Thông tin tài liệu
HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KIỂM TỐN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY TNHH KIỂM TOÁN AN VIỆT THỰC HIỆN Sinh viên thực : VŨ HOÀNG TUYẾT NHUNG Lớp : K19CLC KTA Khóa học : 2016 - 2020 Mã sinh viên : 19A4010425 Giảng viên hướng dẫn : TS PHAN THỊ ANH ĐÀO Hà Nội, tháng 06 năm 2020 HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOA KẾ TỐN – KIỂM TỐN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY TNHH KIỂM TOÁN AN VIỆT THỰC HIỆN Sinh viên thực : VŨ HỒNG TUYẾT NHUNG Lớp : K19CLC KTA Khóa học : 2016 - 2020 Mã sinh viên : 19A4010425 Giảng viên hướng dẫn : TS PHAN THỊ ANH ĐÀO Hà Nội, tháng 06 năm 2020 LỜI CẢM ƠN Trong quãng thời gian năm học tập rèn luyện giảng đường Học viện Ngân Hàng, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ giảng viên bạn bè Với lòng biết ơn sâu sắc chân thành nhất, em xin gửi đến giảng viên khoa Kế toán - Kiểm toán truyền đạt tri thức vô giá tâm huyết cho chúng em suốt thời gian học tập trường Trong q trình hồn thiện khóa luận tốt nghiệp, em xin chân thành cảm ơn TS Phan Thị Anh Đào tận tâm hướng dẫn chúng em trình em thực tập nghề nghiệp viết báo cáo Và điều không nhắc tới bảo giúp đỡ Ban lãnh đạo Kiểm tốn viên Cơng ty TNHH Kiểm tốn An Việt q trình em thực tập nghề Cơng ty Nhờ có giúp đỡ nhiệt tình anh chị kiểm tốn viên mà em có hiểu biết thực tế hành nghề kiểm toán độc lập vận dụng kiến thức học Nhà trường vào thực tế công việc Em xin chân thành cảm ơn Cơng ty TNHH Kiểm tốn An Việt tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt quãng thời gian thực tập công ty Với điều kiện thời gian kinh nghiệm hạn chế sinh viên, báo cáo em tránh thiếu sót Em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến thầy để em có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức thân, phục vụ tốt công việc sau tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 08 tháng năm 2020 Sinh viên Vũ Hoàng Tuyết Nhung i LỜI CAM ĐOAN CỦA TÁC GIẢ Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp, em có tham khảo số tài liệu liên quan đến chun ngành kiểm tốn kế tốn có tài liệu kiểm toán khoản mục phải trả người lao động khoản trích theo lương Em xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng thân hướng dẫn trực tiếp TS Phan Thị Anh Đào Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực chưa công bố hình thức trước Những thơng tin tham khảo luận văn trích dẫn cụ thể nguồn sử dụng Nếu phát có gian lận em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm nội dung luận văn mình, trường Học viện Ngân hàng không liên quan đến vi phạm tác quyền, quyền em gây trình thực luận văn Hà Nội, ngày 08 tháng năm 2020 Sinh viên Vũ Hoàng Tuyết Nhung ii MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KIỂM TOÁN KHOẢN PHẢI TRẢ NLĐ VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC 1.1 KHÁI NIỆM PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm phải trả người lao động 1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương 1.2 KIỂM TỐN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NLĐ VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.2.1 Mục tiêu kiểm toán 1.2.2 Quy trình kiểm tốn CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NLĐ VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG DO ANVIETCPA THỰC HIỆN 27 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN AN VIỆT 27 2.1.1 Tổng quan cơng ty TNHH Kiểm tốn An Việt 27 2.1.2 Bộ máy quản lý đội ngũ KTV cơng ty TNHH Kiểm tốn An Việt 31 2.2 QUY TRÌNH KIỂM TỐN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BCTC DO ANVIETCPA THỰC HIỆN 32 2.2.1 Lập kế hoạch kiểm toán 32 2.2.2 Thực kiểm toán 40 2.2.3 Kết thúc kiểm toán 57 iii 2.3 So sánh kiểm toán khoản mục phải trả NLĐ khoản trích theo lương cơng ty ABC cơng ty XYZ 58 2.3.1 Điểm giống 58 2.3.2 Điểm khác 59 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TỐN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NLĐ VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 61 3.1 ĐÁNH GIÁ VỀ THỰC TRẠNG KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NLĐ VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG DO ANVIETCPA THỰC HIỆN 61 3.1.1 Những ưu điểm 61 3.1.3 Nguyên nhân 65 3.2 CÁC GIẢI PHÁP HỒN THIỆN KIỂM TỐN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NLĐ VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG DO ANVIETCPA THỰC HIỆN 67 3.2.1 Hồn thiện giai đoạn lập kế hoạch kiểm tốn 67 3.2.2 Hoàn thiện giai đoạn thực kiểm toán 69 3.2.3 Hoàn thiện giai đoạn kết thúc kiểm toán 70 3.3 KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN KIỂM TỐN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NLĐ VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC 71 3.3.1 Đối với Nhà nước Bộ tài 71 3.3.2 Đối với Hiệp hội kế toán kiểm toán 71 KẾT LUẬN 72 TÀI LIỆU THAM KHẢO 74 PHỤ LỤC 75 iv DANH MỤC VIẾT TẮT Từ viết tắt Nguyên nghĩa ANVIETCPA Công ty trách nhiện hữu hạn kiểm toán An Việt BCTC Báo cáo tài BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế BGĐ Ban giám đốc CBCNV Cán công nhân viên HĐQT Hội đồng quản trị KPCĐ Kinh phí cơng đồn KSNB Kiểm soát nội KTV Kiểm toán viên NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động TBBH Thông báo bảo hiểm TKĐƯ Tài khoản đối ứng TNCN Thu nhập cá nhân VACPA Hội kiểm toán viên hành nghề Việt Nam v DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ Bảng 1.1 Mục tiêu kiểm toán Bảng 1.2 Các bước thực kiểm toán 16 Bảng 2.1: Bảng chi số dư lương đầu năm XYZ 41 Bảng 2.2: Bảng tổng hợp thuế TNCN XYZ 43 Bảng 2.3: Bảng kê “chứng từ chi lương” năm 45 Bảng 2.4: Bảng lương tổng hợp theo ND ABC 47 Bảng 2.5: Tổng hợp lương theo TKĐƯ ABC 48 Bảng 2.6: Quỹ tiền lương thực 12 tháng ABC 49 Bảng 2.7: Bảng trích quỹ lương hàng tháng ABC 49 Bảng 2.8: Bảng kê số dư đầu năm cuối năm khoản trích theo lương ABC 51 Bảng 2.9: Bảng kê tổng hợp theo tài khoản đối ứng ABC 52 Bảng 2.10: Tổng hợp khoản trích theo lương (so sánh số sổ kế tốn với số thơng báo bảo hiểm) ABC 53 Bảng 2.11: Bảng ước tính khoản trích theo lương ABC 54 Bảng 2.12: Bảng xây dựng mức trọng yếu khách hàng ABC 56 Sơ đồ 2.1: Tổ chức ANVIETCPA 31 vi LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam bước áp dụng tiêu chuẩn chuẩn mực quốc tế kế toán, kiểm toán độc lập số quy định pháp luật khác Q trình tồn cầu hóa thay đổi kinh tế giới vài năm trở lại đặt cho Việt Nam hội thách thức Trong kinh tế đại tuân thủ quy luật thị trường có định hướng Nhà nước, khái niệm kiểm tốn báo cáo tài khơng cịn lạ trở thành phần thiết yếu doanh nghiệp tổ chức kinh tế, từ góp phần thực chủ trương tiết kiệm nguồn lực, cắt giảm lãng phí; thúc đẩy phát triển bền vững môi trường đầu tư; minh bạch hoạt động kinh tế, hạn chế rủi ro, phát ngăn chặn kịp thời hành vi vi phạm pháp luật; nâng cao hiệu lực, hiệu công tác quản lý, công tác điều hành vĩ mô kinh tế tài Nhà nước hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Trong phát triển ngày cao tri thức, chi phí lao động yếu tố đầu vào quan trọng chiếm phần lớn tỷ trọng chi phí trực tiếp tạo nên giá thành sản phẩm, dịch vụ, tác động trực tiếp đến kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Khoản mục phải trả NLĐ ln tiêu trọng yếu trình bày BCTC Về mặt thực tiễn, chi phí lao động khoản phải trả NLĐ có cịn phản ánh sách an sinh xã hội Nhà nước, doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống NLD, nguồn động lực để khuyến khích NLĐ tích cực tham gia sản xuất, tăng suất lao động, cải tiến khoa hoạc kỹ thuật, công nghệ Chi phí nhân cơng trực tiếp chất chi phí biến đổi nên việc tăng trưởng phúc lợi cho người lao động gắn liền với suất lao động, hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Khi doanh nghiệp đạt dung hòa mục tiêu tăng trưởng hiệu sản xuất kinh doanh tăng trưởng phúc lợi cho người lao động, mục tiêu chủ sở hữu nhà quản lý doanh nghiệp góp phần vào phát triển bền vững đơn vị Nghiên cứu tiền lương khoản phải trích theo lương doanh nghiệp đánh giá sức khỏe doanh nghiệp, việc tuân thủ quy định Nhà nước tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn sách thuế DN Vì vậy, khoản phải trả NLĐ khoản trích theo lương khoản mục quan trọng quan tâm doanh nghiệp Đó lý em lựa chọn “Kiểm toán khoản mục phải trả người lao động khoản trích theo lương Kiểm tốn báo cáo tài chính” đề tài nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Với mục đích làm sáng tỏ vấn đề liên quan đến việc kiểm toán khoản mục phải trả người lao động khoản trích theo lương kiểm tốn Báo cáo tài ANVIETCPA thực hiện, viết đề cập tới việc kiểm toán hai đơn vị khách hàng công ty ABC - khách hàng truyền thống, cơng ty XYZ khách hàng kiểm tốn, để đưa so sánh kiểm toán đối tượng khách hàng khác Hơn nữa, viết nêu rõ chi tiết tình hình kiểm tốn khoản mục phải trả NLĐ khoản trích theo lương kiểm tốn BCTC hai công ty khách hàng ABC XYZ Sau nghiên cứu đưa so sánh việc kiểm toán hai đối tượng khách hàng, viết đưa đánh giá ưu nhược điểm kiểm toán khoản mục phải trả NLĐ khoản trích theo lương cuối đưa số giải pháp để hoàn thiện quy trình kiểm tốn ANVIETCPA Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu: Khoản mục phải trả NLĐ khoản trích theo lương kiểm toán BCTC thực ANVIETCPA 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Khơng gian: Kiểm tốn Khoản mục phải trả NLĐ khoản trích theo lương kiểm tốn BCTC Cơng ty ABC Cơng ty XYZ ANVIETCPA thực - Thời gian: Số liệu thực kiểm tốn cơng ty ABC Cơng ty XYZ năm tài kết thúc vào ngày 31/12/2019 Thời gian thực đề tài từ ngày 01/04/2020 đến ngày 30/4/2020 Analytics” Khi KTV kết hợp cách chọn mẫu là: Chọn mẫu ngẫu nhiên, chọn mẫu hệ thống, chọn mẫu qua phân mầm, chọn mẫu theo xét đoán…Với việc chọn mẫu theo phần mềm, KTV tiết kiệm thời gian đảm bảo tính khách quan 3.2.3 Hồn thiện giai đoạn kết thúc kiểm toán Trong giai đoạn kết thúc kiểm tốn, KTV cần tổng hợp lại tồn tài liệu, chứng giấy tờ làm việc để lưu hồ sơ kiểm toán xác định vấn đề cần trao đổi với tổ trưởng, qua tổ trưởng tổ kiểm tốn hình thành sơ ý kiến nhận xét khoản mục toàn BCTC Bảng tóm tắt kết kiểm tốn nên lập theo mẫu hướng dẫn chung cần Ban lãnh đạo cơng ty sốt xét, phê duyệt với việc phát hành báo cáo kiểm toán Từng KTV phải rà sốt lại tồn đầy đủ thích hợp chứng kiểm tốn, giấy tờ làm việc có liên quan, sai sót phát hiện, nghi ngờ vướng mắc tồn Trưởng nhóm kiểm tốn cần tổng hợp bút tốn điều chỉnh thơng tin cần làm rõ Sau kiểm tốn, Trưởng nhóm kiểm tốn cần sốt xét tồn vấn đề trọng yếu để đảm bảo đưa ý kiến kết luận phù hợp BCTC đơn vị kiểm toán Xem xét đánh giá lại tồn kiểm tốn khía cạnh: mục tiêu, nhân sự, hồ sơ, tài liệu, thời gian kiểm toán đưa ý kiến thống cuối Lập bảng tổng hợp bút toán điều chỉnh, bảng cân đối số phát sinh sau điều chỉnh, BCTC sau điều chỉnh Lập dự thảo báo cáo kiểm tốn tồn đơn vị kiểm toán Cần phân bổ hợp lý số lượng kiểm toán cho chủ nhiệm kiểm toán, giám đốc kiểm toán cho phù hợp để đảm bảo việc soát xét giấy tờ làm việc Tăng cường tuyển dụng, đào tạo nhân cấp cao để giảm bớt khối lượng công việc cho người, góp phần nâng cao chất lượng kiểm tốn 70 3.3 KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN KIỂM TỐN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NLĐ VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC 3.3.1 Đối với Nhà nước Bộ tài Thơng qua việc quản lý giám sát hoạt động kiểm toán độc lập, Bộ Tài nên thu thập ý kiến từ doanh nghiệp, cơng ty kiểm tốn nêu lên vướng mắc trình thực hướng dẫn kế tốn, thuế việc hạch tốn chi phí tiền lương, tiền cơng khoản trích theo lương Đối với vướng mắc liên quan tới sách, chế độ tiền lương, tiền cơng khoản trích theo lương, Bộ tài phối hợp với Bộ liên quan để có sửa đổi phù hợp Bộ Tài Chính nên tăng cường giám sát chất lượng dịch vụ kiểm toán đơn vị kiểm toán độc lập Đặc biệt nay, số lượng công ty kiểm tốn độc lập ngày tăng khơng đáp ứng đủ với nhu cầu kiểm toán, làm ảnh hưởng đến chất lượng kiểm toán 3.3.2 Đối với Hiệp hội kế tốn kiểm tốn Việc áp dụng chương trình kiểm toán mẫu VACPA giúp nâng cao đẩy mạnh tính qn chất lượng kiểm tốn cơng ty kiểm tốn Tuy nhiên đánh giá chất lượng kiểm tốn cịn tồn nhiều bất cập thiếu sở, theo lý luận chất lượng kiểm toán cần tiếp tục nâng cao hoàn thiện VACPA cần tiếp tục nghiên cứu đưa quy định giám sát chất lượng kiểm toán Như là: - Tổ chức hội thảo, chia sẻ kinh nghiệm quy trình kiểm tốn hay phương pháp phân tích, đánh giá rủi ro cơng ty ngồi nước - Tăng cường gặp gỡ, trao đổi cấp độ hiệp hội với nước phát triển - Nâng cao đạo đức nghề nghiệp kiến thức chuyên môn cho hội viên hội 71 KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trường có định hướng Nhà nước, hoạt động kiểm tốn độc lập nói chung kiểm tốn BCTC nói riêng cơng cụ khơng thể thiếu để khẳng định tính minh bạch hoạt động doanh nghiệp Nhà nước, nhà đầu tư, ngân hàng, chủ nợ… vào báo cáo tài kiểm tốn doanh nghiệp để đưa định điều hành Bởi lý đó, nhu cầu kiểm tốn BCTC ngày tang cao đa dạng Khoản mục phải trả NLĐ khoản trích theo lương đóng vai trị quan trọng thể trách nhiệm doanh nghiệp với người lao động, với xã hội, đồng thời qua đánh giá hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp chi phí phải trả NLĐ khoản mục trọng yếu BCTC công ty qua việc xây dựng quỹ tiền lương doanh nghiệp để đánh giá hiệu chi phí sản xuất kinh doanh khả tốn đơn vị Vì vậy, KTV kiểm toán khoản mục phải trả NLĐ khoản trích theo lương phải thực nhiều thủ tục nghiên cứu tìm hiểu kỹ sách, chế độ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, quy chế lao động, quy chế tiền lương việc tính quỹ tiền lương đơn vị để hồn thiện quy trình kiểm tốn nhằm đạt hiệu cao tối thiểu hóa rủi ro kiểm tốn Qua q trình thực tập Cơng ty TNHH kiểm tốn An Việt, hướng dẫn tận tình TS Phan Thị Anh Đào quan tâm giúp đỡ nhiệt tình anh chị thuộc phận chuyên môn anh chị KTV Cơng ty TNHH Kiểm tốn An Việt, em tìm hiểu thực tiễn quy trình kiểm tốn nói chung khoản phải trả NLĐ trích theo lương cơng ty nói riêng Qua đó, em học hỏi nhiều kiến thức chuyên môn kinh nghiệm với vấn đề kiểm toán cách thức tổ chức quản lý chuyên nghiệp công ty Bản thân em có hội tham gia vào kiểm toán xem xét giấy tờ làm việc, từ em có nhìn bao qt quy trình kiểm tốn Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến T.S Phan Thị Anh Đào anh chị nhân viên Công ty TNHH kiểm toán An Việt giúp đỡ em trình thực tập tạo hội giúp em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Sự giúp đỡ cô anh chị ANVIETCPA điều vô q giá, giúp em khơng 72 có động lực làm tốt chuyên đề mà động lực để hồn thành tốt cơng việc tương lai Mặc dù em cố gắng nhiều, hạn chế thời gian, hiểu biết kinh nghiệm cịn hạn chế nên Khóa luận tốt nghiệp em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận góp ý thầy anh chị cơng ty để khóa luận em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! 73 TÀI LIỆU THAM KHẢO Công ty TNHH Kiểm toán An Việt (2019) Hồ sơ kiểm tốn cơng ty TNHH thuốc Hải Phịng năm 2019 Hà Nội, tháng năm 2019 Công ty TNHH Kiểm tốn An Việt (2019) Hồ sơ kiểm tốn cơng ty TNHH thuốc Hải Phòng năm 2019 Hà Nội, tháng năm 2019 Cơng ty TNHH Kiểm tốn An Việt, xem 28/03/2020 Kế toán Thiên Ưng Kế toán tiền lương, < http://ketoanthienung.net/ty-le-trich-cackhoan-theo-luong-moi-nhat.htm>, xem 25/03/2020 Kế toán Việt Hưng Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương, , xem 01/04/2020 Phạm Thị Bích Huyền (2016) Kiểm toán khoản mục phải trả người lao động khoản trích theo lương kiểm tốn bctc, Trường đại học Tây Đô The audit boy Thủ tục kiểm toán phần hành phải trả người lao động khoản trích theo lương, < https://www.auditboy.com/thu-tuc-kiem-toan-phan-hanh-phai-tranguoi-lao-dong-va-cac-khoan-trich-theo-luong/> xem 28/03/2020 Trịnh Hương Giang (2019) Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên quy trình kiểm tốn báo cáo tài cơng ty tnhh kiểm tốn an việt thực hiện, Trường Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội 74 PHỤ LỤC Phụ lục 1: Bảng cân đối kế tốn XYZ Đơn vị tính: VNĐ 75 76 77 Phụ lục : Báo cáo kết hoạt động kinh doanh Đơn vị tính: VNĐ 78 Phụ lục 3: Bảng tổng hợp tiền lương thực chi phận theo tháng Tháng 622 Tỷ lệ % 627 Tỷ lệ % 641 Tỷ lệ % 642 Tỷ lệ Tổng thực chi % 290.997.508 24,26 206.946.748 17,25 229.087.829 19,10 472.685.096 39,40 1.199.717.181 239.126.937 20,46 181.623.133 15,54 234.160.000 20,03 513.958.948 43,97 1.168.869.018 Lũy kế 2T 530.124.445 463.247.829 986.644.044 2.368.586.199 261.323.894 232.201.915 450.190.258 39,91 1.127.895.641 Lũy kế 3T 791.448.339 125.150.086 Lũy kế 4T 916.598.425 144.123.640 Lũy kế 5T Lũy kế 6T 388.569.881 23,17 11,85 114.560.999 695.449.744 10,85 687.310.454 15,07 103.913.200 22,86 225.660.600 10,87 218.815.520 21,51 20,3 226.565.178 265.207.864 481.614.560 50,37 2.507.836.565 23,95 1.414.402.557 19,32 226.005.951 589.387.703 55,80 2.026.222.005 1.149.194.693 1.016.884.254 20,42 227.179.771 1.436.834.302 922.629.515 791.223.654 1.313.887.233 231.236.353 16,37 572.749.455 1.060.722.065 253.165.168 184.179.574 363.318.367 32,81 2.871.154.932 19,96 3.496.481.840 1.056.278.559 4.552.760.399 956.216.578 5.508.976.977 1.107.351.999 6.616.328.976 456.516.160 40,31 1.132.573.984 79 Tháng 622 Lũy kế 7T 1.545.123.586 Lũy kế 8T Lũy kế 9T 10 Lũy kế 10T 11 Lũy kế 11T 12 Lũy kế 12T 436.584.682 Tỷ lệ % 19,82 18,08 2.927.479.329 233.235.985 18,90 3.160.715.314 267.070.961 3.665.644.288 403.237.655 20,75 18,30 450.378.031 1.638.937.429 2.090.786.539 908.269.418 17,36 1.130.457.900 2.547.206.847 3.221.244.439 231.719.920 18,78 249.472.571 254.954.839 3.283.354.177 Tỷ lệ % 216.694.902 19,38 214.265.520 20,44 21,61 208.180.940 3.860.385.801 Tỷ lệ Tổng thực chi % 912.932.684 41,44 17,56 2.247.446.392 42,96 5.231.944.771 552.228.080 44,76 556.361.070 43,22 7.596.639.318 16,53 2.203.133.052 9.952.036.012 7.040.278.248 16,65 7.748.902.960 4.240.603.776 6.488.050.168 3.652.204.861 20,25 642 3.327.671.092 3.437.939.341 3.028.399.338 18,89 641 1.640.408.508 2.778.926.767 3.427.786.275 237.858.013 Tỷ lệ % 1.235.699.774 1.981.708.268 945.771.061 627 558.243.125 44,33 8.154.882.443 15.183.980.783 1.233.878.887 16.417.859.670 1.287.170.122 17.705.029.792 1.259.236.917 18.964.266.709 80 Phụ lục 4: Bảng tính chi phí lương theo phận theo quy chế lương Tỷ lệ % 1.299.369.193 34,13 553.672.590 14,54 769.975.168 20,20 1.184.978.499 31,12 575.889.623 12,60 820.852.019 17,96 869.521.892 19,02 2.305.169.823 50,43 1.638.689.903 3.490.148.322 668.699.234 20,75 1.277.034.194 2.307.389.137 4.767.182.516 538.495.769 22,05 1.482.774.294 2.845.884.906 6.249.956.810 750.638.045 23,30 Lũy 2.625.896.861 kế 3T 201.384.924 53.111.113 Lũy 2.880.392.899 kế 5T 16,32 1.900.289.535 8,25 Lũy 2.827.281.786 kế 4T 525.764.927 219.745.013 9,00 2.120.034.548 5,80 28.534.874 2.148.569.422 3,11 274.755.592 3.120.640.498 29,98 6421 Tỷ lệ % 1.374.524.608 6411 Tỷ lệ % 622 Lũy 1.875.258.816 kế 2T 6271 Tỷ lệ % Tháng 560.078.421 6.810.035.231 Cộng 3.807.188.293 4.571.433.357 8.378.621.650 39,63 3.222.136.400 11.600.758.050 60,71 2.442.400.000 14.043.158.050 61,11 916.480.000 14.959.638.050 81 Tháng 622 567.249.241 Tỷ lệ % 23,62 Lũy 3.447.642.140 kế 6T 626.330.399 565.911.662 20,40 447.902.588 19,72 589.819.890 19,21 579.209.947 20,18 3.837.335.700 14,51 Lũy 5.087.786.789 kế 9T 10 21,64 3.258.125.752 Lũy 4.639.884.201 kế 8T 519.736.439 Tỷ lệ % 2.668.305.862 Lũy 4.073.972.539 kế 7T 6271 675.950.447 19,04% 589.559.895 19,09 4.426.895.594 640.629.346 18,05% 6411 590.754.008 Tỷ lệ % 24,60 6421 723.879.769 Tỷ lệ % 30,14 Cộng 2.401.619.458 3.711.394.506 7.533.915.000 613.812.406 19,99 1.240.037.304 4.325.206.912 8.773.952.304 570.068.334 19,86 1.154.810.057 4.895.275.246 9.928.762.361 23.301.257.508 703.058.015 22,77 1.347.087.002 43,63 3.087.607.500 5.598.333.261 11.275.849.364 26.388.865.008 670.937.149 18,90% 17.361.257.508 40,39 3.070.000.000 20.431.257.508 40,24 1.562.483.057 44,01% 2.870.000.000 3.550.000.000 82 Tháng 622 Lũy kế 10T 5.763.737.236 11 Lũy kế 11T 12 Lũy kế 12T Tỷ lệ % 700.521.484 20,30% 6.464.258.720 674.715.142 19,03% 6271 Tỷ lệ % 5.067.524.940 6411 6.269.270.411 643.553.656 18,65% 618.206.002 5.711.078.596 683.371.548 19,28% 7.138.973.861 6.394.450.144 2.051.187.072 1.967.554.550 Tỷ lệ % 17,92% 1.487.718.858 43,12% 14.326.051.279 630.763.537 17,79% 1.919.906.689 Tỷ lệ % 12.838.332.421 6.887.476.413 7.518.239.950 6421 1.555.875.069 43,89% 15.881.926.349 Cộng 29.938.865.008 3.450.000.000 33.388.865.008 3.544.725.296 36.933.590.304 TRUE Nguồn: Hồ sơ kiểm toán năm 2019 - ANVIETCPA 83 84
Ngày đăng: 15/12/2023, 00:15
Xem thêm:
