Giải pháp thúc đẩy xuất khẩu lao động sang thị trường nhật bản của công ty cổ phần cung ứng lao động và thương mại hải phòng

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ & KINH DOANH QUỐC TẾ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG THỊ TRƯỜNG NHẬT BẢN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG VÀ THƯƠNG MẠI HẢI PHÒNG Giáo viên hướng dẫn ThS PHAN THỊ THU GIANG Sinh viên thực NGUYỄN THỊ QUYÊN Lớp: K56EK1 Mã sinh viên : 20D260043 HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan khóa luận “Giải pháp đẩy mạnh xuất lao động sang thị trường Nhật Bản Công ty Cổ phần cung ứng lao động thương mại Hải Phịng” cơng trình nghiên cứu độc lập hướng dẫn ThS Phan Thị Thu Giang Những nội dung trình bày khóa luận hồn tồn trung thực Một số tài liệu, số liệu dẫn dắt sử dụng khóa luận thu thập từ nguồn khác trích dẫn nguồn thích rõ ràng Đề tài, nội dung khóa luận sản phẩm mà em nỗ lực nghiên cứu trình học tập trường thực tập Công ty Cổ phần cung ứng lao động thương mại Hải Phòng Những số liệu liên quan đến hoạt động kinh doanh công ty nêu số liệu cho phép q Cơng ty, số liệu phân tích hồn toàn trung thực Em xin cam đoan lời thật hoàn toàn chịu trách nhiệm cơng trình nghiên cứu mình! Hà Nội, ngày 22 tháng 11 năm 2023 Sinh viên thực Nguyễn Thị Quyên i LỜI CẢM ƠN Sau thời gian thực tập làm đề tài khóa luận tốt nghiệp, em có nhiều trải nghiệm quý giá Em dạy, tiếp cận, học hỏi tiếp thu thực tiễn kiến thức học tập trường doanh nghiệp, học hỏi nhiều văn hóa, học trau dồi thêm nhiều kinh nghiệm Đồng hành em suốt trình khơng thể khơng kể đến thầy trường anh chị đồng nghiệp Công ty Cổ phần cung ứng lao động thương mại Hải Phòng Trước hết, em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn ThS Phan Thị Thu Giang thầy cô Khoa Kinh tế Kinh doanh quốc tế giúp đỡ em suốt trình thực khóa luận Bên cạnh đó, em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo, anh chị đồng nghiệp Công ty Cổ phần cung ứng lao động thương mại Hải Phòng tạo điều kiện giúp đỡ em để em hồn thành khóa luận Đặc biệt, em xin cảm ơn anh chị phịng Hành giúp đỡ em q trình thực tập Trong q trình hồn thành khóa luận, em cố gắng tìm hiểu, vận dụng điều học trau dồi kiến thức cơng ty để hồn thiện tốt khóa luận tốt nghiệp hạn chế trình độ thời gian nên khó tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận góp ý, xây dựng từ q thầy để khóa luận tốt nghiệp em hồn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn! ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ……………………………………….… vii CHƯƠNG : TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu 1.2 Tổng quan vấn đề nghiên cứu 1.3 Mục tiêu nghiên cứu 1.4 Đối tượng nghiên cứu 1.5 Phạm vi nghiên cứu 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.7 Kết cấu khóa luận Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 2.1 Khái niệm xuất lao động 2.2 Bản chất hoạt động XKLĐ 2.3 Một số đặc điểm hoạt động XKLĐ 2.4 Các hình thức XKLĐ 12 2.5 Vai trò hoạt động xuất lao động 13 2.5.1 Đối với nước xuất 13 2.5.2 Đối với nước nhập 15 2.6 Các yếu tố chủ yếu tác động đến hoạt động xuất lao động 16 2.6.1 Yếu tố bên doanh nghiệp 16 2.6.2 Yếu tố bên doanh nghiệp 18 2.7 Phân định nội dung nghiên cứu 19 iii CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG THỊ TRƯỜNG NHẬT BẢN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG VÀ THƯƠNG MẠI HẢI PHÒNG 21 3.1 Tổng quan Công ty Cổ phần cung ứng lao động thương mại Hải Phòng 21 3.1.1 Khái quát trình hình thành phát triển công ty 21 3.1.2 Chức nhiệm vụ 22 3.1.3 Cơ cấu tổ chức 23 3.1.4 Nhân lực công ty 24 3.1.5 Tài Cơng ty 26 3.2 Tình hình hoạt động Công ty Cổ phần cung ứng lao động thương mại Hải Phòng 27 3.2.1 Tình hình hoạt động CTCP cung ứng lao động thương mại Hải Phòng năm gần 27 3.2.2 Thực trạng hoạt động xuất lao động doanh nghiệp 29 3.3 Tổng quan thị trường xuất lao động Nhật Bản 33 3.3.1 Nhu cầu lao động nước Nhật Bản 33 3.3.2 Thực trạng lao động nước Nhật Bản 34 3.3.3 Chính sách Nhật Bản với lao động nước 37 3.4 Thực trạng thúc đẩy xuất lao động sang thị trường Nhật Bản Công ty Cổ phần cung ứng lao động thương mại Hải Phòng 40 3.4.1 Thực trạng nghiên cứu mở rộng thị trường xuất lao động Công ty sang thị trường Nhật Bản 40 3.4.2 Thực trạng tạo nguồn lao động xuất sang Nhật Bản 42 3.4.3 Thực trạng mức độ đáp ứng công ty xuất lao động sang thị trường Nhật Bản 44 iv 3.5 Đánh giá 46 3.5.1 Những thành tựu đạt 46 3.5.2 Những hạn chế nguyên nhân 47 CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG THỊ TRƯỜNG NHẬT BẢN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG VÀ THƯƠNG MẠI HẢI PHÒNG 50 4.1 Quan điểm, định hướng mục tiêu đẩy mạnh xuất lao động sang Nhật Bản Công ty 50 4.1.1 Quan điểm, định hướng 50 4.1.2 Mục tiêu 51 4.2 Các giải pháp thúc đẩy xuất lao động sang thị trường Nhật Bản Công ty Cổ phần cung ứng lao động thương mại Hải Phòng 51 4.2.1 Giải pháp thị trường xuất lao động, đáp ứng nhu cầu thị trường 51 4.2.2 Giải pháp tạo nguồn lao động xuất có chất lượng 53 4.2.3 Giải pháp tăng cường quản lý người lao động làm việc nước 55 KẾT LUẬN 56 TÀI LIỆU THAM KHẢO v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Nghĩa Tiếng Việt Từ viết tắt XKLĐ Xuất lao động NKLĐ Nhập lao động LĐXK Lao động xuất NLĐ Người lao động LĐ Lao động VNĐ Việt Nam đồng UBND Ủy ban nhân dân TNDN Thu nhập doanh nghiệp LNTT Lợi nhuận trước thuế 10 LNST Lợi nhuận sau thuế 11 CTCP Công ty cổ phần 12 TT Thị trường 13 TD Tuyển dụng vi DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ Hình 3.1 : Tổ chức máy Công ty Cổ phần Cung ứng lao động thương mại Hải Phòng 23 Bảng 3.1: Cơ cấu lao động Công ty Cổ phần cung ứng lao động thương mại Hải Phòng giai đoạn 2020 - 2022 25 Bảng 3.2 Các số tài cơng ty cổ phần cung ứng lao động thương mại Hải Phòng giai đoạn 2020 - 2022 26 Bảng 3 Kết hoạt động kinh doanh CTCP cung ứng lao động thương mại Hải Phòng từ 2020 - 2022 28 Bảng Tốc độ tăng trưởng doanh thu lợi nhuận CTCP cung ứng lao động thương mại Hải Phòng 28 Bảng Số lượng thị trường XLKĐ CTCP cung ứng lao động thương mại Hải Phòng giai đoạn 2020 - 2022 30 Hình Cơ cấu lao động xuất theo giới tính CTCP cung ứng lao động thương mại Hải Phòng 32 Bảng Số lao động xuất chia theo ngành nghề CTCP cung ứng lao động thương mại Hải Phòng 33 Biểu đồ Số lượng lao động nước làm việc Nhật Bản từ 2018 - 2022 35 Bảng 3.7 Số lượng lao động xuất sang thị trường Nhật Bản Công ty Cổ phần cung ứng lao động thương mại Hải Phòng giai đoạn 2020 - 2022 41 Bảng 3.8 Số lượng lao động xuất theo ngành nghề sang thị trường Nhật Bản Công ty Cổ phần cung ứng lao động thương mại Hải Phòng 42 Bảng 3.9 Số lượng lao động xuất theo trình độ Cơng ty Cổ phần cung ứng lao động thương mại Hải Phòng giai đoạn 2020 - 2022 43 vii CHƯƠNG : TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết vấn đề nghiên cứu Xuất lao động chiến lược quan trọng lâu dài góp phần giải vấn đề việc làm, phát triển nguồn nhân lực, thực tăng trưởng phát triển kinh tế bền vững gắn liền với cơng xã hội Cùng với tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế xu hướng tồn cầu hóa, chủ trương đẩy mạnh xuất lao động Đảng Nhà nước ta quan tâm phát triển Do đó, hoạt động xuất lao động Việt Nam ghi nhận kết tích cực Theo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, năm 2021, trước ảnh hưởng đại dịch Covid - 19, tổng số lao động Việt Nam làm việc nước 45.058 lao động (VnEconomy, 2022) Đến năm 2022, số lượng lao động tăng lên thành 142.779 người, đạt 158,64% kế hoạch Năm 2022 trở thành năm ghi nhận số tăng trưởng cao giai đoạn 2020 - 2022 dịch bệnh kiểm soát, kinh tế giới dỡ bỏ hạn chế, thực mở cửa lại thị trường Một số thị trường xuất lao động truyền thống Việt Nam Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Trong đó, Nhật Bản thị trường xuất lao động chủ lực Nhật đích đến nửa số lao động Việt Nam làm việc năm Năm 2022, Nhật Bản tiếp nhận 67.295 lao động Việt Nam, chiếm 47,13% tổng số lao động xuất lao động (Báo Người lao động, 2023) Trong thời gian tới, kinh tế giới bước vào giai đoạn phục hồi, hoạt động giao thương sản xuất thực trở lại, xuất lao động theo mà có kỳ vọng phát triển cao Số liệu Bộ Lao động Thương binh Xã hội cho thấy, tháng đầu năm 2023, nước đưa 97.234 lao động làm việc nước ngoài, đạt 88% kế hoạch Nhật Bản tiếp tục thị trường đứng đầu tiếp nhận lao động Việt Nam với 47.215 lao động (Theo báo Nhân Dân) Sự khởi sắc thị trường lao động hội để nhiều doanh nghiệp xuất lao động tận dụng có bước phát triển mới, có Cơng ty Cổ phần cung ứng lao động thương mại Hải Phòng Sau thời gian thực tập công ty, em nhận thấy hoạt động đưa người lao động làm việc nước cơng ty có nhiều cải tiến Nhật Bản thị trường chủ đạo hoạt động xuất công ty Để đáp ứng yêu cầu thị trường này, công ty không ngừng thực hoạt động quảng bá, nâng cao tay nghề lao động, Tuy nhiên, thị trường chủ lực tiềm số lượng lao động mà cơng ty đưa sang thị trường cịn nhiều hạn chế Năm 2022, số lượng lao động mà công ty đưa sang Nhật Bản 300 người, chủ yếu hoạt động lĩnh vực đòi hỏi tay nghề thấp khí, nơng nghiệp, chế biến thực phẩm, Điều chưa thực xứng với tiềm thị trường Nhật Bản lực đáp ứng cơng ty Bên cạnh đó, cịn có nhiều hạn chế khác gây khó khăn cho cơng ty việc phát triển lâu dài thị trường Nhật Bản Những vấn đề đặt yêu cầu cần tìm giải pháp để cơng ty đẩy mạnh việc xuất lao động sang thị trường Nhật Bản cách chất lượng bền vững bối cảnh Nhật Bản bước vào giai đoạn phục hồi sau đại dịch, yêu cầu nguồn lao động nhập chất lượng cao ngày lớn Xuất phát từ lý trên, em định lựa chọn đề tài: “Giải pháp thúc đẩy xuất lao động sang thị trường Nhật Bản Công ty Cổ phần cung ứng lao động thương mại Hải Phòng” để nghiên cứu cho luận văn khóa luận mình, với mong muốn góp phần ổn định phát triển hoạt động XKLĐ công ty thời gian tới 1.2 Tổng quan vấn đề nghiên cứu Giải pháp thúc đẩy xuất lao động nhiều tác giả nghiên cứu, tiếp cận theo phương pháp, cách thức phạm vi khác Dưới số công trình nghiên cứu điển hình: Luận văn thạc sĩ kinh tế Lê Trọng Đạt (2014) “Giải pháp đẩy mạnh xuất lao động Công ty Cổ phần xuất nhập Thái Nguyên” - Trường Đại học Kinh tế Quản trị Kinh doanh Đề tài cho thấy thực trạng xuất lao động doanh nghiệp cụ thể Công ty Cổ phần xuất nhập Thái Nguyên Thông qua số liệu từ hoạt động kinh doanh, tác giả thực trạng hoạt động xuất lao động cơng ty Từ đó, hàm ý giải pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động XKLĐ Công ty Tuy nhiên giải pháp chưa tập trung vào thị trường