Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại chi nhánh công ty cổ phần gang thép thái nguyên mỏ than phấn mễ,

Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN GANG THÉP THÁI NGUYÊN - MỎ THAN PHẤN MỄ Giáo viên hướng dẫn : PGS.TS Nguyễn Thị Thuận Sinh viên thực : Nguyễn Thị Lâm Lớp : QTDNB-K11 Chuyên ngành : Quản trị doanh nghiệp Hà Nội – Năm 2012 Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng LỜI CẢM ƠN Trong bốn năm học tập rèn luyện trường Học viện Ngân hàng, nhận nhiều giúp đỡ chân thành, nhiệt tình từ thầy cô bạn Bằng tất chân thành, xin phép gửi lời cảm ơn trân trọng đến: Tồn thể thầy giáo trường Học viện Ngân hàng tận tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức cho tất bạn sinh viên Giúp chúng tơi có hành trang tri thức để bước vào sống rộng lớn phía trước Xin cảm ơn thầy cô giáo khoa Quản trị Kinh doanh, người trực tiếp giảng dẫn, hướng dẫn suốt bốn năm học qua Xin cảm ơn tất bạn sinh viên lớp QTDNB_K11 học tập, nghiên cứu, trao đổi năm qua Cuối cùng, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc PGS.TS Nguyễn Thị Thuận, người hướng dẫn khoa học, người định hướng nghiên cứu tận tình hướng dẫn, bảo tơi hồn thành khóa luận tốt nghiệp Mặc dù, khóa luận hoàn thành sau thời gian nghiên cứu nghiêm túc không tránh khỏi khiếm khuyết, thiếu sót viết Vì vậy, tơi kính mong nhận đóng góp ý kiến thầy cơ, bạn sinh viên để khóa luận hồn thiện Hà Nội, tháng năm 2012 Tác giả khóa luận Nguyễn Thị Lâm Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu tơi, có hỗ trợ từ giáo viên hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Thị Thuận Các nội dung nghiên cứu kết đề tài trung thực chưa cơng bố cơng trình trước Những số liệu bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá tác giả thu thập từ nguồn có ghi rõ tài liệu tham khảo Nếu phát có gian lận tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm trước Hội đồng, kết khóa luận Hà Nội, tháng năm 2012 Tác giả khóa luận Nguyễn Thị Lâm Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng DANH MỤC PHỤ LỤC Phụ lục 01: Phiếu khảo sát vấn đề lao động tiền lương Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên Phụ lục 02: Bảng chấm công Tổ nghiền, phân xưởng tuyển tháng 10/2011 Phụ lục 03: Bảng chấm cơng phịng Kế tốn – Tài – Thống kê tháng 10/2011 Phụ lục 04: Bảng chia lương Tổ nghiền phân xưởng tuyển than tháng 10/2011 Phụ lục 05: Bảng toán tiền lương lương Tổ nghiền, phân xưởng tuyển than tháng 10/2011 Phụ lục 06: Bảng chi lương phịng Kế tốn – Thống kê – Tài tháng 10/2011 Phụ lục 07: Bảng tốn tiền lương phịng Kế tốn – Thống kê – Tài tháng 10/2011 Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiển xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CP Cổ phần CNVC Công nhân viên chức DTT Doanh thu GVHB Giá vốn hàng bán LN Lợi nhuận MT Môi trường NSLĐ Năng suất lao động SXKD Sản xuất kinh doanh Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN CHỮ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU .1 Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu .3 Kết cấu khóa Luận .3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái quát tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.3 Các chức tiền lương 1.1.4 Vai trò tiền lương 1.1.5 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương .11 1.1.6 Các yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương 12 1.2 Quỹ tiền lương 13 1.2.1 Khái niệm quỹ tiền lương 13 1.2.2 Phân loại 13 1.2.3 Kết cấu tiền lương doanh nghiệp 13 1.2.4 Phân phối quỹ tiền lương 13 1.3 Các hình thức trả lương 14 1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 14 1.