Đề tài: “Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty Sông Đà 2” pdf

Luận văn tốt nghiệp Đề tài Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Công ty Sông Đà Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Môc lôc Lêi mở đầu Ch­¬ng I: Mét số vấn đề lý luận chung tiền lương I/ Khái quát tiền lương Khái niệm tiền lương Bản chất, chức cđa tiỊn l­¬ng 2.1 Bản chất tiền lương 2.2 Chức cđa tiỊn l­¬ng 10 2.2.1 Chức thước đo giá trị søc lao ®éng 10 2.2.2 Chức trì mở rộng sức lao động 10 2.2.3 Chức động lùc ®èi víi ng­êi lao ®éng 11 2.2.4 Chức kích thích thúc đẩy phân công lao động xà hội .11 II/ Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 12 Các nguyên tắc trả lương doanh nghiệp 12 Các hình thức trả lương doanh nghiệp .13 a) Trả lương theo thời gian: 13 b) Tr¶ lương sản phẩm: .14 Vai trß, ý nghÜa cđa tiỊn lương người lao động việc nâng cao hiƯu qu¶ s¶n xt kinh doanh 20 III/ Xây dựng kế hoạch quỹ tiỊn l­¬ng .21 Chính sách Đảng Nhà nước 21 Đối tượng áp dụng 22: Nguyên tắc chung: 22 Xây dựng đơn giá tiền lương 23 IV/ quan điểm, vai trò công đoàn việc tham gia tổ chức xây dựng tiền lương trả lương cho công nhân viên chức lao động .24 Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Cơ sở pháp lý vấn đề Công đoàn tham gia xây dựng tiền lương 24 Trách nhiệm Công đoàn việc tham gia xây dựng tổ chức thực công tác tiền lương .25 Nội dung Công đoàn tham gia với chuyên môn tổ chức thực công tác tiền lương 25 3.1 Công đoàn tham gia lựa chọn hình thức tiền lương cho công nhân viên chức lao động doanh nghiệp: .25 3.2 Công đoàn tham gia xây dựng định mức lao động .26 3.3 Công đoàn sở tham gia xây dựng tiền lương 27 3.4 Công đoàn sở tham gia xây dựng quy chế tiền lương doanh nghiệp 27 Chương II: Tình hình quản lý tiền lương công ty sông đà thuộc tổng công ty sông đà .29 A/ Một số đặc điểm Công ty Sông Đà ảnh hưởng đến việc quản lý q tiỊn l­¬ng 29 I Quá trình hình thành phát triển Công ty Sông Đà thuộc Tổng Công ty Sông Đà .29 II Mét sè đặc điểm chủ yếu Công ty có ảnh hưởng tới công tác quản lý tiền lương 32 Chức năng, nhiệm vụ sản xuất Công ty xây dựng Sông Đà số 32 Đặc điểm tổ chức máy sản xuất quản lý công ty 34 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tiền lương công ty: 37 3.1 Kế toán trưởng Công ty .38 3.2 Phó kế toán trưởng công ty - Kế toán Tổng hợp toàn công ty 39 3.3 Kế toán Nhật ký chung Cơ quan Công ty, 41 3.4 Kế toán Ngân hàng, Phải trả người b¸n 42 3.5 Theo dõi toán hợp đồng xây lắp giao khoán cho đơn vị 42 3.6 Kế toán Tiền mặt, toán tạm ứng, kế toán giao khoán 43 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only 3.7 Kế toán Tiền lương Bảo hiểm xà hội, phải thu khách hàng, Phải thu kh¸c, kÕ to¸n thu vèn 43 3.8 KÕ to¸n vËt tư, Theo dõi TSCĐ, dụng cụ hành chính, Công cụ xuất dùng 44 3.9 Thủ quỹ làm công tác hành phòng lưu trữ công văn đi, đến 45 3.10 Nhiệm vụ kế toán chủ công tr×nh 45 3.11 NhiƯm vụ trưởng ban kế toán đơn vị trực thuộc .45 B/ Tình hình quản lý quỹ tiền lương Công ty Sông Đà 48 I Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương .48 Nguyên Tắc trả lương 48 1.1 Đối tượng áp dụng .48 1.2 Møc l­¬ng .48 1.3 Cán đoàn thể 52 1.4 Các chế độ khác theo lương 53 1.5 Lương chức danh: 53 Tæ chøc thùc hiÖn 54 B¶o hiĨm x· héi, kinh phÝ công đoàn quỹ xà hội nhân đạo b¶o hiĨm y tÕ: 56 Phô cÊp trách nhiệm cho chức danh chuyên môn lương, phụ cấp chức danh Công đoàn Công ty 59 Ch­¬ng III: Mét số giải pháp tăng cường quản lý quỹ tiền lương công ty sông đà .62 I) Đánh giá, so sánh chung Công ty Sông Đà 62 II) Những nhận xét, đánh giá công tác tổ chức quản lý tiền lương công ty xây dựng Sông Đà 2: .63 Tỉ chøc bé m¸y kÕ to¸n 64 Công tác quản lý tiền lương: 64 III) Mét sè kiÕn nghị nhằm