CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ
Một số vấn đề lý luận chung về tiền lương trong DN vừa và nhỏ
Tiền lương là khoản thu nhập mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, được xác định thông qua thỏa thuận hoặc quy định pháp luật Khoản tiền này có thể được thể hiện bằng tiền mặt và được trả cho các công việc đã thực hiện hoặc sẽ thực hiện, theo hợp đồng lao động đã ký kết, dù là bằng văn bản hay bằng lời nói.
Một số quy định về tiền lương:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu
Người sử dụng lao động cần đảm bảo thực hiện chính sách trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính, cho tất cả người lao động thực hiện công việc có giá trị tương đương.
Người sử dụng lao động xác định mức lương cho người lao động dựa trên các yếu tố như tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng công việc thực hiện.
Tiền lương trong hợp đồng lao động phải được ghi bằng tiền Đồng Việt Nam, tuy nhiên, đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tiền lương có thể được thanh toán bằng ngoại tệ.
- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán
- Tiền lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng
- Tiên lương làm thêm giờ sẽ được tính dựa trên điều 98 bộ luật lao động năm 2019
1.1.2 Vai trò và chức năng của tiền lương
1.1.2.1 Vai trò của tiền lương
Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc thỏa mãn nhu cầu của người lao động, vì họ làm việc chủ yếu để nhận thù lao, tạo ra thu nhập và trang trải cuộc sống Đối với doanh nghiệp, tiền lương là khoản chi phí cần thiết để trả cho người lao động, những người đã góp phần tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối người lao động và doanh nghiệp, vì vậy, việc tính toán lương hợp lý là cần thiết để đảm bảo lợi ích cho cả hai bên Nếu tiền lương không hợp lý, người lao động sẽ thiếu động lực, ảnh hưởng đến kỷ luật và chất lượng công việc, dẫn đến doanh nghiệp không đạt được mục tiêu tiết kiệm chi phí và lợi nhuận cần thiết cho sự tồn tại và phát triển Do đó, sự hợp lý trong việc trả lương là yếu tố quyết định cho sự thành công của cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
1.1.2.2 Chức năng của tiền lương
Chức năng tái sản xuất sức lao động là yếu tố then chốt trong lực lượng sản xuất, đảm bảo sự duy trì và phát triển của sức lao động cũng như lực lượng sản xuất xã hội Để thực hiện điều này, tiền lương cần phải đủ để nuôi sống người lao động và gia đình họ, đặc biệt khi tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của họ.
Người sử dụng lao động không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu, đây là mức lương tối thiểu được quy định cho người lao động thực hiện công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường Mức lương tối thiểu nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ, đồng thời phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
• Chức năng kích thích sản xuất:
Chính sách tiền lương hợp lý đóng vai trò quan trọng trong việc phát huy sức mạnh của nhân lực, góp phần thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội Tổ chức tiền lương hiệu quả sẽ khuyến khích người lao động nâng cao năng suất và chất lượng công việc, đồng thời giảm thiểu sự thiếu chủ động trong công việc, tạo động lực cho sự phát triển bền vững của công ty.
• Chức năng thước đo giá trị:
Khi doanh nghiệp trả lương cho người lao động tương ứng với giá trị sức lao động, chúng ta có thể xác định hao phí lao động của cộng đồng qua tổng quỹ lương Điều này cho thấy công tác thống kê giúp nhà nước hoạch định chính sách điều chỉnh mức lương tối thiểu, đảm bảo sự hợp lý và phù hợp với thực tế.
Đảm bảo tiền lương của người lao động không chỉ giúp họ duy trì cuộc sống hàng ngày mà còn tạo ra nguồn dự phòng cho tương lai, đặc biệt khi họ không còn khả năng lao động hoặc gặp phải những rủi ro bất ngờ.
• Chức năng điều tiết lao động
Nhà nước sử dụng hệ thống thang bảng lương và chế độ phụ cấp cho từng ngành nghề, khu vực nhằm cân đối lao động giữa các ngành trên toàn quốc Điều này không chỉ giúp điều tiết lao động hiệu quả mà còn tạo ra cơ cấu hợp lý để phát triển xã hội.
