Kết cấu của khóa luận tốt nghiệp 4CHƯƠNG I:LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAOĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP61.1 Một số lý luận cơ bản về các khoản thanh toán với người lao độ
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Thúy Vân TÓM LƯỢC Ngày nay, kinh tế chế thị trường, đứng trước mở cửa hội nhập, bùng nổ kinh tế, cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp nước nhu cầu xã hội ngày đa dạng, đòi hỏi doanh nghiệp phải củng cố hoàn thiện muốn tồn phát triển Trong doanh nghiệp, người lao động đóng vai trị quan trọng việc tái tạo cải vật chất cho xã hội nói chung q trình sản xuất kinh doanh Con người nhân tố chủ động, mang tính định đến thành bại doanh nghiệp.Vì vậy, việc tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương ln yếu tố hàng đầu đảm bảo sống cho cơng nhân q trình làm việc họ công ty Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội đến thành viên cộng đồng mình, chung tay góp phần giảm bớt gánh nặng cho họ gặp khó khăn Với ý nghĩa cao vậy, để chăm lo cho sống người lao động cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động doanh nghiệp vô quan trọng Kế toán khoản toán với người lao động đề tài không song vấn đề mà hầu hết doanh nghiệp đề cập tới liên quan tới lợi ích người lao động phát triển doanh nghiệp.Trong phạm vi kiến thức có hạn mình, em tập trung nghiên cứu hệ thống hoá lý luận tiền lương, tiền công, khoản phải trả khoản trích theo lương người lao động theo văn pháp luật quy định hành Đồng thời, qua q trình khảo sát Cơng ty CP đầu tư thương mại dịch vụ Bình Minh Việt , em sâu nghiên cứu thực trạng để từ rút kết luận đưa đề xuất khắc phục tồn kế toán khoản toán với người lao động SVTH: Cao Thị Thủy K11CK6 i Lớp: Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Thúy Vân LỜI CẢM ƠN Việc hạch tốn khoản phải trả có ý nghĩa vô quan trọng với với doanh nghiệp cá nhân người lao động Đó vừa khoản chi phí mục tiêu tối thiểu hóa chi phí doanh nghiệp yếu tố để định thu nhập người lao động, định mức sống vật chất người lao động doanh nghiệp Do làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi người lao động vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp vấn đề nan giải doanh nghiệp Vì hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo người lao động mà cịn có ý nghĩa giúp nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu tức hợp lý hố chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi, cung cấp thơng tin đâỳ đủ xác tiền lương doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kì doanh thu Nhận thức tầm quan trọng vấn đề với giúp đỡ cô giáo TS Hà Thị Thúy Vân anh chị phận Kế tốn – Tài Cơng ty Cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Bình Minh Việt em xin lựa chọn đề tài : “ Kế toán khoản toán với người lao động Công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Bình Minh Việt ” cho Khóa luận tốt nghiệp Tuy nhiên, cịn hạn chế trình độ hiểu biết nên viết em khơng tránh khỏi thiếu sót, mong thầy dẫn góp ý để Khóa luận em hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo Khoa Kế toán – Kiểm toán, đặc biệt cô giáo TS Hà Thị Thúy Vân ; anh chị phận Kế tốn – tài công ty Cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Bình Minh Việt tận tình hướng dẫn, bảo để em hồn thành tốt Khóa luận Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Cao Thị Thủy SVTH: Cao Thị Thủy K11CK6 ii Lớp: Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Thúy Vân MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC, BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ HÌNH VẼ v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU vi 1 Tính cấp thiết, ý nghĩa đề tài nghiên cứu Mục tiêu cụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp thực đề tài 4.1 Phương pháp thu thập liệu 4.2 Phương pháp phân tích, xử lý liệu: Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG I:LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Một số lý luận khoản toán với người lao động 1.1.1 Một số khái niệm 6 1.2 Nội dung kế toán toán với người lao động doanh nghiệp 16 1.2.1 Nội dung kế toán toán với người lao động doanh nghiệp theo chuẩn mực kế toán Việt Nam 16 1.2.2 Nội dung kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp theo chế độ kế toán hành theo định 4820 CHƯƠNG 2: KẾ TOÁN THANH TỐN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH MINH VIỆT 29 2.1 Tổng quan tình hình ảnh hưởng nhân tố mơi trường đến kế tốn khoản tốn với người lao động 29 2.1.1 Tổng quan công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Bình Minh Việt 29 2.1.2 Ảnh hưởng nhân tố mơi trường tới kế tốn khoản tốn với người lao động công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Bình Minh Việt 33 SVTH: Cao Thị Thủy K11CK6 iii Lớp: Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Thúy Vân 2.2 Kế toán khoản tốn với người lao động cơng ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Bình Minh Việt 36 2.2.1 Hình thức tiền lương áp dụng công ty 36 2.2.2 Phương pháp xác định tiền lương khoản bảo hiểm công ty 36 2.2.3 kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Bình Minh Việt 39 CHƯƠNG III CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TỐN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH MINH VIỆT 44 3.1 Các kết luận phát qua nghiên cứu thực trạng kế toán khoản tốn với người lao động Cơng ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Bình Minh Việt 44 3.1.1 Những kết đạt 44 3.1.2 Những mặt hạn chế tồn 45 3.2 Các đề xuất hồn thiện 46 3.2.1 Giải pháp kế tốn 46 3.2.2 Giải pháp khác 48 3.3 Điều kiện thực 50 KẾT LUẬN PHỤ LỤC SVTH: Cao Thị Thủy K11CK6 iv Lớp: Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Thúy Vân DANH MỤC, BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ HÌNH VẼ SVTH: Cao Thị Thủy K11CK6 v Lớp: Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Thúy Vân Bảng 1.1 Tỷ lệ trích nộp khoản trích nộp theo lương 2016 Sơ đồ.2.1 máy tổ chức công ty .31 Sơ đồ 2.2 Sơ đồ tổ chức máy kế toán 32 SVTH: Cao Thị Thủy K11CK6 vi Lớp: Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Thúy Vân DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT 10 11 12 13 14 SVTH: Cao Thị Thủy K11CK6 Nội dung Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phi công đoàn Thu nhập cá nhân Doanh nghiệp nhà nước Quy định Sản phẩm Doanh nghiệp Người lao động Ngân sách nhà nước Tài sản cố định Tài khoản Kế toán vii Viết tắt BHXH BHYT BHTN KPCĐ TNCN DNNN QĐ SP DN NLĐ NSNN TSCĐ TK KT Lớp: Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Thúy Vân PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết, ý nghĩa đề tài nghiên cứu Các khoản toán cho người lao động, mà cụ thể tiền lương có ý nghĩa vô quan trọng với doanh nghiệp người lao động Đó coi thu nhập người lao động, phần thiết yếu giúp họ trang trải sống mà họ mà họ muốn khoản thu nhập cao tốt Bên cạnh đó, phía doanh nghiệp lại khoản chi phí q trình sản xuất kinh doanh nên họ lại muốn giảm thiểu hóa Đây mặt vấn đề chủ thể liên quan trực tiếp có mục tiêu hồn tồn đối lập Vì làm để dung hịa, đảm bảo lợi ích hai bên nhiệm vụ cơng tác kế toán khoản toán cho người lao động Muốn vậy, cơng tác tổ chức đánh giá hạch tốn phải thật xác Người lao động hưởng xứng đáng với thành sức lao động bỏ ra, kích thích họ gia tăng sản xuất, giúp tăng suất lao động đồng thời giúp giảm chi phí, tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp Đối với toàn kinh tế, tiền lương cụ thể hóa q trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì mà Nhà nước ln có sách đổi chế độ toán với người lao động chế độ tiền lương cho phù hợp với thực tế cho