Thực hiện pháp luật về tiền lương trong các doanh nghiệp từ thực tiễn tại công ty TNHH đầu tư và phát triển công nghệ tương lai

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TỪ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN CƠNG NGHỆ TƯƠNG LAI HỒNG THỊ HUYỀN CHUN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ MÃ SỐ: 8380107 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS NGUYỄN HỮU CHÍ HÀ NỘI – 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan kết đề tài: “Thực pháp luật tiền lương doanh nghiệp từ thực tiễn Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Công nghệ Tương Lai” cơng trình nghiên cứu cá nhân tơi chưa công bố công trình khoa học khác thời điểm Hà Nội, ngày tháng Tác giả luận văn Hoàng Thị Huyền năm 20 LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian thực đề tài, nhận giúp đỡ quý phòng ban trường Đại học Mở Hà Nội tạo điều kiện tốt cho hoàn thành đề tài Đặc biệt hướng dẫn tận tình PGS TS Nguyễn Hữu Chí giúp tơi hồn thành tốt đề tài Qua đây, tơi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến giúp đỡ Cuối xin gửi lời cảm ơn chân thành đến gia đình tất bạn bè giúp đỡ, động viên tơi suốt q trình học tập thực đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng Tác giả luận văn Hoàng Thị Huyền năm 20 MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát chung tiền lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Bản chất tiền lương doanh nghiệp 1.1.3 Chức tiền lương doanh nghiệp 1.2 Sự điều chỉnh pháp luật tiền lương doanh nghiệp 11 1.2.1 Nguyên tắc điều chỉnh pháp luật tiền lương 11 1.2.2 Nội dung pháp luật tiền lương doanh nghiệp 14 1.2.3 Vai trò pháp luật tiền lương doanh nghiệp 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VÀ THỰC TIỄN THI HÀNH TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ TƯƠNG LAI 31 2.1 Thực trạng pháp luật tiền lương doanh nghiệp 31 2.1.1 Quy định tiền lương tối thiểu 31 2.1.2 Quy định thang, bảng lương 38 2.1.3 Quy định pháp luật quản lý nhà nước tiền lương thu nhập nghĩa vụ Nhà nước doanh nghiệp 44 2.1.4 Một số quy định khác tiền lương 49 2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật tiền lương Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Công nghệ Tương Lai 55 2.2.1 Giới thiệu Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Công nghệ Tương Lai 55 2.2.2 Những kết đạt 57 2.2.3.Những tồn trình thực 61 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ TƯƠNG LAI 69 3.1 Yêu cầu phải hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thi hành pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp 69 3.1.1.Nâng cao hiệu thi hành pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp phải phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội yêu cầu hội nhập 69 3.1.2.Nâng cao hiệu thi hành pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp phải kết hợp hài hòa lợi ích người sử dụng lao động người lao động 71 3.1.3.Nâng cao hiệu thi hành pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp phải sở quy định pháp luật 72 3.2 Một số giải pháp góp phần hồn thiện pháp luật tiền lương doanh nghiệp 74 3.2.1.Về cải cách sách tiền lương 74 3.2.2 Về lương tối thiểu 75 3.2.3.Về việc xây dựng thang lương, bảng lương 76 3.2.4.Về công tác trả lương cho người lao động 77 3.2.5.Hoàn thiện khung pháp luật quản lý nhà nước tiền lương thu nhập nghĩa vụ Nhà nước doanh nghiệp 78 3.3 Về công tác tổ chức thực doanh nghiệp 80 3.3.1 Nâng cao hiệu thi hành áp dụng sách tiền lương doanh nghiệp nói chung Cơng ty Tương Lai nói riêng 80 3.3.2 Tuyên truyền, phổ biến, tổ chức tập huấn nhân 83 3.3.3 Mở lớp lớp đào tạo nhằm nâng cao tay nghề cho người lao động, nâng cao suất chất lượng lao động 85 KẾT LUẬN 87 TÀI LIỆU THAM KHẢO 88 DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, HÌNH Bảng 2.1:Biến động tiền lương tối thiểu thời kỳ 2009 – 2019 35 Bảng 2.2: Biểu thuế mức thu nhập tính thuế/tháng 45 Bảng 2.3:Tỷ lệ trích đóng khoản bảo hiểm người lao động người sử dụng lao động 48 Bảng 2.4: Cơ cấu tiền lương công ty tương lai [16] 58 Bảng 2.5:Thang, bảng lương đăng ký công ty tương lai [16] 61 Bảng 2.6: Mức độ rõ ràng cụ thể tiêu chí tính trả lương cơng ty 63 Hình 2.1: Cơ cấu nhân cơng ty Tương Lai tính đến ngày 30/08/2019 57 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Chính sách tiền lương phận quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội đất nước, có liên quan trực tiếp đến đời sống hàng triệu người lao động Thực sách tiền lương khơng trở thành động lực phát huy nhân tố người nghiệp phát triển kinh tế, xã hội mà thực tốt công bằng, tiến xã hội, nâng cao hiệu lực hiệu máy quản lý nhà nước, phát triển thị trường lao động, đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Trong kinh tế thị trường, khu vực sản xuất, kinh doanh, tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động, phù hợp với quan hệ cung - cầu sức lao động thị trường đảm bảo tuân thủ quy định tiền lương pháp luật Đối với người sử dụng lao động (doanh nghiệp), tiền lương phận cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Vì vậy, tiền lương tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương phận thu nhập từ trình lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống, khả tái sản xuất sức lao động họ Phấn đấu nâng cao tiền lương sở nâng cao suất lao động mục đích doanh nghiệp người lao động Mục đích tạo động lực để phát triển doanh nghiệp nâng cao trình độ chun mơn, kỹ thuật khả lao động người lao động, góp phần phát triển kinh tế, xã hội quốc gia Đây điểm hội tụ lợi ích (trực tiếp gián tiếp, trước mắt lâu dài) người lao động, doanh nghiệp nhà nước Quá trình hình thành phát triển quan điểm tiền lương, phân phối tiền lương nói chung khu vực sản xuất kinh doanh gắn liền với hình thành phát triển quan điểm Đảng phát triển kinh tế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Xét phạm vi doanh nghiệp, tiền lương đóng vai trò quan trọng việc kích thích người lao động phát huy khả lao động sáng tạo họ, làm việc tận tụy, có trách nhiệm cao cơng việc Tiền lương cao hay thấp yếu tố định đến ý thức công việc họ Công ty Đặc biệt chế thị trường nay, mà phần lớn lao động tuyển dụng sở hợp đồng lao động, người lao động có quyền lựa chọn làm việc cho nơi mà họ cho có lợi Vì tiền lương điều kiện đảm bảo cho doanh nghiệp có đội ngũ lao động lành nghề Thông qua tiền lương, người lãnh đạo hướng người lao động làm việc theo ý định mình, nhằm tổ chức hợp lý, tăng cường kỷ luật lao động khuyến khích tăng suất lao động sản xuất Chính sách tiền lương nói chung tiền lương khu vực sản xuất, kinh doanh, quan hệ lao động theo hợp đồng điểm nghẽn lớn chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Trong nhiều nguyên nhân, có nguyên nhân từ nhận thức, hiểu đúng, hiểu rõ vấn đề tiền lương Đặc biệt bối cảnh tác động xu hướng phát triển mãnh liệt cách mạng khoa học công nghệ 4.0; lao động, đặc biệt lao động trí óc đóng vai trò quan trọng việc định vị ví trị doanh nghiệp, định lớn đến chiến lược phát triển, hội cải tạo suất lao động, đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế khu vực Chính tầm quan trọng sách tiền lương doanh nghiệp khoa học công nghệ thời đại cách mạng 4.0 nên tác giả lựa chọn đề tài: “Thực pháp luật tiền lương doanh nghiệp từ thực tiễn Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Công nghệ Tương Lai” làm đề tài bảo vệ luận văn thạc sĩ Tình hình nghiên cứu Quá trình tìm hiểu sưu tầm tài liệu cho thấy trước có khơng cơng trình nghiên cứu vấn đề tiền lương doanh nghiệp Việt Nam Điển hình có cơng trình sâu nghiên cứu tiền lương tác giả Lê Duy Đồng (2001), với đề tài cấp nhà nước Luận khoa học cho việc xây dựng đề án tiền lương mới; tác giả Lê Thị Quỳnh Hoa (2001) với luận văn thạc sĩ luật học, Pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp - số vấn đề lý luận thực tiễn; Nguyễn Mạnh Tuân (2010), Luận văn thạc sĩ chuyên ngành, Pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp thực tiễn áp dụng tỉnh Hải Dương; Hoàng Thị Dung (2015), Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực, Hoàn thiện quy chế trả lương báo pháp luật đời sống; Vũ Lê Giang (2018), Luận văn thạc sĩ luật học, Pháp luật tiền lương doanh nghiệp - thực trạng giải pháp; Phạm Thị Liên Ngọc (2019), Luận án tiến sĩ luật học, Tiền lương doanh nghiệp theo pháp luật lao động Việt Nam Các tài liệu, cơng trình tài liệu tham khảo: Báo cáo tổng kết thi hành Bộ luật lao động năm 2012 Bộ Lao động Thương binh xã hội (2017), Một số bất cập Pháp luật lao động lao động nước làm việc Việt Nam kiến nghị sửa đổi, bổ sung, (2015) tác giả Nguyễn Thu Ba, Trách nhiệm người sử dụng lao động, người lao động Nhà nước đóng bảo hiểm xã hội (2009) Nguyễn Huy Ban Nguyễn Hiền Phương, Tác