Đang tải... (xem toàn văn)
1.1.Khái niệm Bảo hộ lao động (hay An toàn và Vệ sinh lao động) là các hoạt động đồng bộ trên các mặt pháp luật, tổ chức quản lý, kinh tế xã hội, khoa học công nghệ nhằm cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động, phòng chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, bảo vệ tính mạng và sức khoẻ cho con người trong lao động. Bảo hộ lao động (hay An toàn và Vệ sinh lao động) ra đời và phát triển cùng với quá trình phát triển sản xuất, vì yêu cầu tất yếu khách quan phải bảo vệ tính mạng, sức khoẻ NLĐ yếu tố chủ yếu và năng động nhất của lực lượng sản xuất xã hội. Trình độ phát triển của BHLĐ phụ thuộc vào trình độ phát triển của nền kinh tế, khoa học công nghệ và yêu cầu phát triển xã hội của mỗi quốc gia
CHƯƠNG I: CHÍNH SÁCH PHÁP LUẬT VỀ AN TỒN LAO ĐỘNG BÀI 1: MỤC ĐÍCH, Ý NGHĨA CỦA CƠNG TÁC ATLĐ, VSLĐ, QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐÔNG TRONG VIỆC CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH VỀ ATLĐ, VSLĐ I Mục tiêu: - Biết khái niêm, nội dung công tác an tồn lao đơng ̣ (ATLĐ) vê sinh lao động (VSLĐ), mục đích, ý nghĩa cơng tác ATLĐ, ̣ VSLĐ Biết mục đích, ý nghĩa công tác ATLĐ, VSLĐ - Hiểu rõ quyền lợi nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động việc - Có ý thức nghiêm túc trình huấn luyện chấp hành quy định ATLĐ, VSLĐ; ̣ II Nôi dung ̣ TT Nôi dung ̣ Thời gian 01 (LT: 01giờ ; KT: giờ) Khái niêm, nội dung bạ ̉n cơng tác ATLĐ, VSLĐ Mục đích, ý nghĩa cơng tác ATLĐ, VSLĐ Quyền nghĩa vụ người sử dung lao động người lao đông công tác ATLĐ, VSLĐ 0,3 0,2 0,5 Khái niệm, nội dung công tác ATLĐ, VSLĐ 1.1 Khái niệm - Bảo hộ lao động (hay An toàn Vệ sinh lao động) hoạt động đồng mặt pháp luật, tổ chức quản lý, kinh tế - xã hội, khoa học - công nghệ nhằm cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm an tồn vệ sinh lao động, phịng chống tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, bảo vệ tính mạng sức khoẻ cho người lao động - Bảo hộ lao động (hay An toàn Vệ sinh lao động) đời phát triển với trình phát triển sản xuất, yêu cầu tất yếu khách quan phải bảo vệ tính mạng, sức khoẻ NLĐ - yếu tố chủ yếu động lực lượng sản xuất xã hội Trình độ phát triển BHLĐ phụ thuộc vào trình độ phát triển kinh tế, khoa học công nghệ yêu cầu phát triển xã hội quốc gia 1.2 Nội dung công tác bảo hộ lao động Theo thông tư 31/2018/TT-BLĐTBXH ngày 26/12/2018 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn công tác huấn luyện ATLĐ – VSLĐ quy định nội dung mà người sử lao động phải biết ATLĐ-VSLĐ: Hệ thống văn quy phạm pháp luật ATLĐ – VSLĐ hệ thống quy phạm – quy chuẩn – tiêu chuẩn kỹ thuật ATLĐ-VSLĐ Quy định pháp luật sách - chế độ BHLĐ Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động, người lao động công tác ATLĐ-VSLĐ Quy định quan quản lý nhà nước ATLĐ-VSLĐ xây dựng mới, cải tạo công trình – sở sản xuất – kiểm định máy móc thiết bị có yếu cầu nghiêm ngặt ATLĐ Các yếu tố nguy hiểm, có hại sản xuất – biện pháp cải thiện điều kiện làm việc Tổ chức quản lý thực quy định ATLĐ-VSLĐ Nội dung hoạt động cơng đồn sở ATLĐ-VSLĐ Quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật ATLĐVSLĐ a Nội dung * Kỹ thuật an toàn - Xác định vùng nguy hiểm Nội dung kỹ thuật an toàn chủ yếu gồm vấn đề sau đây: - Xác định biện pháp quản lý, tổ chức thao tác làm việc đảm bảo an toàn Sử dụng thiết bị an tồn thích ứng: thiết bị che chắn, thiết bị phịng ngừa, thiết bị bảo hiểm, tín hiệu, báo hiệu, trang bị bảo vệ cá nhân * Vệ sinh lao động - Xác định khoảng cách an toàn vệ sinh Nội dung chủ yếu vệ sinh lao động bao gồm: - Biện pháp tổ chức, tuyên truyền, giáo dục ý thức kiến thức vệ sinh lao động, theo - Biện pháp vệ sinh học, vệ sinh cá nhân, vệ sinh môi trường dõi quản lý sức khoẻ, tuyển dụng lao động - Các biện pháp kỹ thuật vệ sinh: kỹ thuật thơng gió, điều hồ nhiệt độ, chống bụi, khí độc; kỹ thuật chống tiếng ồn rung động; kỹ thuật chiếu sáng; kỹ thuật chống xạ, phóng xạ, điện từ trường Chính sách, chế độ bảo hộ lao động Các chế độ nhằm đảm bảo sử dụng sức lao động hợp lý khoa học; bồi dưỡng phục hồi sức lao * động; thời làm việc, thời nghỉ ngơi Các thể lệ chế độ bảo hộ lao động để bảo đảm thúc đẩy việc thực biện pháp kỹ thuật an toàn, biện pháp vệ sinh lao động chế độ trách nhiệm cán quản lý tổ chức máy làm công tác bảo hộ lao động; kế hoạch hố cơng tác bảo hộ lao động, chế độ tuyên truyền huấn luyện, chế độ tra, kiểm tra, chế độ khai báo, điều tra, thống kê tai nạn lao động b Tính chất cơng tác Bảo hộ lao động * Bảo hộ lao động mang tính luật pháp Tính chất luật pháp bảo hộ lao động thể tất qui định công tác bảo hộ lao động bao gồm qui định kỹ thuật (quy phạm, quy trình, tiêu chuẩn kỹ thuật an toàn) quy định tổ chức trách nhiệm thể lệ, chế độ bảo hộ lao động văn luật pháp, bắt buộc người có trách nhiệm phải tuân theo nhằm bảo vệ sinh mạng sức khoẻ người lao động Bảo hộ lao động mang tính khoa học cơng nghệ Người cơng nhân sản xuất xí nghiệp phải chịu ảnh hưởng bụi, hơi, khí độc, tiếng * ồn, rung chuyển máy móc nguy xảy tai nạn lao động Muốn khắc phục nguy hiểm khơng có cách khác áp dụng biện pháp khoa học cơng nghệ Bảo hộ lao động mang tính quần chúng Quần chúng công nhân, lao động người trực tiếp thực quy phạm, qui trình * biện pháp kỹ thuật an toàn, cải thiện điều kiện làm việc Vì có quần chúng tự giác thực ngăn ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Hàng ngày, hàng người lao động trực tiếp làm việc, tiếp xúc với trình sản xuất, với thiết bị máy móc đối tượng lao động Như vậy, họ người có khả phát yếu tố nguy hiểm có hại sản xuất, đề xuất biện pháp giải tự giải để phịng ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Mục đích, ý nghĩa cơng tác ATLĐ, VSLĐ 2.1 Mục đích - Thường xuyên cải thiện điều kiện làm việc, tạo nơi làm việc đảm bảo yêu cầu an toàn vệ - sinh LĐ, loại trừ yếu tố nguy hiểm, có hại; chỗ làm việc thuận lợi đủ tiện nghi - Tránh TNLĐ, BNN; đảm bảo an toàn thân thể cho người lao động hạn chế đến mức thấp không để xảy chết người, thương tật, tàn phế tai nạn lao động Duy trì sức khoẻ khơng bị mắc bệnh nghề nghiệp bệnh tật khác điều kiện lao động xấu gây - Bồi dưỡng phục hồi kịp thời trì sức khoẻ, khả lao động cho người lao động sau sản xuất NLĐ phấn khởi, làm việc có suất, chất lượng Làm cho đơn vị, quan, doanh nghiệp ổn định phát triển bền vững 2.2 Ý nghĩa, lợi ích cơng tác bảo hộ lao động - Ý nghĩa trị: Bảo hộ lao động thể quan điểm coi người vừa động lực, vừa mục tiêu phát triển - Ý nghĩa xã hội: Bảo hộ lao động chăm lo đến đời sống, hạnh phúc người lao động Bảo hộ lao động đảm bảo cho xã hội sáng, lành mạnh, ngưòi lao động sống khoẻ mạnh, làm việc có hiệu cao có vị trí xứng đáng xã hội, làm chủ xã hội, làm chủ thiên nhiên, làm chủ khoa học kỹ thuật - Lợi ích kinh tế Trong sản xuất, người lao động bảo vệ tốt, có sức khoẻ, khơng bị ốm đau, bệnh tật, điều kiện làm việc thoải mái, không nơm nớp lo sợ bị tai nạn lao động, bị mắc bệnh nghề nghiệp an tâm, phấn khởi sản xuất, có ngày cơng cao, cơng cao, suất lao động cao, ln ln hồn thành tốt kế hoạch sản xuất công tác Do phúc lợi tập thể tăng lên có thêm điều kiện để cải thiện đời sống vật chất tinh thần cá nhân người lao động tập thể lao động Nó có tác dụng tích cực bảo đảm đoàn kết nội để đẩy mạnh sản xuất BÀI 2: CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH CỦA NHÀ NƯỚC VỀ ATLĐ, VSLĐ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG I Mục tiêu: - Biết quy định