Tại sao nói hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý để xác lập nên quan hệ lao động làm công ăn lương

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP.HCM KHOA CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆT  BÀI THẢO LUẬN NHÓM CHƯƠNG MÔN LUẬT LAO ĐỘNG LỚP AUF45 Thành viên nhóm 1: 1, Huỳnh Tú Trinh 2053801015158 2, Nguyễn Dương Anh Thư 2053801014257 3, Trần Nguyễn Khánh Như 2053801011183 4, Lê Thị Hồng Thơm 2053801015122 5, Trần Tín Phát 2053801014208 6, Trần Ngọc Sơn 2053801014230 Năm học: 2021-2022 I/ LÝ THUYẾT: Câu 1: Tại nói hợp đồng lao động pháp lý để xác lập nên quan hệ lao động làm công ăn lương? “Hợp đồng lao động là thoả thuận người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Căn khoản Điều 13 BLLĐ 2019, thấy hợp đồng lao động pháp lý để xác lập nên quan hệ lao động làm công ăn lượng Bởi: - Thứ nhất, quan hệ pháp luật thiết lập chủ yếu dựa sở giao kết hợp đồng lao đồng Các bên tham gia phải người trực tiếp giao kết thực quyền nghĩa vụ thỏa thuận Trong quan hệ pháp luật lao động, người lao động phải tự hồn thành cơng việc giao dựa trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc người lao động khơng thể giao kết hợp đồng lao động - Thứ hai, hợp đồng lao động thể ràng buộc trách nhiệm người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động Hợp đồng lao động có hiệu lực buộc bên phải thực đầy đủ, nghĩa vụ thỏa thuận ban đầu Theo đó, người lao động phải hồn thành cơng việc thỏa thuận hợp đồng lao động, chấp hành nội quy lao động và chịu quản lý điều hành người sử dụng lao động Ngược lại, người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương chế độ khác cho người lao động theo thỏa thuận hợp đồng lao động, phù hợp với pháp luật và thỏa ước lao động tập thể => Như vậy, cho thấy hợp đồng lao động pháp lý để xác lập quan hệ pháp luật lao động, tức quan hệ lao động làm công ăn lương Câu 2: Hãy lý giải việc thực hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực - Việc người lao động người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động quy định trình giao kết hợp đồng lao động sở tôn trọng tuân thủ nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Do vậy, việc thực hợp đồng lao động từ quy định phải người lao động giao kết hợp đồng thực Căn Điều 28 BLLĐ 2019 quy định “Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.” - Thứ nhất, xét khía cạnh quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ mua bán hàng hoá sức lao động người sử dụng lao động với người lao động làm công ăn lương Người lao động quan tâm đến vấn đề tiền lương chi trả cho sức lao động mình, cịn người sử dụng lao động quan tâm đến vấn đề kinh tế, lợi nhuận có từ sức lao động người lao động Do sức lao động, trình độ chun mơn, kỹ thuật kinh nghiệm, thái độ, đạo đức, nhân cách, người khác nhau, nên việc giao kết hợp đồng lao động để hình thành nên mối quan hệ lao động phải thực trực tiếp người lao động muốn làm công ăn lương với người sử dụng lao động muốn tuyển dụng người lao Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong động để sản sinh hàng hố sức lao động Khi người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động với người lao động đó, đồng nghĩa với việc họ muốn thiết lập quan hệ lao động với người đó, họ muốn trình độ, chun mơn, kinh nghiệm người lao động Nếu việc thực công việc người khác khơng phải người lao động giao kết hợp đồng thực làm chất hợp đồng lao động, khơng đáp ứng mục đích, mong muốn người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động hiệu cơng việc, suất khơng mà người sử dụng lao động mong muốn Hơn nữa, mục đích người lao động ký kết hợp đồng lao động để làm hưởng lương từ sức lao động => Đây mối quan hệ trực tiếp khép kín người lao động người sử dụng lao động, điểm khác biệt hợp đồng lao động với hợp đồng dân sự, thương mại, kinh tế khác - Thứ hai, sau giao kết hợp đồng lao động, bên bị ràng buộc quyền nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng Người thực nghĩa vụ hưởng quyền phải người lao động giao kết hợp đồng lao động người khác Người lao động bị người sử dụng lao động ràng buộc mặt pháp lý bị lệ thuộc vào người sử dụng lao động, khác với loại hợp đồng dịch vụ, thuê khoán, gia công Trong mối quan hệ lao động, người sử dụng lao