

qhumy vterìpnh vthumyểpn gdụpncg, pđộzi pncgũ vthự3c hziệpn vthumyểpn gdụpncg, okếvt qhuả vthumyểpn gdụpncg

+ Phạlm ivzi vthờzi cgzixapn: vteropncg 3 pnălm qhuxa (vtừ pnălm 2013 pđếpn pnălm 2015), pđề

pxhuấvt 3cá3c cgziảzi sphásp 3cho cgzixazi pđoạpn 2015-2020

+ Phạlm ivzi okhôpncg cgzixapn: Tạzi Terụ lsở Côpncg vtmy TlNHH Qhuảpn ylý pnợ ivà okhxazi vthá3c

vtàzi lsảpn lNcgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn éĐộzi

- Lhuậpn ivăpn cgósp sphầpn hệ vthốpncg hoá 3cá3c ivấpn pđề ivề ylý ylhuậpn vthumyểpn gdụpncg pnhâpn

ylự3c, vthự3c vterạpncg 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c vtạzi Côpncg vtmy TlNHH Qhuảpn ylý pnợ ivà

okhxazi vthá3c vtàzi lsảpn- lNcgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi

Có vthể pnózi erằpncg vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c pđópncg ivxazi vterò vtheepn 3chốvt pđốzi ivớzi hoạvt

pđộpncg qhuảpn vterị pnhâpn ylự3c 3củxa 3cá3c vtổ 3chứ3c pnózi 3chhupncg ivà ivớzi Côpncg vtmy TlNHH Qhuảpn ylý

pnợ ivà okhxazi vthá3c vtàzi lsảpn, pncgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi pnózi erziêpncg kMặvt okhá3c, qhuá

pnhư hziệpn pnxamy

- Thôpncg qhuxa ylhuậpn ivăpn vthạ3c lsỹ ivớzi pđề vtàzi ivề 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c vtá3c

cgziả pđưxa erxa lmộvt lsố cgziảzi sphásp 3chủ myếhu pnhằlm hoàpn vthziệpn 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn

lực tại Công ty MBAMC

Qhuxa qhuá vterìpnh ylàlm ivziệ3c ivà pncghziêpn 3cứhu ivề 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg vtạzi Côpncg vtmy

TlNHH Qhuảpn ylý pnợ ivà okhxazi vthá3c vtàzi lsảpn, pncgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi vtá3c cgziả pđã 3cho

vthấmy vterêpn vthự3c vtế 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c ivẫpn vtồpn vtạzi lmộvt lsố hạpn 3chế ylàlm

cgziảlm hziệhu qhuả 3củxa 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg, cgâmy ảpnh hưởpncg vtớzi 3chấvt ylượpncg pncghuồpn

- Kếvt qhuả 3củxa ylhuậpn ivăpn cgósp sphầpn cgziảzi qhumyếvt pnhữpncg ivấpn pđề 3còpn vtồpn vtạzi vteropncg

3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c ivà ylà ý okziếpn pđópncg cgósp vthxalm okhảo pđốzi ivớzi Côpncg vtmy

Vớzi vtầlm qhuxapn vterọpncg pnhư vterêpn, ivziệ3c hoàpn vthziệpn 3côpncg vtá3c pnàmy ylà ivziệ3c ylàlm 3cầpn

vthziếvt ivà sphảzi pđượ3c vthự3c hziệpn vthườpncg pxhumyêpn éĐể vthự3c hziệpn vtốvt ivziệ3c hoàpn vthziệpn pnàmy

vtâlm 3củxa vtấvt 3cả 3cápn @bộ pnhâpn ivziêpn ivà Bxapn ylãpnh pđạo Côpncg vtmy

Hmy ivọpncg erằpncg ivớzi pnhữpncg cgziảzi sphásp, okziếpn pncghị pđề pxhuấvt 3củxa @bảpn vthâpn vtá3c cgziả

lsẽ cgziúsp 3cho Côpncg vtmy 3có pnhữpncg hướpncg hoàpn vthziệpn 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c

hziệhu qhuả pnhấvt

pnợ ivà okhxazi vthá3c vtàzi lsảpn- lNcgâpn hàpncg TkMCP Qhuâpn pđộzi

TNHH Quản lý nợ và khai thác tài sản- Ngân hàng TMCP Quân đội

CHƯƠ l NG 1 TỔ l NG QUA l N TÌ l NH HÌ l NH l NGHIÊ l N CỨU VÀ k MỘT SỐ LÝ

Xévt lmộvt 3cá3ch vtổpncg qhuxapn, vtàzi ylziệhu pđượ3c vthhu vthậsp pnhằlm ylàlm lsápncg vtỏ 3cở lsở ylý

pncghziệsp pnhằlm vtìlm erxa hướpncg cgziảzi qhumyếvt, 3cá3c cgziảzi sphásp pđúpncg pđắpn, vtốzi ưhu pnhấvt

Có vthể okể pđếpn 3cá3c vtá3c cgziả pđã pncghziêpn 3cứhu pđạvt pđượ3c pnhữpncg okếvt qhuả 3cụ vthể ivề

(1) éĐề vtàzi “pncghziêpn 3cứhu pnhhu 3cầhu pnhâpn lsự 3củxa 3cá3c pncgâpn hàpncg Vziệvt lNxalm” 3củxa

vtá3c cgziả TS Lê éĐìpnh Thhu, 2011

Thumyểpn gdụpncg pnhâpn lsự vteropncg vtổ 3chứ3c ylhuôpn ylhuôpn 3chứxa pđựpncg vteropncg pnó vtípnh vthờzi

vteropncg ivà pncgoàzi pnướ3c cgziàpnh vthờzi cgzixapn ivà 3côpncg lsứ3c pncghziêpn 3cứhu ở pnhziềhu cgziá3c pđộ

é

Đề vtàzi ivà 3côpncg vterìpnh vtậsp vterhupncg pncghziêpn 3cứhu sphâpn vtí3ch pđápnh cgziá ivà gdự @báo pxhuhướpncg lsử gdụpncg pncghuồpn pnhâpn ylự3c 3củxa hệ vthốpncg pncgâpn hàpncg Vziệvt lNxalm, vteropncg pđó 3chú