động tiền lương, thu nhập đến chuyển dịch lượng nhân công thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh (1999) Nguyễn Thị Cành, Về sách tiền lương thu nhập nước ta (2012) Mai Ngọc Cường, Tiền lương mức sống tối thiểu người lao động doanh nghiệp (2013) Đặng Quang Điều, “Xác định mức lương tối thiểu thời kỳ 2006 - 2010 biện pháp giám sát để điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp với phát triển kinh tế xã hội, với thị trường lao động” (2013) Hoàng Minh Hào Tuy nhiên, phần lớn cơng trình đề cập đến khía cạnh khác vấn đề tiền lương có nghiên cứu chung sách pháp luật tiền lương mặt thời gian, sách pháp luật tiền lương luôn vận động thay đổi theo biến động tình hình kinh tế - xã hội Luận văn “Thực pháp luật tiền lương doanh nghiệp từ thực tiễn Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Công nghệ Tương Lai”- luận văn tập trung nghiên cứu chuyên sâu bám sát vấn đề tiền lương doanh nghiệp công nghệ thông tin, đầu lĩnh vực chuyển đổi số, áp dụng sâu rộng thành tựu cách mạng công nghệ 4.0 trình sửa đổi, bổ sung Bộ luật lao động năm 2012 việc ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP Chính Phủ quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động năm 2020 để đáp ứng yêu cầu đặt thực tiễn áp dụng pháp luật Đối tượng phạm vi nghiên cứu Trong phạm vi luận văn thạc sĩ luật, đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề chủ yếu sau: - Các vấn đề lý luận chung tiền lương như: Khái niệm tiền lương, chất tiền lương, chức tiền lương quy định khác tiền lương doanh nghiệp; - Thực tiễn áp dụng tiền lương doanh nghiệp Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Công nghệ Tương Lai nhằm đánh giá thực trạng, tìm hiểu hạn chế khó khăn trình áp dụng; - Đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện pháp luật tiền lương Đề tài nghiên cứu phạm vi văn pháp luật lao động như: Bộ luật lao động, Nghị định, Thông tư số viết liên quan nội dung luận văn giới hạn vấn đề lý luận tiền lương quy định pháp luật lĩnh vực này, q trình áp dụng tiền lương Cơng ty TNHH Đầu tư Phát triển Công nghệ Tương Lai Phương pháp nghiên cứu Để hoàn thành luận văn này, tác giả tập trung sử dụng phương pháp luận Chủ nghĩa Mác-Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh, kết hợp với phương pháp diễn dịch phân tích để làm rõ nội dung nghiên cứu: Phương pháp phân tích: Đây phương pháp chủ đạo, sử dụng để làm sáng tỏ đánh giá tính hiệu rõ bất cập tồn quy định pháp luật hành tiền lương Việc phân tích đánh giá hiệu quy định gắn liền với thực tiễn áp dụng luật có tính đến phù hợp với xu hướng phát triển xã hội thời gian tới Phương pháp so sánh: Tác giả so sánh yếu tố đặc thù pháp luật tiền lương với lĩnh vực pháp luật khác, so sánh quy định hành pháp luật tiền lương nước ta với số nước khu vực giới, từ rút thiểu vùng theo hướng thu hẹp dần vùng, đảm bảo phản ánh tốc độ phát triển mức sống vùng Đổi cách tiếp cận đối thoại đề xuất mức tăng tiền lương tối thiểu theo hướng “tăng cường đối thoại xã hội tham gia từ lên” đơn giản, dễ áp dụng: Nhà nước ban hành quy định khung, tỉnh đề xuất áp dụng không mức quy định Nhà nước Nhà nước nên quy định mức tiền lương tối thiểu chia thành 03 vùng (dựa khác số giá tiêu dùng), lại tỉnh tự đề xuất áp dụng mức tiền lương tối thiểu phù hợp với điều kiện mức tiền lương tối thiểu quy định Nhà nước Trong tương lai, Nhà nước cần hồn thiện sách tiền lương tối thiểu, sớm hoàn thiện cho đời luật Tiền lương tối thiểu Cần xây dựng tiền lương tối thiểu ngày, làm sở pháp lý cho doanh nghiệp xây dựng sách tiền lương doanh nghiệp, tránh tình trạng đảm bảo tiền lương tối thiểu tháng lại không đảm bảo tiền lương tối thiểu ngày, Và phải tính yếu tố không ổn định, không thường xuyên vào mức lương tối thiểu ngày mức lương tối thiểu Trên sở đó, tiền lương tối thiểu ngày, tiền lương tối thiểu xác định sở tiền lương tối thiểu tháng 3.2.3 Về việc xây dựng thang lương, bảng lương Nhà nước nên đưa nguyên tắc để quản lý thang bảng lương doanh nghiệp, không nên sâu vào nghiệp vụ, kỹ thuật xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp Vấn đề nghiệp vụ, kỹ thuật xây dựng thang lương, bảng lương để doanh nghiệp tự định lựa chọn cách xây dựng phù hợp doanh nghiệp kể doanh nghiệp nhà nước Hiện doanh nghiệp nhà nước khó thực xây dựng thang bảng lương theo Thơng tư 17/2015/TT-BLĐTBXH Phát huy vai trò thương lượng