Tại Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô đã xây dựng và ban hành quy chế tiền lương, tuy nhiên, quy chế tiền lương mà Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô đang áp dụng vẫn còn một số điểm
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN KIỀU OANH HOÀN THIỆN QUY CHẾ LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI TẠI CÔNG TY MẸ- TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG LŨNG LÔ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội - 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NGUYỄN KIỀU OANH HOÀN THIỆN QUY CHẾ LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI TẠI CÔNG TY MẸ- TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG LŨNG LÔ Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS ĐỖ THỊ TƯƠI Hà Nội - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn cơng trình nghiên cứu riêng thân tôi, số liệu, bảng biểu sử dụng nghiên cứu trung thực, Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô cho phép sử dụng Các kiến nghị, đề xuất rút từ quan sát thực tiễn, kiến thức, kinh nghiệm thân Tác giả Nguyễn Kiều Oanh LỜI CẢM ƠN Đề tài “Hoàn thiện quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹTổng công ty Xây dựng Lũng Lô”, hoàn thành với hướng dẫn giúp đỡ nhiệt tình q thầy Trường Đại học Lao động - Xã hội Xin chân thành cảm ơn TS Đỗ Thị Tươi tận tình hướng dẫn trình thực nghiên cứu Xin chân thành cảm ơn Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô tạo điều kiện thuận lợi, hỗ trợ góp ý q trình thu thập số liệu thực đề tài Hà Nội, ngày tháng năm 2023 Học viên Nguyễn Kiều Oanh DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT KÝ HIỆU STT Ý NGHĨA BGĐ Ban giám đốc BHXH Bảo hiểm xã hội CBNV Cán nhân viên CC& VCQP Công chức viên chức quốc phòng DN Doanh nghiệp NLĐ Người lao động QCLTPL Quy chế lương, thưởng, phúc lợi QNCN Quân nhân chuyên nghiệp SXKD Sản xuất kinh doanh 10 NSDLĐ Người sử dụng lao động i MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT MỤC LỤC i DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ v MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 3 Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 6 Đóng góp luận văn 7 Nội dung chi tiết CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm liên quan 1.1.1 Khái niệm tiền lương, tiền thưởng phúc lợi 1.1.2 Khái niệm quy chế lương, thưởng, phúc lợi 10 1.2 Nội dung quy chế lương, thưởng, phúc lợi doanh nghiệp 11 1.2.1 Những quy định chung 11 1.2.2 Nguồn hình thành quỹ tiền lương sử dụng quỹ tiền lương 13 1.2.3 Lương, thưởng, phúc lợi 15 1.2.3.2 Các quy định chế độ thưởng, tiền thưởng QCLTPL 18 1.2.4 Tổ chức thực 18 1.2.5 Điều khoản thi hành 19 1.3 Tiêu chí đánh giá quy chế lương, thưởng, phúc lợi doanh nghiệp 20 ii 1.3.1 Tuân thủ quy định pháp luật 20 1.3.2 Tính cạnh tranh tiền lương thu nhập 20 1.3.3 Thành phần cấu tạo công thức tính lương, thưởng, phúc lợi hợp lý 21 1.3.4 Quy chế lương, thưởng, phúc lợi rõ ràng, dễ hiểu 21 1.3.5 Quy chế lương, thưởng, phúc lợi phải đảm bảo tính hệ thống đồng 22 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế lương, thưởng, phúc lợi doanh nghiệp 22 1.4.1 Các nhân tố bên doanh nghiệp 22 1.4.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp 25 1.5 Kinh nghiệm quy chế lương, thưởng, phúc lợi số công ty học cho Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 28 1.5.1 Kinh nghiệm quy chế lương, thưởng, phúc lợi số công ty 28 1.5.2 Bài học kinh nghiệm cho Công ty mẹ - Tổng Công ty Xây dựng Lũng Lô 32 CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUY CHẾ LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI TẠI CÔNG TY MẸ- TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG LŨNG LÔ 33 2.1 Tổng quan Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 33 2.1.1 Thông tin chung công ty 33 2.1.2 Lịch sử hình thành, phát triển 34 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy 35 2.1.4 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 39 2.2 Phân tích thực trạng quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹTổng công ty Xây dựng Lũng Lô 41 2.2.1.Bố cục quy chế lương, thưởng , phúc lợi Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 41 iii 2.2.2 Phân thích thực trạng quy định chung quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lơ 42 2.2.3 Phân thích thực trạng quỹ tiền lương sử dụng quỹ tiền lương quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty 46 2.2.4 Phân tích phương pháp phân phối tiền lương quy định quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 49 2.2.5 Phân tích thực trạng phân phối tiền thưởng quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 55 2.2.6 Phân tích thực trạng tổ chức thực quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 56 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 57 2.3.1 Nhân tố bên ngồi cơng ty 57 2.3.2 Các nhân tố bên công ty 60 2.4 Những đánh giá chung rút từ thực trạng quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 67 2.4.1Kết đạt 67 2.4.2.Hạn chế nguyên nhân hạn chế 68 CHƯƠNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI TẠI CÔNG TY MẸ - TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG LŨNG LÔ 72 3.1 Phương hướng, mục tiêu phát triển Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 72 3.2 Phương hướng hoàn thiện quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 73 3.3 Một số giải pháp hoàn thiện quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 74 iv 3.3.1 Hoàn thiện bố cục quy chế lương, thưởng, phúc lợi công ty Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 74 3.3.2 Hoàn thiện quy định chung quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 75 3.3.3 Hoàn thiện nguồn hình thành qũy tiền lương sử dụng quỹ tiền lương quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 76 3.3.4 Hoàn thiện phương pháp phân phối tiền lương quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lơ 77 3.3.5 Hồn thiện phân phối tiền thưởng quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 80 3.3.6 Bổ sung nội dung phân phối chế độ phúc lợi quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 82 3.3.7 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán thực quy chế lương, thưởng, phúc lợi Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 83 3.3.8 Tăng cường quản lý lao động giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động 84 KẾT LUẬN 86 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 88 PHỤ LỤC v DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Mơ hình máy tổ chức Cơng ty mẹ- Tổng Công ty Xây dựng Lũng Lô 37 PHỤ LỤC 28 Mơ hình máy tổ chức Tổng Cơng ty Xây dựng Lũng Lô 28 DANH MỤC BẢNG: Bảng 2.1 : Cơ cấu nhân lực theo đối tượng Công ty mẹ- Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 40 Bảng 2.2: Cơ cấu nhân theo trình độ chun mơn Cơng ty mẹ - Tổng công ty XD Lũng Lô 41 Bảng 2.3: Cơ cấu quỹ lương Tổng công ty Xây dựng Lũng Lô 48 Bảng 2.4 Quy định tiền lương tối thiểu theo địa bàn thuộc vùng Nghị định số 90/2019/NĐ-CP:…………………………………….………………64 Bảng 2.5: Kết sản xuất kinh doanh Tổng Công ty Xây dựng Lũng Lô giai đoạn năm 2018-2021 62 Bảng 2.6: Vai trò cơng đồn Cơng ty mẹ- Tổng cơng ty 64 Bảng 2.7: Thông tin chung cán Phịng Tổ chức lao động Cơng tmẹTổng cơng ty Xây dựng Lũng Lô………………………………………………… Bảng 3.3: Xác định hệ số Ki 79 DANH MỤC HÌNH: Hình 2.2: Đánh giá cách tính trả lương Cơng ty 52 Hình 2.3: Lực lượng lao động theo quý, giai đoạn 2020 – 2022 60