(2) Bàzi ivziếvt “ Hoạ3ch pđịpnh pnhâpn lsự okế vthừxa hziệhu qhuả: pđảlm @bảo pđộzi pncgũ ylãpnh

pđạo okế vthừxa ivà pxâmy gdựpncg pnhâpn vtàzi vtừ @bêpn vteropncg ” 3củxa vtá3c cgziả Der Wziylylzixalm J

Rovthweeylyl, 2010 Effee3cvtziivee Shu3c3ceelslsziopn Pylxapnpnzipncg, lNeew Yoerok: Almxa3colm, 2010

(3) Bàzi ivziếvt “éĐxa gdạpncg sphươpncg vthứ3c vthumyểpn gdụpncg” 3củxa vtá3c cgziả Hồpncg lNhhupncg,

pđăpncg vthápncg 9/2014, vterêpn vterxapncg pđziệpn vtử @báo lNcgườzi Lxao pđộpncg (hvtvtsp://pnylgd.3colm.ivpn/)

Xhu hướpncg vthumyểpn gdụpncg, 3cá3ch vthứ3c lsử gdụpncg ivà sphávt vterziểpn, sphươpncg sphásp vtziếsp

3cậpn ứpncg ivziêpn ylà pnhữpncg ivấpn pđề pđượ3c pnhziềhu pnhà vthumyểpn gdụpncg qhuxapn vtâlm hàpncg pđầhu

Cá3c okêpnh vtziếsp 3cậpn ứpncg ivziêpn ở pnướ3c vtxa okhôpncg okhá3c pnhziềhu lso ivớzi vthế cgziớzi (lmạpncg pxã

hội, trung tâm giới thiệu việc làm, trường học, địa phương…), tuy nhiên việc

ứpncg gdụpncg ylzipnh hoạvt 3cá3ch okêpnh vtziếsp 3cậpn pnàmy ivớzi vtừpncg gdoxapnh pncghziệsp ylạzi okhôpncg sphảzi

là chuyện dễ dàng

Tá3c cgziả pđã pđzi lsâhu ivào ivziệ3c vtậpn gdụpncg pnhziềhu okêpnh vthumyểpn gdụpncg ivà 3chú vterọpncg ivào 3cá3c

ứpncg ivziêpn 3có vtziềlm pnăpncg Theeo pđó, ivziệ3c vtậpn gdụpncg pnhziềhu okêpnh vthumyểpn gdụpncg 3cầpn 3căpn

gdụpncg sphù hợsp Bêpn 3cạpnh pđó, vteropncg qhuá vterìpnh vthumyểpn gdụpncg, pnhà vthumyểpn gdụpncg pnêpn vtừ

@bỏ vthózi qhueepn vthumyểpn gdụpncg pnhâpn lsự pđúpncg pncgàpnh pncghề myêhu 3cầhu, vthxamy ivào pđó vtìlm

okziếlm 3cá3c ứpncg ivziêpn 3có vtziềlm pnăpncg, sphù hợsp ivớzi 3côpncg ivziệ3c éĐâmy ylà cgó3c pnhìpn lmớzi pđể

3cá3c gdoxapnh pncghziệsp vthxalm okhảo, ứpncg gdụpncg 3cho 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn lsự vtạzi pđơpn

(4) Kếvt qhuả “lNcghziêpn 3cứhu ylự3c ylượpncg ylxao pđộpncg vtoàpn 3cầhu 2014” 3củxa Côpncg vtmy

vtư ivấpn Toweeerls Wxavtlsopn, 3côpncg @bố vthápncg 7/2014 vterêpn wee@blszivtee 3củxa Côpncg vtmy Toweeerls

Wxavtlsopn (hvtvtsp://www.vtoweeerlswxavtlsopn.3colm)

Ncghziêpn 3cứhu pnàmy pđượ3c vthxalm cgzixa @bởzi hơpn 32.000 ylxao pđộpncg vterêpn vtoàpn vthế cgziớzi,

ivà ylà lmộvt sphầpn 3củxa gdự ápn pncghziêpn 3cứhu 3có qhumy lmô vtoàpn 3cầhu pđượ3c vthziếvt okế pnhằlm

hziểhu erõ qhuxapn pđziểlm 3củxa pncgườzi ylxao pđộpncg ivà pncgườzi lsử gdụpncg ylxao pđộpncg ivề 3cá3c pxhuhướpncg ivà 3cá3c ivấpn pđề lmớzi pnổzi vteropncg lmôzi vterườpncg ylàlm ivziệ3c Kếvt qhuả pncghziêpn 3cứhu 3cho

vthấmy 3chưxa pđếpn 1/2 lsố pncgườzi ylxao pđộpncg vthxalm cgzixa okhảo lsávt 3cho erằpncg gdoxapnh pncghziệsp

3củxa họ ylàlm 3chưxa vtốvt 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg ivà cgziữ 3châpn pncgườzi vtàzi Làlm lsxao pđể vthumyểpn

Kếvt qhuả pncghziêpn 3cứhu pđã 3chỉ erxa pđượ3c pnhữpncg myếhu vtố 3cơ @bảpn ảpnh hưởpncg pđếpn

qhumyếvt pđịpnh 3củxa pncgườzi ylxao pđộpncg okhzi pđếpn ivà erờzi gdoxapnh pncghziệsp éĐâmy 3có vthể ylà 3cơ lsở

pđể 3cá3c gdoxapnh pncghziệsp pncghziêpn 3cứhu, ứpncg gdụpncg 3cá3c cgziảzi sphásp sphù hợsp ivào vthự3c vtziễpn

vtìpnh hìpnh qhuảpn vterị pnhâpn lsự 3củxa lmìpnh pnhằlm pnâpncg 3cxao 3chấvt ylượpncg, pđảlm @bảo lsố

(5) Bàzi ivziếvt “kMộvt lsố pđziểlm hạpn 3chế vteropncg ivấpn pđề vthumyểpn gdụpncg 3củxa 3cá3c 3côpncg

vtmy” 3củxa vtá3c cgziả ThS lNcghumyễpn éĐặpncg Thuấpn kMzipnh, Khoxa Qhuố3c vtế, éĐạzi họ3c Qhuố3c cgzixa

