Những thay đổi của bộ luật lao động 2019 về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại doanh nghiệp và thực tiễn

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA LUẬT  CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: NHỮNG THAY ĐỔI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP VÀ THỰC TIỄN Lu ận Sinh viên thực : Dương Thế Vinh Chuyên ngành : Luật Lớp : Luật Kinh doanh 58 Mã sinh viên : 11165957 Giảng viên hướng dẫn : ThS Nguyễn Thị Như Quỳnh n vă t tố Hà Nội, Tháng Năm 2020 ệp hi ng KT Chuyên đề thực tập ngành Luật LỜI CAM ĐOAN Em xin cam kết chuyên đề thực tập tốt nghiệp em viết hướng dẫn ThS Nguyễn Thị Như Quỳnh hướng dẫn anh chị luật sư Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát Nội dung chuyên đề số liệu nghiên cứu chuyên đề trung thực, em tự thu thập, chắt lọc trích dẫn theo quy định Trong trình làm chuyên đề em xin chịu trách nhiệm gian lận chịu hình thức kỷ luật Thầy, Cô Khoa Luật Nhà trường Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, Tháng Năm 2020 Sinh viên Dương Thế Vinh ận Lu n vă t tố ệp hi ng KT 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật LỜI CẢM ƠN Tự hào sinh viên khoa Luật thuộc Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, thực tập em nói q trình then chốt để hồn thiện kỹ năng, áp dụng mà thân học, nghiên cứu vào môi trường làm việc thực tế Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến giảng viên hướng dẫn thực tập ThS Nguyễn Thị Như Quỳnh nhiệt tình hướng dẫn, đưa lời khuyên để giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn đến anh chị luật sư làm việc Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát tạo điều kiện tốt nhất, giúp đỡ em trình thực tập Tuy nhiên, chuyên đề thực tập tốt nghiệp em khơng tránh khỏi sai sót, em mong nhận góp ý q thầy, q để em hồn thiện cách tốt Em xin chân thành cảm ơn! ận Lu n vă t tố ệp hi ng KT 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 1.1, KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.1, Khái niệm, đặc điểm, loại hợp đồng lao động 1.1.2, Ý nghĩa hợp đồng lao động việc điều chỉnh quan hệ lao động 1.2, NỘI DUNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .6 1.2.1, Giao kết hợp đồng lao động 1.2.1.1, Nguyên tắc, chủ thể giao kết hợp đồng lao động 1.2.1.2, Trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động .9 1.2.1.3, Nội dung hợp đồng lao động .11 1.2.2, Thực hợp đồng lao động .15 1.2.3, Chấm dứt hợp đồng lao động .17 1.2.3.1, Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 17 1.2.3.2, Quyền bên chấm dứt hợp đồng lao động 19 Lu 1.2.3.3, Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 21 1.2.4, Hợp đồng lao động vô hiệu 22 ận 1.2.4.1, Các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu .22 vă 1.2.4.2, Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng vô hiệu 23 1.2.4.3, Giải hậu hợp đồng vô hiệu .23 n 1.3, NHỮNG ĐIỂM MỚI QUAN TRỌNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG t tố 2019 VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG SO VỚI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 25 ng 1.3.1, Thay đổi việc xác định hợp đồng lao động 25 hi 1.3.2, Bổ sung thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động 26 1.3.3, Sẽ khơng cịn hợp đồng lao động mùa vụ 26 ệp KT 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật 1.3.4, Thay đổi quy định chấm dứt hợp đồng lao động 27 CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP X THÔNG QUA SỰ HỖ TRỢ PHÁP LÝ CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN NHƯ – GIA PHÁT .30 2.1, KHÁI QUÁT CHUNG VỀ VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN NHƯ GIA PHÁT .30 2.1.1, Lịch sử hình thành phát triển Văn phòng luật sư 30 2.1.2, Khát qt tình hình hoạt động Văn phịng luật sư Nguyễn Như Gia Phát 31 2.2, VIỆC TƯ VẤN CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN NHƯ - GIA PHÁT CHO KHÁCH HÀNG LÀ DOANH NGHIỆP X 34 2.2.1, Giới thiệu chung doanh nghiệp X 34 2.2.2, Các loại hợp đồng lao động doanh nghiệp X sử dụng 35 2.2.3, Những điểm doanh nghiệp X cần ý tiến hành giao kết thực hợp đồng theo Bộ Luật lao động 2019 36 2.3, THỰC TIỄN VIỆC TƯ VẤN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP X THƠNG QUA VĂN PHỊNG LUẬT SƯ NGUYỄN NHƯ - GIA PHÁT 39 2.3.1, Đánh giá Văn phòng LS NN-GP bất cập nội dung hợp đồng lao động doanh nghiệp X thực tiễn tư vấn 39 Lu 2.3.2, Thực tiễn tư vấn giải tranh chấp cho doanh nghiệp X 43 ận 2.3.2.1, Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 43 vă 2.3.2.2, Người lao động vi phạm bảo mật bí mật kinh doanh 45 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT n VÀ CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG t tố LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP X 50 3.1, MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG ng LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 50 ệp hi 3.1.1, Về việc làm thêm quy định Bộ luật lao động 2019 50 KT 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật 3.1.2, Mức bồi thường người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 52 3.1.3, Làm rõ quy định bảo mật 53 3.2, MỘT SỐ GIẢI PHÁP GIÚP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP X 54 3.2.1, Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật .54 3.2.2, Giải pháp nâng cao hiệu giao kết thực hợp đồng lao động bí mật kinh doanh .54 3.2.3, Giải pháp nâng cao hiệu giao kết thực hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 56 KẾT LUẬN 57 Danh mục tài liệu tham khảo 58 Phụ lục 62 Phụ lục 65 ận Lu n vă t tố ệp hi ng KT 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ FTA HĐLĐ ILO NDA NLĐ NSDLĐ Nxb QLLĐ 10 QHLĐ 11 TNHH 12 VASEP 13 VIAC 14 VPLS NN-GP 15 XHCN Bộ Luật lao động Hiệp định thương mại tự Hợp đồng lao động Tổ chức lao động quốc tế (International Labour Organization) Thỏa thuận bảo mật thông tin (Non-Disclosure Agreement) Người lao động Người sử dụng lao động Nhà xuất Quản lý lao động Quan hệ lao động Trách nhiệm hữu hạn Hiệp hội Chế biến Xuất Thủy sản Việt Nam (Association of Seafood Exporters and Producers) Trung tâm Trọng tài quốc tế Việt Nam Văn phòng Luật sư Nguyễn Như - Gia Phát Xã hội chủ nghĩa ận Lu n vă t tố ệp hi ng KT 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật LỜI MỞ ĐẦU ận Lu Nền kinh tế ngày phát triển hội nhập quốc tế Việt Nam ngày sâu rộng việc am hiểu pháp luật cần thiết, phương tiện giúp cho doanh nghiệp cá nhân, tổ chức khác đảm bảo tốt nghĩa vụ, quyền lợi hợp pháp mối quan hệ lao động Pháp luật lao động vấn đề nhận quan tâm lớn từ phía người sử dụng lao động người lao động quan hệ pháp luật xảy thường xuyên, xuất doanh nghiệp, tổ chức Trong đó, hợp đồng lao động trực tiếp đóng vai trị xây dựng mối quan hệ hài hòa ổn định, thể quyền, nghĩa vụ ràng buộc người lao động người sử dụng lao động tổ chức, doanh nghiệp Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật dân nên thiếu hoạt động tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động Việt Nam Đặc biệt bối cảnh Bộ Luật lao động 2019 vừa thơng qua chuẩn bị có hiệu lực vào năm 2021, nhiều doanh nghiệp tìm đến Văn phòng luật sư mong muốn tư vấn vấn đề lao động để vừa phù hợp với quy định theo Bộ luật mới, vừa đảm bảo quyền lợi ích bên Cơng ty TNHH Cơ khí Chính xác Minh Tùng số Là thực tập sinh Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát, em muốn nêu quan điểm nhằm trợ giúp Văn phòng luật sư, cung cấp dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động cho doanh nghiệp theo Bộ Luật lao động mới, đồng thời nghiên cứu thêm quy định pháp luật chế định hợp đồng lao động Bộ luật Chính vậy, em định chọn đề tài “Những thay đổi Bộ Luật lao động 2019 giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp thực tiễn” cho Chuyên đề tốt nghiệp cuối khóa Ngồi phần lời mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, Chuyên đề thực tập kết cấu thành chương với nội dung sau: Chương 1, Những quy định pháp luật hợp đồng lao động Bộ Luật lao động 2019 Chương 2, Thực tiễn thực pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp X thông qua hỗ trợ pháp lý Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát Chương 3, Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giải pháp nâng cao hiệu thực hợp đồng lao động doanh nghiệp X n vă t tố ệp hi ng KT 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật CHƯƠNG NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 ận Lu 1.1, KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.1, Khái niệm, đặc điểm, loại hợp đồng lao động  Khái niệm hợp đồng lao động Trong hệ thống pháp luật Việt Nam, Bộ Luật lao động coi văn có ý nghĩa quan trọng, bao gồm chế định điều chỉnh quan hệ lao động quan hệ liên quan nhằm bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động, động lực quan trọng cho việc phát triển kinh tế, xã hội đất nước Trong hệ thống pháp luật lao động hợp đồng lao động vấn đề chủ yếu, chiếm vị trí quan trọng giữ vai trị trung tâm điều chỉnh quan hệ lao động Vì vậy, việc thống khái niệm HĐLĐ quan trọng Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) đưa định nghĩa: “Hợp đồng lao động hiểu ràng buộc pháp lý người sử dụng lao động người lao động, xác lập điều kiện chế độ làm việc” Sau năm thực Bộ Luật lao động 2012 bản, điều luật vào thực tiễn sống, tạo hành lang pháp lý cho chủ thể giao kết QHLĐ Tuy thời gian thi hành cịn ít, tình hình kinh tế đất nước nói chung, thị trường lao động nói riêng có thay đổi rõ ràng, địi hỏi quan nhà nước cần phải sửa đổi, thay Thực tế Việt Nam tham gia Hiệp định thương mại tự (FTA) gần không quy định vấn đề liên quan trực tiếp đến thương mại mà bao gồm phi thương mại, đặc biệt lĩnh vực lao động, nội dung FTA vào tiêu chuẩn lao động quốc tế Tuyên bố 1998 Tổ chức lao động quốc tế (ILO) Bộ Luật lao động 2012 văn quy định chi tiết chưa hoàn toàn đáp ứng yêu cầu cam kết hội nhập, để phù hợp với luật chuyên ngành ban hành gần Bộ Luật dân 2015, Luật Doanh nghiệp 2014, Luật việc làm 2013, Luật an toàn vệ sinh lao động 2015, … Xuất phát từ vấn đề trên, ngày 20 tháng 11 năm 2019, kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thơng qua BLLĐ năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, bao gồm 17 chương 220 điều Bộ Luật lao động năm 2019 đưa khái niệm HĐLĐ sau: n vă t tố ệp hi ng KT 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật ận Lu “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.” Quy định xóa bỏ việc bên quan hệ lao động ký kết hợp đồng có chất hợp đồng lao động với tên gọi khác nhằm tránh điều chỉnh chặt chẽ Bộ Luật lao động việc giao kết, thực chấm dứt hợp đồng lao động Có thể thấy, khái niệm HĐLĐ thực tế có nhiều cách tiếp cận khác nói chung, khái niệm có điểm tương đồng Theo quy định trên, việc xác định hợp đồng có phải hợp đồng lao động hay không dựa vào việc nội dung hợp đồng "việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên" hay không, đáp ứng yêu cầu phải tuân thủ quy định liên quan đến hợp đồng lao động quy định Bộ Luật lao động văn hướng dẫn thi hành ban hành sau  Đặc điểm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động mang tính chất loại hợp đồng nói chung, nhiên với tư cách điều chỉnh pháp luật lao động, hợp đồng lao động có đặc điểm riêng để phân biệt với loại hợp đồng khác.1 Thứ nhất, hợp đồng lao động tạo phụ thuộc pháp lý người lao động vào người sử dụng lao động Đây coi đặc trưng để phân biệt hợp đồng lao động với hợp đồng dân hay thương mại Trong trình thực hiện, bên người sử dụng lao động có quyền đưa u cầu cịn bên người lao động có nghĩa vụ thực hiện, quyền đặc thù người sử dụng lao động quan hệ pháp luật lao động Người sử dụng lao động bên đầu tư tài sản, trí tuệ để phát triển kinh doanh, họ có quyền quản lý, giám sát, điều chỉnh, phân công công việc cách khoa học để khai thác tối đa lực người lao động, từ mang nhiều giá trị vật chất cho với mục đích tối đa hóa quyền sở hữu tài sản n vă t tố ng Lê Thị Nga (2014), Thực tiễn áp dụng Pháp luật Hợp đồng lao động doanh nghiệp khu hi công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên, Luận văn Thạc sĩ Luật Học, Khoa Luật, Đại học Quốc Gia Hà ệp Nội https://xemtailieu.com/tai-lieu/thuc-tien-ap-dung-hop-dong-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep- trong-khu-cong-nghiep-tren-dia-ban-tinh-hung-yen-1129665.html KT 11165957 – Dương Thế Vinh