nhà nước công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động doanh nghiệp, đơn vị - Có ý thức nghiêm túc q trình huấn luyện II Nôi dung ̣ Nôi dung TT Thợ ̀i gian 01 (LT: 01giờ ; KT: giờ) Các chinh sá́ch, chế đô bạ̉o hô lao độ ng đối vợ ́i người lao đông ̣ Quy định chế độ bảo hô lao độ ng làm việc, danh mục ̣ bảo hộ lao động cần thiết nghề cụ thể Trách nhiệm người lao động việc thực công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động Xử lý vi phạm việc thực an toàn, vệ sinh lao động người lao động 0,3 0,3 0,2 0,2 Các sách, chế bạ ̉o hơ lao độ ng độ ́i vớ i người lao đông ̣ Các sách, chế độ BHLĐ chủ yếu gồm : Các biện pháp kinh tế xã hội, tổ chức quản lý cơng tác BHLĐ Các sách, chế độ BHLĐ nhằm đảm bảo thúc đẩy việc thực biện pháp kỹ thuật an toàn, biện pháp vệ sinh lao động chế độ trách nhiệm cán quản lý, tổ chức máy làm công tác BHLĐ, chế độ tuyên truyền huấn luyện, chế độ tra, kiểm tra, chế độ báo cáo, điều tra, thống kê tai nạn lao động Những nội dung công tác BHLĐ kể lớn, bao gồm nhiều công việc thuộc nhiều lĩnh vực công tác khác nhau, hiểu nội dung công tác BHLĐ giúp người quản lý đề cao trách nhiệm có biện pháp tổ chức thực cơng tác bảo hộ lao động đạt kết tốt 1.1 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thời làm việc thời nghỉ ngơi quy định Bộ Luật lao động hướng dẫn thi hành NĐ 45/2013/NĐ-CP Chính Phủ Thời làm việc thời nghỉ ngơi người lao động yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới suất lao động, sức khỏe không thực quy định dẫn đến tai nạn lao động, giảm sút sức khỏe người lao động 1.1.1 Thời làm việc 1.1.2 Thời nghỉ ngơi 1.2.1 Bảo hộ lao động lao động nữ lao động chưa thành niên 1.2 Chế độ làm việc lao động nữ, lao động chưa thành niên số lao động khác Lao động nữ có đặc thù so với lao động nam, lao động cịn có chức sinh đẻ ni Do để bảo vệ lao động nữ lĩnh vực an tồn - vệ sinh lao động có quy định cụ thể Bộ luật lao động 2012, Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH quy định công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên; Thông tư 11/2013/TT- BLĐTBXH quy định công việc cấm sử dụng lao động 15 tuổi; Thông tư 25/2013/TTBLĐTBXH hướng dẫn chế độ bồi dưỡng vật cho người làm việc điều kiện độc hại 1.2.2 Bảo hộ lao động số lao động khác - Đối với lao động người tàn tật - Đối với lao động người cao tuổi 1.3 Chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm bồi dưỡng vật cho người làm việc điều kiện có yếu tố độc hại, nguy hiểm Bộ luật lao động; Nghị định 45/2013/NĐ-CP Chính Phủ Quyết định Bộ Lao động - Thương binh vàXã hội ban hành danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực chế độ bồi dưỡng người lao động làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm độc hại 1.3.1 Nguyên tắc bồi dưỡng a) Việc tổ chức bồi dưỡng vật phải thực ca ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện vệ sinh b) Không trả tiền; không đưa vào đơn giá tiền lương Trường hợp tổ chức lao động không ổn định, tổ chức bồi dưỡng tập trung chỗ (ví dụ: làm việc lưu động, phân tán, người), người sử dụng lao động phải cấp vật cho người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận người lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực người lao động; hàng năm tổng hợp, báo cáo Sở Lao động Thương binh Xã hội địa phương c) Người lao động làm việc mơi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại từ 50% thời gian tiêu chuẩn trở lên ngày làm việc hưởng định suất bồi dưỡng, làm 50% thời gian tiêu chuẩn ngày làm việc hưởng nửa định suất bồi dưỡng Trong trường hợp phải làm thêm giờ, chế độ bồi dưỡng vật tăng lên tương ứng với số làm thêm d) Chi phí bồi dưỡng vật hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh sở lao động chi phí hợp lý tính thuế, nộp thuế thu nhập doanh nghiệp sở lao động theo quy định hành pháp luật thuế thu nhập doanh nghiệp; riêng đối tượng học sinh, sinh viên thực tập, học nghề, tập nghề thuộc quan quản lý quan cấp kinh phí Điều kiện, mức bồi dưỡng, cấu vật dùng bồi dưỡng a) Người lao động hưởng chế độ bồi dưỡng vật có đủ 1.3.2 điều kiện sau: - Làm nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành; - Đang làm việc môi trường lao động có yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định Bộ Y tế trực tiếp tiếp xúc với nguồn lây nhiễm bệnh Việc xác định yếu tố quy định điểm b khoản Điều phải thực đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định Thông tư số 19/2011/TT - BYT ngày 06 tháng năm 2011 Bộ Y tế hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe lao động bệnh nghề nghiệp (sau gọi tắt đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động) b) Mức bồi dưỡng: Bồi dưỡng vật tính theo định suất có giá trị tiền tương ứng theo mức sau: - + Mức 1: 10.000 đồng; + Mức 2: 15.000 đồng; + Mức 3: 20.000 đồng; + Mức 4: 25.000 đồng Việc xác định mức bồi dưỡng vật theo đặc điểm điều kiện lao động thực theo quy định Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư - 1.4 Chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân lao động Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động thực theo Thông tư số 10 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngày 28/5/1998 - Yêu cầu phương tiện bảo vệ cá nhân Điều kiện trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân - Đối tượng trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân - Nguyên tắc cấp phát, sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân 1.5 Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bồi thường tai nạn lao động 1.5.1 Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Người lao động bị tai nạn lao động hưởng chế độ trợ cấp theo Khoản Điều 107 Bộ luật Lao động - Người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp theo danh mục bệnh nghề nghiệp hành hưởng chế độ trợ cấp bệnh nghề nghiệp người bị tai nạn lao động nêu 1.5.2 Chế độ bồi thường tai nạn lao động Thực theo khoản điều 107 luật lao động theo Thông tư số: 19 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngày 02/8/1997 hướng dẫn việc thực chế độ bồi thường cho người bị tai nạn lao động sau: - Đối tượng bồi thường tai nạn lao động - Trách nhiệm bồi thường cho người bị nạn lao động Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc doanh nghiệp theo Khoản Điều 23 Bộ luật Lao động, trình học nghề, tập nghề xảy tai nạn lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường 30 tháng lương tối thiểu cho người bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người chết tai nạn lao động mà không lỗi người lao động Trường hợp lỗi người học nghề, tập nghề người sử dụng lao động trợ cấp khoản tiền 12 tháng lương tối thiểu 1.6 Công tác quản lý sức khỏe người lao động chế dộ nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe cho người lao động tham gia bảo hiểm lao động 1.6.1 Công tác quản lý sức khỏe người lao động a) Quản lý sức khỏe tuyển dụng: - Khám, phân loại sức khoẻ trước tuyển dụng theo hướng dẫn Thông tư số 14/2013/TT- BYT Bộ Y tế hướng dẫn khám sức khỏe bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe người lao động; Lập hồ sơ quản lý sức khỏe tuyển dụng người lao động theo Biểu mẫu số Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư - b) Khám sức khỏe định kỳ: - Khám sức khoẻ định kỳ năm cho người lao động, kể người học nghề, thực tập nghề Khám sức khoẻ định kỳ tháng lần cho đối tượng làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; - Quy trình khám sức khỏe định kỳ việc ghi chép Sổ khám sức khỏe định theo quy định Thông tư số 14/2013/TT - BYT Bộ Y tế hướng dẫn khám sức khỏe; - Quản lý thống kê tình hình bệnh tật người lao động quý theo Biểu mẫu số số Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư này; Lập hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động theo Biểu mẫu số 4, Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư - c) Khám bệnh nghề nghiệp: - Khám phát bệnh nghề nghiệp người lao động làm việc điều kiện có nguy mắc bệnh nghề nghiệp; Khám phát định kỳ theo dõi bệnh nghề nghiệp: Thực theo quy trình thủ tục - hướng dẫn Thơng tư số 14/2013/TT-BYT Bộ Y tế hướng dẫn khám bệnh nghề nghiệp; - Lập lưu giữ hồ sơ quản lý bệnh nghề nghiệp theo Biểu mẫu số 7, Phụ lục số Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư này; lưu trữ người lao động việc, nghỉ hưu chuyển đến sở lao động khác d) Cấp cứu tai nạn lao động: Xây dựng phương án xử lý cấp cứu tai nạn lao động bao gồm việc trang bị phương tiện cấp cứu phù hợp với tổ chức hoạt động sở lao động; - Hàng năm tổ chức tập huấn cho đối tượng an toàn vệ sinh viên người lao động phương - pháp sơ cấp cứu theo hướng dẫn nội dung Phụ lục số danh mục nội dung huấn luyện vệ sinh lao động, cấp cứu ban đầu cho người lao động ban hành kèm theo Thông tư số 09/2000/TT - BYT ngày 28/4/2000 Bộ Y tế việc hướng dẫn chăm sóc sức khỏe người lao động doanh nghiệp nhỏ vừa Thông tư số 27/2013/TT– BLĐTBXH ngày 18/10/2013 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc hướng dẫn công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động; Lập hồ sơ cấp cứu trường hợp tai nạn lao động xảy sở lao động theo - Phụ lục số ban hành kèm theo Thông tư lưu trữ người lao động việc, nghỉ hưu chuyển đến sở lao động khác e) Các trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả lao động theo quy định hành 1.6.2 Chế độ nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe cho người lao động tham gia bảo hiểm lao động Thực Quyết định số 37/2001/QĐ-TTg Thủ tướng Chính Phủ chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho người lao động tham gia bảo hiểm lao động a- Đối tượng áp dụng b- Điều kiện nghỉ dưỡng phục vụ hồi sức khỏe c- Thời gian nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe d- Mức chi phí bồi dưỡng phục hồi sức khỏe 1.7 Công tác khen thưởng xử phạt bảo hộ lao động 1.7.1 Khen thưởng bảo hộ lao động Tùy theo thành tích tập thể, cá nhân Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Bộ Lao động Thương binh Xã hội xét tặng hình thức khen thưởng thích đáng Đối với tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc đềnghị tặng khen Thủ tướng Chính phủ, cờ thi đua luân lưu Chính phủ, đề nghị Nhà nước tặng khen Huân chương Lao động 1.7.2 Xử phạt vi phạm bảo hộ lao động a) Phạt vi phạm an toàn lao động (Nghị định 95/2013/NĐ-CP) - Đối với người lao động: Phạt tiền 500.000đ hành vi sau đây: không tuân thủ quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động, nội quy lao động, không sử dụng phương tiện bảo hộ lao động trang bị - Đối với người sử dụng lao động: Có nhiều mức phạt tùy theo mức độ vi phạm, hậu nghiêm trọng vi phạm gây nên b)Xử phạt vi phạm vệ sinh lao động Phạt vi phạm vệ sinh lao động thực theo nghị định số 46/CP ngày tháng năm 1996 Chính phủ quy định việc xử phạt hành lĩnh vực quản lý nhà nước y tế với mức phạt nội dungvi phạm quy định Điều Nghị định Cụ thể, phạt từ 500.000đ đến 4.000.000đ tùy theo mức độ hành vi vi phạm Nếu doanh nghiệp sở sản xuất kinh doanh không thực nghiêm chỉnh quy định bảo hộ lao động gây nguy hiểm mơi trường bị xử phạt vi phạm hành bảo hộ môi trường theo nghị định số 26/CP ngày 24 tháng năm 1996 Chính phủ Quy định chế độ bảo hô lao động làm việc, danh mục bảo hộ lao động cần thiết nghề cụ thể 2.1 Quy định chế độ bảo hộ lao động làm việc - Đối tượng áp dụng trang bị bảo vệ cá nhân là: Người lao động trực tiếp làm việc mơi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại kể cán quản lý thường xuyên kiểm tra, giám sát trường, cán nghiên cứu, giáo viên giảng dạy, sinh viên học sinh học nghề người thử việc doanh nghiệp, quan tổ chức, sở cá nhân thuộc thành phần kinh tế có thuê mướn người lao động Yêu cầu phương tiện bảo vệ cá nhân: Phương tiện bảo vệ cá nhân dụng cụ, phương tiện cần thiết mà người lao động phải - trang bị để sử dụng làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại Khi thiết bị kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc chưa thể loại trừ hết yếu tố nguy hiểm độc hại Phương tiện bảo vệ cá nhân trang bị cho người lao động phải phù hợp với việc ngăn ngừa có hiệu tác hại yếu tố nguy hiểm độc hại môi trường lao động dễ dàng sử dụng bảo quản không gây tác hại khác Phương tiện bảo hộ cá nhân bao gồm: - Phương tiện bảo vệ đầu: Mũ chống chấn thương sọ não, mũ bao tóc - Phương tiện bảo vệ mắt: Kính, mặt nạ - Phương tiện bảo vệ tai: Nút tai, bịt tai - Phương tiện bảo vệ quan hơ hấp: Khẩu trang, mặt nạ phịng độc - Phương tiện bảo vệ tay chân: Giầy, ủng, găng tay, tất - Phương tiện bảo vệ thân thể: Quần áo, yếm chống nóng, chống rét, chống tia phóng xạ - Phương tiện chống ngã cao: Dây an toàn Phương tiện chống điện giật, điện từ trường: Găng tay cách điện ủng điện Phương tiện chống chết đuối: Phao cá nhân Các loại phương tiện bảo vệ an toàn vệ sinh lao động khác Các loại phương tiện bảo vệ cá nhân sản xuất Việt Nam nhập theo tiêu - chuẩn chất lượng nhà nước quy định 2.2 Danh mục bảo hộ lao động cần thiết nghề Tùy thuộc vào ngành nghề lao động mà có trang bị thiết bị bảo hộ lao động khác Đó trang bị bảo vệ cho thân người lao động quần áo bảo hộ lao động, quần áo chống cháy, kính bảo hộ, găng tay cách điện hay thiết bị khác mang tính chất bảo hộ lao động như: thiết bị phòng cháy chữa cháy, bảng hiệu an toàn hay bảng dẫn Dù loại bảo hộ lao động mang có chung mục đích bảo vệ an toàn cho sức khỏe người lao động Yêu cầu việc trang bị thiết bị bảo hộ lao động khơng cịn mang tính chủ quan doanh nghiệp mà có quy định bắt buộc việc trang bị bảo hộ lao động ngành nghề cho mức độ rủi ro cao Bên cạnh đó, việc trang bị khơng đảm bảo an toàn sức khỏe cho người lao động mà cịn góp phần thúc đẩy việc tăng suất tăng hiệu làm việc lên gấp nhiều lần Việc lực chọn trang phục bảo hộ lao động cần có nhiều điều lưu ý Bên cạnh vấn để chất lượng đặt lên hàng đầu thoải mái trang phục bảo hộ lao động đóng vai trị quan trọng Các trang phục bảo hộ lao động phải đáp ứng tiêu chí vừa có khả bảo vệ, vừa phải đảm bảo yếu tố vệ sinh dễ dàng sử dụng Lấy ví dụ quần áo bảo hộ lao động phải đảm bảo chắn, dễ dàng thay ra, mặc vào, tiệc ích sử dụng khơng gây vướng víu, khó chịu ảnh hưởng đến hiệu cơng việc Trách nhiệm người lao động việc thực cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động Người lao động phải tuân thủ quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động nội quy lao động doanh nghiệp Mọi tổ chức cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất phải tuân theo pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo vệ môi trường 3.1 Nghĩa vụ a Chấp hành quy định an tồn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ giao; b Phải sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân trang bị cấp phát, làm hư hỏng mà khơng có lý đáng phải bồi thường c Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát có nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm Tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh người sử dụng lao động 10