động bỏ tiền mua hàng hoá sức lao động người sử dụng lao động nên họ có quyền kiểm tra, giám sát công việc người lao động, từ có sở để đánh giá việc thực nghĩa vụ người lao động q trình làm việc có sở để thưởng, phạt q trình trả lương Nếu cơng việc khơng phải người lao động giao kết thực mà người khác, làm ảnh hưởng tới kết công việc (do sức lao động người khơng giống nhau) gây thiệt thịi cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động khơng có sở để kiểm tra, giám sát thành lao động người lao động hợp đồng Về phần quyền người lao động, người lao động có quyền hưởng lương, chế độ đãi ngộ từ người sử dụng lao động Muốn hưởng quyền, người lao động phải tự thực nghĩa vụ, tức quyền lợi phải kèm với nghĩa vụ Nếu người lao động giao công việc cho người khác làm, người lao động vi phạm nghĩa vụ thực cơng việc mình, người sử dụng lao động khơng có sở để người lao động hưởng quyền tương ứng thỏa thuận hợp đồng - Ngoài ra, q trình thực cơng việc kéo dài, người lao động tự thực cơng việc điều làm tăng tính kỷ luật, trách nhiệm người lao động với công việc ký kết Câu 3: So sánh hợp đồng lao động với hợp đồng dịch vụ - Giống nhau:   Đều hợp đồng thỏa thuận, giao kết tinh thần tự nguyện  Đều có đối tượng việc làm trả công, trả lương Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong - Khác nhau: Tiêu chí so sánh Hợp đồng lao động Hợp đồng dịch vụ Khái niệm Khoản Điều 13 BLLĐ năm 2019: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.” Điều 513 BLDS năm 2015: “Hợp đồng dịch vụ thỏa thuận bên, theo bên cung ứng dịch vụ thực cơng việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ." NLĐ phải tự thực cơng Chủ thể thực việc công việc Bên cung ứng dịch vụ thay đổi người thực cơng việc nhận đồng ý bên sử dụng dịch vụ Có ràng buộc pháp lý NLĐ NSDLĐ NLĐ trình thực công việc Sự ràng hợp đồng phải chịu quản lý buộc pháp lý NSDLĐ Đồng thời, NSDLĐ chủ phải trả lương, trả công thể thực chế độ khác cho NLĐ thỏa thuận HĐLĐ theo quy định pháp luật Khơng có ràng buộc pháp lý bên sử dụng dịch vụ bên cung ứng dịch vụ, bên tham gia hợp đồng dịch vụ chủ yếu quan tâm kết công việc HĐLĐ phải thực cách liên tục, không ngắt quãng trừ trường hợp pháp luật lao động có quy định Hợp đồng khơng cần phải thực liên tục liên tục, cần hoàn thành xong công việc thời gian quy định Thời gian thực hợp đồng  Có loại HĐLĐ (Điều 20 BLLĐ năm 2019): Thời hạn Tuỳ vào thoả thuận giữa hai bên Không xác định thời hạn o Xác định thời hạn từ 12-36 tháng Lương Trả mức lương thoả thuận Trả tiền dịch vụ theo thoả Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong HĐLĐ theo định kỳ Chế độ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN.   Có nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có hưởng lương hưởng phúc lợi tập thể thuận hợp đồng sau hoàn thành xong công việc Không quy định chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người thực công việc Không quy định ngày nghỉ phép cho người thực công việc Chấm dứt hợp đồng Chấm dứt theo quy định Điều 34 BLLĐ năm 2019 như Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hay NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 35 BLLĐ năm 2019, … Luật điều chỉnh BLLĐ, Luật Bảo hiểm xã hội, BLDS, Luật Thương mại Luật Cơng đoàn,… Một hai bên có quyền phương chấm dứt  thực đồng dịch vụ trường quy định Điều 520 BLDS 2015.  đơn hợp hợp năm Câu 4: Bình luận quy định pháp luật hành loại hợp đồng lao động - Tại Điều 20 BLLĐ năm 2019 có quy định Loại hợp đồng lao động Với tiêu chí thời hạn hợp đồng HĐLĐ chia thành loại sau:   HĐLĐ không xác định thời hạn;  HĐLĐ xác định thời hạn (trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng); - Nhằm đưa sở để NSDLĐ có lựa chọn phù hợp giao kết HĐLĐ với NLĐ BLLĐ năm 2019 quy định cụ thể trường hợp áp dụng với loại HĐLĐ: - Trong trường hợp công việc mà NSDLĐ đưa mang tính ổn định, thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, NSDLĐ lựa chọn HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn để giao kết với NLĐ Đối với cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, NSDLĐ không giao kết HĐLĐ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng với NLĐ, trừ trường hợp buộc phải tạm thời thay NLĐ thực nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động trường