• Công cụ quản lý nhà nước
Nhà nước ban hành Luật lao động nhằm bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định Điều này góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động, từ đó giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu về năng suất, chất lượng lao động và tiến bộ xã hội.
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm tổng số tiền lương mà doanh nghiệp chi trả cho tất cả các lao động, bao gồm lương cơ bản, trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản tiền khác.
Thành phần quỹ lương thuộc doanh nghiệp bao gồm các khoản chủ yếu sau:
− Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm và tiền lương khoán
− Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định
Tiền lương của người lao động sẽ được trả trong các trường hợp như ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, thời gian được điều động đi công tác theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép và thời gian đi học.
− Tiền ăn trưa, ăn ca
− Các loại phụ cấp làm thêm giờ, làm thêm…
− Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên
Một số vấn đề chung lý luận chung về các khoản trích theo lương tại
doanh nghiệp vừa và nhỏ
1.2.1 Khái niệm các khoản trích theo lương
1.2.1.1 Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)
Bảo hiểm xã hội cung cấp sự đảm bảo cho người lao động bằng cách thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập khi họ gặp phải các tình huống như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc tử vong Điều này được thực hiện thông qua việc đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Theo Điều 3 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, bảo hiểm xã hội được chia thành hai loại: bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện Mỗi loại hình bảo hiểm này có những đặc điểm và quy định riêng.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là hình thức bảo hiểm do Nhà nước tổ chức, yêu cầu cả người lao động và người sử dụng lao động tham gia.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện là hình thức bảo hiểm do Nhà nước tổ chức, cho phép người tham gia tự chọn mức và phương thức đóng phù hợp với thu nhập cá nhân Nhà nước cũng có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, giúp người tham gia được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.
Các thành phần của quỹ bảo hiểm xã hội gồm có:
+ Quỹ ốm đau và thai sản
+ Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
+ Quỹ hưu trí và tử tuất
• Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2021
Theo QĐ 595/QĐ-BHXH ban hành ngày 1/6/2017, BHXH được hình thành từ việc trích 25,5% tổng tiền lương phải trả cho nhân viên trong mỗi thời kỳ.
- 17,5% do người sử dụng lao động đóng và khoản này được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh
- 8 % do người lao động đóng và khoản này trừ vào thu nhập của người lao động
Trong bối cảnh dịch COVID-19 phức tạp năm 2021, theo Nghị quyết 68/NQ-CP ngày 01/7/2021, người sử dụng lao động được áp dụng mức đóng 0% quỹ tiền lương để tính BHXH vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp trong thời gian từ 1/7/2021 đến 30/6/2022.
Biểu 1.1: Bảng tỷ lệ trích theo lương của bảo hiểm xã hội năm 2021
1.2.1.2 Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT)
Quỹ BHYT là nguồn tài chính hỗ trợ cho người lao động tham gia khám chữa bệnh, được hình thành từ 4,5% tổng quỹ lương cấp bậc mà họ đóng góp.
Quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên môn (thường dưới hình thức mua BHYT) để bảo vệ chăm sóc sức khoẻ công nhân viên
Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT) hỗ trợ người lao động thông qua hệ thống y tế, đảm bảo rằng khi người lao động gặp vấn đề về sức khỏe, mọi chi phí khám chữa bệnh sẽ được quỹ BHYT chi trả thông qua các dịch vụ y tế, thay vì thanh toán trực tiếp cho bệnh nhân.
• Mức đóng bảo hiểm y tế
− 3% do người sử dụng lao động đóng và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh
− 1,5% do người lao động đóng góp và khấu trừ vào tiền lương
Biểu 1.2: Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế năm 2021
Doanh nghiệp đóng Trừ vào lương CNV
Từ 01/01 đến 30/6 Từ 01/07 đến 31/12 Hưu trí tử tuất Ốm đau thai sản
Hưu trí tử tuất Ốm đau thai sản
Tai nạn lao động Doanh nghiêp đóng 14% 3% 0.5% 14% 3% 0%
1.2.1.3 Quỹ bảo hiểm thất nhiệp (BHTN)
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là chế độ thuộc bảo hiểm xã hội (BHXH) do Nhà nước quản lý, nhằm hỗ trợ người lao động khi mất việc làm bằng cách bù đắp một phần thu nhập BHTN còn giúp người lao động học nghề, duy trì việc làm và tìm kiếm công việc mới, dựa trên việc đóng góp vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
BHTN là chính sách của Nhà nước nhằm hỗ trợ người lao động có việc làm, giúp họ tự chăm lo cho cuộc sống khi thất nghiệp Chính sách này không chỉ tạo ra một môi trường lao động lành mạnh, mà còn giảm thiểu tệ nạn xã hội, đồng thời gián tiếp thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và đảm bảo người dân luôn có việc làm.
• Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp
− 1% do người sử dụng lao động đóng và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh
− 1% do người lao động đóng góp và khấu trừ vào tiền lương
Do tình hình dịch COVID-19 phức tạp, theo Nghị Quyết 116/NQ-CP ngày 24/09/2021, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động được giảm từ 1% xuống 0% từ ngày 01/10/2021 đến hết ngày 30/09/2022.
Biểu 1.3: Tỷ lệ trích bảo hiểm thất nghiệp năm 2021
1.2.1.4 Quỹ kinh phí công đoàn (KPCĐ)
Quỹ KPCĐ là khoản tiền mà chủ doanh nghiệp đóng góp để hỗ trợ hoạt động của tổ chức công đoàn, được tính bằng 2% trên lương thực tế của người lao động và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Quỹ KPCĐ được quản lý và phân bổ theo quy định với 1% nộp lên cấp trên và 1% chi cho hoạt động của công đoàn cơ sở Tất cả doanh nghiệp, tổ chức và người lao động đều phải tham gia đóng kinh phí công đoàn, không phân biệt có hay không có tổ chức công đoàn.
• Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp
− 2% do người sử dụng lao động đóng và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh
Biểu 1.4: Tỷ lệ trích kinh phí công đoàn năm 2021
Doanh nghiệp đóng Trừ vào lương CNV
1.2.2 Tỷ lệ các trích theo lương theo quy định trong năm 2021 1.2.2.1 Giai đoạn 01/01/2021 đến 30/06/2021
Biểu 1.5: Tỷ lệ các khoản trích theo lương từ ngày 01/01/2021 đến hết ngày 30/06/2021
Tổng cộng các khoản bảo hiểm
Hưu trí tử tuất Ốm đau thai sản
Biểu 1.6: Tỷ lệ các khoản trích theo lương từ ngày 01/07/2021 đến hết ngày 30/09/2021
Tổng cộng các khoản bảo hiểm
Hưu trí tử tuất Ốm đau thai sản
Biểu 1.7: Tỷ lệ các khoản trích theo lương từ ngày 01/10/2021 đến hết ngày 31/12/2021
Tổng cộng các khoản bảo hiểm
Hưu trí tử tuất Ốm đau thai sản
1.3 Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp vừa và nhỏ
− Bảng chấm công thêm giờ
− Bảng thanh toán tiên lương
− Bảng thanh toán tiền thưởng
− Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành
− Bảng kê trích nộp các khoản trích theo lương
− Bảng thanh toán tiền bảo hiểm xã hội
Tài khoản 334 phản ánh các khoản phải trả cho người lao động, bao gồm lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác liên quan đến thu nhập của họ Tài khoản này giúp doanh nghiệp quản lý tình hình thanh toán và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Số tiền trả thừa cho người lao động ở đầu kỳ
Tiền lương,tiền công, BHXH và các khoản khác còn phải trả người lao động ở đầu kỳ
- Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động
- Các khoản khấu trừ vào tiền lương của người lao động
Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác phải trả, phải chi cho người lao động
Số tiền trả thừa cho người lao động ở cuối ký
Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động ở cuối ký
• Tài khoản 338: Phải trả phải nộp khác
Tài khoản này phản ánh tình hình thanh toán liên quan đến các khoản phải trả và phải nộp, bổ sung cho thông tin đã được ghi nhận trong các tài khoản khác thuộc nhóm tài khoản.
