Pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội dưới góc độ bảo vệ quyền làm mẹ của lao động nữ và thực tiễn tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố hà nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ NGÀNH: LUẬT KINH TẾ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI DƯỚI GÓC ĐỘ BẢO VỆ QUYỀN LÀM MẸ CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ THỰC TIỄN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI VŨ THÙY TRANG HÀ NỘI - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ NGÀNH: LUẬT KINH TẾ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI DƯỚI GÓC ĐỘ BẢO VỆ QUYỀN LÀM MẸ CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ THỰC TIỄN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI VŨ THÙY TRANG Chuyên ngành: Luật kinh tế Mã số: 8380107 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS Đào Thị Hằng HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi Vũ Thùy Trang, học viên lớp cao học Luật khóa 2019 – 2021, xin cam đoan cơng trình độc lập riêng mà không chép từ nguồn tài liệu công bố Các tài liệu, số liệu sử dụng phân tích luận văn có nguồn gốc rõ ràng, trích dẫn đầy đủ, có xác nhận quan cung cấp số liệu Các kết nghiên cứu luận văn kết nghiên cứu thực cách khoa học, trung thực, khách quan Tôi xin chịu trách nhiệm tính trung thực, xác nguồn số liệu thông tin sử dụng cơng trình nghiên cứu Vậy tơi viết lời cam đoan đề nghị Trường Đại học Mở Hà Nội xem xét để tơi bảo vệ luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC NGƯỜI CAM ĐOAN PGS.TS ĐÀO THỊ HẰNG VŨ THÙY TRANG MỤC LỤC MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 3 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu 4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu 4.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp luận 5.2 Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa lý luận thực tiễn Kết cấu đề tài CHƯƠNG KHÁI QUÁT VỀ BẢO VỆ QUYỀN LÀM MẸ CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI DƯỚI GÓC ĐỘ BẢO VỆ QUYỀN LÀM MẸ CỦA LAO ĐỘNG NỮ 1.1 Khái quát bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ 1.1.1 Khái quát lao động nữ 1.1.2 Khái niệm bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ 11 1.1.3 Sự cần thiết phải bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ 14 1.2 Thực trạng qui định pháp luật lao động bảo hiểm xã hội góc độ bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ 17 1.2.1 Thực trạng quy định pháp luật lao động góc độ bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ 17 1.2.1.1 Bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ lĩnh vực việc làm giao kết, chấm dứt hợp đồng lao động 18 1.2.1.2 Bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ lĩnh vực thời làm việc, thời nghỉ ngơi21 1.2.1.3 Bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ lĩnh vực an toàn lao động, vệ sinh lao động 26 1.2.1.4 Bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ lĩnh vực kỷ luật lao động 28 1.2.2 Thực trạng quy định pháp luật bảo hiểm xã hội góc độ bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ 30 1.2.2.1 Bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ chế độ bảo hiểm thai sản 30 1.2.2.2 Bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ chế độ ốm đau 36 1.2.3 Các biện pháp pháp lý bảo đảm thực pháp luật lao động BHXH góc độ bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ 37 1.2.3.1 Biện pháp bồi thường thiệt hại 37 1.2.3.2 Biện pháp xử lý vi phạm hành 38 1.2.3.3 Biện pháp giải tranh chấp 40 1.2.3.4 Biện pháp tra, kiểm tra 41 TIỂU KẾT CHƯƠNG 42 CHƯƠNG 43 THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI DƯỚI GÓC ĐỘ BẢO VỆ QUYỀN LÀM MẸ CỦA LAO ĐỘNG NỮ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 43 2.1 Giới thiệu khái quát doanh nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội 43 2.1.1 Điều kiện tự nhiên 43 2.1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội, lao động, việc làm 43 2.2 Tình hình thực pháp luật lao động bảo hiểm xã hội góc độ bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ doanh nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội 46 2.2.1 Những thành công đạt 46 2.2.2 Những hạn chế tồn nguyên nhân 55 2.2.2.1 Những hạn chế tồn 55 2.2.2.2 Nguyên nhân hạn chế 65 TIỂU KẾT CHƯƠNG 68 CHƯƠNG 69 KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI DƯỚI GÓC ĐỘ BẢO VỆ QUYỀN LÀM MẸ CỦA LAO ĐỘNG NỮ 69 3.