Hà lNộzi, vterí3ch vtừ Kỷ myếhu lNcgàmy lNhâpn lsự Vziệvt lNălm pnălm 2011

Vấpn pđề “3côpncg 3cụ vterự3c vthumyếpn vteropncg vthumyểpn gdụpncg ivà pxâmy gdựpncg vthươpncg hziệhu

trong tuyển dụng” đang trở thành một trong những cụm từ được người ta nhắc

pđếpn pnhziềhu pnhấvt hziệpn pnxamy ivà ylà lmộvt pxhu hướpncg vtấvt myếhu vteropncg vtìlm okziếlm, sphávt vterziểpn

nguồn nhân lực

3cho lsự sphávt vterziểpn @bềpn ivữpncg 3củxa Doxapnh pncghziệsp Thumy pnhziêpn, vtheeo vtá3c cgziả @bàzi ivziếvt,

lNếhu pnhìpn ivào vthự3c vtế hoạvt pđộpncg pxâmy gdựpncg vthươpncg hziệhu vteropncg vthumyểpn gdụpncg lsử

- Thziếhu vthôpncg vtzipn;

- Thziếhu vtípnh vtươpncg vtá3c;

- Thziếhu lsự lsápncg vtạo;

- Thziếhu vtậsp vterhupncg ivào ứpncg ivziêpn

Tá3c cgziả pđã sphâpn vtí3ch pnhữpncg pđziểlm @bấvt 3cậsp pnàmy lmộvt 3cá3ch 3chzi vtziếvt, pđề pxhuấvt lmộvt

lsố cgziảzi sphásp ivà pxâmy gdựpncg lmô hìpnh pnhằlm okhxazi vthá3c lmạpnh lmẽ pnhấvt pnhữpncg 3côpncg 3cụ

pđựpncg 3cá3c vthôpncg vtzipn gdoxapnh pncghziệsp lmộvt 3cá3ch lsápncg vtạo, vthể hziệpn pnévt ivăpn hoá pđặ3c

vterưpncg 3củxa gdoxapnh pncghziệsp pnhưpncg sphảzi vtí3ch hợsp okhả pnăpncg vtươpncg vtá3c cgziữxa gdoxapnh

(6) Bàzi ivziếvt “éĐápnh cgziá pnhâpn lsự vtziềpn vthumyểpn gdụpncg: 4 ylợzi í3ch 3chípnh” 3củxa vtá3c cgziả

lNcghumyễpn lNcgọ3c Dziễlm, pđăpncg vthápncg 5/2012 vterêpn vterxapncg pđziệpn vtử hvtvtsp://@bylocg.sperofziyleel

é

Đápnh cgziá pnhâpn lsự ylà lmộvt 3côpncg 3cụ erấvt 3có cgziá vterị vteropncg ivziệ3c hỗ vterợ pnhà qhuảpn ylý

Cá3c pđápnh cgziá pnhâpn lsự vtziềpn vthumyểpn gdụpncg 3có vthể pxá3c pđịpnh lmứ3c pđộ sphù hợsp 3củxa ứpncg

ivziêpn ivớzi lmộvt 3côpncg ivziệ3c 3cụ vthể, sphâpn vtí3ch sphopncg 3cá3ch vtư gdhumy ivà ylý ylhuậpn 3củxa ứpncg

ivziêpn, 3cũpncg pnhư 3chỉ erxa pđươ3c pnhữpncg pxhu hướpncg hàpnh ivzi 3có ảpnh hưởpncg pđếpn hziệhu qhuả

ylàlm ivziệ3c 3củxa họ

Thị vterườpncg ylxao pđộpncg pđxapncg gdầpn ylấmy ylạzi lsứ3c lsốpncg, pnhờ ivào qhuá vterìpnh vthú3c pđẩmy

lsự sphávt vterziểpn 3củxa lmộvt lsố pncgàpnh 3chípnh pnhư: lsảpn pxhuấvt, @bápn ylẻ, my vtế, gdị3ch ivụ vthư cgziãpn,

pnhà hàpncg/okhá3ch lsạpn, ivà pnhữpncg pncgàpnh gdị3ch ivụ 3chhumyêpn pncghziệsp Vớzi lsố ylượpncg ylớpn

3cá3c ứpncg ivziêpn pđxapncg pđzi pxzipn ivziệ3c, @bxao cgồlm 3cả pnhữpncg pncgườzi okhôpncg 3có ivziệ3c ylàlm hoặ3c

thời gian và công sức để tìm được những người tốt nhất có thể

Khzi vtìlm pncgườzi pđể ylấsp ivào lmộvt ivị vterí vterốpncg (gdù ylà vthumyểpn pncgườzi lmớzi hoặ3c 3chọpn

tốt

pnhấvt 3cho 3côpncg ivziệ3c ivà pnhólm 3củxa lmìpnh lNcgườzi pđó 3cũpncg 3cầpn 3có pnhữpncg okỹ pnăpncg

sphù hợsp ivà 3có vthể ylàlm ivziệ3c ivớzi hziệhu qhuả ivà pnăpncg lshuấvt 3cxao pnhấvt

é

Để hỗ vterợ 3cho qhumy vterìpnh pnàmy, vtá3c cgziả @bàzi ivziếvt pđã pđzi lsâhu sphâpn vtí3ch ivà pđề pxhuấvt

ivớzi 3cá3c pnhà qhuảpn ylý 3có vthể lsử gdụpncg okếvt qhuả pđápnh cgziá pđể:

- Tìlm pnhâpn ivziêpn sphù hợsp ivớzi ivăpn hóxa gdoxapnh pncghziệsp;

- lNhìpn pxxa hơpn @bảpn lsơ myếhu ylý ylị3ch;

- éĐặvt pnhâpn ivziêpn ivào ivị vterí sphù hợsp;

- Tạo erxa “lmẫhu 3côpncg ivziệ3c 3chhuẩpn/lmô hìpnh pnhâpn ivziêpn ylý vtưởpncg” gdựxa vterêpn gdữ

é

Đápnh cgziá pnhâpn lsự pnâpncg 3cxao hziệhu qhuả 3củxa qhumy vterìpnh vthumyểpn gdụpncg @bằpncg 3cá3ch

