HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BLLĐ 2019

ĐẠ I HỌ C CÔNG NGHIỆ P THÀNH PHÔỐ HÔỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT KINH TẾỐ BỘ MƠN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Tiể u luận môn học Đềề tài: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BLLĐ 2019 Gi ng ả viền h ướ ng dẫẫn: Trầần Th Ng ị ọ c Hếết Lớp: DHCDT14A – 420300242225 Nhóm thực hiện: Nhóm STT HỌ & TẾN Nguyếễn Th ị Kim Chi (nhóm trưởng) Hồầ Minh Dương Nguyếễn Th Hằầng ị Phan Nguyếễn Khánh Hòa Ph m Th Cị m ẩ Kiếầu Phạm Hoàng Lầm Phan Th Hồầng ị Linh Tr ương N ữKim Tiếần Nguyếễn Huyếần Trần 1 MSSV 18065671 20097582 20032041 18018841 20010631 20048231 20104751 20068941 19440101 Tp Hơề Chí Minh, ngày 22 tháng 10 năm 2021 M唃฀C L唃฀C I HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: 1 Hợp đồng lao động gì? Hình thức hợp đồng lao động: II THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động: Tạm hoãn thực hợp đồng lao động: Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động: III CH฀ĀM DƯ฀T HỢP ĐỒNG LAO ĐÔNG Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: .5 Quyền trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động IV NHƯ฀NG ĐIM MƠ฀I V HỢP ĐỒNG LAO DÔNG 1/ Bổ sung quy định liên quan đến xác định hợp đồng lao động: 2/ Công nhận HĐLĐ điện tử: 3/ NSDLĐ không buộc NLĐ làm việc để trả nợ: 4/ Chính thức bỏ hợp đồng thời vụ: .8 5/ Nội dung thử việc quy định HĐLĐ: 6/ Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ: .8 7/ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng cần lý do: .9 8/ trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước 9/ Thêm trường hợp người sử dụng LĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ: 10 10/ Tăng thời hạn toán khoản tiền chấm dứt HĐLĐ: .11 V NHƯ฀NG V฀ĀN Đ ĐƯỢC GI I Đ䄃ĀP SAU B%I TIU LUÂN: .11 1 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 I HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: Hợp đồng lao động gì? - Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động - Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Hình thức hợp đồng lao động: - Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn - Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật Hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động: - Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động - Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động - Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động Loại hợp đồng lao động: - Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; 1 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng - Khi hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực sau: a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật Nội dung hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo cơng việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề 1 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 II THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động: a) Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động b) Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động c) Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trả lương theo công việc Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ nguyên tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu d) Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm mà phải ngừng việc người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định Điều 99 Bộ luật Tạm hoãn thực hợp đồng lao động: - Các trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động bao gồm: a) Người lao động thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình sự; c) Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở cai nghiện bắt buộc sở giáo dục bắt buộc; d) Lao động nữ mang thai theo quy định Điều 138 Bộ luật này; 1 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 đ) Người lao động bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; e) Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước doanh nghiệp; g) Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác; h) Trường hợp khác hai bên thỏa thuận - Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động khơng hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động: a) Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước 03 ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung b) Trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động c) Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết III CH฀ĀM DƯ฀T HỢP ĐỒNG LAO ĐÔNG Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: a) Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 177 Bộ luật b) Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động c) Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động d) Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật đ) Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền e) Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết 1 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 g) Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật h) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải i) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 35 Bộ luật j) Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36 Bộ luật k) Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật l) Giấy phép lao động hết hiệu lực người lao động người nước làm việc Việt Nam theo quy định Điều 156 Bộ luật m) Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: - Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải nêu lý do, phải báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày, 30 ngày, 03 ngày tùy theo loại, thời hạn hợp đồng, trừ trường hợp Bộ luật Lao động quy định báo trước - Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải có lý phải báo trước cho người lao động 45 ngày, 30 ngày, 03 ngày tùy theo loại, thời hạn hợp đồng, trừ trường hợp Bộ luật Lao động quy định báo trước Quyền trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động - Trong trường hợp bình thường, hai bên có trách nhiệm tốn khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên vòng 14 ngày làm việc - Người sử dụng lao động phải hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại giấy tờ khác người sử dụng lao động giữ người lao động - Người sử dụng lao động phải cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc người lao động người lao động có yêu cầu Chi phí sao, gửi tài liệu người sử dụng lao động trả 1 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 IV NHƯ฀NG ĐIM MƠ฀I V HỢP ĐỒNG LAO DÔNG 1/ Bổ sung quy định liên quan đến xác định hợp đồng lao động: Để chấm dứt việc dùng tên gọi khác cho hợp đồng lao động nhằm né tránh nghĩa vụ theo luật định, Điều 13 BLLĐ năm 2019 quy định: Trong trường hợp bên có thỏa thuận tên gọi khác, thỏa thuận coi HĐLĐ gồm hai nội dung: - Việc làm có trả cơng, tiền lương; - Sự quản lý, điều hành, giám sát bên Có thể thấy, quy định tăng tính nhận diện HĐLĐ, dù xuất với tên gọi có hai nội dung coi HĐLĐ 2/ Cơng nhận HĐLĐ điện tử: Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động BLLĐ năm 2019 tiếp tục ghi nhận 02 hình thức hợp đồng theo quy định lời nói văn Bên cạnh đó, Bộ luật bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động điện tử Cụ thể Điều 14: “Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn bản.” Như vậy, người sử dụng lao động người lao động có thêm lựa chọn hình thức hợp đồng việc giao kết hợp đồng để việc ký kết hợp đồng trở nên linh hoạt 3/ NSDLĐ không buộc NLĐ làm việc để trả nợ: Theo quy định Điều 20 BLLĐ năm 2012, giao kết hay thực hợp đồng, người sử dụng lao động không thực hành vi sau: - Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động; - Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Từ ngày 01/01/2021 BLLĐ năm 2019 thức có hiệu lực, ngồi hành vi kể trên, người sử dụng lao động không buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ (theo quy định Khoản Điều 17 Bộ luật này) Quy định giúp góp phần đảm bảo quyền lợi cho người lao động quan hệ lao động 1 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 4/ Chính thức bỏ hợp đồng thời vụ: Khoản Điều 20 BLLĐ năm 2019 02 loại hợp đồng lao động hợp đồng không xác định thời hạn hợp đồng xác định thời hạn quy định hành 03 loại hợp đồng Theo đó, Bộ luật khơng Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Có thể thấy, giao kết HĐLĐ với người lao động, người sử dụng lao động lựa chọn ký hợp đồng có xác định thời hạn hợp đồng không xác định thời hạn 5/ Nội dung thử việc quy định HĐLĐ: BLLĐ năm 2012 quy định người sử dụng lao động người lao động có thỏa thuận việc làm thử bên giao kết hợp đồng thử việc Từ 01/01/2021, NLĐ NSDLĐ có thêm lựa chọn, thỏa thuận nội dung thử việc hợp đồng lao động ký hợp đồng thử việc Đồng thời, thử việc, BLLĐ năm 2019 không áp dụng thử việc với NLĐ ký HĐLĐ 01 tháng ban hành quy định riêng thời gian thử việc (không 180 ngày) với người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp 6/ Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ: Các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ theo pháp luật hành kể đến: Người lao động thực nghĩa vụ quân sự; người lao động bị tạm giữ, tạm giam; lao động nữ mang thai;… BLLĐ năm 2019 bổ sung thêm 04 trường hợp tạm hoãn hợp đồng: - Người lao động thực nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; - Người lao động bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; - Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn Nhà nước doanh nghiệp; - Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác 7/ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do: Theo pháp luật hành, NLĐ làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ vừa phải đáp ứng thời gian báo trước vừa phải có 01 1 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 lý quy định khoản Điều 37 BLLĐ năm 2012 như: Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước;… Trong đó, khoản Điều 35 BLLĐ năm 2019 quy định người lao động khơng cần lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần đảm bảo thời gian báo trước 8/ trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước So với BLLĐ năm 2012, BLLĐ năm 2019 cụ thể hóa tất trường hợp cho phép người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà khơng cần báo trước Có 07 trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước sau: - Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; - Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; - Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; - Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động 9/ Thêm trường hợp người sử dụng LĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Nhằm cân quyền lợi cho người lao động người sử dụng lao động việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, BLLĐ năm 2019 bổ sung thêm 03 trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ coi hợp pháp: - Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; - Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; 1 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 - Người lao động cung cấp không trung thực thông tin họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe vấn đề khác liên quan giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động 10/ Tăng thời hạn toán khoản tiền chấm dứt HĐLĐ: Để đảm bảo thực trách nhiệm toán NLĐ NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ, BLLĐ 2019 kéo dài thời gian toán khoản tiền liên quan đến quyền lợi bên Theo quy định mới, thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (theo pháp luật hành 07 ngày), hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, trừ số trường hợp quy định khoản Điều 48 không 30 ngày, cụ thể: - Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động; - Người sử dụng lao động thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế; - Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã; - Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa dịch bệnh nguy hiểm V NHƯ฀NG V฀ĀN Đ ĐƯỢC GI I Đ䄃ĀP SAU B%I TIU LUÂN: 10 Câu hỏi trnc nghiêm:  Hợp đồng lao động gì? A Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động B Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động tiền lương, tiền công quan hệ lao động C Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động công việc, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi quyền, nghĩa vụ khác quan hệ lao động => Đáp án: A (Điều 26 Bộ luật Lao động) Những trường hợp sau khơng tạm hỗn hợp đồng lao động? A Người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định B Người lao động bị tạm giữ, tạm giam C Phụ nữ nuôi nhỏ D A B => Đáp án: C 1 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 Trong trường hợp sau, trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động bị kết án tù giam B Người lao động bị tam giữ, tạm giam C Người lao động làm nghĩa vụ quân D Cả A, B, C => Đáp án: A (Điều 36 Bộ luật Lao động) Trong trường hợp người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động thường xuyên không hồn thành cơng việc theo hợp đồng B Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc C Người lao động làm nghĩa vụ quân => Đáp án: A (Khoản Điều 38 Bộ luật Lao động) Hình thức hợp đồng lao đô ng gồm? A Bằng văn B Bằng lời nói C Bằng văn bản, lời nói => Đáp án: C Hợp đồng lao đô ng chia làm loại? A B C => Đáp án: A Không áp dụng thử viêc đ฀Āi với người lao đô ng giao kết hợp đồng lao ng có thời hạn tháng? A tháng B tháng C tháng D tháng => Đáp án: A Tiền lương người lao đông  thời gian thử viêc hai bên thỏa thuân phải brng phần trăm mức lương công viê c đó? A Bằng 90% B Bằng 85% C Bằng 95% D Bằng 80% => Đáp án: A Người lao đô ng tư฀ tuổi trơ฀ lên trực tiếp giao kết hợp đồng lao đô ng? 10 1 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019 HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019HOP.DONG.LAO.DONG.THEO.BLLD.2019