hợp khác mà bên thoả thuận - Trong trường hợp cơng việc mà NSDLĐ đưa mang tính thời vụ, đột xuất tạm thời với thời hạn kết thúc dưới 12 tháng trường hợp phải tạm thời thay NLĐ thực nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong trường hợp khác mà bên thoả thuận NSDLĐ giao kết HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng với NLĐ Tuy nhiên, NSDLĐ cần lưu ý trường hợp NSDLĐ lựa chọn giao kết HĐLĐ khơng xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn với NLĐ Bởi việc lựa chọn loại hợp đồng thay HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng khơng gây thiệt thịi hay bất lợi phía NLĐ Nhà nước không ngăn cấm việc - Với mục đích bảo vệ quyền lợi NLĐ, BLLĐ năm 2019 đưa quy định trường hợp HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà NLĐ tiếp tục làm việc điểm a, b khoản Điều 20 quy định Loại hợp đồng lao động:  “2 Khi hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực sau: a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;” - Trong trường hợp hai bên có giao kết HĐLĐ loại hợp đồng lao động xác định thời hạn giao kết thêm lần loại hợp đồng này. Khi hợp đồng hết hạn mà NLĐ tiếp tục làm việc phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn (điểm c khoản Điều 20 BLLĐ năm 2019) - Tuy nhiên, thực tế, nhiều doanh nghiệp nhầm lẫn lợi dụng thiếu hiểu biết NLĐ loại HĐLĐ khơng xác định thời hạn HĐLĐ có thời hạn (trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng), dẫn đến sử dụng sai loại HĐLĐ giao kết với NLĐ Ví dụ: Sau thời gian thử việc kết thúc, với ý định muốn tiếp tục đánh giá khả làm việc NLĐ muốn né tránh nghĩa vụ đóng BHYT, BHXH cho NLĐ, NSDLĐ thực ký kết HĐLĐ có thời hạn 12 tháng với NLĐ thay HĐLĐ khơng xác định thời hạn HĐLĐ có thời hạn (trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng), mặc cho công việc NSDLĐ u cầu có tính chất ổn định, thường xun Thậm chí, có doanh nghiệp thực nhiều lần giao kết HĐLĐ có thời hạn 12 tháng với NLĐ để thực công việc phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ có thời hạn Qua thấy việc giao kết HĐLĐ NSDLĐ NLĐ chưa thể đảm bảo tính hợp pháp II/ BÀI TẬP TÌNH HUỐNG: TÌNH HUỐNG 1: Cơng ty M: bên đối thủ cạnh tranh Công ty A, ng lao động tự lao động, làm việc, giải thích theo hướng có lợi cho NLĐ (VIAC theo hướng dân sự, kinh doanh thương mại nên theo hướng tự hơn) Như bên NLĐ bảo vệ tối đa không, phải gánh chịu hậu từ việc cam kết, thỏa thuận họ với Cơng ty đó: Bà Vũ thỏa thuận với Công ty đưa VIAC mà không nghĩ đến việc phải gánh chịu bất Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong lợi gì, hay có ảnh hưởng đến quyền lợi hay khơng từ việc đưa VIAC giải Cứ chăm chăm bảo vệ bí mật kinh doanh cơng nghệ cịn phía NLĐ (về thu nhập, sống họ): Không nên cho VIAC tham gia giải vấn đề này, giải Điều 187,185 nên giải theo quan hệ lao động quan hệ phát sinh trực tiếp từ QHLĐ 1.1 Theo quan điểm bạn, VIAC có thẩm quyền giải vụ tranh chấp khơng? Vì sao? - Thực tiễn có vụ việc bảo mật bí mật cạnh tranh - Cơ sở pháp lý:  + Điều Luật Trọng Tài Thương mại 2010 quy định Thẩm quyền giải tranh chấp Trọng tài: “1 Tranh chấp bên phát sinh từ hoạt động thương mại Tranh chấp phát sinh bên bên có hoạt động thương mại Tranh chấp khác bên mà pháp luật quy định giải Trọng tài.” + Khoản Điều Luật Trọng tài Thương mại: không lẽ tất tranh chấp có bên có hoạt động TM tất TC đưa VIAC giải hay Vì bên đa số hoạt động thương mại Không Cơng ty dở mà đưa Tịa án (gần 90,99% yêu cầu giải VIAC) + Khoản Điều Luật Trọng Tài Thương mại 2010 quy định Điều kiện giải tranh chấp Trọng tài: “1 Tranh chấp giải Trọng tài bên có thoả thuận trọng tài Thỏa thuận trọng tài lập trước sau xảy tranh chấp.” - Theo nhóm em, đơn xác lập Thỏa thuận không cạnh tranh bên thống chọn VIAC nơi giải tranh chấp có mâu thuẫn phát sinh từ hoạt động thương mại công ty A với tư cách bên hoạt động thương mại VIAC có thẩm quyền giải tranh chấp theo quy định khoản Điều 5, Điều Luật Trọng Tài Thương Mại 2010 Do đó, việc hình thành thỏa thuận trọng tài điều kiện tiên bắt buộc làm phát sinh thẩm quyền giải Trọng tài.  - Nếu khơng có thỏa thuận thẩm quyền giải vụ án thuộc Tòa án 1.2 Với vai trò người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn bị đơn, bạn chuẩn bị luận để bảo vệ cho thân chủ Ngun đơn (Cơng ty A): - Thứ nhất: Nguyên đơn bị đơn có xác lập HĐLĐ không xác định thời hạn số 0147993/HĐLĐ-A ngày hai bên có xác lập Thỏa thuận khơng cạnh tranh đoạn Điều thỏa thuận không cạnh tranh có quy định: “… Bên B (bà Vũ) chấp thuận rằng, vòng hai năm sau chấm dứt HĐLĐ, Bên B không tuyển, làm việc cho làm đại diện hay nhà thầu công ty độc lập cho người Bên A tuyển dụng” Ở đây, ta thấy HĐLĐ Thỏa thuận không cạnh tranh hai Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong văn độc lập Do đó, Thỏa thuận khơng cạnh tranh xem hợp đồng có điều kiện theo khoản Điều 402 Bộ luật Dân hoàn toàn độc lập với HĐLĐ Khi NLĐ nghỉ việc HĐLĐ hết hiệu lực Thỏa thuận khơng cạnh tranh có giá trị pháp lý ràng buộc nghĩa vụ NLĐ Nên bà Vũ phải thực nghĩa vụ thời hạn năm giao kết trước với bên A - Thứ hai: Bị đơn (bà Vũ) tự nguyện thỏa thuận xác lập Thỏa thuận không cạnh tranh với Công ty A nên chấm dứt HĐLĐ chưa đủ năm sau chấm dứt HĐLĐ bà Vũ làm việc với Cơng ty M bà vi phạm Thỏa thuận không cạnh tranh mà hai bên xác lập Điều gây ảnh hưởng đến cơng việc Cơng ty A (Ngun đơn) thơng tin bí mật, nội Cơng ty bị tiết lộ gây ảnh hưởng đến thu nhập Công ty A.  - Căn chi tiết đề nghị Bà Vũ phải bồi thường cho Công ty A số tiền thiệt hại tương ứng vi phạm thỏa thuận chấm dứt với Công ty M để thực nghĩa vụ theo thỏa thuận với Cơng ty A Bị đơn (Bà Vũ): Thỏa thuận có can thiệp vào quyền tự làm việc bà Vũ không - Thứ nhất: Khi định nghỉ làm Cơng ty B bà Vũ có viết đơn xin nghỉ Công ty chấp nhận, bà Vũ có bàn giao lại cơng việc (hồ sơ, dự án…) lại cho Công ty A nên thông tin mật bà Vũ không mang theo - Thứ hai: Khi chấm dứt HĐLĐ, Cơng ty A khơng nói không nhắc đến đối thủ Công ty A Công ty M Và theo quy định pháp luật bà Vũ quyền tự lựa chọn việc làm, địa điểm làm việc,…và Công ty A khơng có hành vi cản trở quyền bà.  - Cơ sở pháp lý: + Khoản Điều 35 Hiến pháp năm 2013 quy định: “Cơng dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi làm việc” + Điểm a khoản Điều BLLĐ năm 2019 quy định Quyền nghĩa vụ người lao động: “a) Làm việc; tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, ” Khoản Điều Luật Việc làm năm 2013 quy định Những hành vi bị nghiêm cấm: “Cản trở, gây khó khăn làm thiệt hại đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động, ” - Thứ ba: Mặc dù việc ký kết HĐLĐ thỏa thuận khác xác lập tinh thần ý chí tự nguyện sau xác lập HĐLĐ ngày hai bên xác lập Thỏa thuận không cạnh tranh Điều cho thấy Thỏa thuận Cơng ty A tự soạn thảo chưa gửi cho Bà Vũ xem qua trước theo thỏa thuận hai bên ký bà Vũ nghĩ việc từ chối hay không chấp nhận thỏa thuận ảnh hưởng đến HĐLĐ bà vừa ký trước Nên thấy Thỏa thuận chưa hồn tồn thể ý chí tự nguyện NLĐ (bà Vũ) - Thứ tư: Trong thỏa thuận ta thấy lợi ích từ phía bà Vũ phải tạm thời khơng phép có cơng việc năm sau chấm dứt HĐLĐ với Công ty A để bảo vệ quyền lợi cho Công ty phía Cơng ty lại khơng dành Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong khoản trợ cấp hay chi phí cho NLĐ nhằm đảm bảo đời sống, sinh hoạt suốt thời gian NLĐ thực nghĩa vụ theo thỏa thuận Trong khoản thời gian năm bà Vũ khơng có việc làm không chu cấp, đảm bảo quyền lợi cho bà, thỏa thuận cịn hợp lí công hay không?  - Theo lẽ trên, Công ty A khơng có sở để khẳng định bà Vũ tiết lộ bí mật Cơng ty A cho Cơng ty M nên khơng có quyền u cầu bà nghỉ việc Công ty M - Nếu Công ty A muốn bà Vũ thực nghĩa vụ theo Thỏa thuận khơng cạnh tranh u cầu Cơng ty A phải có khoản trợ cấp phù hợp thời gian bà buộc phải nhà khơng tìm việc làm theo thỏa thuận Như đảm bảo quyền lợi đơi bên TÌNH HUỐNG 2: 2.1 Lập luận bảo vệ Cơng ty:  Về việc Công ty chuyển ông Công làm công việc khác so với HĐLĐ:   - Trong trình làm việc người sử dụng lao động có lúc gặp khó khăn kinh doanh nên buộc phải chuyển NLĐ tạm thời làm việc nơi khác khoảng thời gian định Nếu có nhu cầu chuyển NLĐ NSDLĐ phải thơng báo trước theo trình tự quy định BLLĐ năm 2019 Và tình để đảm bảo cho việc làm khơng gặp bất lợi NLĐ nên có tinh thần chia sẻ khó khăn với NSDLĐ Vì việc kinh doanh NSDLĐ gặp khó khăn nhiều ảnh hưởng đến lợi ích NLĐ - Căn khoản Điều 29 BLLĐ năm 2019 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:  “1 Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động.” - Thứ nhất, cơng ty có