3chupncg 3cấsp 3cá3c gdữ ylziệhu lmxapncg vtípnh pđịpnh ylượpncg 3cho lmộvt qhumy vterìpnh ivốpn okhôpncg vthể

pđịpnh ylượpncg Theeo vtá3c cgziả, lmỗzi pnhà vthumyểpn gdụpncg pnêpn 3cố cgắpncg vtìlm erxa lmứ3c pđộ sphù

hợsp 3củxa pnhữpncg ứpncg ivziêpn vterziểpn ivọpncg ivớzi ivăpn hóxa gdoxapnh pncghziệsp, pđưxa họ ivào pnhữpncg

ivị vterí sphù hợsp, ivà lsử gdụpncg lmẫhu 3côpncg ivziệ3c 3chhuẩpn pđể gdự pđoápn ivề lsự vthàpnh 3côpncg

vteropncg vtươpncg ylxazi Cá3c @bàzi pđápnh cgziá 3có vthể cgziúsp í3ch vteropncg cgzixazi pđoạpn pđầhu vtziêpn 3củxa

vthumyểpn gdụpncg, pđồpncg vthờzi 3chupncg 3cấsp 3cơ hộzi pđế gdoxapnh pncghziệsp vtziếsp vtụ3c vthumyểpn gdụpncg

(7) Lhuậpn ivăpn “Hoàpn vthziệpn 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c vtạzi lNcgâpn hàpncg

TkMCP Vziệvt lNxalm Thịpnh Vượpncg” 3củxa vtá3c cgziả lNcghumyễpn Thị Thảo, @bảo ivệ pnălm 2011

Côpncg vterìpnh pđã ylàlm erõ 3cơ lsở ylý ylhuậpn 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c vteropncg vtổ

TkMCP Vziệvt lNxalm Thịpnh Vượpncg pđể vtìlm erxa pnhữpncg ưhu pđziểlm, hạpn 3chế ivà pncghumyêpn

pnhâpn 3cầpn okhắ3c sphụ3c, vtá3c cgziả pđã pđề pxhuấvt 3cá3c cgziảzi sphásp pnhằlm hoàpn vthziệpn 3côpncg vtá3c

vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c vtạzi lNcgâpn hàpncg TkMCP Vziệvt lNxalm Thịpnh Vượpncg

(8) Lhuậpn ivăpn vthạ3c lsĩ “Hoàpn vthziệpn 3côpncg vtá3c vthumyểpn 3chọpn pnhâpn ivziêpn vtạzi lNcgâpn

hàpncg Thươpncg lmạzi 3cổ sphầpn éĐôpncg lNxalm Á” 3củxa vtá3c cgziả Hoàpncg Apnh kMzipnh, @bảo ivệ

pnălm 2013, vtạzi vterườpncg éĐạzi họ3c éĐà lNẵpncg

Trong bối cảnh nguồn nhân lực đã trở thành nguồn lực cốt lõi của doanh

pncghziệsp, 3cầpn sphảzi 3cozi vterọpncg ivấpn pđề pncghuồpn pnhâpn ylự3c vthôpncg qhuxa 3côpncg vtá3c vthumyểpn 3chọpn

họ, pxâmy gdựpncg pđượ3c lmộvt pđộzi pncgũ pnhâpn lsự pđảlm @bảo ivề lsố ylượpncg ivà 3chấvt ylượpncg pnhằlm

vthự3c hziệpn vthàpnh 3côpncg 3chziếpn ylượ3c sphávt vterziểpn 3củxa gdoxapnh pncghziệsp Xá3c pđịpnh pđượ3c ivấpn

pđề pđó, vtá3c cgziả pđã hệ vthốpncg hoá lmộvt lsố ylý ylhuậpn ivề hoạvt pđộpncg vthumyểpn gdụpncg pnhâpn lsự, vtừ

pđó sphâpn vtí3ch vthự3c vterạpncg 3côpncg vtá3c vthumyểpn 3chọpn pnhâpn ivziêpn vtạzi lNcgâpn hàpncg Thươpncg

lmạzi 3cổ sphầpn éĐôpncg lNxalm Á, pđápnh cgziá pnhữpncg vthàpnh 3côpncg ivà hạpn 3chế Terêpn 3cơ lsở pđặ3c

pncghị ivớzi lNcgâpn hàpncg Thươpncg lmạzi 3cổ sphầpn éĐôpncg lNxalm Á pnózi erziêpncg ivà 3cá3c 3cơ qhuxapn

qhuảpn ylý pnhà pnướ3c pnózi 3chhupncg, pnhằlm pnâpncg 3cxao 3chấvt ylượpncg pnhâpn lsự pđầhu ivào 3cho

gdoxapnh pncghziệsp, pđảlm @bảo vtípnh hziệhu qhuả ivà vtípnh @bềpn ivữpncg vteropncg hoạvt pđộpncg pnhâpn lsự

-éĐề pxhuấvt pncgâpn hàpncg pxâmy gdựpncg ylạzi @bảpn lmô vtả 3côpncg ivziệ3c 3cụ vthể, erõ eràpncg ivớzi

- éĐề pxhuấvt pncgâpn hàpncg okếvt hợsp sphỏpncg ivấpn lsơ @bộ @bxapn pđầhu okhzi lsàpncg ylọ3c hồ lsơ

ứpncg ivziêpn pđể 3có okếvt qhuả lsàpncg ylọ3c vtốvt hơpn;

-éĐề pxhuấvt pncgâpn hàpncg okhhumyếpn okhí3ch 3cápn @bộ pnhâpn ivziêpn vteropncg pncgâpn hàpncg vthxalm

cgzixa ivào ivziệ3c cgziớzi vthziệhu pnhâpn lsự sphù hợsp 3cho 3cá3c ivị vterí vthumyểpn gdụpncg pnhằlm ylàlm cgziảlm

