TRờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế lời mở đầu Trong trình quản lý tổ chøc kinh doanh cđa mäi doanh nghiƯp, mäi tỉ chøc, đơn vị kinh tế xà hội nói chung kế toán công cụ quản lý có vai trò đặc biệt quan trọng không công tác quản lý vĩ mô mà tầm vi mô Quản lý hạch toán tiền lơng nói riêng mắt khâu cần thiết, tiền lơng không giá trị tiền ( hay giá cả) sức lao động lao động mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động sử dụng sức lao động họ trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, mà phận chi phí sản xuất kinh doanh có liên quan trực tiếp đến lợi nhuận, tỷ xuất lợi nhuận hiệu kinh doanh chung doanh nghiệp Hơn tiền lơng phản ánh quan hệ xà hội hoạt động sản xuất ( nh quan hệ quản lý, quan hệ phân phối, quan hệ lợi ích, địa vị chuyên môn ) - Tiền lơng giá sức lao động - Tiền lơng thể đánh giá mức lực công lao ®éng cđa ngêi lao ®éng ®èi víi sù ph¸t triĨn doanh nghiệp - Tiền lơng băng chứng rõ ràng thể giá trị, địa vị, uy tín ngời lao động gia đình, doanh nghiệp xà hội - Tiền lơng thu nhập chủ yếu ngời lao động gia đình, trì mức sống, giúp họ hoà đồng với trình độ văn minh xà hội mà họ sống - Tiền lơng kích thích vật chất quan trọng khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc tăng xuất lao động - Tiền lơng yếu tố xà hội nên cần sử dụng tiết kiệm có hiệu - Tiền lơng yếu tố định ®Ĩ doanh nghiƯp cã thĨ thu hót vµ sư dơng lao động lành nghề có trình độ chuyên môn cao Do mà việc quản lý hạch toán tiền lơng cách khoa học nguyên tắc, chế độ SÏ kÝch thÝch ngêi lao ®éng tÝch kiƯm chi phí nhằm nâng cao xuất, chất lợng hiệu doanh nghiệp ngớc lại khâu bị ách tắc, lỏng lẻo Thì dẫn đến phản ứng tiêu cực có hiêụ xấu s¶n xuÊt kinh doanh Trong thêi gian thùc tËp ë Xí nghiệp khảo sát thiết kế t vấn xây dựng - CT Xây Dựng Lũng Lô đợc hớng dẫn nhiệt tình cô Nguyễn Thị Thanh Loan, khao Kinh Tế Bản thân tự nhận thức đợc tầm quan trọng kế toán tiền lơng nên em theo đề tài: TRờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế " Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Xí nghiệp KSTK & TVXD- CT Xây Dựng Lũng Lô" làm đề tài để viết chuyên ®Ị tèt nghiƯp - KÕt cÊu cđa bµi viÕt, ngoµi phần lời nói đầu, kết luận gồm ba chơng Chơng sở lý luận tổ chức hạch toán tiền lơng khoản trích theo doanh nghiệp Chơng Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng xí nghiệp KSTK & TVXD - CT XD Lũng lô Chơng iiI số ý kiến đề xuất nhăm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng t¹i t¹i xÝ nghiƯp KSTK & TVXD - ct XD Lũng lô Chơng I sở lý luận tổ chức hạch toán tiền lơng khoản trích theo doanh nghiệp 1.1 Khái niệm chất tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 1.1.1Khái niệm chất tiền lơng Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố bản: sức lao động, đối tợng lao động t liƯu lao ®éng Trong ®ã, søc lao ®éng víi t cách lao động chân tay trí óc ngời sử dụng t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ nhu cầu sinh hoạt Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, việc tìm kiếm lợi nhuận chủ yếu thông qua giá trị thặng d Mà theo Mác: Sức lao động có đặc điểm tiêu dùng tạo giá trị lớn Vì coi nguồn gốc tạo giá trị thặng d sức lao động Để đảm bảo cho trình sản xuất diễn bình th- TRờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế ờng liên tục thiết phải có yếu tố sức lao động, thiếu trình sản xuất diễn Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nh nay, sức lao động mang tính chất loại hàng hoá đặc biệt Ngời lao động có quyền tự làm chủ sức lao động mình, có quyền đòi hỏi đợc trả công đáng với sức lao động bỏ Với ý nghĩa đó, tiền lơng (tiền công) phần thù lao lao động đợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng chất lợng công việc họ Về chất tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, đợc thoả thuận hợp lý ngời mua ngời bán sức lao động Trong xà hội phát triển, tiền lơng trở thành phận thu nhập ngời lao động, đảm bảo nhu cầu sống giải trí họ Mặt khác, tiền lơng đòn bẩy kinh tế Để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao động đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lơng nhân tố thúc đẩy suất lao động Cũng nh loại hàng hoá khác thị trờng, tiền lơng tuân theo quy luật cung cầu, quy luật giá thị trờng theo quy định Nhà nớc Trớc chế kế hoạch tập trung, tiền lơng không gắn chặt với số lợng chất lợng lao động không tạo đợc động lực phát triển sản xuất Chỉ từ ®ỉi míi c¬ chÕ nỊn kinh tÕ, nã míi thùc đóng vai trò thúc đẩy kinh tế phát triển Nh vậy, ta tổng hợp khái niệm tiền lơng: Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao ®éng ph¶i tr¶ cho ngêi cung øng søc lao ®éng, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành Nhà nớc Tiền lơng vừa phạm trù phân phối vừa phạm trù trao đổi tiêu dùng Trên thực tế, tiền lơng thực có ý nghĩa đáp ứng đợc nhu cầu ngời lao động Xà hội phát triển, trình độ kỹ làm việc ngời lao động ngày cao, tiền lơng không đáp ứng đợc nhu cầu tinh thần ngời lao động Ngời lao động không quan tâm đến khối lợng tiền nhận đợc mà thực chất họ quan tâm đến khối lợng hàng hoá dịch vụ mà họ mua đợc tiền Do vậy, đà tồn hai khái niệm tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc vào suất lao động hiệu làm việc ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ lao động kinh nghiệm họ TRờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế Tiền lơng thực tế số lợng mà loại hàng hoá dịch vụ tiêu dùng cần thiết mà ngời lao động mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ Mối liên hệ tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghÜa: TiỊn l¬ng thùc tÕ = VËy, tiỊn l¬ng thực tế phụ thuộc nhiều vào tiền lơng danh nghĩa số giá hàng hoá, dịch vụ Nếu tiền lơng danh nghĩa cao mà số giá cao tiền lơng thực tế thấp Chỉ tiền lơng danh nghĩa tăng nhanh tốc độ tăng thêm số giá thu nhập thực tế ngời lao động tăng Tiền lơng thực tế yếu tố định khả tai sản xt Theo ®iỊu 55 cđa bé lt lao ®éng ghi: Tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lợng lao động hiệu công việc 1.1.2 Khái niệm chất khoản trích theo lơng Các khoản trích theo lơng gồm cã: B¶o hiĨm x· héi, B¶o hiĨm y tÕ, Kinh phí công đoàn Bảo hiểm xà hội Theo khái niệm tổ chức lao động quốc tế ILOS, Bảo hiểm xà hội đợc hiểu bảo vệ xà hội với thành viên thông qua loạt biện pháp công cộng để chống lại tình trạng khó khăn kinh tế xà hội, bị giảm thu nhập ốm đau, khả lao động, tuổi già Quỹ BHXH quỹ tài độc lập, tập trung nằm ngân sách Nhà nớc Quỹ có mục đích chủ thể riêng Mục đích tạo lập quỹ BHXH dùng để chi trả cho ngời lao động, giúp họ ổn định sống gặp biến cố rủi ro Chủ thể quỹ BHXH ngời tham gia đóng góp hình thành nên quỹ, bao gồm cả: Ngời lao động, ngời sử dụng lao động Nhà nớc Nguồn hình thành quỹ BHXH: Theo nghị định 43/ CP ngày 22/6/1993 điều lệ BHXH Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 12/CP ngày 26/1/1995 quy định quỹ BHXH đợc hình thành từ nguồn sau: - Ngêi sư dơng lao ®éng ®ãng b»ng 15% so với tổng quỹ tiền lơng ngời tham gia BHXH đơn vị Trong đó, 10% để chi trả chế độ hu trí, tử tuất 5% để chi chế độ ốm đau, tai nạn lao ®éng vµ bƯnh nghỊ nghiƯp - Ngêi lao ®éng ®ãng 5% tiền lơng tháng để chi chế độ hu trí tử tuất TRờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế - Nhà nớc đóng góp hỗ trợ thêm để đảm bảo thực chế độ BHXH ngời lao động - Các nguồn khác: đợc viện trợ từ tổ chức nớc Bảo hiểm y tế Nhằm xà hội hoá việc khám chữa bệnh, ngời lao động đợc hởng khoản khám chữa bệnh không tiền bao gồm khoản viện phí, thuốc men thời gian sinh đẻ họ có thẻ bảo hiểm y tế khoản khám chữa bệnh nằm phạm vi bảo hiểm Thẻ BHYT đợc trích mua từ quỹ BHYT Theo nghị định 47- CP ngày 6/6/1994 quy định, tỷ lệ BHYT 3% tiền lơng, 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh chđ doanh nghiƯp (ngêi sư dơng lao động) trả, 1% tính trừ vào thu nhập ngời lao động BHYT mang tính chất bắt buộc với cán công nhân viên doanh nghiệp Kinh phí công đoàn Công đoàn tổ chức ngời lao động, ngời lao động lập ra, hoạt động lợi ích ngời lao động Công đoàn đại diện cho toàn thể cán công nhân viên doanh nghiệp, vừa bảo vệ quyền lợi vừa trực tiếp hớng dẫn giáo dục thái độ lao động cho họ Đây tổ chức cần thiết doanh nghiệp Để có nguồn kinh phí cho hoạt động tổ chức công đoàn, hàng tháng doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng (tiền công) phụ cấp thực tế phải trả ngời lao động để hình thành kinh phí công đoàn Theo chế độ hành, tỷ lệ trích kinh phí công đoàn 2% đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh chủ doanh nghiệp chịu Trong 2% 1% nộp cho hoạt động công đoàn cấp trên, 1% lại dành cho hoạt động công đoàn sở 1.1.3 Chức tiền lơng §iỊu 55 cđa Bé lt lao ®éng cã ghi râ: Tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lợng lao động hiệu công việc Để đảm bảo thực theo quy định này, tiền lơng bao gồm chức sau: Chức tái sản xuất sức lao động Sức lao động đợc trì phát triền nhờ có tái sản xuất sức lao động Tiền lơng phải đảm bảo đợc chức tức phải thực đợc trình tái sản xuất đơn giản trình tái sản xuất mở rộng Điều có nghĩa tiền lơng TRờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế không đảm bảo mức sống cho ngời lao động mà đủ để họ nâng cao trình độ, lực cho thân, gia đình, chí phần để tích luỹ Chức thớc đo giá trị Chức biểu giá sức lao động, sở để điều chỉnh giá cho phù hợp có biến động Nhờ mà ngời lao động hài lòng với mức lơng nhận đợc tơng ứng với sức lao động bỏ Chức kích thích sức lao động Với ngời lao động, tiền lơng thu nhập đảm bảo sống cho họ Vì thế, tiền lơng đợc trả phù hợp với sức lao động động lực thu hút, kích thích ngời lao động phát huy tối đa lực Một chế độ lơng đợc coi hợp lý gắn đợc trách nhiệm ngời lao động với doanh nghiệp Đây yếu tố tiên việc thúc đẩy sản xuất phát triển nâng cao suất lao động Chức công cụ quản lý Nhà nớc Đối với doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực sản xuất kinh doanh, mục tiêu cao tối đa hoá lợi nhuận Các chủ doanh nghiệp muốn tận dụng tối đa sức lao động công nhân viên nhằm giúp đỡ phần chi phi sản xuất Để bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động, Nhà nớc đà ban hành số sách, chế độ tiền lơng phù hợp với tình hình kinh tế xà hội, buộc ngời sử dụng lao động ngời cung cấp lao động phải tuân theo Chức điều tiết lao động Thông qua hệ thống bảng lơng chế độ phụ cấp xác định cho nghành, vùng với mức lơng hợp lý, ngời lao động sẵn sàng đón nhận công việc đợc giao Nh vậy, tiền lơng đà tạo động lực thu hút lao động đến làm việc vùng nghành kinh tế khác nhau, trở thành công cụ điều tiết lao động góp phần tạo cấu lao động hợp lý vùng nghành 1.2 Các hình thức trả lơng doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp khác có đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý khác Vì vậy, mà họ chọn hình thức trả tiền lơng khác nhau, cho phù hợp với doanh nghiệp Mục đích chế độ tiền lơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động Trên thực tế doanh nghiệp sử dụng hình thức trả lơng phổ biến nh tiền lơng theo thời gian, tiền lơng theo sản phẩm tiền lơng kho¸n Trong mét doanh nghiƯp cã thĨ ¸p dơng tõng hình thức trả lơng cho phận khác 1.2.1 Tiền lơng theo thời gian TRờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế Thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ Trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng cho ngời lao động vào thời