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 16 TIỂU KẾT CHƯƠNG 21 Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN GANG THÉP THÁI NGUYÊN – MỎ THAN PHẤN MỄ 22 2.1 Tổng quan Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ 22 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 22 2.1.2 Chức nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh 24 2.1.3 Công nghệ sản xuất 24 2.1.4 Cơ cấu tổ chức 26 2.1.5 Kết hoạt động kinh doanh 30 2.1.6 Đặc điểm nguồn nhân lực 33 2.1.7 Bộ máy thực chức quản trị nhân 36 2.2 Thực trạng công tác quản lý tiền lương Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ 36 2.2.1 Nguyên tắc trả lương 36 2.2.2 Nguồn hình thành sử dụng quỹ tiền lương 37 2.2.3 Phương pháp phân phối quỹ tiền lương 38 2.2.4 Tình hình trả lương cho CNVC Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ năm qua 52 2.3 Đánh giá chung công tác quản lý tiền lương Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ 55 2.3.1 Những kết đạt 55 2.3.2 Những tồn 57 2.3.3 Nguyên nhân 58 TIỂU KẾT CHƯƠNG 60 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN GANG THÉP THÁI NGUYÊN – MỎ THAN PHẤN MỄ 61 Định hướng phát triển Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ 61 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ 63 Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng 3.2.1 Xây dựng đội ngũ thực công tác quản lý tiền lương làm việc chất lượng, hiệu 65 3.2.2 Thực phân công lao động công ty hợp lý, cơng .66 3.2.3 Hồn thiện công tác đánh giá thực công việc 67 3.2.4 Xây dựng quỹ tiền lương phân phối tiền lương công ty công hợp lý 73 3.2.5 Xây dựng chế độ tiền lương gắn vơi an toàn lao động 75 3.3.6 Hồn thiện khuyến khích phi tài 76 3.3 Một số kiến nghị .76 3.3.1 Đối với Nhà nước, Chính phủ, ngành có liên quan .76 3.3.2 Đối với Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Tổng công ty Gang thép Việt Nam 77 3.3.3 Đối với tổ chức khác 77 TIỂU KẾT CHƯƠNG 78 KẾT LUẬN .79 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Kết SXKD Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ 30 Bảng 2.2: Bảng tóm tắt so sánh ngang kết SXKD Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ 31 Bảng 2.3: So sánh dọc kết SXKD Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ 32 Bảng 2.4: Bảng tổng hợp số lượng cấu lao động Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ 33 Bảng 2.5: Trình độ lao động Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ 35 Bảng 2.6: Bảng xác định hệ số chia lương Phịng Kế tốn – Thống kê – Tài tháng 10/2011 45 Bảng 2.7: Bảng chia lương phịng Kế tốn – Tài – Thống kê tháng 10/2011 45 Bảng 2.8: Bảng phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương 53 Bảng 2.9: Bảng phân tích mối quan hệ suất lao động tiền lương bình quân 53 Bảng 3.1: Thang điểm theo trình độ đào tạo 67 Bảng 3.2: Thang điểm theo yêu cầu sáng tạo chủ động 68 Bảng 3.3: Thang điểm theo tính nhạy bén, kỹ xảo .68 Bảng 3.4: Thang điểm đánh giá tính hợp tác phối hợp công việc 69 Bảng 3.5: Thang điểm đánh giá môi trường làm việc 69 Bảng 3.6: Thang điểm đánh giá kinh nghiệm, thâm niên 70 Bảng 3.7: Bảng đánh giá trách nhiệm công việc 70 Bảng 3.8: Thang điểm theo trách nhiệm với phương tiện 71 Bảng 3.9: Thang điểm theo trách nhiệm đối ngoại 71 Bảng 3.10: Thang điểm theo mức độ phức tạp trưởng phòng 71 Bảng 3.11: Thang điểm theo mức độ phức tạp Phó phịng .72 Bảng 3.12: Bảng xác định mức độ tham gia công việc lao động trực tiếp 73 Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: Tốc độ tăng DTT, GVHB, LN gộp Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ .31 Biểu đồ 2.2: Tốc độ tăng NSLĐ lương bình quân theo năm Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ 54 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Mơ hình trao đổi hàng hóa sức lao động Sơ đồ 1.2: Các yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương 12 Sơ đồ 2.1: Sản xuất công nghệ khai thác than lộ thiên 25 Sơ đồ 2.2: Sản xuất công nghệ khai thác than hầm 26 Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp 78 Học viện Ngân hàng TIỂU KẾT CHƯƠNG Mục tiêu chung doanh nghiệp lợi nhuận Để đạt mục tiêu này, doanh nghiệp xây dựng cho định hướng, chiến lược sản xuất, quản lý, tài chính, nhân lực… khiến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp không ngừng mở rộng, phát triển, từ lợi nhuận thu khơng ngừng tăng lên Trong nhân lực, người lao động có vai trị lớn để doanh nghiệp đạt mục tiêu Tiền lương trả cho người lao động phải thực công bằng, hiệu quả, để tiền lương yếu tố kích thích người lao động làm việc, trung thành với doanh nghiệp Vì tiền lương công cụ quản trị nhân lực Tuy nhiên, công tác quản lý tiền lương vấn đề phức tạp, Việt Nam nói chung Chi nhánh Cơng ty CP Gang thép Thái nguyên - Mỏ than Phấn Mễ nói riêng cịn nhiều hạn chế Vì vậy, chương khóa luận đưa giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương cho Cơng ty Những giải pháp tiền lương trước hết đưa gắn với định hướng, chiến lược chung thời gian tới Công ty Các giải pháp đưa nhằm công tác quản lý tiền lương thực với nguyên tắc tiền lương, thể vai trò chức tiền lương Đảm bảo người lao động hài lòng với mức lương nhận Đảm bảo tiền lương động lực để người lao động nâng cao NSLĐ, người lao động gắn bó, trung thành với Cơng ty Nhưng việc thực giải pháp đưa dễ dàng Việc địi hỏi phải có tham gia, kết hợp tất thành viên Công ty Cùng với giúp đỡ, định hướng từ phía Nhà nước, ngành liên quan, từ Công ty Cổ phần Gang thép Thái Nguyên Vì vậy, mỏ than Phấn Mễ phải tạo đồng thuận tất thành viên việc xây dựng sách tiền lương, có kiến nghị với bên liên quan để thực tốt giải pháp đưa Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp 79 Học viện Ngân hàng KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế xã hội, đặc biệt xu hội nhập, bối cảnh kinh tế thị trường nay, tiền lương, lao động ln tồn song song có mối quan hệ tương hỗ, qua lại Lao động định mức tiền lương mức tiền lương tác động đến mức sống người lao động, thước đo mức sống người lao động động lực để người lao động hồn thiện thân, nâng cao trình độ, hiệu lao động Tuy nhiên, vấn đề tiền lương Việt Nam nhiều bất cập, việc trả lương cịn bị ảnh hưởng nhiều sách nhà nước, sách không phản ánh thay đổi kinh tế, hồn thiện cơng tác tiên lương cịn mục tiêu vĩ mô quốc gia, mục tiêu ngành từ trung ương doanh nghiệp Khơng ngừng hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương yêu cầu tất yếu đối doanh nghiệp Nhận thức vấn đề này, Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ đặt tiền lương đòn bẩy, công cụ để không ngừng nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm Từ đó, đưa hoạt động sản xuất kinh doanh không ngừng phát triển mở rộng, đồng thời thu nhập cho người lao động ngày ổn định tăng thêm Nhưng công tác quản lý tiền lương cơng ty cịn nhiều hạn chế Vì vậy, thời gian thực tập đây, tơi lựa chọn đề tài “Hồn thiện công tác quản lý tiền lương Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Khóa luận hệ thống lại lý luận tiền lương, trình bày thực trạng cơng tác quản lý tiền lương Công ty, đánh giá mặt đạt mặt hạn chế Từ đưa giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương cho Công ty Đề tài đóng góp cho mỏ giải pháp hữu hiệu thực tế Nhưng, với kinh tế đà phát triển, hội nhập, tồn biến động, thực đề tài, giải pháp đưa cần phải linh hoạt, Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng 80 đặt hồn cảnh thực Từ có biến đổi, chỉnh sửa hợp lý, để giải pháp thực giúp Cơng ty hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Trên toàn nội dung khóa luận tốt nghiệp với đề tài “ Hồn thiện Công tác quản lý tiền lương Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ” Mặc dù với nỗ lực thân, cố gắng tìm hiểu, nghiên cứu với giúp đỡ thầy cô khoa Quản trị Kinh doanh, đặc biệt hướng dẫn tận tình PGS.TS Nguyễn Thị Thuận cô,chú, anh,chị Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ giúp tơi hồn thành khóa luận Tuy nhiên thời gian thực tập có hạn, vốn kiến thức thực tế có chưa nhiều nên khóa luận tốt nghiệp tơi khơng thể tránh thiếu sót Vì vậy, tơi mong nhận ý kiến đóng góp thầy bạn sinh viên, để đề tài khóa luận hồn thiện Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, tháng năm 2012 Tác giả khóa luận Nguyễn Thị Lâm Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS Nguyễn Tiệp TS Lê Thanh Hà: Giáo trình Tiền lương – Tiền Cơng, Nhà xuất Lao động – Xã hội năm 2010 PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân ThS Nguyễn Vân Điềm: Giáo trình Quản trị Nhân lực, Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội năm 2007 PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân Ths Nguyễn Văn Điềm: Giáo trình quản trị nhân lực, Nhà xuất Lao động Xã hội năm 2004 PGS.TS Trần Thị Thu – Vũ Hoàng Ngân: Giáo trình quản lý nguồn nhân lực tổ chức công, Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội năm 2008 TS.Lê Thanh hà: Giáo trình quản trị nhân lực, tập 2, Nhà xuất Lao động Xã Hội năm 1999 Chính phủ nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam: Bộ Luật Lao Động 2006 Chính phủ nước Cộng hịa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam: Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ quy định hệ thống thang bảng lương chế độ phụ cấp Doanh nghiệp Nhà nước Thông tư liên số 11/2005/TTL-BNV-BLĐTBXH-BTC ngày 05/01/2005 Thông tư số 08/2005/TTLT-BNV-TC ngày 05/01/2005 10 Công ty CP Gang thép Thái Nguyên: Thỏa ước lao động tập thể năm 2011 11 Chi nhánh công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ: Quy chế Tổ chức Lao động trả lương Mỏ than Phấn Mễ năm 2011 12 Chi nhánh công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ: Bảng lương, bảng chấm công tháng 10 năm 2011 13 Chi nhánh công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ: Báo cáo kết hoạt động SXKD Mỏ than Phấn Mễ năm 2009, 2010, 2011 14 Chi nhánh công ty CP Gang thép Thái Nguyên – Mỏ than Phấn Mễ: Bảng cân đối kế toán Mỏ than Phấn Mễ năm 2009, 2010, 2011 Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng PHỤ LỤC Phụ lục 01: Phiếu khảo sát vấn đề lao động tiền lương Chi nhánh Công ty CP Gang thép Thái Nguyên Tổng số phiếu phát ra: 120 Tổng số phiêu thu về: 99 Câu hỏi Người % trả lời Phần 1: Thông tin cá nhân Giới tính □ Nam 73 73.74% □ Nữ 26 26.26% □ Từ 18 đến 30 19 19.19% □ Từ 30 đến 45 45 45.45% □ Trên 45 26 26.26% □ năm trở xuống 9.09% □ Từ năm đến năm 18 18.18% □ Trên năm 63 63.64% Tuổi Thời gian làm việc Cơng ty Trình độ học vấn □ Tốt nghiệp THPT □ Chưa tốt nghiệp THPT 0.00% 99 100.00% □ Chưa qua đào tạo 0.00% □ Trung học chuyên nghiệp 9.09% □ Công nhân kỹ thuật 36 36.36% □ Cao đẳng 28 28.28% □ Đại học 26 26.26% Trình độ chun mơn Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Loại hình lao động □ Lao động gián tiếp 46 46.46% □ Lao động trực tiếp 53 53.54% □ Lương thời gian 99 100.00% □ Lương sản phẩm 99 100.00% Phần 2: Hiện Cơng ty áp dụng hình thức trả lương nào? □ Lương khoán 0.00% □ Khác 0.00% Các hình thức trả lương Công ty áp dụng hợp lý chưa □ Hợp lý 18 18.18% □ Bình thường 63 63.64% □ Khơng hợp lý 9.09% □ Trình độ (theo cấp) 99 100.00% □ Thâm niên công tác 99 100.00% □ Công việc đảm nhận ( mức độ phức tạp tính trách 99 100.00% □ Thời gian làm việc ( Số ngày công, công) 99 100.00% □ Hiệu làm việc ( mức độ hồn thành cơng việc, tính 99 100.00% 0.00% Căn để trả lương cho phận gián tiếp là? nhiệm công việc địi hỏi) trách nhiệm cơng việc) □ Yếu tố khác, cụ thể Căn để trả lương cho phận lao động trực tiếp là?( dành cho lao động trực tiếp) □ Năng suất lao động ( số lượng sản phẩm) 99 100.00% □ Trình độ tay nghề ( bậc thợ) 99 100.00% □ Công việc đảm nhận ( mức độ phức tạp tính trách nhiệm 99 100.00% □ Thời gian làm việc 99 100.00% □ Thâm niên công tác 99 100.00% công việc) □ Yếu tố khác, cụ thể: Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Theo anh chị yếu tố ảnh hưởng tới mức lương anh chị? □ Kết làm việc 99 100.00% □ Hiệu suất kinh doanh Công ty 99 100.00% □ Thâm niên công tác 99 100.00% □ Công việc đảm nhận ( mức độ phức tạp công việc, trách 99 100.00% 99 100.00% □ Dưới triệu 9.09% □ Từ 2- triệu 18 18.18% □ Từ 4- 6triệu 45 45.45% □ Trên 27 27.27% □ Hài lịng 27 27.27% □ Bình thường 63 63.64% □ Khơng hài lịng 9.09% nhiệm cơng việc) □ Vị trí cơng tác ( chức vụ) □ Yếu tố khác : 10 Anh chị nhận mức lương bao nhiêu? Anh chị có hài lịng với mức lương hưởng khơng? Mức lương mà anh chị nhận có đáp ứng nhu khơng? □ Đủ 81 81.82% □ Chưa đủ 18 18.18% Anh chị có làm thêm cơng việc khác ngồi cơng việc Cơng ty khơng? □ Có 9.09% □ Không 90 90.91% Mức lương mà Anh chị mong muốn nhận từ Công ty bao nhiêu? 6194990 11 Anh chị thấy khối lượng cơng việc nào? □ Lớn 8.08% □ Bình thường 91 91.92% □ Ít 0.00% Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng 12 Việc đánh giá thực công việc Công ty có cơng xác khơng? □ Có 90 90.91% □ Khơng, sao: 9.09% 13 Anh chị thấy mức lương mà nhận phù hợp với mức độ hồn thành cơng việc khơng? □ Phù hợp 89 89.90% □ Không phù hợp 10 10.10% □ Ý kiến khác 0.00% 14 Anh chị có thường xuyên phải làm thêm ngồi giờ, tăng ca khơng? □ Nhiều 0.00% □ Bình thường 63 63.64% □ Thi thoảng 36 36.36% □ Thường xuyên 0.00% □ Đôi 99 100.00% □ Khơng 0.00% □ Ít 15 Cơng ty có chậm trả lương cho Anh chị khơng? 16 Cơng ty có nợ lương anh chị kéo dài tháng không? Và có việc diễn thường xun khơng? □ Có □ Thường xun □ Khơng □ Ít 0.00% 99 100.00% 17 Anh chị thấy việc phân tiền lương đơn vị nhận so với tiền lương đơn vị khác nào? 18 □ Công bằng, phù hợp 81 81.82% □ Chưa công 18 18.18% Anh chị thấy tiền lương nhận so với người khác đơn vị nào? □ Công 72 72.73% □ Chưa công 27 27.27% Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng 19 Anh chị có nhận khoản phụ cấp khác khơng? □ Có 99 □ Khơng 100.00% 0.00% 20 Các loại phụ cấp Anh/chị hưởng 21 □ Phụ cấp khu vực 99 100.00% □ Phụ cấp độc hại 63 63.64% □ Phụ cấp trách nhiệm 18 18.18% □ Phụ cấp kiêm nghiệm 19 19.19% □ Phụ cấp làm đêm 54 54.55% □ Phụ cấp chức vụ 9.09% Ngoài tiền lương, phụ cấp anh chị có nhận khoản khác thưởng Cơng ty khơng? 22 □ Có 99 100.00% □ Khơng 0.00% Ngồi hệ thống tiền lương, thưởng, phụ cấp anh chị nhận hỗ trỡ khác từ công ty không? □ Không 99 100.00% □ Có 0.00% Các hỗ trợ khác 23 Cơng việc có phù hợp với lực sở trường, chuyên môn đào tạo Anh chị không? 24 □ Có 81 81.82% □ Khơng 18 18.18% Cơng ty có tạo điều kiện cho anh chị học tập nâng cao trình độ, tay nghề để đáp ứng tốt u cầu cơng việc? □ Có 99 100.00% □ Khơng 0.00% □ Có 80 80.81% □ Khơng 19 19.19% 25 Chế độ làm việc nghỉ ngơi Công ty có hợp lý khơng? Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng 26 Điều kiện lao động, môi trường lao động có thuận lợi cho Anh chị hồn thành cơng việc khơng? □ Có 27 27.27% □ Khơng 72 72.73% 27 Anh thấy chị bầu khơng khí làm việc nghỉ ngơi cơng ty có hợp lý khơng? □ Có 90 90.91% □ Không 9.09% 28 Anh chị ý kiến ( đánh giá, mong muốn, góp ý, )gì vấn đề tiền lương Công ty? Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Phụ lục 02: Bảng chấm công Tổ nghiền, phân xưởng than tuyển tháng 10/2011 Ngày tháng Quy công Số công Số Số công Số công Ngạch bậc nghỉ việc Số công hưởng nghỉ việc, lương 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ngừng công STT Họ Tên hưởng lương ngừng việc cấp bậc việc hưởng chức vụ lương thời hưởng % hưởng BHXH gian lương CN CN CN CN CN SP 100% A B C 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 (Lễ) 34 (Phép) 35 (Bù) 36 Tạ Đình Dân 3.45 N SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP Ô SP SP SP SP N 26 2 Nguyễn Thị Hoa 3.45 F SP SP Ô Ô SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP Ô Ô PT SP PT SP SP SP SP SP F F F 19 Nguyễn Đức Cường 3.45 F SP SP SP Ô Ô SP SP F F SP SP SP SP SP SP SP SP Ô Ô SP SP SP SP SP SP SP SP F 21 4 Nguyễn Thị Dung 2.92 F F F SP Ô Ô SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP Ô SP SP SP SP F 22 Hoàng Mạnh Hà 2.1 N SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP N 26 Mai Thị Liên 2.92 F F F SP Ô Ô Ô SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP Ô Ô SP SP SP SP SP SP SP SP SP F 21 4 Nguyễn Thị Lan 3.45 F F F SP Ô Ô Ô SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP Ô Ô SP SP SP SP SP SP SP F 21 4 Dương Văn Ngư 2.92 N SP SP SP Ô SP SP SP SP SP SP Ô Ô SP SP SP SP SP SP SP SP SP Ô Ô SP SP SP SP N 23 Vũ Thị Châm Anh 3.45 F SP SP Ô Ô F F SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP Ô Ô SP SP SP SP SP SP SP SP SP F 21 4 Cộng Lương sản phẩm Lương thời gian Ốm điều dưỡng Con ốm Tai Nạn Thai sản 28.11 Ký hiệu chấm công SP + Ô Cô T TS 200 Nghỉ phép Hội nghị, học tập Nghỉ bù Nghỉ không lương Ngừng việc Lao động nghĩa vụ P H NB KL N LĐ Người chấm công Phụ trách phận 26 28 Ngày 31/10/2011 Người duyệt (Nguồn: Phịng Kế tốn - Tài - Thống kê) Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Phụ lục 03: Bảng chấm cơng phịng Kế tốn – Tài – Thống Kê tháng 10/2011 Ngày tháng Quy công Ngạch bậc lương Số công cấp STT Họ Tên Số công hưởng Số công Số công Số công bậc chức 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 hưởng lương hưởng nghỉ bù học Đảng vụ lương SP phép + BHXH Học A B C 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Nguyễn Thị Hà 4.2 SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP 26 Nguyễn Thị Bích Thuận 3.89 SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP 26 3 Nguyễn Nhật Minh 3.89 SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP Ô Ô Ô SP SP SP SP SP SP SP SP 26 Đào Thị Minh 3.89 SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP Ô Ô Ô SP SP SP SP SP SP SP SP SP 26 Lưu Thị Lý 3.58 SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP 26 Lâm Thị Hương Giang 2.65 SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP F 26 Trần Tuấn Anh 2.96 SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP SP Ô Ô Ô SP SP SP SP SP SP SP SP SP 26 Tổng Cộng 25.06 182 0 Lương sản phẩm Lương thời gian Ốm điều dưỡng Con ốm Tai Nạn Thai sản Ký hiệu chấm cơng SP + Ơ Cơ T TS Nghỉ phép Hội nghị, học tập Nghỉ bù Nghỉ không lương Ngừng việc Lao động nghĩa vụ P H NB KL N LĐ Người chấm công Phụ trách phận Ngày 31/10/2011 Người duyệt (Nguồn: Phịng Kế tốn - Tài - Thống kê) Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Phụ lục 04: Bảng chia lương Tổ nghiền PX Tuyển than tháng 10/2011 Họ tên STT Lương Lương thêm Lương lễ, phép, học Tổng Tổng Công Lương Tạ Đình Dân 4641159 Nguyễn Thị Hoa 3356651 Nguyễn Đức Cường 3516754 Nguyễn Thị Dung 3285814 Hoàng Mạnh Hà 3263997 Mai Thị Liên 2981876 Nguyễn Thị Lan 3323526 Dương Văn Ngư 3519821 Vũ Thị Châm Anh 3439463 lương giảm giá thành sản phẩm quý 2+3/2011 Tổng cộng 31329062 Phụ cấp Lương bổ sung Lương hỗ trợ Khác 166,000 83,000 19 16 16 19 2,213,865 1,048,673 1,593,600 146,846 1,593,600 2,213,865 19 2,213,865 100 11,024,315 83,000 332,000 Lương phong trào, 1000000 1000000 1000000 1000000 1000000 1000000 1000000 1000000 1000000 Tổng cộng 5,807,159 4,439,651 4,516,754 4,285,814 4,263,997 3,981,876 4,323,526 4,602,821 4,439,463 2950909 9000000 43,611,971 (Nguồn: Phịng Kế tốn - Tài - Thống kê) Phụ lục 05: Bảng toán tiền lương Tổ nghiền PX Tuyển than tháng 10/2011 STT Họ tên Nghỉ việc ngừng việc Lương Sản phẩm Lương thời gian Bậc hưởng % lương Phụ cấp Phụ cấp lươn Hệ số thuộc quỹ khác Số Số Số g lương Số tiền Số tiền Số tiền SP công công Tạ Đình Dân 5/7 3.45 26 6,093,978 Nguyễn Thị Hoa 5/7 3.45 19 4,741,139 19 2,834,285 Nguyễn Đức Cường 5/7 3.45 21 4,869,457 Nguyễn Thị Dung 4/7 2.92 22 4,560,590 Hoàng Mạnh Hà 2/7 2.1 26 4,388,543 Mai Thị Liên 4/7 2.92 21 Nguyễn Thị Lan 5/7 3.45 Dương Văn Ngư 4/7 Vũ Thị Châm Anh 5/7 Tổng cộng Tạm ứng kỳ Các khoản phải khấu trừ vào lương Cuối kỳ Tổng số Kỳ Kỳ Kỳ BHTN Cộng Số tiền BHXH BHYT 171,810 45,443 28,635 245,888 5,014,090 171,810 45,443 28,635 245,888 