khắc phục hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương: 66 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only KÕt luËn 68 Tµi liƯu tham kh¶o .69 Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Lời mở đầu Trong kinh tế thị trường xuất, chất lượng hiệu mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, c¸c doanh nghiƯp dïng rÊt nhiỊu c¸c biƯn ph¸p, chÝnh sách để đạt mục tiêu đó.Trong tiền lương coi sách quan trọng, nhân tố kích thích người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiểu kinh tế cao trình sản xuất kinh doanh Tiền lương người lao động phần thu nhập chủ yếu, nguồn sống, điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ đà hao phí Đối với doanh nghiệp tiền lương coi khoản chi phí trình sản xuất tính vào giá thành sản phẩm Thực tế ®· chøng minh r»ng ë doanh nghiƯp nµo cã chÝnh sách tiền lương đắn, tiền lương mà người lao động nhận xứng đáng với công sức mà họ ®· bá th× ng­êi lao ®éng doanh nghiƯp hăng hái lao động, tích cực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo đem lại hiệu sản xuất kinh doanh cao Ngược lại doanh nghiệp sách tiền lương tốt, người lao động trả lương không xứng đáng với công sức mà họ bỏ không công việc trả lương không kích thích người lao động chí họ bỏ việc Nhận thức tầm quan trọng công tác tiền lương, sau trình học tập trường Đại học Công đoàn thời gian thực tập Công ty Sông Đà thuộc Tổng Công ty Sông Đà em đà chọn đề tài: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương Công ty Sông Đà làm đề tài chuyên đề tốt nghiệp, em hy vọng qua chuyên đề nghiên cứu sâu Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only vấn đề tiền lương Công ty đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý quỹ tiền lương Kết cấu chuyên đề gồm chương: Chương I: Một số vấn đề lý luận chung tiền lương Chương II: Tình hình quản lý tiền lương Công ty Sông Đà thuộc Tổng Công ty Sông Đà Chương III: Một số giải pháp tăng cường quản lý tiền lương Công ty Sông Đà Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Ch­¬ng I Mét sè vÊn đề lý luận chung tiền lương I/ Khái quát tiền lương Khái niệm tiền lương Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế xà hội Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương giá sức lao động, hàng hoá khu vực s¶n xt kinh doanh cịng nh­ khu vùc qu¶n lý nhà nước, quản lý xà hội Trong kinh tế thị trường, tiền lương hiểu là: "Tiền lương biểu tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Được hình thành thông qua trình thảo luận hai bên theo quy định nhà nước" Thực chất tiền lương kinh tế thị trường giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xà hội, tuân thủ theo nguyên tắc cung cầu giá thị trường pháp luật hành nhà nước Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối Tiền lương chế độ tư chủ nghĩa (TBCN) Trong thêi kú TBCN, mäi t­ liƯu lao ®éng ®iỊu sở hữu nhà tư bản, người lao động tư liệu lao động phải làm thuê cho chủ tư bản, tiền lương hiểu theo quan điểm sau: Tiền lương giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Quan điểm tiền lương CNTB xuất phát từ việc coi sức lao động hàng hoá đặc biệt đưa trao đổi mua bán cách công khai Tiền lương coi đối tượng quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương nguồn Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only thu nhập chủ yếu thân người với gia đình họ, doanh nghiệp tiền lương lại yếu tố nằm chi phí sản suất Trong thời kỳ khác nhau, hình thái kinh tế xà hội khác quan niệm tiền lương có thay đổi để phù hợp với hình thái kinh tế xà hội Bản chất, chức tiền lương 2.1 Bản chất tiền lương Trong chế kế hoạch hoá tập trung tiền lương có đặc điểm sau : Tiền lương giá sức lao động, hàng hoá khu vực sản xuất kinh