Giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty tnhh homedy

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Nguyễn Thị Hiền CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH HOMEDY Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2023 i TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - Nguyễn Thị Hiền 1754090015 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH HOMEDY Ngành: Quản trị kinh doanh Chuyên ngành:Quản trị nhân lực Giảng viên hướng dẫn:Phan Thị Thanh Huyền TP Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2023 LÃNH ĐẠO KHOA QTKD Giảng viên biên soạn Nguyễn Hoàng Sinh Hoàng Đinh Thảo Vy ii LỜI CẢM ƠN Trước hết em xin cảm ơn trường khoa tổ chức tập cho chúng em tham gia Đặc biệt em xin gởi lời cảm ơn sâu sắc đến cô Phan Thị Thanh Huyền giúp đỡ, hướng dẫn,hỗ trợ tận tình giành trọn thời gian kề cận bên chúng em suốt q trình hồn thành báo cáo Em chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo công ty TNHH Homedy anh chị công tác phòng ban công ty, đặc biệt chị Võ Thị Thanh Vân - nhân trực tiếp hướng dẫn, dìu dắt, giúp đỡ em suốt q trình thực tập hồn thành báo cáo mợt cách tốt đẹp.Qua công việc thực tập em nhận nhiều điều mẻ bổ ích ngành nhân để giúp ích cho cơng việc sau thân Trong trình thực tập, q trình làm báo cáo thực tập, khó tránh khỏi sai sót, mong thầy bỏ qua Đồng thời trình đợ lý luận chưa sắc bén trình đợ thực nghiệm còn hạn chế nên báo cáo khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp từ thầy, cô để em học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm hoàn thành tốt báo cáo tới Em xin chân thành cảm ơn! iii CƠNG TY TNHH HOMEDY CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC TẬP Họ tên sinh viên thực tập: Nguyễn Thị Hiền MSSV: 1754090015 Trường : Đại học Mở TP Hồ Chí Minh Lớp:DH17NL01 Khoa: Quản trị kinh doanh Ngành : Quản trị nhân lực Đơn vị thực tập: Cơng ty TNHH Homedy Phịng ban: Nhân Vị trí : Thực tập sinh tuyển dụng Người hướng dẫn thực tập: Võ Thị Thanh Vân Thời gian thực tập: Từ ngày 01/09/2023 Đến ngày 15/12/2023 Sau trình thực tập Cơng ty TNHH Homedy sinh viên Nguyễn Thị Hiền, chúng tơi có mợt số nhận xét đánh sau: Thành phố Hồ Chí Minh, ngày….tháng….năm 2023 Cán bộ hướng dẫn Xác nhận đơn vị thực tập ( Ký ghi rõ họ tên) ( Ký đóng dấu) iv MỤC LỤC PHẦN : MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Vị trí thực tập Kết cấu báo cáo PHẦN 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH HOMEDY 2.1 GIỚI THIỆU KHÁI QT VỀ CƠNG TY HOMEDY 2.1.1 Mợt số thơng tin 2.1.2 Q trình hình thành phát triển 2.1.3 Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi 2.1.4 Cơ cấu, tổ chức bộ máy cơng ty 2.2 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CƠNG TY 2.2.1 Phân tích kết hoạt đợng kinh doanh cơng ty 2.3 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH HOMEDY 2.3.1 Đặc điểm cấu lao động Công ty TNHH Homedy 2.4 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CƠNG TY TNHH HOMEDY 2.4.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng nhân lực cơng ty 2.4.2 Nguồn ứng viên 2.4.3 Sơ đồ quy trình tuyển dụng 2.4.4 Nội dung bước tiến hành tuyển dụng 2.4.5 Đánh giá công tác tuyển dụng công ty TNHH Homedy PHẦN 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ PHƯƠNG HƯỚNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH HOMEDY v 3.1 MỤC TIÊU VÀ ĐỊNH HƯỚNG NHÂN SỰ 3.2 MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG 3.2.1 Mở rợng phương thức tuyển dụng 3.2.2 Xây dựng bộ câu hỏi trắc nghiệm 3.2.3 Xây dựng, hồn thiện mơ tả cơng việc cho vị trí 3.2.4 Đánh giá q trình thử việc 3.2.5 Nâng cao trình đợ lực cho nhân viên phòng nhân PHẦN : KẾT LUẬN vi PHẦN : MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Ngày nay, kinh tế nước ta theo xu mở rợng thị trường, tồn cầu hóa, cơng nghệ-hiện đại hóa Nó mang lại cho doanh nghiệp Việt Nam nhiều hợi,chuyển biến tích cực khơng khó khăn thách thức Đòi hỏi doanh nghiệp phải biết tận dụng hội,nguồn lợi,liên tục làm để hợi nhập khó tồn tại,đứng vững phát triển Các doanh nghiệp cần phải tận dụng phát huy tối đa mọi nguồn lực có sẵn Bên cạnh nguồn lực tích lũy tài chính, sở vật chất, khoa học- công nghệ ,…để phục vụ đáp ứng thị trường tiềm nguồn nhân