Trang 4 MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU2NỘI DUNG 3I.LÝ LUẬN VỀ TIỀN CÔNG CỦA C.MÁCI.1.Hàng hóa sức lao động3I.2.Các khái niệm cơ bản về tiền công 4I.3.Bản chất của tiền công trong tư bản chủ nghĩa5I.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA: LÍ LUẬN CHÍNH TRỊ .….o0o…… TIẾU LUẬN MƠN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN ĐỀ TÀI LÝ LUẬN VỀ TIỀN CÔNG CỦA C.MÁC VÀ VẤN ĐỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Họ tên : Lớp : MSV : SBD : Giảng viên giảng dạy : MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG I LÝ LUẬN VỀ TIỀN CƠNG CỦA C.MÁC I.1 Hàng hóa sức lao động I.2 Các khái niệm tiền công I.3 Bản chất tiền công tư chủ nghĩa I.4 Hai hình thức trả cơng I.4.2 II VẤN ĐỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM II.1 Thực trạng sách tiền lương Việt Nam II.2 Những hạn chế, bất cập sách tiền lương nước ta II.2.3 II.3 Một số phương hướng vận dụng lý luận tiền cơng C.Mác cải cách sách tiền công Việt Nam KẾT LUẬN 12 TƯ LIỆU THAM KHẢO 13 11 LỜI MỞ ĐẦU Tiền công mối quan tâm hàng đầu xã hội Nó thể giá trị sức lao động, mà ln với phương thức sản xuất hình thức khác kinh tế Tiền công biểu bề ngồi cơng nhân bán sức lao động cho tư trả cơng cho tồn sức lao động, cơng nhân khơng bị bóc lột Tuy nhiên sau phân tích tiền cơng chủ nghĩa tư vạch trần chất bóc lột chủ nghĩa tư Theo đó, sách tiền lương mối quan tâm lớn Chính phủ quốc gia Chính sách tiền lương có tác động lớn đến tăng trưởng, phát triển kinh tế ổn định xã hội Các sách tiền lương Việt Nam có cải cách đáng kể, nhiên chưa giải cốt lõi vấn đề cịn nhiều bất cập Hiện nay, sách tiền lương khơng phải lý giúp tiền lương, mức sống tăng mà nhờ tăng thu nhập lương kinh tế tăng trưởng (tiền lương Nhà nước trả chiếm phần ba, thu nhập khác chiếm tới hai phần ba) Mặc dù nước ta, sách tiền lương cải cách, song nhiều vấn đề cốt lõi chưa đươc giải Đặc biệt bối cảnh kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta nay, việc hiểu vận dụng nguyên lý tiền lương C.Mác vào sách quản lý tiền cơng tiền lương góp phần cải thiện sống người lao động phát triển đất nước Nhận thấy tầm quan trọng vấn đề em lựa chọn nghiên cứu đề xuất sốt giải pháp phù hợp với hệ thơng sách tiền lương Việt Nam giai đoạn NỘI DUNG I LÝ LUẬN VỀ TIỀN CƠNG CỦA C.MÁC I.1 Hàng hóa sức lao động I.1.1 Sức lao động hai điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa a Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng b Chúng ta biết, sức lao động yếu tố trình sản xuất thời đại, khơng phải hàng hóa C.Mác hai điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa: người chủ sức lao động phải có khả chi phối sức lao động ấy, đó, người phải tự sở hữu có quyền bán sức lao động thời gian định người có sức lao động khơng có đủ tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết hợp với sức lao động tạo hàng hóa để bán, nên học phải bán sức lao động I.1.2 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động: Hàng hóa sức lao động gồm hai thuộc tính, giá trị sử dụng giá trị: giá trị hàng hóa sức lao động: Được đo gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để nuôi sống người công nhân gia đình Giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thơng thường chỗ bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Nó biểu tiền gọi giá sức lao động hay cịn gọi tiền cơng Giá trị hàng hóa sức lao động có xu hướng tăng sản xuất ngày phát triển, nhu cầu lao động phức tạp Document