doanh quản lý nhà nước xà hội Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối Tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối có kế hoạch cho công nhân - viên chức lao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động người đà cống hiến, tiền phản ánh việc trả lương cho công nhân - viên chức - lao động dựa nguyên tắc phân phối theo lao động Tiền lương phân phối công theo số lượng, chất lượng lao động người lao động đà hao phí kế hoạch hoá từ trung ương đến sở Được nhà nước thống quản lý Từ nhà nước ta chuyển đổi từ chế kế hoạch hoá tập trung bao cấp, sang chế thị trường có quản lý nhà nước theo định h­íng x· héi chđ nghÜa Do sù thay ®ỉi cđa quản lý kinh tế, quy luật cung cầu, giá Thì khái niệm tiền lương hiểu cách khái quát là: "Tiền lương giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế xà hội, tuân thủ nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hiƯn hµnh cđa nhµ n­íc x· héi chđ nghÜa" Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Đi với khái niệm tiền lương có loại tiền lương danh nghĩa, tiền l­¬ng thùc tÕ, tiỊn l­¬ng tèi thiĨu, tiỊn l­¬ng kinh tế, vv Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền tệ mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động, thông qua hợp đồng thoả thuận hai bên, theo quy định pháp luật Thực tế, ta thấy mức trả cho người lao động danh nghĩa Tiền lương thực tế xác nhận khối lượng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà người lao động nhận qua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế xác định từ tiền lương danh nghĩa công thức : ILTT = Trong đó: ILTT IGDN IG : Chỉ số tiền lương thùc tÕ ILDN : ChØ sè tiỊn l­¬ng danh nghÜa IG : Chỉ số giá Tiền lương thực tế quan tâm trực tiếp người lao động, họ lợi ích mục đích cuèi cïng sau ®· cung øng søc lao ®éng tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa định khả tái sản xuất sức lao động Nếu tiền lương danh nghĩa không thay đổi Chỉ số giá thay đổi lạm phát, giá hàng hoá tăng, đồng tiền giá, tiền lương thực tế có thay đổi theo chiều hướng bất lợi cho người lao động Tiền lương tối thiểu: Theo nghị định 197/CP Chính phủ ngày 31/12/1994 việc thi hành luật lao động ghi rõ: "Mức lương tối thiểu mức lương người lao động làm công việc đơn giản nhất, (không qua đào tạo, gọi lao động phổ thông), với điều kiện lao động môi trường bình thường " Đây mức lương thấp mà nhà nước quy định cho doanh nghiệp thành phần kinh tế trả cho người lao động Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Khi tính bảo hiểm xà hội, BHYT, lương phép, lương lễ tế, ốm đau, thai sản tính theo bậc lương người lao động (không tính theo bậc lương điều chỉnh ) Thủ trưởng đơn vị trực thuộc, Trưởng phòng ban công ty phải tổ chức phổ biến sâu rộng qui chế trả lương cho cán công nhân viên quản lý thực nghiêm chỉnh qui chế Bảng lương khoán theo chức danh ( HKV ) Bảng : Khối quan c«ng ty TT Chức danh Giám đốc công ty Phó giám đốc công ty Kế toán trưởng Chủ tịch công đoàn Trưởng phòng Phó phòng Nhân viên hoàn thành nhiệm vụ loại A Nhân viên hoàn thành nhiệm vụ loại B Nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ loại C Lương chức danh, Lương khoán Hệ số chức công việc HKV = theo chøc danh, danh, c«ng viƯc (HCV x Ltt) = Hcv x công việc điều chỉnh 290.000 giao 6,03 1.748.700 1.748.700 5,26 1.525.400 1.525.400 5,26 1.525.400 1.525.400 5,26 1.525.400 1.525.400 4,6 1.334.000 1.334.000 3,82 1.107.800 1.107.800 3,23 936.700 936.700 2,74 794.600 794.600 2,26 655.400 655.400 Bảng lương khoán theo chức danh ( HKV ) Bảng 2: Tại xí nghiệp, nhà máy trực thuộc T T Chức danh Giám đốc công ty Phó giám đốc công ty Hệ số chức danh, công việc điều chỉnh ( HCV) Lương chức danh, công việc HKV = (HCV x Ltt) = Hcv