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI QUẾ PHÒNG
MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI QUẾ PHÒNG
Nhận xét, đánh giá chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần thương mại Quế Phòng
Hệ thống chứng từ kế toán trong quản lý tiền lương và các nghiệp vụ khác tại công ty được tổ chức hợp lý, tuân thủ nguyên tắc ghi chép và luân chuyển chứng từ theo chế độ kế toán hiện hành Các chứng từ kế toán được lập đầy đủ, ghi chép và theo dõi thường xuyên để đảm bảo tính chính xác và minh bạch.
Trong quá trình tính lương, việc đảm bảo tính chính xác và thống nhất giữa các tháng trong năm là rất quan trọng Phương pháp tính lương cần đơn giản, dễ hiểu và dễ thực hiện Đồng thời, việc ghi chép số liệu từ chứng từ gốc vào sổ sách kế toán phải đảm bảo tính chính xác, hợp lý và tuân thủ đúng quy định.
Quản lý nhân sự hiệu quả là yếu tố then chốt, đảm bảo công bằng cho người lao động thông qua việc đối chiếu chấm công với thống kê lao động Đặc biệt, công nhân viên nghỉ hưởng lương bảo hiểm xã hội được theo dõi chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi.
− Thực hiện trích nộp đầy đủ các quỹ BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân là thực hiện tốt nghĩa vụ của công ty đối với Nhà nước
Công ty cam kết trả lương cho nhân viên đúng hạn bằng tiền mặt và luôn sẵn sàng hỗ trợ tạm ứng lương cho những nhân viên gặp khó khăn.
Công tác chấm công hiện tại còn đơn giản, chỉ ghi nhận số ngày làm việc và số ngày nghỉ, mà chưa phản ánh đầy đủ tình hình đi sớm về muộn của công nhân viên.
− Việc trả lương theo thời gian đối với bộ phận bán hàng không tạo được động lực và khuyến khích họ làm việc và tăng năng suất
− Công ty chưa có xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý cho người lao động để khuyến khích họ trong công việc
− Công ty chưa có chế độ trích kinh phí công đoàn
− Chưa có quy định về thời gian làm tăng ca, làm thêm giờ.
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thương mại Quế Phòng
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là hoạt động quan trọng trong doanh nghiệp, giúp tái sản xuất sức lao động và nâng cao năng suất, từ đó tăng lợi nhuận Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập cho công nhân mà còn là quyền lợi khi tham gia lao động Do đó, hoàn thiện công tác kế toán tiền lương là ưu tiên hàng đầu Mặc dù công tác này tại công ty cổ phần thương mại Quế Phòng đã được thực hiện cẩn thận, vẫn còn nhiều hạn chế cần khắc phục Để cải thiện, đề xuất chuyển phương pháp tính lương từ trả lương theo thời gian sang trả lương theo doanh thu sẽ là một bước đi hợp lý.
Hiện nay, bộ phận bán hàng của công ty đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, điều này không chỉ hạn chế khả năng phát huy của nhân viên mà còn gây ra sự bất công trong việc trả lương giữa những người làm việc nhiều và ít Việc chuyển sang hình thức trả lương theo doanh thu sẽ khuyến khích nhân viên nâng cao doanh thu cá nhân, đồng thời tạo ra sự công bằng trong chế độ đãi ngộ cho từng cá nhân.
• Công thức tính lương theo doang thu:
Lương doanh thu = Lương cứng hàng tháng + % doanh số bán hàng Trong đó:
Lương cứng hàng tháng: Là khoản lương được thỏa thuận ngay từ đầu theo chính sách của công ty
Nhân viên giao nhận Lê Minh Nam có lương cơ bản 6.000.000 đồng và được hưởng 1% doanh thu theo thỏa thuận Trong tháng, doanh số của công ty đạt 100.000.000 đồng, do đó lương của Lê Minh Nam sẽ được tính toán dựa trên doanh thu này.
Lê Minh Nam đề xuất rằng công ty nên trang bị thiết bị chấm công để nâng cao độ chính xác trong việc ghi nhận thời gian làm việc, từ đó làm cơ sở cho việc tính lương và thưởng hợp lý Bên cạnh đó, việc xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý cũng là một yếu tố quan trọng để khuyến khích nhân viên.
