ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Đối tượng nghiên cứu
Người lao động đã được tiến hành đo thính lực, và kết quả quan trắc môi trường lao động cùng với kết quả đo thính lực được thực hiện bởi Viện Vệ sinh dịch tễ Tây Nguyên trong năm.
2020, tại 03 nhà máy thủy điện trực thuộc Công ty Thủy điện Ialy
Người lao động trong lĩnh vực vận hành trực điện và máy móc thường xuyên tiếp xúc với tiếng ồn Năm 2020, đã tiến hành đo thính lực cho họ và đánh giá mức độ tiếng ồn tại vị trí làm việc Họ có khả năng trả lời câu hỏi và đồng ý tự nguyện tham gia vào nghiên cứu.
Kết quả đo tiếng ồn và kết quả đo thính lực của do Viện Vệ sinh dịch tễ Tây Nguyên năm 2020
Tiêu chí loại trừ: Người lao động không có mặt tại thời điểm thực hiện nghiên cứu (Đau ốm, nghỉ phép, đi công tác xa nhà….).
Thời gian và địa điểm nghiên cứu
Nghiên cứu được thực hiện từ tháng 9 đến tháng 11 năm 2021 tại ba nhà máy thủy điện thuộc Công ty Thủy điện Ialy, bao gồm Nhà máy thủy điện Ialy, Nhà máy thủy điện PleiKrông và Nhà máy thủy điện Sê San 3, tất cả đều nằm ở tỉnh Gia Lai.
Thiết kế nghiên cứu
Nghiên cứu mô tả cắt ngang đã được thực hiện với phương pháp phỏng vấn và hồi cứu số liệu, nhằm phân tích kết quả quan trắc môi trường lao động và đo thính lực trong năm 2020.
Cỡ mẫu và phương pháp chọn mẫu
2.4.1 Cỡ mẫu: Lấy toàn bộ mẫu
- Hồi cứu 39/39 mẫu kết quả đo tiếng ồn (13 mẫu/01 nhà máy x 3 nhà máy)
- Hồi cứu 69/69 kết quả đo thính lực sơ bộ của người lao động năm 2020
- Phỏng vấn 69/69 người lao động
Học viên tiến hành hồi cứu toàn bộ kết quả đo tiếng ồn chung và tiếng ồn phân tích theo dải tần của ba nhà máy, được chia thành hai nhóm Mỗi nhà máy có năm vị trí đo lường, bao gồm máy biến áp, hệ thống thông gió và khu vực giữa các tổ máy.
HUPH điện bao gồm các trạm hợp bộ và vận hành điện, với mỗi nhà máy có 08 vị trí trực máy: vận hành máy, giữa hai tổ máy – trực cơ, hầm tua-bin, máy nén khí – gian khí nén, hành lang nước kỹ thuật, trạm bơm tiêu cạn, cửa nhận nước và phòng điều khiển trung tâm.
Chọn hồi cứu toàn bộ 69 kết quả đo thính lực người lao động làm công viện vận hành trực máy (NMTĐ IaLy: 13 người; NMTĐ PleiKrông: 6 người; NMTĐ
Năm 2020, Viện Vệ sinh dịch tễ Tây Nguyên đã thực hiện nghiên cứu về thính lực của 43 người lao động làm việc tại ba nhà máy thủy điện, cụ thể là NMTĐ IaLy (22 người), NMTĐ PleiKrông (11 người) và NMTĐ Sê San 3 (10 người).
Chọn toàn bộ người lao động làm công viện vận hành trực điện (15 người) và vân hành trực máy (24 người) vào phỏng vấn.
Phương pháp thu thập số liệu
1 Hồi cứu số liệu sơ câp của Viện Vệ sinh dịch tễ Tây Nguyên đã thu thập tại Công ty Thủy điện Ialy năm 2020 theo các phiếu:
- Kết quả quan trắc tiếng ồn trong môi trường lao động (phụ lục 1)
- Kết quả đo thính lực của người lao động (phụ lục 2)
2 Phỏng vấn về thực hành phòng chống bệnh điếc nghề nghiệp của người lao động theo bộ câu hỏi (phụ lục 3) Được sự giúp đỡ của bộ phận y tế cơ quan học viên đến 03 nhà máy thủy điện trong thời gian chờ đổi ca làm việc và thời gian nghĩ giải lao trong ca làm việc của người lao động, học viên tiếp cận giới thiệu về bản thân, mục địch nghiên cứu và xin phỏng vấn theo bộ câu hỏi thiết kế trước.
Các biến số nghiên cứu
Biến về đặc điểm chung của đối tượng nghiên cứu gồm: Giới tính, dân tộc, trình độ học vấn, tuổi nghề
Biến về tiếng ồn: Thu thập bằng phương pháp đo tiếng ồn và được chia làm
02 biến, đạt quy chuẩn cho phép và không đạt quy chuẩn cho phép, đánh giá theo QCVN 24:2016-BYT ngày 30/6/2016
Biến giảm thính lực nghề nghiệp được xác định thông qua phương pháp đo thính lực sơ bộ, được phân thành hai loại: giảm thính lực nghề nghiệp và chưa giảm thính lực nghề nghiệp, theo quy định tại Thông tư 28/2016/TT-BYT.
2.6.2 Các biến số cụ thể
Các yếu tố cá nhân của đối tượng nghiên cứu, tiếng ồn, biến về GTL NN và các thực hành liên quan được trình bày chi tiết trong phụ lục 4.
Phương pháp đo tiếng ồn và đo thính lực
2.7.1 Phương pháp đo tiếng ồn trong môi trường lao động
Năm 2020, Viện Vệ sinh dịch tễ Tây Nguyên đã thực hiện quan trắc môi trường lao động, trong đó đo lường tiếng ồn tổng thể và phân tích dải tần bằng thiết bị Casella Cel-63X.
Để đo tiếng ồn tại nơi làm việc, cần chọn vị trí có người lao động thường xuyên hoạt động Sử dụng micro của máy đo ồn ngang tầm vai người lao động và đặt máy cách cán bộ kỹ thuật 0,5m Việc đo nên bao gồm tiếng ồn chung và phân tích giải tần ở các tần số 63Hz, 125Hz, 500Hz, 1000Hz, 2000Hz, 4000Hz và 8000Hz.
2.7.2 Phương pháp đo thính lực Đo thính năm 2020 do Viện Vệ sinh dịch tễ Tây Nguyên thực hiện Phương pháp đo thính lực được thực hiện theo tiêu chuẩn TCVN 11737- 1:2016 do Bộ KH&CN ban hành về phép đo thính lực bằng âm đơn truyền qua xương và không khí Đo thính lực bằng máy RION - M1C1
Đo thính lực sơ bộ cho người lao động yêu cầu họ tỉnh táo và ngừng tiếp xúc với tiếng ồn ít nhất 6 giờ trước khi kiểm tra Kỹ thuật viên sẽ giải thích quy trình đo thính lực, trong đó người lao động sẽ nghe âm thanh và phản hồi bằng cách bấm vào nút tín hiệu Để đảm bảo kết quả chính xác, người lao động cần được bố trí ngồi sao cho không nhìn thấy bảng điều khiển trên máy đo.
Kỹ thuật đo: Kỹ thuật viên đặt chụp tai cho NLĐ cần đo: đúng bên, đúng chỗ, vừa khít (chụp tai màu đỏ đo bên phải NLĐ)
Kỹ thuật viên tiến hành đo ngưỡng nghe bằng cách bắt đầu đo tai phải với tần số 500Hz Cường độ âm thanh ban đầu được ước tính cao hơn ngưỡng nghe khoảng 30 dB để giúp đối tượng làm quen Sau đó, nếu đối tượng phản hồi nghe được, cường độ âm thanh sẽ giảm dần theo từng mức.
Để xác định ngưỡng nghe, bắt đầu từ 10dB và tăng cường độ âm thanh lên 5dB cho đến khi không nghe thấy Nếu nghe thấy lại, giảm 5dB và tiếp tục giảm cho đến khi không còn nghe thấy nữa Sau đó, tăng lên 5dB nếu nghe thấy lại, đó chính là ngưỡng nghe Tiếp theo, thực hiện quy trình tương tự để tìm ngưỡng nghe ở các tần số 1000Hz, 2000Hz, 4000Hz và 8000Hz, đồng thời xác định ngưỡng nghe của tai còn lại để có kết quả chính xác.
Tiêu chuẩn đánh giá
2.8.1 Tiêu chuẩn đánh giá tiếng ồn Đánh giá tiếng ồn trong môi trường lao động theo Quy chuẩn QCVN 24/2016/TT-BYT của Bộ Y tế.
Đánh giá tiếng ồn chung được thực hiện dựa trên kết quả quan trắc, với tiêu chí Đạt QCCP khi cường độ tiếng ồn ≤ 85 dBA và Không đạt QCCP khi cường độ tiếng ồn > 85 dBA.
Tiếng ồn được phân tích theo dải tần, trong đó đánh giá đạt tiêu chuẩn QCCP khi cường độ tiếng ồn theo từng dải tần nhỏ hơn hoặc bằng mức quy định Ngược lại, đánh giá không đạt QCCP khi cường độ tiếng ồn theo từng dải tần lớn hơn mức quy định.
2.8.2 Tiêu chuẩn đánh giá giảm thính lực nghề nghiệp Đánh giá giảm thính lực nghề nghiệp khi kết quả đo thính lực đơn âm ở hai tai mà ngưỡng nghe của người lao động 50 – 60dB, đối xứng hai tai, đỉnh ở tần số 4000Hz, có khuyết hình chữ V[14] [6]
2.8.3 Tiêu chuẩn đánh giá thực hành về phòng chống giảm thính lực nghề nghiêp
Cấu trúc bộ câu hỏi có 10 câu, từ câu số 01 đến câu số 10, điểm đánh giá cụ thể:
Câu số 1,2, 4, 5, 6, 8, 10: Có 2 đáp án 1 và 2, đối tượng trả lời đáp án 1 được tính 01 điểm; đả lời đáp án 2 không tính điểm
Câu số 3: Có 4 đáp án đối tượng trả lời mỗi đáp án 1, 2 hoặc 3 được tính 01 điểm, trả lời 02 đáp án tính 2 điểm, 03 đáp án tính 03 điểm (trừ đáp án 4);
Câu hỏi: 7 Có 3 đáp án, đối tượng trả lời đáp án 1 hoặc 2 tính 1 điểm, trả lời đáp án 2 được tính 2 điểm, (trừ đáp án 3)
HUPH đánh giá điểm thực hành với 10 câu hỏi, tổng điểm tối đa là 13 Để đạt yêu cầu, người tham gia cần đạt từ 10/13 điểm trở lên Tiêu chuẩn này được xây dựng dựa trên các nghiên cứu trước đây của Huỳnh Thị Hồng Giang, Võ Tấn Khoa và Nguyễn Tấn về phòng, chống giảm thính lực nghề nghiệp Chi tiết về tiêu chuẩn đánh giá được trình bày trong Phụ lục 5.
Phương pháp phân tích số liệu
- Cách tiếp cận số liệu:
Tiếng ồn có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe thính lực của con người Nghiên cứu do Viện Vệ sinh dịch tễ Tây Nguyên thực hiện vào năm 2020 đã cho thấy mối liên hệ giữa mức độ tiếng ồn và sự suy giảm thính lực Các số liệu quan trắc tiếng ồn và kết quả đo thính lực sơ bộ được trình bày trong Phụ lục 1 và Phụ lục 2, cung cấp cái nhìn sâu sắc về tình trạng này Việc hiểu rõ tác động của tiếng ồn đối với thính lực là rất quan trọng để có những biện pháp bảo vệ sức khỏe hiệu quả.
Xác định một số yếu tố liên quan: Thu thập số liệu bằng phỏng vấn qua bộ công cụ (Phụ lục 3)
- Cách quản lý số liệu:
Mã hóa dữ liệu đã được tổng hợp theo các biến số nghiên cứu, tạo form nhập liệu và lưu trữ trên Epi Data 3.1
Tạo nhóm biến số mới cho biến tuổi đời, tuổi nghề và các biến liên quan trong phân tích dữ liệu Đồng thời, cần kiểm tra giá trị bất thường và tính đồng nhất của dữ liệu để đảm bảo độ chính xác trong quá trình phân tích.
Phân tích và mô tả tần số cùng biểu đồ các biến thông tin chung của đối tượng nghiên cứu, đồng thời đánh giá thực trạng ô nhiễm tiếng ồn và tình trạng giảm thính lực của họ Nghiên cứu này nhằm cung cấp cái nhìn tổng quan về mối liên hệ giữa ô nhiễm tiếng ồn và sức khỏe thính giác của đối tượng, từ đó đưa ra những khuyến nghị hợp lý để cải thiện chất lượng cuộc sống.
Bài viết mô tả việc sử dụng phần mềm SPSS 19.0 để phân tích số liệu và xác định các yếu tố liên quan đến giảm thính lực nghề nghiệp Mục tiêu đầu tiên là trình bày kết quả về tiếng ồn tại các vị trí làm việc của ba nhà máy thông qua tần số và tỷ lệ phần trăm, đồng thời cung cấp thông tin tổng quát về tình trạng giảm thính lực của người lao động Mục tiêu thứ hai là áp dụng tần số, phân tích tỷ lệ phần trăm và kiểm định Fisher exact test cho cỡ mẫu nhỏ nhằm xác định một yếu tố liên quan đến giảm thính lực nghề nghiệp.
Vấn đề đạo đức của nghiên cứu
Nghiên cứu đã được Hội đồng Đạo đức trong nghiên cứu y sinh học của Trường Đại học y tế công cộng chấp thuận thông qua theo quyết định
338/2021/YTCC-HD3, ngày 09/8/2021 Quá trình thực hiện nghiên cứu, đã thực hiện đầy đủ đúng quy định của Hội đồng Đạo đức
KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Thông tin chung về đối tượng nghiên cứu
Bảng 3.1 Thông tin chung về đối tượng nghiên cứu (n = 69)
Nhóm công việc phân bố theo vị trí việc làm
Nghiên cứu này tập trung vào nam giới có trình độ học vấn từ trung cấp trở lên, chiếm 100% đối tượng khảo sát Trong đó, 98,5% là người dân tộc Kinh Đối tượng trên 40 tuổi chiếm 71%, trong khi đó, những người dưới 40 tuổi chiếm 29% Đặc biệt, 94,2% người lao động có thâm niên nghề nghiệp trên 10 năm.
Trong phân bố vị trí lao động theo nhóm công việc, có 43 người lao động (62,3%) đảm nhận công việc vận hành trực máy, trong khi 26 người lao động (37,7%) thực hiện công việc vận hành trực điện.
Thực trạng ô nhiễm tiếng ồn và giảm thính lực
3.2.1 Thực trạng ô nhiễm tiếng ồn
Bảng 3.2 Kết quả quan trắc tiếng ồn chung và phân tích theo dải tần (n= 39)
TT Vị trí quan trắc
Quy chuẩn QCVN 24:2019/BYT quy định mức âm thanh cho phép ở các dải tần số khác nhau, cụ thể không vượt quá mức dB tại các tần số trung bình nhân (Hz) như sau: 63Hz, 125Hz, 250Hz, 500Hz, 1KHz, 2KHz, 4KHz và 8KHz.
I Nhà máy thủy điện IaLy
1.1 Khu vực vận hành trực điện
1.2 Khu vực vận hành trực máy
9 Máy nén khí – gian khí nén 89,1 62,5 81,2 83,3 88,0 87,2 81,4 79,8 72,8
10 Hành lang nước kỹ thuật 103,4 59,2 73,6 86,2 94,5 96,4 93,3 87,7 75,6
13 Phòng điều khiển trung tâm 48,4 22,5 35,4 39,4 36,4 41,2 51,4 36,7 26,7
II Nhà máy thủy điện PleiKrông
2.1 Khu vực vận hành trực điện
2.2 Khu vực vận hành trực máy
22 Máy nén khí – gian khí nén 96,5 45,8 70,4 81,5 83,2 86,0 84,0 80,5 32,6
26 Phòng điều khiển trung tâm 79,3 47,1 50,7 54,2 43,6 49,3 43,8 4 0,6 42,3
III Nhà máy thủy điện Sê San 3
2.1 Khu vực vận hành trực điện
3.2 Khu vực vận hành trực máy
35 Máy nén khí – gian khí nén 98,3 54,0 73,7 85,1 90,1 86,3 83,6 80,6 72,3
36 Hành lang nước kỹ thuật 87,7 56,9 61,3 78,6 76,7 73,9 67,5 58,8 46,0
39 Phòng điều khiển trung tâm 56,8 51,3 55,7 46,8 55,7 58,7 50,4 56,3 40,2
Theo kết quả quan trắc tiếng ồn và đánh giá theo quy chuẩn QCVN 24:2019/BYT, có 14 trên 39 vị trí (35,9%) vượt quá quy chuẩn chất lượng tiếng ồn chung, trong khi 9 trên 39 vị trí (23,1%) vượt quá quy chuẩn chất lượng tiếng ồn phân tích theo dải tần.
Bảng 3.3 Tổng hợp số mẫu tiếng ồn chung vượt quy chuẩn cho phép (n9)
Vận hành trực máy 3/8 37,5% 2/8 25% 4/8 50% 9/24 37,5% Chung 4/13 30,1% 3/13 23,1% 7/13 53,8% 14/39 35,9%
Trong Bảng 3.3, có 14/39 mẫu tiếng ồn chung tại 03 nhà máy vượt quy chuẩn cho phép, chiếm tỷ lệ 35,9% Cụ thể, tại vị trí vận hành trực điện, 5/15 vị trí vượt quy chuẩn (33,3%), trong khi tại vị trí vận hành trực máy, có 9/24 vị trí vượt quy chuẩn (37,5%).
Bảng 3.4 Tổng hợp cường độ tiếng ồn chung (n9)
Tiếng ồn (Min –Max) dBA
Tiếng ồn (Min-Max) dBA
Tiếng ồn (Min-Max) dBA
Tiếng ồn (Min-Max) dBA
Cường độ tiếng ồn tại ba nhà máy dao động từ 46,9 đến 105,7 dBA, với mức trung bình là 78,6 ± 15,2 dBA Cụ thể, vị trí vận hành trực điện ghi nhận cường độ từ 70,1 đến 93,1 dBA, trung bình đạt 78,7 ± 10,0 dBA, trong khi vị trí vận hành trực máy có cường độ tiếng ồn từ 48,4 đến 105 dBA, với mức trung bình là 78,6 ± 15,2 dBA.
Hình 3.1 Biểu đồ phân bố tỷ lệ tiếng ồn phân tích theo dải tần vượt QCCP tại 3 NMTĐ
Hình 3.1 cho thấy số mẫu tiếng ồn phân tích theo dải tần vượt QCCP tại 03 nhà máy là 23,1%, tập trung ở dài tần từ 500Hz đến 8KHz
3.2.2 Thực trạng giảm thính lực nghề nghiệp của người lao động
Bảng 3.5 Tình trạng giảm thính lực của người lao động (n = 69)
Nội dung Có Không Chung
Chỉ giảm thính lực tai phải n 2 67 69
Chỉ giảm thính lực tai trái n 3 66 69
Có 69 người lao động được đo thính lực sơ bộ, kết quả có 19 người lao động bị giảm thính lực (27,54%), trong đó có 2 người lao động giảm tính lực tai
TĐ IaLy TĐ PleiKrông TĐ SêSan 3 Chung
Tỷ lệ % tiếng ồn phân tích theo dải tần vượt QCVN
Tại HUPH, tỷ lệ người lao động bị giảm thính lực tai trái là 4,34%, trong khi tổng số người lao động bị giảm thính lực hai tai lên tới 14 người Những trường hợp này đã được xác định là những người lao động mắc GTL.
Bảng 3.6 Phân bố tình trạng giảm thính lực nghề nghiệp của người lao động theo nhà máy (ni)
Nhà máy thủy điện NLĐ
Theo Bảng 3.6, trong tổng số 69 người lao động, có 14 người bị giảm thính lực nghề nghiệp, chiếm tỷ lệ 20,29% Cụ thể, tại nhà máy NMTĐ Ialy, tỷ lệ giảm thính lực là 31,42% với 11/35 người; nhà máy NMTĐ Sê San 3 có 11,76% với 2/17 người; trong khi đó, nhà máy NMTĐ PleiKrông có tỷ lệ thấp nhất là 5,89% với 1/17 người.
Bảng 3.7 Phân bố giảm thính lực nghề nghiệp của người lao động theo vị trí việc làm (ni)
Sê San 3 Cả 3 nhà máy
Bảng 3.7 cho thấy tại khu vực vận hành trực điện của 03 nhà máy có 4/26 người lao động bị giảm thính lực nghề nghiệp (15,4%) thấp hơn so với khu vực
HUPH vận hành trực máy là 10/43 người lao động bị giảm thính lực nghề nghiệp (23,3%).
Một số yếu tố liên quan đến GTL NN của người lao động
3.3.1 Mối liên quan giữa GTL NN với yếu tố cá nhân
Bảng 3.8 Mối liên quan giữa giảm thính lực nghề nghiệp với tuổi đời (n = 69)
Kết quả cho thấy không có mối liên quan có ý nghĩa thống kê giữa tuổi đời với tình trạng GTL NN ở người lao động (p >0,05)
Bảng 3.9 Mối liên quan giữa giảm thính lực nghề nghiệp với tuổi nghề (n = 69)
Kết quả cho thấy không có mối liên quan có ý nghĩa thống kê giữa giảm thính lực nghề nghiệp với tuổi nghề của người lao động (p >0,05)
3.3.2 Mối liên quan giữa GTLNN với vị trí lao động
Bảng 3.10 Mối liên quan giữa GTLNN với vị trí lao động (n = 69)
Vị trí làm việc GTL NN
Mối liên quan giữa giảm thính lực nghề nghiệp với vị trí việc làm của người lao động không có ý nghĩa thống kê (p >0,05)
3.3.3 Mối liên quan giữa GTLNN với thực hành phòng chống giảm thính lực nghề nghiệp của người lao động
3.3.3.1 Mô tả thực hành phòng chống giảm thính lực nghề nghiệp của người lao động
Nghiên cứu cho thấy 100% người lao động tham gia khám sức khỏe định kỳ và đều sử dụng thiết bị chống ồn do Công ty cung cấp Tất cả người lao động khẳng định rằng thiết bị này đã giúp giảm thiểu tiếng ồn trong quá trình làm việc.
Các thiết bị chống ồn mà người lao động sử dụng đáp ứng các tiêu chuẩn yêu cầu, được chế tạo từ các vật liệu như cao su xốp, chất dẻo, và Silicon dẻo Ngoài ra, chụp tai lớn với lớp đệm vải bên trong vỏ nhựa bên ngoài cũng phù hợp với thiết kế chống ồn.
Bảng 3.11 Thực hành của người lao động về sử dụng chụp/nút tai chống ồn (n = 69)
Nội dung thực hành Chỉ số
Tần suất sử dụng chụp/nút tai chống ồn
Nghiên cứu thực hành tại ba nhà máy cho thấy 76,81% người lao động chưa đạt yêu cầu trong việc sử dụng chụp tai chống ồn, trong khi chỉ có 23,19% được đánh giá là đạt yêu cầu.
Bảng 3.12 Thực hành của người lao động về vệ sinh chụp/nút tai chống ồn (n = 69)
Nội dung thực hành Chỉ số
Vệ sinh chụp/nút tai chống ồn sau khi sử dụng
Tỷ lệ người lao động tại ba nhà máy thực hành vệ sinh chụp tai chống ồn đạt mức cao, lên tới 95,65% Trong khi đó, chỉ có 4,35% người lao động được đánh giá không đạt yêu cầu.
Bảng 3.13 Thực hành của người lao động về nhắc nhở sử dụng chụp/nút tai chống ồn(n = 69)
Nội dung thực hành Chỉ số
Nhắc nhở sử dụng chụp tai/nút tai chống ồn
Thực hành nhắc nhở người lao động sử dụng chụp tai và nút chống ồn khi tiếp xúc với tiếng ồn tại ba nhà máy đã đạt tỷ lệ 98,55% về hiệu quả Tuy nhiên, vẫn còn 1,45% người lao động không tuân thủ quy định này.
Bảng 3.14 Thực hành của người lao động về thời gian nghỉ giữa giờ trong ca làm việc (n = 69)
Thời gian nghỉ giữa giờ trong ca làm việc của
Trong một nghiên cứu về thời gian nghỉ giữa giờ tại ba nhà máy, có 71,01% người lao động được đánh giá là thực hiện đúng quy định, trong khi 28,99% còn lại chưa đạt yêu cầu.
Bảng 3.15 Thực hành của người lao động về tham gia tập huấn phòng chống GTL NN (n = 69)
Tham gia tập huấn về phòng chống bệnh ĐNN
Trong một chương trình tập huấn về phòng chống bệnh điếc nghề nghiệp, có 62,3% người lao động tại 03 nhà máy đã tham gia, trong khi 37,7% người lao động không tham gia.
Theo biểu đồ phân bố tỷ lệ thực hành chung về phòng chống giảm thính lực nghề nghiệp của 69 người lao động, có 65,2% thực hành đạt yêu cầu, trong khi 34,8% thực hành không đạt tại ba nhà máy.
Thực hành chung của người lao động về phòng chống
3.3.3.2 Một số yếu tố thực hành liên quan đến giảm thính lực nghề nghiêp Bảng 3.16 Mối liên quan giữa giảm thính lực nghề nghiệp với tần suất sử dụng chụp/nút tai chống ồn (n = 69)
Tần suất sử dụng chụp/nút tai chống ồn
Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng người lao động không sử dụng chụp tai hoặc nút tai chống ồn đúng cách có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp cao gấp 4,048 lần so với nhóm thực hành đúng Sự khác biệt này có ý nghĩa thống kê với p