tập thể việc xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp Cần định hướng xây dựng thang lương, bảng lương theo mức lương với số lượng tiền cụ thể, không nên thiết kế thang lương, bảng lương theo hệ số lương Vì dễ gây hiểu nhầm coi tiền lương tối thiểu vùng sở để xác định mức lương thang lương, bảng lương đặc biệt Nhà nước điều chỉnh tiền 76 lương tối thiểu vùng mức lương thang bảng lương điều chỉnh theo Đồng thời Nhà nước nên định hướng xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp nên tiếp cận theo dải lương mềm, hay thiết kế theo khung lương, bao gồm mức lương tối thiểu mức lương tối đa cho vị trí, chức danh cơng việc cho nhóm cơng việc có kết đánh giá giá trị cơng việc gần tương tự Thang bảng lương thiết kế theo cách khơng có bậc lương cụ thể Lợi ích việc xây dựng khung lương tạo điều kiện chủ động cho doanh nghiệp việc xác định mức tiền lương phù hợp với mục tiêu doanh nghiệp Việc tăng lương dễ dàng cho doanh nghiệp Việc xác định mức lương tối thiểu mức lương tối đa dựa sở kết đánh giá giá trị công việc mức lương thị trường lao động Thực công khai thang lương, bảng lương để người lao động cơng đồn giám sát Cần bỏ việc quy định đăng ký thang lương, bảng lương với quan lao động mang tính hành chính, vụ gây khó khăn cho quan quản lý lao động (do số lượng doanh nghiệp địa bàn lớn), chuyển thành quy định doanh nghiệp, gửi cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương 3.2.4 Về công tác trả lương cho người lao động Cần quy định tăng mức chế tài áp dụng hành vi vi phạm lĩnh vực tiền lương, tiền thưởng, cho chế tài đủ mạnh để răn đe, ngăn ngừa hạn chế vi phạm, xử lí nghiêm minh hành vi vi phạm lĩnh vực tiền lương đối tượng Thực tế cho thấy, mức phạt tiền thấp không đủ sức để răn đe doanh nghiệp vi phạm Sửa đổi quy định mức đền bù trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động từ 15 ngày trở lên Theo quy định nay, mức đền bù số tiền trả chậm nhân với lãi suất tiền gửi tiết kiệm không kỳ hạn ngân hàng thương mại thấp, dễ dẫn đến tình trạng nhiều doanh nghiệp cố tình chây ỳ không trả lương kỳ hạn cho người lao động Do đó, cần nâng mức lãi suất tối thiểu phải lãi suất vay vốn ngân hàng thương mại lãi suất theo 77 quy định ngân hàng Nhà nước Cần tăng cường quyền hạn cho quan lao động việc xử lý vi phạm, phát huy tính chủ động, độc lập cần thiết để quan thực tốt chức Hoạt động nghiệp quan lao động phát huy hết hiệu lực, hiệu đơi với q trình kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm, đồng thời quan quản lý lao động, tiền lương hiểu rõ thủ đoạn, hành vi luồn lách, vi phạm pháp luật lao động doanh nghiệp tiền lương Hiện Công ty Tương Lai không phát sinh tượng chậm trả lương, thưởng cho người lao động Nhưng thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp tại, đặc biệt doanh nghiệp lĩnh vực xây dựng, sản xuất có tượng chậm toán tiền lương, tiền thưởng Đây thực trạng cần có biện pháp xử lý triệt để kịp thời, đảm bảo quyền lợi tâm lý an tâm làm việc cho người lao động 3.2.5 Hoàn thiện khung pháp luật quản lý nhà nước tiền lương thu nhập nghĩa vụ Nhà nước doanh nghiệp Thứ nhất, thuế thu nhập cá nhân từ tiền công, tiền lương, nghĩa vụ kê khai đóng bảo hiểm cho người lao động không thuộc chế định tiền lương theo luật lao động lại quy định liên quan trực tiếp có ảnh hưởng lớn đến việc thực hiện, tuân thủ quy định pháp luật tiền lương Do đó, tác giả tiến hành nghiên cứu nội dung để người lao động doanh nghiệp có nhìn toàn diện chất ý nghĩa việc tuân thủ thực quy định Qua trình nghiên cứu đề tài, người viết nhận thấy bên cạnh kết đạt được, công tác quản lý thuế thu nhập cá nhân đối tượng chịu thuế thực kê khai nộp thuế tồn nhiều khó khăn, bất cập Để giải vấn đề này, cần tăng cường công tác tuyên truyền Luật Thuế thu nhập cá nhân phương tiện truyền thông để người xã hội hiểu rõ ý nghĩa, vai trò hệ thống thuế nói chung, thuế thu nhập cá nhân nói riêng phát triển xã hội, giúp cho họ có nhận thức đắn coi nộp thuế trách nhiệm, nghĩa vụ người dân yêu nước Có chế tài xử phạt đủ sức răn đe đối tượng cố 78 tình khai man thu nhập giấu thu nhập để giảm bớt khoản thuế thu nhập cá nhân phải nộp cho Nhà nước Trong q trình kê khai tốn, phát sinh vấn đề liên quan, quan thuế yêu cầu người khai phải khai lại truy thu, phát người khai không với thực tế Nếu phát truy thu người nộp không thực quan thuế chuyển hồ sơ cho