gian làm việc thực tế, theo nghành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn ngời lao động Tuỳ theo tính chất lao động khác mà nghành nghề, nghiệp vụ cụ thể có thang lơng riêng Trong thang lơng lại tuỳ theo trình độ nghiệp vụ, chuyên môn mà chia thành nhiều bậc lơng, bậc lơng có mức tiền lơng định Tiền lơng theo thời gian chia loại sau: -Trả lơng thao tháng (lơng tháng): Số tiền lơng trả tháng đợc tính mức lơng theo thang bảng lơng Nhà nớc quy định céng víi tiỊn phơ cÊp (nÕu cã) TiỊn phơ cÊp là: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp nghành nghề, phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực + Mức lơng ngày (ngày công): Theo Quyết định số 188 1999/ QDTTCP ngày 17 tháng năm 1999 Thủ tớng Chính Phủ quy định tuần làm việc 40h, ngày công làm việc tháng đợc quy định trung bình 22 ngày công Vậy mức lơng ngày = Số lơng phải trả tháng/ 22 Số tiền lơng phải trả tháng = Số ngày làm việc x mức lơng ngày Lơng thờng đợc áp dụng để tính lơng ngày hội họp, học tập, ngày làm nhiệm vụ khác để trả lơng cho ngời lao động làm theo hợp đồng + Lơng giờ: Mức lơng 1h = Mức lơng ngày/8 Số tiền lơng phải trả tháng = Số làm việc x Mức lơng 1h Mức lơng 1h đợc sử dụng để tính đơn giá tiền lơng cho sản phẩm = Mức lơng 1h/ Số sản phẩm - Lơng công nhật: Là tiền lơng trả cho ngời lao động sở thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động Do hạn chế định hình thức trả lơng theo thời gian (mang tính bình quân, cha thực gắn với kết sản xuất), để khắc phục phần hạn chế đó, trả lơng theo thời gian đợc kết hợp với chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc Trong đó: Tiền lơng phải trả cho ngời lao động = Tiền lơng theo thời gian + 1.2.2 Trả lơng theo sản phẩm Tiền thởng TRờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế Tiền lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng theo số lợng chất lợng công việc đà hoàn thành Hình thức đảm bảo thực đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lợng với chất lợng lao động, động viên khuyến khích ngời lao động nhiệt tình, say mê lao động, tạo nhiều sản phẩm cho xà hội Tiền lơng theo sản phẩm phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng sản phẩm, công đoạn chế biến sản phẩm số lợng sản phẩm công việc mà ngời lao động hoàn thành đủ tiêu chuẩn quy định Để thực tính lơng theo sản phẩm cần phải có: - Xây dựng đợc đơn giá tiền lơng - Phải tổ chức hạch toán ban đầu cho xác định đợc xác kết ngời nhóm lao động (càng chi tiết tốt) - Doanh nghiệp phải tổ chức, bố trí đầy đủ công việc cho ngời lao động - Phải có hệ thống kiểm tra chất lợng chặt chẽ Việc trả lơng theo sản phẩm tiến hành theo hình thức sau: + Tiền lơng trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, theo hình thức tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính: Số tiền lơng phải trả Số lợng sản phẩm Đơn giá tiền lơng = x tháng hoàn thành cho sản phẩm Hình thức đợc áp dụng lao động trực tiếp, sản xuất hàng loạt đà đánh giá kết lao động + Tiền lơng trả theo sản phẩm gián tiếp: thờng đợc áp dụng để trả lơng cho công nhân phụ phục vụ cho công nhân sản xuất sản phẩm Cách tính nh sau: Tiền Tiền lơng ngời lao động = i% x lơng sản xuất trực tiếp Trong đó: i%: Tỉ lệ tiền lơng công nhân phụ với tiền lơng công nhân sản xuất trực tiếp - Tiền lơng trả theo sản phẩm có thởng, có phạt: Là tiền lơng trả theo sản phẩm gắn với chế độ tiền thởng sản xt nh: Thëng tiÕt kiƯm vËt t, thëng n©ng cao chất lợng sản phẩm, thởng giảm tỷ lệ hàng hỏng phạt trờng hợp ngời lao động làm sản phẩm hỏng, hao phí vật t, không đảm bảo ngày công quy định, không hoàn thành kế hoạch đợc giao Cách tính nh sau: TRờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế Tiền Tiền lơng theo sản phẩm Tiền Tiền = + lơng trực tiếp (gián tiếp) thởng phạt - Tiền lơng trả theo sản phẩm luỹ tiến, cách tính lơng theo hình thức gồm hai phần: + Phần thứ nhất: vào mức độ hoàn thành định mức lao động, tính tiền lơng phải trả theo sản phẩm định mức + Phần thứ hai: vào mức độ vợt định mức để tính tiền lơng phải trả theo tỷ lệ luỹ tiến Tỷ lệ hoàn thành vợt định mức cao tỷ suất luỹ tiến nhiều Hình thức khuyến khích ngời lao động tăng suất cờng độ lao động đến mức tối đa thờng áp dụng để trả lơng cho ngời làm việc khâu trọng yếu doanh nghiệp phải hoàn thành gấp đơn đặt hàng 1.2.3 Tiền lơng khoán Tiền lơng khoán hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng chất lợng công việc mà họ hoàn thành Hình thức áp dụng cho công việc giao cho tõng chi tiÕt, tõng bé phËn sÏ kh«ng có lợi phải giao toàn khối lợng công việc cho nhóm hoàn thành thời gian định - Trả lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: hình thức trả lơng theo sản phẩm nhng tiền lơng đợc tính theo đơn giá tập hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối Hình thức áp dụng cho doanh nghiệp mà trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích ngời lao động quan tâm đến chất lợng sản phẩm - Trả lơng khoán quỹ lơng: theo hình thức doanh nghiệp tính toán giao khoán quỹ lơng cho phòng ban, phận theo nguyên tắc hoàn thành kế hoạch công tác hay không hoàn thành kế hoạch - Trả lơng khoán thu nhập: Tuỳ thuộc vào kết doanh nghiệp hình thành quỹ lơng để phân chia cho ngời lao động Khi tiền lơng hạch toán lơng cho lao động phải trả lơng cho tập thể lao động đó, sau chia cho ngời Tiền công đợc chia dựa vào yếu tố sau: + Dựa vào cấp bậc kỹ thuật cấp bậc công việc (phơng pháp đợc áp dụng cấp bậc công việc đợc giao phù hợp với cấp bậc kỹ thuËt) + Dùa vµo cÊp bËc kü thuËt vµ cÊp bậc công việc kết hợp với bình công điểm (áp dụng công việc đợc giao không phù hợp với cấp bậc kỹ thuật) + Dựa sở số điểm để tính mức lơng điểm (áp dụng không thực việc trả lơng theo sản phẩm khối lợng công việc hoàn thành thờng không TRờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế phụ thuộc vào chất lợng tay nghề mà phụ thuộc vào sức khoẻ thái độ lao động ngời) Khi áp dụng hình thức tiền lơng thực tế ngời lao động xác định kết thúc kỳ hạch toán Vì việc trả lơng cho ngời lao động thực chất tạo phân phối thu nhập 1.2.4 Một số chế độ khác tính lơng Chế độ thởng Ngoài chế độ tiền lơng doanh nghiệp tiến hành xây dựng chế độ tiền thởng cho cá nhân, tập thể có thành tích sản xuất kinh doanh Tiền thởng thực chất khoản tiền lơng bổ sung nhằm quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động Trong cấu thu nhập ngời lao động tiền lơng có tính ổn định, thờng xuyên, tiền thởng phần thu nhập thêm phụ thuộc vào tiêu thởng, phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh Nguyên tắc thực chế độ thởng: - Đối tợng xét thởng: + Lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp từ năm trở lên + Có đóng góp vào kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Mức thởng: Mức thởng năm không thấp tháng lơng theo nguyên tắc sau: + Căn vào kết đóng góp ngời lao động doanh nghiệp thể qua suất, chất lợng công việc + Căn vào thời gian làm việc doanh nghiệp, ngời có thời gian nhiều đợc hởng nhiều + Chấp hành nội quy kỷ luật doanh nghiệp - Các loại tiền thëng: tiỊn thëng bao gåm tiỊn thëng thi ®ua (lÊy từ quỹ khen thởng) tiền thởng sản xuất kinh doanh (thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tiÕt kiƯm vËt t, thëng ph¸t minh, s¸ng kiÕn ) + Tiền thởng sản xuất kinh doanh (thờng xuyên): Hình thức có tính chất lơng, thực chất phần quỹ lơng đợc tách để trả cho ngời lao động dới hình thức tiền thởng theo tiêu chuẩn định Tiền thởng chất lợng sản phẩm: khoản tiền đợc tính sở tỷ lệ quy định chung (không 40%) phần chênh lệch giá sản phẩm cấp cao sản phẩm cấp thấp