Đang tải... (xem toàn văn)
Tiểu luận Kinh tế chính trị 9 điểm. Trường đại học luật Hà Nội. Lý luận về hàng hóa sức lao động của mác. Giải pháp làm tăng thu nhập nhập, nâng cao đời sống của người công nhân lao động hiện nay. Thi kết thúc học phần môn
TIỂU LUẬN MƠN: KINH TẾ CHÍNH TRỊ Lý luận hàng hóa sức lao động Mác Giải pháp làm tăng thu nhập, nâng cao đời sống người công nhân lao động nước ta Hà Nội 2021 MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG I LÝ LUẬN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG CỦA C MÁC 1 Khái niệm sức lao động Khái niệm hàng hóa Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Thuộc tính hàng hóa sức lao động II GIẢI PHÁP LÀM TĂNG THU NHẬP, NÂNG CAO ĐỜI SỐNG CỦA NGƯỜI CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Ý nghĩa thu nhập công nhân lao động Giải pháp làm tăng thu nhập, nâng cao đời sống người công nhân lao động Việt Nam .5 KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO MỞ ĐẦU Công nhân lao động đối tượng trực tiếp trực tiếp sản xuất cải, vật chất cho xã hội, yếu tố hàng đầu, khơng thể thiếu q trình sản xuất yếu tố định, tác động tới tăng trưởng kinh tế Vì giải việc làm, ổn định nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động vấn đề quan tâm Việt Nam Tuy nhiên, với phát triển không ngừng kinh tế - xã hội, thị trường sức lao động biến động đầy phức tạp Việc đưa sách giải pháp nhằm ổn định, phát triển thị trường lao động cần đảm bảo hợp lý, đắn lý thuyết lẫn thực tiễn Lý luận hàng hóa sức lao động C Mác có luận điểm khoa học toàn diện, mang ý nghĩa quan trọng, sở lý luận cho sách, giải pháp áp dụng vào thực tiễn để giải vấn đề liên quan đến thị trường lao động NỘI DUNG I LÝ LUẬN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG CỦA C MÁC Khái niệm sức lao động Theo C Mác: “ Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó” Sức lao động tồn thể người sống đưa vào vận dụng tạo giá trị thặng dư Sức lao động có trước, cịn lao động trình sử dụng sức lao động Khái niệm hàng hóa Hàng hóa sản phẩm lao động, thơng qua trao đổi, mua bán thỏa mãn số nhu cầu định người Hàng hóa tồn dạng hữu hình (lương thực, thực phẩm, sắt….) tồn dạng vơ hình (dịch vụ vận tải, dịch vụ giáo dục, …) Hàng hóa bao gồm hai thuộc tính là: giá trị sử dụng giá trị Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Trong xã hội nào, sức lao động yếu tố hàng đầu, điều kiện trình lao động sản xuất Tuy nhiên, khơng phải lúc sức lao động hàng hóa, trở thành loại hàng hóa có đủ hai điều kiện sau: Một là, người lao động phải tự thân thể, phải làm chủ sức lao động Sức lao động xuất thị trường với tư cách hàng hóa thân người lao động tự bán sức lao động Họ dùng sức lao động để bán trao đổi lấy giá trị khác C Mác – Ph Ănghen, Toàn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1993, Tr.251 Giáo trình Kinh tế trị Mác – Leenin, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 2019 Tr.23 tiền loại hàng hoá khác Nhìn lại thực tiễn lịch sử ta thấy, sức lao động người nơ lệ khơng phải hàng hóa nơ lệ thuộc sở hữu chủ nơ, thân người nơ lệ khơng có quyền bán sức lao động họ Chính thế, việc chuyển hóa sức lao động thành loại hàng hóa địi hỏi chế độ chiếm hữu nô lệ chế độ phong kiến phải bị triệt tiêu Khi đó, tất người có khả chi phối sức lao động Hai là, người lao động khơng có không đủ tư liệu sản xuất để kết hợp với sức lao động tạo hàng hóa để bán nên họ phải bán sức lao động để kiếm sống Như vậy, hai điều kiện