NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG
ĐỘNG TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019
1.1, KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1.1.1, Khái niệm, đặc điểm, các loại hợp đồng lao động
Khái niệm hợp đồng lao động
Bộ Luật lao động Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh các quan hệ lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động, góp phần phát triển kinh tế xã hội Hợp đồng lao động là yếu tố chủ chốt trong hệ thống pháp luật lao động, cần có một khái niệm thống nhất về nó Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO), hợp đồng lao động là ràng buộc pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động, xác định các điều kiện và chế độ làm việc.
Sau hơn 7 năm thực hiện Bộ Luật Lao động 2012, các điều luật đã đi vào thực tiễn, tạo hành lang pháp lý cho quan hệ lao động Tuy thời gian thi hành còn ngắn, nhưng sự thay đổi của nền kinh tế và thị trường lao động yêu cầu cần sửa đổi, thay thế Việc Việt Nam tham gia các Hiệp định thương mại tự do (FTA) gần đây không chỉ liên quan đến thương mại mà còn ảnh hưởng đến lĩnh vực lao động, dựa trên các tiêu chuẩn lao động quốc tế của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Bộ Luật Lao động 2012 chưa hoàn toàn đáp ứng cam kết hội nhập và cần phù hợp với các luật chuyên ngành mới như Bộ Luật Dân sự 2015, Luật Doanh nghiệp 2014, và Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 Do đó, vào ngày 20 tháng 11 năm 2019, Quốc hội Việt Nam đã thông qua Bộ Luật Lao động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, với 17 chương và 220 điều.
Bộ Luật lao động năm 2019 đưa ra khái niệm về HĐLĐ như sau:
Luận văn tốt nghiệp KT
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy định về việc làm có trả công, tiền lương, cũng như các điều kiện lao động Hợp đồng này xác định rõ quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong mối quan hệ lao động.
Nếu hai bên thỏa thuận sử dụng tên gọi khác nhưng nội dung vẫn thể hiện mối quan hệ làm việc có trả công, tiền lương, cùng với sự quản lý, điều hành và giám sát từ một bên, thì thỏa thuận đó sẽ được xem là hợp đồng lao động.
Quy định mới đã loại bỏ việc các bên trong quan hệ lao động ký hợp đồng mang tính chất lao động nhưng sử dụng tên gọi khác để né tránh sự quản lý của Bộ Luật lao động Khái niệm hợp đồng lao động (HĐLĐ) có nhiều cách tiếp cận, nhưng nhìn chung, chúng đều có điểm chung Theo quy định, việc xác định một hợp đồng có phải là HĐLĐ hay không dựa vào việc hợp đồng có thể hiện "việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên" Nếu hợp đồng đáp ứng yêu cầu này, các bên phải tuân thủ quy định về hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành liên quan.
Đặc điểm hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có những đặc điểm riêng biệt, phân biệt nó với các loại hợp đồng khác, mặc dù vẫn giữ những yếu tố cơ bản của hợp đồng nói chung Điều này cho thấy hợp đồng lao động không chỉ là một thỏa thuận đơn thuần mà còn được điều chỉnh bởi pháp luật về lao động.
Hợp đồng lao động tạo ra sự phụ thuộc pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động, là đặc trưng cơ bản phân biệt với hợp đồng dân sự hay thương mại Trong mối quan hệ này, người sử dụng lao động có quyền đưa ra yêu cầu, trong khi người lao động có nghĩa vụ thực hiện Người sử dụng lao động, với vai trò là bên đầu tư tài sản và trí tuệ, có quyền quản lý, giám sát và phân công công việc một cách khoa học nhằm khai thác tối đa năng lực lao động, từ đó gia tăng giá trị vật chất và tối đa hóa quyền sở hữu tài sản.
Lê Thị Nga (2014) đã nghiên cứu về thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên Luận văn thạc sĩ luật học của bà được thực hiện tại Khoa Luật, Đại học Quốc Gia Hà Nội, nhằm phân tích và đánh giá hiệu quả của các quy định pháp luật trong việc quản lý lao động tại địa phương.
Nội https://xemtailieu.com/tai-lieu/thuc-tien-ap-dung-hop-dong-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep- trong-khu-cong-nghiep-tren-dia-ban-tinh-hung-yen-1129665.html
Luận văn tốt nghiệp KT
Hợp đồng lao động được xác định là quan hệ mua bán sức lao động, trong đó người sử dụng lao động trả công cho người lao động để đổi lấy quá trình lao động, bao gồm thời gian làm việc và trình độ kỹ thuật Việc xác định đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm có trả công không chỉ giúp phân biệt với các loại hợp đồng khác mà còn ảnh hưởng đến quan hệ lao động, đặc biệt trong việc xác định các chủ thể tham gia.
Hợp đồng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện công việc của mình mà không được phép giao việc cho người khác nếu không có sự đồng ý của người sử dụng lao động Khác với các loại hợp đồng khác, hợp đồng lao động không cho phép ủy quyền hay thuê người khác làm thay, vì người sử dụng lao động quan tâm đến năng lực và sự hiện diện của từng lao động Do đó, người lao động cần tự mình thực hiện công việc để bảo đảm quyền lợi theo thỏa thuận trong hợp đồng, từ đó có thể hưởng các chế độ như nghỉ phép hàng năm, chế độ hưu trí, bảo hiểm và thâm niên công tác.
Hợp đồng lao động phải tuân thủ các giới hạn pháp lý, đảm bảo nguyên tắc bình đẳng, tự do và không trái pháp luật giữa các bên tham gia Nguyên tắc quyền lợi của người lao động là tối đa và nghĩa vụ là tối thiểu được chi phối bởi Bộ Luật lao động 2012 và Bộ Luật lao động năm 2019 sắp có hiệu lực, điều này thể hiện rõ trong tất cả các điều khoản của luật.
Bộ Luật Lao động 2019 quy định rằng tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc phải được hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn thử việc.
2 Trường Đại học Luật Hà Nội (2014), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân, Hà Nội Tr.224
Trong quan hệ hợp đồng lao động, các bên có quyền tự do thỏa thuận, nhưng thỏa thuận này phải tuân thủ pháp luật và hướng đến lợi ích của người lao động Điều này là cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động, giúp họ duy trì và phát triển sức lao động, đồng thời tránh việc phải chấp nhận các điều khoản bất lợi từ phía người sử dụng lao động.
Các loại hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 20 của Bộ Luật lao động 2019 thì có hai loại hợp đồng chính, bao gồm:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên không quy định thời gian cụ thể cho việc chấm dứt hiệu lực Loại hợp đồng này thường được áp dụng cho những công việc có tính chất thường xuyên và lâu dài, nhằm đảm bảo sự ổn định cho lực lượng lao động trong doanh nghiệp.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó hai bên thống nhất về thời gian hiệu lực và thời điểm chấm dứt hợp đồng, với khoảng thời gian không vượt quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
1.1.2, Ý nghĩa của hợp đồng lao động trong việc điều chỉnh các quan hệ lao động
THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG
Luận văn tốt nghiệp KT
THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP X THÔNG QUA SỰ HỖ TRỢ PHÁP
LÝ CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN NHƯ - GIA PHÁT
2.1, KHÁI QUÁT CHUNG VỀ VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN NHƯ - GIA PHÁT
2.1.1, Lịch sử hình thành và phát triển của Văn phòng luật sư
Văn phòng Luật sư Nguyễn Như - Gia Phát, được thành lập theo sự cấp phép của Sở tư pháp Thành phố Hà Nội, đã hoạt động hơn 13 năm từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 Đội ngũ luật sư tại văn phòng bao gồm những chuyên gia dày dạn kinh nghiệm từ các công ty luật hàng đầu Việt Nam Với kiến thức sâu rộng và mối quan hệ phong phú, văn phòng cung cấp dịch vụ tư vấn, trợ giúp pháp lý và tranh tụng nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho cá nhân và doanh nghiệp Để đáp ứng nhu cầu khách hàng và phát triển xã hội, văn phòng đã mở thêm cơ sở tại Xã Uy Nỗ, Huyện Đông Anh, Hà Nội.
Hình thức, tên gọi và trụ sở văn phòng:
Văn phòng luật sư được thành lập dưới hình thức doanh nghiệp tư nhân, với một luật sư là thành viên sáng lập Hoạt động của văn phòng này tuân theo Luật Luật sư 2006 và các quy định hiện hành của Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Tên: VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN NHƯ - GIA PHÁT
115 Đản Dị, Xã Uy Nỗ, Huyện Đông Anh, Thành phố Hà Nội.
Số 1/192 Đại Từ, Phường Đại Kim, Quận Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội.
Mã số doanh nghiệp / Mã số thuế: 0102078372
Lĩnh vực hành nghề hoạt động.
Văn phòng luật sư hoạt động trong những lĩnh vực sau:
Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực tố tụng
Dịch vụ pháp lý khác
Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát cam kết mang lại sự an toàn pháp lý tối ưu cho các bên tham gia hợp đồng giao dịch, đồng thời phòng ngừa và giải quyết tranh chấp hiệu quả Đội ngũ chuyên viên của chúng tôi có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm phong phú, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho cá nhân và tổ chức.
Luận văn tốt nghiệp KT quyết các vấn đề liên quan đến như Hôn nhân Gia đình, tranh chấp đất đai, thành lập doanh nghiệp, ….
Luật sư Nguyễn Tiến Hùng, Trưởng Văn phòng và người đại diện pháp luật, có chứng chỉ hành nghề luật sư số 1057/TP/LS - CCHN thuộc Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội Với hơn 14 năm kinh nghiệm, ông đã tư vấn thành công cho nhiều khách hàng cá nhân và doanh nghiệp Ông chuyên môn cao trong các lĩnh vực Dân sự, Lao Động, Doanh nghiệp - Hợp đồng, Hôn nhân và Gia đình - Thừa kế Đặc biệt, Luật sư Hùng còn cung cấp tư vấn miễn phí cho đối tượng chính sách và người nghèo.
Chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng luật sư
Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát hoạt động chủ yếu trong các lĩnh vực:
Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp cho tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân, bao gồm hỗ trợ trong các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh, hôn nhân gia đình, thừa kế, cũng như soạn thảo hợp đồng dân sự, hợp đồng kinh tế - thương mại và hợp đồng lao động.
Tranh tụng đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của cá nhân, tổ chức và doanh nghiệp Nó bao gồm tham gia bào chữa trong các vụ án dân sự, hình sự, kinh tế, lao động, đất đai và hành chính, giúp đảm bảo công lý và quyền lợi hợp pháp cho các bên liên quan.
Chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp, bao gồm đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh và văn phòng đại diện, cũng như thực hiện các thủ tục thay đổi đăng ký kinh doanh Ngoài ra, chúng tôi hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và quyền sử dụng nhà ở Đội ngũ của chúng tôi sẽ giúp bạn giao dịch với cơ quan nhà nước, từ việc nộp hồ sơ, theo dõi tiến trình đến việc nhận kết quả.
2.1.2, Khát quát tình hình hoạt động của Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát
Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát không ngừng mở rộng để đáp ứng đa dạng các yêu cầu pháp lý của khách hàng Kể từ khi thành lập, văn phòng đã hỗ trợ pháp lý cho nhiều cá nhân và tổ chức trong các lĩnh vực khác nhau, từ tư vấn pháp lý đến tranh tụng tại tòa án, giúp mọi người thực hiện quyền công dân của mình Dưới đây là những hoạt động chính của văn phòng trong quá trình thực tập.
Luận văn tốt nghiệp KT
Tư vấn doanh nghiệp và thương mại
Văn phòng cung cấp dịch vụ soạn thảo tài liệu đầu tư như hồ sơ đăng ký đầu tư, điều lệ, nội quy doanh nghiệp, và các hợp đồng liên quan Chúng tôi đảm nhận việc nộp tài liệu tới các cơ quan nhà nước có thẩm quyền, theo dõi tiến trình và nhận giấy phép đầu tư cho khách hàng muốn thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam Ngoài ra, chúng tôi cũng hỗ trợ khách hàng trong việc mở văn phòng đại diện hoặc chi nhánh công ty tại Việt Nam.
Văn phòng luật sư Nguyễn Như – Gia Phát có kinh nghiệm phong phú trong việc hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết các vấn đề đầu tư cả trong nước lẫn quốc tế, đặc biệt là cho các công ty nước ngoài tại Khu Công nghiệp Quang Minh và Khu Công nghiệp Bắc Thăng Long Chúng tôi cung cấp đa dạng dịch vụ, bao gồm soạn thảo hợp đồng mua/bán, hợp đồng đại lý, hợp đồng phân phối, cũng như tư vấn thành lập, sáp nhập, chia tách, cơ cấu lại công ty và cổ phần hóa doanh nghiệp Ngoài ra, chúng tôi còn thực hiện các dịch vụ điều tra thị trường theo yêu cầu của khách hàng.
Về vấn đề lao động
Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu về lao động tại Việt Nam, bao gồm soạn thảo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể giữa công ty và công đoàn Ngoài ra, chúng tôi tư vấn về các quy định làm việc, luật pháp, và chế độ chính sách của nhà nước liên quan đến tiền lương, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, cũng như quy trình tuyển dụng, sa thải và bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Văn phòng luật sư Nguyễn Như – Gia Phát chuyên bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho khách hàng trong các vụ tranh chấp hợp đồng lao động tại tòa án, với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
Về vấn đề Hôn nhân và gia đình
Văn phòng luật sư Nguyễn Như – Gia Phát cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên sâu về Luật Hôn nhân và Gia đình Chúng tôi hỗ trợ khách hàng trong việc giải quyết các vấn đề như thủ tục ly hôn, giám hộ, tranh chấp nuôi dưỡng con chưa đủ 18 tuổi khi cha mẹ ly hôn, cũng như chia tài sản chung và các vấn đề liên quan khác.