quan điều tra, tố tụng để tiến hành bước Trên giới có nhiều người tiếng trốn thuế bị điều tra, truy tố Còn Việt Nam, tình trạng diễn từ lâu chưa có biện pháp xử lý mạnh tay nên nhiều người nhờn luật Luật nên quy định ngưỡng khởi điểm tính thuế theo tỷ lệ phần trăm định so với mức tiền lương, tiền cơng tối thiểu, có Nhà nước điều chỉnh tiền lương, tiền công tối thiểu không ảnh hưởng đến luật thuế thu nhập cá nhân Đây quan trọng để tạo sức sống lâu bền cho Luật Thuế thu nhập cá nhân Luật nên thay đổi mức thuế suất theo biểu thuế lũy tiến cho khoảng cách mức khơng q chênh lệch, có khuyến khích người lao động có tài năng, đồng thời giảm tượng khai man thu nhập, tượng gian lận thuế Thứ hai, hoàn thiện hệ thống pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Hoàn thiện hệ thống pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế pháp luật có liên quan để thể chế hóa chủ trương, cải cách sách bảo hiểm xã hội chăm sóc, nâng cao sức khỏe nhân dân theo tinh thần Nghị Trung ương Nghiên cứu sửa đổi, bổ sung Luật bảo hiểm xã hội theo hướng mở rộng đối tượng tham gia tiến tới thực bảo hiểm xã hội toàn dân; thiết kế hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng, hoàn thiện quy định đóng - hưởng Nghiên cứu sửa đổi, bổ sung Luật Việc làm, sách bảo hiểm thất nghiệp, sách việc làm theo hướng hỗ trợ doanh nghiệp người lao động trì việc làm, tránh sa thải lao động, bảo đảm quyền lợi đáng doanh nghiệp người lao động, nhanh chóng đưa người thất nghiệp trở lại làm việc, khắc phục tình trạng trục lợi bảo hiểm thất nghiệp 79 Các quan tiếp tục nghiên cứu sửa đổi, bổ sung chế tài xử lý vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hành vi trốn đóng, nợ đóng, trục lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; đồng thời, doanh nghiệp người lao động có quyền khiếu nại khởi kiện quan thực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phát có sai phạm thực sách 3.3 Về cơng tác tổ chức thực doanh nghiệp 3.3.1 Nâng cao hiệu thi hành áp dụng sách tiền lương doanh nghiệp nói chung Cơng ty Tương Lai nói riêng Việc nâng cao trách nhiệm quan hữu quan việc xây dựng, hoàn thiện thực thi pháp luật tiền lương: tiền lương có mối quan hệ chặt chẽ với đời sống kinh tế - xã hội, vừa mang tính chất hoạt động kinh tế, vừa sách xã hội, liên quan đến tất lĩnh vực dân số học, kinh tế học, luật học, việc xây dựng thực thi pháp luật tiền lương đơn phương quan mà phải dựa sở gắn kết mối quan hệ với tất quan liên quan từ trực tiếp đến gián tiếp Ở trung ương, Bộ lao động thương binh xã hội chủ động tham gia với Chính phủ lộ trình cải cách sách tiền lương, chủ động tham gia với bộ, ngành trung ương Chính phủ nghiên cứu, điều tra, khảo sát xử lý số liệu tiêu phát triển kinh tế, mức sống người dân, số tiêu dùng, số lạm phát thực tiễn áp dụng pháp luật tiền lương quan, doanh nghiệp Từ đó, quy định pháp luật tiền lương cho hợp lý, ban hành sách bảo đảm phù hợp với thay đổi điều kiện kinh tế, xã hội thời kỳ, giai đoạn cụ thể Mỗi quan cần phát huy hết chức năng, nhiệm vụ quyền hạn hoạt động Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cần thực tốt chức giám sát tầm vĩ mơ việc thực thi pháp luật lao động nói chung pháp luật tiền lương nói riêng, đồng thời sở kết hoạt động quan trực thuộc cấp dưới, tiến hành ban hành, nghiên cứu quy định sách bảo vệ người lao động, thực công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật tiền lương cho 80 người lao động q trình thực thi thực tế Ngồi ra, quan cần thường xuyên tham khảo chủ trương, đường lối, sách Đảng Nhà nước đề ra, từ thực tốt sách Bên cạnh đó, thiết lập mạng lưới thơng tin từ trung ương đến địa phương thị trường lao động, tiền lương, tiền công, giá sức lao động theo ngành, nghề, vị trí, chức danh, làm cho người lao động người sử dụng lao động thương lương, thỏa thuận trả lương; hoàn thiện chế độ thống kê, báo cáo nhằm đảm bảo thông tin xác giúp quan quản lý nhà nước đánh giá tình hình thực tế hoạch định sách phù hợp; hạn chế số lượng báo cáo không cần thiết nhằm giảm bớt gánh nặng thủ tục hành cho doanh nghiệp; hình thành phát triển hoạt động tư vấn lao động, tiền lương Đồng thời, xây dựng ban hành tài liệu hướng dẫn tiền lương, mơ hình tiền lương hiệu quả, thu thập, xử lý công bố thông tin mức lương thị trường, so giá sinh hoạt hỗ trợ hệ thống thương lượng tiền lương Nhà nước xây dựng số thang lương, bảng