Trang 1 --- LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌCNGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH Trang 2 --- LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC Trang 3 Là người trực tiếp l m công tác đào tạo v phát triển nguồn nhân lực à à c
LÊ MINH HỒNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI - LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH QUẢN TRỊ KINH DOANH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH DẦU KHÍ VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2015 LÊ MINH HỒNG 2004 - 2006 Hà Nội 2006 HÀ NỘI 2006 Tai ngay!!! Ban co the xoa dong chu nay!!! 17057205280951000000 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI - LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH DẦU KHÍ VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2015 NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH LÊ MINH HỒNG Người hướng dẫn khoa học: TS NGUYỄN ĐẠI THẮNG VŨNG TÀU 2006 LỜI CAM ĐOAN Là người trực tiếp làm công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho ngành Dầu khí Việt Nam, 25 năm qua tơi gắn bó với nghề ln trăn trở tìm kiếm giải pháp để hình thành mơ hình tối ưu cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực Dầu khí Việt Nam Bằng tất tình cảm tâm huyết người làm công tác giáo dục đào tạo chun ngành dầu khí, tơi thực đề tài này, với mong muốn góp phần đào tạo đủ số lượng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển ngành Dầu khí Việt Nam Nhân dịp cho phép chân thành cảm ơn tập thể cán bộ, giảng viên Khoa Kinh tế - quản lý, thầy cô giáo Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội tham gia giảng dạy lớp cao học Vũng Tàu Đặc biệt TS Nguyễn Đại Thắng dành thời gian quý báu hướng dẫn thực luận văn Xin gửi đến Trường Đào Tạo Nhân Lực Dầu Khí, Tổng cơng ty Dầu khí Việt Nam lời cảm ơn chân thành giúp đỡ cung cấp số liệu cần thiết cho tơi q trình thực luận văn Tác giả thực luận văn người chịu trách nhiệm nội dung luận văn cam đoan luận văn thực tìm tịi, nghiên cứu, khơng chép hồn tồn từ cơng trình cơng bố khác Các số liệu sử dụng luận văn trung thực Tác giả Lê Minh Hồng MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục ký hiệu, chữ viết tắt Danh mục bảng Danh mục hình vẽ, đồ thị Mở đầu Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH DẦU KHÍ 1.1 Nguồn nhân lực vai trị phát triển kinh tế - xã hội 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.2 Q trình nhận thức vai trị nguồn nhân lực 1.1.3 Nguồn nhân lực - nhân tố khách quan định tăng trưởng kinh tế - xã hội 1.2 Phát triển nguồn nhân lực 1.2.1 Phát triển nguồn nhân lực 1.2.2 Chỉ số phát triển nguồn nhân lực 1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 1.2.4 Chính sách phát triển nguồn nhân lực 1.2.5 Chính lược phát triển nguồn nhân lực 1.3 Một số đặc điểm kinh tế - kỹ thuật ngành Dầu khí ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 1.3.1 Các đặc điểm ngành Dầu khí 1.3.2 Những nhân tố đặc thù ngành có ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 1.3.3 Một số kinh nghiệm giới tổ chức đào tạo phát triển nhân lực Dầu khí Kết luận chương I Chương II: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÀNH DẦU KHÍ VIỆT NAM Tổng quan ngành Dầu khí Việt Nam 2.1.1 Vị trí, vai trị ngành Dầu khí Việt Nam 2.1.2 Q trình xây dựng phát triển ngành Dầu khí Việt Nam 2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Dầu khí Việt Nam 2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực ngành Dầu khí 01 01 01 02 05 07 07 12 14 15 17 21 21 22 28 30 32 32 32 33 37 37 2.2.2 Xác định số phát triển nguồn nhân lực Dầu khí 2.2.3 Các sở đào tạo phát triển nguồn nhân lực Dầu khí 2.2.4 Đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực Dầu khí Kết luận chương II Chương III : MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DẦU KHÍ VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2015 3.1 Định hướng phát triển ngành Dầu khí đến năm 2015 3.1.1 Quan điểm phát triển ngành Dầu khí 3.1.2 Định hướng chiến lược phát triển ngành Dầu khí 3.1.3 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực Dầu khí 3.1.4 Dự báo phát triển nguồn nhân lực Dầu khí đến năm 2015 3.2 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Dầu khí Việt Nam 3.2.1 Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực Dầu khí đến năm 2015 tầm nhìn đến năm 2025 3.2.2 Xây dựng đồ lực nguồn nhân lực Dầu khí Việt Nam 3.2.3 Khai thác tổ chức sử dụng hợp lý nguồn nhân lực có 3.2.4 Ban hành chế độ, sách ưu đãi người lao động Dầu khí 3.2.5 Hồn thiện hệ thống đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Dầu khí Kết luận chương III Kết luận kiến nghị Tài liệu tham khảo Phụ lục 46 48 60 66 69 69 69 69 72 85 85 85 87 89 90 92 100 102 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT B.P Cơng ty Dầu khí Anh quốc BCC Hợp đồng hợp tác kinh doanh BK ĐN Trường Đại học Bách Khoa Đà Nẵng BK HCM Trường Đại học Bách Khoa TP Hồ Chí Minh BK HN Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội CNKT Công nhân kỹ thuật DK Dầu khí FDI Đầu tư trực tiếp nước ngồi GDP Tổng thu nhập nước GNP Tổng giá trị sản phẩm quốc dân HDI Human Development Index - Chỉ số phát triển người HRD Human Resourses Development, Phát triển nguồn nhân lực HRM Human Resourses Managerment, Quản lý nguồn nhân lực JOC Joint Operating Contract - Hợp đồng liên doanh điều hành chung JV Joint Venture : Liên doanh K Vốn vật chất L Lao động M-ĐC Trường Đại học Mỏ - Địa chất ODA Hỗ trợ phát triển thức OECD Tổ chức hợp tác phát triển kinh tế OJT On the Job Training - Học thực tế công việc OPEC Tổ chức nước xuất dầu thô OPITO Offshore Petroleum Industry Training Organization - Tổ chức đào tạo cơng nghiệp Dầu khí biển PetroVietnam Tổng cơng ty Dầu khí Việt Nam PPP Purchasing Power Perity – Phương pháp ngang giá sức mua PSC Product Sharing Contract - Hợp đồng phân chia sản phẩm PVMTC Trường Đào Tạo Nhân Lực Dầu Khí Q Sản lượng R Hệ số tương quan R2 Hệ số định STCW-95 Standard of Training Certification and Watchkeeping Code - Tiêu chuẩn huấn luyện cấp chứng nhận cho thuyền viên người làm việc biển năm 95 TN HCM Trường Đại học Khoa học - Tự nhiên TP Hồ Chí Minh TN HN Trường Đại học Khoa học - Tự nhiên Hà Nội UNDP Chương trình phát triển Liên hợp quốc USD Đô la Mỹ WTO World Trade Organization - Tổ chức Thương mại giới XDHN Trường Đại học Xây dựng Hà Nội DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 1-1 Chỉ số phát triển người nước Đông Nam 14 Á Việt Nam Bảng 1-2 Phân tích tăng giảm sản lượng nhân lực cầu 24 vốn đầu tư nhằm tăng sản lượng dầu khí Bảng 1-3 Các tiêu doanh thu nộp ngân sách giai đoạn 28 2001-2005 Bảng 2-1 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 35 2001-2005 Bảng 2-2 Tình hình tích tụ vốn Tổng cơng ty Dầu khí Việt 37 Nam giai đoạn 1999-2004 Bảng 2-3 Số lượng chất lượng nguồn nhân lực 39 Petro Vietnam Bảng 2-4 Nguồn vốn Tổng cơng ty Dầu khí Việt Nam 40 Bảng 2-5 Năng suất lao động nộp ngân sách nhà nước/lao 41 động PetroVietnam Bảng 2-6 So sánh vốn đầu tư suất lao động 42 PetroVietnam với khu vực kinh tế khác Bảng 2-7 Cơ cấu chất lượng nguồn nhân lực Dầu khí Việt 44 Nam Bảng 2-8 So sánh cấu chất lượng nguồn nhân lực 45 Bảng 2-9 Số lượng CB-CNV đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 1995-2005 54 Bảng 2-10 Các chuyên ngành Trường đại học Việt 58 Nam tham gia đào tạo cho ngành Dầu khí Bảng 3-1 Hệ thống kho chứa giai đoạn 2006 - 2025 72 Bảng 3-2 Sản lượng Dầu khí nguồn nhân lực giai đoạn 76 1995-2005 Bảng 3-3 Tương quan sản lượng dầu khí số lượng, chất 77 lượng nguồn nhân lực Bảng 3-4 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực ngành Dầu 81 khí Bảng 3-5 Dự báo nguồn nhân lực cần đào tạo trình độ cao 84 đẳng, đại học sau đại học đến năm 2015 Bảng 3-6 Dự báo nguồn nhân lực trình độ trung cấp, cơng nhân kỹ thuật cần đào tạo giai đoạn 2006-2015 84 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ Trang Hình 1-1 Lý thuyết tăng trưởng Đồ thị số 3-1 Tương quan sản lượng số lượng lao động 77 giai đoạn 1995-2005 Đồ thị số 3-2 Tương quan sản lượng số lượng lao động 77 có trình độ cao đẳng trở lên giai đoạn 1995-2005 Đồ thị số 3-3 Tương quan tổng số lao động tỷ lệ lao động 78 có trình độ cao đẳng trở lên giai đoạn 1995-2005 Đồ thị số 3-4 Tương quan sản lượng tổng số lao động 79 giai đoạn 2006-2015 Đồ thị số 3-5 Tương quan sản lượng số lượng lao động 79 có trình độ từ cao đẳng trở lên giai đoạn 2006-2015 Đồ thị số 3-6 Tương quan tổng số lao động tỷ lệ lao động 80 có trình độ từ cao đẳng trở lên giai đoạn 2006-2015 Hình 3-7 Lưu đồ đào tạo phát triển nguồn nhân lực 88