nêu tồn song hành nguyên nhân tất yếu dẫn đến sức lao động chuyển biến thành hàng hóa Dưới thời chủ nghĩa tư bản, cách mạng tư sản giải phóng người lao động khỏi lệ thuộc thân thể, chế độ chiếm hữu nô lệ chế độ phong kiến loại bỏ Bên cạnh đó, người sản xuất nhỏ bị phá sản tác động quy luật giá trị biện pháp tích luỹ ngun thuỷ tư bản, khơng có tư liệu sản xuất để tạo hàng hóa biến họ trở thành vơ sản Từ đây, hình thành hai điều kiện để sức lao động biến thành hàng hóa Thuê mướn hình thức thực việc mua bán sức lao động Tuy xuất từ lâu, đến chủ nghĩa tư hình thành, mối quan hệ làm thuê trở nên phổ biến hoàn thiện máy sản xuất cho kinh tế, hàng hóa sức lao động thực phát triển, trở thành hệ thống tổ chức toàn sản xuất xã hội Vào thời điểm này, thoả thuận người thuê người bán sức lao động thay cho cưỡng lao động, tiền đề cho chủ nghĩa tự cá nhân phát triển, đánh dấu tiến vượt bậc văn minh nhân loại Sức lao động biến thành hàng hóa điều kiện định để tiền biến thành tư bản, lưu thông hàng hóa lưu thơng tiền tệ phát triển tới mức độ định Thuộc tính hàng hóa sức lao động Cũng loại hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có thuộc tính, giá trị giá trị sử dụng Tuy nhiên, so với loại hàng hóa thơng thường, hàng hóa sức lao động coi loại hàng hóa đặc biệt, điều thể nguồn gốc thuộc tính Về thuộc tính giá trị hàng hóa sức lao động: Giá trị hàng hóa sức lao động giống với giá trị loại hàng hóa thơng thường, số lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất định Sức lao động gắn liền với thể sống người Vì để trì hoạt động bình thường người phải cần có tư liệu sản xuất định Do giá trị hàng hóa sức lao động giá trị tư liệu sản xuất cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Điều kiện để tái sản xuất sức lao động thân người lao động phải đáp ứng lượng tư liệu sinh hoạt định sử dụng cho việc tiêu dùng thỏa mãn nhu cầu định gia đình họ Bên cạnh đó, người lao động cịn có nhu cầu tinh thần, giải trí,…Hơn việc cung cấp hàng hóa sức lao động người cịn phụ thuộc vào nhu cầu thực tế khác tâm lý, nhận thức, văn hóa, địa lý,… Khi xã hội không ngừng phát triển nhu cầu ngày nâng cao Đây điểm đặc biệt hàng hóa sức lao động so với loại hàng hóa khác bao gồm yếu tố tinh thần yếu tố lịch sử Những yếu tố đồng thời tạo giá trị thặng dư cho xã hội Về thuộc tính giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động: Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động thể trình sử dụng sức lao động, tức q trình người cơng nhân tiến hành lao động sản xuất Tuy nhiên, hàng hoá sức lao động lại điểm đặc biệt mà khơng loại hàng hố thơng thường có Đó là: Hàng hóa thơng thường sau q trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị lẫn giá trị sử dụng tiêu biến theo thời gian Cịn với hàng hóa sức lao động, q trình sử dụng, chúng khơng bảo tồn giá trị mà cịn tạo giá trị lớn hơn, gọi giá trị thặng dư Như vậy, hàng hóa sức lao động có thuộc tính nguồn gốc sinh giá trị Đây chìa khóa giải mâu thuẫn cơng thức chung tư Cũng đặc tính làm cho xuất hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để tiền chuyển hóa thành tư Do người chủ thể hàng hóa sức lao động nên việc cung ứng sức lao động phụ thuộc vào đặc điểm người lao động ( đặc điểm tâm lý, kinh tế,…) So với hầu hết thị trường khác có cầu phụ thuộc vào người với đặc điểm họ, thị trường lao động người lại có ảnh hưởng định tới cung II GIẢI PHÁP LÀM TĂNG THU NHẬP, NÂNG CAO ĐỜI SỐNG CỦA NGƯỜI CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Ý nghĩa thu nhập công nhân lao động Thu nhập hiểu hội tiêu dùng tiết kiệm mà người lao động có khoảng thời gian cụ thể Thu nhập người lao động bao gồm tiền lương, tiền công khoản thu nhập khác tiền phụ cấp loại, bảo hiểm xã hội, lợi nhuận khác thu từ việc bn bán, đóng góp cổ phần người lao động,… Tiền lương thể chức kinh tế đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho xã hội Người lao động tái sản xuất sức lao động thơng qua tư liệu sinh hoạt nhận từ tiền lương Người lao động lợi ích vật chất thân gia đình mà lao động cách tích cực Khi tiền lượng đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu cho người lao động gia đinh họ, người lao động chuyên tâm, tích cực làm việc Bên cạnh đó, khoản thu nhập khác góp phần thực đầy đủ hình thức chế độ thu nhập ngồi lương, thể đãi ngộ thỏa đáng doanh nghiệp người lao động, giúp người lao động yên tâm công tác, nâng cao suất lao động Từ đảm bảo tái sản xuất lao động, đảm bảo nguồn lực lao động cho xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, xã hội bền vững Giải pháp làm tăng thu nhập, nâng cao đời sống người công nhân lao động Việt Nam Ở nước ta, giai cấp cơng nhân đóng vai trị quan trọng đổi mơ hình tăng trưởng, cấu lại kinh tế, thúc đẩy công nghiệp hóa, đại hóa Thực tế cho thấy, giai cấp công nhân lao động Việt Nam chiếm tỷ lệ 14% dân số, 27% lực lượng lao động xã hội hàng năm họ lại tạo 65% giá trị tổng sản phẩm xã hội, 70% ngân sách nhà nước Tuy vậy, lợi ích phận cơng nhân lao động cịn hạn chế, chưa thực tương xứng với thành lao động, đóng góp họ cho cơng đổi mới, phát triển đất nước Theo khảo sát Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, đời sống công nhân lao động khu cơng nghiệp cịn nhiều khó khăn, thu nhập chưa bảo đảm sống tối thiểu người lao động gia đình họ; nhà trẻ, nhà ở, trường học chưa đáp ứng nhu cầu, chất lượng bữa ăn thấp Tỷ lệ tăng ca thêm cịn vượt q quy định, chưa có thời gian tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, học tập nâng cao trình độ, tìm hiểu pháp luật Vì thế, việc đảm bảo lợi ích cho giai cấp cơng nhân lao động điều vô quan trọng cấp thiết Trong đó, vấn đề liên quan đến thu nhập, chất lượng đời sống yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến người công nhân lao động Vậy nên, cần có số giải pháp để tăng thu nhập, nâng cao chất lượng đời sống cho người công nhân lao động, cụ thể sau: Thứ nhất, cải cách tổng thể, đồng sách tiền lương theo hướng tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động quy luật khách quan kinh tế thị trường, lấy tăng suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh sở để tăng lương Tiền lương công nhân cần trả cách tương xứng với đóng góp sức lao động người cơng nhân đó, có nghĩa cần trả đung giá trị sức lao động mà người bỏ Đây nguyên tắc, sở sách tiền lương người công nhân lao động Hơn nữa, sách tiền lương cần đặt tổng thể sách việc làm, phụ thuộc vào quan hệ cung – cầu lao động thị trường lao động Việc cải cách sách tiền lương cần ý đảm bảo hài hịa lợi ích người lao động, người sử dụng lao động Nhà nước Một số vấn đề cần xử lý cải cách sách tiền lương bảo đảm mức lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu người lao động dựa thị trường lao động, khả kinh tế; tiền lương doanh nghiệp nhà nước cần phân phối công bằng, chống độc quyền Thứ hai, doanh nghiệp, công ty hay người sử dụng lao động phải xác định mức lương trung binh vị trí lao