lương khung (Bảng lương số chức danh quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, công nhân kỹ thuật, theo lĩnh vực, ngành, nghề, ) mang tính chất hướng dẫn, tham khảo để người lao động người sử dụng lao động làm thỏa thuận, thương lượng, bắt buộc Ở địa phương, Sở lao động thương binh xã hội, Liên đoàn lao động tỉnh, cơng đồn sở quan, ban, ngành có liên quan cần phối hợp chặt chẽ với sở đạo cấp trực tiếp, kết hợp với tình hình thực tế địa phương, thực tốt pháp luật lao động nói chung pháp luật tiền lương nói riêng, liên đồn lao động tỉnh ban hành hệ thống sách tiền lương, ban hành cẩm nang kiến thức pháp luật tiền lương cho người lao động Tổ chức tuyên truyền, nâng cao nhận thức pháp luật lao động, sách tiền lương kinh tế thị trường cho người lao động người sử dụng lao động để bên thực luật pháp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/thành phố nâng cao hiệu công tác quản lý, kiểm tra, giám sát đôn đốc quan, tổ chức liên quan triển khai thực sách, pháp luật tiền lương; Sở Lao động - Thương binh Xã hội Ban quản lý khu chế xuất, khu công nghiệp tham mưu giúp ủy ban 81 thực số chức năng, nhiệm vụ cụ thể nhằm tổ chức thực thi sách tiền lương doanh nghiệp; tổ chức hướng dẫn, tuyên truyền quan, tồ chức, doanh nghiệp địa phương người lao động Về phía doanh nghiệp, xây dựng phát triển nguồn nhân lực nhằm đảm bảo đáp ứng yêu cầu sản xuất, nâng cao khả cạnh tranh ổn định đội ngũ lao động gắn bó với doanh nghiệp, tổ chức tuyên truyền pháp luật lao động có tiền lương cho người lao động, cơng khai, minh bạch sách, chế độ tiền lương doanh nghiệp Công tác tổ chức thực khâu quan trọng đảm bảo quy chế trả lương phát huy tác dụng tạo động lực cho người lao động công việc Đối với thực tiễn Công ty Tương Lai Bức thiết cần thành lập Hội đồng lương Công ty, quy định thành phần hội đồng, trách nhiệm người phụ trách đơn vị phận vấn đề lương Cơng ty thêm vào quy chế trả lương phần quy định thành phần trách nhiệm Hội đồng lương sau: Thành phần Hội đồng lương: Tổng giám đốc vận hành Công ty Tương Lai, Chủ tịch Tinh hội, Trưởng phòng Tổ chức – Nhân sự, trưởng phòng Hành chính, trưởng phòng Tài – Kế tốn, phó phòng Tổ chức – Nhân phụ trách tiền lương, kế toán phụ trách tiền lương khoản phải trích theo lương Trách nhiệm Hội đồng lương:  Tham mưu cho Tổng giám đốc vận hành Công ty mức lương tối thiểu áp dụng doanh nghiệp;  Thường xuyên tổ chức lấy ý kiến, đánh giá điều chỉnh quy chế trả lương cho phù hợp với thực tiễn;  Tổ chức xây dựng dự thảo dự thảo bổ sung, sửa đổi quy chế trả lương Tổ chức lấy ý kiến người lao động công ty tham khảo ý kiến ban chấp hành cơng đồn cơng ty 82  Hồn thiện quy chế trả lương sau lấy ý kiến trình lãnh đạo phê duyệt ban hành  Tổ chức thực phân bổ quỹ lương, trả lương cho cán công nhân viên công ty quy chế pháp luật hành  Đánh giá kết công việc phận làm trả lương, trả thưởng;  Tổ chức cho cán công nhân viên nghiên cứu quy chế trả lương;  Tham mưu vấn đề khác liên quan đến quy chế trả lương Ngoài ra, Công ty cần bổ sung trách nhiệm đối tượng có liên quan thực quy chế trả lương, hình thức xử phạt vi phạm quy chế trả lương Bên cạnh đó, cần phổ biến cách rộng rãi quy chế trả lương đảm bảo người lao động Công ty biết Thường xuyên thu thập ý kiến người lao động, thơng qua biết ưu điểm mặt hạn chế quy chế trả lương tại, điều cần khắc phục Đồng thời cần làm cơng tác tiền lương biết mong muốn nguyện vọng người lao động cơng cách tính trả lương… giúp cho cán tiền lương tránh tính chủ quan xây dựng thực quy chế trả lương, đồng thời tạo cho người lao động tâm lý thoải mái, họ cảm thấy tôn trọng, dân chủ quy chế trả lương có đóng góp ý kiến mình, từ tạo tâm lý gắn bó với công ty người lao động 3.3.2 Tuyên truyền, phổ biến, tổ chức tập huấn nhân 3.3.2.1 Nâng cao trình độ, lực đội ngũ cán làm công tác lao động – tiền lương Đội ngũ cán làm công tác xây dựng quy chế trả lương yếu tố ảnh hưởng đến thành công hay thất bại quy chế trả lương Hơn nữa, quy chế trả lương lại có ảnh hưởng lớn đến người lao động mà sống họ Ngoài ra, cán xây dựng người trực tiếp tham gia vào xây dựng 83 quy chế cần có trình độ chun mơn, nghiệp vụ cao Đòi hỏi người phải có đầu óc phân tích, nhìn nhận vấn đề cách nhạy bén Hiện nay, Công ty có cán chuyên phụ trách vấn đề tiền lương Vì vậy, cơng ty thiếu cán giỏi nghiệp vụ tiền lương để triển khai công tác tổ chức