Giáo trình huấn luyện ATLĐ nhóm 03

1.1.Khái niệm Bảo hộ lao động (hay An toàn và Vệ sinh lao động) là các hoạt động đồng bộ trên các mặt pháp luật, tổ chức quản lý, kinh tế xã hội, khoa học công nghệ nhằm cải thiện điều kiện lao động, bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động, phòng chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, bảo vệ tính mạng và sức khoẻ cho con người trong lao động. Bảo hộ lao động (hay An toàn và Vệ sinh lao động) ra đời và phát triển cùng với quá trình phát triển sản xuất, vì yêu cầu tất yếu khách quan phải bảo vệ tính mạng, sức khoẻ NLĐ yếu tố chủ yếu và năng động nhất của lực lượng sản xuất xã hội. Trình độ phát triển của BHLĐ phụ thuộc vào trình độ phát triển của nền kinh tế, khoa học công nghệ và yêu cầu phát triển xã hội của mỗi quốc gia

CH ƯƠNG I: CHÍNH SÁCH PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG

BÀI 1: M ỤC ĐÍCH, Ý NGHĨA CỦA CÔNG TÁC ATLĐ, VSLĐ, QUYỀN VÀ NGH ĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐÔNG

TRONG VI ỆC CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH VỀ ATLĐ, VSLĐ

I M ục tiêu:

- Biết được các khái niêm, nội dung cơ bản của công tác an toàn lao đông ̣ (ATLĐ) và vê sinh lao động (VSLĐ), mục đích, ý nghĩa của công tác ATLĐ, ̣ VSLĐ

- Biết được mục đích, ý nghĩa của công tác ATLĐ, VSLĐ

- Hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong việc

chấp hành quy định về ATLĐ, VSLĐ; ̣

- Có ý thức nghiêm túc trong quá trình huấn luyện

II Nôi dung ̣

TT Nôi dung ̣ Thời gian 01 giờ (LT: 01giờ ; KT: 0 giờ)

1 Khái niêm, nội dung cơ bạ ̉n về công tác ATLĐ, VSLĐ 0,3

2 Mục đích, ý nghĩa của công tác ATLĐ, VSLĐ 0,2

3 Quyền và nghĩa vụ của người sử dung lao động và người lao đông

1.2 N ội dung của công tác bảo hộ lao động

Theo thông tư 31/2018/TT-BLĐTBXH ngày 26/12/2018 của Bộ Lao động Thương binh và Xã

hội hướng dẫn công tác huấn luyện ATLĐ – VSLĐ quy định những nội dung cơ bản mà người sử lao động phải biết về ATLĐ-VSLĐ: Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về ATLĐ – VSLĐ hệ

thống quy phạm – quy chuẩn – tiêu chuẩn kỹ thuật ATLĐ-VSLĐ Quy định pháp luật về chính sách - chế độ BHLĐ

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động trong công tác ATLĐ-VSLĐ Quy định của cơ quan quản lý nhà nước về ATLĐ-VSLĐ khi xây dựng mới, cải tạo công trình – cơ sở sản xuất – kiểm định các máy móc thiết bị có yếu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ

Các yếu tố nguy hiểm, có hại trong sản xuất – những biện pháp cải thiện điều kiện làm việc

Tổ chức quản lý các và thực hiện các quy định về ATLĐ-VSLĐ

Nội dung hoạt động công đoàn cơ sở về ATLĐ-VSLĐ

Quy định xử phạt hành chính những hành vi vi phạm pháp luật về ATLĐ-

- Xác định các biện pháp về quản lý, tổ chức và thao tác làm việc đảm bảo an toàn

- Sử dụng các thiết bị an toàn thích ứng: thiết bị che chắn, thiết bị phòng ngừa, thiết bị bảo

hiểm, tín hiệu, báo hiệu, trang bị bảo vệ cá nhân

* Vệ sinh lao động

Nội dung chủ yếu của vệ sinh lao động bao gồm:

- Xác định khoảng cách an toàn về vệ sinh

- Biện pháp về tổ chức, tuyên truyền, giáo dục ý thức và kiến thức về vệ sinh lao động, theo dõi quản lý sức khoẻ, tuyển dụng lao động

- Biện pháp về vệ sinh học, vệ sinh cá nhân, vệ sinh môi trường

- Các biện pháp về kỹ thuật vệ sinh: kỹ thuật thông gió, điều hoà nhiệt độ, chống bụi, khí độc;

kỹ thuật chống tiếng ồn và rung động; kỹ thuật chiếu sáng; kỹ thuật chống bức xạ, phóng xạ, điện

huấn luyện, chế độ về thanh tra, kiểm tra, chế độ về khai báo, điều tra, thống kê tai nạn lao động

b Tính ch ất của công tác Bảo hộ lao động

* Bảo hộ lao động mang tính luật pháp

Tính chất luật pháp của bảo hộ lao động thể hiện ở tất cả các qui định về công tác bảo hộ lao động bao gồm các qui định về kỹ thuật (quy phạm, quy trình, tiêu chuẩn kỹ thuật an toàn) quy định

về tổ chức trách nhiệm và thể lệ, chế độ bảo hộ lao động đều là những văn bản luật pháp, bắt buộc

mọi người có trách nhiệm phải tuân theo nhằm bảo vệ sinh mạng và sức khoẻ của người lao động

* Bảo hộ lao động mang tính khoa học công nghệ

Người công nhân sản xuất trong xí nghiệp phải chịu ảnh hưởng của bụi, của hơi, khí độc, tiếng

ồn, sự rung chuyển của máy móc và những nguy cơ có thể xảy ra tai nạn lao động Muốn khắc

phục được những nguy hiểm đó không có cách nào khác là áp dụng các biện pháp khoa học công nghệ

* Bảo hộ lao động mang tính quần chúng

Quần chúng công nhân, lao động là những người trực tiếp thực hiện quy phạm, qui trình và các

biện pháp kỹ thuật an toàn, cải thiện điều kiện làm việc Vì vậy chỉ có quần chúng tự giác thực

hiện thì mới ngăn ngừa được tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Hàng ngày, hàng giờ người lao động trực tiếp làm việc, tiếp xúc với quá trình sản xuất, với thiết

bị máy móc và đối tượng lao động Như vậy, chính họ là người có khả năng phát hiện những yếu

tố nguy hiểm và có hại trong sản xuất, đề xuất các biện pháp giải quyết hoặc tự mình giải quyết để phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

2 M ục đích, ý nghĩa của công tác ATLĐ, VSLĐ

2.1 M ục đích

- Thường xuyên cải thiện điều kiện làm việc, tạo nơi làm việc đảm bảo yêu cầu về an toàn vệ

- sinh LĐ, loại trừ được những yếu tố nguy hiểm, có hại; chỗ làm việc thuận lợi và đủ tiện nghi

- Tránh được TNLĐ, BNN; đảm bảo an toàn thân thể cho người lao động hạn chế đến mức

thấp nhất hoặc không để xảy ra chết người, thương tật, tàn phế do tai nạn lao động

Duy trì sức khoẻ không bị mắc bệnh nghề nghiệp hoặc các bệnh tật khác do điều kiện lao động

xấu gây ra

- Bồi dưỡng phục hồi kịp thời và duy trì sức khoẻ, khả năng lao động cho người lao động sau khi sản xuất NLĐ phấn khởi, làm việc có năng suất, chất lượng

Làm cho đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp ổn định và phát triển bền vững

2.2 Ý ngh ĩa, lợi ích của công tác bảo hộ lao động - Ý nghĩa chính trị:

Bảo hộ lao động thể hiện quan điểm coi con người vừa là động lực, vừa là mục tiêu của sự phát triển

- Ý nghĩa xã hội:

Bảo hộ lao động là chăm lo đến đời sống, hạnh phúc của người lao động

Bảo hộ lao động đảm bảo cho xã hội trong sáng, lành mạnh, mọi ngưòi lao động được sống khoẻ

mạnh, làm việc có hiệu quả cao và có vị trí xứng đáng của mình trong xã hội, làm chủ xã hội, làm

chủ thiên nhiên, làm chủ khoa học kỹ thuật - Lợi ích về kinh tế

Trong sản xuất, nếu người lao động được bảo vệ tốt, có sức khoẻ, không bị ốm đau, bệnh tật, điều kiện làm việc thoải mái, không nơm nớp lo sợ bị tai nạn lao động, bị mắc bệnh nghề nghiệp

thì sẽ an tâm, phấn khởi sản xuất, sẽ có ngày công cao, giờ công cao, năng suất lao động cao, luôn luôn hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất và công tác Do vậy phúc lợi tập thể được tăng lên có thêm

những điều kiện để cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của cá nhân người lao động và tập thể lao động Nó có tác dụng tích cực bảo đảm đoàn kết nội bộ để đẩy mạnh sản xuất

BÀI 2: CH Ế ĐỘ CHÍNH SÁCH CỦA NHÀ NƯỚC VỀ ATLĐ,

VSL Đ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

I M ục tiêu:

- Biết được các quy định của nhà nước công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với

người lao động trong doanh nghiệp, đơn vị

- Có ý thức nghiêm túc trong quá trình huấn luyện

II Nôi dung ̣

TT Nôi dung Thợ ̀i gian 01 giờ (LT: 01giờ ; KT: 0 giờ)

1 Các chinh sá́ch, chế đô bạ̉o hô lao độ ng đối vợ ́i người lao đông ̣ 0,3

2 Quy định về chế độ bảo hô lao độ ng khi làm việc, danh mục ̣ bảo

hộ lao động cần thiết đối với từng nghề cụ thể 0,3

3 Trách nhiệm của người lao động trong việc thực hiện công tác an

4 Xử lý vi phạm trong việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động đối

1 Các chính sách, ch ế đô bạ ̉o hô lao độ ng độ ́i vớ i người lao đông ̣

Các chính sách, chế độ BHLĐ chủ yếu gồm : Các biện pháp kinh tế xã hội, tổ chức quản lý công tác BHLĐ

Các chính sách, chế độ BHLĐ nhằm đảm bảo thúc đẩy việc thực hiện các biện pháp kỹ thuật an toàn, biện pháp vệ sinh lao động như chế độ trách nhiệm của cán bộ quản lý, của tổ chức bộ máy làm công tác BHLĐ, các chế độ về tuyên truyền huấn luyện, chế độ về thanh tra, kiểm tra, chế độ báo cáo, điều tra, thống kê tai nạn lao động

Những nội dung của công tác BHLĐ kể trên là rất lớn, bao gồm nhiều công việc thuộc nhiều

lĩnh vực công tác khác nhau, hiểu được nội dung của công tác BHLĐ sẽ giúp người quản lý đề cao trách nhiệm và có biện pháp tổ chức thực hiện công tác bảo hộ lao động đạt kết quả tốt nhất 1.1 Th ời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi được quy định trong Bộ Luật lao động và hướng dẫn thi hành trong NĐ 45/2013/NĐ-CP của Chính Phủ Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động cũng là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới năng suất lao động, sức khỏe và nếu không

thực hiện đúng quy định có thể dẫn đến tai nạn lao động, giảm sút sức khỏe người lao động

1.1.1 Th ời giờ làm việc

1.1.2 Th ời giờ nghỉ ngơi

1.2 Ch ế độ làm việc đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên và một số lao động khác 1.2.1 B ảo hộ lao động đối với lao động nữ và lao động chưa thành niên

Lao động nữ có những đặc thù so với lao động nam, ngoài lao động còn có chức năng sinh đẻ

và nuôi con Do đó để bảo vệ lao động nữ trong lĩnh vực an toàn - vệ sinh lao động đã có những quy định cụ thể như Bộ luật lao động 2012, Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH quy định về các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên; Thông tư 11/2013/TT-

BLĐTBXH quy định về công việc cấm sử dụng lao động dưới 15 tuổi; Thông tư

25/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chế độ bồi dưỡng hiện vật cho người làm việc trong điều kiện độc hại

1.2.2 B ảo hộ lao động đối với một số lao động khác

- Đối với lao động là người tàn tật

- Đối với lao động là người cao tuổi

1.3 Ch ế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm và bồi dưỡng bằng hiện vật cho người làm việc trong điều kiện có yếu tố độc hại, nguy hiểm

Bộ luật lao động; Nghị định 45/2013/NĐ-CP của Chính Phủ và các Quyết định của Bộ Lao động

- Thương binh vàXã hội đã ban hành danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy

hiểm Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm độc hại

1.3.1 Nguyên t ắc bồi dưỡng

a) Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca hoặc ngày

làm việc, bảo đảm thuận tiện và vệ sinh

b) Không được trả bằng tiền; không được đưa vào đơn giá tiền lương

Trường hợp do tổ chức lao động không ổn định, không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ được (ví dụ: làm việc lưu động, phân tán, ít người), người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho

người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của người lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện của người lao động; hàng năm tổng hợp, báo cáo Sở Lao động -