giai đoạn giúp doanh nghiệp ngày hoàn thiện hệ thống trả lương cho người lao động cách có khoa học hợp lý Chế độ kế toán mà Nhà nước ban hành chung cho tất doanh nghiệp, doanh nghiệp lại có cách lựa chọn áp dụng hình thức phù hợp với điều kiện thực tiễn thân doanh nghiệp Mọi tổ chức, doanh nghiệp mong muốn giảm tối đa chi phí, có chi phí tiền lương, chi phí lao động… , người lao động ln mong muốn có khoản thu nhập cao để bù đắp sức lao động đảm bảo sống thân gia đình họ Chính cơng tác kế tốn với người lao động cần thực khoa học đảm bảo kết hợp cách hài hịa lợi ích tổ chức với lợi ích người lao động Cơng tác kế toán khoản toán với người lao động tốt làm cho người lao động yên tâm làm việc khoản tiền lương trả xứng đáng với cơng sức lao động mà họ bỏ ra, họ trang trải sống SVTH: Cao Thị Thủy K11CK6 Lớp: Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Thúy Vân thân gia đình, cịn tổ chức doanh nghiệp giảm chi phí mang lại lợi nhuận nhiều cho doanh nghiệp Việc hạch toán kế toán khoản phải trả người lao động cần phải đảm bảo độ xác, đầy đủ, rõ ràng, kịp thời thời gian, kết quả, tiền lương cho người lao động cần phân bổ hợp lý chi phí tiền lương khoản trích theo lương cho đối tượng sử dụng có liên quan, khoản tiền thưởng cho sáng kiến cải tạo hay chế độ phúc lợi xã hội cần phải thực cách khoa học theo quy định nhà nước phù hợp với tình hình thực tế tổ chức, doanh nghiệp Mục tiêu cụ nghiên cứu Về lý luận - Đưa số định nghĩa, khái niệm tiền lương khoản trích theo lương BHXH, BHYT, BHTN, - Nêu lý thuyết quỹ tiền lương hình thức trả lương doanh nghiệp - Thấy vai trò ý nghĩa to lớn tiền lương người lao động doanh nghiệp Về thực tiễn - Làm rõ tình hình thực trạng cơng tác kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Bình Minh Việt , thấy làm hạn chế cần khắc phục để hồn thiện cơng tác kế tốn đơn vị - Đóng góp số đề xuất giải pháp để hồn thiện cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu a Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài kế toán tiền lương khoản toán với người lao động b Phạm vi nghiên cứu Phạm vi thời gian : tháng 1/2016 Phạm vi không gian: Công ty cổ phần đầu tư thương mại dịch vụ Bình Minh Việt SVTH: Cao Thị Thủy K11CK6 Lớp: Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Thúy Vân Phương pháp thực đề tài 4.1 Phương pháp thu thập liệu Phương pháp điều tra: Là phương pháp dùng hệ thống câu hỏi có đáp án sẵn chuẩn bị sẵn giấy theo nội dung xác định, người hỏi trả lời cách chọn nhiều phương án trả lời phù hợp với ý kiến phiếu điều tra Phương pháp cho phép điều tra, thăm dò ý kiến đồng loạt nhiều người Việc chọn hay nhiều phương án trả lời tùy vào nội dung, yêu cầu câu hỏi cụ thể Trình tự tiến hành gồm bốn bước rõ ràng: bước một, chuẩn bị phiếu điều tra trắc nghiệm lên danh sách người phát phiếu; bước hai, đặt lịch hẹn phát phiếu điều tra; bước ba, tiến hành phát phiếu cho người có danh sách theo thời gian hẹn; bước bốn, tổng hợp xử lý thơng tin có từ phiếu điều tra (Phụ lục số – Phiếu điều tra trắc nghiệm) Phương pháp vấn: Đưa câu hỏi vấn nhân viên phận kế tốn người lao động để thu thập tình hình hoạt động kinh doanh cơng tác kế tốn toán với người lao động để đánh giá khách quan tìm ưu nhược điểm nguyên nhân tồn vấn đề Tiến hành vấn qua bốn bước: Bước 1: Xác định nội dung vấn Bước 2: Phương pháp vấn Bước 3: Thời điểm vấn Bước 4: Thu thập kết vấn (Phụ lục số – Câu hỏi vấn) Phương pháp quan sát: Thực phương pháp quan sát để có nhìn ban đầu khách quan cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động - Mục đích: Tìm hiểu quy trình luân chuyển chứng từ nghiệp vụ kế toán tiền lương, cách lên sổ chi tiết, sổ tài khoản có liên quan - Đối tượng: Các thành viên phịng kế tốn tài -Nội dung: Ln chuyển chứng từ, cách tính lương đơn vị - Các bước thực hiện: SVTH: Cao Thị Thủy K11CK6 Lớp: