Chuyên đề TTTN - Các Hình Thức Trả Lương Tại Công Ty Công Trình Giao Thông Iii - Hà Nội

Chuyên đề tốt nghiệp tốt nghiệpt nghiệpp Lời nói đầu I Lý chọn đề tài Từ nước ta chuyển từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang kinh tế thị trường với việc chuyển giao quyền tự chủ sản xuất kinh doanh Mỗi doanh nghiệp phải xác định mục tiêu sống sản xuất kinh doanh có lãi phát triển Tuỳ thuộc vào đặc điểm khác mà doanh nghiệp đưa chiến lược đường lối cụ thể để phát triển Ngày kinh tế thị trường với thu hút đầu tư nước ngồi vào Việt Nam việc cơng nhân phải đào tạo để đảm bảo họ làm tốt công việc giao Do việc đầu tư vào người cho lĩnh vực đầu tư có hiệu cao nhất, phải biết phát huy triệt để nhân tố người để khai thác tiềm người lao động Thu nhập từ việc làm đặc trưng xã hội - nghề nghiệp - kỹ việc làm mối quan tâm hàng đầu người lao động vấn đề trọng tâm chương trình phát triển kinh tế xã hội Việt Nam chuyển sang giai đoạn cơng nghiệp hố - đại hố đất nước Tiền lương phần quan trọng giúp đảm bảo sống thân gia đình người lao động Nếu lựa chọn cách trả lương hợp lý tạo động lực cho người lao động thực tốt cơng việc, nhiệt tình và phát huy hết khả để làm việc Cịn ngược lại, người lao động thờ với cơng việc mình, họ làm cho xong bổn phận tiền lương không đảm bảo sống họ gia đình họ Họ quan tâm đến thu nhập tiền lương quan tâm đến tiền lương họ nhận Khi tiền lương khơng kích thích họ làm việc hăng say Trong thời gian thực tập cơng ty cơng trình giao thơng III Hà Nội Em thấy công tác trả lương cho cán cơng nhân viên cơng ty cịn Chun đề tốt nghiệp tốt nghiệpt nghiệpp hạn chế, em chọn đề tài "Các hình thức trả lương Cơng ty cơng trình giao thơng III - Hà Nội" làm chuyên đề tốt nghiệp II Kết cấu chuyên đề Ngoài phần mở đầu phần kết luận, nội dung luận văn chia làm ba chương: Chương I: Những lý luận chung tiền lương Chương II: Phân tích thực trạng hình thức trả lương cơng ty cơng trình giao thơng III - Hà Nội Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty cơng trình giao thơng III Chuyên đề tốt nghiệp tốt nghiệpt nghiệpp Chương I Những lý luận chung tiền lương I Khái niệm chung tiền lương Khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động, sức lao động hàng hoá tiền lương giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị trường thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác C.Mác viết: "Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thức cải trang giá trị hay giá sức lao động" Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lương trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, tính chất đặc biệt loại hàng hố sức lao động mà tiền lương khơng tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội Trong trình hoạt động hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Vì tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích người lao động Mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả lao động Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nước ta nay, phạm trù tiền lương thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành nghiệp, tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan, tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo chế sách nhà nước Chuyên đề tốt nghiệp tốt nghiệpt nghiệpp thể hệ thống lương thang lương, bảng lương Nhà nước qui định Trong thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lương chịu tác động chi phối lớn thị trường lao động Tiền lương khu vực dù nàm khuôn khổ luật pháp theo sách phủ, giao dịch trực tiếp chủ thợ, "mặc cả" cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phương thức trả cơng Đứng phạm vi toàn xã hội, TL xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi… sách tiền lương, thu nhập ln ln sách trọng tâm quốc gia Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào NSLĐ hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc… trình lao động TL thực tế hiểu số lượng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mau tiền lương danh nghĩa họ Như TL thực tế không phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ TL thực tế TL danh nghĩa thể qua cơng thức sau đây: Itltt = Ta thấy rõ giá tăng lên TL thực tế gảim Điều xảy TL danh nghĩa tăng lên (do có thay đổi, điều chỉnh sách tiền lương) Đây quan hệ phức tạp thay đổi tiền lương dnah nghĩa, gia phụ thuộc vào yếu Chuyên đề tốt nghiệp tốt nghiệpt nghiệpp tố khác Đó đối tượng quản lý trực tiếp sách thu nhập, tiền lương đời sống Bản chất tiền lương Tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sử dụng người lao động Để bù đắp phần hao phí lao động họ cần có lượng định vật phẩm tiêu dùng cho nhu cầu ăn, mặc, ở, lại… người sử dụng lao động phải đáp ứng nhu cầu mức hao phí mà người lao động bỏ thơng qua tiền lương Do sức lao động hàng hố phụ thuộc vào biến động cung cầu chất lượng hàng hoá sức lao động thị trường tức chịu chi phối quy luật giá trị đóng vai trò chủ đạo Tiền lương đảm bảo cho người lao động tái sản xuất lao động để họ tham gia vào q trình tái sản xuất Vì vậy, tiền lương bao gồm nhiều yếu tố cấu thành, để thu nhập nguồn sống chủ yếu thân người lao động gia đình họ Việc trả lương cho người lao động không vào hợp đồng mà vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh người lao động mà họ nhận sau thời gian lao động mà họ bỏ Chức tiền lương Con người có vị trí quan trọng trình sản xuất, người yếu tố cấu thành, vận hành nên tổ chức sản xuất Theo nghiên cứu nhà kinh tế kết luận: Động lao động bắt nguồn từ hệ thống nhu cầu vật chất tinh thần người Họ lao động với mục đích nhằm thoả mãn nhu cầu thân, xã hội Nhu cầu người ngày phong phú, đa dạng nhu cầu người khơng có giới hạn Tiền lương kinh tế thị trường gắn với chức sau: - Tiền lương đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động Theo Các Mác "Tiền lương không nuôi sống thân người cơng nhân mà cịn Chun đề tốt nghiệp tốt nghiệpt nghiệpp phải dư đủ để ni sống gia đình anh ta, tiền lương phải đảm bảo để trì sức lao động - Đảm bảo vai trị kích thích tiền lương Vì động tiền lương, người lao động phải có trách nhiệm công việc, tiền lương phải tạo say mê công việc, không ngừng bồi dưỡng, nâng cao trình độ mặt, kiến thức chun mơn, kỹ năng… - Đảm bảo vai trò điều phối lao động Với tiền lương thoả đáng người lao động tự nguyện đảm nhận công việc giao phù hợp với khả thân - Vai trị quản lý lao động tiền lương Doanh nghiệp sử dụng cơng cụ tiền lương khơng với mục đích tạo điều kiện vật chất cho người lao động mà cịn mục đích khác thơng qua trả lương để theo dõi lao động, kiểm tra, giám sát người lao động, đánh giá chất lượng người lao động, đảm bảo tiền lương chi trả có hiệu Vai trò tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập người lao động, yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, phận đặc biệt sản xuất xã hội Vì vậy, tiền lương đóng vai trị định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình đây, trước hết tiền lương phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu người lao động ăn, ở, lại… Tức tiền lương phải đủ để trì sống tối thiểu người lao động Chỉ có vậy, tiền lương thực có vai trị quan trọng kích thích lao động, nâng cao trách nhiệm người lao động trình sản xuất tái sản xuất xã hội Đồng thời, chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động hao phí đem lại lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp, vào chế độ họ sống Như vậy, trước hết tiền lương có vai trò sống người lao động, từ trở thành địn bảy kinh tế để phát huy nội lực tối đa hồn thành cơng việc Khi người lao động hưởng thu nhập xứng đáng với Chuyên đề tốt nghiệp tốt nghiệpt nghiệpp cơng sức họ bỏ lúc với cơng việc họ làm Như nói tiền lương góp phần quan trọng giúp nhà tổ chức điều phối công việc dễ dàng thuận lợi Trong doanh nghiệp việc sử dụng cơng cụ tiền lương ngồi mục đích tạo vật chất cho người lao động, tiền lương cịn có ý nghĩa lớn việc theo dõi kiểm tra giám sát người lao động Tiền lương sử dụng thước đo hiệu cơng việc thân tìn lưong phận cấu thành bên chi phí sản xuất, chi phí bán hàng chi phí quản lý doanh nghiệp Vì vậy, yếu tố nằm giá thành sản phẩm Do đó, tiền lương ảnh hưởng đến doanh nghiệp Với nhũng vai trò to lớn tiền lương sản xuất đời sống việc lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với điều kiện, đặc thù sản xuất ngành, doanh nghiêp có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động quan tâm đến kết lao động, hiệu sản xuất kinh doanh Đây ln ln vấn đề nóng bỏng tất doanh nghiệp chế độ tiền lương lý tưởng vừa đảm bảo lợi ích người lao động, người sử dụng lao động toàn xã hội II Các chế độ tiền lương chế độ tiền lương cấp bậc Chế độ tiền lương cấp bậc 1.1 Khái niệm Chế độ tiền lương cấp bậc toàn quy định chung Nhà nước xí nghiệp, doanh nghiệp vận dụng để trả lương cho người lao động - vào chất lượng điều kiện lao động họ hồn thành cơng việc định Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho công nhân người lao động trực tiếp trả lương theo kết lao động họ thể qua số lượng chất lượng Số lượng lao động thể qua mức hao phí lao động dùng để sản xuất sản phẩm khoảng thời gian theo lịch Chất lượng lao động trình độ lành nghề người lao động sử dụng Chuyên đề tốt nghiệp tốt nghiệpt nghiệpp vào trình lao động, chất lượng lao động thể trình độ giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm, kỹ chất lượng lao động cao suất lao động hiệu công việc cao C.Mác viết: "Lao động phức tạp bội số lao động giản đơn nhân đôi lên, số lượng lao động phức tạp tương đương với số lượng lớn lao động giản đơn" Lao động phức tạp ý nghĩa Các Mác lao động có trình độ lành nghề cao Rõ ràng muốn xác định đắn tiền lương cho loại công việc, cần xác định rõ số lượng chất lượng lao động hao phí để thực cơng việc Đồng thời xác định điều kiện lao động cơng việc cụ thể 1.2 ý nghĩa việc áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc - Chế độ tiền lương cấp bậc tạo khả điều chỉnh tiền lương doanh nghiệp ngành, nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân việc trả lương - Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng làm cho việc bố trí sử dụng cơng nhân thích hợp với khả sức khoẻ trình độ lành nghề họ, tạo sở để xây dựng kế hoạch lao động, kế hoạch tuyển chọn, đào tạo nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động - Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng khuyến khích thu hút người lao động vào làm việc ngành nghề có điều kiện lao động nhọc, khó khăn, độc hại - Chế độ tiền lương cấp bậc cố định, trái lại tuỳ theo điều kiện kinh tế, trị, xã hội thời kỳ định chế độ tiền lương cải tiến hay sửa đổi thích hợp để phát huy tốt vai trò, tác dụng 1.3 Nội dung chế độ tiền lương cấp bậc 1.3.1 Thang lương: a) Khái niệm Chuyên đề tốt nghiệp tốt nghiệpt nghiệpp Thang lương xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương công nhân nghề nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề (xác định theo bậc) họ Những nghề khác có thang lương tương ứng khác Một thang lương bao gồm số bậc lương hệ số phù hợp với bậc lương Số bậc hệ số thang lương khác không giống - Bậc lương bậc phân biệt trình độ lành nghề công nhân xếp từ thấp đến cao (bậc cao bậc 3, bậc 6, bậc 7…) - Hệ số lương rõ lao động cơng nhân bậc (lao động có trình độ tay nghề cao), trả lương cao cơng nhân bậc (bậc có trình độ lành nghề thấp - hay gọi lao động giản đơn) nghề lần - Bộ số thang lương hệ số bậc cao thang lương Đó gấp bội hệ số lương bậc cao so với hệ số lương bậc thấp so với mức lương tối thiểu Sự tăng lên hệ số lương bậc lương xem xét hệ số tăng tuyệt đối hệ số tăng tương đối - Hệ số tăng tuyệt đối hệ số lương hiệu số hai hệ số lương liên tiếp kề Htdn = Hn - Hn-1 Trong đó: Htdn : hệ số tăng tuyệt đối Hn : hệ số lương bậc n Hn-1 : hệ số lương bậc n-1 - Hệ số tăng tương đối hệ số lương tỷ số hệ số tăng tuyệt hệ số lương bậc đứng trước Htgdn = Trong đó: Htgdn : hệ số tăng tương đối Htdn : hệ số tăng tuyệt đối Chuyên đề tốt nghiệp tốt nghiệpt nghiệpp Hn-1 : hệ số lương bậc đứng trước Trong xây dựng thang lương, hệ số tăng tương đối hệ số lương hệ số tăng tương đối luỹ tiến (tăng đổi), hệ số tăng tương đối đặn (không đổi) hệ số tăng tương đối luỹ thoái (giảm dần) Thang lương có hệ số tăng tương đối luỹ tiến thang lương hệ số tăng tương đối bậc sau cao hệ số tăng tương đối bậc đứng trước + Thang lương có hệ số tăng tương đối đặn thang lương mà hệ số tăng tương đối bậc khác + Thang lương có hệ số tăng tương đối luỹ thối thang lương có hệ số tăng tương đối bậc sau nhỏ hệ số tăng tương đối bậc đứng trước Trong thực tế, loại thang lương có hệ số tăng tương đối mang tính nguyên tắc, phản ánh xu hướng đảm bảo tính tuyệt đối Sau số ví dụ thang lương có hệ số lương hệ số tăng tuyệt đối tương đối khác (xem bảng X.1) b) Trình tự xây dựng thang lương - Xây dựng chức danh nghề nhóm cơng nhân Chức danh nghề nhóm cơng nhân chức danh cho cơng nhân nghề hay nhóm nghề Việc xây dựng chức danh vào tính chất đặc điểm nội dung trình lao động Những công nhân làm việc mà công việc họ có tính chất, đặc điểm nội dung xếp vào nghề - mang chức danh chẳng hạn cơng nhân khí, cơng nhân xây dựng… người nghề có chung thang lương Xác định hệ số thang lương thực qua phân tích thời gian yêu cầu phát triển nghề nghiệp cần thiết để cơng nhân đạt tới bậc cao nghề Các yếu tố đưa vào phân tích là: thời gian 10