Chúng tangày càng khẳng định được vai trò, vị trí của mình trong khu vực và trên thế giới.Bên cạnh những thành tựu đã đạt được nước ta còn rất nhiều thách thức khó khăn.Nền kinh tế vẫn c
LAO ĐỘNG VIỆC LÀM VÀ CÁC CHỈ TIÊU THỐNG KÊ
Vai trò và các nhân tố ảnh hưởng tới lao động và việc làm
1 Vai trò của lao động trong phát triển kinh tế
Lao động là tiềm năng quan trọng của mỗi quốc gia, đóng vai trò chủ đạo trong sản xuất và phát triển xã hội Nó không chỉ là lực lượng sản xuất chính mà
Here is the rewritten paragraph:Lao động đóng vai trò then chốt trong quá trình công nghiệp hoá bằng cách tham gia tạo ra cung - cầu và tạo vốn Với vai trò là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất, lao động trực tiếp tạo ra sản phẩm và đồng thời cũng là một bộ phận của dân cư, tiêu dùng chính những sản phẩm do xã hội tạo ra, từ đó tham gia tạo cầu của nền kinh tế Nhờ vậy, lao động góp phần tạo vốn cho quá trình công nghiệp hoá, thúc đẩy nền kinh tế tăng trưởng và phát triển.
Lao động và phát triển kinh tế có mối quan hệ tương hỗ chặt chẽ, trong đó lao động đóng vai trò quyết định cho sự phát triển kinh tế Trình độ phát triển
Một quốc gia không thể phát triển nếu thiếu nguồn lao động Trong bối cảnh công nghệ thông tin ngày càng phát triển, máy móc dần thay thế lao động, nhưng với Việt Nam, một nước nông nghiệp, lao động vẫn đóng vai trò quan trọng Việc sử dụng lao động một cách hợp lý là thách thức lớn đối với doanh nghiệp và nhà nước Nếu được thu hút và sử dụng đúng mục đích, đúng người, đúng việc, lao động sẽ phát huy hiệu quả tối đa.
2 Những yếu tố vĩ mô ảnh hưởng tới lao động và việc làm giai đọan 1997- 2008
Các nhân tố vĩ mô tác động đến việc làm bao gồm:
- Khả năng phát triển kinh tế của đất nước.
- Cơ cấu ngành nghề và sự phân bố ngành, nghề giữa nông thôn, thành thị, giữa các vùng lãnh thổ.
- Trình độ công nghệ, máy móc thiết bị được sử dụng sẽ ảnh hưởng đến số lượng, chất lượng lao động.
- Tỷ lệ thất nghiệp và lạm phát; các chính sách can thiệp của Nhà nước tác động lên cầu về lao động.
- Cuộc khủng hoảng dầu mỏ năm 1997, cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu năm 2008.
Việc Việt Nam gia nhập WTO vào năm 2007 đánh dấu một bước quan trọng trong quá trình hội nhập quốc tế, hứa hẹn mang lại nhiều thuận lợi cho nền kinh tế Với lợi thế về nguồn lao động trẻ, có trình độ văn hóa khá và đặc biệt là chi phí nhân công thấp, Việt Nam có cơ hội phát triển mạnh mẽ trong bối cảnh toàn cầu hóa.
- Chính sách của Đảng và Nhà nước ta trong giai đoạn 1997- 2008.
- Sự biến động của dân số: đây là nhân tố ảnh hưởng trực tiếp tới nguồn lao động và lực lượng lao động.
THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM Ở VIỆT NAM
Lực lượng lao động Việt Nam giai đoạn 1997- 2008
1 Quy mô và xu hướng biến động của lực lượng lao động
Sự gia tăng nguồn lao động gắn liền với sự tăng trưởng dân số Theo số liệu điều tra dân số vào ngày 1-4-1999, dân số Việt Nam đạt 76,32 triệu người.
Tính đến năm 2008, dân số Việt Nam đạt 86,2 triệu người, trong đó lực lượng lao động chiếm 55,45%, tương đương gần 47,8 triệu người Từ năm 1999 đến 2008, dân số tăng 9,47 triệu người với tỷ lệ tăng bình quân hàng năm là 1,2%, thấp nhất trong 50 năm qua Sự gia tăng này đã góp phần vào sự phát triển của lực lượng lao động Theo Tổng điều tra dân số và nhà ở năm 2008, Việt Nam đứng thứ 3 trong ASEAN và thứ 13 trên thế giới về dân số.
Kết quả tổng điều tra dân số Việt Nam cho thấy sự phân bố dân số không đồng đều, với hai vùng Đồng bằng Sông Hồng và Đồng bằng Sông Cửu Long chiếm 43% tổng dân số cả nước Trong khi đó, hai vùng trung du miền núi phía Bắc và Tây Nguyên chỉ có 19% dân số sinh sống.
Ta có thể nhìn thấy sự gia tăng về lực lượng lao động của nước ta trong giai đoạn 1997- 2008 qua biểu đồ sau:
Hình 1: Sự thay đổi của lực lượng lao động nước ta giai đoạn 1997- 2008.
Lực lượng lao động ở Việt Nam tăng lên trong giai đoạn 1997-2008.
Từ năm 1997, lực lượng lao động đã tăng từ 36.654 nghìn người lên 47.792 nghìn người vào năm 2008, tương ứng với mức tăng 11.138 nghìn người, tức tăng 130,39% so với năm 1997 Tốc độ phát triển trung bình hàng năm trong giai đoạn này đạt 102,44%.
Năm 1999 lực lượng lao động nước ta tăng so với năm 1998 là 3,19% để đạt con số là 39.029 nghìn người, tăng so với năm 1998 là 1.208 ngìn lao động Năm
Năm 1999, tốc độ tăng trưởng của lực lượng lao động đạt mức cao nhất, với tỷ lệ phát triển liên hoàn so với năm 1998 là 103,19% Đồng thời, tốc độ phát triển định gốc năm 1999 cũng cho thấy sự cải thiện đáng kể so với năm trước đó.
Năm 2000, lực lượng lao động Việt Nam đạt 39.253 nghìn người, tăng 225 lao động so với năm trước, tương đương với mức tăng 0,58% so với năm 1999 So với năm 1997, lực lượng lao động năm 2000 đã tăng 2.600 nghìn người, tương ứng với tỷ lệ tăng 7,09% Đây là năm ghi nhận tốc độ tăng trưởng lực lượng lao động thấp nhất trong giai đoạn này.
Quy mô và xu hướng biến động của LLLĐ
LLLĐ Lượng tăng giảm tuyệt đối
Lượng tăng giảm tuyệt đối 1,167 1,208 225 854 926 1,091 1,117 1,140 1,197 1,128 1,084
Sự gia tăng lực lượng lao động tại Việt Nam hiện nay là tín hiệu tích cực cho sự phát triển của đất nước Với tỷ trọng lao động cao, Việt Nam có khả năng đáp ứng tốt nhu cầu công việc Tuy nhiên, để nền kinh tế phát triển bền vững, cần đánh giá sự đóng góp của lực lượng lao động Do đó, Đảng và Nhà nước cần triển khai các chính sách hợp lý nhằm hỗ trợ và khai thác hiệu quả nguồn lao động, từ đó nâng cao cả số lượng và chất lượng nguồn nhân lực quốc gia.
Lực lượng lao động theo giới
Lực lượng lao động tại Việt Nam được ảnh hưởng mạnh mẽ bởi sự phân bố dân số theo giới tính Trong giai đoạn hiện nay, dân số Việt Nam đang trải qua sự chuyển đổi giới tính rõ rệt, dẫn đến những đặc điểm riêng biệt trong lực lượng lao động của đất nước.
Từ năm 1997 đến 2008, dân số nữ Việt Nam luôn chiếm tỷ trọng lớn so với dân số nam, với tỷ lệ trung bình là 49,15% cho nữ và 50,85% cho nam Tỷ lệ dân số theo giới tính này có ảnh hưởng trực tiếp đến cơ cấu lực lượng lao động Biểu đồ dưới đây minh họa rõ ràng sự phân bố giới tính trong lực lượng lao động.
Tỷ số giới tính khi sinh tại Việt Nam chỉ tăng 2% trong 20 năm qua, nhưng 16 tỉnh, thành phố đã ghi nhận tỷ lệ giới tính cao đáng báo động từ 115-128 bé trai/100 bé gái Mặc dù chưa có nghiên cứu đáng tin cậy nào xác định tình trạng mất cân bằng giới tính, báo cáo định kỳ từ ủy ban dân số cho thấy tỷ lệ bé trai ngày càng cao hơn bé gái đang gia tăng trên quy mô rộng.
Hình 2: Biểu đồ cơ cấu LLLĐ của Việt Nam theo giới tính giai đoạn 1997- 2008
Ta có thể thấy trong giai đoạn trên thì tỷ trọng lao đông nữ giảm dần cùng với sự gia tăng về tỷ trọng của lao động nam
Trong giai đoạn đầu những năm 1997, tỷ lệ lao động nữ chiếm ưu thế hơn lao động nam do tổn thất lớn trong các cuộc chiến tranh Tuy nhiên, khi đất nước bước vào thời bình, sự cân bằng giới đã được thiết lập vào năm 1999 Từ năm 2000, lao động nam lại gia tăng và chiếm tỷ trọng lớn hơn lao động nữ, với tỷ lệ lao động nữ giảm từ 49.66% năm 2000 xuống còn 48.33% năm 2008 Sự chênh lệch này phản ánh hiện tượng bất cân bằng giới tính trong xã hội Việt Nam, đồng thời cho thấy ảnh hưởng của tư tưởng truyền thống và lối sống phong kiến “Nhất nam viết hữu, thập nữ viết vô” Biểu đồ cơ cấu lực lượng lao động theo giới tính giai đoạn 1997-2008 minh chứng cho sự thay đổi này.
Từ năm 1997 đến 2008, tư tưởng trọng nam khinh nữ đã dẫn đến tỷ lệ sinh nam cao hơn nữ, cùng với đó là sự chênh lệch trong lực lượng lao động, khi nam giới chiếm ưu thế hơn Sự tập trung lao động nam vào các công việc nặng nhọc và đòi hỏi sức lực đã tạo ra một nguồn lao động dồi dào Tuy nhiên, điều này cũng bộc lộ mặt trái của sự phân biệt giới, có thể gây ra những thay đổi trong cơ cấu công việc của đất nước trong tương lai.
2 Phân bố lực lượng lao động theo khu vực thành thị - nông thôn
Việt Nam, từng là một quốc gia nông nghiệp lạc hậu, đang trải qua quá trình đô thị hóa chậm chạp, với phần lớn dân số sống ở vùng nông thôn Khu vực nông thôn không chỉ có diện tích lớn mà còn đông dân, điều này dẫn đến sự phân bố không đồng đều về lực lượng lao động giữa thành thị và nông thôn Sự khác biệt này được thể hiện rõ qua các biểu đồ thống kê.
Hình 3: Lực lượng lao dộng Việt Nam theo khu vực thành thị và nông thôn
100% năm cơ cấu LLLĐ khu vực nông thôn và thành thị nông thôn thành thị nông thôn 28,741 29,509 30,359 30,379 30,779 31,193 31,936 32,681 33,291 34,016 34,849 35,639 thành thị 7,913 8,312 8,670 8,874 9,329 9,841 10,189 10,561 11,091 11,563 11,859 12,153
Trong lực lượng lao động, lao động ở nông thôn luôn chiếm tỷ trọng lớn trong cả giai đoạn trên.
Từ năm 1997 đến 2008, tỷ lệ lực lượng lao động ở nông thôn Việt Nam giảm từ 78,4% xuống 75,6%, trong khi dân số sống ở nông thôn vẫn chiếm ưu thế với 77,34% vào năm 1997 Mặc dù quá trình đô thị hóa diễn ra mạnh mẽ, tỷ lệ dân số thành thị chỉ đạt khoảng 29% vào năm 2008, với mức trung bình trong giai đoạn này là 25,5% Lực lượng lao động ở thành thị chiếm 23,78% tổng lực lượng lao động cả nước, trong khi lực lượng lao động nông thôn vẫn chiếm tỷ lệ cao 76,22%, cho thấy lao động nông thôn vẫn là nguồn lực chính của đất nước.