x 290.000 Lương khoán theo chức danh, công việc giao 4,6 1.334.000 1.334.000 3,94 1.142.600 1.142.600 52 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Ttr­ëng ban kÕ to¸n 3,94 1.142.600 1.142.600 Tr­ëng ban nghiệp vụ Phó ban nghiệp vụ Nhân viên hoàn thành nhiệm vụ loại A Nhân viên hoàn thành nhiệm vụ loại B Nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ lo¹i C 3,48 3,23 1.009.200 936.700 1.009.200 936.700 2,98 864.200 864.200 2,5 725.000 725.000 2,02 585.800 585.800 Ghi chó : Lương tối thiểu khu vực tính 290.000 đồng Bảo hiểm xà hội, kinh phí công đoàn quỹ xà hội nhân đạo bảo hiểm y tÕ: HiƯn c¬ chÕ míi, BHXH, BHYT kinh phí công đoàn quỹ xà hội nhân đạo quyền lợi nghĩa vụ người lao động Do Công ty người lao động có quyền lợi nghĩa vụ thực khoản đóng góp Để hoàn thành nhiệm vụ Công ty đà thực công tác sau: BHXH: Hàng tháng, phòng tổ chức lao động tiền lương lập bảng tăng giảm tiền lương nộp cho ban BHXH thành phố Dựa vào phiếu tăng giảm tiền lương, kế toán trích 20% tổng tiền lương cấp bậc toàn công nhân viên chức Công ty Trong đó: 15% hạch toán vào giá thành sản phẩm 5% trích từ lương người lao động hay nói cách khác người lao động phải nộp 5% lại cho BHXH C«ng thøc tÝnh sè tiỊn BHXH nh­ sau: Số tiền BHXH phải nộp = Lương theo hƯ sè cÊp bËc x 20% Cơ thĨ sè tiỊn BHXH mà Công ty phải nộp quý I năm 2003 là: Tổng số tiền BHXH phải nộp là: 53 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only 70.000.000đ x 20% = 14.000.000đ Tổng số phải nộp công ty đà đưa vào giá thành sản phẩm 15% Mức lương giá trị : 15% x 70.000.000đ = 10.500.000đ Số lại thu người lao động trị giá là: 5% x 70.000.000đ = 3.500.000đ Hàng tháng Công ty nộp đủ 20% tiền BHXH cho ban BHXH thành phố Sau người nghỉ ốm hưởng 75% mức lương, nghỉ thai sản hưởng 100% mức lương, trợ cấp tai nạn, kế toán BHXH dựa vào số ngày nghỉ ốm đà xác nhận bệnh viện y tế sở (Số ngày nghỉ từ ngày trở lên phải có xác nhận y tế bệnh viện), dựa vào bảng chấm công nghỉ ốm tổ chức gửi lên, dựa vào tỷ lệ % theo quy định Nhà Nước, dựa vào tiền lương cấp bậc Cán công nhân viên Sau công thức tính số tiền hưởng trợ cấp BHXH người nghỉ ốm tháng là: ( Tiền lương cấp bậc )/ 22 ngày x 75% x Số ngày nghỉ Sau đà hạch toán xong kế toán BHXH lập bảng tổng hợp toán tiền trợ cấp BHXH thay lương, sau chuyển cho Giám đốc dut chi, kÕ to¸n to¸n viÕt phiÕu chi chun cho thđ q råi chia cho tõng CBCNV §èi víi Kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn = 2% quỹ lương phải trả đơn vị Đối với quỹ nhân đạo Quỹ " Tình nghĩa đồng nghiệp Sông đà" = Quỹ lương thực trả tháng 03 đơn vị /22 ngày công (đối với máy gián tiếp) (26 ngày công công nhân trực tiếp) Quỹ " Vì trẻ thơ Sông đà" = Quỹ lương thực trả tháng 06 đơn vị/22 ngày công (Đối với máy gián tiếp ) (26 ngày công công nhân trực tiếp) 54 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Quỹ "Đền ơn đáp nghĩa" = Quỹ lương thực trả tháng 07 đơn vị /22 ngày công (Đối với máy gián tiếp) 26 ngày công công nhân trực tiếp) Quỹ "ủng hộ đồng bào lũ lụt" = Quỹ lương thực trả tháng 10 đơn vị/22 ngày công ( Đối với máy gián tiếp ) (26 ngày công công nhân trực tiếp) Đoàn phí công đoàn = 30% số thực thu đơn vị BHYT: Theo quy định nhà nước số tiền BHYT Công ty phải nộp 3% mức lương Vậy số tiền mà Công ty phải nộp quý I năm 2001 tương ứng : = 3% x 70.000.000đ = 210.000.000đ Phụ cấp trách nhiệm cho chức danh chuyên môn lương, phụ cấp chức danh Công đoàn Công ty 4.1 Căn Nghị định số 26 CP ngày 23/5/1993 Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mơí doanh nghiệp Nhà nước, chức danh chuyên môn hưởng phụ cấp trách nhiệm, Quy định số 155 TCT/HĐQT ngày 27/8/1998 Hội đồng quản trị Tổng công ty chế độ công tác phí nước chi tiêu hội nghị cụ thể sau: a Trưởng phòng ban, ban Công ty hưởng mức phụ cấp trách nhiệm: 180.000 x 0,30 LTT = 54.000đồng/tháng b Phó phòng, ban Công ty hưởng mức phụ cấp trách nhiệm: 180.000 x 0,20 LTT = 36.000đồng/tháng b Giám đốc, Phó giám đốc đơn vị trực thuộc Công ty hưởng mức trợ cấp trưởng, phó phòng Công ty, Đội trưởng đội trực thc C«ng ty h­ëng møc phơ cÊp 0,20 LTT = 180.000 x 0,2 = 36.000 đồng /tháng c Đội phó h­ëng møc: 0,10 LTT = 180.000 x 0,1 = 18.000®ång d Trưởng ban Chi nhánh, Xí nghiệp hưởng mức phơ cÊp tr¸ch nhiƯm: 55 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only 0,10 LTT = 18.000đồng e Phó ban Chi nhánh, Xí nghiệp hưởng mức phụ cấp trách nhiệm: 0,10 LTT = 18.000đồng f Vận dụng mức chi trả phụ cấp trách nhiệm cho lái xe phục vụ chung Văn phòng Tổng công ty theo quy chế trả lương 11/8/1999 Hội dồng quản trị áp dụng cho lái xe phục vụ chung Văn phòng quan Công ty mức: 0,10 LTT = 18.000đồng/tháng (không chấm thêm công tháng) g Vận dụng mức khoán công tác phí Tổng công ty Quy định số 155 TCT/HĐQT ngày 27/8/1998 Hội đồng quản trị Tổng công ty cho CBNV thường xuyên công tác phương tiện cá nhân ấn định mức: 70.000đồng/tháng cho chức danh Công ty gồm (Văn thư thuộc Phòng Tổ chức - Hành chính, cán thu hồi công nợ Phòng Kinh tế kế hoạch - Dự án, kế toán ngân hàng thuộc Phòng Tài kế toán) CBNV nằm chức danh công tác thường xuyên không điều xa quan, trừ trường hợp đặc biệt có ý kiến trực tiếp giám đốc công ty Tất CBNV công ty không toán chi phí phương tiện lại từ nhà đến nơi làm việc từ nơi làm việc nhà 4.2 Vận dụng quy chế trả lương ban hành theo định 177TCT/HĐQT ngày11/8/1999, thực quy chế số 448QC/TGĐ - CĐTCT ngày 30/3/1998 liên tịch Tổng giám đốc với chủ tịch công đoàn tổng công ty việc trả lương khoản phụ cấp cho chức danh công đoàn từ tổng công ty đến doanh nghiệp thành viên, chi nhánh, xí nghiệp trực thuộc, đơn vị thnàh viên cụ thể sau: a Cán chuyên trách Đảng, công đoàn, đoàn niên tiền lương chuyên trách cho tổ chức Đảng, công đoàn, đoàn niên trả theo quy định bổ sung thêm phần chênh lệch tiền lương CBCNV khác tương ứng công ty (nếu phần chênh lệch công ty) b Chủ tịch công đoàn công ty ®­ỵc h­ëng møc phơ cÊp: 56 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only 0,40LTT = 72.000đồng/tháng Phó chủ tịch công đoàn công ty, trưởng ban nữ công công ty hưởng mức phụ cấp: 0,30LTT = 54.000đồng/tháng c Chủ tịch công đoàn chi nhánh xí nghiệp hưởng mức phụ cấp: 0,25LTT = 40.000đồng/tháng Phó Chủ tịch công đoàn chi nhánh, xí nghiệp, trưởng ban nữ công chi nhánh, xí nghiệp hưởng mức phụ cấp: 0,15 LTT = 27.000đồng/tháng Khi thực chi trả khoản phụ cấp theo mục I mục II CBCNV giữ hai chức vụ: (chức vụ chuyên môn chức vụ công đoàn) hưởng mức phụ cấp chức vụ lớn hơn, không hưởng gộp hai khoản phụ cấp quy định Tóm lại, phần trình bày em công tác tổ chức, quản lý tiền lương Công ty xây dựng Sông Đà 2, trình bày sơ sài phần phản ánh cách trung thực công tác Tổ chức quản lý tiền lương Công ty Nhân tiện đậy em muốn trình bày cách tóm lược trình hoàn thiện Công tác tổ chức - quản lý tiền lương công ty xây dựng Sông Đà năm vừa qua xem Công ty đÃ, làm chưa làm điều cho người lao động để từ có biện pháp hướng cho năm tới nhằm phát huy tối đa tác dụng tiền lương vai trò đòn bẩy kinh tế, giải cách hài hoà lợi ích Doanh nghiệp lợi ích người lao động thông qua công cụ tiền lương 57 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Chương III Một số giải pháp tăng cường quản lý quỹ tiền lương công ty sông đà I) Đánh giá, so sánh chung Công ty Sông Đà Qua nghiên cứu số liệu thực tế Công ty xây dựng Sông Đà cho ta thấy phát triển lớn mạnh không ngừng Công ty qua năm đặc biệt năm 2002 - 2003 tốc độ tăng trưởng Công ty từ -20% tăng lên 70%, đời sống anh em cán công nhân viên bước cải thiện thể quân thu nhập bình quân đầu người tăng từ 607.000đ/1 tháng vào năm 2002 lên 770.000đ/1 tháng vào năm 2003 Để đạt điều nhờ vào cố gắng nỗ lực thân Công ty mà cụ thể tập thể cán công nhân viên Công ty Sử dụng lại biểu kết hoạt động Công ty xây dựng Sông Đà từ năm 1999 -2003 Qua số liệu tiêu kinh tế hoạt động Công ty năm qua (1999 - 2003) cho ta thấy lớn mạnh phát triển không ngừng Công ty thông qua tiêu mặt số lượng chất lượng: tiêu sản xuất kinh doanh công trình giao thầu tăng từ 8.366 vào năm 2002 đến 9.105 vào năm 2003 đặc biệt công trình đấu thầu tăng mạnh từ 13.751 vào năm 2001 lên 14.631 vào năm 2002 37.933 vào năm 2004; sản lượng SXCN SX khác tăng mạnh từ 2.975 vào năm 2001 lên 4.025 vào năm 2002 8.198 vào năm 2003 Chỉ tiêu tài chính: tổng doanh thu công ty từ 57.248 vào năm 2001 giảm xuống 24.808 vào năm 2002 đến năm 2003 tổng doanh thu Công ty tăng từ 24.808 lên 48.463 Khi chuyển sang kinh tế thị trường đà gặp phải khó khăn mặt điều kiện kinh tÕ, kü thuËt, c¬ së vËt chÊt, yÕu tè nguồn nhân lực cản trở chế quản lý, Công ty đứng vững phát triển đến ngày điều cho ta thấy phần lĩnh công ty thương trường 58 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Kế hoạch năm 2004 Công ty đà đề tiêu: đưa tiêu công tác phục vụ xây lắp hạng mục cụ thể (đưa tiêu thông số doanh thu, thu nhập bình quân đầu người ), tiêu kế hoạch đạt năm sau cao năm trước Vì ta đánh giá sơ Công ty đà có bước đắn năm đầu chuyển sang kinh tế thị trường đà đạt thành tích đáng kể, để tạo lòng tin uy tín Công ty thị trường, song bên cạnh thành tích, Công ty có tồn đọng cần phải khắc phục để hoàn thiện thu kết kế hoach đề vào công việc xây lắp hạng mục tới nâng cao tạo điều kiện cho cán công nhân viên có điều kiện làm việc tốt nhất, sử dụng đòn bẩy kinh tế nhằm kích thích người lao động làm việc hăng say sáng tạo công việc xây lắp khác thể hàm lượng chất xám cao công ty, yêu cầu cần thiết công việc Công ty yêu cầu Do nói người lao động luôn giữ vị trí quan trọng hoạt động xây lắp Công ty, người lao động làm cho Công ty làm ăn phát đạt, làm cho Công ty dần đến đường phá sản, cần phải có biện pháp khuyến khích hợp lý, giải hài hoà lợi ích công ty lợi ích người lao động nhằm hướng mục đích cuả người lao động chung với hoạt động lợi ích Công ty II) Những nhận xét, đánh giá công tác tổ chức quản lý tiền lương công ty xây dựng Sông Đà 2: Qua trình tìm hiểu nghiên cứu thực tế công tác tiền lương công ty Sông Đà 2, giúp đỡ bảo tận tình anh, chị phòng tài vụ em đà tìm hiểu hoạt động công tác tổ chức kế toán công ty Qua em có số nhËn xÐt nh­ sau: Tỉ chøc bé m¸y kÕ toán: Công ty doanh nghiệp nhà nước loại I nên công việc tổ chức máy khoa học gọn nhẹ, tránh cồng kềnh, giảm thiểu chi phí Vì tổ chức phòng tài vụ công ty đà 59 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only xÕp cách khoa học, phân công người việc, phân công cách cụ thể, rõ ràng đảm bảo tiến độ thời gian theo quy định Toàn nhân viên phòng người có lực làm việc nhiệt tình động họ người đào tạo trường chuyên ngành kinh tế, họ đáp ứng cách cao đòi hỏi khắt khe công việc Công tác quản lý tiền lương: công tác đà thực cách triệt để theo quy định nhà nước quy định riêng công ty, thực tế đà cho thấy công tác quản lý tiền lương đà phát huy vai trò việc đòn bẩy kinh tế người lao động công ty trả lương kịp thời, giải nguyên tắc tài chính, báo cáo kịp thời, xác tình hình tài công ty cho lÃnh đạo công ty quy định nhanh nhạy kịp thời xác Do tính chất công ty nghiên cứu hạng mục xây lắp Nên Công ty đà áp dụng hình thức trả lương theo thời gian với khoản phụ cấp Việc áp dụng trả lương đà đảm bảo công hợp lý, kích thích người lao động làm việc có hiệu cao đảm bảo số lượng chất lượng sản phẩm theo tiêu chuẩn quy định Tuy nhiên bên cạnh ưu điểm số tồn Công ty dần khắc phục Chính việc áp dụng cách hợp lý hình thức trả lương mà đà đem lại cho doanh nghiệp kết đáng kể Cụ thể thu nhập bình quân người lao động năm sau cao năm sau cao năm trước, công trình giao thầu đấu thầu nhận nhiều hơn, nâng cao vị công ty thị trường BHXH, BHYT: để đảm bảo lợi ích quyền lợi người lao động, công ty đà thực sách nhà nước quy định đóng BHXH BHYT cho Bộ lao động - thương binh xà hội để người lao động hưởng quyền lợi từ quỹ BHXH quỹ BHYT gặp ốm đau, tai nạn, già hoạt động phúc lợi khác tham gia BHXH BHYT Giúp cho người lao động yên tâm làm việc mà suy nghĩ ốm, già, gặp 60 Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only tai nạn rủi Vì biện pháp khuyến khích người lao động lĩnh vực tinh thần Tóm lại nhờ có biện pháp khuyến khích hợp lý mặt vật chất tinh thần mà doanh nghiệp đà thu thành công dáng kể lĩnh vực xây lắp hạng mục thị trường, củng cố lòng tin người lao động vào công ty giúp họ yên tâm dốc họ vào công việc Nhưng bên cạnh ưu điểm Công ty tồn số vấn đề cần phải giải thỏa đáng ®­ỵc thĨ hiƯn ë mét sè vÊn ®Ị sau: - Do tính chất công việc nên Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho người lao động hợp lý Tuy nhiên phương pháp có số hạn chế như: Sẽ dễ xảy tình trạng làm việc theo kiểu bình quân chủ nghĩa Sẽ dễ xảy tình trạng hiệu công việc không cao Sẽ dễ xảy tình trạng lÃng phí nguồn nguyên nhiên vật liệu Nếu nhân viên làm việc không nhiệt tình thời gian giải hợp đồng xây lắp bị kéo dài, dễ dẫn đến việc hạn thời gian bàn giao hợp đồng ảnh hưởng đến uy tín công ty, chưa khuyến khích người lao động làm việc tích cực Mặt khác dẫn đến tình trạng không phát huy hết tác dụng việc tiền lương đóng vai trò làm đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động phát huy lực, sáng tạo vào công việc Việc trả lương theo thời gian dẫn đến tình trạng người lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, làm nhiều mà lương chưa với lực làm việc thực tế họ Để công tác trả lương có hiệu quả, phản ánh vai trò kinh tế thị trường góp phần mang lại hiệu công việc vừa đảm bảo lợi ích người lao động đồng thời đòn bẩy kích thích họ hăng say, nhiệt tình với công việc cần phải có biện pháp kèm theo để 61 Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only khắc phục nhược điểm phương pháp trả lương theo thời gian Từ giúp doanh nghiệp hoạt động có hiệu Do thời gian trình độ có hạn em chưa đưa biện pháp cụ thể mà em xin đưa kiến nghị sau III) Một số kiến nghị nhằm khắc phục hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương: Trong giai đoạn nay, trước khó khăn mà phương pháp trả lương gây Công ty xây dựng Sông Đà cần có biện pháp thiết thực để góp phần hạn chế nhược điểm mà phương pháp đà đem lại như: Công ty cần phải nghiên cứu kỹ đưa biện pháp kèm theo đẻ hỗ trợ cho nhược điểm mà phương pháp trả lương theo thời gian, phát huy ưu điểm phương pháp Công ty cần tìm hiểu nghiên cứu thêm phương pháp trả lương theo số lượng chất lượng để áp dụng cho phù hợp với khâu trình sản xuất kinh doanh, không thiết phải trả lương theo thời gian Tiến hành phân phối lại tiền lương phận, người lao động có trình độ chuyên môn cao làm nhiều (cả mặt chất lượng), để từ đảm bảo lợi ích người lao động Quy định cụ thể chế độ công việc, chất lượng sản phẩm làm ra, số lượng sản phẩm làm ra, thưởng cho người lao động làm lợi cho doanh nghiệp Công ty cần phải làm cho người lao động hiểu rõ liên hệ lợi ích doanh nghiệp lợi ích người lao động Để từ giúp họ ý thức hoạt động họ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mang lại lợi ích cho thân họ Trên số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương Công ty xây dựng Sông Đà Hy vọng đóng góp 62 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only góp phần hoàn thiện công tác trả lương Công ty đem lại lợi ích cho người lao động cho doanh nghiệp, góp phần giúp cho doanh nghiệp ngày đứng vững chiếm thị phần cao thị trường Kết luận Chuyên đề thực tập với đề tài Một số biện pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương Sau thời gian thực tập nghiên cứu hai mặt lý thuyết thực tiễn công ty em có số nhận xét sau : Tuy tiền lương công ty chưa tăng cao, phần đắp ứng yêu cầu tối thiểu người lao động mục tiêu mà công ty đề Trong chế thị trường công ty đà phải làm quen với thử thách mới, đòi hỏi công ty phải có đường lối sách đắn thân doanh nghiệp nhu cầu thị trường Trong tiền lương yếu tố phản ánh phần sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Công ty cần có biện pháp tạo điều kiện cho cán công nhân viên làm việc có hiệu quả, đặc biệt tạo điều kiện cho lao động quản lý tránh kiêm nhiệm sức, dẫn đến tình trạng làm cho lao động quản lý làm việc tải mà thời gian tâm vào công việc có quy mô, giúp cho ban lÃnh đạo cấp cao Công ty, góp phần bước nâng cao đời sống cán công nhân viên Bên cạnh Công ty cần có biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho có hiệu hơn, làm cho người lao động nhận thức mối quan hệ lợi ích doanh nghiệp với lợi ích người lao động, làm cho họ có niềm tin lạc quan tương lai họ tương lai doanh nghiệp Chẳng hạn nghên cứu thêm phương pháp trả lương theo thời gian có thưởng, theo khối lượng công việc Sau thời gian thực tập Công ty xây dựng Sông Đà 2, quan tâm giúp đỡ Ban lÃnh đạo Công ty, phòng Kế hoạch kinh doanh, 63 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only phòng tài vụ kế toán, đặc biệt bảo đóng góp tận tình anh chị phòng tài vụ kế toán, hướng dẫn tận tình thầy giáo Hoàng Văn Liêu Em đà hoàn thành chuyên đề Tuy nhiên, thiếu kinh nghiệm thực tế, vốn kiến thức hạn chế nên chuyên đề em không tránh khỏi hạn chế, thiếu xót Em mong nhận ý kiến đóng góp bổ sung thầy, cô bạn để chuyên đề em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 7/5/2004 Sinh Viên : Phạm Văn Hưng Tài liệu tham khảo Chi phí tiền lương doanh nghiệp Nhà nước kinh tế thị trường (Nhà xuất Chình trị Quốc gia 1997 cđa PGS.PTS Bïi TiÕn Q, PTS Vị Quang Thọ) Giáo trình Kinh tế lao động trường ĐH Kinh tế Quốc dân Nghị định 26/CP ngày 25/03/1997 cảu Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương doanh nghiệp Nghị định 28/CP ngày 28/03/1997 Chính phủ đổi quản lý tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Nhà nước Các thông tư 13, 14, 15/LĐTBXH TT Báo cáo kết sản xuất kinh doanh1999, 2000, 2001,2004 Công ty Sông Đà Tài liƯu kinh tÕ chÝnh trÞ cđa Häc ViƯn chÝnh trÞ Quèc gia Hå ChÝ Minh 64 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Mét số chuyên đề tốt nghiệp công tác quản lý yiền lương trường ĐH Công Đoàn Giáo trình Quản trị nhân lực 10 Đổi chế sách quản lý lao động tiền lương kinh tÕ thÞ tr­êng ViƯt Nam Lêi nhËn xÐt cđa c¬ quan thùc tËp 65 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Lêi nhËn xÐt giáo viên hướng dẫn 66 ... đề tiền lương Công ty đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý quỹ tiền lương Kết cấu chuyên đề gồm chương: Chương I: Một số vấn đề lý luận chung tiền lương Chương II: Tình hình quản lý. .. tổng công ty sông đà .29 A/ Mét số đặc điểm Công ty Sông Đà ảnh hưởng đến việc quản lý quỹ tiền lương 29 I Quá trình hình thành phát triển Công ty Sông Đà thuộc Tổng Công ty Sông. .. II: Tình hình quản lý tiền lương Công ty Sông Đà thuộc Tổng Công ty Sông Đà Chương III: Một số giải pháp tăng cường quản lý tiền lương Công ty Sông Đà Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software