Dạng 1 ĐÚNG SAI Câu hỏi Câu trả lời đúng Ai là Chủ tịch Uỷ ban quốc gia vì sự tiến bộ phụ nữ ở Việt Nam Bộ trưởng Bộ Lao động TBXH Bình đẳng giới thực chất là gì? Không phương án nào nói trên là đầy đủ. Biện pháp nào sau đây đáp ứng nhu cầu giới thực tế? Hỗ trợ kinh phí cho các hộ gia đình Bình giới giới là một vấn đề liên quan tới Tất cả các xã hội, tất cả các giới Bộ Luật lao động sửa đổi năm 2019 có riêng 1 chương dành cho lao động nữ là chương nào? Chương X Bất bình đẳng giới trong lao động chăm sóc và công việc gia đình không được trả lương ảnh hưởng đến sự tham gia lãnh đạo, quản lý của nữ giới như thế nào? Ảnh hưởng đến toàn bộ những khía cạnh trên. Có bao nhiêu nhóm thách thức lớn đối với việc thúc đẩy bình đẳng giới ở Việt Nam hiện nay Ba nhóm (giải thích: cấu trúc, thể chế, văn hoá) Cách làm nào sau đây là phù hợp nhất để đạt tới bình đẳng giới thực chất? Đảm bảo mọi người đều có quyền, trách nhiệm và cơ hội như nhau nhưng có tính đến những khác biệt về sinh học và xã hội của mỗi giới. Có thể nhận biết các vấn đề về giới thông qua việc phân tích vai trò của nam và nữ trong những lĩnh vực hoạt động nào sau đây? Tất cả các đáp án nêu trên Các lĩnh vực nào sau đây nằm trong phạm vi đấu tranh của phong trào nữ quyền lần thứ hai? Quyền tự quyết về sinh sản Công ước CEDAW có hiệu lực trên phạm vi quốc tế từ năm nào? 1981 Công ước CEDAW áp dụng khi nào? Luôn luôn áp dụng, bao gồm cả trong trường hợp khẩn cấp và xung đột Các cơ quan nào của Việt Nam có trách nhiệm thúc đẩy bình đẳng giới Tất cả các phương án trên Câu nói: Địa vị của phụ nữ về mặt pháp lý là cái tiêu biểu nhất cho trình độ văn minh là của ai? V.I.Lênin Chiến lược quốc gia về Bình đẳng giới giai đoạn 20212030 là chiến lược thứ mấy của chính phủ về bình đẳng giới Lần thứ 2 Câu nói: Phụ nữ là nói phân nửa của xã hội. Nếu không giải phóng phụ nữ thì không giải phóng một nửa loài người. Nếu không giải phóng phụ nữ là xây dựng chủ nghĩa xã hội chỉ một nữa là của ai? Hồ Chí Minh Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2021 – 2030 đặt ra mục tiêu phấn đấu đến năm 2025 đạt bao nhiêu phần trăm Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ? 60% Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2021 – 2030 đặt ra mục tiêu phấn đấu đến năm 2030 đạt bao nhiêu phần trăm Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ? 75% Các chỉ tiêu về tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý được đặt ra đến năm 2021 trong các văn bản của Đảng và nhà nước có xu hướng: Ngày càng giảm Có bao nhiêu bước tiến hành phân tích giới? 4 Cơ quan nào chịu trách nhiệm thẩm tra vấn đề lồng ghép giới trong xây dựng luật pháp, chính sách ở Việt Nam? Uỷ ban xã hội của Quốc hội Có bao nhiêu bước tiến hành lồng ghép giới? 4 Có bao nhiêu bước tiến hành xây dựng tổ chức thân thiện giới? (có 3 bước) 3 BƯỚC Công cụ SWOT thường được sử dụng trong bước nào của tiến trình xây dựng tổ chức giới thân thiện Đánh giá giới trong tổ chức Cần xây dựng một chương trình hướng dẫn cán bộ nữ ở Việt Nam vì: Cả 3 lý do trên Cách thức ghép cặp người hướng dẫn và người được hướng dẫn: Kết hợp giữa sự lựa chọn của người được hướng dẫn và sự lựa chọn của điều phối viên chương trình hướng dẫn tự chọn dựa trên hồ sơ đăng ký của người hướng dẫn và người được hướng dẫn Chương trình hướng dẫn cán bộ nữ có bao nhiêu bước: 5 bước Các mục tiêu hướng dẫn mà người được hướng dẫn và người hướng dẫn đặt ra trong thời gian triển khai một chương trình hướng dẫn cán bộ nữ phải thoả mãn các tiêu chí nào: Cụ thể, đánh giá được, có thể đạt được, hợp lý, có giới hạn về thời gian Đặc điểm khác biệt lớn nhất giữa nhu cầu giới thực tế và nhu cầu giới chiến lược Thay đổi khuôn mẫu giới truyền thống Định kiến giới gây ảnh hưởng xấu đối với những đối tượng nào sau đây Tất cả mọi người Đâu là một trong các công cụ phân tích giới Sự tham gia của các giới vào quá trình ra quyết định Đâu là một trong những bước xây dựng tổ chức thân thiện giới? Đánh giá giới trong tổ chức Đâu là một trong những thành tố trong kế hoạch xây dựng tổ chức thân thiện giới? Các hành động cam kết của lãnh đạo tổ chức nhằm thực hiện các hoạt động hướng tới bình đẳng giới Giám sát, đánh giá trong chu trình uỷ quyền hiệu quả yêu cầu: Cần giám sát trong toàn bộ chu trình uỷ quyền Giải quyết bất bình đẳng giới trong lao động chăm sóc và việc gia đình không được trả lương có lợi cho: Toàn bộ xã hội Hiện nay không có đủ nguồn cán bộ nữ để quy hoạch và bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị là vấn đề thuộc nhóm thách thức nào sau đây? Cả 3 nhóm thách thức nói trên Hạn chế của phong trào nữ quyền Metoo nằm ở những phương diện nào sau đây? Phong trào không có sức lan toả tới những phụ nữ da màu không có địa vị kinh tế, xã hội và đặc quyền Hồ Chí Minh đã từng nói, công cuộc giải phóng phụ nữ, thực hiện nam nữ bình quyền là: Cuộc cách mạng to và khó Hãy cho biết lí do vì sao hiện nay PHẦN ĐÔNG nữ giới đảm nhận chính công việc gia đìnhcông việc nội trợ trong gia đình? Vì quan niệm của xã hội về vai trò giới truyền thống của phụ nữ Hướng dẫn cán bộ là một mối quan hệ: Bao gồm tất cả các yếu tố trên tổ chức Khi tiến hành phân tích giới trong một ngành, lĩnh vực cụ thể, cần sử dụng các công cụ phân tích giới như thế nào? Kết hợp các công cụ phân tích khác nhau Kỹ năng uỷ quyền, giao việc hiệu quả với tư cách là một kỹ năng lãnh đạo, quản lý là gì? Là một chu trình bao gồm tất cả các lựa chọn đã nêu ở trên Kỹ năng uỷ quyền hiệu quả có trách nhiệm giới với tư cách là một kỹ năng lãnh đạo, quản lý có bao nhiêu bước? 4 bước Khi cán bộ nữ thực hiện thành công nhiệm vụ được lãnh đạo uỷ quyền, người lãnh đạo cần: Ghi nhận sự hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ nữ trước cuộc họp toàn bộ đơn vị và từng bước đưa vào lộ trình quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ một cách công khai, minh bạch Luật Bình đẳng giới được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua năm nào? 2006 Lồng ghép giới được thực hiện ở khâu nào trong chu trình chính sách? Xuyên suốt chu trình chính sách Lồng ghép giới là gì? Là biện pháp chiến lược nhằm đạt được bình đẳng giới Lao động chăm sóc và việc gia đình không được trả lương trong nền kinh tế đã được ghi nhận trong mục tiêu phát triển bền vững (SDG) nào sau đây: SDG 5,4 Lao động chăm sóc và việc gia đình không được trả lương gồm những nội dung nào sau đây: Chăm sóc trực tiếp và chăm sóc gián tiếp Một dự án tập huấn cho phụ nữ về kỹ năng tranh cử vào các vị trí lãnh đạo trong cộng đồng thực chất là áp dụng cách tiếp cận lý thuyết nào? Tiếp cận giới và phát triển Mối quan hệ giữa bình đẳng giới và phát triển là gì? Không phương án nào nói trên là đầy đủ Một doanh nghiệp đưa ra chính sách giờ làm việc hằng ngày từ 9h sáng đến 19h tối thì chính sách này mang đặc điểm gì? Không đáp ứng giới Mục tiêu về bình đẳng giới là mục tiêu thứ mấy trong Chương trình Nghị sự phát triển bền vững đến năm 2030? Mục tiêu 5 Mục tiêu: Phấn đấu để nước ta là một trong các quốc gia có thành tựu bình đẳng giới tiến bộ nhất khu vực nằm trong văn bản nào của Đảng Cộng sản Việt Nam? Nghị quyết số 11NQTW, ngày 2742007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước Mục tiêu: Đàn bà ngang quyền với đàn ông về mọi phương diện là trong văn bản nào: Hiến pháp 1946 Mục tiêu số 1 trong chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 20112020 (chiến lược cũ) và chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 20212030 (chiến lược mới) khác nhau như thế nào: Chiến lược mới đặt ra hệ thống chỉ tiêu về lãnh đạo nữ thấp hơn và hẹp hơn chiến lược cũ Mục đích chính của phân tích giới là gì? Xác định các vấn đề bất bình đẳng giới Mục đích của lồng ghép giới trong hoạch định và thực thi chính sách là gì? Là nêu ra cách thức phù hợp để giải quyết vấn đề bất bình đẳng trong lĩnh vực chính sách Một tổ chức bao gồm: 9 yếu tố Nhận định nào sau đây là phù hợp về cách tiếp cận Phụ nữ trong phát triển (WID) đối với việc thực hiện bình đẳng giới trong thực tiễn Việt Nam hiện nay Vẫn có thể áp dụng trong những hoàn cảnh nhất định Nghĩa vụ của một quốc gia áp dụng luật pháp và chính sách ngăn cấm sự đối xử khác biệt với phụ nữ là: Nghĩa vụ thực hiện quyền con người Nguyên tắc không phân biệt đối xử giữa nam giới và phụ nữ là nguyên tắc cơ bản được đưa vào luật nào? Luật Bình đẳng giới Nghị quyết số 26NQTW, ngày 19052018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đưa ra tỉ lệ nữ trong các cấp uỷ đảng là bao nhiêu % vào năm 2030? Từ 20% đến 25% Nghị quyết số 26NQTW, ngày 19052018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đưa ra tỉ lệ nữ trong quốc hội và hội đồng nhân dẫn các cấp bao nhiêu % vào năm 2030 Trên 35% Nghị quyết số 11NQTW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước đặt ra mục tiêu phấn đấu đến năm 2020, cán bộ nữ tham gia cấp uỷ đảng các cấp đạt từ bao nhiêu % trở lên 25% Nghị quyết số 11NQTW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước đặt ra mục tiêu phấn đấu đến năm 2020, tỉ lệ nữ trong quốc hội và hội đồng nhân dân các cấp bao nhiêu % vào năm 2030 Từ 35% đến 40% Nhóm khó khăn nào trong thực hiện bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý liên quan đến thể chế: Các văn bản chính sách và pháp luật về bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý; về giám sát thực thi chính sách; pháp luật và nhóm khó khăn liên quan đến năng lực của các bên liên quan Người lãnh đạo, quản lý có trách nhiệm giới cần chủ động vận dụng kỹ năng uỷ quyền giao việc hiệu quả: Để thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý tại cơ quan Những ai tham gia vào chương trình hướng dẫn cán bộ nữ: Cả 3 phương án trên Phân tích giới là? Là hoạt động tìm hiểu về mối tương quan giữa nam và nữ, nhu cầu của nam và nữ trong một lĩnh vực cụ thể Quy định về tuổi nghỉ hưu của Việt Nam hiện nay được điều chỉnh vì lí do nào sau đây? Tất cả các lí do trên Quy định về lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng luật pháp, chính sách được đưa ra lần đầu tiên trong Luật nào? Luật Bình đẳng giới Quy định về lồng ghép giới trong xây dựng luật pháp, chính sách lần đầu tiên được đưa ra trong luật nào? Luật bình đẳng giới 2006 Sự khác biệt giới trong phân công lao động xã hội được phản ánh trong những công việc nào sau đây? Công việc gia đình, công việc sản xuất, công việc cộng đồng và công việc (vai trò) chính trị
Trang 2Dạng 1 - ĐÚNG SAI
đủ.
B
Bất bình đẳng giới trong lao động chăm sóc và công việc gia
đình không được trả lương ảnh hưởng đến sự tham gia lãnh đạo,
quản lý của nữ giới như thế nào?
Ảnh hưởng đến toàn bộ những khía
cạnh trên.
đẳng giới ở Việt Nam hiện nay
Ba nhóm (giải thích: cấu trúc, thể chế,
văn hoá)
Đảm bảo mọi người đều có quyền, trách nhiệm và cơ hội như nhau nhưng
có tính đến những khác biệt về sinh học và xã hội của mỗi giới.
trường hợp khẩn cấp và xung đột
C
Câu nói: Phụ nữ là nói phân nửa của xã hội Nếu không giải
phóng phụ nữ thì không giải phóng một nửa loài người Nếu
không giải phóng phụ nữ là xây dựng chủ nghĩa xã hội chỉ một
nữa là của ai?
Hồ Chí Minh
C
Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2021 – 2030 đặt ra
mục tiêu phấn đấu đến năm 2025 đạt bao nhiêu phần trăm Bộ, cơ
quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân các
cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ?
60%
C
Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2021 – 2030 đặt ra
mục tiêu phấn đấu đến năm 2030 đạt bao nhiêu phần trăm Bộ, cơ
quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân các
cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ?
75%
Trang 3C Có bao nhiêu bước tiến hành lồng ghép giới? 4
Kết hợp giữa sự lựa chọn của người được hướng dẫn và sự lựa chọn của điều phối viên chương trình hướng dẫn tự chọn dựa trên hồ sơ đăng ký của người hướng dẫn và người được
hướng dẫn
C Các mục tiêu hướng dẫn mà người được hướng dẫn và người hướng dẫn đặt ra trong thời gian triển khai một chương trình
hướng dẫn cán bộ nữ phải thoả mãn các tiêu chí nào:
Cụ thể, đánh giá được, có thể đạt được, hợp lý, có giới hạn về thời gian
ra quyết định
chức thân thiện giới?
Các hành động cam kết của lãnh đạo
tổ chức nhằm thực hiện các hoạt động hướng tới bình đẳng giới
H
Hiện nay không có đủ nguồn cán bộ nữ để quy hoạch và bổ
nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị là
vấn đề thuộc nhóm thách thức nào sau đây?
Cả 3 nhóm thách thức nói trên
Phong trào không có sức lan toả tới những phụ nữ da màu không có địa vị kinh tế, xã hội và đặc quyền
H Hãy cho biết lí do vì sao hiện nay PHẦN ĐÔNG nữ giới đảm nhận chính công việc gia đình/công việc nội trợ trong gia đình? Vì quan niệm của xã hội về vai trò giới truyền thống của phụ nữ
cần sử dụng các công cụ phân tích giới như thế nào?
Trang 4quyền, người lãnh đạo cần:
cán bộ nữ trước cuộc họp toàn bộ đơn
vị và từng bước đưa vào lộ trình quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ một cách công
khai, minh bạch
L
Lao động chăm sóc và việc gia đình không được trả lương trong
nền kinh tế đã được ghi nhận trong mục tiêu phát triển bền vững
(SDG) nào sau đây:
SDG 5,4
M
Một dự án tập huấn cho phụ nữ về kỹ năng tranh cử vào các vị
trí lãnh đạo trong cộng đồng thực chất là áp dụng cách tiếp cận
lý thuyết nào?
Tiếp cận giới và phát triển
M
Mục tiêu: Phấn đấu để nước ta là một trong các quốc gia có
thành tựu bình đẳng giới tiến bộ nhất khu vực nằm trong văn bản
nào của Đảng Cộng sản Việt Nam?
Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước
M
Mục tiêu số 1 trong chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai
đoạn 2011-2020 (chiến lược cũ) và chiến lược quốc gia về bình
đẳng giới giai đoạn 2021-2030 (chiến lược mới) khác nhau như
thế nào:
Chiến lược mới đặt ra hệ thống chỉ tiêu về lãnh đạo nữ thấp hơn và hẹp
hơn chiến lược cũ
Là nêu ra cách thức phù hợp để giải quyết vấn đề bất bình đẳng trong lĩnh
vực chính sách
N
Nhận định nào sau đây là phù hợp về cách tiếp cận Phụ nữ trong
phát triển (WID) đối với việc thực hiện bình đẳng giới trong
thực tiễn Việt Nam hiện nay
Vẫn có thể áp dụng trong những hoàn
cảnh nhất định
N
Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/05/2018 về tập trung xây
dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm
chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đưa ra tỉ lệ nữ
trong các cấp uỷ đảng là bao nhiêu % vào năm 2030?