Văn phòng luật sư cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp về các vấn đề hôn nhân giữa người Việt Nam và người nước ngoài, cùng với các thủ tục pháp lý liên quan đến nhận con nuôi và giám hộ.
Luận văn tốt nghiệp KT
Về vấn đề quyền sở hữu trí tuệ
Văn phòng luật sư cung cấp dịch vụ đa dạng trong lĩnh vực sở hữu trí tuệ, bao gồm soạn thảo và nộp đơn xin cấp giấy chứng nhận quyền sở hữu công nghiệp cho nhãn hiệu hàng hóa, nhãn hiệu dịch vụ, sáng chế, giải pháp hữu ích, kiểu dáng công nghiệp và quyền tác giả Khách hàng sẽ nhận được tư vấn chi tiết về yêu cầu tài liệu và thủ tục đăng ký, bảo hộ Ngoài ra, văn phòng còn thực hiện tra cứu theo yêu cầu, giúp đánh giá khả năng đăng ký và phát hiện thiếu sót trong đơn đăng ký bảo hộ Văn phòng cũng hỗ trợ soạn thảo và kiểm tra hợp đồng li-xăng và hợp đồng chuyển giao công nghệ cho khách hàng.
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG
ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP X
3.1, MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM
Các kiến nghị dưới đây được đưa ra dựa trên quan sát từ việc tư vấn cho khách hàng tại Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát Những đề xuất này được hình thành sau khi phân tích các khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải trong việc tuân thủ Bộ luật lao động 2019.
3.1.1, Về việc làm thêm giờ quy định trong Bộ luật lao động 2019
Cần sửa đổi khung thỏa thuận làm thêm giờ lên tối đa 400 giờ/năm, linh hoạt theo từng ngành nghề, đặc biệt là các doanh nghiệp có tính thời vụ như sản xuất, dệt may và thủy sản BLLĐ 2019 đã quy định cụ thể về làm thêm không quá 300 giờ/năm cho một số ngành, nhưng mức này vẫn chưa đáp ứng nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và người lao động So với các quốc gia cạnh tranh như Trung Quốc (432 giờ/năm), Hàn Quốc (550 giờ/năm) và Đài Loan (648 giờ/năm), mức 300 giờ/năm hiện tại đang làm giảm sức cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam.
Doanh nghiệp cần tăng giờ làm thêm để đáp ứng tình hình kinh doanh và nhu cầu thị trường biến động Các doanh nghiệp sản xuất thường sử dụng nhiều lao động nhưng chủ yếu là gia công, dẫn đến năng suất thấp Ngoài ra, ngành này còn có tính mùa vụ cao với các đơn hàng tập trung.
19 Khoản 3 Điều 107 Bộ Luật lao động năm 2019
20 Số liệu đưa ra từ Hiệp hội Doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam
Nhiều doanh nghiệp đang phải đối mặt với tác động “kép” khi tăng giờ làm thêm, theo dự thảo sửa đổi Luật Lao động Việc này không chỉ ảnh hưởng đến năng suất lao động mà còn tạo áp lực lên sức khỏe và tinh thần của người lao động Các doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng giữa lợi ích kinh tế và sự bền vững trong quản lý nguồn nhân lực để đảm bảo phát triển lâu dài.
Luận văn tốt nghiệp ngành Kinh tế thường được hoàn thành vào cuối năm, trong khi ngành thủy sản và chế biến nông sản cần hoạt động khai thác theo chuỗi mùa vụ Điều này khiến các doanh nghiệp không thể đợi thời gian làm việc bình thường để tiếp tục sản xuất, buộc họ phải chế biến ngay Năm có thể có nhiều mùa vụ, nhưng các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động kịp thời, dẫn đến việc phải cho nhân viên làm thêm giờ Tuy nhiên, các quy định nghiêm ngặt về giờ làm thêm đã khiến nhiều doanh nghiệp không thể đảm bảo tiến độ hoàn thành đơn hàng.
Nhiều người lao động mong muốn tăng giờ làm thêm để cải thiện thu nhập và đời sống, đặc biệt trong các lĩnh vực kết nối toàn cầu như luật, tư vấn thương mại quốc tế, kiến trúc, lập trình và kinh doanh Tuy nhiên, họ đang bị hạn chế bởi các quy định pháp luật can thiệp quá sâu vào quan hệ lao động Điều này không hợp lý, vì cần tôn trọng quyền làm việc của người lao động và quyền tự do kinh doanh của doanh nghiệp, cũng như sự tự nguyện trong thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trên thị trường lao động.
Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, năng suất lao động ở Việt Nam vẫn còn thấp, với tỷ trọng các ngành nghề thâm dụng lao động có giá trị gia tăng lớn Do đó, việc mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ là cần thiết để nâng cao năng suất cho người sử dụng lao động và tăng thu nhập cho người lao động Tuy nhiên, cần có sự giám sát chặt chẽ từ cơ quan nhà nước để tránh tình trạng doanh nghiệp lạm dụng làm thêm giờ.
Bỏ quy định làm thêm giờ theo ngày, theo tháng và giữ lại theo năm
Bộ Luật lao động 2019 quy định khống chế giờ làm thêm theo ngày, tháng và năm, điều này gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc điều chỉnh lực lượng lao động trong các thời điểm cao điểm và thấp điểm Trong khi doanh nghiệp cần linh hoạt để đáp ứng nhu cầu sản xuất, quy định này lại tạo ra ràng buộc, hạn chế khả năng kinh doanh và ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động.
Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), TS Vũ Tiến Lộc, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc sửa đổi luật lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động Ông cho rằng cần phải tôn trọng quyền có việc làm và làm thêm của người lao động trong quá trình cải cách Việc này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế Sự tham gia của các bên liên quan trong việc xây dựng và thực thi chính sách là rất cần thiết để đạt được những mục tiêu này.
23 Báo cáo tình hình kinh tế xã hội https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabidb1&ItemID037
Luận văn tốt nghiệp KT
Khống chế làm thêm giờ nhằm bảo vệ sức khoẻ người lao động, nhưng không phù hợp với nhiều doanh nghiệp có tính mùa vụ Do đó, pháp luật nên quy định giới hạn làm thêm giờ tối đa theo năm và loại bỏ các quy định về làm thêm giờ theo ngày và tháng.
Một số doanh nghiệp lợi dụng việc tăng giờ làm thêm để khai thác sức lao động, nhưng đây chỉ là trường hợp hiếm hoi và không thể vì vậy mà cản trở các doanh nghiệp khác Tuy nhiên, cần có sự kiểm soát chặt chẽ từ pháp luật để đảm bảo tuân thủ và bảo vệ sức khỏe người lao động, bởi hệ thống quản lý và giám sát tại Việt Nam vẫn chưa hoàn toàn đảm bảo việc thực hiện đúng quy định của tất cả các doanh nghiệp.
3.1.2, Mức bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Cần điều chỉnh các quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nhằm tăng mức độ bồi thường cho người sử dụng lao động Bộ Luật lao động năm 2019 hiện đang thiên về bảo vệ quyền lợi của người lao động, dẫn đến sự thiệt thòi cho người sử dụng lao động, một bên quan trọng trong quan hệ lao động Khi người lao động chấm dứt hợp đồng, dù hợp pháp hay không, người chịu thiệt hại nhiều nhất vẫn là người sử dụng lao động, do đó, việc bảo vệ quyền lợi của họ là rất cần thiết.
Khi doanh nghiệp tuyển dụng, họ đầu tư nhiều vào máy móc, công nghệ và môi trường làm việc cho lao động Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, họ phải bồi thường 02 tháng lương; trong khi đó, người lao động chỉ cần bồi thường nửa tháng lương nếu chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Quy định này chưa hợp lý vì người sử dụng lao động là bên chủ yếu trong quan hệ lao động Do đó, cần sửa đổi luật để tăng mức bồi thường thiệt hại cho người lao động từ nửa tháng lên 02 tháng lương theo hợp đồng, nhằm nâng cao tính răn đe.
24 Khoản 2 Điều 40 Bộ Luật lao động 2019
Luận văn tốt nghiệp về kinh tế lao động nhằm nâng cao trách nhiệm của người lao động đối với doanh nghiệp, từ đó đảm bảo sự ổn định trong quan hệ lao động và giảm thiểu tranh chấp.
3.1.3, Làm rõ quy định về bảo mật
Tại doanh nghiệp X, nhu cầu bảo vệ bí mật kinh doanh và công nghệ là hoàn toàn hợp lý, bởi vì nhân viên có thể tiếp cận nhiều thông tin nội bộ, bao gồm cả mối quan hệ với khách hàng Việc tiết lộ những thông tin này ra ngoài có thể gây ra thiệt hại nghiêm trọng cho doanh nghiệp.