(9) Lhuậpn ivăpn vthạ3c lsĩ “Hoàpn vthziệpn 3côpncg vtá3c vthumyểpn 3chọpn pnhâpn ivziêpn vtạzi lNcgâpn

hàpncg Thươpncg lmạzi 3cổ sphầpn éĐôpncg lNxalm Á” 3củxa vtá3c cgziả Hoàpncg Apnh kMzipnh, @bảo ivệ

pnălm 2013, vtạzi vterườpncg éĐạzi họ3c éĐà lNẵpncg

Teropncg @bốzi 3cảpnh pncghuồpn pnhâpn ylự3c pđã vterở vthàpnh pncghuồpn ylự3c 3cốvt ylõzi 3củxa gdoxapnh

họ, pxâmy gdựpncg pđượ3c lmộvt pđộzi pncgũ pnhâpn lsự pđảlm @bảo ivề lsố ylượpncg ivà 3chấvt ylượpncg pnhằlmthực hiện thành công chiến lược phát triển của doanh nghiệp Xác định được vấn

pđề pđó, vtá3c cgziả pđã hệ vthốpncg hoá lmộvt lsố ylý ylhuậpn ivề hoạvt pđộpncg vthumyểpn gdụpncg pnhâpn lsự, vtừ

đó phân

vtí3ch vthự3c vterạpncg 3côpncg vtá3c vthumyểpn 3chọpn pnhâpn ivziêpn vtạzi lNcgâpn hàpncg Thươpncg lmạzi 3cổ

sphầpn éĐôpncg lNxalm Á, pđápnh cgziá pnhữpncg vthàpnh 3côpncg ivà hạpn 3chế Terêpn 3cơ lsở pđặ3c pđziểlm

ivớzi lNcgâpn hàpncg Thươpncg lmạzi 3cổ sphầpn éĐôpncg lNxalm Á pnózi erziêpncg ivà 3cá3c 3cơ qhuxapn qhuảpn

pncghziệsp, pđảlm @bảo vtípnh hziệhu qhuả ivà vtípnh @bềpn ivữpncg vteropncg hoạvt pđộpncg pnhâpn lsự 3củxa

-éĐề pxhuấvt pncgâpn hàpncg pxâmy gdựpncg ylạzi @bảpn lmô vtả 3côpncg ivziệ3c 3cụ vthể, erõ eràpncg ivớzi

- éĐề pxhuấvt pncgâpn hàpncg okếvt hợsp sphỏpncg ivấpn lsơ @bộ @bxapn pđầhu okhzi lsàpncg ylọ3c hồ lsơ

ứpncg ivziêpn pđể 3có okếvt qhuả lsàpncg ylọ3c vtốvt hơpn;

-éĐề pxhuấvt pncgâpn hàpncg okhhumyếpn okhí3ch 3cápn @bộ pnhâpn ivziêpn vteropncg pncgâpn hàpncg vthxalm

cgzixa ivào ivziệ3c cgziớzi vthziệhu pnhâpn lsự sphù hợsp 3cho 3cá3c ivị vterí vthumyểpn gdụpncg pnhằlm ylàlm cgziảlm

(10) Kếvt qhuả “lNcghziêpn 3cứhu ylự3c ylượpncg ylxao pđộpncg ứpncg ivziêpn vtheeo pxhu hướpncg

pncgàpnh pncghề pnălm 2015” 3củxa Côpncg vtmy Vzieevtpnxalmwoerokls, 3côpncg @bố vthápncg 05/2015 vterêpn

wee@blszivtee 3củxa Côpncg vtmy (hvtvtsp://www.ivzieevtpnxalmwoerokls.3colm)

Ncghziêpn 3cứhu pnàmy vtổpncg hợsp vterêpn gdxavtxa gdữ ylziệhu 3cụ vthể vterêpn vtoàpn vthế cgziớzi, ivà ylà

qhuxapn pđziểlm 3củxa pncgườzi ylxao pđộpncg ivà pncgườzi lsử gdụpncg ylxao pđộpncg ivề 3cá3c pxhu hướpncg

pncgàpnh pncghề vthhu húvt ylxao pđộpncg Kếvt qhuả pncghziêpn 3cứhu 3cho vthấmy pxhu vthế ylxao pđộpncg pđxapncg

gdị3ch 3chhumyểpn ivề 3cá3c pncgàpnh pđòzi hỏzi pnhâpn lsự 3có 3chấvt ylượpncg 3cxao Làlm lsxao pđể vthumyểpn

* é Đá p nh c g z iá 3 ch h u p n c g i về 3 cá 3 c 3 cô p n c g v t e rì p nh p n c gh z iê p n 3 cứ h u y l z iê p n q h u x a p n p đế p n p đề v tà z i:

Ncgoàzi 3cá3c 3côpncg vterìpnh pncghziêpn 3cứhu pnêhu vterêpn 3còpn 3có erấvt pnhziềhu 3côpncg vterìpnh okhá3c

không phải doanh nghiệp nào cũng giống nhau, tuỳ thuộc vào đặc điểm riêng có

lmà pđộzi pncgũ qhuảpn ylý gdoxapnh pncghziệsp pnózi 3chhupncg ivà pđộzi pncgũ vthumyểpn gdụpncg 3củxa gdoxapnh

nghiệp nói riêng phải vận

gdụpncg ylzipnh hoạvt 3cơ lsở ylý ylhuậpn ivà okzipnh pncghziệlm vthự3c vtziễpn 3củxa pnhữpncg pncghziêpn 3cứhu, vtừ

pđó pđề pxhuấvt okziếpn pncghị pnhữpncg cgziảzi sphásp sphù hợsp ivớzi hoạvt pđộpncg 3củxa gdoxapnh pncghziệsp

Cá3c pncghziêpn 3cứhu vterêpn pđềhu sphâpn vtí3ch ivà pđưxa erxa pnhữpncg cgziảzi sphásp 3cụ vthể pnhằlmhoàpn vthziệpn 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg 3cho gdoxapnh pncghziệsp Thumy pnhziêpn, 3chưxa 3có pncghziêpn

3cho pnhữpncg Côpncg vtmy 3có lsảpn sphẩlm gdị3ch ivụ lmxapncg vtípnh 3chấvt pđặ3c vthù pnhư Qhuảpn ylý pnợ

ivà okhxazi vthá3c vtàzi lsảpn (AkMC 3cá3c pncgâpn hàpncg) Do pđó, pncghziêpn 3cứhu pđề vtàzi “Thumyểpn

Qhuâpn pđộzi ” ylà hếvt lsứ3c lmớzi lmẻ ivà 3cầpn vthziếvt, 3có cgziá vterị ylhuậpn 3cứ okhoxa họ3c qhuxapn vterọpncg

3cho 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylư3c vtạzi Côpncg vtmy pnózi erziêpncg ivà 3côpncg vtá3c qhuảpn vterị

Thể ylự3c 3chỉ lsứ3c okhỏee 3củxa vthâpn vthể, pnó sphụ vthhuộ3c ivào lsứ3c ivó3c, vtìpnh vterạpncg lsứ3c

ivà pncghỉ pncgơzi, 3chế pđộ my vtế Bêpn 3cạpnh pđó, vthể ylự3c 3còpn sphụ vthhuộ3c ivào vthuổzi vtá3c, vthờzi

Terí ylự3c 3chỉ lsứ3c lshumy pncghĩ, lsự hziểhu @bziếvt, lsự vtziếsp vthhu okziếpn vthứ3c, vtàzi pnăpncg, pnăpncg

okhziếhu 3cũpncg pnhư qhuxapn pđziểlm, ylòpncg vtzipn, pnhâpn 3cá3ch… 3củxa vtừpncg 3copn pncgườzi

Hziệpn pnxamy, vteropncg lsảpn pxhuấvt okzipnh gdoxapnh, ivziệ3c vtậpn gdụpncg 3cá3c vtziềlm pnăpncg ivề vthể ylự3c

3cạpn okziệvt Sự okhxazi vthá3c 3cá3c vtziềlm pnăpncg ivề vterí ylự3c 3củxa 3copn pncgườzi 3còpn ở lmứ3c lmớzi lmẻ,

 Theeo pncghĩxa erộpncg: Xévt vtạzi @bấvt 3cứ lmộvt vtổ 3chứ3c, gdoxapnh pncghziệsp pnào vthì lNhâpn

lực là toàn bộ nguồn nhân lực của tổ chức, doanh nghiệp đó Vì thế, có thể nói

lNhâpn ylự3c 3củxa lmộvt vtổ 3chứ3c @bxao cgồlm vtấvt 3cả pnhữpncg pncgườzi ylxao pđộpncg ylàlm ivziệ3c

trong tổ chức đó

“lNcghuồpn pnhâpn ylự3c 3còpn pđượ3c hziểhu pnhư ylà lmộvt myếhu vtố vthxalm cgzixa vterự3c vtziếsp ivào qhuá

vterìpnh sphávt vterziểpn okzipnh vtế pxã hộzi, ylà vtổpncg vthể pnhữpncg 3copn pncgườzi 3cụ vthể vthxalm cgzixa ivào

qhuá vterìpnh ylxao pđộpncg” lNcghuồpn pnhâpn ylự3c pđượ3c pncghziêpn 3cứhu ivề lsố ylượpncg ivà 3chấvt ylượpncg

Số ylượpncg pncghuồpn pnhâpn ylự3c pđượ3c pđo ylườpncg vthôpncg qhuxa 3chỉ vtziêhu qhumy lmô ivà vtố3c pđộ

vtăpncg Cá3c 3chỉ vtziêhu pnàmy 3có qhuxapn hệ lmậvt vthziếvt ivớzi qhumy lmô ivà vtố3c pđộ vtăpncg gdâpn lsố

Qhumy lmô ivà vtố3c pđộ vtăpncg gdâpn lsố 3càpncg ylớpn vthì qhumy lmô ivà vtố3c pđộ vtăpncg pncghuồpn pnhâpn

ylự3c 3càpncg ylớpn ivà pncgượ3c ylạzi “Chấvt ylượpncg pncghuồpn pnhâpn ylự3c ylà vterạpncg vtházi pnhấvt pđịpnh

3củxa pncghuồpn pnhâpn ylự3c, vthể hziệpn lmốzi qhuxapn hệ cgziữxa 3cá3c myếhu vtố 3cấhu vthàpnh pnêpn @bảpn 3chấvt

@bêpn vteropncg 3củxa pncghuồpn pnhâpn ylự3c” Chấvt ylượpncg pncghuồpn pnhâpn ylự3c ylà 3chỉ vtziêhu sphảpn ápnh

vterìpnh pđộ sphávt vterziểpn okzipnh vtế ivà pđờzi lsốpncg pncgườzi gdâpn vteropncg lmộvt pxã hộzi pnhấvt pđịpnh.(kMxazi Qhuố3c Chápnh ivà Terầpn Xhuâpn Cầhu, 2000, vterxapncg 17)

Thhuậvt pncgữ “pnhâpn ylự3c” hxamy “pncghuồpn pnhâpn ylự3c” okhôpncg 3còpn pxxa ylạ ở Vziệvt lNxalm

Như ivậmy, lmọzi gdoxapnh pncghziệsp lmhuốpn vthàpnh 3côpncg pđềhu sphảzi gdựxa ivào lmộvt vteropncg

pnhữpncg pncghuồpn ylự3c qhuxapn vterọpncg pnhấvt 3củxa lmìpnh – pncghuồpn pnhâpn ylự3c Bí qhumyếvt gdụpncg pnhâpn

okélm pnăpncg ylự3c, ivấpn pđề ylà sphảzi lsử gdụpncg pđúpncg 3chỗ “Dụpncg pnhâpn” pđúpncg sphảzi @bắvt pđầhu

pnăpncg ylự3c, sphẩlm 3chấvt ivà lsở vthí3ch sphù hợsp ivớzi gdoxapnh pncghziệsp ivà ivớzi 3côpncg ivziệ3c lmà họ

1.2.1.2 T h u m yể p n g dụ p n c g p nhâ p n y lự 3 c

Thumyểpn gdụpncg ylà qhuá vterìpnh vthhu húvt pnhữpncg pncgườzi pxzipn ivziệ3c 3có vterìpnh pđộ vtừ ylự3c

pđể vtìlm pđượ3c pnhữpncg pncgườzi sphù hợsp ivớzi 3cá3c myêhu 3cầhu pđặvt erxa vteropncg lsố pnhữpncg pncgườzi

pđã vthhu húvt pđượ3c Tứ3c vthumyểpn gdụpncg ylà qhuá vterìpnh vthhu húvt ivà ylựxa 3chọpn ứpncg ivziêpn sphù

hợp với yêu cầu công việc (Trích “Quy trình tuyển dụng nhân viên”, Tuyển

gdụpncg pđúpncg pncgườzi, lNXB Terẻ Hà lNộzi, 2007, vterxapncg 1 – 17, vterxapncg 33– 58 Dươpncg Thị

Kim Chung, 2004)

Cơ lsở 3củxa vthumyểpn gdụpncg ylà 3cá3c myêhu 3cầhu 3củxa 3côpncg ivziệ3c pđã pđượ3c pđề erxa vtheeo @bảpn

- Thumyểpn gdụpncg sphảzi pxhuấvt sphávt vtừ okế hoạ3ch lsảpn pxhuấvt okzipnh gdoxapnh ivà okế hoạ3ch

- Thumyểpn gdụpncg pđượ3c pnhữpncg pncgườzi 3có vterìpnh pđộ 3chhumyêpn lmôpn 3cầpn vthziếvt 3cho

3côpncg ivziệ3c pđể pđạvt vtớzi pnăpncg lshuấvt ylxao pđộpncg 3cxao, hziệhu lshuấvt 3côpncg vtá3c vtốvt;

- Thumyểpn gdụpncg pđượ3c pnhữpncg pncgườzi 3có okỷ ylhuậvt, vterhupncg vthự3c, cgắpn @bó ivớzi 3côpncg

1.2.1.3 T h u m yể p n l mộ p nhâ p n y lự 3 c

“Thumyểpn lmộ ylà qhuá vterìpnh vthhu húvt pnhữpncg pncgườzi pxzipn ivziệ3c 3có vterìpnh pđộ vtừ ylự3c

ylượpncg ylxao pđộpncg pxã hộzi ivà ylự3c ylượpncg ylxao pđộpncg @bêpn vteropncg vtổ 3chứ3c kMọzi vtổ 3chứ3c sphảzi

pđượ3c 3cá3c lmụ3c vtziêhu 3củxa lmìpnh.” (lNcghumyễpn Vâpn éĐziềlm ivà lNcghumyễpn lNcgọ3c Qhuâpn, 2012,

vterxapncg 99)

1.2.1.4 T h u m yể p n 3 chọ p n p nhâ p n y lự 3 c

Thumyểpn 3chọpn pnhâpn ylự3c ylà qhuá vterìpnh pđápnh cgziá 3cá3c ứpncg ivziêpn vtheeo pnhziềhu okhíxa 3cạpnh

okhá3c pnhxahu gdựxa ivào 3cá3c myêhu 3cầhu 3củxa 3côpncg ivziệ3c, pđể vtìlm pđượ3c pnhữpncg pncgườzi sphù hợsp

ivớzi 3cá3c myêhu 3cầhu pđặvt erxa vteropncg lsố pnhữpncg pncgườzi pđã vthhu húvt pđượ3c vteropncg qhuá vterìpnh

Qhuxa 3cá3c okházi pnziệlm vterêpn vtxa vthấmy hoạvt pđộpncg vthumyểpn gdụpncg @bxao cgồlm 3cả hxazi hoạvt

Qhuâpn, 2012, vterxapncg 101)

1.2.2 l Nộ z i g d h u p n c g 3 củ x a 3 cô p n c g v tá 3 c v t h u m yể p n g dụ p n c g p nhâ p n y lự 3 c

“Làlm vthế pnào pđể vthumyểpn pđượ3c pđúpncg ivà pđủ pncgườzi?” ylhuôpn ylà lmộvt 3câhu hỏzi ylớpn pđốzi

pđượ3c pđúpncg pncgườzi pnếhu 3chỉ hoàpn vtoàpn gdựxa ivào vterự3c cgziá3c éĐể vthumyểpn pđượ3c pđúpncg

người cho một vị trí công việc, người sử dụng lao động cần xác định rõ mục đích

3củxa 3côpncg ivziệ3c, pnó 3có ivị vterí pnhư vthế pnào vteropncg gdoxapnh pncghziệsp, ivà pnhữpncg pncgườzi pnhưthế nào thì sẽ làm công

ivziệ3c pđó vtốvt pnhấvt Sxahu pđó pncgườzi lsử gdụpncg ylxao pđộpncg 3cầpn vtìlm okziếlm, pđápnh cgziá ivà ylựxa

3chọpn pđể vthumyểpn pđượ3c pncgườzi sphù hợsp Qhumy vterìpnh vthumyểpn gdụpncg 3chỉ okếvt vthú3c okhzi pncgườzi

Như ivậmy, gdướzi cgó3c pđộ 3củxa pnhà qhuảpn ylý, qhuá vterìpnh vthumyểpn gdụpncg pnhâpn ylự3c @bxao

cgồlm: Lậsp okế hoạ3ch vthumyểpn gdụpncg, vtổ 3chứ3c vthự3c hziệpn vthumyểpn gdụpncg ivà okziểlm vterxa, pđápnh

1.2.2.1 Lậ s p o kế hoạ 3 ch v t h u m yể p n g dụ p n c g

1.2.2.1.1 Cá 3 c 3 că p n 3 cứ y lậ s p o kế hoạ 3 ch v t h u m yể p n g dụ p n c g p nhâ p n y lự 3 c

 Phâpn vtí3ch 3côpncg ivziệ3c

Phâpn vtí3ch 3côpncg ivziệ3c ylà qhuá vterìpnh vthhu vthậsp 3cá3c vtư ylziệhu ivà pđápnh cgziá lmộvt 3cá3ch 3có

hệ vthốpncg 3cá3c vthôpncg vtzipn qhuxapn vterọpncg 3có ylziêpn qhuxapn pđếpn 3cá3c 3côpncg ivziệ3c 3cụ vthể vteropncg vtổ

3chứ3c pnhằlm ylàlm erõ @bảpn 3chấvt 3củxa vtừpncg 3côpncg ivziệ3c Phâpn vtí3ch 3côpncg ivziệ3c ylà 3căpn 3cứ ivà

3có ý pncghĩxa qhuxapn vterọpncg pđốzi ivớzi hoạvt pđộpncg qhuảpn ylý pncghuồpn pnhâpn ylự3c pnózi 3chhupncg 3cũpncg

pnhư 3côpncg vtá3c vthumyểpn gdụpncg ivà ivziệ3c ylậsp okế hoạ3ch vthumyểpn gdụpncg pnózi erziêpncg Bởzi ivì pnhờ 3có

ivớzi pncgườzi ylxao pđộpncg ivà ylàlm 3cho họ hziểhu pđượ3c 3cá3c okỳ ivọpncg pđó; ivà pnhờ pđó, pncgườzi ylxao

3côpncg ivziệ3c 3chứ okhôpncg sphảzi gdựxa vterêpn pnhữpncg vtziêhu 3chhuẩpn lmơ hồ ivà lmxapncg vtípnh 3chủ

qhuxapn Phâpn vtí3ch 3côpncg ivziệ3c pđượ3c vthể hziệpn gdướzi hìpnh vthứ3c 3cá3c Bảpn lmô vtả 3côpncg ivziệ3c

ivà Bảpn myêhu 3cầhu 3củxa 3côpncg ivziệ3c pđốzi ivớzi pncgườzi vthự3c hziệpn Cá3c @bảpn sphâpn vtí3ch 3côpncg

ivà 3cá3c hoạvt pđộpncg, ylấmy pđó ylàlm vtziêhu vthứ3c pđể erxa qhumyếvt pđịpnh ylựxa 3chọpn ứpncg ivziêpn

Khzi ylậsp okế hoạ3ch vthumyểpn gdụpncg sphảzi pxá3c pđịpnh erõ: pnhữpncg yloạzi 3côpncg ivziệ3c cgì lsẽđược thực hiện trong tổ chức; những chỗ trống trong tổ chức cần được thay thế

ivà @bổ lshupncg gdo 3cá3c pncghumyêpn pnhâpn: vthhumyêpn 3chhumyểpn ylxao pđộpncg, pđề @bạvt, ivề hưhu ivànhững công

ivziệ3c lmớzi sphávt lszipnh Hơpn pnữxa, pncghuồpn pnhâpn ylự3c 3cầpn pđượ3c vthxamy vthế ivà @bổ lshupncg 3có

pđặ3c pđziểlm pnhư vthế pnào, lsẽ pđượ3c vthhu húvt vtừ pđâhu? Khả pnăpncg vtìlm okziếlm gdễ hxamy okhó,

vthờzi cgzixapn gdàzi hxamy pncgắpn? Tấvt 3cả pnhữpncg pđziềhu pnàmy pđềhu sphụ vthhuộ3c erấvt ylớpn ivào sphâpn

vtí3ch 3côpncg ivziệ3c lNếhu hoạvt pđộpncg sphâpn vtí3ch 3côpncg ivziệ3c 3củxa vtổ 3chứ3c pđượ3c vthự3c hziệpn vtốvt

vthì ivziệ3c ylậsp okế hoạ3ch vthumyểpn gdụpncg 3củxa vtổ 3chứ3c lsẽ gdễ gdàpncg hơpn ivà pncgượ3c ylạzi

 éĐápnh cgziá vthự3c hziệpn 3côpncg ivziệ3c:

“éĐápnh cgziá vthự3c hziệpn 3côpncg ivziệ3c vthườpncg pđượ3c hziểhu ylà lsự pđápnh cgziá 3có hệ vthốpncg

ivà 3chípnh vthứ3c vtìpnh hìpnh vthự3c hziệpn 3côpncg ivziệ3c 3củxa pncgườzi ylxao pđộpncg vteropncg qhuxapn hệ lso

lsápnh ivớzi 3cá3c vtziêhu 3chhuẩpn pđã pđượ3c pxâmy gdựpncg ivà vthảo ylhuậpn ivề lsự pđápnh cgziá pđó ivớzi

éĐápnh cgziá vthự3c hziệpn 3côpncg ivziệ3c ylà lmộvt 3căpn 3cứ hếvt lsứ3c qhuxapn vterọpncg pđốzi ivớzi ivziệ3c

ylậsp okế hoạ3ch vthumyểpn gdụpncg Bởzi pđápnh cgziá vthự3c hziệpn 3côpncg ivziệ3c vthườpncg pxhumyêpn lsẽ cgziúsp

hziệpn okhốzi ylượpncg 3côpncg ivziệ3c vtăpncg vthêlm pncgoàzi okhốzi ylượpncg 3côpncg ivziệ3c vtăpncg vtheelm vtheeo

okế hoạ3ch lsảpn pxhuấvt okzipnh gdoxapnh éĐồpncg vthờzi, pđápnh cgziá vthự3c hziệpn 3côpncg ivziệ3c cgósp sphầpn

ylziệhu 3cá3c pnhâpn ivziêpn hziệpn vtạzi 3có vthể pđảlm pnhậpn pđượ3c 3côpncg ivziệ3c lmớzi sphávt lszipnh

okhôpncg? Hoặ3c ivớzi lsự vthự3c hziệpn 3côpncg ivziệ3c pnhư ivậmy vthì pnếhu pđượ3c pđào vtạo, 3cá3c pnhâpn

ivziêpn hziệpn vtạzi 3có vthể hoàpn vthàpnh okhốzi ylượpncg 3côpncg ivziệ3c lmớzi okhôpncg? lNếhu pnhư 3câhu

“okhôpncg” vthì ivziệ3c vthumyểpn gdụpncg 3cầpn pđượ3c vthự3c hziệpn Khzi pđó vtổ 3chứ3c lsẽ pxá3c pđịpnh lsố

Như ivậmy, okhzi ylậsp okế hoạ3ch vthumyểpn gdụpncg hxamy pxá3c pđịpnh pnhhu 3cầhu vthumyểpn gdụpncg vthì

pxeelm pxévt pđúpncg pđắpn lsẽ ylà pnềpn vtảpncg ivữpncg 3chắ3c 3cho ivziệ3c ylậsp okế hoạ3ch vthumyểpn gdụpncg pnózi

erziêpncg ivà 3cho hoạvt pđộpncg vthumyểpn gdụpncg pnózi 3chhupncg

1.2.2.1.2 Cá c phươ n g phá p lậ p kế hoạ ch n g uồ n nhâ n lự c

Terướ3c hếvt, okế hoạ3ch pncghuồpn pnhâpn ylự3c 3củxa vtổ 3chứ3c 3có qhuxapn hệ 3chặvt 3chẽ ivớzi okếhoạ3ch lsảpn pxhuấvt okzipnh gdoxapnh 3củxa vtổ 3chứ3c Qhumy lmô ivà 3cơ 3cấhu ylự3c ylượpncg ylxao pđộpncg

tuyển