Lời mở đầu Nh đà biết: Quá trình sản xuất trình tiêu hao yếu tố (lao động, đối tợng lao động t liƯu lao ®éng) ThiÕu mét u tè đó, trình sản xuất không diễn Nếu xét mức độ quan trọng lao động ngời yếu tố đóng vai trò định Không có tác động ngời vào t liệu sản xuất t liệu sản xuất phát huy đợc tác dụng Đối với ngời lao động, sức lao động họ bỏ để đạt đợc lợi ích cụ thể, tiền công (lơng) mà ngời sử dụng lao động họ trả Trong kinh tế thị trờng, sức lao động đợc coi hàng hoá việc xác định giá trị loại hàng hoá đặc biệt không chØ cã ý nghÜa ®èi víi ngêi lao ®éng, ngêi sử dụng lao động mà có ý nghĩa xà hội Sản xuất định tồn phát triển xà hội loài ngời Nền kinh tế quốc dân khối thống đơn vị sở sản xuất, tế bào, mắt xích quan trọng dây chuyền kinh tế quốc dân Sản xuất xà hội ngày phát triển suất xà hội ngày cao tiền lơng không ngừng tăng lên theo mức độ phát triển sản xuất Và gắn với tiền lơng khoản trích theo lơng nh B¶o hiĨm x· héi (BHXH), B¶o hiĨm y tÕ (BHYT), Kinh phí công đoàn (KPCĐ) Vì vậy, việc nghiên cứu trình phân tích hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng nh BHXH, BHYT, KPCĐ đợc ngời lao động quan tâm tiền lơng đảm bảo mức sống ngời lao động Trớc hết họ muốn biết lơng thức đợc hởng bao nhiêu, họ đợc hởng cho BHXH, BHYT, KPCĐ họ có trách nhiệm nh với quỹ Sau việc hiểu biết lơng khoản trích theo lơng giúp họ đối chiếu với sách Nhà nớc quy định khoản này, qua biết đợc ngời sử dụng lao ®éng ®· trÝch ®óng, ®đ cho hä qun lỵi hay cha Cách tính lơng Doanh nghiệp (DN) giúp cán công nhân viên thấy đợc quyền lợi việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lợng lao động DN Còn DN, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu trình hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng DN giúp cán quản lý nguồn nhân lực cách công bằng, giải hài hoà mối quan hệ lợi ích ngời sử dụng lao động ngời lao động DN, để từ trì ổn định đợc đội ngũ lao động, phát triển lao động lành nghề, thu hút lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, khuyến khích ngời lao động nâng cao suất, chất lợng, hiệu công việc, đóng góp nhiều vào hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) chung DN Việc nghiên cứu tìm hiểu sâu trình hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng DN giúp cán quản lý DN thực quy định, yêu cầu, sách Nhà nớc DN coi tiền lơng trả lơng có liên quan tới tồn tại, cạnh tranh phát triển DN Vì vậy, hoàn thiện hạch toán lơng giúp DN -1- phân bổ xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh sản phẩm nhờ giá hợp lý tiết kiệm đợc chi phí để từ nâng cao đợc hiệu SXKD DN coi tiền lơng, tiền công phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ DN sáng tạo Nó tác động đến khả cạnh tranh lợi nhuận DN Mối quan hệ chất tiền lơng kết SXKD đợc thể xác hạch toán giúp nhiều cho máy quản lý DN việc đa định chiến lợc để nâng cao hiệu SXKD Nhận thức rõ đợc tầm quan trọng vai trò to lớn công tác hạch toán tiền lơng DN, đồng thời đợc hớng dẫn giúp đỡ tận tình cô giáo Phạm Thị Thuỷ cô phòng Kế toán Công ty Xây Dựng Công Trình 56 - Bộ Quốc Phòng, em đà mạnh dạn sâu nghiên cứu, tìm hiểu hoàn thành chuyên đề : Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Xây dựng Công trình 56 - Bộ Quốc Phòng Nội dung chuyên đề đợc xây dùng gåm PhÇn: PhÇn I :Lý ln chung vỊ hạch toán tiền lơng trích khoản theo lơng DN Phần II: Thực trạng hạch toán kế toán tiền lơng trích khoản theo lơng Công ty Xây dựng Công trình 56 - Bộ Quốc Phòng Phần III: Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng trích khoản theo lơng Công ty Xây dựng Công trình 56 - Bộ Quốc Phòng Phần I Lý luận chung hạch toán tiền lơng trích khoản theo lơng DN I - cần thiết quản lý hạch toán tiền l ơng trích khoản theo