25 câu hỏi khó về luật lao động nhân sự nên biết 2024 25 câu hỏi khó về luật lao động nhân sự nên biết 2024 25 câu hỏi khó về luật lao động nhân sự nên biết 2024 25 câu hỏi khó về luật lao động nhân sự nên biết 2024 25 câu hỏi khó về luật lao động nhân sự nên biết 2024 25 câu hỏi khó về luật lao động nhân sự nên biết 2024 25 câu hỏi khó về luật lao động nhân sự nên biết 2024 25 câu hỏi khó về luật lao động nhân sự nên biết 2024 25 câu hỏi khó về luật lao động nhân sự nên biết 2024 25 câu hỏi khó về luật lao động nhân sự nên biết 2024
LUẬT SƯ NGUYỄN HỮU PHƯỚC 25 câu hỏi KHÓ Về Hợp Đồng Lao Động Doanh Nghiệp Cần Biết LỜI CẢM ƠN Viết sách hành trình dài hành trình thật thú vị làm việc chung với bạn trẻ giàu nhiệt huyết động Thật suy nghĩ tơi nhiều mở rộng đào sâu nhiều từ đóng góp cộng Có số bạn đội ngũ chuyên viên tư vấn pháp lý chuyên nghiệp Công ty luật Phuoc & Partners đóng góp nhiều cho việc hồn thành Quyển sách thời gian 03 tháng đặc biệt cám ơn họ Đó Trợ lý luật sư Phan Huy Quyền, bạn dành thời gian liệt kê biên soạn câu hỏi thường gặp có liên quan đến hợp đồng lao động từ tìm kiếm quy định, giải thích trực tiếp hay gián tiếp có liên quan văn quy phạm pháp luật Việt Nam nước ngoài, án lệ, sách dạy luật nước, báo chuyên đề dành nhiều thời gian để dàn trang, phối màu hình ảnh thảo cách chuyên nghiệp để người đọc dễ dàng tìm kiếm thuật ngữ pháp lý câu hỏi cần tìm Bên cạnh đó, cịn có bạn Bùi Quang Tuấn Hà Anh Thư phụ trách việc tập hợp, rà soát bổ sung điều chỉnh nội dung thảo -⸙- Trang LỜI MỞ ĐẦU Hợp đồng lao động chủ đề người làm công tác nhân doanh nghiệp quan tâm thực công việc thường ngày lại tồn thắc mắc mà bạn đọc quan tâm Bởi lẽ, hợp đồng lao động chứa đựng điều khoản thỏa thuận dựa nguyên tắc tự tự nguyện bên mà chịu quản lý quan Nhà nước có thẩm quyền Hơn nữa, có phát sinh tranh chấp lao động nội dung hợp đồng lao động xem cách giúp gỡ rối giải tranh chấp bên Bên cạnh đó, tham khảo văn pháp luật lao động hay sách phân tích pháp luật lao động Việt Nam, bạn đọc thường bắt gặp số thuật ngữ pháp lý chuyên ngành pháp luật lao động mà người học luật trường đại học hay làm việc lĩnh vực pháp luật gặp khơng khó khăn việc hiểu rõ ý nghĩa thuật ngữ pháp lý để áp dụng cho chuẩn xác tình cụ thể thực tế nơi làm việc Do đó, nhằm giúp bạn đọc hiểu cách xác thuật ngữ pháp lý này, xin vui lòng tham khảo phần định nghĩa giải thích thuật ngữ pháp lý phổ biến, thường xuyên sử dụng pháp luật lao động Hy vọng sách 25 CÂU HỎI KHÓ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT giúp hỗ trợ phần công việc sống bạn đọc người làm nhân doanh nghiệp mối quan hệ lao động ngày đổi phát triển Tuy nhiên, với khả kiến thức chuyên môn kinh nghiệm thực tiễn hạn hẹp Trang mình, chắn có thiếu sót q trình soạn thảo hồn thiện Quyển sách nhỏ có số vấn đề có liên quan lại chưa đề cập cách chi tiết nên mong bạn đọc gửi góp ý quý báu cho chúng tơi để Quyển sách hồn thiện lần tái Trân trọng cảm ơn, Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 08 năm 2022 Luật sư Nguyễn Hữu Phước -⸙- Trang Phuoc & Partners – 25 Câu hỏi khó Hợp đồng lao động, Doanh nghiệp cần biết DANH MỤC 25 CÂU HỎI KHÓ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT Câu hỏi Giám đốc có thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật Việt Nam hay khơng? Trong trường hợp Giám đốc khơng phải đóng bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật Việt Nam? 10 Câu hỏi Khi HĐLĐ lần thứ hết hạn, để tránh việc không nhớ phải ký HĐLĐ tiếp theo, NSDLĐ đề xuất quy định điều khoản tự động ký tiếp HĐLĐ xác định thời hạn 03 năm HĐLĐ lần thứ liệu có rủi ro khơng? 11 Câu hỏi Hợp đồng làm việc khác với HĐLĐ theo quy định BLLĐ 2019 Luật Viên chức? 13 Câu hỏi Các hình thức xử lý kỷ luật viên chức theo hợp đồng làm việc gồm hình thức nào? Và nghĩa vụ toán chấm dứt hợp đồng làm việc viên chức cụ thể gồm gì? 20 Câu hỏi HĐLĐ người làm việc theo dự án mà kết thúc dự án, chủ dự án giải việc làm cho người làm việc xử lý nào? 22 Câu hỏi NSDLĐ có bắt buộc phải ký lại HĐLĐ trường hợp doanh nghiệp thay đổi NĐDTPL? 24 Câu hỏi HĐLĐ có bắt buộc ghi rõ chức danh người ký người đại diện cho NSDLĐ không? 25 Câu hỏi Nơi NLĐ có phải thông tin bắt buộc giao kết HĐLĐ hay không? 26 Trang Câu hỏi HĐLĐ bị vô hiệu giải nào? Cần làm phải ký lại hợp đồng lao động hai bên không đồng ý? 27 Câu hỏi 10 NSDLĐ ký bảng lương hay HĐLĐ chữ ký scan có giá trị pháp lý hay khơng giao kết HĐLĐ? .29 Câu hỏi 11 HĐLĐ Việt Nam lại ghi ngôn ngữ tiếng nước ngồi có khơng? HĐLĐ song ngữ có giá trị pháp lý nào? 32 Câu hỏi 12 NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nữ mang thai hết hạn không? .34 Câu hỏi 13 NLĐ tiếp tục làm sau hết thời gian thử việc lý bất khả kháng mà NSDLĐ chưa thể ký HĐLĐ có tính có HĐLĐ xác định thời hạn không? 35 Câu hỏi 14 NSDLĐ ký loại HĐLĐ với NLĐ NLĐ làm việc 14 ngày/tháng? 36 Câu hỏi 15 Nếu thời gian làm việc NLĐ tháng bao gồm thời gian thử việc thời gian làm việc thức, việc tham gia BHXH bắt buộc NLĐ NSDLĐ thực nào? 38 Câu hỏi 16 Các hình thức giao kết HĐLĐ điện tử qua trao đổi email có giá trị pháp lý pháp luật công nhận không? .40 Câu hỏi 17 NĐDTPL doanh nghiệp thay mặt doanh nghiệp giao kết HĐLĐ với có hợp pháp hay khơng? 41 Câu hỏi 18 NLĐ làm việc theo chế độ HĐLĐ với thời gian ngắn khoảng 12 đến 13 ngày tháng với cơng việc khơng liên tục có thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc khơng? 43 Câu hỏi 19 NLĐ có quyền đề nghị hỗn thực HĐLĐ không thời hạn tối đa tạm hoãn HĐLĐ bao lâu? 44 Trang Phuoc & Partners – 25 Câu hỏi khó Hợp đồng lao động, Doanh nghiệp cần biết Câu hỏi 20 Khi HĐLĐ kết thúc, NSDLĐ chậm toán lương tiền hoa hồng cho NLĐ thời gian tối đa NSDLĐ cần phải lưu ý điều kiện gì? 45 Câu hỏi 21 NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ bị tạm giam, tạm giữ không? Việc quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nêu nội quy lao động doanh nghiệp có trái với quy định pháp luật hay không? 46 Câu hỏi 22 Doanh nghiệp cần phải làm để xử lý trường hợp NLĐ sử dụng cấp giả để giao kết HĐLĐ? 48 Câu hỏi 23 NLĐ tự ý nghỉ việc 05 ngày liên tục không liên tục khơng có lý đáng NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay xử lý kỷ luật hình thức sa thải? 51 Câu hỏi 24 Khi giao kết HĐLĐ với người cao tuổi doanh nghiệp cần lưu ý vấn đề gì? 52 Câu hỏi 25 NLĐ tự ý nghỉ 01 ngày làm việc khơng xin phép NSDLĐ có quyền khơng trả lương cho NLĐ ngày khơng? Nếu có, vào quy định pháp luật? Khi doanh nghiệp khấu trừ lương NLĐ? 57 -⸙- Trang 25 CÂU HỎI KHÓ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT QUY ƯỚC TỪ VIẾT TẮT BCHCĐCS Ban chấp hành cơng LĐTBXH Lao động, Thương đồn sở binh Xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp NĐDTPL Người đại diện theo pháp luật NLĐ Người lao động BHXH Bảo hiểm xã hội NQLĐ Nội quy lao động BHYT Bảo hiểm y tế BLDS Bộ luật Dân NSDLĐ Người sử dụng lao động BLLĐ Bộ luật Lao động QCDC Quy chế dân chủ BLTTDS Bộ luật Tố tụng Dân TCĐDNLĐ Tổ chức đại diện người lao động BTTH Bồi thường thiệt hại TCLĐ Tranh chấp lao động CQNN Cơ quan nhà nước TNLĐ Tai nạn lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể KLLĐ Kỷ luật lao động LĐTBXH Lao động, Thương binh Xã hội Trang Phuoc & Partners – 25 Câu hỏi khó Hợp đồng lao động, Doanh nghiệp cần biết DANH MỤC TỪ KHÓA cấp giả, 48 hợp đồng làm việc, 10, 20 bảo hiểm Hợp đồng làm việc, 13 người cao tuổi, 52 bảo hiểm bắt buộc, 10, 21, 33, 37, 39, 56 người đại diện theo pháp luật, 19, 24, 25, 26, 41, 50 bảo hiểm thất nghiệp, 10, 16, 21, 37, 39, 56 nơi ở, nơi cư trú, 15, 26, 48 bảo hiểm xã hội, 10, 16, 21, 35, 37, 38, 43, 55 song ngữ, 32 bảo hiểm y tế, 10, 16, 21, 37, 39, 56 tạm giam, tạm giữ, 47 bất khả kháng, 35, 46 thử việc, 35, 38 chữ ký scan, 31 tiền hoa hồng, 46 chức danh, 10, 12, 15, 26, 57 tự ý nghỉ 01 ngày, 57 điện tử, 17, 30, 40 tự ý nghỉ việc, 51, 57 đơn phương chấm dứt, 21, 24, 47, 48, 49, 51, 57 vô hiệu, 11, 27 Trang Câu hỏi Giám đốc có thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật Việt Nam hay khơng? Trong trường hợp Giám đốc khơng phải đóng bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật Việt Nam? Các quy định pháp luật lao động không nhắc đến chức danh quản lý doanh nghiệp nên để xem xét quy định chức danh Giám đốc cần phải dựa vào quy định pháp luật doanh nghiệp Cụ thể, theo Điều 4.24 Luật Doanh nghiệp 2020, Giám đốc đối tượng thuộc nhóm người quản lý doanh nghiệp Trong đó, chức danh Giám đốc vừa NSDLĐ NLĐ Vì vậy, tồn HĐLĐ có hưởng lương doanh nghiệp người quản lý doanh nghiệp phải đóng loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật, cụ thể sau: i Đối với BHXH: Căn Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Điều 30.4 Thơng tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH việc tham gia BHXH bắt buộc người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương doanh nghiệp, trừ viên chức quản lý chuyên trách công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu ii Đối với BHYT: Căn Điều 12.1a Luật BHYT áp dụng NLĐ làm việc theo HĐLĐ khơng xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ tháng trở lên; NLĐ người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức iii Đối với BNTN: Căn Điều 43.1.b Luật Việc làm đối tượng có giao kết HĐLĐ hợp đồng làm việc xác định thời hạn Như vậy, theo quy định pháp luật lao động nêu Giám đốc nói riêng người quản lý doanh nghiệp nói chung thuộc Trang 10