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật lao động bảo hiểm xã hội góc độ bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ 69 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động bảo hiểm xã hội góc độ bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ 71 3.2.1 Hoàn thiện pháp luật lao động góc độ bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ 71 3.2.2 Hoàn thiện pháp luật bảo hiểm xã hội góc độ bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ 75 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật lao động bảo hiểm xã hội góc độ bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ 77 TIỂU KẾT CHƯƠNG 84 KẾT LUẬN 85 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 86 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TT Ký hiệu Chú giải BHXH LĐN Lao động nữ BLLĐ Bộ luật lao động NSDLĐ NLĐ Người lao động ILO Tổ chức lao động Quốc tế Bảo hiểm xã hội Người sử dụng lao động MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong sống xã hội, nam giới nữ giới tham gia hoạt động lao động mức độ khác Tuy nhiên, xã hội lại có phân biệt ảnh hưởng vị trí nam nữ Những khác biệt quan niệm vai trò giới, hay gọi định kiến xã hội, người tạo Định kiến giới gọi chủ nghĩa giới tính (sexism) dựa khn mẫu giới (gender stereotype – phản đối mức người khác, thường dẫn đến thành kiến tiêu cực) nữ giới nam giới Các khuôn mẫu nam giới có xu hướng mang lại lợi cho nam giới nhiều khuôn mẫu phụ nữ Các khn mẫu có tác động tiêu cực phụ nữ xã hội thường thừa nhận nam giới nữ giới, vừa cộng đồng xã hội thiếu tôn trọng tin tưởng phụ nữ Chính thế, đấu tranh bình đẳng giới phụ nữ lĩnh vực sống diễn mạnh mẽ từ sớm kéo dài ngày Hầu hết quốc gia giới quan tâm đến vấn đề bình đẳng giới, đấu tranh cho quyền phụ nữ Ở Việt Nam, vấn đề bình đẳng giới nhận quan tâm đặc biệt Đảng, Nhà nước toàn thể xã hội Các quyền lợi phụ nữ mơ tả cụ thể hóa chủ trương sách Đảng, Hiến pháp hệ thống văn pháp luật Một số quyền phụ nữ kể đến bao gồm quyền làm mẹ, đặc quyền mà tạo hóa tặng riêng cho người phụ nữ Chỉ có phụ nữ có khả làm mẹ, mang thai sinh theo cách tự nhiên Ở Việt Nam, sở Hiến pháp, chủ trương sách Đảng Nhà nước, vấn đề bảo đảm quyền phụ nữ ghi nhận hầu hết lĩnh vực có lĩnh vực pháp luật lao động an sinh xã hội Lao động nữ có vai trò quan trọng việc xây dựng kinh tế, lực lượng sản xuất bên cạnh nam giới Hơn nữa, độ tuổi sinh sản, mang thai nuôi lao động nữ nằm thời gian làm việc Trong trình này, lao động nữ cần vừa phải thực nghĩa vụ người lao động, vừa phải thực thiên chức người phụ nữ Các yếu tố tác động từ môi trường làm việc mang đến nhiều bất lợi cho LĐN vừa phải làm việc vừa phải nuôi con, làm mẹ Chính vậy, LĐN ln đối tượng cần bảo vệ quyền làm mẹ Trên thực tế đời sống nay, mà kinh tế bước vào giai đoạn phát triển vượt bậc đa dạng, quyền làm mẹ lao động nữ gặp nhiều thách thức từ yếu tố chủ quan yếu tố khách quan Công việc lao động độc hại, môi trường ô nhiễm, chế độ làm việc thiếu thốn, vị trí địa lý nơi làm việc lạc hậu,…chính số yếu tố bất lợi cho quyền làm mẹ phụ nữ Bên cạnh đó, xã hội tiến khiến phụ nữ muốn có nhiều hội học tập, làm việc, thăng tiến, việc làm mẹ ảnh hưởng nhiều đến sức khỏe, sắc đẹp,…mà số phụ nữ có xu hướng trì hỗn việc sinh con, ni Theo nghiên cứu Bệnh viện Phụ sản Trung ương Bệnh viện Đại học Y Hà Nội, tỷ lệ vô sinh cặp vợ chồng trẻ 7,7% Nếu 10 năm trước, Trung tâm Hỗ trợ Sinh sản – Bệnh viện Phụ sản Trung ương ngày đón tiếp từ đến ca vơ sinh, muộn đến số tăng gấp 20 lần.1 Đây thực trạng mà cần đưa biện pháp phịng khắc phục Một số bảo đảm quyền làm mẹ cho lao động nữ để cải thiện sức khỏe sinh sản môi trường làm việc tốt Bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ không bảo vệ quyền người theo Hiến pháp pháp luật nước ta, mà cịn bảo đảm lợi ích kinh tế quốc gia Hiện nay, quyền làm mẹ lao động nữ ghi nhận Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực ngày 01/01/2021 cụ thể hóa văn pháp luật hướng dẫn góp phần quan trọng việc bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ, đồng thời bảo đảm bình đẳng mặt với lao động nam Đồng thời, pháp luật bảo hiểm xã hội có quy định nhằm bảo vệ quyền lao động nữ Qua trình thực thi, bên cạnh thành tựu đạt phủ nhận, pháp luật lao động pháp luật bảo hiểm xã hội góc độ bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập Điều xảy doanh nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội, nơi có nhiều lao động nữ làm việc Chính lý trên, tác giả chọn đề tài “Pháp luật lao động bảo hiểm xã hội góc độ bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ doanh nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội” để làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ mình, nhằm nghiên cứu sâu vấn đề bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ hai lĩnh vực pháp luật lớn pháp luật lao động https://moh.gov.vn/chuong-trinh-muc-tieu-quoc-gia/-/asset_publisher/7ng11fEWgASC/content/chuyen-gia-khuyen- cao-can-chu-ong-tam-soat-vo-sinh-hiem-muon, truy cập ngày 02/08/2019 bảo hiểm xã hội, khảo sát việc thực doanh nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội để góp phần tìm cách tháo gỡ vướng mắc, bất cập tồn Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Hiện có số luận văn, sách báo cơng trình nghiên cứu khoa học nghiên cứu liên quan đến vấn đề quyền làm mẹ lao động nữ, như: Phạm Thị Thanh Huyền (2015), Pháp luật lao động bảo hiểm xã hội góc độ bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ, Luận văn thạc sĩ luật học, bảo vệ Đại học Luật Hà Nội năm 2015; Nguyễn Thị Mỹ Nương (2017), Bảo đảm quyền làm mẹ lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ luật học, bảo vệ Học viện khoa học xã hội năm 2017; Nguyễn Thị Thùy Dương (2019), Bảo đảm quyền làm mẹ lao động nữ theo pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ luật học, bảo vệ Đại học Mở Hà Nội năm 2019; Nguyễn Thị Ngọc Khánh (2021), Pháp luật Việt Nam quyền lao động nữ - qua thực tiễn doanh nghiệp tỉnh Quảng Bình, Luận văn Thạc sĩ luật học, bảo vệ Trường Đại học Luật Đại học Huế năm 2021; TS Nguyễn Hữu Chí, Pháp luật lao động lao động nữ - Thực trạng phương hướng hồn thiện, Tạp chí Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, số 09/2009; TS Nguyễn Hiền Phương, Bảo vệ quyền làm mẹ pháp luật lao động bảo hiểm xã hội, Tạp chí Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, số 06/2014;… Các luận văn, luận án, báo, tạp chí nói nêu đầy đủ bảo vệ quyền làm mẹ LĐN quy định lĩnh vực việc làm, thời gian nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, chấm dứt hợp đồng lao động,… Các cơng trình nghiên cứu đề cập đến quyền làm mẹ lao động nữ mức độ cụ thể có nhìn nhận từ góc độ BLLĐ năm 2012 có hiệu lực vòng 10 năm trở lại Nội dung bám sát vào quy định pháp luật, mở nhiều khía cạnh cụ thể quyền, đưa giải pháp tích cực làm sở cho việc sửa đổi bổ sung quy định pháp luật thời gian Tuy nhiên, nghiên cứu nêu nhìn chung chủ yếu đề cập pháp luật lao động theo BLLĐ năm 2012 trước Tình hình có nhiều thay đổi kinh tế -xã hội, BLLĐ năm 2019 thay BLLĐ năm 2012 có hiệu lực Hơn nữa, việc thực pháp luật doanh nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội chưa có cơng trình nghiên cứu đề cập, nơi có nhiều lao động nữ làm việc nhiều có bất cập, hạn chế việc thực pháp luật lao động bảo hiểm xã hội góc độ bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ luật cho NLĐ NSDLĐ Việc tuyên truyền pháp luật để họ có nhận thức đắn quy định pháp luật, trang bị kiến thức pháp luật định để tự bảo vệ tham gia quan hệ lao động nhằm tránh tranh chấp không đáng có Việc tuyên truyền ý thức pháp luật lao động BHXH bảo vệ quyền làm mẹ LĐN thực thơng qua nhiều hình thức họ học tập sở đào tạo nghề, trung tâm giới thiệu việc làm; tuyên truyền qua phương tiện thông tin đại chúng đài phát thanh, đài truyền hình, báo, tạp chí lao động xã hội, tạp chí phụ nữ… Bên cạnh đó, doanh nghiệp tổ chức buổi sinh hoạt chia sẻ kinh nghiệm, tư vấn giải đáp thắc mắc cho LĐN vấn đề liên quan đến quyền làm mẹ, chăm sóc sức khỏe sinh sản, quyền lợi ích đáng phụ nữ trẻ em; tổ chức hội nghị phổ biến, cập nhật nội dung văn pháp luật mới, tổ chức thi tìm hiểu pháp luật với nội dung liên quan đến bảo đảm quyền làm mẹ LĐN… Đối với NSDLĐ cần nâng cao việc tìm hiểu pháp luật quy định việc bảo đảm quyền làm mẹ LĐN, đặc biệt doanh nghiệp sử dụng LĐN ít, quy mơ sản xuất nhỏ lẻ chủ thể có hiểu biết mặt pháp luật Thơng thường công ty, doanh nghiệp quy mô lớn, bên cạnh NSDLĐ ln có phận bên pháp chế chun lo vấn đề pháp luật, lo mặt pháp lý Thông qua hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật, NSDLĐ nhận thức lợi ích thực quy định pháp luật, không bảo đảm quyền lợi cho LĐN mà cịn cách thức bảo vệ lợi ích thân NSDLĐ, tạo điều kiện để nâng cao hoạt động sản xuất, kinh doanh Bên cạnh đó, vận động, khuyến khích NSDLĐ cần quan tâm, chia sẻ khó khăn LĐN cao quy định pháp luật lao động: chi trả chế độ cho LĐN tham gia hoạt động doanh nghiệp; tổ chức sinh hoạt nữ công đơn vị, doanh nghiệp… Tại khu công nghiệp Hà Nội – nơi tập trung đông đảo LĐN, cơng tác tun truyền pháp luật bảo vệ quyền làm mẹ LĐN cần có đổi nội dung, đa dạng hóa hình thức tun truyền biện pháp như: phát triển số lượng báo cáo viên, tuyên truyền viên, bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao chất lượng hoạt động đội ngũ này; thành lập mạng lưới trung tâm tư vấn, văn phòng tư vấn pháp luật; xây dựng nhiều tổ tư vấn lưu động; tổ chức buổi nói chuyện định kỳ không định kỳ cho công nhân; in ấn tờ rơi phát tài liệu tuyên truyền pháp luật; sân khấu hóa (sáng tác biểu diễn tiểu phẩm);… Ngồi 78 ra, quyền thành phố Hà Nội cần xây dựng chế khuyến khích NSDLĐ đầu tư cho công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật, giáo dục pháp luật cho NLĐ nữ; hỗ trợ kinh phí đầu tư, trang bị sở vật chất cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán làm công tác tuyên truyền hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật; tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động câu lạc bộ, mơ hình tổ tự quản khu cơng nghiệp nơi có đơng cơng nhân lao động sinh sống Hơn nữa, việc tuyên truyền pháp luật bảo vệ quyền làm mẹ LĐN Hà Nội cần có phối hợp chặt chẽ, rõ ràng từ ban ngành, đoàn thể Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố, Liên đoàn lao động Thành phố, ngành y tế, mặt trận tổ quốc đoàn thể liên quan khác Thứ hai, đẩy mạnh hoạt động tổ chức đại diện NLĐ, có cơng đồn sở việc bảo vệ quyền làm mẹ LĐN Cơng đồn tổ chức trị - xã hội đại diện cho tập thể lao động, cầu nối “ NLĐ NSDLĐ Với chức bảo vệ quyền lợi ích LĐN, cơng đồn tham gia kiểm ” tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động Để hoạt động tổ chức cơng đồn phát huy sức mạnh bảo vệ LĐN, cần đổi mới, hoàn thiện phương thức tổ chức “ Cụ thể: tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn, đặc biệt cán cơng đồn xuất thân từ công nhân, cán nữ, cán tham gia cơng đồn lần đầu; xây dựng sách thu hút để có cán giỏi, có lực làm cơng tác cơng đồn nhằm khơng ngừng phát huy tính chủ động, sáng tạo đội ngũ cán cơng đồn, góp phần xây dựng, bổ sung cho nội dung phương thức hoạt động cơng đồn ngành, cấp ngày trở nên phong phú, thiết thực, phù hợp Xây dựng tổ ” “ chức cơng đồn vững mạnh, khơng ngừng phát huy dân chủ nhằm tạo mơi trường để khơi dậy tính sáng tạo cán đồn viên đóng góp trí tuệ vào việc xây dựng, bổ sung nội dung, phương pháp hoạt động cơng đồn Nâng cao chất lượng cơng tác thơng tin báo cáo hệ thống cơng đồn, đề cao trách nhiệm cá nhân chế độ thực thông tin báo cáo lãnh đạo cơng đồn cấp, cấp ủy viên ban chấp hành, ban thường vụ ” Tổ chức Cơng đồn Việt Nam xây dựng Kế hoạch hành động bình đẳng giới, giai đoạn 2016-2020 nhằm triển khai nội dung Chương trình hành động Quốc gia bình đẳng giới, góp phần bảo vệ tốt quyền lợi ích hợp pháp đáng 79 LĐN Đến giai đoạn 2021-2030, nội dung Chiến lược quốc gia bình đẳng giới đề cập đến mục tiêu tiếp tục thu hẹp khoảng cách giới, tạo điều kiện, hội để phụ nữ nam giới tham gia, thụ hưởng bình đẳng lĩnh vực đời sống xã hội, góp phần vào phát triển bền vững đất nước; tăng tỷ lệ LĐN tỷ lệ lãnh đạo nữ; giảm số trung bình làm cơng việc nội trợ chăm sóc gia đình khơng trả công phụ nữ;… Tuy nhiên, bên cạnh thành tích đạt được, cấp Cơng đồn Hà Nội đối mặt với nhiều thách thức, LĐN cịn chịu nhiều thiệt thịi tiền lương, điều kiện làm việc, hội đào tạo, thăng tiến việc làm bền vững Điều đặt u cầu với tổ chức Cơng đồn cấp thời gian tới phải tập trung việc tham gia xây dựng sách, kiểm tra giám sát việc thực sách, có chương trình, kế hoạch cụ thể hơn, thiết thực để chăm lo cho LĐN công tác cán nữ Trên địa bàn thành phố Hà Nội, có nhiều đơn vị, doanh nghiệp thành lập Ban nữ công, phân cơng người Ban chấp hành Cơng đồn phụ trách công tác nữ công đơn vị; nhiên số lượng ủy viên chưa đạt đủ số lượng điều lệ cơng đồn quy định, chưa phát huy hết trí tuệ tập thể hoạt động Để nâng cao hiệu thực pháp luật bảo vệ LĐN nói chung bảo vệ quyền làm mẹ LĐN nói riêng Hà Nội, cấp Cơng đồn Thành phố phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán làm công tác Nữ công chất lượng hoạt động Ban nữ công quần chúng; đổi hoạt động Câu lạc nữ công, nhằm thu hút đông đảo đội ngũ nữ công nhân viên chức lao động tham gia hoạt động tổ chức Cơng đồn; tổ chức cho cán cơng đồn nữ giao lưu, tọa đàm học tập kinh nghiệm thực tế Câu lạc nữ công với Tăng cường tổ chức lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cơng đồn nâng cao kiến thức, lực cho cán nữ nhằm triển khai tốt sách pháp luật LĐN thực tốt chức tham mưu cho Ban Thường vụ, Ban Chấp hành cơng đồn xây dựng nội dung, chương trình kế hoạch, tổ chức hiệu hoạt động công tác nữ công Phát huy vai trị, chức tổ chức Cơng đồn, xây dựng nội dung hoạt động thiết thực, phù hợp với tình hình thực tế đơn vị, thu hút lao động nữ tham gia sinh hoạt, góp phần nâng cao kiến thức lĩnh vực Thêm nữa, tổ chức cơng đồn cần tăng cường mối quan hệ phối hợp với ban ngành, đoàn thể, quan chức nhằm thực có hiệu cơng tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích đáng LĐN Hà Nội, cụ thể: Triển 80 khai hiệu chương trình phối hợp Liên đồn Lao động Hội Liên hiệp phụ nữ Thành phố; Phối hợp với ngành Tư pháp, Lao động – Thương binh Xã hội công tác tuyên truyền chủ trương sách pháp luật Đảng Nhà nước, kiến thức giới, bình đẳng giới,…; Phối hợp với ngành Y tế công tác truyền thông kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, dân số - kế hoạch hóa gia đình cho LĐN; Phối hợp với Ban Vì tiến phụ nữ, với Mặt trận tổ quốc đoàn thể khác để thực tốt nhiệm vụ trị địa phương tạo nhiều hội để nữ công nhân viên chức lao động trưởng thành lĩnh vực Cụ thể, Liên đoàn Lao động Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố Hà Nội phối hợp tổ chức hoạt động nữ công nhân viên lao động Thủ đô giai đoạn 2017-2021; ký kết chương trình phối hợp giai đoạn 2022-2026 Nội dung chương trình giới thiệu phát huy vai trị nữ cán cơng đồn phối hợp cử đại diện tham gia các nội dung liên quan đến công tác nữ công; công tác tuyên truyền, phổ biến sách, pháp luật Liên đồn lao động thành phố đạo thành lập, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp gắn với triển khai nhiệm vụ trọng tâm Hội Liên hiệp phụ nữ Các nhiệm vụ trọng tâm đặt nâng cao hiệu thực sách việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, đời sống văn hóa, tinh thần cho LĐN khu công nghiệp chế xuất, cụm công nghiệp, khu nhà trọ cơng nhân; vấn đề gia đình, phịng chống bạo lực gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản cho LĐN Ngoài ra, để đẩy mạnh hoạt động cơng đồn sở việc bảo vệ quyền làm mẹ LĐN, nhà xây dựng pháp luật cần đưa chế tài đủ mạnh để xử phạt doanh nghiệp thành lập sau 06 tháng mà khơng thành lập tổ chức cơng đồn ví dụ thu hồi giấy phép hoạt động,…; cần có chế tạo điều kiện cho cơng đồn sở doanh nghiệp ngồi Nhà nước hoạt động có chế tài nhằm bảo vệ cán cơng đồn người cán dám đứng lên bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng LĐN Thêm nữa, cần có chế độ phụ cấp cho cán làm cơng tác nữ cơng tăng nguồn kinh phí cho hoạt động nữ công Một điểm bật quy định BLLĐ năm 2019 quy định tổ chức đại diện NLĐ sở (từ Điều 170 đến Điều 178) Có thể khẳng định, xuất nhiều tổ chức đại diện cho NLĐ ngồi hệ thống cơng đồn Việt Nam chưa có tiền lệ cách tiếp cận hệ thống trị Dưới lãnh đạo Đảng, Việt Nam hình thành kinh 81 tế động, mức tăng trưởng ổn định; tình hình trị - xã hội ổn định Việt Nam thực cách tiếp cận theo lộ trình có tính tốn cho việc đổi Cơng đồn Việt Nam tổ chức đại diện cho NLĐ Cách tiếp cận có cân nhắc kỹ lưỡng tác động q trình đổi mới, có phối hợp quan nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, giới sử dụng lao động, cấp sở Điều thể Nghị số 06NQ/TW Hội nghị lần thứ 4, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII việc bảo đảm quyền thành lập, gia nhập hoạt động tổ chức đại diện NLĐ phù hợp với kinh tế thị trường; phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế mà Việt Nam cam kết Tổ chức đại diện NLĐ khơng thuộc hệ thống Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, khơng có vị chức trị - xã hội mà đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ phạm vi quan hệ lao động Mặc dù quy định BLLĐ năm 2019 cho phép thành lập tổ chức người lao động doanh nghiệp có hiệu từ ngày 01/01/2021 chưa có tổ chức NLĐ doanh nghiệp thành lập Lý việc thành lập, gia nhập hoạt động tổ chức cần phải đợi hướng dẫn cụ thể từ Chính phủ, hồ sơ, trình tự, thủ tục, thẩm quyền đăng ký thành lập; quản lý nhà nước vấn đề tài chính, tài sản tổ chức NLĐ doanh nghiệp; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể, quyền liên kết tổ chức NLĐ doanh nghiệp,… Mong Chính phủ nhanh chóng ban hành hướng dẫn cần thiết để quy định BLLĐ năm 2019 sớm vào thực tiễn để giúp bảo vệ hiệu mạnh mẽ lợi ích tập thể NLĐ; từ góp phần bổ sung lực lượng bảo vệ cho quyền làm mẹ LĐN tương lai Thứ ba, tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật lao động BHXH bảo vệ quyền làm mẹ LĐN Để quy định quyền làm mẹ LĐN thực nghiêm túc thực tế cần tăng cường công tác tra, kiểm tra, xử lý hành vi vi phạm pháp luật nói chung pháp luật LĐN nói riêng Vì vậy, cần xem xét tỷ lệ doanh nghiệp tra, thời điểm tra, kiểm tra tháng, năm có đợt kiểm tra đột xuất, bất ngờ Thường xuyên tiến hành kiểm tra tình hình thực pháp luật bảo đảm quyền làm mẹ BLLĐ Tăng cường công tác tra, kiểm tra giám sát doanh nghiệp có hoạt 82 động thuê mướn lao động đặc biệt LĐN Bởi thực tế nhiều doanh nghiệp vi phạm trực tiếp đến quyền lợi NLĐ tiền lương, kiểm tra sức khỏe định kỳ, an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, Đồng thời, phải nâng cao chất lượng tra viên lao động có chế tài xử lý nghiêm khắc tra viên không thực chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn mà cố tình bao che cho doanh nghiệp vi phạm nhằm vụ lợi cá nhân Trên địa bàn thành phố Hà Nội, Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội tích cực tham gia kiểm tra việc thực chế độ, sách pháp luật, đảm bảo quyền lợi hợp pháp công nhân viên chức lao động Đối với Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội, việc kiểm tra thực sách lao động nữ nên phối hợp kiểm tra liên ngành pháp luật lao động, kiểm tra công đồn nội dung kiểm tra liên ngành có nội dung kiểm tra chế độ sách NLĐ, có LĐN Vì vậy, để bảo vệ LĐN quyền làm mẹ LĐN địa bàn thành phố Hà Nội cách toàn diện, cần phải tăng cường hoạt động tra, kiểm tra quan chức có thẩm quyền nâng cao vai trị cấp quyền địa phương 83 TIỂU KẾT CHƯƠNG Các quy định pháp luật lao động bảo hiểm xã hội Việt Nam hành cho thấy sách ưu việt để bảo vệ quyền làm mẹ LĐN Tuy nhiên, thực tế cịn khó khăn thách thức định việc thực pháp luật, từ phía NLĐ NSDLĐ Do vậy, việc hồn thiện pháp luật lao động bảo hiểm xã hội yêu cầu quan trọng cấp bách Trên sở đó, luận văn đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật bảo vệ quyền làm mẹ LĐN giải pháp tổ chức thực hiệu Có vậy, quyền lợi LĐN đảm bảo toàn diện, điều giúp họ yên tâm làm việc, cống hiến gắn bó lâu dài với doanh nghiệp 84 KẾT LUẬN LĐN lao động có vị trí, vai trị vơ quan trọng đời sống gia đình xã hội, nguồn lực tiềm to lớn đất nước Pháp luật lao động bảo hiểm xã hội Việt Nam có quy định cụ thể thể sách ưu đãi Nhà nước nhóm lao động này, góp phần hỗ trợ LĐN cơng tác tìm kiếm việc làm, ổn định thu nhập, đảm bảo sức khỏe, tính mạng, danh dự nhân phẩm; đặc biệt quyền làm mẹ trọng tuyệt đối Nhìn định pháp luật Việt Nam bảo vệ quyền làm mẹ LĐN phù hợp với Công ước quốc tế quyền người, quyền phụ nữ tiêu chuẩn ILO… Vấn đề bảo vệ quyền làm mẹ LĐN doanh nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội đạt nhiều thành tựu; nhiên bước vào thời kì tồn cầu hóa hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, phủ nhận quy định pháp luật Việt Nam bảo vệ quyền làm mẹ LĐN bộc lộ nhiều hạn chế cần phải tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện Để pháp luật lao động bảo hiểm xã hội bảo vệ quyền làm mẹ LĐN thực sâu vào đời sống, giải pháp đặt bên cạnh việc hoàn thiện bất cập quy định pháp luật lao động bảo hiểm xã hội Việt Nam nói riêng cần nâng cao lực chủ thể việc thụ hưởng bảo vệ quyền làm mẹ LĐN; nội luật hóa bước phê chuẩn Công ước ILO phù hợp với điều kiện kinh tế, trị, xã hội Việt Nam LĐN Với kết nghiên cứu, tìm hiểu trên, luận văn mong góp phần nhỏ việc hoàn thiện pháp luật lao động bảo hiểm xã hội để bảo vệ quyền làm mẹ LĐN cách hiệu Vấn để bảo vệ quyền làm mẹ LĐN theo pháp luật lao động BHXH vấn đề mang tính thực tiễn cao, khuôn khổ Luận văn thạc sĩ, nỗ lực tập trung nghiên cứu, tìm hiểu, giải vấn đề mang tính lý luận thực tiễn pháp luật lao động BHXH quyền làm mẹ LĐN, với trình độ hiểu biết tác giả nhiều hạn chế, thiếu sót nên số vấn đề đặt chưa giải thấu đáo, nhiều vấn đề chưa đề cập, kính mong nhận góp ý, nhận xét thầy cô Hội đồng bảo vệ luận văn để luận văn hồn thiện Tơi xin chân thành cảm ơn./ 85 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn pháp luật Công ước số 111 năm 1958 ILO phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp Cơng ước xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử chống lại phụ nữ (CEDAW), năm 1979 (Được thông qua để mở cho nước ký, phê chuẩn gia nhập theo Nghị 34/180 ngày 18/12/1979 Đại hội đồng Liên Hợp Quốc Có hiệu lực từ ngày 3/9/1981, theo điều 27 (1) Việt Nam phê chuẩn ngày 18/12/1982) Công ước số 155 năm 1981 ILO an tồn lao động, vệ sinh lao động mơi trường lao động Công ước quyền kinh tế, văn hóa, xã hội (ICESCR), năm 1966 Cơng ước xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử phụ nữ, năm 1979 Công ước số năm 1919 ILO Bảo vệ thai sản Tuyên ngôn giới nhân quyền (UDHR), năm 1948 Khuyến nghị số 191 năm 1952 ILO Bảo vệ thai sản Khuyến nghị số 116 năm 1962 ILO Giảm làm việc 10 Quốc hội, Hiến pháp năm 2013 11 Quốc hội, Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 12 Quốc hội, Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 13 Quốc hội, Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH 11 14 Quốc hội, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 15 Quốc hội, Luật Hôn nhân gia đình số 52/2014/QH13 16 Văn phịng Quốc hội, Văn hợp 19/VBHN-VPQH ngày 16 tháng 12 năm 2019 hợp Luật Bảo hiểm xã hội 17 Chính phủ, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động 86 18 Chính phủ, Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17 tháng 01 năm 2022 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam làm việc nước theo Hợp đồng 19 Bộ Lao động – Thương binh xã hội, Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2013 ban hành danh mục công việc không sử dụng lao động nữ 20 Bộ Lao động – Thương binh xã hội, Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động nội dung Hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi 21 Bộ Lao động – Thương binh xã hội, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc 22 Bộ Lao động – Thương binh xã hội, Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07 tháng 07 năm 2021 sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh xã hội quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc 23 Bộ Y tế, Quyết định số 5175/QĐ-BYT ngày 09 tháng 11 năm 2021 việc phê duyệt tài liệu “Hướng dẫn triển khai phòng vắt, trữ sữa mẹ nơi làm việc” Giáo trình, Sách tham khảo 24 Trường Đại học Luật Hà Nội (2021), Giáo trình Luật lao động Việt Nam tập 2, NXB Cơng an nhân dân, Hà Nội 25 TS Đỗ Thị Dung (2021), Những nội dung Bộ Luật Lao Động năm 2019, NXB Lao động, Hà Nội 26 PGS.TS Trần Thị Thúy Lâm, TS Đỗ Thị Dung (2021), Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019, NXB Lao động, Hà Nội Luận văn, luận án 87 27 Phạm Thị Thanh Huyền, Pháp luật lao động bảo hiểm xã hội góc độ bảo vệ quyền làm mẹ lao động nữ, Luận văn thạc sĩ luật học, bảo vệ Đại học Luật Hà Nội năm 2015 28 Nguyễn Thị Mỹ Nương, Bảo đảm quyền làm mẹ lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ luật học, bảo vệ Học viện khoa học xã hội năm 2017 29 Đặng Thị Thơm, Quyền lao động nữ theo pháp luật Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, bảo vệ Học viện khoa học xã hội năm 2016 30 Hoàng Diệu My, Bảo vệ lao động nữ theo pháp luật lao động thực tiễn thi hành thành phố Hà Nội, bảo vệ Trường Đại học Luật Hà Nội năm 2018 31 Hoàng Thị Thùy Linh, Bảo vệ lao động nữ theo quy định pháp luật lao động thực tiễn thực doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hịa Bình, bảo vệ Trường Đại học Luật Hà Nội năm 2019 Tạp chí khoa học 32 TS Nguyễn Hữu Chí, Pháp luật lao động lao động nữ-Thực trạng phương hướng hồn thiện, Tạp chí Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, số 09/2009, tr26-32 Các trang web 33 Nhiên Thị Nguyễn (2019), Chuyên gia khuyến cáo cần chủ động tầm sốt vơ sinh, muộn, địa chỉ: https://moh.gov.vn/chuong-trinh-muc-tieu-quoc-gia//asset_publisher/7ng11fEWgASC/content/chuyen-gia-khuyen-cao-can-chu-ong-tam-soatvo-sinh-hiem-muon 34 Hồng Nhung (2019), Vai trò lao động nữ tăng trưởng GDP toàn cầu, địa chỉ: http://tapchimattran.vn/the-gioi/vai-tro-cua-lao-dong-nu-trong-tang-truong-gdp-toan-cau25416.html 35 An Nhiên (2021), Mức sinh Việt Nam giảm gần nửa sau 30 năm, địa chỉ: https://suckhoedoisong.vn/muc-sinh-cua-viet-nam-giam-gan-mot-nua-sau-30-nam169211129160315522.htm 36 Việt Nga (2012), Phụ nữ mang thai nên làm việc 25 tiếng tuần, địa chỉ: 88 https://thanhtra.com.vn/xa-hoi/-Phu-nu-mang-thai-nen-lam-viec-it-hon-25-tieng-moi-tuan41699.html 37 Mai Đan (2018), Tỷ lệ lao động nữ Việt Nam thuộc nhóm cao giới, địa chỉ: https://thoibaotaichinhvietnam.vn/ty-le-lao-dong-nu-tai-viet-nam-thuoc-nhom-cao-nhat-thegioi-72466.html 38 Minh An (2018), Chế độ thai sản 14 nước phát triển giới: Mỹ thật gây bất ngờ, địa chỉ: https://eva.vn/ba-bau/che-do-thai-san-o-14-nuoc-phat-trien-tren-the-gioi-my-gay-bat-ngolon-c85a349083.html 39 Mạc Văn Tiến (2022), An sinh xã hội Phụ nữ Việt Nam nhìn từ giác độ bình đẳng giới hàm ý sách, địa chỉ: http://www.bhxhbqp.vn/bai-viet/an-sinh-xa-hoi-doi-voi-phu-nu-viet-nam-nhin-tu-giac-dobinh-dang-gioi-va-ham-y-chinh-sach-2467 40 Phương Anh (2018), Giới thiệu tổng quan khái quát địa lí thành phố Hà Nội, địa chỉ: http://ccvtlt.sonoivu.hanoi.gov.vn/gioi-thieu-tong-quan-va-khai-quat-ve-dia-li-thanh-pho-hanoi.html#:~:text=H%C3%A0%20N%E1%BB%99i%20hi%E1%BB%87n%20nay%20v%E1 %BB%ABa,%E1%BB%9F%20ph%C3%ADa%20B%E1%BA%AFc%20v%C3%A0%20T %C3%A2y 41 Phúc Nguyên (2022), Số doanh nghiệp địa bàn Hà Nội tăng 31,4%, địa chỉ: https://thoibaotaichinhvietnam.vn/so-doanh-nghiep-tren-dia-ban-ha-noi-tang-314104295.html#:~:text=Theo%20k%E1%BA%BFt%20qu%E1%BA%A3%20t%E1%BB%95n g%20%C4%91i%E1%BB%81u,tra%20kinh%20t%E1%BA%BF%20n%C4%83m%202017 &text=%C4%90%C3%B3%20l%C3%A0%20th%C3%B4ng%20tin%20t%E1%BA%A1i,th %C3%A0nh%20ph%E1%BB%91%22%20do%20UBND%20TP 42 Cổng TTĐT Sở Kế hoạch đầu tư thành phố Hà Nội (2021), Tình hình đăng ký doanh nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội Tháng 04 - năm 2021, địa chỉ: http://hapi.gov.vn/vi-VN/tinh-hinh-dang-ky-doanh-nghiep-tren-dia-ban-thanh-pho-ha-noithang-04-nam-2021-c11148t1n26628 43 Mai Quý (2021), Bài 2: “Đặc quyền” lao động nữ doanh nghiệp, địa chỉ: 89 https://laodongthudo.vn/bai-2-dac-quyen-cua-lao-dong-nu-tai-doanh-nghiep-134199.html 44 Bảo Duy (2022), Đảm bảo quyền cho lao động nữ: Góc nhìn từ doanh nghiệp, địa chỉ: https://laodongthudo.vn/dam-bao-quyen-cho-lao-dong-nu-goc-nhin-tu-doanh-nghiep142577.html 45 Hồng Kiều (2022), Tăng làm thêm: Sức khỏe người lao động ưu tiên hàng đầu, địa chỉ: https://www.vietnamplus.vn/tang-gio-lam-them-suc-khoe-cua-nguoi-lao-dong-van-la-uutien-hang-dau/780171.vnp 46 Thu Cúc (2022), Phát động Tháng Hành động an toàn vệ sinh lao động Tháng Công nhân 2022, địa chỉ: https://baochinhphu.vn/phat-dong-thang-hanh-dong-an-toan-ve-sinh-lao-dong-va-thangcong-nhan-2022-10222042814452558.htm 47 Cơng đồn điện lực Việt Nam (2022), EVNHANOI tổ chức thương lượng thỏa ước lao động tập thể năm 2022, địa chỉ: https://congdoandlvn.org.vn/evnhanoi-to-chuc-thuong-luong-thoa-uoc-lao-dong-tap-thenam-2022.htm,%20truy%20c%E1%BA%ADp%20ng%C3%A0y%2024/06/2022 48 ThS Trần Thị Lý – Trường Đại học Dân lập Phương Đông (2022), Nguyên tắc bảo đảm lợi ích kinh tế người lao động khu công nghiệp địa bàn TP Hà Nội, địa chỉ: https://www.quanlynhanuoc.vn/2022/08/03/nguyen-tac-bao-dam-loi-ich-kinh-te-cua-nguoilao-dong-trong-cac-khu-cong-nghiep-tren-dia-ban-tp-ha-noi/ 49 Bảo Duy (2018), Vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động: Vẫn phổ biến, địa chỉ: https://laodongthudo.vn/vi-pham-phap-luat-trong-giao-ket-hop-dong-lao-dong-van-kha-phobien-42688.html 50 Cổng TTĐT Trung tâm tư vấn cung ứng dịch vụ, Tổng cục dân số - kế hoạch hóa gia đình (2019), Chăm sóc sức khỏe sinh sản lao động nữ: Những bất cập cần khắc phục, địa chỉ: https://cpcs.vn/cham-soc-suc-khoe-sinh-san-lao-dong-nu-nhung-bat-cap-can-duoc-khacphuc-d11995.html 90 51 Ngọc Quỳnh (2022), Phát triển hạ tầng xã hội cho người lao động khu công nghiệp, địa chỉ: https://www.vietnamplus.vn/phat-trien-ha-tang-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-tai-cac-khucong-nghiep/801620.vnp 52 Báo Thanh niên Online (2020), Ép người mang thai nghỉ việc kiểu khủng bố tinh thần, địa chỉ: https://thanhnien.vn/ep-nguoi-mang-thai-nghi-viec-bang-kieu-khung-bo-tinh-thanpost397368.html 53 Song Hồng (2022), Hà Nội cịn 76.000 đơn vị, doanh nghiệp nợ 4.905 tỷ đồng tiền bảo hiểm xã hội, địa chỉ: https://vneconomy.vn/ha-noi-con-76-000-don-vi-doanh-nghiep-no-4-905-ty-dong-tien-baohiem-xa-hoi.htm 54 Hồng Nguyễn (2021), Ưu tiên tuyển nam/nữ – Bạn có phân biệt giới tính tuyển dụng?, địa chỉ: https://jobsgo.vn/blog/phan-biet-gioi-tinh-trong-tuyen-dung/ Các tài liệu khác 55 Viện ngôn ngữ học (2010), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Từ điển Bách khoa 56 ILO (2021), Giới thị trường lao động Việt Nam – Báo cáo phân tích dựa số liệu Điều tra Lao động – Việc làm 57 Cơng đồn Cơng thương Việt Nam (2018), Báo cáo kết thực Nghị định 85/NĐCP ngày 01/10/2015 quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động sách với lao động nữ, Hà Nội 58 Vụ thống kê dân số lao động (2020), Báo cáo điều tra lao động việc làm năm 2020 59 Dự án Alive & Thrive (Nuôi dưỡng phát triển) (2020), Hỗ trợ nuôi sữa mẹ nơi làm việc Khuyến nghị sách 60 Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội (2019), Báo cáo thực sách lao động nữ năm 2019 61 ILO (2020), Khoảng cách giới bảo hiểm xã hội 91 62 Cục Thống kê Hà Nội (2021), Niên giám thống kê Thành phố Hà Nội năm 2020, Nxb Thống kê 92