tiền lương đạt hiệu quả, xác định đắn, xác hệ thống đơn giá sản phẩm cho công việc Để làm điều đó, Cơng ty tuyển thêm vài cán có trình độ chun mơn nghiệp vụ tiền lương, quản trị nhân lực, kinh tế lao động…hoặc đưa người lao động đào tạo chuyên sâu nghiệp vụ tiền lương…Như vậy, đảm bảo tính hợp pháp quy chế đồng thời dễ dàng đưa quy chế vào thực tế, đem lại cho người lao động công 3.3.2.2 Nâng cao lực cho cán cơng đồn để họ thực tốt vai trò người lao động việc tham gia xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương Tổ chức Cơng đồn thành viên công tác xây dựng quy chế đưa quy chế vào hoạt động Vì hoạt động cơng đồn có hiệu hay khơng ảnh hưởng lớn đến thành công quy chế trả lương Bên cạnh vai trò quan trọng tổ chức cơng đồn việc điều chỉnh quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động, người thương thuyết xảy quan hệ mâu thuẫn hai đối tượng tổ chức cơng đồn tham gia vào hoạt động xây dựng quy chế trả lương tiếng nói người lao động Tiếng nói họ thể cơng bình đẳng mà tổ chức cơng đồn đấu tranh cho người lao động Họ tham gia vào xây dựng quy chế trả lương đưa tiếng nói đại diện cho người lao động cách tính tốn mức lương cho người lao động, hay mức lương tối thiểu mà người lao động hưởng Nâng cao hiệu tổ chức cơng đồn khơng có ích việc xây dựng quy chế thực quy chế mà có tác dụng việc đảm bảo tăng lương mà không gây lạm phát Cơng đồn nhịp cầu nối để khuyến khích người lao động tăng suất lao động Vì vậy, hoạt động tổ chức cơng đồn cần phát huy hết sức, việc tham gia xây dựng quy chế trả lương có tạo niềm tin cho người lao động vào tổ chức 84 3.3.2.3 Tăng cường quản lý lao động giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động Người lao động yếu tố để góp phần vào thành công quy chế trả lương Thực tế cho thấy nhiều người lao động không hiểu biết quy chế trả lương hay có biết không mặn mà cho Quy chế trả lương yếu tố ảnh hưởng lớn đến sống người lao động Vì vậy, cần phải nâng cao ý thức tư tưởng cho người lao động giúp họ hiểu quy chế, quyền lợi hưởng Có làm giúp người lao động gắn bó với cơng ty Từ đề xuất kiến nghị để hồn thiện quy chế trả lương 3.3.3 Mở lớp lớp đào tạo nhằm nâng cao tay nghề cho người lao động, nâng cao suất chất lượng lao động Doanh nghiệp cần chủ động, quan tâm sát việc đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động, tạo điều kiện cho người lao động tham gia học hỏi, giao lưu cập nhật kịp thời kiến thức mới, công nghệ ứng dụng vào ngành, lĩnh vực kinh doanh doanh nghiệp Đây phương án hữu hiệu việc gia tăng chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí sản xuất nâng cao suất lao động Tạo động lực canh tranh trực tiếp doanh nghiệp so với doanh nghiệp khác, đặc biệt doanh nghiệp nước Người lao động cần chủ động học hỏi, nâng cao tay nghề, trình độ, tiếp thu khoa học kỹ thuật đại, làm giàu vốn kiến thức cho thân doanh nghiệp Tạo giá trị bền vững lâu dài cho doanh nghiệp có ý nghĩa vơ to lớn việc sản sinh doanh thu, lợi nhuận cho doanh nghiệp Từ tiền lương, tiền thưởng cho người lao động đảm bảo quan tâm Cũng từ mà việc tuân thủ, đảm bảo thực quy định hành quản lý nhà nước tiền lương thu nhập, nghĩa vụ kê khai đóng bảo hiểm cho người lao động doanh nghiệp trọng Hiện Công ty Tương Lai tổ chức nhiều khóa học đào tạo đại trà cho người lao động ngoại ngữ, đào tạo chun mơn cho nhóm nhân 85 viên thuộc lĩnh vực kỹ thuật; đặc biệt tổ chức lớp đào tạo chuyên sâu cho nhóm quản lý cấp trung từ leader manager cho nhân viên Trong tương lai, Công ty nên trọng đầu tư đào tạo thêm kỹ mềm, kỹ làm việc nhóm hoạt động trao đổi nhân cơng ty để có trải nghiêm nhìn tổng quát hệ sinh thái doanh nghiệp, qua ý tưởng công nghệ phần mềm, fintech, tự động hóa kích thích phát triển 86 KẾT LUẬN Như vậy, thấy chế định tiền lương chế định pháp lý có tính chất phức tạp hạn chế, vướng mắc bất cập quy định pháp luật dân vấn đề Chính vậy, sách pháp luật tiền lương nhiều vấn đề cần bàn bạc, cần khắc phục thời gian tới Qua cách tiếp cận vấn đề đầy đủ bám sát với thực tiễn với việc sử dụng phương pháp nghiên cứu tổng hợp, so sánh, phân tích kết hợp với vụ việc xảy thực tế luận văn, nhằm hệ thống hóa lại tồn nội dung lý luận liên quan tới quy định pháp luật tiền lương doanh nghiệp, với báo cáo, phân tích, thống kê thực tế Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Công nghệ Tương Lai cho thấy nhìn khách quan bước phát triển hạn chế tồn pháp luật lao động nội dung Từ kết nghiên cứu trên, nội dung phân tích tạo tiền đề định làm sở để tham khảo, nghiên cứu ứng dụng hoạt động xây dựng áp dụng sách pháp luật tiền lương doanh nghiệp chế định tiền lương Cũng từ kết trên, mở hướng tiến trình hồn thiện pháp luật tiền lương doanh nghiệp, tháo gỡ vướng mắc, mâu thuẫn thực tiễn thi hành pháp luật tiền lương doanh nghiệp nói riêng, pháp luật tiền lương nói chung Mặc dù có nhiều cố gắng trình thực hiện, luận văn khơng tránh khỏi hạn chế định Kính mong thầy cô dẫn, bạn đồng nghiệp góp ý để luận văn tiếp tục hồn thiện với chất lượng cao 87 TÀI LIỆU THAM KHẢO Công ước số 100 Tổ chức Lao động quốc tế năm 1951 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành ngày 18/06/2012 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động tiền lương Chính phủ ban hành ngày 14/05/2013 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng Chính phủ ban hành ngày 22/08/2013 Nghị định số 121/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động tiền lương Chính phủ ban hành ngày 13/9/2018 Nghị định số 149/2018/NĐ-CP hướng dẫn khoản Điều 63 Bộ luật lao động thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc Chính phủ ban hành ngày 07/11/2018 Nghị định số 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động ngày 16/11/2018 Thông tư số 36/2012/TT – BLĐTBXH bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành ngày 28/12/2012 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương, phụ cấp chuyển xếp lương người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật lao động tiền lương Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành ngày 22/04/2015 10 Thông tư số 96/2015/TT-BTC hướng dẫn thuế thu nhập doanh nghiệp Nghị định 12/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật thuế sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư 78/2014/TT-BTC, Thông tư 119/2014/TT-BTC, Thông tư 151/2014/TT-BTC Bộ trưởng Bộ Tài ban hành ngày 22/06/2015 88 11 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành ngày 01/09/2016 12 Thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt – May Việt Nam 13 Thỏa ước lao động tập thể tập đồn cơng nghiệp cao su Việt Nam 14 Đại học Luật Hà Nội (2011), Giáo trình luật lao động Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 15 Trường Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh (2017), Giáo trình Luật Lao động, Nxb Hồng Đức - Hội Luật Gia Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh 16 Báo cáo Kiểm tra tình hình thực pháp luật lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Công nghệ Tương Lai cho Sở Lao động, Thương binh Xã hội thành phố Hà Nội ngày 01/07/2019 17 Trương Văn Cẩm (2017), Tiền lương tối thiểu số quốc gia – Kinh nghiệm cho Việt Nam, http://www.thesaigontimes.vn/146566/Tien-luong-toi-thieu-omot-so-quoc-gia -kinh-nghiem-cho-Viet-Nam.html, truy cập ngày 28/03/2019 18 Mai Đan (2018), 90% doanh nghiệp điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2018, http://thoibaotaichinhvietnam.vn/pages/xa-hoi/2018-07-14/90-doanh- nghiep-da-dieu-chinh-luong-toi-thieu-vung-nam-2018-59875.aspx, truy cập ngày 26/04/2019 19 ITC news (2017), 10 doanh nghiệp ứng dụng nội dung số có ảnh hưởng lớn đến Internet Việt Nam thập kỷ, http://www.vinasa.org.vn/Default.aspx?sname=vinasa&sid=4&pageid=3076& catid=4213&id=9219&catname=Tin-chuyen-nganh&title=10-doanh-nghiepung-dung-va-noi-dung-so-co-anh-huong-lon-nhat-den-Internet-Viet-Namtrong-1-thap-ky, truy cập ngày 30/08/2019 20 Khánh Hưng (2018), Tiến tới bình đẳng giới thu nhập, http://www.sggp.org.vn/tien-toi-binh-dang-gioi-trong-thu-nhap-494678.html, 89 truy cập ngày 23/07/2019 21 Tổng cục thống kê (2018) “Bối cảnh giới nước”, , truy cập ngày 01/09/2019 90 ... trò pháp luật tiền lương doanh nghiệp 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VÀ THỰC TIỄN THI HÀNH TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ TƯƠNG LAI. .. Khái niệm tiền lương, chất tiền lương, chức tiền lương quy định khác tiền lương doanh nghiệp; - Thực tiễn áp dụng tiền lương doanh nghiệp Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Công nghệ Tư ng Lai nhằm... thiện pháp luật tiền lương doanh nghiệp nâng cao hiệu thi hành Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Công nghệ Tư ng Lai Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG