Tại Diễn đàn kinh tế ế ới WEF năm 1997, người ta đã coi nguồ th gi n nhân lực chất lượng cao lao động được đào tạo, có kỹ năng là một trong 8 nhóm nhân tố quan trọng xác định năng lực cạ
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI LƢƠNG VĂN HUY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ KINH TẾ HÀ NỘI – 2019 Tai ngay!!! Ban co the xoa dong chu nay!!! 17057205133801000000 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI LƢƠNG VĂN HUY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS NGUYỄN BÁ NGỌC HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập thực hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Bá Ngọc Mọi tham khảo dùng luận văn trích dẫn nguồn gốc rõ ràng Các nội dung nghiên cứu kết đề tài trung thực chưa công bố cơng trình nào./ TÁC GIẢ LUẬN VĂN Lƣơng Văn Huy i LỜI CẢM ƠN Tác giả luận văn xin chân thành cảm ơn thầy giáo, cô giáo Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội, Viện kinh tế quản lý, Viện Đào tạo sau Đại học giảng dạy kiến thức quý giá, bổ ích để tác giả làm hành trang vững trình nghiên cứu làm việc Đặc biệt tác giả xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS.TS Nguy ễn Bá Ng ọc tận tình hướng d ẫn tác giả suốt trình học tập thực luận văn Tác giả xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Ban Quản lý Các khu công nghiệp tỉnh, Cục thống kê tỉnh đóng góp ý kiến, cung cấp số liệu tạo điều kiện giúp đỡ tác giả trình nghiên cứu, thu thập tổng hợp số liệu đơn vị Mặc dù cố gắng thời gian kiến thức hạn chế nên luận văn khơng tránh khỏi sai sót định Tác giả mong nhận đóng góp ý kiến thầy cô giáo, bạn bè đồng nghiệp để luận văn hoàn thiện Xin trân trọng cảm ơn ! Bắc Giang, ngày 01 tháng năm 2019 Người thực Lƣơng Văn Huy ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC TỪ VIÉT TẮT viii PHẦN MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP 1.1 Tổng quan nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực .5 1.1.1 Một số khái niệm .5 1.1.2 Vai trò phát triển nguồn nhân lực .9 1.1.2.1 Tạo mạnh để thu hút vốn đầu tư .9 1.1.2.2 Tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp 10 1.1.2.3 Tạo môi trường lao động ổn định 10 1.1.3 Đặc trưng nguồn nhân lực 11 1.1.3.1 Đặc trưng tâm lý xã hội 11 1.1.3.2 Đặc trưng số lượng 12 1.1.3.3 Đặc trưng chất lượng .12 1.2 Phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp 14 1.2.1 Sự cần thiết 14 1.2.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp .16 1.2.2.1 Đảm bảo quy mô cấu phù hợp 16 1.2.2.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực KCN 18 1.2.3 Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực 22 1.2.4 Các nhân tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực 24 1.2.4.1 Tốc độ gia tăng dân số 25 1.2.4.2 Tình hình phát triển kinh tế - xã hội 25 1.2.4.3 Các sách kinh tế - xã hội vĩ mô 25 iii 1.2.4.4 Hệ thống giáo dục – đào tạo 26 1.2.4.5 Hệ thống chăm sóc sức khỏe nguồn lực địa phương 26 1.2.4.6 Hội nhập quốc tế thay đổi trình độ cơng nghệ 27 1.2.4.7 Năng lực đội ngũ lập quy hoạch thiết kế sách 28 1.2.4.8 Sử dụng lao động doanh nghiệp KCN 28 1.3 Bài học kinh nghiệm 28 1.3.1 Kinh nghiệm số nước triên giới 28 1.3.1.1 Kinh nghiệm Thái Lan 28 1.3.1.2 Kinh nghiệm Nhật Bản 30 1.3.