6,212,536 171,810 45,443 28,635 245,888 4,672,242 145,416 38,844 24,236 208,496 4,745,694 104,580 28,635 17,430 150,645 3,384,744 166,000 6,259,978 1,000,000 83,000 7,658,424 1,000,000 1,048,673 5,918,130 1,000,000 16 1,593,600 6,154,190 1,000,000 146,846 4,535,389 1,000,000 4,298,163 16 1,593,600 5,891,763 1,000,000 200,000 145,416 38,844 24,236 208,496 4,483,267 21 4,753,971 19 2,213,865 6,967,836 1,000,000 200,000 171,810 45,443 28,635 245,888 5,521,948 2.92 23 4,791,855 4,874,855 1,000,000 145,416 38,844 24,236 208,496 3,666,359 3.45 21 4,753,971 6,967,836 1,000,000 200,000 171,810 45,443 28,635 245,888 55,228,401 9,000,000 1,000,000 1,399,878 372,380 233,313 28.11 200 43,251,667 83,000 19 2,213,865 100 11,644,734 332,000 200,000 200,000 (Nguồn: Phòng Kế tốn - Tài - Thống kê) Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD 5,521,948 2,005,571 43,222,830 Ký nhận Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Phụ lục 06: Bảng chi lương Phịng Kế tốn – Thống Kê – Tài Chính tháng 10/2011 STT Họ tên Lương thêm Lương Nguyễn Thị Hà Nguyễn Thị Bích Thuận Nguyễn Nhật Minh Đào Thị Minh Lưu Thị Lý Lâm Thị Hương Giang Trần Tuấn Anh Lương giảm giá thành quý 2+3/2011 Cộng 5,565,268 4,883,074 3,500,733 3,500,733 3,366,089 2,917,278 3,455,852 Lương lễ, phép, học Phụ cấp Tổng Tổng Công Lương 14 368,712 14 342,734 14 342,734 14 342,734 14 316,757 14 238,825 12 1,091,769 14 264,802 27,189,027 98 2,217,298 12 Lương bổ sung 581,000 249,000 83,000 1,091,769 Lương hỗ trợ Khác 913,000 - Lương phong trào, làm tết khác 10 11 1,500,000 1,050,000 750,000 650,000 350,000 300,000 700,000 1,941,990 1,941,990 Tổng cộng 12 8,014,980 6,524,808 4,676,467 4,493,467 4,032,846 3,456,103 4,420,654 1,941,990 37,561,315 5,300,000 (Nguồn: Phịng Kế tốn - Tài - Thống kê) Phụ lục 07: Bảng toán tiền lương Phịng Kế tốn – Thống Kê – Tài Chính tháng 10/2011 STT Họ tên A B Nguyễn Thị Hà Hệ số Lương Sản phẩm Lương thời gian Số SP Số công Số tiền Nghỉ việc ngừng Phụ cấp Ph việc hưởng % thuộc quỹ ụ Tổng số lương lương cấp Số tiền Số công Số tiền 10 11 12 Tạm ứng kỳ Kỳ 13 Kỳ 14 Các khoản phải khấu trừ vào lương Kỳ3 BHXH BHYT 15 16 17 Cuối kỳ BHTN 18 Cộng 19 Số tiền 20 4.2 26 7,342,695 14 368,712 581,000 8,292,407 3,000,000 270,000 229,080 59,760 38,180 327,020 4,695,387 Nguyễn Thị Bích Thuận 3.9 26 6,210,501 14 342,734 249,000 6,802,235 3,000,000 200,000 208,662 54,656 34,777 298,095 3,304,140 Nguyễn Nhật Minh 3.9 26 4,528,160 14 342,734 83,000 4,953,894 3,000,000 193,722 50,921 32,287 276,930 1,676,965 Đào Thị Minh 3.9 26 4,428,160 14 342,734 4,770,894 3,000,000 200,000 193,722 50,921 32,287 276,930 1,293,965 Lưu Thị Lý 3.6 26 3,993,517 14 316,757 4,310,274 3,000,000 200,000 178,284 47,061 29,714 255,059 855,215 Lâm Thị Hương Giang Trần Tuấn Anh Tổng Cộng 2.7 26 3,494,705 26 4,433,279 25 182 34,431,017 14 14 98 3,733,530 4,698,081 37,561,315 2,000,000 1,000,000 18,000,000 200,000 131,970 147,408 1,282,848 35,483 39,342 338,142 21,995 24,568 213,808 238,825 12 264,802 2,217,298 12 1,091,769 1,091,769 913,000 1,070,000 (Nguồn: Phịng Kế tốn - Tài - Thống kê) Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Khoa QTKD 189,448 1,344,082 211,318 3,486,763 1,834,798 16,656,517 Ký nhận C Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thị Lâm - QTDNB - K11 Học viện Ngân hàng Khoa QTKD