Thương binh và Xã hội địa phương

c) Người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại từ 50% thời gian tiêu chuẩn trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng, nếu làm dưới 50%

thời gian tiêu chuẩn của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng

Trong trường hợp phải làm thêm giờ, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng

với số giờ làm thêm

d) Chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật được hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh của cơ sở lao động và là chi phí hợp lý khi tính thuế, nộp thuế thu nhập doanh nghiệp của cơ sở lao động theo quy định hiện hành của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp; riêng đối với các đối tượng là học sinh, sinh viên thực tập, học nghề, tập nghề thuộc cơ quan nào quản lý thì cơ quan đó cấp kinh phí

1.3.2 Điều kiện, mức bồi dưỡng, cơ cấu hiện vật dùng bồi dưỡng

a) Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các

điều kiện sau:

- Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy

hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động -

Thương binh và Xã hội ban hành;

- Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc

hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bệnh

Việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị

đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định tại Thông tư số 19/2011/TT - BYT ngày 06 tháng 6 năm 2011 của Bộ Y tế hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe lao động và

bệnh nghề nghiệp (sau đây gọi tắt là đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động)

1.4 Ch ế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động

Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động được thực hiện theo Thông tư số 10

của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ngày 28/5/1998

- Yêu cầu đối với phương tiện bảo vệ cá nhân

- Điều kiện được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân

- Đối tượng được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân

- Nguyên tắc cấp phát, sử dụng và bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân

1.5 Ch ế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và bồi thường tai nạn lao động 1.5.1 Ch ế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- Người lao động nếu bị tai nạn lao động sẽ được hưởng chế độ trợ cấp theo Khoản 3 Điều

107 của Bộ luật Lao động

- Người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp theo danh mục bệnh nghề nghiệp hiện hành được

hưởng chế độ trợ cấp bệnh nghề nghiệp như đối với người bị tai nạn lao động đã nêu ở trên

1.5.2 Ch ế độ bồi thường tai nạn lao động

Thực hiện theo khoản 3 điều 107 bộ luật lao động và theo Thông tư số: 19 của Bộ Lao động -

Thương binh và Xã hội ngày 02/8/1997 hướng dẫn việc thực hiện chế độ bồi thường cho người bị tai nạn lao động như sau: - Đối tượng được bồi thường tai nạn lao động

- Trách nhiệm bồi thường cho người bị tại nạn lao động

- Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp theo Khoản 2 Điều 23 của Bộ luật Lao động, nếu trong quá trình học nghề, tập nghề xảy ra tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng lương tối thiểu cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người chết do tai nạn lao động mà không do lỗi của người lao động Trường hợp do lỗi của người học nghề, tập nghề thì cũng được người sử dụng lao động trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 12 tháng lương tối thiểu

1.6 Công tác qu ản lý sức khỏe người lao động và chế dộ nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe cho

ng ười lao động tham gia bảo hiểm lao động 1.6.1 Công tác quản lý sức khỏe người lao động

a) Qu ản lý sức khỏe tuyển dụng:

- Khám, phân loại sức khoẻ trước khi tuyển dụng theo hướng dẫn tại Thông tư số BYT của Bộ Y tế về hướng dẫn khám sức khỏe và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động;

14/2013/TT Lập hồ sơ quản lý sức khỏe tuyển dụng của người lao động theo Biểu mẫu số 1 của Phụ lục

số 3 ban hành kèm theo Thông tư này

- Quy trình khám sức khỏe định kỳ và việc ghi chép trong Sổ khám sức khỏe định kỳ thực

hiện theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT - BYT của Bộ Y tế về hướng dẫn khám sức

khỏe;

- Quản lý và thống kê tình hình bệnh tật của người lao động hằng quý theo

Biểu mẫu số 2 và số 3 của Phụ lục số 3 ban hành kèm theo Thông tư này;

- Lập hồ sơ quản lý sức khỏe của người lao động theo Biểu mẫu số 4, 5 và 6 của Phụ lục số 3 ban hành kèm theo Thông tư này

c) Khám b ệnh nghề nghiệp:

- Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp đối với người lao động làm việc trong điều kiện có nguy

cơ mắc bệnh nghề nghiệp;

- Khám phát hiện và định kỳ theo dõi bệnh nghề nghiệp: Thực hiện theo quy trình và thủ tục

hướng dẫn tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT của Bộ Y tế về hướng dẫn khám bệnh nghề nghiệp;

- Lập và lưu giữ hồ sơ quản lý bệnh nghề nghiệp theo Biểu mẫu số 7, 8 của Phụ lục số 3 và

Phụ lục số 4 ban hành kèm theo Thông tư này; và lưu trữ cho đến khi người lao động thôi việc, nghỉ hưu hoặc khi chuyển đến cơ sở lao động khác

d) C ấp cứu tai nạn lao động:

- Xây dựng phương án xử lý cấp cứu tai nạn lao động bao gồm cả việc trang bị các phương

tiện cấp cứu phù hợp với tổ chức và hoạt động của cơ sở lao động;

- Hàng năm tổ chức tập huấn cho đối tượng an toàn vệ sinh viên và người lao động các phương pháp sơ cấp cứu theo hướng dẫn nội dung tại Phụ lục số 1 về danh mục nội dung huấn luyện về vệ sinh lao động, cấp cứu ban đầu cho người lao động được ban hành kèm theo Thông tư số 09/2000/TT - BYT ngày 28/4/2000 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn chăm sóc sức khỏe người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa và Thông tư số 27/2013/TT– BLĐTBXH ngày 18/10/2013

của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn công tác huấn luyện an toàn lao động,

vệ sinh lao động;

- Lập hồ sơ cấp cứu đối với mọi trường hợp tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở lao động theo

Phụ lục số 5 ban hành kèm theo Thông tư này và lưu trữ cho đến khi người lao động thôi việc, nghỉ

hưu hoặc khi chuyển đến cơ sở lao động khác

e) Các tr ường hợp mắc bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động được giám định

y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động theo quy định hiện hành

1.6.2 Ch ế độ nghỉ dưỡng và phục hồi sức khỏe cho người lao động tham gia bảo hiểm lao động

Thực hiện Quyết định số 37/2001/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính Phủ về chế độ nghỉ dưỡng sức

và phục hồi sức khỏe cho người lao động tham gia bảo hiểm lao động a- Đối tượng áp dụng b- Điều

kiện được nghỉ dưỡng phục vụ hồi sức khỏe c- Thời gian nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe

d- Mức chi phí bồi dưỡng phục hồi sức khỏe

1.7 Công tác khen th ưởng và xử phạt về bảo hộ lao động

1.7.1 Khen th ưởng về bảo hộ lao động

Tùy theo thành tích của các tập thể, cá nhân có thể được Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội xét tặng các hình thức khen thưởng thích đáng Đối với các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc sẽ được đềnghị tặng bằng khen của Thủ

tướng Chính phủ, cờ thi đua luân lưu của Chính phủ, hoặc đề nghị Nhà nước tặng bằng khen Huân

chương Lao động

1.7.2 X ử phạt những vi phạm về bảo hộ lao động

a) Ph ạt các vi phạm về an toàn lao động (Nghị định 95/2013/NĐ-CP)

- Đối với người lao động: Phạt tiền 500.000đ đối với một trong các hành vi sau đây: không tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, nội quy lao động, không sử dụng các

phương tiện bảo hộ lao động đã được trang bị

- Đối với người sử dụng lao động: Có nhiều mức phạt tùy theo mức độ vi phạm, hậu quả nghiêm trọng do sự vi phạm gây nên

b)X ử phạt các vi phạm về vệ sinh lao động

Phạt các vi phạm về vệ sinh lao động thực hiện theo nghị định số 46/CP ngày 6 tháng 8 năm

1996 của Chính phủ quy định việc xử phạt hành chính trong lĩnh vực quản lý nhà nước về y tế với

mức phạt và nội dungvi phạm được quy định trong Điều 3 của Nghị định Cụ thể, phạt từ 500.000đ đến 4.000.000đ tùy theo mức độ của từng hành vi vi phạm

Nếu doanh nghiệp và cơ sở sản xuất kinh doanh không thực hiện nghiêm chỉnh các quy định

về bảo hộ lao động gây nguy hiểm môi trường thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về bảo hộ môi trường theo nghị định số 26/CP ngày 24 tháng 6 năm 1996 của Chính phủ

2 Quy định về chế độ bảo hô lao động khi làm việc, danh mục bảo hộ lao động cần thiết đối với từng nghề cụ thể

2.1 Quy định về chế độ bảo hộ lao động khi làm việc - Đối tượng áp dụng trang bị bảo vệ cá nhân là:

Người lao động trực tiếp làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại kể cả cán bộ

quản lý thường xuyên đi kiểm tra, giám sát hiện trường, cán bộ nghiên cứu, giáo viên giảng dạy, sinh viên học sinh học nghề hoặc người thử việc trong các doanh nghiệp, cơ quan tổ chức, cơ sở cá nhân thuộc các thành phần kinh tế có thuê mướn người lao động

- Yêu cầu đối với phương tiện bảo vệ cá nhân:

Phương tiện bảo vệ cá nhân là những dụng cụ, phương tiện cần thiết mà người lao động phải được trang bị để sử dụng trong khi làm việc trong điều kiện có các yếu tố nguy hiểm, độc hại Khi các thiết bị kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc chưa thể loại trừ hết các yếu tố nguy

hiểm độc hại

Phương tiện bảo vệ cá nhân trang bị cho người lao động phải phù hợp với việc ngăn ngừa có

hiệu quả các tác hại của các yếu tố nguy hiểm độc hại trong môi trường lao động nhưng dễ dàng

sử dụng và bảo quản không gây tác hại khác

Phương tiện bảo hộ cá nhân bao gồm:

- Phương tiện bảo vệ đầu: Mũ chống chấn thương sọ não, mũ bao tóc

- Phương tiện bảo vệ mắt: Kính, mặt nạ

- Phương tiện bảo vệ tai: Nút tai, bịt tai

- Phương tiện bảo vệ cơ quan hô hấp: Khẩu trang, mặt nạ phòng độc

- Phương tiện bảo vệ tay chân: Giầy, ủng, găng tay, tất

- Phương tiện bảo vệ thân thể: Quần áo, yếm chống nóng, chống rét, chống tia phóng xạ

- Phương tiện chống ngã cao: Dây an toàn

- Phương tiện chống điện giật, điện từ trường: Găng tay cách điện ủng điện

- Phương tiện chống chết đuối: Phao cá nhân

- Các loại phương tiện bảo vệ an toàn vệ sinh lao động khác

Các loại phương tiện bảo vệ cá nhân trên được sản xuất tại Việt Nam hoặc nhập khẩu theo tiêu chuẩn chất lượng của nhà nước quy định

2.2 Danh m ục bảo hộ lao động cần thiết đối với từng nghề

Tùy thuộc vào từng ngành nghề lao động mà sẽ có những trang bị về những thiết bị bảo hộ lao động khác nhau Đó có thể trang bị bảo vệ cho bản thân người lao động như là quần áo bảo hộ lao động, quần áo chống cháy, kính bảo hộ, găng tay cách điện hay những thiết bị khác cũng mang tính

chất bảo hộ lao động như: các thiết bị phòng cháy chữa cháy, bảng hiệu an toàn hay bảng chỉ dẫn

Dù đó là loại bảo hộ lao động nào đi nữa thì cũng đều mang có chung mục đích là bảo vệ an toàn cho sức khỏe người lao động

Yêu cầu về việc trang bị các thiết bị bảo hộ lao động không còn mang tính chủ quan của doanh nghiệp mà hiện nay đã có những quy định bắt buộc về việc trang bị bảo hộ lao động đối với các ngành nghề cho mức độ rủi ro cao Bên cạnh đó, việc trang bị này không chỉ đảm bảo an toàn sức

khỏe cho người lao động mà còn góp phần thúc đẩy việc tăng năng suất cũng như tăng hiệu quả làm việc lên gấp nhiều lần

Việc lực chọn các trang phục bảo hộ lao động cũng cần có nhiều điều lưu ý Bên cạnh vấn để

chất lượng được đặt lên hàng đầu thì sự thoải mái của các trang phục bảo hộ lao động cũng đóng vai trò quan trọng Các trang phục bảo hộ lao động còn phải đáp ứng tiêu chí vừa có khả năng bảo

vệ, vừa phải đảm bảo yếu tố vệ sinh và dễ dàng sử dụng Lấy ví dụ như quần áo bảo hộ lao động

phải đảm bảo chắc chắn, dễ dàng thay ra, mặc vào, tiệc ích khi sử dụng không gây vướng víu, khó

chịu ảnh hưởng đến hiệu quả công việc

3 Trách nhi ệm của người lao động trong việc thực hiện công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động

Người lao động phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp Mọi tổ chức và cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất phải tuân theo pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động và về bảo vệ môi trường

3.1 Ngh ĩa vụ

a. Chấp hành những quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động có liên

quan đến công việc, nhiệm vụ được giao;

b. Phải sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang bị cấp phát, nếu làm mất hoặc hư hỏng mà không có lý do chính đáng thì phải bồi thường

c. Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm Tham gia cấp cứu và khắc phục hậu

quả tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động

3.2 Quy ền

a. Yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện làm việc an toàn vệ

sinh, cải thiện điều kiện lao động; trang bị và cấp phát đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện, thực hiện biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động;

b. Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ xảy

ra tai nạn lao động, đe dọa đến tính mạng, sức khỏe của mình, phải báo ngay với người phụ trách

trực tiếp, từ chối quay trở lại làm việc nếu những nguy cơ đó chưa được khắc phục;

c. Khiếu nại hoặc tố cáo với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền khi người sử

dụng lao động vi phạm quy định của Nhà nước hoặc không thực hiện đúng các giao kết về an toàn lao động, vệ sinh lao động trong hợp đồng, thỏa ước lao động

4 X ử lý vi phạm trong việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động

Vi phạm những quy định về trang thiết bị về an toàn lao động (ATLĐ), vệ sinh lao động (VSLĐ) đối với người lao động (NLĐ) (Điều 18)

Vi phạm những quy định về bảo đảm an toàn sức khỏe cho NLĐ (Điều 19)

Vi phạm những quy định về tiêu chuẩn ATLĐ, VSLĐ (Điều 20)

Vi phạm những quy định về TNLĐ, bệnh nghề nghiệp (BNN) (Điều 21)

Thẩm quyền xử phạt của Ủy ban nhân dân các cấp (Điều 22)

Thẩm quyền xử phạt của Thanh tra chuyên ngành về lao động (Điều 23)

Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính của các cơ quan khác (Điều 24)

Nguyên tắc xác định thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính về pháp luật lao động (Điều 25)

Ủy quyền xử phạt vi phạm hành chính (Điều 26)

Thủ tục xử phạt vi phạm hành chính và thi hành quyết định xử phạt (Điều 27)

Công khai tình hình vi phạm pháp luật lao động và kết quả xử lý (Điều 28)

BÀI 3: ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG, CÁC YẾU TỐ NGUY HIỂM ĐỘC HẠI GÂY TAI

N ẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP VÀ BIỆN PHÁP

PHÒNG NG ỪA

I M ục tiêu:

- Biết đươc đặc điểm môi trường làm việc và điều kiện lao động của từng ̣ nghề

- Biết đươc, các yếu tố nguy hiểm độc hại gây tai nạn lao động ̣ , bệnh nghề nghiệp và biện pháp phòng ngừa

- Có ý thức nghiêm túc trong quá trình huấn luyện, tích cực học tập trao đổi trong tổ, nhóm

II Nôi dung ̣

TT Nôi dung Thời gian 02 giờ (LT: 02giờ ; KT: 0 giờ)

1

Khái niêm vệ̀ môi trường làm việc, các yếu tố của môi trường làm

việc, ảnh hưởng của môi trường làm việc đối với người lao động 0,5

2

Khái niệm về điều kiện lao động, các yếu tố tạo thành điều kiện

lao động, ảnh hưởng của điều kiện lao động đối với sức khỏe của

1 Khái niêm v ề môi trường làm việc, các yếu tố của môi trường làm ̣ vi ệc, ảnh

h ưởng của môi trường làm việc đối với người lao động

1.1 Khái ni ệm về môi trường làm việc

Môi trường là tập hợp tất cả các yếu tố tự nhiên và xã hội bao quanh con người

Các yếu tố của môi trường làm việc:

- Nhiệt độ & độ ẩm;

- Tiếng ồn;

- Các chất độc; - Bức xạ và ánh sáng; - Bụi

1.2 Ảnh hưởng của môi trường làm việc đối với người lao động:

- TCCP nhiệt độ & độ ẩm trong môi trường làm việc tối đa: 3200C và 80% Nhiệt độ không khí bên trong các cơ sở sản xuất công nghiệp thường cao hơn bên ngoài từ 1,5-6 độ C (dệt may, da giày, cơ khí, điện) và độ ẩm thường trên 75% (chế biến thuỷ sản, sản xuất bia, chế bản in, mạ kim

loại, ) Dưới tác động của nhiệt và độ ẩm cao sẽ làm cho người lao động có cảm giác khó chịu,

mệt mỏi, giảm năng suất lao động Tiếp xúc thường xuyên nhiệt độ cao sẽ gây rối loạn điều hòa

nhiệt, say nóng, mất muối khoáng,… Ra mồ hôi nhiều gây khát dữ dội, Clo trong huyết tương giảm,

dẫn đến các tai biến như nhức đầu, nôn, co rút cơ

- Độ ẩm cao tăng khả năng mắc bệnh, gây mất nhiệt:

Con người có thể nghe được âm thanh từ 16 đến 20.000 Megahec (Hz) và nghe tốt nhất là từ

500 đến 4.000 Hz Ở Việt Nam, tiêu chuẩn tiếng ồn trong 8 giờ làm việc của NLĐ tối đa là 85 dBA Trong lao động công nghiệp, làm việc khi tiếng ồn cao vượt quá tiêu chuẩn cho phép 85 dBA trong 8 giờ/ngày và kéo dài trên 3 tháng thì có nguy cơ bị BNN Nó còn ảnh hưởng đến tâm lý, gây

mệt mỏi và có thể ảnh hưởng lên một vài cơ quan khác nếu thường xuyên tiếp xúc, làm giảm năng

suất làm việc và có khả năng gây tai nạn lao động

- Các chất độc như: Aceton, thủy ngân, chì, khí thải …

- Bức xạ và ánh sáng (gây ảnh hưởng đến da và mắt)

- Bụi (gây ra các bệnh về hô hấp, gây nhiễm độc máu, …)

2 Khái ni ệm về điều kiện lao động, các yếu tố tạo thành điều kiện lao động, ảnh hưởng

c ủa điều kiện lao động đối với sức khỏe của người lao động

2.1 Khái ni ệm về điều kiện lao động

Điều kiện lao động là tập hợp tổng thể các yếu tố tự nhiên, kỹ thuật, kinh tế xã hội được biểu

hiện thông qua các công cụ và phương tiện lao động, đối tượng lao động, trình công nghệ, môi

trường lao động, và sự sắp xếp bố trí cũng như các tác động qua lại của chúng trong mối quan hệ

với con người tạo nên những điều kiện nhất định cho con người trong quá trình lao động Điều kiện lao động có ảnh hưởng đến sức khoẻ và tính mạng con người

Những công cụ và phương tiện lao động có tiện nghi, thuận lợi hay gây khó khăn nguy hiểm cho

người lao động, đối tượng lao động cũng ảnh hưởng đến người lao động rất đa dạng như dòng điện,

chất nổ, phóng xạ, Những ảnh hưởng đó còn phụ thuộc quy trình công nghệ, trình độ sản xuất (thô sơ hay hiện đại, lạc hậu hay tiên tiến), môi trường lao động rất đa dạng, có nhiều yếu tố tiện nghi, thuận lợi hay ngược lại rất khắc nghiệt, độc hại, đều tác động lớn đến sức khoẻ của người lao động

2.2 Ảnh hưởng của điều kiện lao động đối với sức khỏe của người lao động

Trong một điều kiện lao động cụ thể, bao giờ cũng xuất hiện các yếu tố vật chất có ảnh hưởng

xấu, nguy hiểm, có nguy cơ gây tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động, ta gọi đó là các yếu tố nguy hiểm và có hại Cụ thể là:

- Các yếu tố vật lý như nhiệt độ, độ ẩm, tiếng ồn, rung động, các bức xạ có hại, bụi

- Các yếu tố hoá học như hoá chất độc, các loại hơi, khí, bụi độc, các chất phóng xạ

- Các yếu tố sinh vật, vi sinh vật như các loại vi khuẩn, siêu vi khuẩn, ký sinh trùng, côn trùng,

rắn

- Các yếu tố bất lợi về tư thế lao động, không tiện nghi do không gian chỗ làm việc, nhà xưởng

chật hẹp, mất vệ sinh

- Các yếu tố tâm lý không thuật lợi đều là những yếu tố nguy hiểm và có hại

3 Các y ếu tố nguy hiểm độc hại gây tai nạn lao động, nguyên nhân và biện pháp phòng tránh

3.1 Các y ếu tố nguy hiểm độc hại gây tai nạn lao động

Là những yếu tố điều kiện lao động xấu, là nguy cơ gây ra tai nạn lao động đối với người lao động gồm:

Thường là hậu quả của trạng thái vật chất không bền vững, không ổn định gây ra như: Sập lò,

rơi vật từ trên cao trong xây dựng, đá rơi trong khai thác, đổ tường, đổ cột điện , đổ công trình xây

a) Nhóm các nguyên nhân kỹ thuật

- Quá trình công nghệ chứa đựng các yếu tố nguy hiểm, có hại: có các bộ phận chuyển động,bụi, tiếng ồn…

- Thiết kế, kết cấu không đảm bảo, không thích hợp với đặc điểm sinh lý của người sử dụng;

độ bền kém; thiếu các tín hiệu, cơ cấu báo hiệu, ngăn ngừa quá tải như van an toàn, phanh hãm, chiếu sáng không thích hợp; ồn, rung vượt quá mức cho phép , …

- Không thực cơ khí hoá, tự động hoá những khâu lao động nặng nhọc, nguy hiểm

- Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các qui tắc kỹ thuật an toàn như các thiết bị áp

lực không được kiểm nghiệm trước khi đưa vào sử dụnh, thiếu hoặc sử dụng không đúng các

phương tiện bảo vệ cá nhân…

b) Nhóm các nguyên nhân về quản lý, tổ chức

- Tổ chức, sắp xếp chỗ làm việc không hợp lý, tư thế thao tác khó khăn

- Tổ chức tuyển dụng, phân công, huấn luyện, giáo dục không đúng, không đạt yêu cầu

3.2.2. Các bi ện pháp và phương tiện kỹ thuật an toàn cơ bản:

a) Biện pháp an toàn đối với bản thân người lao động

- Thực hiện thao tác, tư thế lao động phù hợp, đúng nguyên tắc an toàn, tránh các tư thế cúi

gập người, các tư thế có thể gây chấn thương cột sống, thoát vị đĩa đệm…

- Bảo đảm không gian vận động, thao tác tối ưu, sự thích nghi giữa người và máy…

- Đảm bảo các điều kiện lao động thị giác, thính giác, xúc giác… - Đảm bảo tâm lý phù hợp, tránh quá tải, căng thẳng hay đơn điệu b) Thực hiện các biện pháp che chắn an toàn

Mục đích của thiết bị che chắn an toàn là cách li các vùng nguy hiểm đối với người lao động

như các vùng có điện áp cao, có các chi tiết chuyển động, những nơi người có thể rơi, ngã

Yêu cầu đối với thiết bị che chắn là :

- Ngăn ngừa được các tác động xấu, nguy hiểm gây ra trong quá trình sản xuất

- Không gây trở ngại, khó chịu cho người lao động

- Không ảnh hưởng đến năng suất lao động, công suất thiết bị Phân loại các thiết bị che chắn :

- Che chắn các bộ phận, cơ cấu chuyển động

- Che chắn các bộ phận dẫn điện

- Che chắn các nguồn bức xạ có hại

- Che chắn hào, hố, các vùng làm việc trên cao

- Che chắn cố dịnh, che chắn tạm thời

c) Sử dụng thiết bị và cơ cấu phòng ngừa

Mục đích sử dụng thiết bị và cơ cấu phòng ngừa là để ngăn chặn các tác động xấu do sự cố của quá trình sản xuất gây ra, ngăn chặn, hạn chế sự cố lan rộng.Sự cố gây ra có thể do sự quá tải (về

áp suất, nhiệt độ, điện áp…) hoặc do các hư hỏng ngẫu nhiên của các chi tiết, phần tử của thiết bị Nhiệm vụ của thiết bị và cơ cấu phòng ngừa là phải tự động loại trừ nguy cơ sự cố hoặc tai nạn khi đối tượng phòng ngừa vượt quá giới hạn qui định Thiết bị phòng ngừa chỉ làm việc tốt khi đã tính toán đúng ở khâu thiết kế, chế tạo và nhất là khi sử dụng phải tuân thủ các qui định về kỹ thuật

an toàn

Phân loại thiết bị và cơ cấu phòng ngừa :

- Hệ thống có thể tự phục hồi lại khả năng làm việc khi đối tượng phòng ngừa đã trở lại dướI

giới hạn qui định như van an toàn kiểu tải trọng, rơ le nhiệt…

- Hệ thống phục hồi lại khả năng làm việc bằng cách thay thế cái mới như cầu chì, chốt cắm… d) Sử dụng các tín hiệu, dấu hiệu an toàn

Tín hiệu an toàn nhằm mục đích:

- Báo trước cho ngườI lao động những nguy hiểm có thể xảy ra

- Hướng dẫn các thao tác cần thiết

- Nhận biết qui định về kỹ thuật và an toàn qua các dấu hiệu qui ước về màu sắc, hình vẽ (biển báo chỉ đường…)

Tín hiệu an toàn có thể dung :

- Ánh sáng, màu sắc - Âm thanh : còi chuông… - Màu sơn, hình vẽ, chữ

- Đồng hồ, dụng cụ đo lường Yêu cầu đối với tín hiệu an toàn :

- Dễ nhận biết

- Độ tin cậy cao, ít nhầm lẫn

- Dễ thực hiện, phù hợp với tập quán, cơ sở khoa học kỹ thuật và yêu cầu của tiêu chuẩn hoá e) Đảm bảo khoảng cách và kích thước an toàn

Khoảng cách an toàn là là khoảng không gian tối thiểu giữa người lao động và các phương tiện, thiết bị, hoặc khoảng cách nhỏ nhất giữa chúng với nhau để không bị tác động xấu của các yếu tố

sản xuất như khoảng cách giữa đường dây dẫn điện đến người, khoảng cách an toàn khi nổ mìn, khoảng cách giữa các máy móc, khoảng cách trong chặt cây, kéo gỗ, khoảng cách an toàn về phóng

xạ…

Tuỳ thuộc vào quá trình công nghệ, đặc điểm của từng loại thiết bị mà qui định các khoảng cách

an toàn khác nhau

f) Thực hiện cơ khí hoá, tự động hoá và điều khiển từ xa

Đó là biện pháp nhằm giải phóng người lao động khỏi khu vực nguy hiểm , độc hại Các trang thiết bị cơ khí hoá, tự động hoá và điều khiển từ xa thay thế con người thực hiện các thao tác từ

xa, trong điều kiện khó khăn, nguy hiểm , đồng thời nâng cao được năng suất lao động

g) Trang bị các phương tiện bảo vệ cá nhân

Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân là biện pháp bảo vệ bổ sung, hỗ trợ nhưng có vai trò rất quan trọng khi các biện pháp bảo vệ khác vẫn không đảm bảo an toàn cho người lao động, nhất là trong điều kiện thiết bị, công nghệ lạc hậu

Các trang bị , phương tiện bảo vệ cá nhân có thể bao gồm:

- Trang bị bảo vệ mắt: các loại kính bảo vệ khác nhau

- Trang bị bảo vệ cơ quan hô hấp :mặt nạ, khẩu trang, bình thở…

- Trang bị bảo vệ cơ quan thính giác nhằm ngăn ngừa tiếng ồn, như nút bịt tai, bao úp tai

- Trang bị bảo vệ đầu, chân tay: các loại mũ, giày, bao tay

- Quần áo bảo hộ lao động: bảo vệ người lao động khỏi các tác động về nhiệt, về hoá chất, về phóng xạ, áp suất…

Trang bị phương tiện cá nhân phải được sản xuất theo tiêu chuẩn chất lượng nhà nước, việc cấp phát, sử dụng phải theo qui định của pháp luật Người sử dụng lao động phải tiến hành kiểm tra

chất lượng phương tiện bảo vệ cá nhân trước khi cấp phát và kiểm tra định kỳ theo tiêu chuẩn khi đưa vào sử dụng h) Thực hiện kiểm nghiệm dự phòng thiết bị

Kiểm nghiệm độ bền, độ tin cậy của máy móc, thiết bị, công trình, các bộ phận của chúng là

biện pháp an toàn nhất thiết trước khi đưa chúng vào sử dụng.Mục đích của kiểm nghiệm dự phòng

là đánh giá chất lượng của thiết bị về các mặt tính năng , độ bền, độ tin cậy để quyết định có đưa thiết bị vào sử dụng hay không Kiểm nghiệm dự phòng được tiến hành định kỳ, hoặc sau những

kỳ sữa chữa, bão dưỡng

4 Khái ni ệm về bệnh nghề nghiệp, nguyên nhân và biện pháp phòng ngừa

4.1 Khái ni ệm, phân loại về bệnh nghề nghiệp

a. Khái ni ệm:

Là bệnh phát sinh do ảnh hưởng và tác động thường xuyên, kéo dài của các yếu tố có hại phát sinh trong sản xuất lên cơ thể người lao động Đây là hiện trạng bệnh lý mang tính chất đặc trưng nghề nghiệp hoặc liên quan đến nghề nghiệp

b. Phân lo ại bệnh nghề nghiệp: 21 bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm ở Việt Nam

Nhóm I: Các bệnh bụi phổi và phế quản

1. Bệnh bụi phổi - silic

2. Bệnh bụi phổi atbet hay bệnh bụi phổi amiăng

3. Bệnh bụi phổi – bông

4. Bệnh viêm phế quản mãn tính nghề nghiệp

Nhóm II: Các bệnh nhiễm độc nghề nghiệp

1. Bệnh nhiễm độc chì và các hợp chất chì

2. Bệnh nhiễm độc benzen và các hợp chất đồng đẳng của benzen

3. Bệnh nhiễm độc thủy ngân

4. Bệnh nhiễm độc mangan

5. Bệnh nhiễm độc TNT (Trinitrotoluen)

6. Bệnh nhiễm độc Asen và các hợp chất Asen nghề nghiệp

7. Bệnh nhiễm độc nicotin nghề nghiệp

8. Bệnh nhiễm độc hóa chất trừ sâu

Nhóm III: Các bệnh nghề nghiệp do yếu tố vật lý

1. Bệnh do quang tuyến X và các tia phóng xạ

2. Bệnh điếc do tiếng ồn (điếc nghề nghiệp)

3. Bệnh rung chuyển nghề nghiệp

1. Bệnh lao nghề nghiệp

2. Bệnh viêm gan virus nghề nghiệp

3. Bệnh do leptospira nghề nghiệp

4.2 Nguyên nhân và bi ện pháp phòng ngừa

Do nhiều yếu tố độc hại khác nhau trong môi trường lao động tác động lên cơ thể nên bệnh

thường phức tạp Một nguyên nhân có khả năng gây nên nhiều hội chứng bệnh lý khác nhau ví dụ

như chì có thể gây nên hội chứng thiếu máu, rối loạn thần kinh thực vật Ngược lại một hội chứng

cũng có thể do nhiều nguyên nhân khác nhau tác động gây nên ví dụ benzen, chì, asen đều gây thiếu máu suy nhược cơ thể tuy cơ chế có khác nhau

4.2.2.Bi ện pháp phòng ngừa

Nhằm mục đích bảo vệ và tăng cường sức khoẻ phòng chống các tác hại nghề nghiệp cho người lao động những vấn đề sau cần được ưu tiên a Cải tiến kỹ thuật

Vấn đề cải tiến kỹ thuật bao gồm những tiến bộ trong sản xuất, tự động hóa và cơ giới hóa không

những làm giảm gánh nặng lao động mà còn làm giảm thời gian tiếp xúc với các tác hại nghề nghiệp, vấn đề này được các tác giả trên thế giới coi là vấn đề trọng tâm số một vì nó giảm thiểu các tác hại nghề nghiệp ngay từ nguồn phát sinh một cách chủ động

b. Tổ chức lao động hợp lý

Vấn đề tổ chức lao động hợp lý bao gồm phân bố lao động phù hợp với cấu trúc giải phẫu, tâm sinh lý của người lao động, cường độ lao động, chế độ lao động và nghỉ ngơi hợp lý, ví dụ máy móc phù hợp với kích thước giải phẫu của cơ thể, lao động có các nhóm cơ hoạt động hài hoà, thời gian lao động từng môi trường khác nhau phù hợp sẽ tăng năng suất lao động và giảm nguy cơ mắc các rối loạn bệnh lý nghề nghiệp

c. Các biện pháp phục hồi sức khỏe người lao động

Sau một quá trình hoặc 1 ca lao động cơ thể người lao động cần được phục hồi lấy lại thăng

bằng sinh lý, sinh hóa các biện pháp nhằm phục hồi sức khỏe người lao động bao gồm chế độ dinh dưỡng đầy đủ và hợp lý, chế độ nghỉ ngơi giải trí luyện tập phục hồi chức năng

Trong bất kỳ hoàn cảnh nào các hoạt động tinh thần cũng đóng góp một phần không nhỏ tạo điều kiện nâng cao sức khỏe người lao động Sau cùng là việc chăm lo sức khỏe, khám phát hiện các rối loạn bệnh lý và bệnh nghề nghiệp sớm với tinh thần chăm sóc sức khỏe ban đầu cho tất cả

mọi người, như vậy mới từng bước cải thiện và tăng cường sức khỏe cho công nhân một cách hữu

hiệu

BÀI 4: NH ỮNG KIẾN THỨC CƠ BẢN VỀ KỸ THUẬT AN TOÀN, VỆ SINH LAO

ĐỘNG

I M ục tiêu:

- Biết đươc những kiến thức cơ bản về kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động.̣

- Có ý th ức nghiêm túc trong quá trình huấn luyện, tích cực học tập trao đổi trong tổ, nhóm

II Nôi d ụ ng

TT Nôi dung Thợ ̀i gian 01 giờ (LT: 01giờ ; KT: 0 giờ)

1

Khái niêm về kỹ thuật an toàn, các nội dung cơ bản trong công tác ̣

kỹ thuật an toàn, ảnh hưởng của công tác kỹ thuật an toàn đến an toàn

lao động và vệ sinh lao động 0,5

2 Mối quan hệ và ảnh hưởng của công tác kỹ thuật an toàn đến an toàn

lao động và vệ sinh lao động 0,5

1 Khái niêm v ề kỹ thuật an toàn, các nội dung cơ bản trong công tác kỹ thuật ̣ an toàn, ảnh hưởng của công tác kỹ thuật an toàn đến an toàn lao động và vệ sinh lao động

1.1 Khái ni ệm về kỹ thuật an toàn

Kỹ thuật an toàn là hệ thống các biện pháp và phương tiện về tổ chức kỹ thuật nhằm phòng ngừa

sự tác động của các yếu tố nguy hiểm trong sản xuất đối Để đạt được mục đích phòng ngừa tác động của các yếu tố nguy hiểm trong sản xuất đối với người lao động, phải quán triệt các biện pháp

đó ngay từ khi thiết kế, xây dựng, hoặc chế tạo máy móc thiết bị, các quá trình công nghệ Trong quá trình hoạt động sản xuất phải thực hiện đồng bộ các thiết bị an toàn thích ứng

Tất cả các biện pháp đó được quy định cụ thể tại các quy phạm tiêu chuẩn và các văn bản khác

về lĩnh vực kỹ thuật an toàn

1.2 Các n ội dung cơ bản công tác kỹ thuật an toàn

Nội dung kỹ thuật an toàn chủ yếu gồm những vấn đề sau đây :

- Xác định vùng nguy hiểm

- Xác định các biện pháp về quản lý, tổ chức và thao tác làm việc đảm bảo an toàn

- Sử dụng các thiết bị an toàn thích ứng: Thiết bị che chắn, thiết bị phòng ngừa, thiệt bị bảo

hiểm,tín hiệu,báo hiệu, trang bị bảo vệ cá nhân

1.3 Ảnh hưởng của công tác kỹ thuật an toàn đến an toàn lao động và vệ sinh lao động

Công tác kỹ thuật an toàn đóng một vai trò hết sức quan trọng đối với an toàn lao động và vệ sinh lao động Công tác kỹ thuật an toàn là cơ sở để an toàn lao động và vệ sinh lao động căn cứ vào đó nhằm đưa ra các biện pháp và giải pháp nhằm phòng ngừa sự tác động của các yếu tố có hại trong sản xuất đến người lao động Ngoài ra công tác kỹ thuật an toàn công là cơ sở để xác định tiêu chuẩn giới hạn cho phép cho từng công việc nhằm đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động

2 M ối quan hệ và ảnh hưởng của công tác kỹ thuật an toàn đến an toàn lao động và vệ sinh lao động

Công tác kỹ thuật an toàn có mối quan hệ chặt chẽ đến an toàn lao động và vệ sinh lao động Công tác kỹ thuật an toàn nhằm mục đích yêu cầu người sử dụng lao động khi thiết kế hoặc xây

dựng các công trình xây dựng…phải căn cứ vào các quy định nhằm đảm bảo an toàn tuyệt đối cho

người người và thiết bị Dựa trên công tác kỹ thuật an toàn người thiết kế các công trình phải đưa

ra các biện pháp an toàn cho từng công việc cụ thể Tuy nhiên những tiến bộ về công nghệ, những

cạnh tranh trong sản xuất hàng hóa đã dẫn đến những thay đổi nhanh về điều kiện lao động, quy trình sản xuất và tổ chức lao động Các quy định của pháp luật về an toàn lao động là những qui định pháp lý để bắt buộc thực hiện trong quá trình sản xuất, tổ chức lao động và kiểm soát môi

trường, điều kiện lao động nhưng đôi khi pháp luật không theo kịp với những thay đổi trên Vì vậy,