Sự chênh lệch về dân số giữa thành phố và nông thôn ở Việt Nam một phần do trình độ dân trí thấp ở nông thôn, dẫn đến tỷ lệ sinh cao hơn Khi bước vào lực lượng lao động, số lượng lao động ở nông thôn thường vượt trội so với thành phố Điều này đã tạo ra làn sóng di cư từ nông thôn ra thành phố, nơi có nhiều cơ hội việc làm hơn Trong khi đó, công việc nông nghiệp ở nông thôn chiếm tỷ trọng lớn nhưng thu nhập lại thấp và không ổn định Vấn đề này gây ra nhiều khó khăn cho xã hội trong việc đảm bảo việc làm và an toàn cho các lao động tạm trú.
Thực trạng lao động có việc làm ở Việt Nam giai đoạn 1997- 2008
1 Thực trạng lao động có việc làm ở Việt Nam giai đoạn 1997- 2008.
Lao động có việc làm là chỉ tiêu quan trọng đối với nền kinh tế, phản ánh mức độ bền vững và phát triển Khi lực lượng lao động gia tăng, áp lực về việc làm trở thành vấn đề cấp bách cho mỗi quốc gia Tình hình giải quyết việc làm cho lao động Việt Nam có thể được minh chứng qua bảng thống kê dưới đây.
Bảng1 : Lao động có việc làm Việt Nam giai đoạn 1997 -2008.
Lượng tăng giảm tuyệt đối Tốc độ phát triển
Liên hoàn Định gốc Liên hoàn Định gốc
Từ năm 1997 đến 2007, số lao động có việc làm tại Việt Nam tăng từ 35,6 triệu lên 45,55 triệu, với mức tăng cao nhất vào năm 1998 đạt 3,79% Tuy nhiên, đến năm 2008, số lao động có việc làm giảm nhẹ 33 nghìn người, kéo theo tỷ lệ lao động có việc làm giảm từ 97,58% xuống 97,13% Sự ổn định trong cơ cấu việc làm đạt 97,63%, nhưng các năm 1997, 2001 và 2008 chỉ ghi nhận 97,13% Sự suy giảm này dẫn đến tình trạng nhiều lao động không đáp ứng được nhu cầu công việc, gia tăng tỷ lệ thất nghiệp.
Năm 1997, cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu đã tác động tiêu cực đến nền kinh tế Việt Nam, dẫn đến sự suy thoái nghiêm trọng Doanh nghiệp phải thận trọng hơn trong hoạt động và chi tiêu, gây ra tình trạng sa thải công nhân và gia tăng tỷ lệ thất nghiệp Tuy nhiên, nhờ vào các chính sách điều tiết và chiến lược phục hồi kinh tế, Việt Nam đã dần vượt qua khủng hoảng.
Tỷ lệ lao động có việc làm tại Việt Nam đạt 98% vào năm 1998, nhưng giảm xuống còn 97% vào năm 2000 do nguồn vốn FDI giảm sút, ảnh hưởng từ cuộc khủng hoảng dầu mỏ năm 1997 Nhiều doanh nghiệp không thể trụ vững, dẫn đến tình trạng đóng cửa và phá sản, làm giảm nhu cầu việc làm Đến năm 2008, cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu đã tác động tiêu cực đến nền kinh tế Việt Nam, khiến nhiều lao động mất việc và cơ hội việc làm giảm mạnh so với các năm trước đó.
2 Cơ cấu lao động có việc làm ở Việt Nam giai đoạn 1997- 2008
Lao động có việc làm được phân loại theo nhiều chỉ tiêu khác nhau, mỗi chỉ tiêu mang một ý nghĩa và đặc trưng riêng Chúng ta sẽ xem xét lao động có việc làm dựa trên các chỉ tiêu như giới tính, khu vực, nhóm nghề và vị thế công việc.