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho Khu công nghiệp số địa phương 31 1.3.2.1 Kinh nghiệm Hà Nội 31 1.3.2.2.Kinh nghiệm Thành phố Hồ chí Minh 32 1.3.2.3 Bài học kinh nghiệm Bắc Giang 33 KẾT LUẬN CHƢƠNG 35 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC GIANG .36 2.1 Tổng quan nguồn nhân lực tỉnh Bắc Giang 36 2.1.1 Vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên Bắc Giang .36 2.1.2 Dân số lao động 37 2.1.3 Trình độ học vấn, chất lượng giáo dục phổ thông, dạy nghề 37 2.1.4 Trình độ chun mơn kỹ thuật người lao động 37 2.1.4.1 Cơ cấu nhân lực theo trình độ chun mơn- kỹ thuật 37 2.1.4.2 Tỷ lệ lao động đào tạo so với lực lượng lao động làm việc 40 2.2 Giới thiệu khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Giang .41 2.3 Thực trạng nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Giang 44 2.3.1 Những kết đạt khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang từ năm 2010 đến 2017 44 2.3.2 Quy mô cấu nguồn nhân lực khu công nghiệp 46 2.3.2.1 Quy mô nguồn nhân lực .46 iv 2.3.2.2 Cơ cấu nguồn nhân lực .48 2.3.3 Chất lượng nguồn nhân lực khu công nghiệp 50 2.3.3.1 Về thể lực nguồn nhân lực 50 2.3.3.2 Về trí lực nguồn nhân lực 52 2.3.3.3 Về đời sống tinh thần, chế độ cho người lao động 53 2.4 Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang giai đoạn .54 2.4.1 Quy hoạch KCN phát triển kinh tế - xã hội 54 2.4.2 Đào tạo 56 2.4.3 Sự phân bố sử dụng nguồn nhân lực có trình độ chun mơn kỹ thuật nhiều bất cập so với yêu cầu tiềm phát triển .56 2.4.4 Chăm sóc sức khỏe 57 2.4.5 Cơ chế sách tỉnh 58 2.5 Đánh giá chung phát triển nguồn nhân lực cho Các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang 59 2.5.1 Ưu điểm 59 2.5.2 Hạn chế 60 2.5.3 Nguyên nhân hạn chế 61 KẾT LUẬN CHƢƠNG 63 CHƢƠNG 3: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở BẮC GIANG ĐẾN NĂM 2025 64 3.1 Mục tiêu dự báo nguồn nhân lực cho khu công nghiệp Bắc Giang đến 2025 64 3.1.1 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Bắc Giang 64 3.1.1.1 Mục tiêu tổng quát .64 3.1.1.2 Mục tiêu cụ thể .64 3.1.2 Dự báo cung lao động thời kỳ 2015- 2020 .65 3.1.2.1 Cơ cấu theo độ tuổi 67 3.1.2.2 Cơ cấu theo giới tính 67 3.1.2.3 Cơ cấu theo trình độ đào tạo 67 v 3.1.3 Dự báo cầu lao động kinh tế 67 3.2 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang 71 3.3 Những giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp Bắc Giang 72 3.3.1 Nhóm giải pháp phát triển giáo dục - đào tạo 73 3.3.2 Giải pháp nhằm nâng cao sức khỏe nguồn nhân lực 77 3.3.3 Giải pháp xây dựng tiềm lực tri thức sử dụng lao động tri thức khu công nghiệp Bắc Giang 78 3.3.4 Tiếp tục đổi chế sách sử dụng nguồn nhân lực 80 3.4 Một số kiến nghị .82 3.4.1 Kiến nghị với Trung ương .82 3.4.2 Một số đề xuất công tác lãnh đạo, đạo UBND tỉnh 82 KẾT LUẬN CHƢƠNG 85 KẾT LUẬN 86 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .88 vi DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Tuổi thọ trung bình người Việt Nam qua năm 13 Bảng 1.2: Chỉ số phát triển người Việt Nam 2005-2017 .14 Bảng 2.1: Cơ cấu nhân lực theo trình độ chuyên môn kỹ thuật 39 Bảng 2.2: Tăng trưởng kinh tế giai đoạn 2010-2015 2015-2017 42 Bảng 2.3: Quy mô nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang 46 Bảng 2.4 Cơ cấu lao động theo giới tính nhóm tuổi 48 Bảng 2.5 Trình độ đào tạo người lao động khu công nghiệp 49 Bảng 3.1: Dự báo cung lao động cho kinh tế .66 Bảng 3.2: Dự báo cầu lao động cho nghành kinh tế đến năm 2020 68 Bảng 3.3: Nhu cầu lao động đào tạo cho khu, cụm công nghiệp năm 2015 2025 69 vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT CN : Công nghiệp CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa DN : Doanh nghiệp KCN : Khu công nghiệp KCX : Khu chế xuất KKT : Khu kinh tế NLĐ : Người lao động CLNNL : Chất lượng nguồn nhân lực UBND : Ủy ban nhân dân THCS : Trung học sở THPT : Trung học phổ thông BHYT : Bảo hiểm y tế BHXH : Bảo hiểm xã hội BHTN : Bảo hiểm thất nhiệp viii