động nhanh, khu vực địa lý, từ xác định mức tiền lương cạnh tranh, giúp doanh nghiệp thu hút lao động Để làm điều đó, doanh nghiệp cần xem xét yếu tố như: Tìm hiểu quy định pháp luật lao động (mức lương tối thiểu Nhà nước quy định, lương thử việc, khoản trợ cấp thai sản, ốm đau,…) Thông qua trưng cầu ý kiến người lao động để biết ưu, nhược điểm chế trả lương để khắc phục vấn đề không phù hợp, tránh việc doanh nghiệp chủ quan, áp đặt, không công trả lương Phân loại lao động nhóm dựa vị trí, tính chất cơng việc, trình độ lực khác để xây dựng chế trả lương công Thứ ba, cần có quy chế lương thưởng doanh nghiệp rõ ràng, minh bạch, phổ biến đến tất cơng nhân doanh nghiệp để khuyến khích tinh thần, tạo động lực cho người lao động làm việc, nâng cao suất chất lượng sản phẩm Thứ tư, người sử dụng lao động nên áp dụng tiêu chuẩn kỹ thuật tiên tiến, đại, công nghệ cao công nghệ thân thiện với môi trường vào hoạt động sản xuất, kinh doanh nhằm cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo an toan lao động cho công nhân Thứ năm, Nhà nước doanh nghiệp cần quan tâm nhiều đến đời sống vật chất cơng nhân lao động gia đình họ chỗ ăn ở, trường học, bệnh viện sở vật chất khác Điều giúp người công nhân lao động đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu, chăm lo đầy đủ sức khỏe, đời sống; họ học tập môi trường an toan, đầy đủ nguồn lao động chất lượng, có tay nghề cao, phù hợp với phát triển kinh tế, hội nhập quốc tế đất nước tương lai Thứ sáu, bên cạnh nâng cao đời sống vật chất, cần trọng nâng cao đời sống tinh thần công nhân lao động Đời sống văn hóa, tinh thần cơng nhân lao động có ý nghĩa quan trọng ảnh hưởng sâu sắc đến tư tưởng, tình cảm niềm tin giai cấp cơng nhân Vì vậy, cần xây dựng sở hạ tầng xã hội, nơi cho công nhân lao động sinh hoạt văn hóa; tổ chức hoạt động thể thao, tham quan, du lịch cho công nhân; trọng xây dựng buổi tuyên truyền phổ biến tệ nạn xã hội, nâng cao ý thức pháp luật công nhân lao động; tạo điều kiện học tập, nâng cao kiến thức chuyên môn, tay nghề cho công nhân lao động KẾT LUẬN Lý luận C Mác hàng hóa sức lao động ln đóng vai trò quan trọng sở lý luận sách liên quan đến người lao động, phát triển thị trường sức lao động Đảng Nhà nước ta Từ việc vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động vào kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam cho thấy vai trị quan trọng giai cấp cơng nhân lao động sản xuất, phát triển kinh tế - xã hội Vì thế, cần bảo đảm tốt thu nhập chất lượng sống cho công nhân lao động vật chất lẫn tinh thần Đây động lực giúp đội ngũ công nhân lao động yên tâm lao động sản xuất, đòn bẩy cho phát triển kinh tế đất nước ta DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Giáo dục Đào tạo, Giáo trình Kinh tế trị Mác – Lenin, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 2019 C Mác – Ph Ănghen, Tồn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1993 Th.S Nguyễn Trúc Vân, Giải pháp hòan thiện chế độ tiền lương người lao động thuộc khu vực doanh nghiệp, , Viện Nghiên cứu phát triển TP HCM Viện nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương, Vai trò lương thu nhập động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững, Hà Nội, 2012 Trần Hữu Phúc, Dương Hoa Phượng, Cải cách tiền lương để hướng tới xây dựng xã hội công Trang thông tin điện tử: https://nhandan.vn/ Trang thông tin điện tử: https://laodong.vn/ Trang thông tin điện tử: http://www.tapchicongsan.org.vn