Từ 20% đến 25%
Trang 5chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đưa ra tỉ lệ nữ
trong quốc hội và hội đồng nhân dẫn các cấp bao nhiêu % vào
năm 2030
N
Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ
thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước đặt ra
mục tiêu phấn đấu đến năm 2020, cán bộ nữ tham gia cấp uỷ
đảng các cấp đạt từ bao nhiêu % trở lên
25%
N
Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ
thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước đặt ra
mục tiêu phấn đấu đến năm 2020, tỉ lệ nữ trong quốc hội và hội
đồng nhân dân các cấp bao nhiêu % vào năm 2030
dụng kỹ năng uỷ quyền giao việc hiệu quả:
Để thúc đẩy bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý tại cơ quan
Là hoạt động tìm hiểu về mối tương quan giữa nam và nữ, nhu cầu của nam và nữ trong một lĩnh vực cụ thể
ánh trong những công việc nào sau đây?
Công việc gia đình, công việc sản xuất, công việc cộng đồng và công việc (vai
trò) chính trị
T
Theo đồng chí có thể áp dụng cách tiếp cận lý thuyết nào để thúc
đẩy bình đẳng giới cho phù hợp với điều kiện thực tiễn ở Việt
Nam hiện nay?
Kết hợp cả 3 cách tiếp cận nói trên
Trang 6Theo Báo cáo khoảng cách về giới của Diễn đàn kinh tế thế giới,
vị trí xếp hạng của Việt Nam về tỷ lệ nữ trong Quốc hội tính đến
năm 2017 so với năm 1997:
Ngày càng giảm
Đưa một hệ thống giải pháp toàn diện
và tổng thể, bao gồm tất cả các giải
pháp trên.
T
Tỷ lệ nữ trong các cấp uỷ Đảng cấp nào trong nhiệm kỳ 2021-
2026 đạt chỉ tiêu mà Đảng đặt ra trong Nghị quyết số
11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy
mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước:
Đảng bộ/chi bộ cấp cơ sở 1
Mang tính giới, nhận thức giới, nhạy cảm giới, đáp ứng giới, công bằng giới,
thân thiện giới.
T
Theo kết quả điều tra lao động và việc làm năm 2019 của Tổng
cục thống kê Việt Nam, nữ giới ở Việt Nam thực hiện lao động
chăm sóc và việc gia đình không được trả lương gấp bao nhiêu
lần nam giới:
2,1 lần
Có ích cho tổ chức, người uỷ quyền, đặc biệt là cán bộ nữ và người nhận uỷ
quyền
V
Việc quy định tỷ lệ nữ cán bộ trong cơ cấu quy hoạch và bổ
nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý là thể hiện kiểu quan niệm nào
về bình đẳng giới?
Bình đẳng giới kiểu thực chất
Phân tích giới chỉ ra sự khác biệt và mối quan tâm của nam và nữ trong một lĩnh vực cụ thể, làm cơ sở giúp xây dựng và thực thi chính sách
Lồng ghép giới là phương tiện, giải pháp để đạt được các mục tiêu phát
triển
Trang 7TT Câu h i ỏi Câu tr l i ả lời ời
B Bình đ ng gi i th c ch t là: ất là: ẳng giới thực ới thực ực
A Đ i x v i nam và n gi i gi ng h t nhauối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ử với nam và nữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ệt nhau Đ S
C Bình đ ng trên th c t hay bình đ ng v k t qu ẳng giới thực ực ế hay bình đẳng về kết quả ẳng giới thực ề kết quả ế hay bình đẳng về kết quả ả lời Đ S
D Nh n ra đi m khác bi t c a n gi i và u tiên b o v n gi iận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ệt nhau ủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ưu tiên bảo vệ nữ giới ảo vệ nữ giới ệt nhau ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau Đ S
B Bình đ ng gi i hình th c là:ức là: ẳng về cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau
A Đ i x v i nam và n gi i gi ng h t nhau ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ử với nam và nữ giới giống hệt nhau ới thực ữ giới giống hệt nhau ới thực ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ệt nhau Đ S
C Bình đ ng trên th c t hay bình đ ng v k t quẳng về cơ hội ực tế hay bình đẳng về kết quả ết quả ẳng về cơ hội ề cơ hội ết quả ảo vệ nữ giới Đ S
D Nh n ra đi m khác bi t c a n gi i và u tiên b o v n gi iận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ệt nhau ủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ưu tiên bảo vệ nữ giới ảo vệ nữ giới ệt nhau ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau Đ S
B Bình đ ng gi i b o v là: ẳng về cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau ảo vệ nữ giới ệt nhau
A Đ i x v i nam và n gi i gi ng h t nhauối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ử với nam và nữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ệt nhau Đ S
C Bình đ ng trên th c t hay bình đ ng v k t quẳng về cơ hội ực tế hay bình đẳng về kết quả ết quả ẳng về cơ hội ề cơ hội ết quả ảo vệ nữ giới Đ S
D Nh n ra đi m khác bi t c a n gi i và coi đó là đi m y u ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ệt nhau ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ữ giới giống hệt nhau ới thực ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ế hay bình đẳng về kết quả
ph i u tiên b o v n gi i ả lời ưu tiên bảo vệ nữ giới ả lời ệt nhau ữ giới giống hệt nhau ới thực
B
Báo cáo k t qu th c ế hay bình đẳng về kết quả ả lời ực
hi n các m c tiêu thiên ệt nhau ục tiêu thiên
niên k (2000-2015), ỷ (2000-2015),
Vi t Nam đ ệt nhau ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c Liên h p ợc Liên hợp
qu c đánh giá “đi m ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu
sáng trong vi c th c ệt nhau ực
hi n bình đ ng gi i” vì ệt nhau ẳng giới thực ới thực
nh ng lý do: ữ giới giống hệt nhau
c p ti u h c ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ọc Đ S
B Vi t Nam có môi trệt nhau ưu tiên bảo vệ nữ giớiờng thuận lợi cho nữ giới làm việc ng thu n l i cho n gi i làm vi c ận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ợi cho nữ giới làm việc ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ệt nhau Đ S
C T l n đ i bi u qu c h i t ỷ (2000-2015), ệt nhau ữ giới giống hệt nhau ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ội tương đối cao so với khu vực ưu tiên bảo vệ nữ giớiơng đối cao so với khu vực ng đ i cao so v i khu v c ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ới thực ực Đ S
D T l l c l ng lao đ ng n cân b ng v i t l l c l ng lao đ ngệt nhau ực tế hay bình đẳng về kết quả ưu tiên bảo vệ nữ giớiợi cho nữ giới làm việc ội ữ giới giống hệt nhau ằng với tỷ lệ lực lượng lao động ới nam và nữ giới giống hệt nhau ệt nhau ực tế hay bình đẳng về kết quả ưu tiên bảo vệ nữ giớiợi cho nữ giới làm việc ộinam
B
Bình đ ng gi i trong ẳng giới thực ới thực
lĩnh v c lao đ ng, vi c ực ội tương đối cao so với khu vực ệt nhau
làm đ ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp ồng ghép c l ng ghép
trong m t s Lu t ội tương đối cao so với khu vực ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu
sau:
A B Lu t lao đ ng ội tương đối cao so với khu vực ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ội tương đối cao so với khu vực Đ S
B Lu t thu thu nh p doanh nghi p ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ế hay bình đẳng về kết quả ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ệt nhau Đ S
B
Bình đ ng gi i trong ẳng giới thực ới thực
lĩnh v c y t đ ực ế hay bình đẳng về kết quả ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c
l ng ghép trong m t ồng ghép ội tương đối cao so với khu vực
s Lu t sau ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu
C Lu t s a đ i, b sung m t s đi u c a Lu t B o hi m y ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ử với nam và nữ giới giống hệt nhau ổ ổ ội tương đối cao so với khu vực ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ề kết quả ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ả lời ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu
tế hay bình đẳng về kết quả
D Lu t Ngân sách nhà nận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ưu tiên bảo vệ nữ giớiới nam và nữ giới giống hệt nhauc Đ S
B
Bình đ ng gi i trong ẳng giới thực ới thực
lĩnh v c giáo d c ực ục tiêu thiên
đ ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp ồng ghép c l ng ghép trong
m t s Lu t sau ội tương đối cao so với khu vực ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu
A Lu t Phòng, ch ng b o l c gia đìnhận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ạo lực gia đình ực tế hay bình đẳng về kết quả Đ S
D Lu t b u c đ i bi u Qu c h i và đ i bi u H i đ ng nhânận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân ử với nam và nữ giới giống hệt nhau ạo lực gia đình ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ội ạo lực gia đình ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ội ồng nhân
B
Bình đ ng gi i trong ẳng giới thực ới thực
lĩnh v c gia đình đ ực ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c