lý đáng phù hợp “do thay đổi tổ chức máy, tổ chức lại lao động” phù hợp với quy định pháp luật cho việc luân chuyển ông Công tới nơi khác Ở công ty có quyền luân chuyển NLĐ tạm thời làm việc theo khoản Điều 29 BLLĐ năm 2019 Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong - Thứ hai, việc tạm thời chuyển công tác phía cơng ty thơng báo cho ông Công trước 03 ngày làm việc theo quy định khoản Điều 29 BLLĐ năm 2019, cụ thể ngày 01/06/2015 ông Công nhận thư đề nghị ông chuyển sang làm Giám đốc Chi nhánh Phú Quốc thời gian bắt đầu làm việc ngày 08/06/2015, tức Công ty báo trước nhiều ngày cho NLĐ - Thứ ba, thời hạn ông Công bị chuyển công tác, theo quy định khoản Điều 29 BLLĐ năm 2019 thì: “ tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn bản” Ở đây, hiểu Cơng ty khơng thỏa thuận, bàn bạc với NLĐ thời hạn NLĐ bị chuyển đi, nên ngầm hiểu trường hợp tạm thời chuyển ông Công không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm nên không cần đồng ý văn ơng Cơng.  - Do đó, xem bên phía Công ty thực việc Chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ không trái quy định pháp luật.  Về việc chấm dứt HĐLĐ Công ty:  - Căn khoản 1, điểm a khoản Điều 36 BLLĐ năm 2019 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động:  “1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành công việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc; d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong e) Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a, b, c, đ g khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động sau: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn;” - Xét thấy, việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ơng Cơng phía Cơng ty thông báo ông Công việc chấm dứt trước 45 ngày HĐLĐ có hiệu lực ông Công Công ty HĐLĐ không xác định thời hạn nên vào điểm a khoản Điều 36 BLLĐ năm 2019 thời hạn báo trước hợp lý: cụ thể ngày 10/6/2015, Công ty gửi Thông báo 06/2015 việc chấm dứt HĐLĐ với ông sau 45 ngày kể từ ngày thông báo Đến ngày 27/7/2015, ông Công lại nhận Quyết định 03/2015/QĐ-HR (“Quyết định 03”) việc cho NLĐ nghỉ việc kể từ ngày 27/7/2015.  - Lý mà Công ty chấm dứt HĐLĐ với ông Công Công ty cấu, tổ chức lại: Xét thấy trường hợp khoản Điều 36 trường hợp Cơng ty ơng Cơng thỏa mãn lý Cơng ty cố gắng tìm biện pháp khắc phục phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh giảm chỗ việc làm - Ta thấy, Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ dựa xuất phát từ lý đáng gửi thơng báo trước cho NLĐ quy định PL - Do đó, xem bên phía cơng ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ông Công không trái quy định pháp luật Nên công ty gánh chịu hậu pháp lý việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Điều 41 BLLĐ năm 2019.  2.2 Lập luận bảo vệ ông Công: Về việc Công ty chuyển ông Công tới địa điểm làm việc khác với HĐLĐ: - Thứ nhất: Khơng thỏa mãn ý chí tự nguyện từ phía NLĐ + Điểm c khoản Điều 21 BLLĐ năm 2019 quy định HĐLĐ phải có nội dung chủ yếu sau đây: “Công việc địa điểm làm việc” + Điều 28 BLLĐ năm 2019 Thực công việc theo hợp đồng lao động: “Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.” + Theo tình huống, ơng Cơng nhận nhận thư đề nghị Công ty chuyển ông sang làm Giám đốc Chi nhánh Phú Quốc, thư đề nghị Công ty ấn định thời gian bắt đầu công việc địa điểm cho ông tuần để chuẩn bị Ở ta thấy Công ty muốn thay đổi địa điểm làm việc Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong thỏa thuận mang tính áp đặt từ phía Nên chưa thấy ý chí tự nguyện ông Công.  + Công ty vi phạm thỏa thuận hợp đồng khơng đảm bảo cho ơng Công làm việc địa điểm thỏa thuận hợp đồng Trước ơng Cơng cơng ty thống địa điểm làm việc hợp đồng khu Cơng nghiệp Sóng, Thần huyện Dĩ An, Bình Dương Ngày 01/06/2015, Cơng ty có định chuyển ơng sang làm chi nhánh Phú Quốc mà khơng có đồng ý với ơng.  - Thứ hai: Khơng có thỏa thuận việc thay đổi địa điểm làm việc khác với địa điểm thống ban đầu HĐLĐ + Căn Điều 33 BLLĐ năm 2019 quy định Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động: “1 Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước 03 ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết.” + Công ty xếp ông tới địa điểm làm không phù hợp với quy định Điều 33 BLLĐ năm 2019 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Có nghĩa quy định địi hỏi Cơng ty phải tiến hành thỏa thuận với NLĐ việc thay đổi nội dung so với HĐLĐ trước quy định hai bên đạt thỏa thuận hai bên phải tiến hành cách ký kết phụ lục hợp đồng giao kết hợp đồng mới, ông Công cho chưa có thỏa thuận Cơng ty với ơng khơng có phụ lục HĐ hay HĐLĐ ký kết.  + Khi việc xếp ơng Cơng tới địa điểm làm khác so với HĐLĐ trái với quy định PL + Xét thấy cách xử lý Công ty việc chuyển NLĐ đến địa điểm làm việc khác có nét tương đồng với quy định Điều 29 BLLĐ năm 2019 quy định Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động: “1 Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn bản.” + Thì theo quy định Điều 29, phạm vi điều chỉnh NLĐ thực cơng việc định bị điều chuyển qua làm cơng việc khác Cịn trường hợp ơng Cơng giữ nguyên công việc “Giám đốc” thay đổi địa điểm làm Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong việc Do trình tự thủ tục Cơng ty trường hợp ông Công giải theo Điều 29 chưa hợp lý mà phải giải theo hướng quy định Điều 33 BLLĐ năm 2019 Về việc Công ty chấm dứt HĐLĐ với ông Công: - Căn trường hợp quy định NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khoản Điều 36 BLLĐ năm 2019 (đã trích phía trên), thấy trường hợp Cơng ty chấm dứt với ơng Cơng có nét tương đồng với trường hợp điểm c khoản Điều 36: “c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc;” Công ty lấy lý tổ chức, cấu, phần việc thay đổi cấu tổ chức, xếp lại lao động theo Nghị Hội đồng Quản trị ngày 27/5/2015 Tuy nhiên Công ty chưa đưa chứng minh việc chấm dứt HĐLĐ với ông Công phù hợp với điểm c khoản Điều 36 Xét trường hợp khác quy định khoản Điều 36 BLLĐ năm 2019, ông Công không rơi vào trường hợp lại để NLĐ buộc phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ với mình.   - Căn thêm điểm a khoản 1, khoản 3, 5, Điều 42 BLLĐ năm 2019 quy định Nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế:  “1 Những trường hợp sau coi thay đổi cấu, công nghệ: a) Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; Trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm theo quy định Điều 47 Bộ luật Việc cho việc người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động” - Công ty lấy lý chấm dứt HĐLĐ với ơng Cơng Cơng ty cấu, tổ chức lại, xem lý có điểm phù hợp với điểm a khoản Điều 42 BLLĐ năm 2019 Tuy nhiên, lấy lý phát sinh nghĩa vụ cho Cơng ty Căn khoản Điều 42 BLLĐ năm 2019 trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều NLĐ NSDLĐ phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật này, nhiên bên Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Công ty chưa đưa phương án sử dụng lao động Nếu Công ty đưa lý Công ty cấu, tổ chức lại có nghĩa chắn ảnh hưởng đến nhiều NLĐ khác, khơng ơng Cơng Cơng ty không xây dựng phương án sử dụng lao động Căn thêm khoản Điều 42 BLLĐ năm 2019 việc cho thơi việc NLĐ theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ sở nơi có tổ chức đại diện NLĐ sở mà NLĐ thành viên: Tuy nhiên, khơng có chứng Cơng ty tổ chức họp với tổ chức đại diện NLĐ sở Nếu xem xét tại, có ơng Cơng lên tiếng loại trừ tương lai phát sinh thêm nhiều trường hợp khác, mà ngun suy từ việc Công ty không đưa phương án theo Điều 44 BLLĐ năm 2019.  - Xét thấy, việc Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ông Công trái pháp luật, nên yêu cầu Công ty phải thực nghĩa vụ bồi thường cho NLĐ Điều 41 BLLĐ năm 2019.  2.3 Quan điểm việc giải tranh chấp: - Trước hết, nhóm em thống ý kiến việc Công ty chấm dứt HĐLĐ với ông Công trái pháp luật - Do phía bên NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, nên Điều 41 BLLĐ năm 2019 quy định Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, theo nhóm em có nhiều hướng giải sau:  Trường hợp 1: CSPL khoản Điều 41 BLLĐ năm 2019, quy định: “1 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm cho người lao động khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.  Sau nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động khoản tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm nhận người sử dụng lao động Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước quy định khoản Điều 36 Bộ luật phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày khơng báo trước”.  - Đây u cầu ơng Cơng khởi kiện (i) Buộc Công ty phải nhận ông trở lại làm việc theo HĐLĐ trả lương cho ngày ông không làm việc, tính từ 01/8/2015 đến tháng 4/2016 (9 tháng) với số tiền 478.800.000 đồng; (ii) Bồi thường tháng lương với số tiền 106.400.000 đồng; (iii) Đóng bảo hiểm xã Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong hội, bảo hiểm y tế cho ông từ 01/8/2015 đến hết tháng 4/2016 Nếu không vị trí, cơng việc mà hai bên giao kết HĐLĐ mà ơng Cơng muốn làm việc hai bên tiến hành thỏa thuận sửa đổi, bổ sung HĐLĐ quy định thêm điều khoản mà có lợi cho hai bên, không ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ Ở Cơng ty báo trước 45 ngày nên không vi phạm quy định thời hạn báo trước quy định khoản Điều 36 Bộ luật khơng phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ ngày không báo trước.   Trường hợp 2: CSPL khoản Điều 41 BLLĐ năm 2019: “2 Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc ngồi khoản tiền phải trả quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật để chấm dứt hợp đồng lao động” - Nếu ông Công suy nghĩ lại không muốn tiếp tục làm việc cho Cơng ty ngồi khoản tiền quy định khoản Điều 41 BLLĐ năm 2019 tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN ngày NLĐ không làm việc phải trả thêm cho NLĐ khoản tiền 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ cịn phát sinh thêm việc Cơng ty phải trả thêm khoản trợ cấp việc cho ông Công theo Điều 46 BLLĐ năm 2019.  Lúc Cơng ty phải tiến hành tính tiền trợ cấp thất nghiệp cho ông Công theo Điều 46 BLLĐ năm 2019 quy định:  “2 Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình qn 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước người lao động việc” Trường hợp 3: CSPL khoản Điều 41 BLLĐ năm 2019: “3 Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động” - Nếu Công ty không muốn nhận lại ơng Cơng ơng Cơng đồng ý khoản tiền khoản khoản trợ cấp việc theo Điều 46 BLLĐ năm 2019, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho NLĐ 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong * Lưu ý: phải thực HĐLĐ theo Điều 28 BLLĐ 2019, có trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo Điều 33, Điều 29, Điều 42, 43 (không cần phải có đồng ý NLĐ) Ơng Cơng ký HĐLĐ chức danh Phó GĐ Cơng ty (cơng việc khác chức danh) Chức danh lên làm Giám đốc, địa điểm làm việc cũ Giám đốc công ty sang Giám đốc nhà máy (có thể ơng Cơng Cty thỏa thuận theo Điều 33 vị trí làm việc Do thay đổi cấu công nghệ theo Điều 42 nên đổi sang Phú Quốc nên theo Điều 42 khơng cần đồng ý, phải lên kế hoạch thay đổi nhân Bảo vệ công ty: Điều 42, ảnh hưởng công việc nhiều ng phải xây dựng phương án, khơng phải ảnh hưởng ơng Cơng Nếu theo Điều 42 Quyết định điều chuyển TÌNH HUỐNG 3: 3.1 Các định điều động Ngân hàng OCB bà Ngọc hay sai? Vì sao? - Với Quyết định số 2536 Ngân hàng OCB ban hành ngày 29/09/2014 nhằm điều động bà Ngọc sang làm chức vụ trưởng nhóm kinh doanh, trung tâm bán hàng trực tiếp, khối KHCN-Hội sở từ ngày 30/9/2014 đến ngày 04/2/2015 nhóm em chia làm trường hợp sau: - Căn khoản Điều 29 BLLĐ năm 2019 quy định việc chuyển NLĐ làm cơng việc khác so với HĐLĐ NSDLĐ chuyển có lí sau: “Khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh” Trong tình 3, loại trừ lí khách quan thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, xét lí do nhu cầu sản xuất, kinh doanh sau: Trường hợp 1: Giả sử Ngân hàng điều chuyển với lí nhu cầu sản xuất, kinh doanh quy định cụ thể nội quy lao động Cụ thể Khoản Điều 29 BLLĐ năm 2019 quy định: “Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động” Trong trường hợp này, dựa theo nội quy lao động Ngân hàng để Ngân hàng đưa định điều chuyển hợp lí xác định lí nêu trên.  Trường hợp 2: Giả sử Ngân hàng điều chuyển với lí nhu cầu sản xuất kinh doanh không quy định cụ thể trường hợp điều chuyển với lí nội quy lao động Theo đó, việc điều chuyển khơng nằm trong lí nêu Khoản Điều 29 BLLĐ năm 2019 nên trường hợp sai trái với quy định pháp luật.  - Tuy nhiên, bên cạnh điều kiện lí chuyển cịn điều kiện khác quy định Điều “người sử dụng quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn năm” Quyết định 2536 có hiệu lực kể từ ngày 30/9/2014 đến ngày 04/02/2015, tức tháng 60 ngày làm việc cộng dồn năm Trong trường hợp 60 ngày làm việc cộng dồn năm thực NLĐ đồng ý văn (khoản Điều 29 BLLĐ năm 2019) mà tình khơng có nhắc đến đồng ý văn Bà Ngọc trường hợp Theo đó, Quyết định Ngân hàng trái pháp luật không thỏa thuận để nhận đồng ý bà Ngọc thời gian làm công việc khác vượt 60 ngày mà tự ý định.  - Bên cạnh đó, theo khoản Điều 29 BLLĐ năm 2019 quy định: “2 Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động” Theo đó, trường hợp này, Ngân hàng phải có nghĩa vụ thơng báo cho NLĐ biết trước ngày làm việc Tuy nhiên, ngày 29/09/2014, Ngân hàng OCB ban hành Quyết định 2536 đến ngày 30/09/2014 Quyết định có hiệu lực, tức thơng báo chưa đủ ngày Vì vậy, Ngân hàng trái với quy định khoản Điều này.  - Tóm lại, dù trường hợp Quyết định 2536 Ngân hàng OCB sai Vì TH1 đáp ứng lí để điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ vi phạm điều kiện phía điều chuyển “khơng q 60 ngày” “người lao động biết trước ngày làm việc” Cịn trường hợp sai ln lí điều kiện lại.  - Với Quyết định số 241 Ngân hàng OCB tiếp tục ban hành điều chuyển bà Ngọc từ vị trí Trưởng Qũy tiết kiệm Châu Văn Liêm sang làm Trưởng nhóm kinh doanh, trung tâm bán hàng sai.  - Vì Quyết định 2536 chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ 60 ngày làm việc cộng dồn năm nên Quyết định số 241 ban hành điều chuyển bà Ngọc làm cơng việc khác so với HĐLĐ tiếp hồn tồn sai.   3.2 u cầu bà Ngọc có chấp nhận khơng? Vì sao? - Xét u cầu hủy Quyết định 241: Được chấp nhận Quyết định 241 trái với pháp luật chứng minh trên.  - Xét yêu cầu bồi thường thiệt hại sức khỏe cho nguyên đơn: - Căn điểm b Khoản Điều 590 BLDS năm 2015 quy định Thiệt hại sức khỏe bị xâm phạm: “Thu nhập thực tế bị bị giảm sút người bị thiệt hại;” Như vậy, việc yêu cầu bồi thường thiệt hại sức khỏe bà Ngọc hợp lý - Căn khoản Điều 29 BLLĐ năm 2019: “Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trả lương theo công việc Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ nguyên tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% tiền lương cơng việc cũ không thấp mức lương tối Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong thiểu.” Bà Ngọc lãnh tiền lương chênh lệch tiền lương cơng việc tiền lương cơng việc cũ - Theo đó, Bà Ngọc lãnh tiền lương cơng việc tiền lương cơng việc cũ điều chuyển khơng có chuẩn bị - tức bồi thường tinh thần Lưu ý: Mức bồi thường bà Ngọc ngân hàng OCB thỏa thuận không vượt 50 lần so với mức lương sở Nhà nước quy định TÌNH HUỐNG 4: Tóm tắt nội dung Ngun đơn: Ơng Phạm Văn (NLĐ) Bị đơn: Cơng ty cổ phần TDHS (NSDLĐ) Ông Văn vào làm cho công ty TDHS (sau gọi tắt công ty) từ năm 2001 Toà án xác định thời điểm ông Văn bắt đầu làm việc công ty ngày 08/8/2001 Ngày 1/5/2004, ông Văn công ty có ký kết HĐLĐ khơng xác định thời hạn với công ty vào ngày 1/5/2004 Tới ngày 18/3/2011, ông Văn được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc kể từ ngày 01/4/2011.  Đến ngày 18/4/2011, ông nộp đơn xin việc kể từ ngày 30/9/2011 phía cơng ty chấp nhận cho ơng thơi việc ngày 01/7/2011 Ơng Văn cho xin nghỉ ngày 30/9/2011 cơng ty lại cho ông nghỉ từ 1/7/2011 cho công ty TDHS đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật vi phạm thời gian báo trước nên yêu cầu bồi thường Trong trình giải quyết, ơng Văn thừa nhận thức nghỉ việc từ ngày 19/4/2011 Phía cơng ty xuất trình chứng chứng minh việc không chấp nhận đơn xin nghỉ phép nghỉ không hưởng lương ông Văn từ ngày 25/4/2011 đến ngày 30/9/2011 Tòa cho ông Văn nghỉ việc mà không nhận đồng ý công ty vi phạm kỷ luật lao động hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên không chấp nhận yêu cầu phản tố công ty Giả sử bạn luật sư bên bị đơn, đưa lập luận để bảo vệ cho thân chủ - Căn vào Điều 115 BLLĐ 2019 quy định Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: “1 Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương phải thông báo với người sử dụng lao động trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con đẻ, nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi vợ chồng; vợ chồng; đẻ, nuôi chết: nghỉ 03 ngày Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong Tai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luongTai.sao.noi.hop.dong.lao.dong.la.can.cu.phap.ly.de.xac.lap.nen.quan.he.lao.dong.lam.cong.an.luong