Câu hỏi ôn tập Luật lao động

Câu Phân tích vai trị tiền lương người lao động, người sử dụng lao động xã hội Tiền lương NLĐ gia đình họ: + nguồn thu nhập chủ yếu; định chất lượng sống; + mục tiêu phấn đấu NLĐ; khẳng định vị trí NLĐ xã hội Tiền lương NSDLĐ: + phận quan trọng chi phí sản xuất;kích thích NLĐ phát huy tài năng, nâng cao hiệu lao động; + thu hút ổn định lực lượng lao động;củng cố lòng trung thành NLĐ, lao động có trình độ chun mơn cao  Tiền lương xã hội: + phận cấu thành thu nhập quốc dân nên tác động đến mặt đời sống kinh tế xã hội; + Ổn định tiền lương giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước, ổn định trị, phịng ngừa hạn chế tệ nạn xã hội Câu 3: Nêu hành vi bị nghiêm cấm theo quy định Bộ luật lao động? - Phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật lý thành lập, gia nhập hoạt động công đồn - Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc - Cưỡng lao động - Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật - Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề chưa có chứng kỹ nghề quốc gia nghề, công việc phải sử dụng lao động đào tạo nghề phải có chứng kỹ nghề quốc gia - Dụ dỗ, hứa hẹn quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng để thực hành vi trái pháp luật - Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật Câu 4: Nêu đối tượng áp dụng Bộ luật lao động? - Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề người lao động khác quy định Bộ luật - Người sử dụng lao động - Người lao động nước làm việc Việt Nam - Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Câu 5: Thế hợp đồng lao động? Nêu hình thức Hợp đồng lao động? * Hợp đồng lao động: thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động * Hình thức hợp đồng lao động: - Hợp đồng lao động phải giao kết văn bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 - Hợp đồng lao động giao kết lời nói (Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng) Câu 6: Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định nào? Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động? * Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: - Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực - Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội * Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động: - Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động - Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Câu 7: Hãy nêu loại hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động giao kết theo loại sau đây: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; - Hợp đồng lao động xác định thời hạn; - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Câu 8: Hãy nêu nội dung chủ yếu hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: - Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; - Công việc địa điểm làm việc; - Thời hạn hợp đồng lao động; - Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; - Chế độ nâng bậc, nâng lương; - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Câu 9: Thời gian thử việc, tiền lương thời gian thử việc người lao động quy định nào? * Thời gian thử việc: - Căn vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện sau: - Không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; - Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ - Không ngày làm việc công việc khác *Tiền lương thời gian thử việc: - Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc Câu 10: Hãy cho biết quy định Bộ luật Lao động về: Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm người lao động? * Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: - Vào ngày thường, 150%; - Vào ngày nghỉ tuần, 200%; - Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày * Tiền lương làm việc vào ban đêm người lao động: - Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường - Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều 97 Bộ Luật lao động, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày Câu 11 Người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp nào? Quy định thời hạn người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? * Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: - Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; - Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; - Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; - Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; - Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền - Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục * Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: - Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều 37 Bộ Luật lao động; - Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều 37 Bộ Luật lao động; - Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều 37 thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật lao động - Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật Lao động 2012 Câu 12 Người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp nào? * Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau: - Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; - Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục * Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; - Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; - Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật lao động 2012 Câu 13 Quy định nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ? Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: - Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động - Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước - Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo hợp đồng đào tạo nghề Câu 14 Những trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động? Trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: - Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 - Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý - Lao động nữ quy định khoản Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 - Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Câu 15 Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động quy định nào? Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ - Ít 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ - Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng q 30 ngày - Người sử dụng lao động có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động - Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản tiền lương, trợ cấp thơi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp quyền lợi khác người lao động theo thoả ước lao động tập thể hợp đồng lao động ký kết ưu tiên toán Câu 16 Trợ cấp việc làm người lao động quy định nào? - Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 44 Điều 45 Bộ luật lao động 2012, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương - Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thơi việc - Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc làm Câu 17 Mục đích, hình thức, nội dung đối thoại nơi làm việc quy định nào? *Mục đích, hình thức đối thoại nơi làm việc: - Nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động để xây dựng quan hệ lao động nơi làm việc - Đối thoại nơi làm việc thực thông qua việc trao đổi trực tiếp người lao động người sử dụng lao động đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực quy chế dân chủ sở - Người sử dụng lao động, người lao động có nghĩa vụ thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc theo quy định Chính phủ * Nội dung đối thoại nơi làm việc: - Tình hình sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động - Việc thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế cam kết, thỏa thuận khác nơi làm việc - Điều kiện làm việc - Yêu cầu người lao động, tập thể lao động người sử dụng lao động - Yêu cầu người sử dụng lao động với người lao động, tập thể lao động - Nội dung khác mà hai bên quan tâm Câu 18: Thương lượng tập thể gì? Mục đích thương lượng tập thể? Thương lượng tập thể việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích sau đây: - Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ; - Xác lập điều kiện lao động làm để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể; - Giải vướng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Câu 19 Hãy nêu nguyên tắc, nội dung thương lượng tập thể? * Nguyên tắc thương lượng tập thể: - Thương lượng tập thể tiến hành theo ngun tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai minh bạch - Thương lượng tập thể tiến hành định kỳ đột xuất - Thương lượng tập thể thực địa điểm hai bên thỏa thuận * Nội dung thương lượng tập thể: - Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp nâng lương - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ ca - Bảo đảm việc làm người lao động - Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực nội quy lao động - Nội dung khác mà hai bên quan tâm Câu 20 Thỏa ước lao động tập thể gì? Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể quy định nào? * Thỏa ước lao động tập thể: văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể * Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể quy định sau: - Được ký kết đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động đại diện người sử dụng lao động - Thỏa ước lao động tập thể ký kết bên đạt thỏa thuận phiên họp thương lượng tập thể và: + Có 50% số người tập thể lao động biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; + Có 50% số đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở cơng đồn cấp sở biểu tán thành nội dung thương lượng tập thể đạt trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành; - Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định Chính phủ - Khi thoả ước lao động tập thể ký kết, người sử dụng lao động phải cơng bố cho người lao động biết Câu 21: Hãy nêu quy định Bộ luật lao động hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương cho người lao động? * Hình thức trả lương: - Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khốn Hình thức trả lương chọn phải trì thời gian định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước 10 ngày - Lương trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động loại phí liên quan đến việc mở, trì tài khoản * Kỳ hạn trả lương: - Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc trả gộp hai bên thoả thuận, 15 ngày phải trả gộp lần - Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần - Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán trả lương theo thoả thuận hai bên; công việc phải làm nhiều tháng tháng tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc làm tháng Câu 22: Tiền lương quyền lợi hợp pháp khác người lao động thời gian đình cơng quy định nào? - Người lao động không tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng trả lương ngừng việc theo quy định khoản Điều 98 Bộ luật lao động quyền lợi khác theo quy định pháp luật lao động - Người lao động tham gia đình cơng khơng trả lương quyền lợi khác theo quy định pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác Câu 23 Việc trả lương cho người lao động trường hợp phải ngừng việc quy định nào? Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương sau: - Nếu lỗi người sử dụng lao động, người lao động trả đủ tiền lương; 10 Khi trở thành NLĐ quan hệ pháp luật lao động, NLĐ có khả nhận thức điều khiển hành vi NLĐ phải nhận thực vấn đề thuộc mối quan hệ thân họ NSDLĐ, với môi trường tự nhiên, xã hội kĩ thuật xung quanh qua trình lao động b Người lao động người nước ngồi (người mang quốc tịch nước ngồi người khơng quốc tịch) Theo Nghị định 105 tuyển dụng lao động nước Việt Nam ngày 17/9/2003 Người sử dụng lao động tuyển lao động nước người lao động nước ngồi có đủ điều kiện sau: -Đủ 18 tuổi trở lên -Có sức khỏe phù hợp với u cầu cơng việc -Có chun mơn kỹ thuật cao (kỹ sư người có trình độ tương đương kỹ sư trở lên; nghệ nhân ngành nghề truyền thống), có nhiều kinh nghiệm nghề nghiệp, điều hành sản xuất, quản lý công việc quản lý mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng -Không có tiền án, tiền tội xâm phạm an ninh quốc gia theo quy định pháp luật Việt Nam; khơng có tiền án, tiền tội hình khác; không thuộc diện bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành hình phạt, chưa xóa án theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước ngồi -Có giấy phép lao động người lao động nước làm việc Việt Nam từ đủ 03 (ba) tháng trở lên, quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp, trừ trường hợp sau: + Người lao động nước vào Việt Nam làm việc 03 tháng để xử lý trường hợp khẩn cấp (trường hợp khẩn cấp quy định cố tình kỹ thuật, cơng nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng có nguy ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà chuyên gia Việt Nam chuyên gia nước Việt Nam khơng xử lý được) + Người nước ngồi thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc doanh nghiệp thành lập theo quy định pháp luật Việt Nam có tư cách pháp nhân + Người nước ngồi Trưởng Văn phịng đại diện, Trưởng Chi nhánh Việt Nam Luật sư nước Bộ Tư pháp cấp giấy phép hành nghề luật sư Việt Nam theo quy định pháp luật 51 Nguyên tắc bảo vệ người lao động a - Đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử người lao động Hiến pháp nước ta quy định lao động quyền nghĩa vụ công dân Nhà nước xã hội có kế hoạch tạo ngày nhiều việc làm cho người lao động Bộ luật lao động quy định: “Mọi người có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng tơn 35 giáo” Nội dung quy định đảm bảo mặt pháp lý cho người lao động phạm vi khả năng, nguyện