l ng ghép trong m t ồng ghép ội tương đối cao so với khu vực
s Lu t sau: ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu
A Lu t Phòng, ch ng b o l c gia đình ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ực Đ S
D Lu t Ban hành văn b n quy ph m pháp lu tận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ảo vệ nữ giới ạo lực gia đình ận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới Đ S
B Bình đ ng gi i th c ch t trong lãnh đ o, ất là: ẳng giới thực ới thực ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ực
B Là vi c đ m b o m i chính sách v công tác cán b là gi ngệt nhau ảo vệ nữ giới ảo vệ nữ giới ọi chính sách về công tác cán bộ là giống ề cơ hội ội ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau
h t nhau đ i v i n gi i, nam gi iệt nhau ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau
C Là ch c n đ m b o c h i bình đ ng gi a nam gi i, n gi iỉ cần đảm bảo cơ hội bình đẳng giữa nam giới, nữ giới ầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân ảo vệ nữ giới ảo vệ nữ giới ơ hội ội ẳng về cơ hội ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhautrong m i khâu c a quy trình công tác cán bọi chính sách về công tác cán bộ là giống ủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ội
D Xem xét nh ng y u t khác nhau v m t sinh h c – xã h i ữ giới giống hệt nhau ế hay bình đẳng về kết quả ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ề kết quả ặt sinh học – xã hội ọc ội tương đối cao so với khu vực
gi a n gi i và nam gi i đ đ a ra nh ng chính sách phù ữ giới giống hệt nhau ữ giới giống hệt nhau ới thực ới thực ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ưu tiên bảo vệ nữ giới ữ giới giống hệt nhau
h p, đ m b o đi u ki n cho c nam gi i, n gi i đ ợc Liên hợp ả lời ả lời ề kết quả ệt nhau ả lời ới thực ữ giới giống hệt nhau ới thực ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp ưu tiên bảo vệ nữ giớiởng c h ng
th k t qu b nhi m vào các v trí lãnh đ o, qu n lý bình ục tiêu thiên ế hay bình đẳng về kết quả ả lời ổ ệt nhau ị trí lãnh đạo, quản lý bình ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ả lời
đ ng ẳng giới thực
bình đ ng gi i là: ẳng giới thực ới thực A Bi n pháp nh m đ m b o bình đ ng gi i th c ch t ệt nhau ằm đảm bảo bình đẳng giới thực chất ả lời ả lời ẳng giới thực ới thực ực ất là: Đ S
B Bi n pháp do c quan nhà n ệt nhau ơng đối cao so với khu vực ưu tiên bảo vệ nữ giớiới thực c có th m quy n ban hành ẩy ề kết quả trong tr ưu tiên bảo vệ nữ giớiời ng h p có s chênh l ch l n gi a nam và n v v ợc Liên hợp ực ệt nhau ới thực ữ giới giống hệt nhau ữ giới giống hệt nhau ề kết quả ị trí lãnh đạo, quản lý bình trí, vai trò, đi u ki n, c h i phát huy năng l c và th h ề kết quả ệt nhau ơng đối cao so với khu vực ội tương đối cao so với khu vực ực ục tiêu thiên ưu tiên bảo vệ nữ giớiởng ng
Trang 8thành qu c a s phát tri n mà vi c áp d ng các quy đ nh nh ả lời ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ực ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ệt nhau ục tiêu thiên ị trí lãnh đạo, quản lý bình ưu tiên bảo vệ nữ giới
nhau gi a nam và n không làm gi m đ ữ giới giống hệt nhau ữ giới giống hệt nhau ả lời ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp ực c s chênh l ch này ệt nhau
C Bi n pháp phân bi t đ i x v gi i vì bi n pháp đó u tiênệt nhau ệt nhau ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ử với nam và nữ giới giống hệt nhau ề cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau ệt nhau ưu tiên bảo vệ nữ giới
D Bi n pháp đ ệt nhau ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c th c hi n trong m t th i gian nh t đ nh ực ệt nhau ội tương đối cao so với khu vực ời ất là: ị trí lãnh đạo, quản lý bình
và ch m d t khi m c đích bình đ ng gi i đã đ t đ ất là: ứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được ục tiêu thiên ẳng giới thực ới thực ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c
Trang 9Ch thuy t/phong ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ế hay bình đẳng về kết quả
trào N quy n t do ữ giới giống hệt nhau ề kết quả ực
đ ng c a ph n trên ẳng giới thực ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ục tiêu thiên ữ giới giống hệt nhau
nh ng khía c nh: ữ giới giống hệt nhau ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực
A S bình đ ng v đ a v chính tr , kinh t và trong gia đình c aực tế hay bình đẳng về kết quả ẳng về cơ hội ề cơ hội ịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của ịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của ịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của ết quả ủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới
ph nụ nữ ữ giới giống hệt nhau
B S bình đ ng v đ a v chính tr và pháp lý c a ph nực tế hay bình đẳng về kết quả ẳng về cơ hội ề cơ hội ịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của ịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của ịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của ủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ụ nữ ữ giới giống hệt nhau Đ S
C S bình đ ng v đ aực tế hay bình đẳng về kết quả ẳng về cơ hội ề cơ hội ịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của v chính tr , pháp lý và kinh t c a phịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của ịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của ết quả ủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ụ nữ
D S bình đ ng v đ a ực ẳng giới thực ề kết quả ị trí lãnh đạo, quản lý bình v chính tr , pháp lý, kinh t và đ a v ị trí lãnh đạo, quản lý bình ị trí lãnh đạo, quản lý bình ế hay bình đẳng về kết quả ị trí lãnh đạo, quản lý bình ị trí lãnh đạo, quản lý bình trong gia đình c a ph n ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ục tiêu thiên ữ giới giống hệt nhau
C
Các m c tiêu c th ục tiêu thiên ục tiêu thiên ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu
trong m t s lĩnh v c ội tương đối cao so với khu vực ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ực
c a Chi n l ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ế hay bình đẳng về kết quả ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c qu c ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau
gia v bình đ ng gi i ề kết quả ẳng giới thực ới thực
giai đo n 2021-2030 ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực
là:
A Đ n năm 2015 đ t 75% và đ n năm 2030 đ t 90% các c quan qu nết quả ạo lực gia đình ết quả ạo lực gia đình ơ hội ảo vệ nữ giới
lý nhà n c, chính quy n đ a ph ng các c p có lãnh đ o ch ch t làưu tiên bảo vệ nữ giớiới nam và nữ giới giống hệt nhau ề cơ hội ịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của ưu tiên bảo vệ nữ giớiơ hội ất đai ạo lực gia đình ủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau
nữ giới giống hệt nhau
B Tăng t l lao đ ng n làm công ăn l ỷ (2000-2015), ệt nhau ội tương đối cao so với khu vực ữ giới giống hệt nhau ưu tiên bảo vệ nữ giớiơng đối cao so với khu vực ng lên đ t 50% ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực
C Gi m s gi trung bình làm công vi c n i tr và chăm sóc ả lời ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ời ệt nhau ội tương đối cao so với khu vực ợc Liên hợp gia đình không đ ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c tr công c a ph n còn 1,7 l n vào ả lời ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ục tiêu thiên ữ giới giống hệt nhau ần vào
s đối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ưu tiên bảo vệ nữ giớiợi cho nữ giới làm việc c ti p c n ki n th c c b n v bình đ ng gi iết quả ận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ết quả ức là: ơ hội ảo vệ nữ giới ề cơ hội ẳng về cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau
C
C quan qu n lý nhà ơng đối cao so với khu vực ả lời
n ưu tiên bảo vệ nữ giớiới thực c cao nh t v bình ất là: ề kết quả
đ ng gi i Vi t Nam ẳng giới thực ới thực ởng ệt nhau
A B Lao đ ng - Th ội tương đối cao so với khu vực ội tương đối cao so với khu vực ưu tiên bảo vệ nữ giớiơng đối cao so với khu vực ng binh và Xã h i ội tương đối cao so với khu vực Đ S
B B Văn hoá, Th thao và du l chội ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của Đ S
D Các t ch c qu c t t i Vi t Namổ chức quốc tế tại Việt Nam ức là: ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ết quả ạo lực gia đình ệt nhau Đ S
C
Các c quan tham ơng đối cao so với khu vực
m u v n đ bình ưu tiên bảo vệ nữ giới ất là: ề kết quả
đ ng gi i Vi t Nam ẳng giới thực ới thực ởng ệt nhau
hi n nay ệt nhau
A Trung ưu tiên bảo vệ nữ giớiơng đối cao so với khu vực ng H i liên hi p ph n Vi t Nam ội tương đối cao so với khu vực ệt nhau ục tiêu thiên ữ giới giống hệt nhau ệt nhau Đ S
C U ban qu c gia vì s ti n b c a ph n ỷ (2000-2015), ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ực ế hay bình đẳng về kết quả ội tương đối cao so với khu vực ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ục tiêu thiên ữ giới giống hệt nhau Đ S
C
Ch tiêu c n đ m b o ỉ tiêu cần đảm bảo ần vào ả lời ả lời
t l n tham gia các ỷ (2000-2015), ệt nhau ữ giới giống hệt nhau
khoá đào t o t i các ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực
tr ưu tiên bảo vệ nữ giớiời ng lý lu n chính ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu
tr , qu n lý nhà n ị trí lãnh đạo, quản lý bình ả lời ưu tiên bảo vệ nữ giớiới thực c
t 30% tr lên đ ừ 30% trở lên được ởng ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c
nêu ra trong:
A Ngh quy t s 11-NQ/TW c a B Chính tr v công tác ị trí lãnh đạo, quản lý bình ế hay bình đẳng về kết quả ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ội tương đối cao so với khu vực ị trí lãnh đạo, quản lý bình ề kết quả
ph n th i kỳ đ y m nh công nghi p hoá, hi n đ i hoá ục tiêu thiên ữ giới giống hệt nhau ời ẩy ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ệt nhau ệt nhau ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực
B Chi n lết quả ưu tiên bảo vệ nữ giớiợi cho nữ giới làm việc c qu c gia v bình đ ng gi i giai đo n 2011-2020ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ề cơ hội ẳng về cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau ạo lực gia đình Đ S
C Ngh quy t s 26-NQ/TW, ngày 19/05/2018 v t p trung xâyịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của ết quả ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ề cơ hội ận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới
d ng đ i ngũ cán b các c p, nh t là c p chi n lực tế hay bình đẳng về kết quả ội ội ất đai ất đai ất đai ết quả ưu tiên bảo vệ nữ giớiợi cho nữ giới làm việc c, đủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới
ph m ch t, năng l c và uy tín, ngang t m nhi m vẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ ất đai ực tế hay bình đẳng về kết quả ầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân ệt nhau ụ nữ
đ ng gi i trong lãnh ẳng giới thực ới thực
đ o, qu n lý Vi t Nam ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ả lời ệt nhau
hi n nay bao g m: ệt nhau ồng ghép
A Các khó khăn liên quan đ n lu t pháp; chính sách th c ế hay bình đẳng về kết quả ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ực
hi n bình đ ng gi i ệt nhau ẳng giới thực ới thực
B S phát tri n c a khoa h c, công ngh và m ng xã h i ực tế hay bình đẳng về kết quả ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ọi chính sách về công tác cán bộ là giống ệt nhau ạo lực gia đình ội Đ S
C Năng l c c a các c p u Đ ng, lãnh đ o chính quy n các ực ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ất là: ỷ (2000-2015), ả lời ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ề kết quả
D Năng l c c a các c quan ho t đ ng thúc đ y bình đ ng ực ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ơng đối cao so với khu vực ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ội tương đối cao so với khu vực ẩy ẳng giới thực
gi i Vi t Nam hi n nay ới thực ởng ệt nhau ệt nhau
A Thông tin, s li u tách bi t theo gi i tính h n ch ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ệt nhau ệt nhau ới thực ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ế hay bình đẳng về kết quả Đ S
B Có nhi u cách th c v l ng ghép gi i d n đ n s thi u th ngề cơ hội ức là: ề cơ hội ồng nhân ới nam và nữ giới giống hệt nhau ẫn đến sự thiếu thống ết quả ực tế hay bình đẳng về kết quả ết quả ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau
A C n có quy đ nh v l ng ghép gi i trong lu t pháp, chính sáchầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân ịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của ề cơ hội ồng nhân ới nam và nữ giới giống hệt nhau ận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới Đ S
C C n có c ch thúc đ y vi c th c hi n l ng ghép gi i ần vào ơng đối cao so với khu vực ế hay bình đẳng về kết quả ẩy ệt nhau ực ệt nhau ồng ghép ới thực Đ S
D C n có c quan chuyên trách đ th c hi n l ng ghép gi iầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân ơ hội ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ực tế hay bình đẳng về kết quả ệt nhau ồng nhân ới nam và nữ giới giống hệt nhautrong các lĩnh v cực tế hay bình đẳng về kết quả
Trang 10Các v n đ b t bình ất là: ề kết quả ất là:
đ ng gi i trong lĩnh ẳng giới thực ới thực
v c chính sách đ ực ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c
phân tích th ưu tiên bảo vệ nữ giớiời ng b ị trí lãnh đạo, quản lý bình
tác đ ng b i các ội tương đối cao so với khu vực ởng
nguyên nhân/y u t : ế hay bình đẳng về kết quả ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau
A Nh n th c, ki n th c, kỹ năng ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được ế hay bình đẳng về kết quả ứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được Đ S
B Th ch , b máy, ngu n l c ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ế hay bình đẳng về kết quả ội tương đối cao so với khu vực ồng ghép ực Đ S
C C s pháp lý l ng ghép gi i: ơng đối cao so với khu vực ởng ới thực ồng ghép
C Lu t ban hành các văn b n quy ph m pháp lu t ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ả lời ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu Đ S
C Các khía c nh c a t ch c c n l ng ghép ứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được ần vào ồng ghép ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ổ
gi i ới thực
C
Chu trình u quy n ỷ (2000-2015), ề kết quả
hi u qu có trách ệt nhau ả lời
nhi m gi i v i t cách ệt nhau ới thực ới thực ưu tiên bảo vệ nữ giới
là m t kỹ năng lãnh ội tương đối cao so với khu vực
đ o, qu n lý b t đ u ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ả lời ắt đầu ần vào
t : ừ 30% trở lên được
C Ng ưu tiên bảo vệ nữ giớiời i lãnh đ o mu n th c hi n u quy n ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ực ệt nhau ỷ (2000-2015), ề kết quả Đ S
C Ch ưu tiên bảo vệ nữ giớiơng đối cao so với khu vực ng trình h ưu tiên bảo vệ nữ giớiới thực ng
d n cán b n : ẫn cán bộ nữ: ội tương đối cao so với khu vực ữ giới giống hệt nhau
A Là m t ph n trong chi n l ội tương đối cao so với khu vực ần vào ế hay bình đẳng về kết quả ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c phát tri n ngu n nhân l c ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ồng ghép ực
c a t ch c ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ổ ứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được
B Đ ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c h tr b i m t h th ng h ỗ trợ bởi một hệ thống hướng dẫn linh hoạt của ợc Liên hợp ởng ội tương đối cao so với khu vực ệt nhau ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ưu tiên bảo vệ nữ giớiới thực ng d n linh ho t c a ẫn cán bộ nữ: ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu
đi u ph i viên ch ề kết quả ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ưu tiên bảo vệ nữ giớiơng đối cao so với khu vực ng trình Đ S
C Di n ra trong khuôn kh c ch chính th c (đ ễn ra trong khuôn khổ cơ chế chính thức (được lãnh ổ ơng đối cao so với khu vực ế hay bình đẳng về kết quả ứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c lãnh
đ o c quan ng h và phê duy t) ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ơng đối cao so với khu vực ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ội tương đối cao so với khu vực ệt nhau
D Là m i quan h t phát gi a các cá nhân trong t ch cối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ệt nhau ực tế hay bình đẳng về kết quả ữ giới giống hệt nhau ổ chức quốc tế tại Việt Nam ức là: Đ S
Đ Đ nh ki n gi i là: ị trí lãnh đạo, quản lý bình ế hay bình đẳng về kết quả ới thực
A Nh n th c cho r ng m t s công vi c phù h p h n v i namận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ức là: ằng với tỷ lệ lực lượng lao động ội ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ệt nhau ợi cho nữ giới làm việc ơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau
gi i và m t s công vi c phù h p h n v i n gi i do m i gi iới nam và nữ giới giống hệt nhau ội ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ệt nhau ợi cho nữ giới làm việc ơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ỗi giới ới nam và nữ giới giống hệt nhau
gi i m t lĩnh v c nh t đ nhỏi một lĩnh vực nhất định ội ực tế hay bình đẳng về kết quả ất đai ịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của
B Nh n th c cho r ng nam gi i và n gi i có năng l c nhận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ức là: ằng với tỷ lệ lực lượng lao động ới nam và nữ giới giống hệt nhau ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ực tế hay bình đẳng về kết quả ưu tiên bảo vệ nữ giới
C Nh n th c cho r ng nam gi i và n gi i có c h i và quy nận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ức là: ằng với tỷ lệ lực lượng lao động ới nam và nữ giới giống hệt nhau ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ơ hội ội ề cơ hội
ti p c n ngu n l c nh nhauết quả ận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ồng nhân ực tế hay bình đẳng về kết quả ưu tiên bảo vệ nữ giới Đ S
D Nh n th c, đánh giá tiêu c c, thiên l ch v v trí, vai trò ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được ực ệt nhau ề kết quả ị trí lãnh đạo, quản lý bình
và công vi c c a nam gi i và n gi i ệt nhau ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ới thực ữ giới giống hệt nhau ới thực
Đ
Đ gi i phóng ph n , ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ả lời ục tiêu thiên ữ giới giống hệt nhau
th c hi n nam – n ực ệt nhau ữ giới giống hệt nhau
bình quy n, H Chí ề kết quả ồng ghép
Minh cho r ng: ằm đảm bảo bình đẳng giới thực chất
A B n thân ph n ph i c g ng v ả lời ục tiêu thiên ữ giới giống hệt nhau ả lời ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ắt đầu ưu tiên bảo vệ nữ giớiơng đối cao so với khu vực n lên Đ S
B Đ ng và chính ph c n có k ho ch thi t th c đ b i ả lời ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ần vào ế hay bình đẳng về kết quả ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ế hay bình đẳng về kết quả ực ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ồng ghép
d ưu tiên bảo vệ nữ giớiỡng, cất nhắc, giúp được phụ nữ ng, c t nh c, giúp đ ất là: ắt đầu ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c ph n ục tiêu thiên ữ giới giống hệt nhau
C Nhà nưu tiên bảo vệ nữ giớiới nam và nữ giới giống hệt nhau ầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhânc c n ban hành chính sách u tiên cho n gi iưu tiên bảo vệ nữ giới ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau Đ S
Đ
Đ ng và Nhà n ả lời ưu tiên bảo vệ nữ giớiới thực c
Vi t Nam đ a ra các ệt nhau ưu tiên bảo vệ nữ giới
ch tiêu v t l n ỉ tiêu cần đảm bảo ề kết quả ỷ (2000-2015), ệt nhau ữ giới giống hệt nhau
trong các c p u đ ng ất là: ỷ (2000-2015), ả lời
và trong qu c h i và ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ội tương đối cao so với khu vực
h i đ ng nhân dân các ội tương đối cao so với khu vực ồng ghép
c p là: ất là:
A M t hình th c phân bi t đ i x d a trên c s gi i tính ội ức là: ệt nhau ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ử với nam và nữ giới giống hệt nhau ực tế hay bình đẳng về kết quả ơ hội ở và các yêu cầu cho việc thực hiện lồng ghép giới chưa ới nam và nữ giới giống hệt nhau Đ S
B M t bi u hi n c a cách ti p c n b o v n gi i d n đ n sội ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ệt nhau ủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ết quả ận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ảo vệ nữ giới ệt nhau ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ẫn đến sự thiếu thống ết quả ực tế hay bình đẳng về kết quả
h n chạo lực gia đình ế hay bình đẳng về kết quả sực tế hay bình đẳng về kết quả tham gia c a n gi i vào công tác lãnh đ o, qu nủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ạo lực gia đình ảo vệ nữ giới
lý
C M t bi u hi n c a bình đ ng gi i th c ch t trong lãnh ội tương đối cao so với khu vực ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ệt nhau ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ẳng giới thực ới thực ực ất là:
D M t bi u hi n c a vi c th c hi n mong mu n c a t t cội ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ệt nhau ủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ệt nhau ực tế hay bình đẳng về kết quả ệt nhau ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ất đai ảo vệ nữ giới
ngưu tiên bảo vệ nữ giớiờng thuận lợi cho nữ giới làm việc i lao đ ng n trong khu v c côngội ữ giới giống hệt nhau ực tế hay bình đẳng về kết quả
Đ Đ nh ki n gi i trong ị trí lãnh đạo, quản lý bình ế hay bình đẳng về kết quả ới thực
lãnh đ o, qu n lý: ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ả lời A Còn t n t i m t b ph n các c p u Đ ng và lãnh đ o ồng ghép ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ởng ội tương đối cao so với khu vực ội tương đối cao so với khu vực ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ất là: ỷ (2000-2015), ả lời ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực
chính quy n các c p ề kết quả ất là:
Trang 11B Không t n t i trong nh n th c n gi iồng nhân ạo lực gia đình ận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ức là: ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau Đ S
C T n t i trong nh n th c c a c nam gi i và n gi i ồng ghép ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ả lời ới thực ữ giới giống hệt nhau ới thực Đ S
Trang 12Đánh giá, phân tích
chính sách t góc đ ừ 30% trở lên được ội tương đối cao so với khu vực
gi i c n: ới thực ần vào
A Chính sách không có s phân bi t đ i x đ i v i nam và n làực tế hay bình đẳng về kết quả ệt nhau ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ử với nam và nữ giới giống hệt nhau ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ữ giới giống hệt nhau
nh ng chính sách có nh y c m gi iữ giới giống hệt nhau ạo lực gia đình ảo vệ nữ giới ới nam và nữ giới giống hệt nhau
B Chính sách trung tính v gi i là chính sách đ m b o bìnhề cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau ảo vệ nữ giới ảo vệ nữ giới
đ ng gi iẳng về cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau
Đ hi u đ ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c nhi m ệt nhau
v c n u quy n, ục tiêu thiên ần vào ỷ (2000-2015), ề kết quả
ng ưu tiên bảo vệ nữ giớiời i lãnh đ o: ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực
A Ch c n hi u đỉ cần đảm bảo cơ hội bình đẳng giữa nam giới, nữ giới ầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ưu tiên bảo vệ nữ giớiợi cho nữ giới làm việc c ai sẽ th c hi n nhi m vực tế hay bình đẳng về kết quả ệt nhau ệt nhau ụ nữ Đ S
B Ch c n hi u đỉ cần đảm bảo cơ hội bình đẳng giữa nam giới, nữ giới ầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ưu tiên bảo vệ nữ giớiợi cho nữ giới làm việc c ý nghĩa c a nhi m v và khi nào nhi m vủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ệt nhau ụ nữ ệt nhau ụ nữ
c n th c hi nầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân ực tế hay bình đẳng về kết quả ệt nhau
C C n hi u đ ần vào ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c nh ng ngu n l c c n thi t đ th c hi n ữ giới giống hệt nhau ồng ghép ực ần vào ế hay bình đẳng về kết quả ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ực ệt nhau
D C n hi u đ ần vào ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c cách th c mình sẽ tham gia vào quá trình ứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được
uỷ (2000-2015), quy n ề kết quả
B Phong cách m t ngội ưu tiên bảo vệ nữ giớiờng thuận lợi cho nữ giới làm việc ắt tóc và mặc quần áoi c t tóc và m c qu n áoặc quần áo ầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân Đ S
C Đ c đi m văn hoá, xã h i phân bi t nam gi i và n gi i ặc quần áo ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ội ệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau Đ S
D Đ c đi m sinh h c và nhi m s c th phân bi t con trai ặt sinh học – xã hội ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ọc ễn ra trong khuôn khổ cơ chế chính thức (được lãnh ắt đầu ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ệt nhau
B Phong cách m t ngội ưu tiên bảo vệ nữ giớiờng thuận lợi cho nữ giới làm việc ắt tóc và mặc quần áoi c t tóc và m c qu n áoặc quần áo ầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân Đ S