lực mợt yếu tố quan trọng : "Con người làm mọi giá trị " Mợt doanh nghiệp dù có máy móc trang thiết bị đại hay quỹ tài dồi khơng vận hành theo đạo tập thể, cá nhân có trình đợ, kỹ thật khó để doanh nghiệp đạt thành công mong muốn Do vậy, yếu tố người đóng vai trò lớn thành công doanh nghiệp Thực tốt cơng tác tuyển dụng mợt lợi lớn tuyển dụng nhân lực có chất lượng giúp đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh công ty mở rộng kinh doanh tương lai Tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp một yêu cầu quan trọng cốt lõi để xây dựng mắc xích liên kết đến thành công.Cho thấy tuyển dụng nhân sự kết hợp khoa học nghệ thuật lôi nhân tài người có tố chất ,năng lực cực tốt để đáp ứng yêu cầu công việc mục tiêu doanh nghiệp Công ty TNHH Homedy mợt cơng ty có thành cơng lớn kết nối bất đợng sản Trong q trình phát triển, công ty không ngừng cải tiến, nâng cấp, đổi mới, mở rộng quy mô nhằm đáp ứng nhu cầu khách hàng.Công ty coi trọng, quan tâm đến công tác quản trị nguồn nhân lực đặc biệt công tác tuyển dụng nguồn nhân lực, tuyển dụng đạt hiệu đòi hỏi nhiều kỹ kiến thức chuyên môn Để hiểu rõ công tác tuyển dụng nguồn nhân lực, thời gian tìm hiểu thực tế giúp đỡ, hướng dẫn tận tình GVHD Phan Thị Thanh Huyền, anh chị Công ty TNHH Homedy, em chọn sâu nghiên cứu đề tài: “Giải pháp nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân Công ty TNHH Homedy.” Để hiểu biết thêm cơng tác tuyển dụng nhân đóng góp ý kiến để phần nâng cao chất lượng tuyển dụng Công ty TNHH Homedy Mục tiêu nghiên cứu đề tài Nghiên cứu đề tài em mong muốn từ lý luận thực trạng công tác tuyển dụng nhân Công ty TNHH Homedy, phát ưu điểm mặt hạn chế còn tồn để đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự, giúp cho doanh nghiệp có đợi ngũ lao đợng chất lượng cao,vững mạnh Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu vấn đề hoạt động tuyển dụng nhân hiệu công tác tuyển dụng Công ty TNHH Homedy Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu đề tài : − Không gian: Công ty TNHH Homedy − Thời gian: Khảo sát công tác tuyển dụng nguồn nhân lực công ty từ giai đoạn từ năm 2020 đến năm 2022 Phương pháp nghiên cứu Để nghiên cứu đề tài, phương pháp sử dụng báo cáo chủ yếu là: phương pháp thống kê, phương pháp kế thừa phương pháp thu thập thông tin thực tế từ cơng ty − Phương pháp thống kê: phân tích số liệu từ báo cáo tình hình nguồn nhân lực qua năm, báo cáo tuyển dụng cơng ty − Phương pháp phân tích: dựa số liệu thu thập được, thông qua sàng lọc, xử lý liệu từ có sở để phân tích cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty − Phương pháp tổng hợp: tổng hợp số liệu, thông tin để tiến hành phân tích cơng tác tuyển dụng nhân lực cơng ty − Phương pháp kế thừa:Các loại tài liệu báo cáo tái năm, báo cáo kết kinh doanh cơng tác nhân cơng ty Vị trí thực tập − Thực tập vị trí: Thực tập sinh tuyển dụng phòng Hành Chính- Nhân Cơng ty TNHH Homedy − Công việc: + Sắp xếp hồ sơ, giấy tờ nhân viên + Tham gia tuyển dụng + Hỗ trợ nhận công văn, thư báo đến + Làm báo cáo Kết cấu báo cáo Đề tài bao gồm phần : Phần 1: Phần mở đầu Phần 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân Công ty TNHH Homedy Phần 3: Đề xuất giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng Công Ty TNHH Homedy Phần 4: Kết luận PHẦN 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH HOMEDY 2.1 GIỚI THIỆU KHÁI QT VỀ CƠNG TY HOMEDY 2.1.1 Một số thơng tin − Tên cơng ty: CƠNG TY TNHH HOMEDY − Tên quốc tế: HOMEDY COMPANY LIMITED − Ngày thành lập: 24/08/2015 − Đại diện: Ông Nguyễn Bá Đức – Giám đốc CEO − Trụ sở: Tầng 3, Khu A, Tòa nhà Imperia Garden, 203 Nguyễn Huy Tưởng, Quận Thanh Xuân, Hà Nội − Số điện thoại: 0768.283.968 − Email: contact@homedy.com − Mã số thuế: 0106951559 − Website: homedy.com − Loại hình doanh nghiệp: Cơng ty cổ phần − Mã số doanh nghiệp: 0108392916 − Giấy phép kinh doanh: 0108354501 − Ngành nghề kinh doanh: Tư vấn máy vi tính quản trị hệ thống máy vi tính; xử lý liệu, cho thuê hoạt động liên quan; cổng thông tin; Tư vấn, môi giới, đấu giá bất động sản, đấu giá quyền sử dụng đất; hoạt động tư vấn quản lý; quảng cáo; nghiên cứu thị trường thăm dò dư luận − Logo công ty (Nguồn : Website Công ty TNHH Homedy)