lơng dn 1- Vai trò, chất, chức tiền lơng: Nh đà nói, trình sản xuất trình tiêu hao yếu tố (lao động, đối tợng lao động t liƯu lao ®éng) Trong ®ã, lao ®éng víi t cách hoạt động chân tay trí óc ngời, sử dụng t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Dù hình thái xà hội việc sáng tạo cải vật chất không tách rời khỏi lao động Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xà hội loài ngời yếu tố bản, định trình SXKD Để đảm bảo trình tái sản xuất xà hội nói chung trình SXKD -2- DN nói riêng đợc diễn thờng xuyên, liên tục, vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động Ngời lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động, họ tham gia lao động sản xuất DN đòi hỏi DN phải trả thù lao lao động cho họ, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Trong kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu thớc đo giá trị gọi tiền lơng Nh vậy, tiền lơng (tiền công) phần thù lao lao động đợc biểu tiền mà DN trả cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng chất lợng công việc mà ngời lao động đà cống hiến cho DN Về chất, tiền lơng biểu tiền giá sức lao động Mặt khác, tiền lơng đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao động đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lơng nhân tố thúc đẩy suất lao ®éng ë ViƯt Nam tríc ®©y, nỊn kinh tÕ bao cấp, tiền lơng đợc hiểu phần thu nhập quốc dân, đợc Nhà nớc phân phối cách có kế hoạch cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động Chuyển sang kinh tế thị trờng, nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh nhng có quản lý vĩ mô Nhà nớc, đà thể rõ tách rời quyền sở hữu quyền sử dụng t liệu sản xuất với mức độ khác tiền lơng đà đợc hiểu theo nghĩa Nhà nớc định hớng cho sách lơng hệ thống đợc áp dụng cho ngời lao động làm việc thành phần kinh tế quốc dân Nhà nớc công nhận hoạt động thị trờng sức lao động Trong kinh tế thị trờng, tiền lơng vấn đề quan trọng liên quan ®Õn: - ChÝnh phđ - Doanh nghiƯp - Ngêi lao ®éng Quan niƯm hiƯn cđa Nhµ níc vỊ tiỊn lơng nh sau: Tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động, đồng thời chịu sù chi phèi cđa c¸c quy lt kinh tÕ, có quy luật cung - cầu Tiền lơng hay tiền công khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động gắn với chức danh hay công việc cụ thể Tiền lơng gồm lơng bản, khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thởng. Lơng thờng phản ánh giá trị công việc, bị chi phối mức lơng tối thiểu, thang lơng bảng lơng. Phụ cấp, trợ cấp, tiền thởng khoản tiền hình thành điều kiện lao động, tính chất công việc, mức độ hoàn thành hay quy định Nhà nớc. Trong chế mới, nh toàn loại giá khác thị trờng, tiền lơng tiền công ngời lao động khu vực SXKD thị trờng định Nguồn -3- tiền lơng thu nhập ngời lao động lấy từ hiệu SXKD (một phần giá trị sáng tạo ra) Tuy nhiên, quản lý vĩ mô Nhà nớc tiền lơng khu vực SXKD buộc DN phải bảo đảm cho ngời lao ®éng cã thu nhËp tèi thiĨu b»ng møc l¬ng tèi thiểu Nhà nớc ban hành để ngời lao động ăn, ở, sinh hoạt học tập mức cần thiết Còn ngời lao động khu vực hành nghiệp hởng lơng theo chế độ tiền lơng Nhà nớc quy định theo chức danh tiêu chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho đơn vị công tác Nguồn chi trả lấy từ ngân sách Nhà nớc Tuy khái niệm tiền lơng đà thừa nhận sức lao động hàng hoá đặc biệt (là tổng thể mối quan hệ xà hội) đòi hỏi phải trả lơng cho ngời lao động theo đóng góp hiệu cụ thể nhng thời kỳ chuyển đổi nên tất đơn vị SXKD, quan hành nghiƯp ë khu vùc Nhµ níc ë níc ta cha hoàn toàn hoạt động trả lơng nh đơn vị sản xuất t nhân, cần có đầy đủ thời gian chuẩn bị đầy đủ điều kiện cho việc trả lơng theo hớng thị trờng ý nghĩa tiền lơng ngời lao động, DN vô to lớn đảm bảo đầy đủ chức năng: - Chức thớc đo giá trị: sở để điều chỉnh giá cho phù hợp giá (bao gồm sức lao động) biến động - Chức tái sản xuất sức lao động: nhằm trì lực làm việc lâu dài, có hiệu sở tiền lơng bảo đảm bù đắp đợc sức lao ®éng ®· hao phÝ cho ngêi lao ®éng - Chức kích thích lao động: bảo đảm ngời lao động làm việc có hiệu đợc nâng lơng ngợc lại - Chức tích luỹ: đảm bảo có dự phòng cho sống lâu dài ngời lao động hết khả lao động gặp bất trắc rủi ro Trong DN cần sử dụng lực lợng lao động định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể Chi phí tiền lơng yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm DN sản xuất Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống (lơng), góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho DN điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động DN Tiền lơng vấn đề chi phÝ néi bé tõng DN thu nhËp ®èi với ngời lao động mà vấn đề kinh tế - trị - xà hội mà Chính phủ quốc gia cần phải quan tâm 2- Yêu cầu quản lý nhiệm vụ kế toán tiền lơng trích khoản theo lơng: a- Yêu cầu quản lý kế toán tiền lơng trích khoản theo lơng Quản lý lao động tiền lơng nội dung quan trọng công tác quản lý SXKD DN Nó nhân tố giúp cho DN hoàn thành hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất mình.Tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lơng giúp cho công -4- tác quản lý lao động DN vào nề nếp, thúc đẩy ngời lao chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất hiệu suất công tác Đồng thời tạo sở cho việc tính lơng theo nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lơng giúp cho DN quản lý tốt quỹ tiền lơng, đảm bảo việc trả lơng trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế ®é, kÝch thÝch ngêi lao ®éng hoµn thµnh nhiƯm vơ đợc giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc xác - Công tác quản lý phải đảm bảo diễn biến tiền lơng phù hợp với DN định hớng quản lý ngời - Ngời làm công tác quản lý nguồn nhân lực phải cung cấp thông tin tiền lơng t vấn cho ngời quản lý cấp để giúp họ đa sách tiền lơng - Ngời làm công tác quản lý nguồn nhân lực phải đảm bảo diễn biến tiền lơng thực đợc mục tiêu tơng lai DN b- Nhiệm vụ hạch toán lao động tiền lơng DN: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lợng lao động, thời gian kết lao động, tính tiền lơng khoản trích theo lơng, phân bổ chi phí nhân công đối tợng sử dụng lao động - Hớng dẫn kiểm tra nhân viên hạch toán phận SXKD, phòng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép ban đầu lao động, tiền lơng, mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lơng chế độ, phơng pháp - Lập báo cáo lao động tiền lơng thuộc phần việc phụ trách - Phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí nhân công, suất lao động, đề xuất biện pháp nhằm khai thác, sử dụng triệt để có hiệu tiềm lao động sẵn có DN II - quỹ tiền lơng Các hình thức tiền lơng 1- Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng DN toàn tiền lơng mà DN phải trả cho tất lao động thuộc DN quản lý sử dụng Thành phần quỹ tiền lơng DN bao gồm khoản chủ yếu tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế làm việc nh lơng theo thời gian (tháng, tuần, ngày, giờ), lơng theo sản phẩm, tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng việc, nghỉ phép học, phụ cấp (cấp bậc, khu vực, chức vụ, đắt đỏ), loại tiền th), loại tiền thởng sản xuất Quỹ tiền lơng (hay tiền công) bao gồm nhiều loại phân theo nhiều tiêu thức khác tuỳ theo mục đích nghiên cứu nh phân theo chức lao động, phân theo hiệu tiền lơng 2- Phân loại tiền lơng - Do tiền lơng có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho đối tợng khác nhau, chi trả cho đối tợng khác nên cần phân loại tiền lơng theo tiêu thức phù hợp Trên thực tế có nhiều cách phân loại tiền lơng nh phân loại -5- tiền lơng theo cách thức trả lơng (lơng gián tiếp, lơng trực tiếp), phân theo chức tiền lơng (lơng sản xuất, lơng bán hàng, lơng quản lý) Mỗi cách phân loại có tác dụng định quản lý Tuy nhiên, để thuận lợi cho công tác hạch toán nói riêng quản lý nói chung, xét mặt hiệu quả, tiền lơng đợc chia làm hai loại tiền lơng tiền lơng phụ + Tiền lơng phận tiền lơng trả cho ngêi lao ®éng thêi gian thùc tÕ cã làm việc bao gồm tiền lơng cấp bậc, tiền thởng khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng + Tiền lơng phụ phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế không làm việc nhng đợc chế độ quy định nh nghØ phÐp, héi häp, häc tËp, lƠ, tÕt, ngõng s¶n xuất - Cách phân loại giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lơng đợc xác cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lơng 3- Các hình thức trả lơng Trong DN thành phần kinh tế khác kinh tế thị trờng có nhiều loại lao động khác nhau; tính chất, vai trò loại lao động trình SXKD lại khác Vì thế, việc tính trả chi phÝ lao ®éng cã thĨ thùc hiƯn theo nhiỊu hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý DN Tuy nhiên DN phải lựa chọn hình thức trả lơng cho ngời lao động cho hợp lý, phù hợp với đặc điểm công nghệ, phù hợp với trình độ lực quản lý DN Hiện nay, việc trả lơng DN phải thực theo Luật Lao động theo Nghị định số 114/2002/NĐ - CP ngµy 31 – 12 - 2004 cđa ChÝnh phủ quy định chi tiết hớng dẫn thi hành điều 58 Bộ Luật Lao động nớc ta Các DN áp dụng hình thức trả lơng nh sau: - Hình thức trả lơng theo thời gian - Hình thức trả lơng theo sản phẩm - Hình thức trả lơng khoán 3.1- Hình thức trả lơng theo thời gian: Chi trờng hợp cha đủ điều kiện thực chế độ trả lơng theo sản phẩm phải áp dụng chế độ trả lơng theo thời gian * Trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng cho ngời lao động vào thời gian làm việc thực tế - Nh vậy, hình thức trả lơng theo thời gian thực việc tính trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc theo ngành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn ngời lao động - Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau, ngành nghề cụ thể có thang lơng riêng, thang lơng lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỷ luật, chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lơng, bậc lơng có mức tiền lơng định -6- + Thang lơng bảng gồm số bậc lơng mức lơng theo mức độ phức tạp kỹ thuật nghề, nhóm nghề công việc Các bậc thang lơng đợc thiết kế gắn với tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, đợc xếp từ bậc có mức độ phức tạp kỹ thật thấp ®Õn bËc cã ®é phøc t¹p cao nhÊt Tuú theo ®iỊu kiƯn lao ®éng cã thĨ quy ®Þnh mét nhãm nhiều nhóm lơng Trong nhóm lơng thiết kế bậc, nhiều bậc quy định khung + Bảng lơng bảng gồm số hệ số (hoặc mức lơng) đợc thiết kế cho chức danh nhóm chức danh nghề, công việc Tuỳ theo tính chất, vị trí, độ phức tạp nghề, công việc thiết kế bảng lơng ngạch nhiều ngạch, ngạch thể trình độ, vị trí làm việc khác Trong ngạch thiết kế bậc nhiều bậc khung lơng + Bội số thang lơng hệ số (mức lơng) cao so với bậc có độ phức tạp lao động thấp Bậc lơng hệ số bậc cụ thể so với mức lơng tối thiểu mức lơng cđa mét bËc thĨ Trong thang l¬ng, bËc l¬ng dùng để phân biệt trình độ lành nghề ngời lao động Số bậc lơng thang lơng phụ thuộc vào mức độ phức tạp công việc Đối với bảng lơng, bậc lơng vừa phản ánh trình độ lành nghề vừa phản ánh thâm niên làm việc Khoảng cách bậc thang lơng đợc thiết kế tăng dần luỹ tiến luỹ thoái đợc tính toán phù hợp, khuyến khích ngời lao động nâng cao trình độ, tích luỹ kinh nghiệm để đạt bậc cao công việc có yêu cầu đòi hỏi Mức lơng bậc 1: Đối với thang lơng mức lơng bậc mức lơng