Chuyên đề TTTN - Hiệu Quả Công Tác Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Công Ty Sông Đà I

Phần mở đầu.n mở đầu đần mở đầu.u Th c tiễn đời sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chon đời sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho – xã hội nước ta thời gian qua choi nước ta thời gian qua cho nước ta thời gian qua choc ta thời sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi gian qua cho th y, điều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn nên kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho thị trường ln có cạnh tranh gay gắt trười sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong ln có s cạnh tranh gay gắtnh tranh gay g ắtt cơng tác quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c tổ chức, có vị trí rấti tổ chức, có vị trí chức, có vị trí rấtc, có mội nước ta thời gian qua chot vị trường ln có cạnh tranh gay gắt trí r t quan trọng, định tồn phát triển tổ chức đó.ng, quyế – xã hội nước ta thời gian qua chot đị trường ln có cạnh tranh gay gắtnh s tồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn tạnh tranh gay gắti phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n tổ chức đó.a tổ chức, có vị trí chức, có vị trí rấtc Trước ta thời gian qua choc đây, s cạnh tranh gay gắtnh tranh tổ chức sản xuất kinh doanh,a tổ chức, có vị trí chức, có vị trí rấtc sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn xu t kinh doanh, th m chí cản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí tổ chức sản xuất kinh doanh,a quống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choc gia ban đầu, cạnh tranh quy mô vốn,u, cạnh tranh quy mô vốn, phát triển tổ chức cạnh tranh gay gắtnh tranh vều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt quy mơ v ống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chon, sau chuyển tổ chức đó.n sang yế – xã hội nước ta thời gian qua chou tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho công nghện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt Ngà phát triển tổ chức đó.y nay, vớc ta thời gian qua choi xu – xã hội nước ta thời gian qua cho khu v c hố tồ phát triển tổ chức đó.n cầu, cạnh tranh quy mơ vốn,u hố s cạnh tranh gay gắtnh tranh gay gắtt nh t, mang tính chiế – xã hội nước ta thời gian qua chon lược giữac gi ữa tổ chức sản xuất kinh doanh,a tổ chức, có vị trí chức, có vị trí rấtc, tổ chức sản xuất kinh doanh,a quống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choc gia phát triển tổ chức cạnh tranh gay gắtnh tranh vều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt yế – xã hội nước ta thời gian qua chou tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi Ngà phát triển tổ chức đó.y nay, nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c th c s trở nước ta thời gian qua cho phát triển tổ chức đó.nh thức, có vị trí tà phát triển tổ chức đó.i sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn q giá nh t, phát triển tổ chức chiế – xã hội nước ta thời gian qua choc chìa khố dẫn đến thành cơng tổ chức, doanhn đế – xã hội nước ta thời gian qua chon phát triển tổ chức đó.nh cơng tổ chức đó.a tổ chức, có vị trí rấti tổ chức, có vị trí chức, có vị trí rấtc, tổ chức, có vị trí rấti doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp nều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho thị trường ln có cạnh tranh gay gắt trười sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong Đển tổ chức quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý phát triển tổ chức sử dụng hợp lý nguồn dụng hợp lý nguồnng hợc giữap lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c doanh nghiện nên kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắtp tổ chức đó.a mình, nhà phát triển tổ chức quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý phản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấti giản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấti quyế – xã hội nước ta thời gian qua chot tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chot giữac v n đển tổ chức đặt cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhânt công tác đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn có tổ chức, có vị trí chức, có vị trí rấtc Vì v y, cơng tác đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c có vai trị quan trọng, định tồn phát triển tổ chức đó.ng đống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi vớc ta thời gian qua choi hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn xu t kinh doanh tổ chức đó.a tổ chức, có vị trí rấti doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp Trong bống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi cản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtnh đó, Cơng ty Sơng Đà phát triển tổ chức I khắtc phụng hợp lý nguồnc mọng, định tồn phát triển tổ chức đó.i khó khănn trước ta thời gian qua choc mắtt, vữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng bước ta thời gian qua choc phát triển tổ chức đó.o – xã hội nước ta thời gian qua cho kỷ 21 21 Trong nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng giai đoạnh tranh gay gắtn xây d ng phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n Cơng ty Sơng Đà phát triển tổ chức I ln ln trọng, định tồn phát triển tổ chức đó.ng tớc ta thời gian qua choi công tác đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n ngu ồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c c tổ chức đó.a tổ chức, có vị trí chức, có vị trí rấtc mình, ln coi phát triển tổ chức mội nước ta thời gian qua chot yế – xã hội nước ta thời gian qua chou tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho dẫn dến thành công lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn dẫn đến thành công tổ chức, doanhn dế – xã hội nước ta thời gian qua chon s phát triển tổ chức đó.nh cơng Tuy nhiên, cơng tác đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c tổ chức đó.a cơng ty nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng nănm qua bội nước ta thời gian qua choc lội nước ta thời gian qua cho nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng tồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn tạnh tranh gay gắti, hạnh tranh gay gắtn chế – xã hội nước ta thời gian qua cho Do v y, phát triển tổ chức đó.m – xã hội nước ta thời gian qua cho nà phát triển tổ chức đó.o đẻ nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nâng cao hơ dẫn dến thành công.n tổ chức sản xuất kinh doanh,a nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí cơng tác đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát tri ển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c tạnh tranh gay gắti công Công ty Sông Đà phát triển tổ chức I Đây phát triển tổ chức v n kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt được giữac bà phát triển tổ chức đó.n tớc ta thời gian qua choi kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt tà phát triển tổ chức đó.i nà phát triển tổ chức đó.y * Mụng hợp lý nguồnc đích nghiên cức, có vị trí rấtu tổ chức đó.a kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt tà phát triển tổ chức đó.i nà phát triển tổ chức đó.y phát triển tổ chức đó.: Đưa phươ dẫn dến thành cơng.ng hước ta thời gian qua chong nhằm nâng cao hiệu công tácđào tạo vàm nâng cao nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí cơng tácđà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c tạnh tranh gay gắti Công ty Sông Đà phát triển tổ chức I, tạnh tranh gay gắto cho cơng ty có mội nước ta thời gian qua chot đội nước ta thời gian qua choi ngũ cán cơng nhân viên chức có trình độ chun mơn vững vàng cán bội nước ta thời gian qua cho cơng nhân viên chức, có vị trí rấtc có trình đội nước ta thời gian qua cho chuyên môn vữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng phát triển tổ chức đó.ng * Phạnh tranh gay gắtm vi nghiên cức, có vị trí rấtu phát triển tổ chức đống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi tược giữang nghiên cức, có vị trí rấtu L y dẫn dến thành công sở nước ta thời gian qua cho th c tiễn đời sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chon trình hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chog sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn xu t kinh doanh, hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong bổ chức, có vị trí trợc khác đển tổ chức nghiên cức, có vị trí rấtu mống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi quan hện nên kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắt tổ chức sản xuất kinh doanh,a chúng đển tổ chức đưa hình thức, có vị trí rấtc phát triển tổ chức phươ dẫn dến thành công.ng pháp đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phù hợc giữap phạnh tranh gay gắtm vi phát triển tổ chức đó.n cơng ty * Phươ dẫn dến thành cơng.ng pháp nghiên cức, có vị trí rấtu: Sử dụng hợp lý nguồn dụng hợp lý nguồnng mội nước ta thời gian qua chot sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho phươ dẫn dến thành cơng.ng pháp: Phân tích, tổ chức, có vị trí rấtng hợc giữap, thống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong kê, … Ngồ phát triển tổ chức đó.i ra, chun kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt cò sử dụng hợp lý nguồn dụng hợp lý nguồnng mội nước ta thời gian qua chot sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho phươ dẫn dến thành công.ng pháp khác đển tổ chức phân tích mặt cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhânt mạnh tranh gay gắtnh, mặt công tác đào tạo phát triển nguồn nhânt yế – xã hội nước ta thời gian qua chou, dẫn dến thành công hội nước ta thời gian qua choi phát triển tổ chức nguy dẫn dến thành cơng tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp, kế – xã hội nước ta thời gian qua chot hợc giữap vớc ta thời gian qua choi sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho liện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu khản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấto sát , thống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong kê báo cản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấto tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp Phần mở đầu.n I nội dung đào tạo vàng nội dung đào tạo vài dung đào tạo đào tạo vàn đào tạo đào tạo vào tạo vào vào tạo phát triển nguồn nhân lực doanhn nguồn nhân lực doanhn nhân lực doanhc doanh nghiệpp I.Các khái niệpm đào tạo đào tạo vàn vào tạo hình thức đào tạoc đào tạo vào tạo vào vào tạo phát triển nguồn nhân lực doanhn nguồn nhân lực doanhn nhân lực doanhc Đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto: Là phát triển tổ chức q trình họng, định tồn phát triển tổ chức đó.c t p phát triển tổ chức đó.m cho ng ười sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi lao đội nước ta thời gian qua chong có th ển tổ chức th c nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn giữac chức, có vị trí rấtc nănng, nhiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtm vụng hợp lý nguồn có nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí hơ dẫn dến thành cơng.n cơng tác tổ chức đó.a họng, định tồn phát triển tổ chức Giáo dụng hợp lý nguồnc: Là phát triển tổ chức q trình họng, định tồn phát triển tổ chức đó.c t p đển tổ chức chuẩn bị người cho tươngn b ị trường ln có cạnh tranh gay gắt ng ười sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi cho t ươ dẫn dến thành công.ng lai có thển tổ chức cho người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi chuyển tổ chức đó.n sang cơng viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc mớc ta thời gian qua choi mội nước ta thời gian qua chot thời sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi gian thích hợc giữap Phát triển tổ chức đó.n: Là phát triển tổ chức q trình họng, định tồn phát triển tổ chức đó.c t p nhằm nâng cao hiệu công tácđào tạo vàm mở nước ta thời gian qua cho cho cá nhân nh ữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng cơng viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc mớc ta thời gian qua choi d a dẫn dến thành công sở nước ta thời gian qua cho đị trường ln có cạnh tranh gay gắtnh hước ta thời gian qua chong tươ dẫn dến thành cơng.ng lai tổ chức đó.a tổ chức, có vị trí chức, có vị trí rấtc Nều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho nước ta thời gian qua choc ta trản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấti qua nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng thay đổ chức, có vị trí rấti to l ớc ta thời gian qua chon thông qua tiế – xã hội nước ta thời gian qua chon bội nước ta thời gian qua cho vều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt cơng nghện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt phát triển tổ chức đó.m biế – xã hội nước ta thời gian qua chon đổ chức, có vị trí rấti vều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt dẫn dến thành công c u kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho Đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nhân lức, có vị trí rấtc doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp thuội nước ta thời gian qua choc mọng, định tồn phát triển tổ chức đó.i phát triển tổ chức đó.nh phầu, cạnh tranh quy mô vốn,n kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho trở nước ta thời gian qua ngà phát triển tổ chức đó.y cà phát triển tổ chức đó.ng quan trọng, định tồn phát triển tổ chức đó.ng đống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi vớc ta thời gian qua choi ngươ dẫn dến thành cơng.ì lao đội nước ta thời gian qua chong, nhằm nâng cao hiệu công tácđào tạo vàm bước phátng bước ta thời gian qua choc phát triển tổ chức đó.n phát triển tổ chức nâng cao chun mơn nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp vụng hợp lý nguồn tổ chức đó.a người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi lao đội nước ta thời gian qua chong mội nước ta thời gian qua chot có hện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt thống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong thơng qua q trình phát triển tổ chức đó.m viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc, dẫn dến thành công sở nước ta thời gian qua cho đánh giá khản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí nănng tổ chức đó.a họng, định tồn phát triển tổ chức mội nước ta thời gian qua chot cách phát triển tổ chức đó.n diện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn bước phátng giai đoạnh tranh gay gắtn, xu t phát bước phát lợc giữai ích phát triển tổ chức yêu cầu, cạnh tranh quy mơ vốn,u đó, địi hỏi người lao động cần phải có trình độ đápi tổ chức, có vị trí rấti người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi lao đội nước ta thời gian qua chong cầu, cạnh tranh quy mô vốn,n phản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấti có mội nước ta thời gian qua chot trình đội nước ta thời gian qua cho đáp ức, có vị trí rấtng yêu cầu, cạnh tranh quy mô vốn,u công viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc phát triển tổ chức đển tổ chức có đội nước ta thời gian qua choi ngũ cán cơng nhân viên chức có trình độ chun môn vững vàng nhân viên giỏi người lao động cần phải có trình độ đápi, có trnhf đội nước ta thời gian qua cho phát triển tổ chức nănng l c phụng hợp lý nguồnc vụng hợp lý nguồn hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn xu t kinh doanh c tổ chức đó.a doanh nghi ện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp Ho ạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong, đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n gồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtm hai hình thức, có vị trí rấtc dẫn dến thành công lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn sau: Đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto tạnh tranh gay gắti chỗi tổ chức, có vị trí phát triển tổ chức mội nước ta thời gian qua chot hình th ức, có vị trí rấtc đà phát triển tổ chức đó.o t ạnh tranh gay gắto doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp Người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi lao đội nước ta thời gian qua chong sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn xu t, dước ta thời gian qua choi s hước ta thời gian qua chong dẫn đến thành công tổ chức, doanhn, giúp đỡ cán tổ chức đó.a cán bội nước ta thời gian qua cho cạnh tranh quy mô vốn, đạnh tranh gay gắto tr c tiế – xã hội nước ta thời gian qua chop hoặt công tác đào tạo phát triển nguồn nhânc thợc phát triển tổ chức đó.nh nghều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt Đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto ngồ phát triển tổ chức đó.i doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp Chọng, định tồn phát triển tổ chức đó.n mội nước ta thời gian qua chot sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi lao đội nước ta thời gian qua chong ưu tú cho đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto nước ta thời gian qua cho trung tâm đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto, doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp khác, trười sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong đạnh tranh gay gắti họng, định tồn phát triển tổ chức đó.c, cao đẳng, trung cấpng, trung c p phát triển tổ chức nước ta thời gian qua cho nước ta thời gian qua choc ngoà phát triển tổ chức đó.i Tuỳ đối tượng mà doanh nghiệp xác định phương thức đào tạo nâng đống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi tược giữang mà phát triển tổ chức doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp xác đị trường ln có cạnh tranh gay gắtnh phươ dẫn dến thành cơng.ng thức, có vị trí rấtc đà phát triển tổ chức đó.o t ạnh tranh gay gắto nâng cao trình đội nước ta thời gian qua cho chuyên môn cho phù hợc giữap II Những nội dung đào tạo vàng nội dung đào tạo vài dung đào tạo đào tạo vàn công tác đào tạo phát triểna công tác đào tạo vào tạo vào vào tạo phát tri ển nguồn nhân lực doanhn nguồn nhân lực doanhn nhân lực doanhc doanh nghiệpp Yêu cầu đặt đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn u đặt đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn t đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn o tạo phát triển nguồn o vào tạo phát triển nguồn phát triển nguồn n nguồn n nhân lực doanh nghiệp.c doanh nghiệp.p Viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc đánh giá công tác đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c giúp doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp đánh giá giữac khản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí nănng, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ, nănng chuyên môn, nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp vụng hợp lý nguồn, trình đội nước ta thời gian qua cho quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý tổ chức đó.a cán bội nước ta thời gian qua cho nhân viên trươ dẫn dến thành công.c phát triển tổ chức sau q trình đà phát triển tổ chức đó.o t ạnh tranh gay gắto, đêm lạnh tranh gay gắti nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho kế – xã hội nước ta thời gian qua chot hợc giữap vớc ta thời gian qua choi hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong bổ chức, có vị trí trợc khác như: hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong tà phát triển tổ chức đó.i chính, hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp, phát nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng sai sót cầu, cạnh tranh quy mô vốn,n giữac khắtc phụng hợp lý nguồn, cản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấti tiế – xã hội nước ta thời gian qua chon khoá đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c, phụng hợp lý nguồn vụng hợp lý nguồn mụng hợp lý nguồnc tiêu phát triển tổ chức chiế – xã hội nước ta thời gian qua chon lược giữac kinh doanh tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp Chính lẽ đó, khố đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp khâu đánh giá nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n phát triển tổ chức mội nước ta thời gian qua chot viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc phát triển tổ chức cầu, cạnh tranh quy mô vốn,n thiế – xã hội nước ta thời gian qua chot phát triển tổ chức có ý nghĩa quan trọng.a r t quan trọng, định tồn phát triển tổ chức đó.ng Nhưng th c tế – xã hội nước ta thời gian qua cho cho th y, khoá đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c doanh nghiện nên kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắtp nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn nay, nhìn chung khơng giữac đanh giá tổ chức, có vị trí rấtng qt phát triển tổ chức cụng hợp lý nguồn thển tổ chức đó., chưa đưa cạnh tranh quy mô vốn, tiêu sát th c tế – xã hội nước ta thời gian qua cho đển tổ chức đánh giá hi ện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto mội nước ta thời gian qua chot cách cụng hợp lý nguồn thển tổ chức phát triển tổ chức xác Kế – xã hội nước ta thời gian qua chot quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí kinh doanh tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp cho chung ta biế – xã hội nước ta thời gian qua chot mụng hợp lý nguồnc tiêu kinh doanh mà phát triển tổ chức doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp đạnh tranh gay gắtt giữac qua doanh thu, lợc giữai nhuân, thị trường có cạnh tranh gay gắt phầu, cạnh tranh quy mơ vốn,n tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp thị trường ln có cạnh tranh gay gắt trười sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong Đển tổ chức có giữac nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí kinh doanh cao, doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp cầu, cạnh tranh quy mô vốn,n phản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấti có chiế – xã hội nước ta thời gian qua chon lược giữac kinh doanh đắtn kế – xã hội nước ta thời gian qua chot hợc giữap vớc ta thời gian qua choi cá nhân tổ chức, có vị trí chức, có vị trí rấtc khác nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn vống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chon, v t tư kỹ chuyên môn, nghiệp vụ, thu t phát triển tổ chức người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi th c nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn cơngviện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn xu t kinh doanh Bên cạnh tranh gay gắtnh doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp cầu, cạnh tranh quy mô vốn,n có nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng cạnh tranh quy mô vốn, tiêu đển tổ chức so sánh đánh giá nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c, dẫn dến thành công sở nước ta thời gian qua cho cho ta nhình toỏi người lao động cần phải có trình độ đápng qt vều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt th c chát đội nước ta thời gian qua choi ngũ cán công nhân viên chức có trình độ chun mơn vững vàng cán bội nước ta thời gian qua cho nhan viên vều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt trình đọng, định tồn phát triển tổ chức họng, định tồn phát triển tổ chức đó.c v n, chun mơn tiều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn nănng giữac khai thác giúp nâng cao tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choc đội nước ta thời gian qua cho phát triển tổ chức đó.n sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn xu t, kinh doanh tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp, sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho lược giữang phát triển tổ chức ch t l ược giữang lao đội nước ta thời gian qua chong giữac đáp ức, có vị trí rấtng đế – xã hội nước ta thời gian qua chon đâu sai khố đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto, dẫn dến thành công c u nghều kiện nên kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắt nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp phát triển tổ chức tổ chức, có vị trí chức, có vị trí rấtc giữac thay đổ chức, có vị trí rấti hợc giữap lý hay chưa đưa cạnh tranh quy mô vốn, tiêu đánh giá nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức đó.n sát th c, xác Quan điển nguồn m hiệu công tác đào tạo nguồn nhân lực hiệp.u công tác đào tạo nguồn nhân lực công tác đào tạo phát triển nguồn o tạo phát triển nguồn o vào tạo phát triển nguồn nguồn n nhân lực doanh nghiệp.c Các nhà phát triển tổ chức khoa họng, định tồn phát triển tổ chức đó.c xu t phát bước phát cơng thức, có vị trí rấtc tính tốn nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho nói chung đển tổ chức tính nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho cho viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp thông qua công thức, có vị trí rấtc sau: Hiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho tổ chức đó.a cơng tác ĐT phát triển tổ chức PTNNL Kế – xã hội nước ta thời gian qua chot quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí kinh doanh = Tổ chức, có vị trí rấtng chi phí đầu, cạnh tranh quy mơ vốn,u tư cho ĐT phát triển tổ chức PT Từng bước phát cơng thức, có vị trí rấtc ta th y rằm nâng cao hiệu công tácđào tạo vàng s tănng trưở nước ta thời gian qua chong, phát triển tổ chức đó.n tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp phụng hợp lý nguồn thuội nước ta thời gian qua choc nhiều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu phát triển tổ chức đó.o kiế – xã hội nước ta thời gian qua chon thức, có vị trí rấtc, trình đội nước ta thời gian qua cho quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý, chun mơn nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp vụng hợp lý nguồn cản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtu cán bội nước ta thời gian qua cho nhân viên doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp Do v y nế – xã hội nước ta thời gian qua chou đầu, cạnh tranh quy mơ vốn,u tư khơng mức, có vị trí rấtc cho cơng tác đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n ản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtnh hưở nước ta thời gian qua chong vô lớc ta thời gian qua chon đế – xã hội nước ta thời gian qua chon chiế – xã hội nước ta thời gian qua chon lược giữac đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n cán bội nước ta thời gian qua cho, nhân viên lâu dà phát triển tổ chức đó.i tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp Th y v y, nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c giữac hiển tổ chức đó.u phát triển tổ chức mội nước ta thời gian qua chot cạnh tranh quy mô vốn, tiêu kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho phản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn ánh q trình đầu, cạnh tranh quy mô vốn, tư cho công tác đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c doanh nghiện nên kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắtp (doanh thu, l ợc giữai nhu n, v phát triển tổ chức lợc giữai ích cá nhân thu giữac bước phát phía người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto) khái niện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtm nà phát triển tổ chức đó.y cso thển tổ chức giữac diễn đời sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chon giản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấti sau: Mội nước ta thời gian qua chot phát triển tổ chức : Được giữac đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n mà phát triển tổ chức người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi d nhanh chóng n ắtm bắtt giữac kiế – xã hội nước ta thời gian qua chon thức, có vị trí rấtc chun mơn nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp vụng hợp lý nguồn, kinh nghiện nên kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắtm ức, có vị trí rấtng dụng hợp lý nguồnng phát triển tổ chức đó.o hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong kinh doanh tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp đem lạnh tranh gay gắti nănng su t cao Hai phát triển tổ chức : Được giữac đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chot người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi lao đội nước ta thời gian qua chong v ớc ta thời gian qua choi trình đội nước ta thời gian qua cho tổ chức đó.a tham gia phát triển tổ chức đó.o hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong kinh doanh tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp mang lạnh tranh gay gắti doanh thu có thển tổ chức bù đắtp giữac nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng chi phí kinh doanh phát triển tổ chức chi phí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto bỏi người lao động cần phải có trình độ đáp mà phát triển tổ chức lợc giữai nhuân đến thành công tổ chức, doanhn tănng lên so vớc ta thời gian qua choi trước ta thời gian qua choc Ba phát triển tổ chức đó.: Đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c góp ph ầu, cạnh tranh quy mô vốn,n th c hi ện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn giữac mụng hợp lý nguồnc tiêu kinh doanh tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp phù hợc giữap vớc ta thời gian qua choi mụng hợp lý nguồnc đích đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt Bống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chon phát triển tổ chức đó.: Đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắtp phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n giữac đội nước ta thời gian qua choi ngũ cán cơng nhân viên chức có trình độ chun mơn vững vàng cán bội nước ta thời gian qua cho, nhân viên kế – xã hội nước ta thời gian qua cho c n cho s phát triển tổ chức đó.n tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp Tiêu chuẩn đánh giá hiệu chương trình đào tạo phát triển.n đánh giá hiệp.u công tác đào tạo nguồn nhân lực chương trình đào tạo phát triển.ng trình đào tạo phát triển nguồn o tạo phát triển nguồn o vào tạo phát triển nguồn phát triển nguồn n Khi xây d ng chươ dẫn dến thành cơng.ng trình cho mội nước ta thời gian qua chot khố đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto cán bội nước ta thời gian qua cho nhân viên doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp cầu, cạnh tranh quy mô vốn,n phản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấti tính tốn giữac nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng yế – xã hội nước ta thời gian qua chou tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho cầu, cạnh tranh quy mô vốn,n thiế – xã hội nước ta thời gian qua chot đản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtm lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấto cho khố họng, định tồn phát triển tổ chức đó.c diễn đời sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chon mội nước ta thời gian qua chot cách liên tụng hợp lý nguồnc phát triển tổ chức đạnh tranh gay gắtt giữac kế – xã hội nước ta thời gian qua chot quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí mong muống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chon theo mụng hợp lý nguồnc tiêu kinh doanh cũ cán công nhân viên chức có trình độ chun mơn vững vàng.ng mụng hợp lý nguồnc tiêu đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt Sau khố họng, định tồn phát triển tổ chức đó.c hồ phát triển tổ chức đó.n phát triển tổ chức đó.nh, doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp cầu, cạnh tranh quy mô vốn,n tiế – xã hội nước ta thời gian qua chon hà phát triển tổ chức đó.nh đánh giá kế – xã hội nước ta thời gian qua chot quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto theo nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng tiêu chuẩn bị người cho tươngn cụng hợp lý nguồn thển tổ chức đó., phát nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng mặt công tác đào tạo phát triển nguồn nhânt tích c c phát triển tổ chức đó.m giữac phát triển tổ chức ch n cạnh tranh quy mô vốn,nh khắtc phụng hợp lý nguồnc nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng tồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn tạnh tranh gay gắti a) Lư ng hoá chi phí lợi ích thu từ hoạt động đào tạo vàng chi phí lợi ích thu từ hoạt động đào tạo l i ích thu đư c từ hoạt động đào tạo hoạt động đào tạo vàt động đào tạo vàng đà lợi ích thu từ hoạt động đào tạo vào tạt động đào tạo vào lợi ích thu từ hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực.n nguồn nhân lực.n nhân lực.c Khi th c nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn mội nước ta thời gian qua chot khoá đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n cho cán bội nước ta thời gian qua cho nhân viên doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp cầu, cạnh tranh quy mô vốn,n dẹ tính nhữn khoản chi phí đầu tư cfho khố đào tính giữac nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,n khoản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn chi phí đầu, cạnh tranh quy mô vốn,u tư cfho khố đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto xác đị trường ln có cạnh tranh gay gắtnh giữac nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng lợc giữai ích mà phát triển tổ chức khố đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto đem lợc giữai cho cá nhân người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi giữac cử dụng hợp lý nguồn đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn thân doanh nghiện nên kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắtp Nế – xã hội nước ta thời gian qua chou khơng tính toán nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng chi phí dẫn đến thành cơng tổ chức, doanhn đế – xã hội nước ta thời gian qua chon tình tr ạnh tranh gay gắtng doanh nghi ện nên kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắtp s ẽ đầu, cạnh tranh quy mô vốn,u tư chi phí cho khố đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto có thển tổ chức thiế – xã hội nước ta thời gian qua chou hoặt công tác đào tạo phát triển nguồn nhânc thừng bước pháta mà phát triển tổ chức lợc giữai ích thu giữac sau khoá đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto kế – xã hội nước ta thời gian qua chot thúc người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi giữac tham gia phát triển tổ chức đó.o hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn xu t kinh doanh tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp chưa chắtc bù đắtp giữac nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng chi phí đó, th m chí ch t lược giữang đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto đến thành công tổ chức, doanhn chưa giữac nâng cao th c s Vì v y, viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc tính tốn chi phí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức đó.n phát triển tổ chức lợc giữai ích thu giữac bước phát viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức đó.n phát triển tổ chức ội nước ta thời gian qua chot viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc cầu, cạnh tranh quy mô vốn,n thiế – xã hội nước ta thời gian qua chot b) Chi phí đà lợi ích thu từ hoạt động đào tạo vào tạt động đào tạo vào lợi ích thu từ hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực.n nguồn nhân lực.n nhân lực.c năm.m Chi phí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c gồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtm nhiều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu loạnh tranh gay gắti chi phí khác ta có thển tổ chức chia phát triển tổ chức đó.nh loạnh tranh gay gắti sau: Chi phí bên trong: Là phát triển tổ chức chi phí cho ph ươ dẫn dến thành công.ng ti ện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn v t ch t k ỹ chuyên môn, nghiệp vụ, thu t dẫn dến thành công lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn như: kh u hao tìa sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn cống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho đị trường ln có cạnh tranh gay gắtnh phụng hợp lý nguồnc vụng hợp lý nguồn đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n, trang vị trường ln có cạnh tranh gay gắt kỹ chuyên môn, nghiệp vụ, thu t, nguyên v t liện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu sử dụng hợp lý nguồn dụng hợp lý nguồnng trình giản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtng dạnh tranh gay gắty; chi phí cho đội nước ta thời gian qua choi ngũ cán công nhân viên chức có trình độ chun mơn vững vàng cán bội nước ta thời gian qua cho phát triển tổ chức đó.m cơng tác đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c như: Cán bội nước ta thời gian qua cho giản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtng dạnh tranh gay gắty, cơng nhân hu n luyện nên kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắtn th c hà phát triển tổ chức đó.nh, cán b ội nước ta thời gian qua cho qu ản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý, nhân viên phụng hợp lý nguồnc vụng hợp lý nguồn dẫn dến thành công sở nước ta thời gian qua cho đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp Chi phí dẫn dến thành công hội nước ta thời gian qua choi: Là phát triển tổ chức loạnh tranh gay gắti chi phí khó xác đị trường ln có cạnh tranh gay gắtnh (bao g ồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtm chi phí c dẫn dến thành công hội nước ta thời gian qua choi tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp phát triển tổ chức chi phí dẫn dến thành cơng hội nước ta thời gian qua choi tổ chức đó.a họng, định tồn phát triển tổ chức đó.c viên) phát triển tổ chức khơng th c t ế – xã hội nước ta thời gian qua cho nế – xã hội nước ta thời gian qua chou chún ta muống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chon phát triển tổ chức đó.m rõ chi phí nà phát triển tổ chức đó.y Vì v y, ta cạnh tranh quy mô vốn, l y loạnh tranh gay gắti chi phí c dẫn dến thành công hội nước ta thời gian qua choi dễn đời sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho nhân nh t phát triển tổ chức đó.: tiều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn lươ dẫn dến thành công.ng phản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấti trản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí cho họng, định tồn phát triển tổ chức đó.c viên thời sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi gian họng, định tồn phát triển tổ chức giữac cử dụng hợp lý nguồn đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức khơng tham gia cơng viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc nước ta thời gian qua cho cơng ty Chi phí bên ngồ phát triển tổ chức đó.i: Hầu, cạnh tranh quy mô vốn,u hế – xã hội nước ta thời gian qua chot doanh nghi ện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp khơng t t ổ chức, có vị trí ch ức, có vị trí rấtc tồ phát triển tổ chức đó.n bội nước ta thời gian qua cho chươ dẫn dến thành cơng.ng trình đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto cho nhân viên tổ chức đó.a mà phát triển tổ chức thười sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong phản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấti th bên ngồ phát triển tổ chức đó.i, khoản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn chi phí bên ngồ phát triển tổ chức đó.i bao gồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtm: Tiều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn chi phí lạnh tranh gay gắti, ănn nước ta thời gian qua cho phát triển tổ chức họng, định tồn phát triển tổ chức đó.c bổ chức, có vị trí rấtng cho họng, định tồn phát triển tổ chức đó.c viên Tiều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn trản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí cho tổ chức, có vị trí chức, có vị trí rấtc, cá nhân mà phát triển tổ chức thuê họng, định tồn phát triển tổ chức đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto Như v y, tổ chức, có vị trí rấtng chi phí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto bao gồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtm: chi phí bên trong, chi phí dẫn dến thành cơng hội nước ta thời gian qua choi phát triển tổ chức chi phí bên ngồ phát triển tổ chức đó.i c) L i ích cá nhân thu đư c từ hoạt động đào tạo chương trình đào tạo phát triển.ng trình đà lợi ích thu từ hoạt động đào tạo vào tạt động đào tạo vào lợi ích thu từ hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực.n Nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng cá nhân giữac cử dụng hợp lý nguồn đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto đươ dẫn dến thành công.ng nhiên phát triển tổ chức họng, định tồn phát triển tổ chức thu giữac nhiều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu lợc giữai ích: Lợc giữai ích vơ hình: Đó phát triển tổ chức s thoản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí mãn nhu cầu, cạnh tranh quy mô vốn,u c dẫn dến thành công v ản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn v ều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt tinh th ầu, cạnh tranh quy mô vốn,n, nhu cầu, cạnh tranh quy mô vốn,u giữac đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n Vì v y họng, định tồn phát triển tổ chức thu giữac lợc giữai ích vều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt tinh thầu, cạnh tranh quy mô vốn,n Lợc giữai ích hữa tổ chức sản xuất kinh doanh,u hình: Nhời sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho giữac đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát tri ển tổ chức đó.n m phát triển tổ chức h ọng, định tồn phát triển tổ chức có giữac cơng viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc mớc ta thời gian qua choi vớc ta thời gian qua choi thu nh p cao hơ dẫn dến thành công.n, điều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn lao đội nước ta thời gian qua chong tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chot hơ dẫn dến thành công.n, vị trường ln có cạnh tranh gay gắt trí cơng tác chắtn chắtn hơ dẫn dến thành cơng.n, có nhiều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu dẫn dến thành công hội nước ta thời gian qua choi thănng tiế – xã hội nước ta thời gian qua chon ngh ều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt nghi ện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp hơ dẫn dến thành công.n Vều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt phía doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp: Doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp, thu giữac nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng lợc giữai ích qua viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc nâng cao ch t lược giữang sp thị trường ln có cạnh tranh gay gắt trười sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong, đữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng vữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng cạnh tranh gay gắtnh tranh v ớc ta thời gian qua choi doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp khác Doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp có giữac đội nước ta thời gian qua choi ngũ cán công nhân viên chức có trình độ chun mơn vững vàng cán bội nước ta thời gian qua cho nhân viên có trình đội nước ta thời gian qua cho chuyên môn nghiện nên kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắtp vụng hợp lý nguồn vữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng phát triển tổ chức đó.ng, phụng hợp lý nguồn vụng hợp lý nguồn tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chot cho s phát triển tổ chức đó.n tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp T t nhiên nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng lợc giữai ích hữa tổ chức sản xuất kinh doanh,u hình phát triển tổ chức vơ hình bước phát phía cá nhân v phát triển tổ chức doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp đạnh tranh gay gắtt giữac phản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấti lớc ta thời gian qua chon hơ dẫn dến thành cơng.n chi phí đầu, cạnh tranh quy mô vốn,u tư cho viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc đà phát triển tổ chức đó.o t ạnh tranh gay gắto mớc ta thời gian qua choi chức, có vị trí rấtng tỏi người lao động cần phải có trình độ đáp rằm nâng cao hiệu cơng tácđào tạo vàng doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp th c nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn có nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rất, cơng tác đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp Đánh giá hiệu đào tạo theo mục tiêu đào tạo.ánh giá hiệp.u công tác đào tạo nguồn nhân lực đào tạo phát triển nguồn o tạo phát triển nguồn o theo mục tiêu đào tạo.c tiêu đào tạo phát triển nguồn o tạo phát triển nguồn o Trong tiế – xã hội nước ta thời gian qua chon trình đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto, bước ta thời gian qua choc tiế – xã hội nước ta thời gian qua chop theo tổ chức đó.a viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc đánh giá nhu c ầu, cạnh tranh quy mô vốn,u đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức chuyển tổ chức đó.n nhu cầu, cạnh tranh quy mô vốn,u phát triển tổ chức đó.nh mụng hợp lý nguồnc tiêu đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto Viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc phân tích tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chot nhu cầu, cạnh tranh quy mơ vốn,u đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto vớc ta thời gian qua choi ch t lược giữang cao phát triển tổ chức thu n tiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn cho vi ện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc đánh giá hi ện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto Chính v y vện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc đánh giá nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto cho biế – xã hội nước ta thời gian qua chot chươ dẫn dến thành cơng.ng trình đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n th c nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn đế – xã hội nước ta thời gian qua chon đâu? Nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng mụng hợp lý nguồnc tiêu đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt có đạnh tranh gay gắtt giữac vớc ta thời gian qua choi mong muống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chon tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp hay khơng? mức, có vị trí rấtc đội nước ta thời gian qua cho đạnh tranh gay gắtt giữac đế – xã hội nước ta thời gian qua chon đâu? nế – xã hội nước ta thời gian qua chou th c s nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng mụng hợp lý nguồnc tiêu tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp kiện nên kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắt mà phát triển tổ chức q trình đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp đạnh tranh gay gắtt giữac chức, có vị trí rấtng tỏi người lao động cần phải có trình độ đáp viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.nh cơng Vớc ta thời gian qua choi phươ dẫn dến thành công.ng pháp dánh giá theo cạnh tranh quy mơ vốn, tiêu có ưu điển tổ chức đó.m phát triển tổ chức b t c ức, có vị trí doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp nà phát triển tổ chức đó.o cũ cán cơng nhân viên chức có trình độ chun mơn vững vàng.ng có thển tổ chức sử dụng hợp lý nguồn dụng hợp lý nguồnng đển tổ chức đưa nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng mụng hợp lý nguồnc tiêu đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto có lợc giữai cho doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp dẫn dến thành công sở nước ta thời gian qua cho thiế – xã hội nước ta thời gian qua chot kế – xã hội nước ta thời gian qua cho chươ dẫn dến thành công.ng trình đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n phù hợc giữap vớc ta thời gian qua choi bước phátng đống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi tược giữang phát triển tổ chức bội nước ta thời gian qua cho ph n quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý hay bội nước ta thời gian qua cho ph n tr c tiế – xã hội nước ta thời gian qua chop sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn xu t Nhược giữac điển tổ chức đó.m tổ chức đó.a cạnh tranh quy mơ vốn, tiêu nà phát triển tổ chức đó.y phát triển tổ chức khó có thển tổ chức lược giữang hố giữac mội nước ta thời gian qua chot cách xác Nhiều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc đưa mụng hợp lý nguồnc tiêu đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto sai lện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtch đánh giá nhu cầu, cạnh tranh quy mơ vốn,u đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto chưa mức, có vị trí rấtc phát triển tổ chức đó.m cho viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc đánh giá hi ện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu qu ản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n vều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt sau cũ cán công nhân viên chức có trình độ chun mơn vững vàng.ng bị trường ln có cạnh tranh gay gắt ản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtnh hưở nước ta thời gian qua chong theo Đánh giá hiệu đào tạo theo mục tiêu đào tạo.ánh giá hiệp.u công tác đào tạo nguồn nhân lực đào tạo phát triển nguồn o tạo phát triển nguồn o vào tạo phát triển nguồn phát triển nguồn n theo trình độ Trong cạnh tranh quy mô vốn, tiêu đánh giá nà phát triển tổ chức đó.y nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n phụng hợp lý nguồn thuội nước ta thời gian qua choc phát triển tổ chức đó.o bước phátng đống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi tược giữang doanh nghiện nên kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắtp Đống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi vớc ta thời gian qua choi người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi lao đội nước ta thời gian qua chong tr c tiế – xã hội nước ta thời gian qua chop tham gia phát triển tổ chức đó.o hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn xu t kinh doanh đển tổ chức đánh giá nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto, người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi ta d a phát triển tổ chức đó.o trình đội nước ta thời gian qua cho phát triển tổ chức đó.nh nghều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ, nănng, chuyên môn, nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp vụng hợp lý nguồn phát triển tổ chức nănng su t lao đội nước ta thời gian qua chong tổ chức đó.a họng, định tồn phát triển tổ chức Nó biển tổ chức đó.u nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn nước ta thời gian qua cho mặt công tác đào tạo phát triển nguồn nhânt ch t phát triển tổ chức mặt công tác đào tạo phát triển nguồn nhânt lược giữang, trình đội nước ta thời gian qua cho đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto công viện nên kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắtc trước ta thời gian qua choc phát triển tổ chức sau q trình đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto Tuỳ đối tượng mà doanh nghiệp xác định phương thức đào tạo nâng theo điều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn cụng hợp lý nguồn thển tổ chức tổ chức đó.a bước phátng doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp mà phát triển tổ chức l a chọng, định tồn phát triển tổ chức đó.n cạnh tranh quy mô vốn, tiêu phù hợc giữap phản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn ánh giữac kế – xã hội nước ta thời gian qua chot quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí tổ chức đó.a cơng tác đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto Trong doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn xu t, cạnh tranh quy mô vốn, tiêu nănng su t lao đội nước ta thời gian qua chong thười sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong giữac gọng, định tồn phát triển tổ chức đó.i phát triển tổ chức cạnh tranh quy mơ vốn, tiêu tổ chức, có vị trí rấtng hợc giữap phản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn ánh nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto Tuy nhiên cạnh tranh quy mô vốn, tiêu nănng su t lao đội nước ta thời gian qua chong l a chọng, định tồn phát triển tổ chức đó.n dẫn dến thành cơng.n vị trường ln có cạnh tranh gay gắt tính tốn cho phản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn ánh xác hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto Chỉ cạnh tranh quy mô vốn, tiêu nănng su t lao đội nước ta thời gian qua chong đo vằm nâng cao hiệu công tácđào tạo vàng dẫn dến thành cơng.n vị trường ln có cạnh tranh gay gắt giá trị trường ln có cạnh tranh gay gắt Chỉ cạnh tranh quy mơ vốn, tiêu giá trị trường ln có cạnh tranh gay gắt: Th c ch t phát triển tổ chức dùng tiều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn đển tổ chức biển tổ chức đó.u nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn xu t kinh doanh qua q trình đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto Q0 W= T Trong , W phát triển tổ chức nănng su t lao đội nước ta thời gian qua chong tổ chức đó.a mội nước ta thời gian qua chot nhân viên Q phát triển tổ chức doanh thu bước phátng nănm quy đổ chức, có vị trí rấti T phát triển tổ chức sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho lược giữang nhân viên bước phátng nănm Q = Q (1 + I1 ) (1 + I2)…….(1 + I n ) Trong : Q phát triển tổ chức doanh thu hà phát triển tổ chức đó.ng nănm chưa quy đổ chức, có vị trí rấti I1, I2….In phát triển tổ chức cạnh tranh quy mô vốn, sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho giá nănm t+1, t+2,….t+1+n Chỉ cạnh tranh quy mô vốn, tiêu nà phát triển tổ chức đó.y phản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn ánh nănng su t lao đội nước ta thời gian qua chong c tổ chức đó.a m ội nước ta thời gian qua chot nhân viên đạnh tranh gay gắtt giữac nănm bước phát yế – xã hội nước ta thời gian qua chou tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho sau: Thức, có vị trí nh t: Các yế – xã hội nước ta thời gian qua chou tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho gắtn liều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn vớc ta thời gian qua choi viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc sử dụng hợp lý nguồn dụng hợp lý nguồnng kiế – xã hội nước ta thời gian qua chon thức, có vị trí rấtc họng, định tồn phát triển tổ chức đó.c giữac, trang thiế – xã hội nước ta thời gian qua chot bị trường ln có cạnh tranh gay gắt kỹ chuyên môn, nghiệp vụ, thu t phát triển tổ chức cơng nghện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt, thơng tin áp dụng hợp lý nguồnng kinh doanh sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn xu t Thức, có vị trí hai: Các yế – xã hội nước ta thời gian qua chou tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho gắtn li ều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn v ớc ta thời gian qua choi di ều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu ki ện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn t nhiên v phát triển tổ chức xã h ội nước ta thời gian qua choi: Môi trười sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong bên phát triển tổ chức môi trười sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong bên ngoà phát triển tổ chức đó.i ản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtnh hưở nước ta thời gian qua chong đế – xã hội nước ta thời gian qua chon hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong doanh nghiện nên kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắtp, khí h u, thị trường ln có cạnh tranh gay gắt trười sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong, ưu – xã hội nước ta thời gian qua cho thươ dẫn dến thành cơng.ng mạnh tranh gay gắti, sách kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho, lu t pháp tổ chức đó.a nhà phát triển tổ chức nước ta thời gian qua choc Thức, có vị trí ba: Các yế – xã hội nước ta thời gian qua chou toó gắtn liều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi v phát triển tổ chức qu ản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý ng ười sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi nhu trình đội nước ta thời gian qua cho chun mơn nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp vụng hợp lý nguồn tổ chức đó.a người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi lao đội nước ta thời gian qua chong, trình đội nước ta thời gian qua cho quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý phát triển tổ chức tổ chức, có vị trí chức, có vị trí rấtc hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp Chỉ cạnh tranh quy mô vốn, tiêu nà phát triển tổ chức đó.y giữac sử dụng hợp lý nguồn dụng hợp lý nguồnng tính tốn cho t t cản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí loạnh tranh gay gắti sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn phẩn bị người cho tươngm cạnh tranh quy mô vốn, phát triển tổ chức cạnh tranh quy mơ vốn, tiêu tổ chức, có vị trí rấtng hợc giữap nh t đển tổ chức đánh giá nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí sản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn xu t kinh doanh Đống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi vớc ta thời gian qua choi bội nước ta thời gian qua cho ph n quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc đánh giá nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto khó có thển tổ chức lược giữang hố giữac phát triển tổ chức cạnh tranh quy mơ vốn, có thển tổ chức đưa mội nước ta thời gian qua chot sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho cạnh tranh quy mô vốn, tiêu đánh giá: + Kiế – xã hội nước ta thời gian qua chon thức, có vị trí rấtc chun mơn, nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp vụng hợp lý nguồn: Người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý hiển tổ chức đó.u sâu sắtc nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng kiế – xã hội nước ta thời gian qua chon thức, có vị trí rấtc lý lu n, th c tiễn đời sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chon phát triển tổ chức lĩa quan trọng.nh v c chun mơn tổ chức đó.a chưa + Trình đội nước ta thời gian qua cho giao tiế – xã hội nước ta thời gian qua chop: Nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng giap tiế – xã hội nước ta thời gian qua chop thông thười sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong nước ta thời gian qua choc phát triển tổ chức ntgồ phát triển tổ chức đó.i nước ta thời gian qua choc gồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtm s hiển tổ chức đó.u biế – xã hội nước ta thời gian qua chot vều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắt tâm lý xã hội nước ta thời gian qua choi tổ chức đó.a người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi lao đội nước ta thời gian qua chong nước ta thời gian qua cho doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp mình, yế – xã hội nước ta thời gian qua chou tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho tâm lý quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý có vai trị quan tr ọng, định tồn phát triển tổ chức đó.ng kinh doanh + Trình đội nước ta thời gian qua cho nănng l c lãnh đạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức tổ chức, có vị trí chức, có vị trí rấtc quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý: Biế – xã hội nước ta thời gian qua chot tổ chức, có vị trí chức, có vị trí rấtc bội nước ta thời gian qua cho máy quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý phù hợc giữap vớc ta thời gian qua choi dẫn dến thành công chế – xã hội nước ta thời gian qua cho quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý, biế – xã hội nước ta thời gian qua chot sử dụng hợp lý nguồn dụng hợp lý nguồnng, phát hi ện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn ng ười sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi có nănng l c, có trình đội nước ta thời gian qua cho Biế – xã hội nước ta thời gian qua chot khen thưở nước ta thời gian qua chong mức, có vị trí rấtc người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi lao đội nước ta thời gian qua chong, giúp họng, định tồn phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.m viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rất, nănng su t cao Biế – xã hội nước ta thời gian qua chot giản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấti quyế – xã hội nước ta thời gian qua chot cơng viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc có nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rất, nhanh nhạnh tranh gay gắty bén phát triển tổ chức có khản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí nănng t quyế – xã hội nước ta thời gian qua chot đị trường có cạnh tranh gay gắtnh phù hợc giữap mụng hợp lý nguồnc tiêu, kinh doanh tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp Biế – xã hội nước ta thời gian qua chot phân tích nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng tình kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chong kinh doanh th c tế – xã hội nước ta thời gian qua cho phát sinh doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp phát triển tổ chức đưa nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng biện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn phát nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí Đánh giá hiệu đào tạo theo mục tiêu đào tạo.ánh giá hiệp.u công tác đào tạo nguồn nhân lực đào tạo phát triển nguồn o tạo phát triển nguồn o vào tạo phát triển nguồn phát triển nguồn n nguồn n nhân lực doanh nghiệp.c thông qua việp.c so sánh lợi ích thu chi phí bỏ ra.a lợi ích thu chi phí bỏ ra.i ích thu đượi ích thu chi phí bỏ ra.c vào tạo phát triển nguồn chi phí bỏ ra Hoạnh tranh gay gắtt đội nước ta thời gian qua chong kinh doanh tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp hà phát triển tổ chức đó.ng ngà phát triển tổ chức đó.y hà phát triển tổ chức đó.ng giời sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho gắtn vớc ta thời gian qua choi chi phí Lược giữang chi phí nhiều kiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu hay phụng hợp lý nguồn thuội nước ta thời gian qua choc phát triển tổ chức đó.o quy mơ, khống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi lược giữang cơng viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc Mội nước ta thời gian qua chot nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng chi phí phát triển tổ chức chi phí cho cơng tác đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n cán bội nước ta thời gian qua cho nhân viên doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp Đển tổ chức đánh giá nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí cơng tác đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi ta sử dụng hợp lý nguồn dụng hợp lý nguồnng phươ dẫn dến thành cơng.ng pháp so sánh lợc giữai ích thu giữac phát triển tổ chức chi phí bỏi người lao động cần phải có trình độ đáp đầu, cạnh tranh quy mô vốn,u tư cho công tác đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n n−1 C= Trong : ∑ Ci i=1 C phát triển tổ chức tổ chức, có vị trí rấtng chi phí bỏi người lao động cần phải có trình độ đáp đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n trước ta thời gian qua choc nănm n-1 phát triển tổ chức kế – xã hội nước ta thời gian qua chot thúc phát triển tổ chức đó.o nănm n-1 C i phát triển tổ chức chi phí c u phát triển tổ chức đó.nh nên tổ chức, có vị trí rấtng chi phí đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n bao gồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtm: - Chi phí cho khóa đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n giữac bắtt đầu, cạnh tranh quy mơ vốn,u phát triển tổ chức đó.o nănm n1 phát triển tổ chức kế – xã hội nước ta thời gian qua chot thúc phát triển tổ chức đó.o cuống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi nănm - Chi phí cho khóa đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát tri ển tổ chức đó.n giữac b ắtt đầu, cạnh tranh quy mô vốn,u v phát triển tổ chức đó.o n ănm n2, n-3 phát triển tổ chức kế – xã hội nước ta thời gian qua chot thúc phát triển tổ chức đó.o nănm n-1 hoặt công tác đào tạo phát triển nguồn nhânc kế – xã hội nước ta thời gian qua chot thúc phát triển tổ chức đó.o cuống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi nănm Trên dẫn dến thành công sở nước ta thời gian qua cho doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp đem so sánh vớc ta thời gian qua choi lợc giữai ích mà phát triển tổ chức doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp thu giữac sau trình kinh doanh phát triển tổ chức qúa trình đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto phát triển tổ chức phát triển tổ chức đó.n nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn nhân l c tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp Lợc giữai ích tổ chức đó.a doanh nghiện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtp nước ta thời gian qua cho bao gồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtm hai yế – xã hội nước ta thời gian qua chou tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua cho: + Thức, có vị trí nh t: Nhữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng lợc giữai ích thu giữac bước phát phía nhân người sống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua choi giữac đà phát triển tổ chức đó.o tạnh tranh gay gắto như: Kỹ chuyên môn, nghiệp vụ, nănng th c nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtn cơng viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc tống kinh tế – xã hội nước ta thời gian qua chot hơ dẫn dến thành công.n, tănng s thoản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí mãn phát triển tổ chức hà phát triển tổ chức đó.i lịng cơng viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc tạnh tranh gay gắto đội nước ta thời gian qua chong l c phát triển tổ chức đó.m viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc, trình đội nước ta thời gian qua cho quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý tổ chức đó.a bội nước ta thời gian qua cho ph n quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rấtn lý đạnh tranh gay gắtt nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtu quản lý nguồn nhân lực tổ chức, có vị trí rõ rện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtt thơng qua viện nên kinh tế thị trường ln có cạnh tranh gay gắtc nh ữa tổ chức sản xuất kinh doanh,ng quy ế – xã hội nước ta thời gian qua chot đị trường ln có cạnh tranh gay gắtnh kinh 10