2.1 Lao động có việc làm chia theo giới tính và khu vực thành thị- nông thôn
Bảng 2: Lao động có việc làm theo giới tính và khu vực thành thị- nông thôn
Lao động có việc làm theo giới và theo khu vực thành thị nông thôn
Năm Cả nước Thành thị Nông thôn
Tổng số Nam Nữ Tổng số Nam Nữ Tổng số Nam Nữ
Tốc độ tăng trung bình(%) 1997-
Trong giai đoạn 1997-2008, số lượng lao động có việc làm ở cả nam và nữ đều tăng, với lao động nam có xu hướng tăng nhanh hơn Cụ thể, lao động nam tăng từ 17,641 nghìn lao động năm 1997 lên 23,647 triệu năm 2008, tương ứng với mức tăng 34,05% (6,006 nghìn lao động) Trong khi đó, lao động nữ cũng tăng, nhưng với tỷ lệ thấp hơn, từ 21,899 triệu lao động năm 2008, tương ứng với mức tăng 21,93% (3,938 triệu lao động) so với năm 1997 Điều này cho thấy rằng số lượng việc làm cho nam giới đã tăng lên đáng kể hơn so với lao động nữ.
Hình 5: Cơ cấu lao động có việc làm theo giới tính
Từ năm 1997, số lao động nam có việc làm là 17,641 triệu người, thấp hơn so với 17,961 triệu lao động nữ Tuy nhiên, từ năm 1998, số lao động nam bắt đầu tăng liên tục và vượt qua số lao động nữ từ năm 1999 Đến năm 2008, lao động nam đạt 23,525 triệu người, nhiều hơn lao động nữ 1,407 triệu người Sự gia tăng nhu cầu lao động nữ chủ yếu do sự phát triển của các khu công nghiệp chế xuất và công nghiệp nhẹ, cùng với sự gia tăng các công việc giản đơn.
Cơ cấu lao động nam có việc làm đã tăng từ 49,55% năm 1997 lên 51,92% năm 2008, trong khi lao động nữ giảm từ 50,45% xuống 48,08% Năm 2000, tỷ lệ lao động nam và nữ có việc làm gần như tương đương nhau Sự gia tăng lao động nam chủ yếu do lực lượng lao động này tăng nhanh hơn, tạo ra nguồn cung dồi dào với chi phí nhân công thấp hơn Sự phát triển của ngành công nghiệp khai thác và công nghiệp nặng cũng góp phần tăng cầu về lao động nam, do đặc điểm thể chất và trí lực phù hợp hơn Tại cả hai khu vực thành thị và nông thôn, lao động nam luôn chiếm tỷ trọng lớn hơn, với tỷ lệ trung bình là 51,7% ở thành phố và 50,65% ở nông thôn.
Cả ở hai khu vực nông thôn và thành thị thì lao động nam có việc làm đều chiếm tỷ trọng lớn hơn lao động có vịêc làm nữ
Lao động có việc làm chia theo theo khu vực thành thị - nông thôn
Lao động có việc làm theo khu vực thành thị và nông thôn ta xét tỷ lệ lao động có việc làm theo hai khu vực trên.
Ta có thế nhận thấy sự thay đổi về cơ cấu lao động có việc làm theo 2 khu vực trên như sau:
Hình 6 : Tỷ lệ lao động có vịêc làm theo khu vực thành thị và nông thôn
Tỷ trọng lao động có việc làm khu vực thành thị so với khu vực nông thôn đã tăng lên đáng kể trong những năm qua, từ 26,5% vào năm 1997 lên 39,4% vào năm 2008 Sự chuyển dịch này cho thấy việc phân phối lao động giữa hai khu vực ngày càng hợp lý hơn Diện tích các khu vực đô thị không chỉ mở rộng về dân số mà còn về địa lý, với nhiều lao động nông thôn di chuyển đến thành phố Khối lượng việc làm tại các khu công nghiệp và đô thị mới không ngừng gia tăng để đáp ứng nhu cầu của người lao động Quá trình đô thị hóa mạnh mẽ đã làm thay đổi cục diện lao động giữa khu vực thành thị và nông thôn, thu hút thêm nhiều lao động nông thôn lên thành phố.
Lao động ở nông thôn Việt Nam chiếm tỷ lệ lớn hơn nhiều so với khu vực thành thị, với khoảng ắ so với tổng số lao động cả nước Tuy nhiên, phần lớn lao động chủ yếu vẫn hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, dẫn đến sự chênh lệch về tỷ lệ lao động giữa thành phố và nông thôn.
% tỷ lệ LĐ có Vlàm thành thị so với nông thôn tỷ lệ LĐ có Vlàm thành thị so với nông thôn
Ngành nông nghiệp tại Việt Nam vào năm 2008 cần nhiều lao động nhưng lại có thu nhập hạn chế, với 48,8% tổng lao động nhưng chỉ tạo ra 21,99% GDP Trong khi đó, ngành công nghiệp và dịch vụ có tỷ lệ lao động lần lượt là 22% và 29,2%, nhưng đóng góp gần 40% vào GDP, với ngành công nghiệp đạt 39,91% và ngành xây dựng là 38,1% Những con số này cho thấy năng suất lao động trong ngành nông nghiệp rất thấp.
Để nâng cao năng suất lao động cho lực lượng lao động nông thôn chiếm tỷ lệ lớn, nhà nước cần thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế và phát triển nông trại cũng như doanh trại kinh tế nông thôn Việc này sẽ giúp sử dụng hợp lý nguồn lao động, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất trong ngành nông nghiệp.
Trong khu vực nông thôn, ngành nông nghiệp đóng vai trò chủ yếu khi chiếm tới 68% tổng số việc làm, với 98% lao động nông nghiệp thuộc về nhà nước vào năm 2007 Ngoài ra, lao động giản đơn, chủ yếu trong lĩnh vực nông nghiệp, chiếm 87% tổng số lao động giản đơn và gần 72% tổng số việc làm ở nông thôn Đáng chú ý, 84% trong tổng số việc làm tại khu vực này là lao động tự làm hoặc lao động gia đình không được trả lương, phản ánh tình hình việc làm nông thôn đa dạng nhưng cũng đầy thách thức.
Trong khu vực thành thị, ngành bán buôn và bán lẻ dẫn đầu về số lượng việc làm với 2,6 triệu người, chiếm 23% tổng số việc làm Ngành công nghiệp chế biến đứng thứ hai với 2,1 triệu người, tương đương 19% tổng lao động thành thị Theo nhóm nghề, lao động giản đơn chiếm tỷ lệ cao nhất với 31,5%, tiếp theo là nhóm nhân viên dịch vụ cá nhân và thợ thủ công, mỗi nhóm khoảng 17%.
2.3 Lao động có việc làm chia theo nhóm nghề
2.3.1 Thực trạng lao động có việc làm theo nhóm nghề giai đoạn 1997- 2008
Bảng 3: Lao động có việc làm theo nhóm nghề giai đoạn 1997- 2008
Lao động có chuyên môn, kỹ thuật
Hình 7: Biểu đồ về cơ cấu lao động có việc làm chia theo nhóm nghề của Việt Nam giai đoạn 1997- 2008.
Lao động có việc làm theo ngành nghề không ngừng biến đổi trong giai đoạn 1997- 2008
Lao động giản đơn tại Việt Nam chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng số lao động có việc làm Tuy nhiên, từ năm 1999 đến 2008, tỷ trọng này đã có xu hướng giảm.
Dự đoán lao động, việc làm tại Việt Nam các năm 2009 tới năm 2011 56 1 Phương pháp dự đoán
Dựa trên số liệu thu thập từ Trung tâm Phân tích và Dự báo lao động, chúng tôi tiến hành dự đoán về tình hình lao động việc làm từ năm 1997 đến 2008 Các dữ liệu này được điều tra và tổng hợp qua các năm, cung cấp cái nhìn tổng quan về xu hướng lao động trong giai đoạn này.
1.1 Sử dụng phương pháp hồi quy (hàm xu thế) và lý do chọn.
1.1.1 Sơ lược về phương pháp hàm xu thế và các dạng hàm xu thế thường được sử dụng.
Hàm xu thế được sử dụng trong trường hợp dự đoán theo dãy số thời gian có khoảng cách bằng nhau
Trong trường hợp này, các mức độ của dãy số thời gian được mô hình hóa bằng một hàm số, được gọi là hàm xu thế Dạng tổng quát của hàm xu thế là một công cụ quan trọng trong phân tích dữ liệu thời gian.
^ y t = f ( t ) với t =1, 2, …, n : thứ tự thời gian trong dãy số thời gian.
Một số dạng hàm xu thế đơn giản:
Việc xác định dạng hàm xu thế cần dựa vào phân tích đặc điểm biến động của hiện tượng theo thời gian, kết hợp với việc sử dụng đồ thị và một số phương pháp thống kê khác.
1.1.2 Xây dựng hàm xu thế phù hợp
Thăm dò bằng đồ thị:
Dự đoán lực lượng lao động:
- Hàm xu thế tuyến tính có dạng
^ y t = 35511,5 + 994,7 t (đơn vị là nghìn lao động) Kiểm định độ tin cậy của mô hình:
Ta có với mức ý nghĩa 0.05 thì có sig T của hệ số bê ta 1 là 0.000 và beta 2 là 0.000 vậy nên ta có thể kết luận mô hình trên có ý nghĩa.
Ta có được dạng hàm hyperbol :
^ y t D648−10328 t (đơn vị nghìn lao động)
Kiểm định ý nghĩa các bêta:
Với mức ý nghĩa 5% ta có cả hai hệ số beta1 và beta2 đều hợp lí vậy nên mô hình có ý nghĩa.
Mô hình parabol có dạng:
Kiểm định mức ý nghĩa của các hệ số beta:
Vậy mô hình mũ có dạng:
Bảng tổng kết so sánh:
Tên hàm dạng hàm SE Kiểm định F
Trong các mô hình trên chỉ có hàm Quadrati có giá trị SE nhỏ nhất, nên dạng hàm này sẽ được sử dụng để dự đoán.
Vậy hàm cần tìm có dạng: ^ y t = 36215 ,2 + 693 , 1 t +23 2 t 2
Bằng cách tính toán trên SPSS ta có các giá trị dự báo cho lực lượng lao động các năm từ 2009- 2011 như sau:
Năm Dự đóan điểm cận trên cận dưới
Dự đoán việc làm và thất nghiệp
Dự đoán tỷ lệ thất nghiệp ở nước ta giai đoạn 2009- 2010.
Các hàm có thể dùng để dự đoán:
Tên hàm Dạng hàm SE Kiểm định F
Mô hình hàm Linear và hàm Quadriti không phù hợp do việc kiểm định hệ số beta không có ý nghĩa.
Do vậy nên ta sẽ dự đoán tỷ lệ thất nghiệp theo hàm Compound là hàm có giá trị SE lựa chọn nhỏ nhất.
Tính toán trên SPSS ta có được bảng kết quả dự đoán về tỷ lệ thất nghiệp của nước ta trong các năm 2009- 2011 như sau:
Nă m Tỷ lệ thất nghiệp(%) Số lao động thất nghiệp ( nghìn lao động)
Theo dự báo lý thuyết, tỷ lệ thất nghiệp năm 2009 là 2.75%, nhưng thực tế lại cao hơn nhiều với 4.66% do khủng hoảng việc làm toàn cầu Các chuyên gia dự đoán tỷ lệ này sẽ tiếp tục tăng trong năm 2010, kéo dài từ khủng hoảng 2008-2010, dẫn đến tình trạng thất nghiệp gia tăng Sau khủng hoảng, nhiều thanh niên, lực lượng lao động chủ chốt, đã chọn tiếp tục học tập và tham gia các khóa đào tạo nghề để nâng cao kỹ năng, khiến thời gian tìm kiếm việc làm kéo dài Điều này góp phần làm tăng số lượng lao động thất nghiệp, trong khi nhiều doanh nghiệp lại gặp khó khăn do thiếu hụt lao động Theo Bộ LĐ-TB&XH, đến cuối năm 2009, có 133.262 lao động mất việc, chiếm 18% trong số lao động tại các doanh nghiệp báo cáo.