Bài giảng kinh tế nguồn nhân lực chương 5 năng suất lao động và tiền lương

CHƯƠNG 5: NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG Chuẩn đầu chương: - CLO1: Nắm bắt kiến thức suất lao động, tiền lương, thu nhập mức sống; Vận dụng phương pháp đánh giá mức sống - CLO2: Phân tích phương pháp nâng cao nằng suất lao động; quan điểm tiền lương - CLO3: Vận dụng kỹ năng, đánh giá suất lao động, vận dụng quan điểm tiền lương người lao động khu vực công tư Đồng thời tăng cường kỹ làm việc độc lập, làm việc theo nhóm, phản biện, xử lý tình huống, sử dụng CNTT… - CLO4 - CLO5 CHƯƠNG 5: NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG 5.1 Năng suất lao động Năng suất lao động quản lý lao động tác nghiệp Tạo điều kiện nâng cao suất lao động Khai thác khả tiềm tàng nâng cao NSLĐ 5.2 Tiền lương Một số quan điểm tiền lương Khả vận dụng quan điểm đại tiền lương nhà nước doanh nghiệp 5.1 Năng suất lao động 5.1.1 Năng suất lao động quản lý vào lao động tác nghiệp NSLĐ hiệu hoạt động có ích người đơn vị thời gian NSLĐ đo số lượng sản phẩm SX đơn vị thời gian lượng thời gian LĐ hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm W = Q/T t= T/Q W: NSLĐ Q: Tổng khối lƣợng SP SX T: Tổng khối lƣợng thời gian lao động hao phí t: Lƣợng thời gian hao phí để SX ĐV SP 67 Năng suất lao động quản lý Khái niệm: Cơng thức tính: Năng suất lao động tác nghiệp Khái niệm: Cơng thức tính: 5.1.2 Tạo điều kiện nâng cao NSLĐ Lao động Công nghệ, kỹ thuật Các nhân tố khác NSLĐ Chính sách quản lý, sử dụng LĐ Nhà nƣớc Ngành, nghề Tổ chức quản lý lao động 5.1.3 Khả tiềm tàng nâng cao NSLĐ Cách 1: Phân theo nhóm • Nhóm khả tiềm tàng nâng cao trình độ sử dụng lao động (sức LĐ) • Nhóm khả tiềm tàng việc sử dụng có hiệu LĐ vật hóa (VCĐ, VLĐ) Cách 2: Phân theo thời gian sử dụng • Khả tiềm tàng trước mắt • Khả tiềm tàng tương lai 5.2 Tiền lương 5.2.1 5.2.2 • Một số quan điểm TL • Khả vận dụng quan điểm đại TL NN DN 71 5.2.1 Một số quan điểm tiền lƣơng Một số quan điểm? Chức xã hội: Đảm bảo tái SX sức LĐ Chức kinh tế: Đòn bẩy kinh tế 72 5.2.2 Khả vận dụng quan điểm đại TL NN DN Đối với Nhà nước Quy định nâng lương, chế độ trả lương quản lý TL, thu nhập Đối với DN Mức lương tối thiểu Tiền lương theo vị trí việc làm Phụ cấp lương Thang bảng lương Tiền lương theo kết công việc Các hình thức trả lương Tiền lương theo thời gian Trả lương khoán Trả lương hỗn hợp 74 a) Tiền lương theo thời gian Khái niệm: Tiền lƣơng trả cho NLĐ đƣợc tính thời việc thực tế trình độ thành thạo nghề nghiệp Ưu điểm? Nhược điểm? Đối tượng áp dụng: Nhân viên hành nghiệp, nhân viên văn phịng… 75 b) Tiền lương khốn Khốn theo sản phẩm Khốn theo khối lượng cơng việc • Đƣợc áp dụng ĐK có định mức lao động, từ giao khốn cho cá nhân ngƣời lao động tính đơn giá tiền lƣơng • Tổng số lương phải trả = Số sản phẩm x Đơn giá tiền lương • Đƣợc thực điều kiện khơng có định mức lao động khơng khốn đến tận ngƣời lao động • Tổng quỹ phải trả = Doanh số thực x Đơn giá tiền lương 76 c) Tiền lương hỗn hợp Lương cứng Tiền lương Lương mềm 77 * Yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương Các yếu tố thuộc XH NN Các yếu tố thuộc công việc Tiền lương Các yếu tố thuộc NLĐ Các yếu tố thuộc thị trường Các yếu tố thuộc tổ chức 78 Câu hỏi ôn tập Chương 5: Phân tích khái niệm suất lao động gì? Liên hệ cách thức đo lường NSLĐ? Liên hệ so sánh NSLĐ quản lý lao động tác nghiệp? Phân tích liên hệ điều kiện nâng cao NSLĐ gì? Làm cách để nâng cao NSLĐ? Liên hệ cách thức để khai thác khả tiềm tàng nâng cao NSLĐ? Phân tích liên hệ tiền lương, chức TL? Liên hệ quan điểm TL? Phân tích liên hệ quan điểm đại TL Nhà nước? Phân tích liên hệ quan điểm đại TL DN? TỔNG KẾT HỌC PHẦN + 01 BÀI KIỂM TRA + BÀI THẢO LUẬN NHÓM + BÀI THI HẾT HỌC PHẦN Finish! “ Sải cánh vươn cao “