vọng có hội tìm kiếm việc làm có quyền làm việc Để người lao động hưởng thực quyền nói mình, pháp luật lao động ghi nhận quyền có việc làm tự lựa chọn nơi làm việc người lao động; đồng thời quy định trách nhiệm Nhà nước, doanh nghiệp toàn xã hội việc tạo điều kiện để người lao động có việc làm làm việc b - Trả lương (tiền công) theo thỏa thuận Xuất phát từ quan điểm cho sức lao động hàng hóa, tiền lương giá sức lao động, quy định tiền lương Nhà nước ban hành phải phản ánh giá trị sức lao động Tùy tính chất, đặc điểm khác loại lao động mà Nhà nước quy định chế độ tiền lương hợp lý, phải quán triệt nguyên tắc sau đây: Lao động có trình độ chun mơn cao, thành tạo, chất lượng cao, làm việc nhiều trả công cao ngược lại - Những lao động ngang phải trả công ngang Bộ luật lao động quy định tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận, không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Đồng thời để đảm bảo quyền lợi người lao động việc trả lương hưởng lương sở thỏa thuận, pháp luật lao động quy định biện pháp bảo vệ người lao động bảo hộ tiền lương người lao động c - Thực bảo hộ lao động người lao động Hiến pháp nước ta quy định: “Nhà nước ban hành sách, chế độ bảo hộ lao động”; đồng thời pháp luật lao động quy định: “Chính phủ lập chương trình quốc gia bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế, xã hội ngân sách Nhà nước; đầu tư nghiên cứu khoa học, hỗ trợ phát triển sở sản xuất dụng cụ, thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân; ban hành hệ thống tiêu biểu, quy trình, quy phạm an tồn lao động, vệ sinh lao động” Các quy định xuất phát từ quan điểm nhận thức: người vốn quý, lực lượng lao động chủ yếu xã hội Do vậy, việc bảo vệ sức khỏe chung bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động nói riêng nhiệm vụ trách nhiệm thiếu Nhà nước doanh nghiệp 36 Những đảm bảo mặt pháp lý để người lao động thực hưởng quyền bảo hộ lao động thể điểm sau: - Được đảm bảo làm việc điều kiện an toàn vệ sinh lao động; - Được hưởng chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân; Được hưởng chế độ bồi dưỡng sức khỏe làm cơng việc nặng nhọc, có yếu tố độc hại, nguy hiểm; - Được xếp việc làm phù hợp với sức khỏe, áp dụng thời gian làm việc rút ngắn công việc độc hại, nặng nhọc; Được đảm bảo điều kiện vật chất khám điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp d - Đảm bảo quyền nghỉ ngơi người lao động Nghỉ ngơi nhu cầu thiếu sống Quyền nghỉ ngơi quyền ghi nhận Hiến pháp văn pháp luật lao động Căn vào tính chất ngành, nghề, đặc điểm lao động khu vực khác nhau, Nhà nước việc quy định thời gian làm việc hợp lý, quy định thời gian nghỉ ngơi người lao động nhằm tạo điều kiện cho họ khả phục hồi sức khỏe, tái sản xuất sức lao động tăng suất lao động đ - Tôn trọng quyền đại diện tập thể lao động Người lao động làm việc doanh nghiệp, kể doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp Nhà nước, có quyền tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy, điều lệ doanh nghiệp quy định pháp luật; kiểm tra, giám sát việc thực quy định pháp luật sử dụng lao động Người lao động thực quyền thơng qua đại diện họ – tổ chức Cơng đồn Quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp quyền quan trọng người lao động pháp luật lao động ghi nhận đảm bảo thực Các quyền quy định cụ thể Luật cơng đồn e – Thực bảo hiểm xã hội người lao động 37 Bảo hiểm xã hội hoạt động thiếu đời sống xã hội, khơng thể thiếu người lao động, đảm bảo quan trọng có ý nghĩa thiết thực, góp phần ổn định sống cho người lao động trường hợp rủi ro 52 Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Xuất phát từ tầm quan trọng vai trò quản lý quan hệ lao động nói riêng, lực lượng lao động xã hội nói chung phát triển kinh tế xã hội ổn định trị Bên cạnh đó, người sử dụng lao động bên khơng thể thiếu để hình thành trì quan hệ lao động Nếu khơng thu quyền lợi ích cần thiết trình sử dụng lao động họ nhà đầu tư tiềm khác tiếp tục đầu tư, giải việc làm cho NLĐ phát triển kinh tế đất nước NSDLĐ bảo vệ quyền lợi ích sau: + Được tuyển chọn, sử dụng, tăng giảm lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh + Được quản lý, điều hành lao động, ban hành nội quy thực chế độ khen thưởng, kỉ luật, chấm dứt hợp đồng NLĐ + Được sở hữu tài sản hợp pháp sau trình lao động, tự chủ phân phối, trả lương cho NLĐ theo quy định pháp luật + Được phối hợp với tổ chức công đồn quản lý lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể phù hợp với điều kiện đơn vị + Được nhà nước ưu đãi, hỗ trợ gặp khó khăn đủ điều kiện khác pháp luật quy định + Đảm bảo bồi thường thiệt hại bị NLĐ chủ thể khác xâm hại lợi ích hợp pháp + Được tham gia tổ chức giới sử dụng lao động theo quy định pháp luật + Được yêu cầu NLĐ đối tác khác tôn trọng quyền lợi ích mình, bị xâm hại u cầu quan có thẩm quyền can thiệp bảo vệ Sự thể nguyên tắc quy phạm pháp luật: Quan hệ lao động thuộc điều chỉnh trực tiếp luật Lao động nguyên tắc Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động thể rõ nét quy phạm luật lao động 38 Khoản Điều 16 BLLĐ có quy định “Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thơng qua tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động, có quyền tăng giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo quy định pháp luật” Quy định bảo vệ quyền tuyển chọn, sử dụng, tăng giảm người lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền “tạm đình công việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp…” (Khoản Điều 92), có quyền “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” (Khoản Điều 38); Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lương theo thoài gian, theo sản phẩm…(Khoản Điều 58); có quyền “quy định lịch nghỉ hàng năm” (Khoản Điều 76) Như vậy, pháp luật lao động ghi nhận quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ nhiều chế định bảo vệ họ mức độ cần thiết Về nội dung, quyền lợi ích NSDLĐ đảm bảo nhiều lĩnh vực thiết phải khuôn khổ luật định 54 Trách nhiệm Nhà nước việc giải việc làm cho người lao động Pháp luật lao động quy định trách nhiệm trực tiếp thuộc Chính phủ quan hành Nhà nước, trách nhiệm trước hết thuộc Quốc hội hệ thống quan quyền lực (Hội đồng nhân dân cấp) Nội dung việc giải việc làm cho người lao động bao gồm : - Nhà nước định tiêu việc làm kế hoạch phát triển kinh tế xã hội năm năm Nhà nước có sách hỗ trợ tài chính, cho vay vốn, giảm, miễn thuế biện pháp khuyến kích để người có khả lao động tự giải việc làm, để tổ chức, đơn vị, cá nhân thuộc thành phần kinh tế phát triển nhiều nghề nhằm tạo nhiều việc làm cho người lao động - Nhà nước có sách ưu đãi giải việc làm để thu hút sử dụng lao động người dân tộc thiểu số - Nhà nước có sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho cá nhân nước, bao gồm người Việt Nam định cư nước đầu tư phát triển kinh doanh nhằm tạo nhiều việc làm cho người lao động Sử dụng nhiều nhân công Việt Nam điều kiện giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo luật pháp hành Nhiệm vụ cụ thể quan Nhà nước việc giải việc làm cho người lao động quy định sau: 39 -Chính phủ: Chính phủ lập chương trình quốc gia việc làm, dự án đầu tư phát triển kinh tế xã hội, di dân phát triển vùng kinh tế gắn với chương trình giải việc làm Chương trình việc làm bao gồm mục tiêu, tiêu tạo việc làm mới, sách, nguồn lực, hệ thống tổ chức biện pháp bảo đảm thực chương trình Thủ tướng Chính phủ định chương trình việc làm quốc gia Bộ Lao động - Thương binh Xã hội đệ trình Chính phủ định Chỉ tiêu tạo việc làm kế hoạch năm năm Bộ kế hoach đầu tư chủ trì Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ngành có liên quan xây dựng đệ trình Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn kiểm tra báo cáo phủ kết Chỉ tiêu thực tạo việc làm (hằng năm năm) Chương trình việc làm quốc gia Lập quỹ quốc gia việc làm từ ngân sách Nhà nước nguồn khác (trợ giúp nước, tổ chức quốc tế cá nhân nước ngoài; đơn vị cá nhân nước hỗ trợ giải việc làm ) Quỹ quốc gia việc làm sử dụng vào mục đích sau : - Hỗ trợ tổ chức dịch vụ việc làm - Hỗ trợ đơn vị gặp khó khăn tạm thời để tránh cho người lao động không bị việc làm - Hỗ trợ cho đơn vị nhận người lao động bị việc làm theo đề nghị quan lao động địa phương - Hỗ trợ quỹ việc làm cho người lao động bị tàn tật dùng vay với lãi suất thấp để giải việc làm cho số đối tượng thuộc diện tệ nạn xã hội ( mại dâm, nghiện hút ) Phát triển hệ thống tổ chức dịch vụ việc làm : Nhà nước có sách triển khai thành lập kiểm tra giám sát hoạt động trung tâm dịch vụ việc làm Hằng năm Chính phủ trình Quốc hội định chương trình quỹ quốc gia vệc làm - ủy ban nhân dân cấp tỉnh: Ủy ban nhân dân cấp tỉnh lập chương trình quỹ giải việc làm địa phương trình Hội đồng nhân dân cấp định tổ chức thực định đó, đồng thời có trách nhiệm báo cáo Bộ Kế hoạch Đầu tư Bộ Tài 40 Định hướng, hỗ trợ kiểm tra chương trình việc làm cấp huyện cấp 55 So sánh thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động Giống nhau: -Thỏa ước lao động tập thể hoạt động lao động hình thành sở thỏa thuận thống ý chí bên Chủ thể bên người lao động bên người sử dụng lao động -Nội dung sau bên thỏa thuận nội dung thể ràng buộc mặt pháp lý bên -Hiệu lực thỏa thuận bên thỏa ước lao động (hợp đồng lao động) khơng có thỏa thuận ngày có hiệu lực ngày bên giao kết/ thỏa thuận Khác nhau: -Thỏa ước lao động tập thể chứa đựng quy tắc xử chung điều chỉnh mối quan hệ lao động phát sinh tồn doanh nghiệp ngành thuộc phạm vi áp dụng Hợp đồng lao động chứa đựng quy tắc xử có tính cá nhân, áp dụng cho quan hệ lao động phát sinh sở hợp đồng -Thỏa ước lao động mang tính tập thể Thể hai khía cạnh chủ thể: cá nhân người lao động người sử dụng lao động người lao động; nội dung: thỏa ước lao động tập thể chứa đựng thỏa thuận liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ tập thể lao động, có tác động đến đối tượng không tham gia trình ký kết thỏa thuận Hợp đồng lao động có tính cá nhân, thể chủ thể cá nhân người lao động người sử dụng lao động, nội dung hợp đồng lao động thường tổ chức liên quan đến quyền lợi Cơng đồn -Thỏa ước lao động tập thể không làm phát sinh quan hệ lao động cá nhân người lao động người sử dụng lao động Hợp đồng lao động làm phát sinh quan hệ người lao động người sử dụng lao động 56 Điều kiện có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể quy định Khoản Điều 78 BLLDD 2012 Điều kiện để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực là: Nội dung không trái với quy định pháp luật; chủ thể kí kết thẩm quyền việc kí kết tn theo quy trình thương lượng tập thể TƯLĐTT có hiệu lực cần phải đảm bảo điều kiện sau: -Nội dung TƯLĐTT không trái với quy định pháp luật Nội dung TƯLĐTT điều khoản ghi nhận quyền nghĩa vụ hai bên BLLDD 2012 quy định “Nội dung thoả ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật phải có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật”.nội dung TƯLĐTT không trái với quy định pháp luật hiểu là: 41 Thứ nhất, việc làm đảm bảo việc làm: bên phải thương lượng cụ thể, rõ ràng vấn đề nhằm ổn định việc làm cho NLĐ, bố trí lao động hợp lý Thứ hai, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi: bên thương lượng cụ thể độ dài thời gian làm việc ngày, tuần, thời gian nghỉ nghỉ chuyển ca, nghỉ hàng tuần, nguyên tắc trường hợp làm thêm Thứ ba, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp: Theo quy định Thứ tư, định mức lao động: bên cần xác định cụ thể nguyên tắc, phương pháp ban hành, thay đổi loại định mức áp dụng cho loại lao động, cách thức giao định mức Thứ năm, an toàn, vệ sinh lao động: Các bên cần phải thỏa thuận vấn đề biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiêu chuẩn việc cung cấp phương tiện phòng hộ, lao động, Thứ sáu, bảo hiểm xã hội: bên thỏa thuận số vấn đề trách nhiệm, quyền lợi NSDLĐ, NLĐ việc đóng góp, thu nộp, chi trả chế độ bảo hiểm xã hội -Chủ thể thương lượng, ký kết TƯLĐTT phải thẩm quyền + Chủ thể tham gia thương lượng TƯLĐTT kết đạt q trình thương lượng tập thể, để TƯLĐTT có hiệu lực mặt chủ thể chủ thể trình thương lượng tập thể phải thỏa mãn thẩm quyền Theo Khoản Điều 69 BLLĐ 2012 quy định + Chủ thể kí kết thỏa ước Theo quy định Khoản Điều 74 BLLĐ 2012 chủ thể kí kết thỏa ước: “1 Thỏa ước lao động tập thể ký kết đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động đại diện người sử dụng lao động” Và TƯLĐTT kí kết thỏa mãn điều kiện Khoản Điều Do TƯLĐTT khơng kí kết chủ thể có thẩm quyền bị coi vơ hiệu 42 - Trình tự kí kết TƯLĐTT Trình tự kí kết thỏa ước bước luật định mà bên phải tuân thủ kí kết thỏa ước Cụ thể kí kết thỏa ước, bên tiến hành theo bước: Bước 1: Đề xuất yêu cầu kí kết thỏa ước Việc đề xuất yêu cầu phải văn Bên nhận yêu cầu phải chủ động gặp bên đề xuất, chậm thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu đề xuất để thỏa thuận thời gian, địa điểm danh sách đại diện Bước 2: Đàm phán nội dung thỏa ước Các bên đưa yêu cầu nội dung cần thương lượng tiến hành thương lượng Sau thống nội dung thỏa ước, bên tiến hành xây dựng dự thảo thỏa ước Bước 3: Tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động nội dung thỏa ước Việc lấy ý kiến tập thể lao động hình thức bỏ phiếu kín lấy chữ kí Kết lấy ý kiến phải lập thành văn bản, ghi rõ tổng số người lấy ý kiến, số người tán thành, số người không tán thành Biên phải có chữ kí đại diện ban chấp hành cơng đồn Bước 4: Kí kết thỏa ước Trên sở ý kiến đóng góp tập thể lao động, bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước Việc kí kết thỏa ước tiến hành có 50% số lao động doanh nghiệp tán thành nội dung thỏa ước 57 Thỏa ước lao động tập thể có đặc điểm sau: Thứ nhất, thoả ước lao động tập thể có tính song hợp, tức vừa có tính hợp đồng vừa có tính quy phạm Tính hợp đồng thể thỏa ước hình thành sở thương lượng, thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động Tính quy phạm thể hiện: Về trình tự, thoả ước ký kết phải tuân theo trình tự định pháp luật quy định 43 Về nội dung, thỏa ước cụ thể hóa quy định pháp luật cho phù hợp với điều kiện, khả thực tế đơn vị Vì vậy, nội dung thỏa ước thường xây dựng dạng quy phạm, theo điều khoản thể quyền, nghĩa vụ trách nhiệm bên quan hệ lao động việc làm, tiền lương… Về hiệu lực, thỏa ước có hiệu lực trpng tồn đơn vị sử dụng lao động Khi có thỏa ước bên bắt buộc phải thực Thứ hai, thỏa ước lao động tập thể có tính tập thể Tính tập thể thể hiện: Về chủ thể, bên thỏa ước đại diện tập thể lao động Pháp luật nước ta thừa nhận tổ chức cơng đồn đại diện thức cho tập thể lao động tham gia thương lượng ký kết thỏa ước với người sử dụng lao động Về nội dung, thỏa thuận thỏa ước liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích tập thể lao động đơn vị 58.Nguyên tắc tự nguyện thỏa ước lao động Nguyên tắc tự nguyện nguyên tắc bất thành văn hợp đồng Thỏa ước lao động tập thể coi hợp đồng đặc biệt nguyên tắc quan trọng tiến hành kí kết Tại khoản 1, Điều 73 Bộ luật lao động 2012 ghi nhận thỏa ước lao động là: “Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể”.Thỏa ước lao động tập thể tiến xã hội, thừa nhận quyền người lao động, thơng qua người đại diện cơng đồn để xác định cách tập thể điều kiện lao động, đặc biệt điều kiện có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật lao động Ngoài ra, khoản Điều 73 thỏa ước lao động tập thể ghi nhận chia thỏa ước lao động thành “Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hình thức thỏa ước lao động tập thể khác Chính phủ quy định” Như tìm hiểu trên, thỏa ước lao động tập thể loại hợp đồng đặc biệt nên hợp đồng khác, phải bên ký kết tinh thần tự nguyện, Nguyên tắc tự nguyện q trình thương lượng, kí kết thỏa ước lao động tập thể thể việc bên có ý thức tự giác, xuất phát từ nhận thức lợi ích, quyền lợi mà tự nguyện tham gia nhận rõ trách nhiệm việc xúc tiến ký kết thỏa ước Nguyên tắc tự nguyện không chấp nhận ép buộc từ bên bên mà cịn khơng chấp nhận sức ép từ bên thứ ba Chỉ có thỏa ước 44 ký kết tinh thần tự nguyện sở để bên tự giác chấp hành sau này, vây, mục đích việc giao kết thỏa ước lao động tập thể đạt 59 Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Thỏa ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật Trong trường hợp nội dung thỏa ước trái với pháp luật thỏa ước coi vơ hiệu Tùy trường hợp cụ thể mà thỏa ước bị vơ hiệu phần bị vơ hiệu tồn Theo quy định điều 78 Bộ luật lao động 2012 Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể bị vơ hiệu tồn cần phải lưu ý hai trường hợp: người ký kết không thẩm quyền việc ký kết khơng quy trình thương lượng tập thể Người có thẩm quyền kí kết thỏa ước lao động tập thể bên tập thể lao động Chủ tịch cơng đồn sở Chủ tịch cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở; bên người sử dụng lao động người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu quan, tổ chức cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động Quy trình thương lượng tập thể quy định chi tiết điều 71 Bộ luật lao động 2012 Nếu rơi vào trường hợp quy định Điều 78 Bộ luật lao động 2012 thỏa ước lao động tập thể bị coi vơ hiệu Trong trường hợp phần quyền, nghĩa vụ lợi ích bên ghi thỏa ước bị vơ hiệu giải theo quy định pháp luật nội dung tương đương Ví dụ trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nội dung trái pháp luật “ người lao động phải làm việc 11 tiếng ngày” phần nội dung thỏa ước khơng cịn giá trị mặt pháp lí Quyền, nghĩa vụ lợi ích bên trường hợp thực theo quy định pháp luật thời làm việc quy định điều 104 Bộ luật lao động 2012 60 Phân biệt bồi thường chi phí đào tạo hồn trả chi phí đào tạo -bồi thường: phát sinh thiệt hại hành vi (có thể bồi thường theo hợp đồng bồi thường hoạt động);thiệt hại thiệt hại trực tiếp,thiệt hại gián tiếp; bồi thường vật chất, thiệt hại tinh phần -hồn trả chi phí đào tạo: ngun tắc nhận trả lại cũ, hồn trả chi phí thực tế chi trả hợp lệ cho việc đào tạo Mức hồn trả: Chi phí thực tế (K3-dd62) Hồn trả ít: Bồi thường nhiều 45 NLĐ phải hoàn trả: Vi phạm cam kết đào tạo hợp pháp; NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật; NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng pháp luật vi phạm cam kết đào tạo NLĐ hồn trả: k có cam kết; NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động (D33, 44, 45, 126) 61 Phân biệt trợ cấp việc làm trợ cấp việc Trợ cấp việc làm trợ cấp việc khoản trợ cấp mà người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả người lao động khơng cịn làm việc Thứ nhất, pháp lý: - Trợ cấp việc quy định cụ thể Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 - Trợ cấp việc làm quy định cụ thể Điều 49 Bộ luật lao động 2012 Thứ hai, thời gian tính trợ cấp: - Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thơi việc - Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thơi việc Ngồi ra, ta cần lưu ý Trợ cấp việc, trợ cấp việc làm số trường hợp đặc biệt quy định Khoản Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP sau: “a) Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên việc làm thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm 18 tháng người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc làm cho người lao động 02 tháng tiền lương; b) Trường hợp sau sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc trợ cấp việc làm thời gian người lao động làm 46 việc cho thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động trước sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.” 62 So sánh chế độ trợ cấp việc trợ cấp việc Căn theo quy định điều 48, 49 Bộ luật lao động năm 2012 điều 14, Nghị định 05/2015/NĐ-CP: – Điểm giống chế độ trợ cấp việc chế độ trợ cấp việc gồm điểm sau: + Cả việc việc dẫn đến hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động + Trợ cấp việc trợ cấp việc người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên + Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc (Theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP thời gian làm việc tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên tính 01 năm làm việc) + Tiền lương để tính trợ cấp tiền lương bình qn theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc việc làm – Điểm khác chế độ trợ cấp việc chế độ trợ cấp việc gồm điểm sau: + Trợ cấp thơi việc:Có trường hợp quy định điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 hưởng trợ cấp việc; Mỗi năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương (khoản 1, điều 48 Bộ luật lao động năm 2012) + Trợ cấp việc: Có trường hợp quy định điều 44, 45 Bộ luật lao động năm 2012 hưởng việc làm; Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương (khoản 1, điều 49 Bộ luật lao động năm 2012) Nghĩa trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên việc làm thời gian làm việc để tính trợ cấp 47 việc làm 18 tháng người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc làm cho người lao động 02 tháng tiền lương 63 Điều kiện để hưởng trợ cấp việc, trợ cấp việc làm trợ cấp thất nghiệp Trợ cấp việc: Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định điểm a điểm b khoản Điều 85 Bộ luật này, người lao động không trợ cấp việc (điều 42 BLLĐ) Trợ cấp việc làm: Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ năm trở lên bị việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm mới, phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương.(điều 17 BLLĐ) Trợ cấp thất nghiệp: Điều 81 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp nêu rõ: Người thất nghiệp hưởng bảo hiểm thất nghiệp có đủ điều kiện: * Đã đóng BH thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên thời gian hai mươi bốn tháng trước thất nghiệp; * Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức BHXH; * Chưa tìm việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp Trợ cấp việc trợ cấp việc làm: doanh nghiệp chi trả Trợ cấp thất nghiệp: quan bảo hiểm xã hội chi trả 64 So sánh nội quy, quy chế Giống nhau: Đều quy tắc, quy chế quy định cách thức xử Chủ thể ban hành NSD LĐ Khác nhau: -Bản chất: +Nội quy: biểu hình thức kỷ luật lao động +Quy chế: Khơng biểu hình thức kỷ luật lao động 48 -Hình thức: Nội quy thể văn bản, quy chế lời nói văn -Phạm vi: +Nội quy: Doanh nghiệp có 10 NLĐ bắt buộc có, 10 k bắt buộc +Quy chế: Không bắt buộc -Nội dung: Nội quy k2-d19; quy chế phụ thuộc vào NSDLĐ -Số lượng: Nội quy có 1, quy chế k hạn chế -Thủ tục xây dựng, ban hành: Nội quy phải tham khảo ý kiến đăng ký; quy chế không yêu cầu 49 ... hệ lao động Điều 73 Thỏa ước lao động tập thể 24 Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập. .. thỏa ước lao động là: “Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể”.Thỏa ước lao động tập thể... ước lao động tập thể ghi nhận chia thỏa ước lao động thành “Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hình thức thỏa ước lao động tập