Tiền thưởng là công cụ quan trọng giúp nâng cao năng suất lao động và khuyến khích công nhân viên cống hiến, có trách nhiệm với công việc và công ty Hiện tại, công ty cổ phần thương mại Quế Phòng chưa có quy định rõ ràng về chế độ thưởng cho nhân viên Do đó, công ty cần xây dựng một chế độ thưởng hợp lý và quy định cụ thể về việc xếp loại hoàn thành công việc để thúc đẩy hiệu quả làm việc.
Công ty có thể xét khen thưởng theo tiêu chí sau:
− Nhân viên đi làm đầy đủ
− Nhân viên hoàn thành công việc theo kế hoạch đề ra
− Nhân viên hoàn thành công việc vượt kế hoạch đề ra Nếu nhân viên đạt được 1 trong 3 tiêu chi xết loại C nhân viên đạt được 2 trong
3 tiêu chí xếp loại B, nhân viên đạt được cả 3 tiêu chí xếp loại A
Loại A: thưởng 30% lương cơ bản Loại B: thưởng 20% lương cơ bản Loại C: thưởng 10% lương cơ bản
STT Họ và tên Chức vụ Lương cơ bản Loại Tiền thưởng Ký nhận
1 Lưu Văn Soái Lái xe 6.500.000 A 1.950.000
2 Phạm Văn Bách Lái xe 6.500.000 B 1.300.000
3 Nguyễn Ngọc Thành Phụ cẩu 6.500.000 C 650.000
Nợ TK 353: Quỹ khen thưởng phúc lợi
Có TK 334: Phải trả người lao động Đề xuất 4: Công ty thực hiện chế độ trích kinh phí công đoàn
Kinh phí công đoàn là nguồn tài trợ cho hoạt động của tổ chức công đoàn ở các cấp Theo quy định pháp luật hiện hành, kinh phí này được trích với tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động Sau khi trích, một phần sẽ được nộp cho công đoàn cấp trên, trong khi phần còn lại sẽ được giữ lại để phục vụ cho các hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội quan trọng, đại diện cho giai cấp công nhân và người lao động, có nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của họ.
Căn cứ điều 4 Nghị định 191/2013/NĐ-CP quy định đối tượng đóng kinh phí công đoàn như sau:
Điều 4 quy định về đối tượng đóng kinh phí công đoàn, bao gồm các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp, không phân biệt việc đã thành lập tổ chức công đoàn cơ sở hay chưa, theo Khoản 2 Điều 26 của Luật công đoàn.
1 Cơ quan nhà nước (kể cả Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn), đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân
2 Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp
3 Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập
4 Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp, Luật đầu tư
5 Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật hợp tác xã
6 Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam
7 Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.”
Vì vậy công ty cổ phần thương mại Quế Phòng cần thực hiện trích kinh phí công đoàn theo đúng quy định nhà nước
Ví dụ trích Kinh phí công đoàn tại công ty cổ phần thương mại Quế Phòng tháng
Để nâng cao tinh thần làm việc và tăng thu nhập cho người lao động, công ty nên xây dựng quy định hợp lý về tăng ca và làm thêm giờ, dựa trên quy định của nhà nước Thời gian làm thêm giờ sẽ được tính vào tổng thu nhập của nhân viên, góp phần kích thích hiệu suất làm việc.
+ Lương làm thêm giờ Tiền lương làm thêm giờ
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x
− Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
− Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Vào các ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ nhận mức lương tối thiểu bằng 300% so với ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương cho ngày lễ, Tết và ngày nghỉ có hưởng lương.
+ Làm việc vào ban đêm Tiền lương làm việc vào ban đêm
= Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường
+ Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm
Bảng chấm công thêm giờ
Ngày trong năm Cộng giờ làm thêm
Làm thêm giờ trong các ngày làm việc từ giờ… đến giờ, bao gồm cả làm thêm vào thứ Bảy và Chủ Nhật từ giờ… đến giờ Ngoài ra, làm thêm vào các ngày lễ, Tết từ giờ… đến giờ cũng được quy định Đặc biệt, làm thêm vào buổi đêm cũng là một phần quan trọng trong chính sách làm việc.
Xác nhận của bộ phận (phòng ban) có người làm thêm
(Ký, họ tên) Đơn vị: …
(Ban hành theo Thông tư số