C Đ c đi m văn hoá, xã h i phân bi t nam gi i và n gi i ặt sinh học – xã hội ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ội tương đối cao so với khu vực ệt nhau ới thực ữ giới giống hệt nhau ới thực Đ S
D Đ c đi m sinh h c và nhi m s c th phân bi t con trai vàặc quần áo ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ọi chính sách về công tác cán bộ là giống ễm sắc thể phân biệt con trai và ắt tóc và mặc quần áo ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ệt nhau
H
H i Liên hi p ph n ội tương đối cao so với khu vực ệt nhau ục tiêu thiên ữ giới giống hệt nhau
Vi t Nam có ch c ệt nhau ứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được
năng, nhi m v : ệt nhau ục tiêu thiên
A Báo cáo chính ph đ nh kỳ 6 tháng ho c theo yêu c u v tìnhủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của ặc quần áo ầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân ề cơ hộihình ho t đ ng c a H iạo lực gia đình ội ủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ội
B Giám sát vi c th c hi n pháp lu t bình đ ng gi i ệt nhau ực ệt nhau ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ẳng giới thực ới thực Đ S
C Tuyên truy n, v n đ ng nhân dân, h i viên, đoàn viên ề kết quả ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ội tương đối cao so với khu vực ội tương đối cao so với khu vực
th c hi n bình đ ng gi i ực ệt nhau ẳng giới thực ới thực
D Xây d ng Lu t v bình đ ng gi i ực ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ề kết quả ẳng giới thực ới thực Đ S
H
H n ch v năng l c ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ế hay bình đẳng về kết quả ề kết quả ực
th c thi lu t pháp, ực ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu
đ ng gi i trong lãnh ẳng giới thực ới thực
đ o, qu n lý c a m t ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ả lời ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ội tương đối cao so với khu vực
s các c p u Đ ng và ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ất là: ỷ (2000-2015), ả lời
lãnh đ o chính quy n ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ề kết quả
các c p đ ất là: ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c th hi n ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ệt nhau
:
ởng
A Ch t l ất là: ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp ng các văn b n lãnh đ o, ch đ o c a các c p u Đ ng ả lời ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ỉ tiêu cần đảm bảo ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ất là: ỷ (2000-2015), ả lời
và chính quy n các c p v th c hi n bình đ ng gi i trong lãnh ề kết quả ất là: ề kết quả ực ệt nhau ẳng giới thực ới thực
đ o, qu n lý thi u tính c th và thi u tính quy t li t ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ả lời ế hay bình đẳng về kết quả ục tiêu thiên ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ế hay bình đẳng về kết quả ế hay bình đẳng về kết quả ệt nhau
B Đ i ngũ làm công tác bình đ ng gi i không n đ nh ội tương đối cao so với khu vực ẳng giới thực ới thực ổ ị trí lãnh đạo, quản lý bình Đ S
C Không quy t li t trong vi c th c hi n công tác ki m tra, giámết quả ệt nhau ệt nhau ực tế hay bình đẳng về kết quả ệt nhau ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giớisát vi c th c hi n bình đ ng gi i trong lãnh đ o, qu n lý t iệt nhau ực tế hay bình đẳng về kết quả ệt nhau ẳng về cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau ạo lực gia đình ảo vệ nữ giới ạo lực gia đình
đ aịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của phưu tiên bảo vệ nữ giớiơ hộing, c quanơ hội
D Đ nh ki n gi i trong chính đ i ngũ cán b nịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của ết quả ới nam và nữ giới giống hệt nhau ội ội ữ giới giống hệt nhau Đ S
H H g m các hình th c ồng ghép ưu tiên bảo vệ nữ giớiới thực ng d n cán b n ẫn cán bộ nữ: ứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được ội tương đối cao so với khu vực ữ giới giống hệt nhau
sau:
D Ch g m m t hình th c hỉ cần đảm bảo cơ hội bình đẳng giữa nam giới, nữ giới ồng nhân ội ức là: ưu tiên bảo vệ nữ giớiới nam và nữ giới giống hệt nhaung d n các nhân – cá nhânẫn đến sự thiếu thống Đ S
L Lu t Bình đ ng gi i (2006) quy đ nh: ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ẳng giới thực ị trí lãnh đạo, quản lý bình ới thực
A Nam, n không b đ i x phân bi t v gi i ữ giới giống hệt nhau ị trí lãnh đạo, quản lý bình ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ử với nam và nữ giới giống hệt nhau ệt nhau ề kết quả ới thực Đ S
B Th c hi n bình đ ng gi i là trách nhi m c a nam gi iực tế hay bình đẳng về kết quả ệt nhau ẳng về cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau ệt nhau ủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ới nam và nữ giới giống hệt nhau Đ S
C B o đ m l ng ghép v n đ bình đ ng gi i trong xây ả lời ả lời ồng ghép ất là: ề kết quả ẳng giới thực ới thực
d ng và ực th c thi pháp lu tực ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu
D Bi n pháp thúc đ y bình đ ng gi i b coi là phân bi t đ i x vệt nhau ẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ ẳng về cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau ịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của ệt nhau ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ử với nam và nữ giới giống hệt nhau ề cơ hội
L Lao đ ng chăm sóc ội tương đối cao so với khu vực
không đ ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c tr công ả lời
trong gia đình: A Không có nh htrong các giai đo n c a quá trình cán bảo vệ nữ giới ưu tiên bảo vệ nữ giớiở và các yêu cầu cho việc thực hiện lồng ghép giới chưaạo lực gia đình ng gì đ n vi c n gi i có c h i công b ngủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ết quả ệt nhau ữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhauội ơ hội ội ằng với tỷ lệ lực lượng lao động
Trang 13B H n ch c h i tham gia đào t o và nâng cao năng l c ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ế hay bình đẳng về kết quả ơng đối cao so với khu vực ội tương đối cao so với khu vực ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ực
c a n ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ữ giới giống hệt nhau gi i ới thực
C H n ch c h i xây d ng và phát tri n m ng l ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ế hay bình đẳng về kết quả ơng đối cao so với khu vực ội tương đối cao so với khu vực ực ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ưu tiên bảo vệ nữ giớiới thực i lãnh
đ o, qu n lý c a n gi i ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ả lời ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ữ giới giống hệt nhau ới thực Đ S
D Đã đưu tiên bảo vệ nữ giớiợi cho nữ giới làm việc c phân công công b ng trong các gia đình Vi t Namằng với tỷ lệ lực lượng lao động ệt nhau
hi n nayệt nhau
Trang 14L ng ghép gi i trong ồng ghép ới thực
lu t pháp, chính sách ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu
đ ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c hi u là: ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu
A Nhi u lĩnh v c chính sách không liên quan đ n các v n đ về cơ hội ực tế hay bình đẳng về kết quả ết quả ất đai ề cơ hội ề cơ hội
gi i ới nam và nữ giới giống hệt nhau
B L ng ghép gi i khác v i bi n pháp tăng cồng nhân ới nam và nữ giới giống hệt nhau ới nam và nữ giới giống hệt nhau ệt nhau ưu tiên bảo vệ nữ giớiờng thuận lợi cho nữ giới làm việc ng s tham giaực tế hay bình đẳng về kết quả
C L ng ghép gi i vào lu t pháp, chính sách không ph i là yêuồng nhân ới nam và nữ giới giống hệt nhau ận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ảo vệ nữ giới
c u b t bu cầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân ắt tóc và mặc quần áo ội
A M c tiêu qu c gia bình đ ng gi iụ nữ ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ẳng về cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau Đ S
B Bi n pháp chi n l ệt nhau ế hay bình đẳng về kết quả ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c nh m đ t đ ằm đảm bảo bình đẳng giới thực chất ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c bình đ ng gi i ẳng giới thực ới thực
C Gi i pháp quan tr ng đ t đảo vệ nữ giới ọi chính sách về công tác cán bộ là giống ạo lực gia đình ưu tiên bảo vệ nữ giớiợi cho nữ giới làm việc c bình đ ng gi i trên ph m viẳng về cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau ạo lực gia đìnhtoàn c uầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân
D M c tiêu c a Đ ng và Nhà nụ nữ ủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ảo vệ nữ giới ưu tiên bảo vệ nữ giớiới nam và nữ giới giống hệt nhauc Vi t Namệt nhau Đ S
L
L p k ho ch xây ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ế hay bình đẳng về kết quả ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực
d ng ch ực ưu tiên bảo vệ nữ giớiơng đối cao so với khu vực ng trình
h ưu tiên bảo vệ nữ giớiới thực ng d n g m: ẫn cán bộ nữ: ồng ghép
A Xác đ nh m c đích chịa vị chính trị, kinh tế và trong gia đình của ụ nữ ưu tiên bảo vệ nữ giớiơ hộing trình hưu tiên bảo vệ nữ giớiới nam và nữ giới giống hệt nhaung d n cán b n ẫn đến sự thiếu thống ội ữ giới giống hệt nhau Đ S
B Xác đ nh s b các đ i t ị trí lãnh đạo, quản lý bình ơng đối cao so với khu vực ội tương đối cao so với khu vực ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp ng tham gia ch ưu tiên bảo vệ nữ giớiơng đối cao so với khu vực ng trình Đ S
C Xây d ng tiêu chí tuy n ch n ngực tế hay bình đẳng về kết quả ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ọi chính sách về công tác cán bộ là giống ưu tiên bảo vệ nữ giớiờng thuận lợi cho nữ giới làm việc i tham gia Đ S
D Xác đ nh thù lao gi a ng ị trí lãnh đạo, quản lý bình ữ giới giống hệt nhau ưu tiên bảo vệ nữ giớiời ưu tiên bảo vệ nữ giớiới thực i h ng d n và ng ẫn cán bộ nữ: ưu tiên bảo vệ nữ giớiời ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp i đ c
h ưu tiên bảo vệ nữ giớiới thực ng d n ẫn cán bộ nữ:
A Trong đi u ki n th c ti n Vi t Nam hi n nay, mu n đ tề cơ hội ệt nhau ực tế hay bình đẳng về kết quả ễm sắc thể phân biệt con trai và ệt nhau ệt nhau ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ạo lực gia đình
đưu tiên bảo vệ nữ giớiợi cho nữ giới làm việc c bình đ ng gi i th c ch t thì ph i đ i x nh nhau đ iẳng về cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau ực tế hay bình đẳng về kết quả ất đai ảo vệ nữ giới ổ chức quốc tế tại Việt Nam ử với nam và nữ giới giống hệt nhau ưu tiên bảo vệ nữ giới ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau
v i nam và n trong m i tình hu ng và th i đi mới nam và nữ giới giống hệt nhau ữ giới giống hệt nhau ọi chính sách về công tác cán bộ là giống ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ờng thuận lợi cho nữ giới làm việc ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới
B Hi n nay Vi t Nam v n c n th c hi n bình đ ng gi i ki uệt nhau ệt nhau ẫn đến sự thiếu thống ầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân ực tế hay bình đẳng về kết quả ệt nhau ẳng về cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới
b o v ảo vệ nữ giới ệt nhau
C Bình đ ng gi i th c ch t là đ i x bình đ ng đ i v i nam ẳng giới thực ới thực ực ất là: ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ử với nam và nữ giới giống hệt nhau ẳng giới thực ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ới thực
và n v quy n, trách nhi m và c h i, đ ng th i tôn ữ giới giống hệt nhau ề kết quả ề kết quả ệt nhau ơng đối cao so với khu vực ội tương đối cao so với khu vực ồng ghép ời
tr ng s khác bi t v sinh h c và xã h i gi a h ọc ực ệt nhau ề kết quả ọc ội tương đối cao so với khu vực ữ giới giống hệt nhau ọc
D Hi n nay Vi t Nam c n th c hi n bình đ ng gi i ki u hình th cệt nhau ệt nhau ầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân ực tế hay bình đẳng về kết quả ệt nhau ẳng về cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ức là: Đ S
A Các quy đ nh hi n hành khi n các doanh nghi p b thi t ị trí lãnh đạo, quản lý bình ệt nhau ế hay bình đẳng về kết quả ệt nhau ị trí lãnh đạo, quản lý bình ệt nhau
h i v kinh t n u tuy n d ng nhi u lao đ ng n ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ề kết quả ế hay bình đẳng về kết quả ế hay bình đẳng về kết quả ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ục tiêu thiên ề kết quả ội tương đối cao so với khu vực ữ giới giống hệt nhau
D Các quy đ nh h tr lao đ ng n trong chính sách pháp ị trí lãnh đạo, quản lý bình ỗ trợ bởi một hệ thống hướng dẫn linh hoạt của ợc Liên hợp ội tương đối cao so với khu vực ữ giới giống hệt nhau
lu t còn | Đ ch a hoàn thi n và đ y đ ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ưu tiên bảo vệ nữ giới ệt nhau ần vào ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu
M
M i liên h gi a bình ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ệt nhau ữ giới giống hệt nhau
đ ng gi i và phát ẳng giới thực ới thực
tri n b n v ng: ểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ề kết quả ữ giới giống hệt nhau
A M i liên h tác đ ng qua l i ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ệt nhau ội tương đối cao so với khu vực ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực Đ S
C Bình đ ng gi i không quan tr ng b ng s phát tri nặc quần áo ới nam và nữ giới giống hệt nhau ọi chính sách về công tác cán bộ là giống ằng với tỷ lệ lực lượng lao động ực tế hay bình đẳng về kết quả ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới Đ S
D Bình đ ng gi i góp ph n thúc đ y các m c tiêu phát tri nẳng về cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau ầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân ẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ ụ nữ ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới
M Mù gi i là tình tr ng: ới thực ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực
A Nh n th c sai l ch các v n đ v gi iận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ức là: ệt nhau ất đai ề cơ hội ề cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau Đ S
B Có nh n th c đận ra điểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giới ức là: ưu tiên bảo vệ nữ giớiợi cho nữ giới làm việc c các v n đ v gi i song không làm gì đất đai ề cơ hội ề cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau ểm khác biệt của nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giớican thi p, thay đ i b t bình đ ng gi iệt nhau ổ chức quốc tế tại Việt Nam ất đai ẳng về cơ hội ới nam và nữ giới giống hệt nhau
C Không nh n th c đ ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c ho c không th a nh n các v n đ v ặt sinh học – xã hội ừ 30% trở lên được ận ra điểm khác biệt của nữ giới và coi đó là điểm yếu ất là: ề kết quả ề kết quả
gi i và có xu h ới thực ưu tiên bảo vệ nữ giớiới thực ng làm tr m tr ng thêm tình tr ng b t bình ần vào ọc ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực ất là:
đ ng gi i ẳng giới thực ới thực
M
M c tiêu c a Chi n ục tiêu thiên ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ế hay bình đẳng về kết quả
l ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c qu c gia v bình ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ề kết quả
đ ng gi i giai đo n ẳng giới thực ới thực ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực
2011-2020 là:
A Tăng c ưu tiên bảo vệ nữ giớiời ng s tham gia c a ph n vào các v trí lãnh đ o, ực ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ục tiêu thiên ữ giới giống hệt nhau ị trí lãnh đạo, quản lý bình ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vực
qu n lý, nh m t ng b ả lời ằm đảm bảo bình đẳng giới thực chất ừ 30% trở lên được ưu tiên bảo vệ nữ giớiới thực c gi m d n kho ng cách gi i trong ả lời ần vào ả lời ới thực lĩnh v c chính tr ực ị trí lãnh đạo, quản lý bình
B Gi m kho ng cách gi i trong lĩnh v c kinh t , lao đ ng, vi c ả lời ả lời ới thực ực ế hay bình đẳng về kết quả ội tương đối cao so với khu vực ệt nhau
D Nâng cao năng l c qu n lý nhà n ực ả lời ưu tiên bảo vệ nữ giớiới thực c v bình đ ng gi i ề kết quả ẳng giới thực ới thực Đ S
M M c tiêu c a Chi n ục tiêu thiên ủa nữ giới và coi đó là điểm yếu ế hay bình đẳng về kết quả
l ưu tiên bảo vệ nữ giớiợc Liên hợp c qu c gia v bình ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ề kết quả AB Cân b ng gi i trong các lĩnh v c c a đ i s ng xã h iTi p t c thu h p kho ng cách gi i, t o đi u ki n, c h i ế hay bình đẳng về kết quả ằng với tỷ lệ lực lượng lao độngục tiêu thiên ới nam và nữ giới giống hệt nhau ẹp khoảng cách giới, tạo điều kiện, cơ hội ả lời ực tế hay bình đẳng về kết quả ủa nữ giới và ưu tiên bảo vệ nữ giớiới thực ại biểu quốc hội tương đối cao so với khu vựcờng thuận lợi cho nữ giới làm việc ối xử với nam và nữ giới giống hệt nhau ề kết quả ộiệt nhau ơng đối cao so với khu vực ội tương đối cao so với khu vực ĐĐ SS