continues below Discover more from:tế trị Kinh Trường Đại học… 999+ documents Go to course Giáo trình Kinh tế 226 17 trị Mac-Lenin Kinh tế trị 99% (272) Đề tài Nguồn gốc chất giá trị… Kinh tế trị 99% (89) Tiểu luận Tác động 32 đại dịch Covid-… Kinh tế trị 98% (66) Tiểu luận Kinh tế 23 trị Kinh tế trị 100% (33) Các hình thức biểu 14 giá trị thặng dư… Kinh tế trị 98% (165) Tiểu luận - Tieu luan kinh te chinh tri tăng, nhu cầu tư liệu sinh hoạt tăng theo đà tiến 11 lực lượng sản xuất Xu Kinh tế trị hướng giảm giá trị hàng hóa sức lao động suất lao động tăng nên 98% giá (60) tư liệu sinh hoạt, dịch vụ giảm giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động: Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức q trình lao động người cơng nhân để sản xuất hàng hóa, dịch vụ Q trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động khác với q trình tiêu dùng hàng hóa thơng thường với hàng hóa thơng thường sau q trình sử dụng giá trị giá trị sử dụng điều Trái lại q trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động lại trình sản xuất loại hàng hóa đó, đồng thời trình sáng tạo giá trị mới, tức tạo giá trị lớn giá trị thân Đó đặc điểm riêng có hàng hóa sức lao động 1.2 Các khái niệm tiền công 1.2.1 Tiền công danh nghĩa Tiền công danh nghĩa tổng số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Nó giá sức lao động Nó tăng giảm theo biến động quan hệ cung – cầu hàng hoá sức lao động thị trường Tiền công sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền công danh nghĩa phải chuyển hóa thành tiền cơng thực tế 1.2.2 Tiền công thực tế Tiền công thực tế số lượng hàng hố dịch vụ mà cơng nhân thu tiền cơng danh nghĩa Tiền cơng thực tế trả theo hao phí sức lao động, có khả tái sản xuất sức lao động động lực trực tiếp cho người lao động Nó thúc đẩy người lao động làm việc tốt góp phần nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền công thực tế phản ánh xác mức sống người cơng nhân Nếu thị trường ổn định khơng có lạm phát lương thực tế lương danh nghĩa 1.3.Bản chất tiền công tư chủ nghĩa Công nhân làm việc cho nhà tư thời gian nhận số tiền trả cơng định Số lượng tiền nhiều hay xác định theo thời gian lao động lượng sản phẩm sản xuất Hiện tượng làm cho người ta lầm tưởng rằng, tiền công giá lao động Tuy nhiên, tiền công giá trị hay giá lao động Vì lao động khơng phải hàng hóa khơng thể đối tượng mua bán Vì: Thứ nhất: lao động hàng hố phải có trước, phải vật hố hình thức cụ thể Tiền đề cho lao động “vật hố” phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất họ bán hàng hố sản xuất, khơng bán “lao động” Người cơng nhân khơng thể bán khơng có Thứ hai: việc thừa nhận lao động hàng hoá dẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau đây: Nếu lao động hàng hoá trao đổi ngang giá, nhà tư khơng thu giá trị thặng dư- điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư Cịn hàng hố trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phủ nhận quy luật giá trị Vì thế, lao động khơng phải hàng hố, mà cơng nhân bán nhà tư mua khơng phải lao động mà sức lao động Do đó, tiền cơng mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Vậy chất tiền công chủ nghĩa tư biểu bề giá trị hay giá lao động Tiền công che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả cơng, tiền cơng che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư 1.4 Các hình thức tiền công Trong phạm vi học thuyết mình, C.Mác hai hình thức tiền cơng: Tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm 1.4.1 Tiền cơng tính theo thời gian Tiền cơng tính theo thời gian hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào thời gian lao động công nhân (giờ, ngày, tuần, tháng) Cần phân biệt tiền công theo giờ, theo ngày, theo tháng Giá lao động thước đo xác mức tiền cơng tính theo thời gian Tiền cơng ngày tuần chưa nói rõ mức tiền cơng thấp hay cao, cịn tuỳ thuộc theo ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá mức tiền cơng khơng vào lượng tiền, mà cịn vào độ dài ngày lao động cường độ lao động 1.4.2 Tiền cơng tính theo sản phẩm Tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng cơng việc hồn thành thời gian định Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định gọi đơn giá tiền công Đơn giá tiền công giá trả công co đơn vị sản phẩm sản xuất theo giá biểu định Khi quy định đơn giá, người ta lấy tiền cơng trung bình cơng nhân ngày chia cho số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất ngày bình thường Do đó, thực chất, đơn giá tiền cơng tiền công trả cho thời gian cần thiết định để sản xuất sản phẩm Vì thế, tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức chuyển hố tiền cơng tính theo thời gian II VẤN ĐỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM Thực trạng sách tiền lương Việt Nam 2.1.1 Về sách tiền lương tối thiểu Mức lương tối thiểu mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội Mức lương tối thiểu xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, Mức lương tối thiểu điều chỉnh dựa mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ; tương quan mức lương tối thiểu mức lương thị trường; số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm thất nghiệp; ngày làm việc bình thường Theo nguyên tắc C.Mác, tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, mức chấp nhận tối thiểu người lao động: “chi phí sản xuất sức lao động giản đơn quy thành chi phí sinh hoạt người cơng nhân chi phí để tiếp tục trì nịi giống tiền cơng Tiền cơng định tiền công tối thiểu” Tức giới hạn thấp tiền lương phải đảm bảo khôi phục lại sức lao động người Và tiền công định quy luật định giá tất hàng hoá khác quan hệ cung cầu, cầu với cung Đảng Nhà nước ta quan tâm, cải cách đổi sách tiền lương cho phù hợp phát triển kinh tế Từ ban hành Nghị định 235/HĐBT tháng 9/1985 cải cách tiền lương cán công chức, đến đầu năm 1993, Chính phủ 21 lần điều chỉnh tiền lương Nên từ 1993 đến nay, sách tiền lương có thay đổi theo hướng tích cực,khắc phục hạn chế sách tiền lương theo Nghị định K49235/HĐBT (1985) tạo hài hòa lợi ích người lao động với người sử dụng lao động Nhà nước, với nội dung bản: Mức lương tối thiểu; quan hệ tiền lương khu vực; chế độ phụ cấp tiền lương chế quản lý tiền lương, thu nhập, xác định mức tiền cơng, tiền lương tối thiểu tảng để xác định giá sức lao động Hình thành bốn hệ thống thang, bảng lương riêng cho khu vực là: Thứ nhất, tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh Nhà nước suất lao động, hiệu sản xuất kinh doanh để định mức tiền lương,tiền thưởng tương đối hợp lý, đồng thời cho phép doanh nghiệp tuỳ theo kết sản xuất kinh doanh giải tiền lương tối thiểu gấp 1,5 lần mức quy định chung Thứ hai, tiền lương lực lượng vũ trang tiền tệ hóa Thứ ba, tiền lương khu vực hành chính, nghiệp thiết kế theo ngạch công chức phù hợp với chức danh tiêu chuẩn chuyên môn, ngạch có nhiều bậc để khuyến khích cơng chức phấn đấu vươn lên Thứ tư, Tiền lương khu vực dân cư bầu cử thống nhất, chức