để kịp thời giải quyết được những thách thức về an toàn vệ sinh lao động và nhằm đảm bảo sức

khỏe người lao động Tổ chức lao động quốc tế (ILO) đã ban hành Hướng dẫn về Hệ thống quản

lý An toàn - vệ sinh lao động

Vì vậy nó có tính khả thi và linh hoạt cao trong thực hiện góp phần thúc đẩy công tác An toàn

vệ sinh lao động và phát triển văn hóa an toàn tại cơ sở

An toàn lao động và và sinh lao động có những đặc điểm cơ bản là không bắt buộc phải thực

hiện như các quy định pháp lý, không mang tính pháp lý và không thay thế các quy định của luật pháp, không thay thế qui định của các quy trình, quy chuẩn và các tiêu chuẩn quốc gia

Với đặc điểm khả thi và linh hoạt như trên nó chính là công cụ hữu hiệu giúp cho người sử dụng lao động và người lao động kịp thời đối phó với những thay đổi về an toàn vệ sinh lao động trong

thực tế sản xuất, hay nói cách khác an toàn lao động và vệ sinh lao động chớnh là công cụ, là biện pháp hỗ trợ thiết thực cho người sử dụng lao động, người lao động và cho các doanh nghiệp, cơ quan quản lý ở các cấp không ngừng cải thiện điều kiện lao động và hoàn thiện công tác quản lý

an toàn vệ sinh lao động

BÀI 5: CÔNG D ỤNG, CÁCH SỬ DỤNG VÀ BẢO QUẢN CÁC PHƯƠNG

TI ỆN BẢO VỆ CÁ NHÂN PHỔ BIẾN; CÁC BIỆN PHÁP TỰ CẢI THIỆN

ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI NƠI LÀM VIỆC

I M ục tiêu:

- Biết đươc công dụng, cách sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá ̣ nhân phổ biến

- Biết được các biện pháp tự cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc

- Sử dụng và bảo quản được các phương tiện bảo vệ cá nhân thông dung ̣

- Có ý thức cẩn thận, nghiêm túc trong quá trình huấn luyện, tích cực học tập trao đổi trong

tổ, nhóm

II Nôi dung ̣

TT Nôi dung Thợ ̀i gian 03 giờ (LT: 02giờ; TH 1h; KT: 0 giờ)

1 Sử dụng các phương tiện bảo vệ cá nhân 0,5

2 Bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân 0,5

PH ẦN LÝ THUYẾT

1 Công d ụng, cách sử dụng các phương tiện bảo vệ cá nhân phổ biến

1.1 Công d ụng

Phương tiện bảo vệ cá nhân là những công cụ lao động cần thiết trong quá trình lao động sản

xuất nhằm giảm tiêu hao sức khỏe cho người lao động, ngăn ngừa TNLĐ, bệnh nghề nghiệp và nâng cao năng suất lao động

1.2 Cách s ử dụng các phương tiện bảo vệ cá nhân phổ biến

- Người sử dụng lao động căn cứ vào mức độ yêu cầu của từng nghề hoặc công việc cụ thể

tại cơ sở của mình, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn cơ sở thì quyết định thời hạn

sử dụng cho phù hợp với tính chất công việc và chất lượng của phương tiện bảo vệ cá nhân

- Người sử dụng lao động phải tổ chức hướng dẫn người lao động sử dụng thành thạo các

phương tiện bảo vệ cá nhân thích hợp trước khi cấp phát và phải kiểm tra chặt chẽ việc sử dụng

- Các phương tiện bảo vệ cá nhân chuyên dùng có yêu cầu kỹ thuật cao như găng tay cách điện, ủng cách điện, mặt nạ phòng độc, dây an toàn, phao an toàn người sử dụng lao động phải cùng người lao động kiểm tra để bảo đảm tiêu chuẩn chất lượng trước khi cấp, đồng thời định kỳ

kiểm tra trong quá trình sử dụng và ghi sổ theo dõi

- Các phương tiện bảo vệ cá nhân để sử dụng ở những nơi dơ bẩn, dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm phóng xạ thì sau khi sử dụng, người sử dụng lao động phải có các biện pháp khử độc,

khử trùng, tẩy xạ bảo đảm tiêu chuẩn vệ sinh và phải định kỳ kiểm tra

- Người lao động khi được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân thì bắt buộc phải sử dụng

phương tiện đó theo đúng quy định trong khi làm việc, không sử dụng vào mục đích riêng Nếu

người lao động cố tình vi phạm thì tuỳ theo mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật thích đáng theo nội quy lao động của cơ sở mình hoặc theo quy định của pháp luật

- Người lao động không phải trả tiền về việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân; khi bị mất,

hư hỏng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị lại cho người lao động nhưng nếu

người lao động làm mất, làm hư hỏng mà không có lý do chính đáng thì phải bồi thường theo quy định của nội quy lao động cơ sở Khi hết thời hạn sử dụng hoặc khi chuyển làm công việc khác thì

người lao động phải trả lại những phương tiện bảo vệ cá nhân nếu người sử dụng lao động yêu cầu

2 Ph ương pháp bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân phổ biến

2.1 Quần áo BHLĐ

Quần áo BHLĐ được may bằng vải dày, sợi bông, khi công tác, tay áo phải bỏ xuống, cài nút

cẩn thận

Quần áo BHLĐ có thể hạn chế một bộ phận hồ quang điện khi xẩy ra chạm chập, có thể gây

bỏng cho người công nhân khi đứng quá gần hoặc tạo ra một lớp cách điện khi lỡ chạm vào dây

dẫn hạ thế, …

2.2 Mũ an toàn

Giúp che chở đầu trong trường hợp có va đập, ví dụ như té từ trên cao xuống, vật rơi từ trên

xuống hoặc cũng có thể cách điện tốt khi lỡ chạm vào thiết bị hoặc dây dẫn còn mang điện hạ thế

Mũ an toàn phải có phần lưới đệm bên trong để giảm lực va đập, khi đội phải cài quai cẩn thận

để tránh bị rơi mũ nếu bị té

Mũ an toàn sau khi sử dụng phải được cất giữ cẩn thận, để trên giá đỡ chắc chắn, không để rơi, nón phải được dán tem theo quy định hiện hành

2.3 Bình t ự cứu cá nhân (thường áp dụng trong ngành khai thác mỏ hầm lò)

Bình tự cứu cá nhân dùng để lọc khói, bụi, khí độc trước khi không khí đi vào phổi công nhân khi xảy ra sự cố cháy nổ khí, bụi mỏ trong các mỏ hầm lò

- Bảo quản bình tự cứu cá nhân:

+ Bình phải để nơi khô dáo, thoáng mát

+ Không được tháo kẹp nẫy khi chưa sử dụng

+ Không để dầu mỡ dây lên bình

+ Tránh chấn động, va trạm mạnh làm biến dạng bình

+ Thời gian bảo quản kể từ ngày sản xuất: 3 năm

+ Kiểm tra định kỳ hàng năm: kiểm tra độ kín và chất lượng hoá chất bằng thiết bị chuyên dùng

2.4 Giày vải

Dùng để bảo vệ chân tránh va đập gai nhọn, đá sứ bể,… và nhiều vật tư, thiết bị có cạnh sắc bén

Nó còn giúp tăng cường cách điện từ thân người đến vật mang điện nếu lỡ đụng phải

Khi mang dày phải được chọn đúng số, kích cỡ bàn chân và phải cột dây dày cẩn thận, chắc chắn khi làm việc ở dưới đất hoặc leo lên cao

Khi không sử dụng giày phải được để ngay ngắn, đúng vị trí, nếu bẩn phải giặt sạch

2.5 Găng cách điện, ủng cách điện, ghế cách điện

Găng, ủng, ghế cách điện giúp tăng cường độ cách điện cho công nhân khi công tác, chúng được chế tạo đặc biệt có độ cách điện thích hợp với từng cấp điện thế

Găng, ủng trước khi sử dụng phải kiểm tra bằng cách cuộn tròn từ ống đến các đầu ngón tay, đầu ủng hoặc dùng dụng cụ thử găng ủng để bơm hơi vào để xem có bị xì hơi không

Tuyệt đối không được dùng sai cấp điện áp cách điện, không dùng sai mục đích Thí dụ:

găng cách điện dùng bốc vác vật tư, ủng cách điện lội sình lầy, ghế cách điện dùng kê đồ, … Các loại găng tay, ủng, ghế cách điện đều phải thử nghiệm đúng định kỳ và phải đạt độ cách điện cho phép với từng cấp cách điện thế mới được phép sử dụng

Găng tay, ủng, ghế cách điện khi sử dụng xong phải được lau sạch sẽ, để nơi khô ráo, tránh nơi

có nhiệt độ cao có thể làm biến dạng găng, ủng và ghế

2.6 Dây da an toàn

Dây da an toàn giúp công nhân có thể treo mình làm việc trên cao với 02 tay được tự do hoạt động

Dây da an toàn phải được thử nghiệm định kỳ theo đúng quy định

Trước khi ra hiện trường công tác, mỗi công nhân phải tự kiểm tra dây an toàn của mình xem móc khóa còn tốt không, vòng chữ D để móc khóa còn tốt không, dây có bị tưa hay đứt chỉ may

chổ nào không Phải thấy thật sự dây còn tốt, đảm bảo an toàn mới được phép sử dụng Tự kiểm tra dây bằng cách đeo vào người rồi quàng vào vật chắc chắn ở dưới đất sau đó chụm chân lại ngã

người ra phía sau 03 lần xem dây có hiện tượng gì không Tuyệt đối không được dùng dây an toàn không còn đảm bảo an toàn hoặc qua thử nghiệm định kỳ không đạt yêu cầu

Khi sử dụng xong phải cuộn lại và để nơi khô ráo, tránh bụi bặm, tránh dính dầu nhớt, không để

gần nơi có nhiệt độ cao Nguồn nhiệt cao có thể làm chùng da, cứng da, dây dễ bị nứt

2.7 Bút thử điện hạ thế:

Dùng để thử điện hạ thế còn điện hay không, nó phát hiện điện áp trong vỏ cách điện ở điện áp

dưới 380V (bút thử điện hạ thế không cho biết giá trị điện áp) Khi sử dụng bút thử điện hạ

thế, người phải khô ráo, tránh chạm chập giữa các pha Dùng bút thử điện hạ thế phải thử ở nơi có điện trước

Sau khi sử dụng bút xong phải được cất cẩn thận, tránh va đập mạnh và có thể làm nứt bút gây rò điện nguy hiểm Ngoài ra bút còn phải được kiểm tra thường xuyên xem còn có tác dụng hay không (xem đèn còn sáng hay không)

2.8 Đầu thử điện trung thế

Dùng để kiểm tra có điện hoặc không điện trên hệ thống lưới điện cao áp, hạ áp (không cho biết giá trị điện áp) Khi đường dây còn mang điện thiết bị sẽ chỉ hiển thị bằng đèn sáng hoặc còi kêu

hoặc chỉ thị cả hai cùng một lúc

Khi sử dụng nó được gắn vào sào thao tác, sau đó kiểm tra hoạt động của đầu thử điện bằng cách

thử cảm ứng điện hạ thế (không cần tiếp xúc với phần có điện)

Sau khi sử dụng xong phải tháo pin ra, đựng vào trong hộp cẩn thận và để trong tủ hoặc nơi thoáng mát, ít bụi bặm, tránh ánh nắng và nơi có nhiệt độ cao

2.9 Bộ tiếp đất lưu động

Bộ tiếp đất lưu động là một bộ phận dây đồng trần mềm có tiết diện từ 25mm2 trở lên dùng để đấu tắt giữa các dây pha với nhau chung với dây trung hòa hoặc nối xuống đất bằng cọc nối đất

chắc chắn, để tạo sự ngắn mạch và đưa dòng ngắn mạch xuống đất nếu đột nhiên đường dây có điện trở lại

Việc nối đất chỉ được thực hiện khi đã cắt điện toàn bộ tuyến dây hoặc khu vực cần công tác và

đã thử không còn điện bằng bút thử điện phù hợp với cấp điện thế

Bộ tiếp đất lưu động phải được kiểm tra thường xuyên về trước khi ra hiện trường và phải đảm

Sào tiết địa (hay là sào tiếp đất) là loại sào chuyên dùng để thao tác, lắp bộ dây tiếp địa