nghề, công việc gắn với tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật có độ phức tạp thấp Đối với bảng lơng, mức lơng bậc mức lơng chuẩn, thể thâm niên làm việc ngạch lơng Mức lơng nặng nhọc độc hại: mức lơng áp dụng nghề, công việc có điều kiện lao động nặng nhọc độc hại thờng cao mức lơng nghề, công việc có điều kiện lao động không bình thờng Cấp bậc công việc độ phức tạp kỹ thuật công việc, đợc chia theo thang phức tạp kỹ thuật gồm nhiều cấp nhiều bậc Độ phức tạp công việc biểu thông qua yếu tố công nghệ, yếu tố tổ chức sản xuất, tổ chức lao động Cấp bậc công nhân trình độ lành nghề ngời lao động bao gồm kiến thức hiểu biết, kỹ năng, kỹ xảo nghề nghiệp tinh thần trách nhiệm để thực thành thạo công việc có mức độ phực tạp kỹ thuật tơng ứng Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu trình độ lành nghề công nhân bậc phải có hiểu, biết định lý thuyết phải làm đợc công việc định thực hành Trong bảng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật trình độ lành nghề công nhân có liên quan chặt chẽ với nhau, yêu cầu trình độ lành nghề -7- ngời công nhân phải đáp ứng đợc nhu cầu phức tạp công việc, nghĩa cấp bậc công nhân phải phù hợp với cấp bậc công việc * Có hình thức trả lơng theo thời gian là: - Trả lơng theo thời gian đơn giản - Trả lơng theo thời gian có thởng a- Trả lơng theo thời gian đơn giản chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc ngời công nhân mức lơng cÊp bËc cao hay thÊp vµ thêi gian thùc tÕ làm việc nhiều hay định Cách trả lơng áp dụng nơi khó định mức lao động khó đánh giá công việc cách xác - Có loại tiền lơng theo thời gian đơn giản + Lơng tháng tiền lơng trả cố định hàng thàng sở hợp đồng lao động đợc quy định sẵn bậc lơng thang lơng Tiền lơng tháng = Tiền lơng cÊp bËc chøc vơ ngµy x Sè ngµy lµm việc thực tế tháng Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất + Lơng tuần tiền lơng trả cho tuần làm việc đợc xác định sở tiền lơng tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần Lơng tuần áp dụng cho đối tợng lao động có thời gian lao động không ổn định, mang tính chất thời vụ Tiền lơng tuần Tiền lơng tháng x 12 52 tuần = + Lơng ngày tiền lơng trả cho ngày làm việc đợc xác định cách lấy tiền lơng tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn tháng theo quy định pháp luật mà DN lựa chọn nhng tối đa không 26 ngày Lơng ngày thờng áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính lơng cho ngời lao động ngày hội họp, học tập làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp BHXH Tiền lơng tháng Tiền lơng ngày = Số ngày làm việc tháng theo chế độ + Lơng tiền lơng trả cho làm việc đợc xác định cách lấy tiền lơng ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy định Luật Lao động nhng -8- không giờ/ ngày Nó thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp thời gian làm việc không hởng theo sản phẩm Thực tế cho thấy đơn vị thời gian để trả lơng ngắn việc trả lơng gần víi møc ®é hao phÝ lao ®éng thùc tÕ cđa ngời lao động Tiền lơng Tiền lơng ngày Số làm việc theo chế độ = Ưu điểm cách trả lơng theo thời gian giản đơn đơn giản, dễ tính toán, phản ánh đợc trình độ kỹ thuật điều kiện làm việc ngời lao động Nhợc điểm mang tính bình quân, cha gắn tiền lơng với kết lao động ngời đà đạt đợc thời gian làm việc nên không kích thích việc tận dụng thời gian lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, tập trung công suất máy móc thiết bị để nâng cao suất lao động chất lợng sản phẩm b- Trả lơng theo thời gian có thởng kết hợp chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản với tiền thởng đạt đợc tiêu số lợng chất lợng đà quy định Cách trả lơng chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm việc phục vụ nh công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị ), loại tiền thNgoài ra, đ ợc áp dụng công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hoá, tự động hoá cao công việc phải tuyệt đối đảm bảo chất lợng Tiền lơng công nhân đợc tính cách lấy tiền lơng trả theo thời gian đơn giản cộng thêm tiền thởng Ưu điểm cách trả lơng phản ánh đợc trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế, gắn chặt thành tích công tác ngời thông qua tiêu xét thởng đà đạt đợc Vì vậy, khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm kết công tác Do ®ã, cïng víi ¶nh hëng cđa tiÕn bé kü tht, cách trả lơng ngày mở rộng 3.2- Hình thức trả lơng theo sản phẩm - Là hình thức trả lơng cho ngời lao động vào số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành - Hiện nay, đơn vị kinh tế sở thuộc thành phần kinh tế khác áp dụng rộng rÃi hình thức trả lơng theo sản phẩm - Hình thức trả lơng theo sản phẩm có nhiều u điểm so với hình thức trả lơng theo thời gian Nó phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng lao động, gắn tiền lơng với kết sản xuất ngời, kích thích nâng cao suất lao động - Khuyến khích ngời lao động sức học tập văn hoá, kỹ thuật, nghiệp vụ để nâng cao trình độ lành nghề, sức phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, phơng -9- pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để đạt hiệu sản xuất cao hơn, góp phần thúc đẩy mạnh mẽ công tác quản lý lao động, quản lý DN - Tuy nhiên, bên cạnh có hạn chế khắc phục đợc nh suất cao nhng chất lợng làm ẩu, vi phạm quy trình, sử dụng lực máy móc coi trọng số lợng sản phẩm hoàn thành phần định mức kinh tế kỹ thuật xây dựng lỏng lẻo, không phù hợp với điều kiện khả sản xuất DN - Bởi vậy, việc trả lơng theo sản phẩm, vấn đề quan trọng phải xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật để làm sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lơng loại sản phẩm, công việc cách hợp lý - Để hình thức trả lơng theo sản phẩm phát huy tác dụng, đem lại hiệu kinh tế cao, tiến hành trả lơng theo sản phẩm, cần có điều kiện sau: + Phải xây dựng đợc mức lao động có khoa học, tạo điều kiện để việc tính toán đơn giá tiền công xác + Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc để nâng cao kết hoàn thành định mức lao động ca làm việc + Do thu nhập phụ thuộc vào số lợng sản phẩm đạt tiêu chuẩn quy định đà sản xuất đơn giá Vì thế, muốn trả công xác cần phải thực tốt công tác thống kê, kiểm tra, nghiƯm thu s¶n phÈm s¶n xt + Thùc tốt công tác giáo dục trị, t tởng cho ngời lao động để họ nhận thức rõ trách nhiệm làm việc hởng lơng theo sản phẩm, tránh khuynh hớng ý tới số lợng sản phẩm, không ý tới việc sử dụng tốt nguyên vật liệu, máy móc giữ vững chất lợng sản phẩm Tuỳ thuộc vào điều kiện tình hình cụ thể DN, hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc vận dụng theo chế độ cụ thể khác nhau: - Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân không hạn chế - Trả lơng theo sản phẩm tập thể - Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp - Trả lơng theo sản phẩm có thởng - phạt - Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến a- Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân không hạn chế Với cách này, tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc trích trực số lợng sản phẩm hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá tiền lơng sản phẩm đà quy định không chịu hạn chế Nó đợc áp dụng ngời trực tiếp sản xuất điều kiện lao ®éng mang tÝnh chÊt ®éc lËp t¬ng ®èi, cã thĨ định mức lao động, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể, riêng biệt Đơn giá tiền lơng trả cho đơn vị sản phẩm hoàn thành đợc xây dựng vào mức lơng cấp bậc công việc định mức thời gian định mức s¶n - 10 -