vụ có mức lương, tái cử có phụ cấp thâm niên tái cử 2.1.2 Về tiền lương tối thiểu doanh nghiệp Đối với loại hình doanh nghiệp, tiền lương tối thiểu quy định khác Chính sách tiền lương doanh nghiệp quy định Bộ luật Lao động văn luật như: Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương; Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 206/2004/NĐ-CP, Nghị định số 207/2004/NĐCP ngày 14/12/2004 Chính phủ, Nghị định 94/2006/NĐ-CP ngày 07/09/2006, Nghị định 03/2006/NĐ-CP ngày 06/01/2006 Chính Phủ, Nghị định 167/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007, Nghị định 168/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007 Thông tư hướng dẫn Bộ Lao động – Thương Binh Xã hội… Cụ thể: Đối với doanh nghiệp nhà nước, áp dụng mức thấp tiền lương tối thiểu chung cao lần mức lương tối thiểu chung, cụ thể từ 450.000 đến 1.350.000 đồng/tháng theo Nghị định 94/2006/NĐ-CP ngày 07/09/2006 Chính phủ Đối với doanh nghiệp tư nhân, cơng ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, doanh nghiệp hợp tác xã có thuê lao động, doanh nghiệp gia đình cho thuê lao động 450.000 đồng/tháng (từ ngày 01/10/2006) Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước trả thấp 710.000 đồng đến 870.000 đồng/tháng, tùy theo khu vực, lãnh thổ Nhà nước quy định (Nghị định 03/2006/NĐ-CP ngày 06/01/2006 Chính phủ) Như vậy, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi mức lương tối thiểu quy định cao Chính sách tiền lương doanh nghiệp có điều chỉnh để đáp ứng với biến động thị trường, nhằm đảm bảo sống tối thiểu cho người lao động tác động yếu tố số giá sinh hoạt, điều kiện lao động… 2.2 Những hạn chế, bất cập sách tiền lương nước ta nay: 2.2.1 Mức lương tối thiểu chưa trả tương xứng với giá trị sức lao động Việc trả sức lao động trả hao phí sức lao động trình lao động mà thể việc bố trí lao động người, việc đảm bảo trả lương lực người lao động suất, chất lượng hiệu công việc Thực trạng nay, có sinh viên trường kiếm việc làm ngay, kiếm việc đa số cơng việc tạm bợ, công việc không phù hợp với họ học trường, điều thực sự lãng phí nguồn lực quốc gia Những người làm cơng việc phù hợp với trình độ bố trí cho họ làm cơng việc q cao hay thấp với trình độ họ đương nhiên mức lương trả cho họ khơng phù hợp Nếu so với mức lương công nhân, viên chức trực tiếp sản xuất mức lương viên chức chun mơn nghiệp vụ thấp, chưa khuyến khích họ nghiên cứu, học tập, trau dồi kiến thức chuyên môn nghiệp vụ 2.2.2 Tỷ trọng tiền lương thu nhập thấp Trong điều kiện tiền lương thu nhập thực tế người lao động giảm mạnh tiền lương chiếm phận nhỏ trong thu nhập họ, hầu hết,cơ quan đơn vị ,đoàn thể cách hay cách khác tìm nguồn thu để trợ cấp thêm cho cán bộ, viên chức với mức phổ biến từ 100.000 đồng đến 200.000 đồng /tháng, có nơi đến 700.000 đồng đến 800.000 đồng/tháng Suy cho khoản có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước , lại nằm quản lý quan chức nhà nước, nằm ngoài kiểm sốt ngân sách nhà nước Tình hình làm cho tiền lương tác dụng, khơng tương xứng với sức lao động bỏ ra, khơng cịn động lực thúc đẩy, khuyến khích người lao động làm việc Nghiêm trọng dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám”, nhiều người có trình độ chun mơn, có lực, có kinh nghiệm rời bỏ quan đơn vị, tổ chức để làm cho doanh nghiệp liên doanh hay văn phịng đại diện nước ngồi, với mức lương hậu hĩnh , có vị trí phù hợp có hội thăng tiến 10 2.2.3 Hệ thống quản lý thang lương chưa hợp lý Trong doanh nghiệp Nhà Nước hệ thống bảng lương thiết kế phức tạp, nhiều thang, bảng lương, nhiều mức lương bội số nhiều thang bảng lương cịn mang tính bình qn, độ giãn cách bậc lương cịn nhỏ, chưa có tác dụng khuyến khích cơng nhân, viên chức nâng cao tay nghề để nâng bậc nâng lương Hiện có 21 thang lương áp dụng 63 nhóm ngành, nghề ; 24 bảng lương công nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh áp dụng 179 chức danh nghề; bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ thừa hành thiết kế thành ngạch lương ; bảng lương viên chức quản lý doanh nghiệp cho chức danh: Giám đốc, Phó giám đốc Kế toán trưởng 2.3 Một số phương hướng vận dụng lý luận tiền công C.Mác cải cách sách tiền cơng Việt Nam: 11 Trong thời gian tới, cải cách sách tiền cơng cần vận dụng linh hoạt, sáng tạo lý luận tiền công C.Mác theo hướng sau Một là, tăng tiền công danh nghĩa trước tăng tiền công thực tế, thời gian đó, tiền cơng đanh nghĩa giữ nguyên giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên tiền cơng thực tế giảmxuống Hai là, chống lạm phát xuất lạm phát, giá tiêu dùng dịch vụ tăng lên mức cơng khơng tăng họ khơng thể mua tư liệu tiêu dùng, không đảmbào đời sống ổn định Ba là, điều hòa cung - cầu để ổn định giá thị trường, giá ổn định để người tiêu dùng chấp nhận dễ dàng người sản xuất tái sản xuất nhanh Bốn là, thực sách thuế phù hợp với người lao động Như vậy, lý luận tiền cơng C.Mác khơng có ý nghĩa kinh tế tư chủ nghĩa mà cịn có vai trị vơ quan trọng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa củanước ta Việc vận dụng quy luật cách sáng tạo góp phần làm giảm bớt bất cập cịn tồn hong sách tiền cơng Nhà nước ta 12 KẾT LUẬN Thực tế nêu cho thấy, lý luận tiền công C.Mác không chủ nghĩa tư mà cịn có ý nghĩa lý luận thực tiễn kinh tế thị trường nước ta Vì thế, nghiên cứu vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động tiền cơng C Mác vào việc cải cách sách tiền lương nước ta có ý nghĩa quan trọng việc tạo đồng đổi sách kinh tế - xã hội, để phát triển đất nước ta thực người người./ Soi chiếu vào thực tiễn tranh tiền công Việt Nam, thấy tiền lương Việt Nam cịn nhiều bất cập, để tiền lương thỏa mãn chức đảm bảo sống cho người lao động tạo động lực cho người lao động khơng phải điều dễ dàng Để dần giải vấn đề này, việc hiểu chất tiền lương cách tiếp cận coi nhanh hợp lý Tuy nhiên, nghiên cứu lý thuyết, mang tính tham khảo xuất phát từ quan điểm cá nhân em thực tiễn cịn nhiều khó khăn thử thách nhiều Nhưng em mong nghiên cứu đề tài “LÝ LUẬN VỀ TIỀN CƠNG CỦA C.MÁC VÀ VẤN ĐỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY” phần cung cấp cho nhìn bao quát vấn đề 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình kinh tế trị Mác-Lênin Tạp chí Cộng Sản (https://tapchicongsan.org.vn/nghien-cu/-/2018/17473/view_content) Tạp chí Tổ chức nhà nước (https://tcnn.vn/news/detail/42155/Chinh-sach-tienluong-o-Viet-Nam-nhung-chang-duong-cai-cach.html) Tạp chí lao động cơng đồn 14 More from: Kinh tế trị Trường Đại học… 999+ documents Go to course 226 Giáo trình Kinh tế trị Mac-Lenin Kinh tế trị 99% (272) Đề tài Nguồn gốc 17 32 23 chất giá trị… Kinh tế trị 99% (89) Tiểu luận Tác động đại dịch Covid-… Kinh tế trị 98% (66) Tiểu luận Kinh tế trị Kinh tế trị 100% (33) Recommended for you Theories of Motivation Kinh tế trị 100% (1) FILE 20220619 96 19 163122 Oxford… Kinh tế trị 98% (45) Explain the debugging process… Kinh tế trị 100% (4) ASM1 Marketing Processes and… Kinh tế trị 100% (3)