Trước khi sử dụng phải kiểm tra đầu móc, độ cứng của thân sào, mặt sào có bị trầy xước, cơ

cấu thao tác của sào tiếp địa nhẹ nhàng hay không Sào phải được thử nghiệm định kỳ và đảm bảo

độ cách điện theo đúng quy định cũng như độ dài, độ bền cơ cũng phải theo đúng quy định đối với

từng cấp điện áp và đảm bảo chắc chắn khi thao tác

Khi sử dụng xong, phải được lau chùi sạch sẽ, treo gác lên giá đỡ, tránh xa nơi có nguồn nhiệt cao và nơi ẩm thấp

2.11 Sào thao tác Sào thao tác là loại sào chuyên dùng để thao tác đóng cắt

Chế độ bảo quản như quy định đối với sào tiếp địa

3 Các bi ện pháp tự cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc

3.1 Kh ắc phục điều kiện vi khí hậu không thuận lợi:

- Cơ khí hoá, tự động hoá

- Áp dụng thông gió tự nhiên hoặc cưỡng bức (dùng quạt thông gió )nhằm tăng cường độ thông thoáng và điều hoà nhiệt độ

- Sử dụng đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân

- Làm lán để chống lạnh, che mưa, nắng khi phải thực hiện các công việc ở ngoài trời

3.2 Ch ống bụi:

- Thực hiện các biện pháp giảm phát sinh bụi tại nguồn gây bụi, phun nước làm giảm lượng

bụi lơ lửng trong không khí, dùng hệ thống hút bụi nhất là bệnh gây bệnh bụi phổi

- Tăng cường vệ sinh công nghiệp bằng máy hút bụi, đặc biệt là bụi dễ gây ra cháy nổ

- Sử dụng đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân

3.3 Ch ống tiếng ồn và rung động:

- Bảo đảm khoảng cách quy định từ nguồn gây ồn đến nơi người lao động làm việc

- Giảm ngay tiếng ồn từ nguồn gây ồn như: lắp ráp các máy, thiết bị đảm bảo chất lượng, tuân

thủ chế độ bảo dưỡng

- Áp dụng các biện pháp cách ly, triệt tiêu tiếng ồn, rung động hoặc các biện pháp giảm tiếng

ồn lan truyền như: làm vỏ cách âm, chỏm hút âm, buồng tiêu âm; trồng cây xanh

- Sử dụng đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân

- Áp dụng các biện pháp an toàn khi làm việc với nguồn phóng xạ kín như:

che chắn antoàn,tránh các hoạt động trước chùm tia, tăng khoảng cách an toàn, giảm thời gian

tiếp xúc

- Áp dụng biện pháp an toàn khi làm việc với nguồn hở như: tránh chất phóng xạ vào

cơ thể, kiểm tra cơ thể sau khi tiếp xúc, tổ chức kịp thời việc tẩy xạ, tủ hút ngăn cách

- Sử dụng đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân

3.6 Bi ện pháp tổ chức sản xuất, tổ chức lao động:

- Bố trí mặt bằng nhà xưởng, đường đi lại và vận chuyển, mặt bằng sắp xếp bán thành phẩm

và thành phẩm hợp lý Diện tích nơi làm việc phải đảm bảo khoảng không gian cần thiết cho mỗi

người lao động

- Đảm bảo vệ sinh nơi làm việc

- Thực hiện các biện pháp xử lý chất thải và nước thải

- Tổ chức thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi hợp lý

- Chăm sóc sức khoẻ, bồi dưỡng bằng hiện vật, điều dưỡng người lao động

3.7 Bi ện pháp về tâm lý, sinh lý người lao động:

- Máy, thiết bị phải phù hợp với cơ thể của người lao động, không đòi hỏi người lao động

phải làm việc quá căng thẳng, nhịp độ quá khẩn trương và thực hiện những thao tác gò bó

- Xây dựng quan hệ hài hoà, hợp tác trong lao động vì sự phát triển của doanh nghiệp Ở đây, chúng ta chú ý đến điện từ trường tần số radio Hiện nay nhiều loại máy phát sinh ra điện từ trường được sử dụng trong nhiều ngành khác nhau như:

- Thông tin: phát thanh và truyền hình

- Công nghiệp: nung, tôi kim loại

- Quân sự: máy ra đa

- Y học: chẩn đoán, điều trị bệnh

Dân dụng: lò nướng vi sóng

* Biện pháp đề phòng:

Giảm cường độ và mật độ dòng năng lượng bằng cách dùng phụ tải; hấp thụ công suất, che chắn,

tăng khoảng cách tiếp xúc an toàn, bố trí thiết bị hợp lý, sử dụng các thiết bị báo hiệu, tín hiệu, sử

dụng đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, tổ chức thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hợp lý, tăng

cường kiểm tra môi trường và kiểm tra sức khoẻ người lao động

PH ẦN THỰC HÀNH

M ục tiêu

- Trình bày được trình tự sử dụng và bảo quản các phương tiện cá nhân - Sử dụng và bảo

quản được các phương tiện cá nhân đúng trình tự và yêu cầu kỹ thuật an toàn, đảm bảo an toàn,

cần dùng

- Kiểm tra

độ an toàn của kính bảo vệ

2 Phương tiện bảo vệ cơ

quan hô hấp

(Bình tự cứu cá nhân

POG – 8)

- Chuẩn bị bình tự cứu

3 Trang bị bảo vệ cơ quan

thính giác

(Nút bịt tai)

- Lựa chọn và

sử dụng nút bịt tai đúng quy định

- Ngăn được tiếng ồn tác động đến thính giác

4 Trang bị phương tiện bảo

vệ đầu

(Mũ an toàn)

- Lựa chọn đúng loại mũ quy định

- Đội mũ đúng quy định

- Tránh được va đập, cách điện nếu chạm vào

- Mũ đội phải đúng chiều, cài quai cẩn thận để tránh bị rơi

- Các phương tiện phải đảm bảo an toàn, không bị

thủng, rách, ẩm ướt

- Sử dụng đúng chủng

loại, phương tiện còn trong

thời gian kiểm định

- Bảo vệ người lao động

khỏi tác động của nhiệt, hoá

chất, kim loại nóng chảy bắn vào

- Sử dụng quần áo theo đúng công việc phân công

2 B ảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân

TT PH ƯƠNG TIỆN CÁ

1 Phương tiện bảo vệ mắt

2

Phương tiện bảo vệ cơ quan

hô hấp (Bình tự cứu cá nhân

Mũ an toàn sau khi sử dụng phải được cất

giữ cẩn thận, để trên giá đỡ chắc chắn, không

để rơi, mũ phải được dán tem theo quy định

hiện hành

5

Trang bị phương tiện bảo vệ

chân, tay (Găng tay, ủng, ghế

cách điện)

Găng tay, ủng, ghế cách điện khi sử dụng xong phải được lau sạch sẽ, để nơi khô ráo, tránh nơi có nhiệt độ cao có thể làm biến dạng

CH ƯƠNG II: TỔNG QUAN VỀ CÔNG VIỆC, THIẾT BỊ CÓ YÊU

C ẦU NGHIÊM NGẶT VỀ ATLĐ, VSLĐ

I M ục tiêu:

- Biết đươc khái niệm về công việc và thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ̣ ATLĐ, VSLĐ

- Biết được các công việc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, VSLĐ

- Biết được các đặc điểm riêng về công việc, chế độ làm việc của thiết bị có yêu cầu nghiêm

ngặt về ATLĐ, VSLĐ

- Có ý thức cẩn thận, nghiêm túc trong quá trình huấn luyện, tích cực học tập trao đổi trong

tổ, nhóm

II Nôi dung ̣

TT Nôi dung Thợ ̀i gian 1,5giờ (LT: 1,5giờ; TH 1h; KT: 0 giờ)

1 Khái niệm về công việc và thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về

2 Các công việc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, VSLĐ

0,5

3 Đặc điểm riêng về công việc, chế độ làm việc của thiết bị có yêu

cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, VSLĐ 0,5

1 Khái ni ệm về công việc và thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, VSLĐ

Bao gồm các công việc lắp ráp, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa, tháo dỡ, kiểm tra, giám sát hoạt động máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo danh mục máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động do Bộ Lao động – Thương binh

và Xã hội ban hành

2 Các công vi ệc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, VSLĐ

2.1.Sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển hóa chất nguy hiểm, độc hại theo phân loại của hệ

thống hài hòa toàn cầu về phân loại và ghi nhãn hóa chất

2.2.Thử nghiệm, sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển các loại thuốc nổ và phương tiện nổ (kíp, dây nổ, dây cháy chậm…)

2.3.Vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa, tháo dỡ, kiểm tra, giám sát hoạt động máy đóng cọc, máy

ép cọc, khoan cọc nhồi, búa máy, tàu hoặc máy hút bùn, máy bơm; máy phun hoặc bơm vữa, bê tông

2.4.Lắp ráp, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng, vệ sinh các loại máy mài, cưu, xẻ, cắt, xé chặt, đột,

dập, đục, đập, tạo hình, nạp liệu, ra liệu, nghiền, xay, trộn, cán, ly tâm, sấy, sàng, sàng tuyển, ép, xeo, tráng, cuộn, bóc vỏ, đóng bao, đánh bóng, băng chuyền, băng tải, súng bắn nước, súng khí nén; máy in công nghiệp

2.5.Làm khuôn đúc, luyện, cán, đúc, tẩy rửa, mạ, đánh bóng kim loại; các công việc luyện quặng, luyện cốc; làm các công việc ở khu vực lò quay sản xuất xi măng, lò nung hoặc buồng đốt vật liệu

chịu lửa, vật liệu xây dựng, luyện cốc, luyện đất đèn; vận hành, sửa chữa, kiểm tra, giám sát, cấp

liệu, ra sản phẩm, phế thải các lò thiêu, lò nung, lò luyện

2.7.Vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng máy, thiết bị trong hang hầm, hầm tàu

2.8.Lắp ráp, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa, tháo dỡ máy, thiết bị thu phát sóng có điện từ

trường tần số cao, các máy chụp X quang, chụp cắt lớp

2.9.Khảo sát địa chất, địa hình, thực địa biển, địa vật lý, Khảo sát, thăm dò, khai thác khoáng

sản, dầu khí

2.10. Làm việc ở các nơi thiếu dưỡng khí hoặc có khả năng phát sinh các khí độc như hầm, đường hầm, bể, giếng, đường cống và các công trình ngầm, các công trình xử lý nước thải, rác thải; làm vệ sinh công nghiệp, vệ sinh môi trường, vệ sinh chuồng trại

2.11. Xây, lắp ráp, tạo, phá dỡ, vệ sinh và bảo dưỡng các kết cấu hoặc công trình xây dựng 2.12. Sửa chữa, bảo dưỡng, lắp đặt thiết bị điện; thi công, lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng,

sửa chữa hệ thống điện; hàn cắt kim loại

3 Đặc điểm riêng về công việc, chế độ làm việc của thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATL Đ, VSLĐ

3.1.Sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển hóa chất nguy hiểm, độc hại theo phân loại của Hệ

thống hài hòa toàn cầu về phân loại và ghi nhãn hóa chất

Đặc điểm riêng là: Dễ xảy ra nguy cơ độc hại cho con người gây hậu quả nghiêm trọng

3.2.Thử nghiệm, sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển các loại thuốc nổ và phương tiện nổ (kíp, dây nổ, dây cháy chậm…)

Đặc điểm riêng là: Dễ xảy ra cháy nổ gây hậu quả nghiêm trọng

3.3.Vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa, tháo dỡ, kiểm tra, giám sát hoạt động máy đóng cọc, máy

ép cọc, khoan cọc nhồi, búa máy, tàu hoặc máy hút bùn, máy bơm; máy phun hoặc bơm vữa, bê tông

Đặc điểm riêng là: Dễ xảy ra hiện tượng vật, người rơi đổ sập, làm việc ở trên cao

3.4.Lắp ráp, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng, vệ sinh các loại máy mài, cưu, xẻ, cắt, xé chặt, đột,

dập, đục, đập, tạo hình, nạp liệu, ra liệu, nghiền, xay, trộn, cán, ly tâm, sấy, sàng, sàng tuyển, ép, xeo, tráng, cuộn, bóc vỏ, đóng bao, đánh bóng, băng chuyền, băng tải, súng bắn nước, súng khí nén; máy in công nghiệp

Đặc điểm riêng là: Vật có chuyển động , vật văng bắn

3.5.Làm khuôn đúc, luyện, cán, đúc, tẩy rửa, mạ, đánh bóng kim loại; các công việc luyện quặng, luyện cốc; làm các công việc ở khu vực lò quay sản xuất xi măng, lò nung hoặc buồng đốt vật liệu

chịu lửa, vật liệu xây dựng, luyện cốc, luyện đất đèn; vận hành, sửa chữa, kiểm tra, giám sát, cấp

liệu, ra sản phẩm, phế thải các lò thiêu, lò nung, lò luyện

Đặc điểm riêng là: Có nguồn nhiệt lớn, hóa chất độc hại

3.6.Các công việc trên cao, trên sàn công tác di động, nơi cheo leo nguy hiểm, trên sông, trên

biển, lặn dưới nước

Đặc điểm riêng là: Độ cao lớn

3.7.Vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng máy, thiết bị trong hang hầm, hầm tàu

Đặc điểm riêng là: Khí độc, thiếu ánh sáng, dưỡng khí, không gian chật hẹp

3.8.Lắp ráp, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa, tháo dỡ máy, thiết bị thu phát sóng có điện từ

trường tần số cao, các máy chụp X quang, chụp cắt lớp

Đặc điểm riêng là: Sóng điện từ

3.9.Khảo sát địa chất, địa hình, thực địa biển, địa vật lý; Khảo sát, thăm dò, khai thác khoáng

sản, dầu khí

Đặc điểm riêng là: Tiếp xúc với chất phóng xạ gây, điều kiện làm việc khó khăn

3.10. Làm việc ở các nơi thiếu dưỡng khí hoặc có khả năng phát sinh các khí độc như hầm, đường hầm, bể, giếng, đường cống và các công trình ngầm, các công trình xử lý nước thải, rác thải; làm vệ sinh công nghiệp, vệ sinh môi trường, vệ sinh chuồng trại

Đặc điểm riêng là: Khí độc, thiếu ánh sáng, dưỡng khí, không gian chật hẹp

3.11. Xây, lắp ráp, tạo, phá dỡ, vệ sinh và bảo dưỡng các kết cấu hoặc công trình xây dựng

Đặc điểm riêng là: Vật văng bắn, vật rơi đỏ sập

3.12. Sửa chữa, bảo dưỡng, lắp đặt thiết bị điện; thi công, lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng,

sửa chữa hệ thống điện; hàn cắt kim loại

Đặc điểm riêng là: Nguồn điện, tia lửa điện, bình khí nén

CH ƯƠNG III: CÁC YẾU TỐ NGUY HIỂM, CÓ HẠI KHI LÀM CÔNG

VI ỆC HOẶC VẬN HÀNH THIẾT BỊ CÓ YÊU CẦU NGHIÊM NGẶT VỀ

- Đánh giá được các nguy cơ do các yếu tố nguy hiểm có hại gây ra khi làm công việc hoặc

vận hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, VSLĐ

- Có ý thức cẩn thận, nghiêm túc trong quá trình huấn luyện, tích cực học tập trao đổi trong

tổ, nhóm

II N ỘI DUNG

TT Nôi dung ̣ Thời gian 02 giờ (LT: 02 giờ; TH 0h; KT: 0 giờ)

1

Các yếu tố nguy hiểm có hại khi làm công việc hoặc vận hành thiết

bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, VSLĐ 0,5

2 Đặc điểm, nguyên nhân phát sinh và ảnh hưởng của các yếu tố

3

Đánh giá các nguy cơ do các yếu tố nguy hiểm , có hại gây ra khi làm công việc hoặc vận hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về

- Các nguy cơ đối với người lao động tại vị trí làm việc (cá nhân,

người lao động trong tổ, nhóm )

- Các nguy cơ đối với thiết bị, cơ sở vật chất, tài sản vv

1 Các y ếu tố nguy hiểm, có hại khi làm công việc hoặc vận hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ng ặt về ATLĐ, VSLĐ

1.1 Xác định các yếu tố nguy hiểm, có hại

Trong quá trình lao động, dù lao động thủ công hay cơ khí hoá, tự động hoá đều có thể xuất

hiện các yếu tố nguy hại Các yếu tố này tác động vào cơ thể con người, tuỳ loại và mức độ tác động, có thể gây chấn thương, tử vong, bệnh tật liên quan đến nghề nghiệp

Để đánh giá được các yếu tố nguy hiểm, có hại trong sản xuất yêu cầu người quản lý phải hiểu

và nắm vững các quy định trong tiêu chuẩn, quy chuẩn ATVSLĐ liên quan đến ngành nghề, công

việc của doanh nghiệp và người lao động

1.1 1 Khái ni ệm điều kiện lao động (ĐKLĐ)

ĐKLĐ là tổng thể các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, thể hiện qua quá trình công nghệ, công cụ lao động, đối tượng lao động, năng lực của người lao động và sự tác động qua lại giữa các yếu tố đó tạo nên điều kiện làm việc của con người trong quá trình lao động

sản xuất

Điều kiện lao động trong một doanh nghiệp được đánh giá trên các mặt chủ yếu sau đây:

- Tình trạng an toàn của quá trình công nghệ và máy, thiết bị được sử dụng trong sản xuất

- Tổ chức lao động, trong đó liên quan đến việc sử dụng lao động, cường độ lao động, tư thế

và vị trí của NLĐ khi làm việc, sự căng thẳng về tinh thần

- Năng lực nói chung của lực lượng lao động được thể hiện qua sự lành nghề đối với công

việc và khả năng nhận thức và phòng tránh các yếu tố nguy hại trong sản xuất

- Tình trạng nhà xưởng bao hàm sự tuân thủ các qui định về thiết kế xây dựng, PCCC, bố trí máy, tiêu chuẩn vệ sinh công nghiệp

Nếu các chỉ số đánh giá về ĐKLĐ nói trên không phù hợp các qui định trong tiêu chuẩn, qui chuẩn kỹ thuật ATVSLĐ sẽ gây ảnh hưởng xấu tới NLĐ (gây TNLĐ, BNN) dẫn đến năng suất lao động và hiệu quả sản xuất thấp

1.1.2 Các y ếu tố nguy hiểm

Các yếu tố nguy hiểm luôn tiềm ẩn trong các lĩnh vực như:

- Trong sử dụng các loại máy cơ khí

- Lắp đặt sửa chữa và sử dụng điện

- Lắp đặt sửa chữa và sử dụng thiết bị áp lực

- Lắp đặt sửa chữa và sử dụng thiết bị nâng

- Trong lắp máy và xây dựng

- Trong ngành luyện kim

- Trong sử dụng và bảo quản hoá chất

- Trong khai thác khoáng sản

- Trong thăm dò khai thác dầu khí

Trong các lĩnh vực sản xuất các yếu tố nguy hiểm hầu hết đã được đúc kết cụ thể bằng các quy định trong tiêu chuẩn, quy chuẩn KTAT Các yếu tố này gây nguy hiểm cho NLĐ chủ yếu là do vi

phạm các qui định an toàn hoặc không được huấn luyện ATVSLĐ khi tiến hành công việc

Các yếu tố nguy hiểm trong sản xuất là các yếu tố khi tác động vào con người thường gây chấn

thương, dập thương các bộ phận hoặc hủy hoại cơ thể con người Sự tác động đó gây tai nạn tức thì, có khi tử vong Các yếu tố nguy hiểm thường gặp trong bao gồm:

+ Các b ộ truyền động và chuyển động của máy, thiết bị

+ V ật văng bắn

+ V ật rơi, đổ, sập

+ Tr ơn trượt, vấp ngã

2 Đặc điểm, nguyên nhân phát sinh và ảnh hưởng của các yếu tố nguy hiểm, có hại đối

v ới người lao động

2.1 Đặc điểm, nguyên nhân phát sinh và ảnh hưởng của các yếu tố nguy hiểm

+ Các b ộ truyền động và chuyển động của máy, thiết bị

Như: truyền động dây cu roa, truyền động bánh xe răng, trục chuyền, trục cán, dao cắt thường gây nên các tai nạn : quấn kẹp, đứt chi… + Vật văng bắn:

Trường hợp thường gặp là vật gia công do không kẹp chặt tốt bị bắn, mảnh đá mài bị vỡ, gỗ đánh lại, đá văng khi nổ mìn thường gây nên các tai nạn: dập thương, chấn thương…

Các chất có thể gây nổ hoá học bao gồm các khí cháy và bụi Khi chúng hỗn hợp với không khí đạt đến một tỷ lệ nhất định kèm theo có mồi lửa thì sẽ gây nổ Mỗi loại khí cháy chỉ có thể nổ khi

hỗn hợp với không khí đạt được một tỷ lệ nhất định Khoảng giới hạn nổ của hỗn hợp khí cháy với không khí càng rộng thì sự nguy hiểm về nổ hoá học càng tăng Ví dụ khí axêtylen có khoảng giới

hạn nổ từ

3.5 - 82% thể tích; trong khi khí Amôniắc có khoảng giới hạn nổ từ 17 - 25 % thể tích

+ N ổ vật lý:

Trong thực tế sản xuất, các thiết bị chịu áp lực có thể nổ khi áp suất của môi chất chứa trong nó

vượt quá giới hạn bền cho phép của nó hoặc do thiết bị bị rạn nứt, phồng móp; bị ăn mòn do sử

dụng lâu và không được kiểm định; do áp suất vượt quá áp suất cho phép

Khi nổ thiết bị sẽ sinh công rất lớn làm phá vỡ các vật cản và gây tai nạn cho con người ở xung quanh nó

+ Vi khí h ậu: là trạng thái lý học của không khí trong một không gian thu hẹp của nơi làm việc,

bao gồm: Nhiệt độ, độ ẩm, bức xạ nhiệt, tốc độ chuyển động của không khí Các yếu tố này phải đảm bảo ở giới hạn nhất định, phù hợp với đặc điểm tâm sinh lý lao động của con người Vượt qua

giới hạn này là vi khí hậu không thuận lợi, sẽ gây ảnh hưởng tới tâm lý, sức khoẻ và khả năng lao động của con người

+ B ụi công nghiệp: Là tập hợp nhiều hạt có kích thước nhỏ bé tồn tại trong không khí Nguy

hiểm nhất là bụi có kích thước 0.5 - 5 m , khi hít phải loại bụi này sẽ có 70 - 80% lượng bụi đi vào

phổi và ở trong các phế nang làm tổn thương phổi hoặc gây bệnh bụi phổi

+ Ch ất độc: Đa số các hoá chất dùng trong công nghiệp, nông nghiệp và nhiều chất phát sinh

trong các quá trình công nghệ sản xuất có tác dụng độc đối với con người Chúng thường ở các

dạng lỏng, rắn khí và thâm nhập vào cơ thể bằng đường hô hấp, tiêu hoá hoặc thấm qua da Khi các chất độc vào cơ thể với một lượng vượt quá giới hạn sức chịu đựng của con người sẽ bị nhiễm độc mãn tính gây bệnh nghề nghiệp, nếu nhiễm độc cấp tính có thể dẫn đến tử vong

+ Ánh sáng (chi ếu sáng): có cường độ chiếu sáng hay còn gọi là độ rọi, nếu độ rọi quá lớn hoặc

quá yếu đều có thể gây ra các bệnh lý cho cơ quan thị giác làm giảm khả năng lao động và dễ gây tai nạn lao động

+ Ti ếng ồn: Tiếng ồn là âm thanh gây khó chịu cho con người, nó phát sinh do sự chuyển động

của các chi tiết hoặc bộ phận của máy, do va chạm tiếng ồn vượt quá giới hạn cho phép dẫn đến

bệnh điếc nghề nghiệp

+ Rung và ch ấn động: có thể chia 2 loại: rung toàn thân hoặc rung cục bộ Rung toàn thân khi

người lao động làm việc phải đứng hoặc ngồi trên bệ hoặc sàn đặt máy, máy chuyển động làm rung sàn hoặc bệ máy làm rung chuyển toàn thân người lao động

Rung cục bộ do một bộ phận thân thể người lao động trong thao tác công việc sử dụng các dụng

cụ cầm tay chạy bằng khí nén tiếp xúc với một bộ phận của máy, thiết bị hoạt động tạo thành rung

một bộ phận cơ thể người lao động gọi là rung cục bộ

Cả hai loại rung trên tùy theo mức độ đều gây tổn thương xương, khớp, rối loạn tim mạch Nếu

chấn động vượt quá giới hạn cho phép sẽ gây bệnh nghề nghiệp

+ Làm vi ệc quá sức: sự làm việc gắng sức quá mức chịu đựng của cơ thể có thể gây nên

nhiều tác hại về hô hấp và tim mạch, mệt mỏi mất tập trung dễ dẫn đến tai nạn thậm chí có thể

dẫn đến đột quỵ

3 Đánh giá các nguy cơ do các yếu tố nguy hiểm , có hại gây ra khi làm công việc hoặc

v ận hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, VSLĐ

Đánh giá và quản lý các yếu tố nguy hiểm có hại là một quá trình liên tục thông qua kiểm tra

thực tế và rút kinh nghiệm qua những vụ tai nạn, sự cố xảy ra tại doanh nghiệp hoặc tại các doanh nghiệp có cùng ngành nghề thông qua phân tích các nguyên nhân để có biện pháp ngăn ngừa sự cố tái diễn Quá trình đánh giá phải tiến hành thường xuyên và đóng vai trò quan trọng đối với doanh nghiệp

Việc hoạch định chính sách AT -VSLĐ phải dựa trên cơ sở đánh giá và quản lý các yếu tố nguy

hiểm có hại trong sản xuất

Đặc biệt quan trọng khi đánh giá sự tác động của các mối nguy hiểm tới con người, tài sản, môi

trường để xác định biện pháp hạn chế, giảm thiểu và kiểm soát được nó

3.1 Yêu c ầu khi thực hiện đánh giá các yếu tố nguy hiểm có hại

- Phải đảm bảo xem xét toàn diện các lĩnh vực sản xuất thuộc phạm vi quản lý để xác định các yếu tố rủi ro

- Thiết lập biện pháp khống chế và ngăn ngừa rủi ro trong mọi lĩnh vực sản xuất

- Lãnh đạo các cấp có trách nhiệm quản lý rủi ro và chuẩn bị các điều kiện vật chất kỹ thuật trong việc quản lý và xử lý các các yếu tố nguy hiểm có hại

3.2 N ội dung chính của đánh giá và quản lý các yếu tố nguy hiểm có hại

- Xác định các mối nguy hiểm

- Đánh giá sự tác động của các yếu tố nguy hiểm có hại tới con người, tài sản môi trường

- Xác định các biện pháp hạn chế, giảm thiểu rủi ro

- Kiểm tra đánh giá các biện pháp thực hiện

- Kiểm soát để đảm bảo rằng các mối nguy hiểm nằm trong giới hạn có thể chấp nhận được Các yếu tố nguy hiểm có hại đã xác định cần được phân loại theo khả năng xảy ra và hậu quả để quy định biện pháp giảm thiểu, các dạng rủi ro khác nhau đòi hỏi phương pháp quản lý khác nhau

3.3 M ột số yếu tố nguy hiểm thường gặp

3.3.1. Các nguy c ơ đối với người lao động tại vị trí làm việc - Làm việc trên cao

- Làm việc dưới hầm kín

- Làm việc trong khu vực có nguy hiểm cao về nhiễm độc, cháy nổ…

3.3.2. Các nguy c ơ đối với môi trường làm việc chung

- Không huấn luyện nghề nghiệp và huấn luyện AT – VSLĐ trước khi giao việc

- Tổ chức sản xuất không hợp lý

- Không có biện pháp an toàn trong thi công

- Không trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân

- Không triển khai các quy định của nhà nước về AT - VSLĐ trong việc đảm bảo điều kiện làm việc an toàn cho người lao động

3.3 3 Các nguy c ơ đối với thiết bị, cơ sở vật chất, tài sản - Khi xác định

sai công nghệ cũng có thể dẫn tới rủi ro

- Các trang bị kĩ thuật không hoàn hảo, thiếu các thiết bị an toàn, không được kiểm định định kỳ

cũng dẫn đến rủi ro

3.4 Các y ếu tố cần thiết đảm bảo cho việc thực hiện và tổ chức quản lý các yếu tố nguy

hi ểm có hại có hiệu quả

- Định kỳ xem xét, đánh giá công tác quản lý và kết quả thực hiện công tác quản lý rủi ro để

thực hiện việc cải tiến liên tục

- Tạo điều kiện thông tin hai chiều với người lao động, các bên liên quan về các vấn đề VSLĐ cũng như khuyến khích việc chia sẻ các bài học kinh nghiệm về AT-VSLĐ trong cũng như ngoài doanh nghiệp

AT Lãnh đạo cao nhất có trách nhiệm bảo đảm sự thống nhất nguyên tắc quản lý rủi ro đối với

mọi hoạt động đồng thời, tránh các mâu thuẫn giữa chức năng và nhiệm vụ của cá nhân, bộ phận được phân cấp

CH ƯƠNG IV: KỸ THUẬT AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG KHI LÀM CÔNG VIỆC HOẶC VẬN HÀNH THIẾT BỊ CÓ YÊU

C ẦU NGHIÊM NGẶT VỀ ATLD, VSLĐ

BÀI 1: K Ỹ THUẬT AN TOÀN LAO ĐỘNG

I M ục tiêu:

- Biết đươc khạ ́i niêm, nộ i dung cơ bạ ̉n của công tác Kỹ thuật an toàn lao đông Trách nhiệm

của người lao động trong việc thực hiện công tác Kỹ thuật an ̣ toàn lao động

- Nêu và phân tích được các yêu cầu an toàn và biện pháp phòng tránh tai nạn trong quá trình

thực hiện công việc

- Có ý thức nghiêm túc trong quá trình huấn luyện

II Nôi dung ̣

TT Nôi dung Thợ ̀i gian 03 giờ (LT: 02giờ TH 01h; KT: 0giờ )

2 Nội dung công tác Kỹ thuật ATLĐ 1,5

2.2 - Các giải trình thi công, biện pháp an toàn, biện pháp tổ chức thi

2.3 - Các điền kiện vật tư, nhiên liệu, bảo hộ lao động, phương tiện thiết

bị bảo hộ cá nhân cho từng công việc

2.4 - Sử lý vi phạm trong quá trình thực hiện công tác Kỹ thuật

3 Trách nhiệm của người lao động, của đơn vị khi thực hiện công tác

4 Xác định nguy cơ xảy ra tai nan vạ ̀ thưc hiệ n cạ ́c biên phạ ́p phòng

tránh khi đi lai vạ ̀ làm viêc trong khai trượ ̀ng sản xuất 1

PH ẦN LÝ THUYẾT

1 Khái ni ệm về công tác Kỹ thuật ATLĐ

Công tác kỹ thuật an toàn lao động là hệ thống các biện pháp và phương tiện về tổ chức kỹ thuật

nhằm phòng ngừa sự tác động của các yếu tố nguy hiểm trong sản xuất Để đạt được mục đích phòng ngừa tác động của các yếu tố nguy hiểm trong sản xuất đối với người lao động, phải quán triệt các biện pháp đó ngay từ khi thiết kế, xây dựng, hoặc chế tạo máy móc thiết bị, các quá trình

công nghệ Trong quá trình hoạt động sản xuất phải thực hiện đồng bộ các thiết bị an toàn thích ứng

Tất cả các biện pháp đó được quy định cụ thể tại các quy phạm tiêu chuẩn và các văn bản khác

về lĩnh vực kỹ thuật an toàn

2 N ội dung công tác Kỹ thuật ATLĐ

2.1 N ội dung các sơ đồ, hộ chiếu, bản vẽ

- Hộ chiếu là tài liệu kỹ thuật tóm tắt kết quả tính toán về kỹ thuật và kinh tế, là văn bản pháp

lý để tổ chức sản xuất Hộ chiếu được lập trong từng khu vực và do phòng kỹ thuật lập, Hộ chiếu

phải được giám đốc hoặc phó giám đốc kỹ thuật phê duyệt trước khi thực hiện

- Là một văn bản có tính pháp lý và tính thực thi cho nên Hộ chiếu được thiết lập trên cơ sở

kỹ thuật, an toàn, và kinh tế

- Khi các yếu tố như: Chiều dày, độ dốc, độ cứng, hoặc có những thay đổi khác thì phải thay đổi hộ chiếu cho phù hợp

- Hộ chiếu thi công được lập trên cơ sở thiết kế kỹ thuật thi công, tại liệu dự báo về tài liệu địa chất, sơ đồ thi công các công trình trên mặt đất và trong lòng đất…

- Hộ chiếu gồm 2 phần: Phần bản đồ và phần thuyết minh

2.2 Các gi ải trình thi công, biện pháp an toàn, biện pháp tổ chức thi công các công việc 2.2.1 Các gi ải trình thi công

+ Các thiết kế thi cho từng công việc cụ thể, có kích thước và tỷ lệ theo quy định

+ Mặt cắt dọc, mặt cắt ngang, kích thước, tỷ lệ trong bản đồ với ngoài thực địa, kết cấu, kích

thước của các loại khung chống, trụ cột…

+ Loại và vị trí đặt các máy móc, thiết bị, nơi tập kết vật liệu…

+ Vị trí kích thước thoát nước, nối đi lại cho người, máy móc…

+ Hộ chiếu khoan nổ mìn( nếu có) phải thể hiện rõ các thông số nổ mìn (Kích thước, góc nghiêng, đường kính lỗ khoan, thứ tự nổ, loại thuốc, số lượng thuốc, kíp nổ, chiều dài bua) và các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật khác

2.2.2 Bi ện pháp an toàn

Đây là phần thuyết minh của hộ chiếu được viết theo từng phần kèm theo các bản vẽ, sơ đồ Yêu

cầu phần thuyết minh phải thể hiện rõ những điều cần lưu ý khi triển khai các công việc trên các

bản vẽ, sơ đồ, đặc biệt là các yêu cầu về an toàn lao động bắt buộc phải thực hiện

2.2.3 Bi ện pháp tổ chức thi công các công việc

Bao gồm biểu đồ phân phối nhân lực và biểu đồ tổ chức công tác:

a. Bi ểu đồ phân phối nhân lực

Thể hiện tiến trình công việc theo một ca làm việc Biểu đồ tổ chức công tác phản ánh mối quan

hệ giữa khối lượng công việc và thời gian phải hoàn thành từng công việc Nội dung của các công

việc thể hiện bằng các ký hiệu quy ước là kế hoạch sản xuất trong một ca làm việc

Thời gian thực hiện một chu kỳ sản xuất thường lấy bằng thời gian một ngày đêm (24 giờ) chia làm 3 ca Tuỳ thuộc vào phương pháp sử dụng các kiểu biểu đồ tổ chức công tác khác nhau

b. Bi ểu đồ tổ chức công tác

Biểu thị số lượng công nhân và nghề chuyên môn để hoàn thành các công việc theo thời gian quy định trong biểu đồ tổ chức công tác Biểu đồ phân phối nhân lực được lập trên cơ sở biểu đồ

tổ chức công tác Thể hiện nhu cầu nhân lực cho từng công việc dựa trên các yếu tố sau :

- Khối lượng công việc

- Định mức lao động cho từng công việc

Tổng hợp nhân lực của từng công việc sẽ được nhân lực cần thiết để thực hiện một chu kỳ sản

xuất Đồng thời biết được thời gian huy động nhân lực trong một chu kỳ

Biểu đồ tổ chức công tác cho ta biết trình tự thực hiện các công việc cũng như số người thực

hiện các công việc này theo theo thời gian sản xuất trong các ca cũng như theo toàn bộ chu kỳ Do

đó nó rất có ý nghĩa với việc nhật lệnh sản xuất, theo dõi việc thực hiện kế hoạch cũng như phân công trách nhiệm trong công tá quản lý

2.3 Các điều kiện vật tư, nhiên liệu, bảo hộ lao động, phương tiện thiết bị bảo hộ cá nhân cho t ừng công việc

Căn cứ vào chiều dài thiết kế thi công phòng kỹ thuật kết hợp với phòng kế hoạch tính toán lập

dự trù số lượng vật tư, trang thiết bị máy móc, nguyên nhiên vật liệu và trang bị bảo hộ lao động cho từng công việc cụ thể

2.4 S ử lý vi phạm trong quá trình thực hiện công tác Kỹ thuật ATLĐ tại đơn vị, tổ nhóm

Người sử dụng lao động có quyền sử kỷ luật là những tập thể, cá nhân không chấp hành quy trình, quy phạm KTAT và vi phạm các quy định về ATLĐ, PCCN và bảo vệ môi trường hoặc gây

ra những hậu quả nghiêm trọng về người, tài sản của công ty và khách hàng * Hình thức kỷ luật -

Đối với tập thể:

Căn cứ vào tính chất vi phạm và mức độ nguy hiểm mà áp dụng các hình thức như nhắc nhở, khiển trách, cảnh cáo hoặc truy tố trước pháp luật

- Đối với cá nhân:

Tùy theo hành vi vi phạm, từ vi phạm thông thường đến nghiêm trọng mà áp dụng các hình thức

như nhắc nhở, khiển trách, cảnh cáo, buộc thôi việc hoặc xử lý theo pháp luật

- Cá nhân là chỉ huy đơn vị để xảy ra TNLĐ, cháy nổ xẽ bị xử lý về trách nhiệm theo quy định của doanh nghiệp, nếu nghiêm trọng xẽ bị truy tố trước pháp luật của Nhà nước

3 Trách nhi ệm của người lao động, của đơn vị khi thực hiện công tác Kỹ thuật ATLĐ

- Công nhân viên được trang bị bảo hộ lao động và các dụng cụ được cung cấp trong thời gian làm việc CBCNV phải sử dụng đúng mục đích và đủ các trang bị đã được cung cấp

-Trong thời gian làm việc CBCNV không được đi lại nơi không thuộc phạm vi của mình