Các câu hỏi Luật lao động có đáp án

Các câu hỏi Luật lao động: Các câu hỏi Luật lao động 1. Nêu mối quan hệ: - giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể. - giữa tranh chấp lao động tập thể và đình công. 2. 1. Trách nhiệm của ng sử dụng lao động với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 2. Công ty A có 100 công nhân, do áp dụng dây chuyền mới nên dôi dư 30 công nhân.5 người được đào tạo để làm việc ở dây chuyền mới, 3 người đc chuyển sang bộ phận khác, số còn lại bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động. 22 công nhân này đã liên hệ với BCHCĐ để thương lượng với người sử dụng lao động để được nhận lại.Tuy nhiên công ty không nhận số công nhân này. Cho rằng công ty đã vi phạm, 22 công nhân làm đưa vụ việc ra TAND. Hỏi : tranh chấp trên là tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể.Tại sao Câu hỏi thêm: theo tình huông đề bài, thì công ty phải có trách nhiệm gì với 22 công nhân trên 3. 1. Nguyên tắc phân phối theo lao động trong chế định tiền lương ? (Hỏi thêm: Ý nghĩa của nguyên tắc này; 1 số vấn đề về tiền lương tối thiểu: ai quy định, căn cứ xác định, mức, loại theo quy định hiện hành ?) 2. Thỏa ước lao động tập thể của công ty S được ký kết và đưa vào thực hiện từ tháng 05/2013. Toàn bộ người lao động trong công ty S đều được thực hiện chế độ làm việc 8h/ngày, 48h/tuần theo như trong thỏa ước. Thời gian gần đây, trên địa bàn công ty S hoạt động, có rất nhiều công ty khác cho công nhân của mình nghỉ thêm nửa ngày đến 1 ngày/tuần. Thấy vậy, một số lao động của công ty S có kiến nghị lên BCHCĐ yêu cầu lãnh đạo công ty giảm giờ làm. BCHCĐ sau đó đã có văn bản đề nghị ban lãnh đạo công ty sửa đổi 1 số nội dung trong thỏa ước tập thể về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của công nhân. Lãnh đạo công ty kiên quyết không thay đổi. BCHCĐ đã đưa vụ việc ra Hội đồng hòa giải ở cơ sở. Hỏi: Tranh chấp trên là tranh chấp lao động cá nhân hay tập thể ? Tại sao ? Lá thu trước gió Page 1 Các câu hỏi Luật lao động: (Hỏi thêm: tiêu chí phân biệt tranh chấp lao động tập thể với tranh chấp lao động cá nhân ?) 4. Đề 22: Câu 1: Nêu trình tự và thủ tục giải quyết đình công. Câu 2: Khi tiến hành thanh tra công ty X, Thanh tra sở LĐ-TB-XH phát hiện thoả ước lao động tập thể của công ty là do Phó Giám đốc công ty ký. Hãy bình luận về giá trị pháp lý của thoả ước lao động tập thể trên. Câu hỏi thêm: - Các trường hợp đình công bất hợp pháp? 5. Đề 30 1. Trình tự thủ tục kí kết thoả ước lao động tập thể? 2. Công ty A có 100 công nhân, do áp dụng dây chuyền mới nên dôi dư 30 công nhân.5 người được đào tạo để làm việc ở dây chuyền mới, 3 người đc chuyển sang bộ phận khác, số còn lại bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động. 22 công nhân này đã liên hệ với BCHCĐ để thương lượng với người sử dụng lao động để được nhận lại.Tuy nhiên công ty không nhận số công nhân này. Cho rằng công ty đã vi phạm, 22 công nhân làm đưa vụ việc ra TAND. Hỏi : tranh chấp trên là tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể.Tại sao Câu hỏi thêm: -Thời hạn khởi kiện đối với tranh chấp trên? -Thủ tục giải quyết tranh chấp trên? -Trình tự thủ tục hoà giải lao động cơ sở, kết cấu của hội đồng hoà giải cơ sở? -ĐIểm khác biệt cơ bản nhất trong trình tự thủ tục hoà giải của hoà giải cấp cơ sở và hội đồng trọng tài?( Nâng điểm) 6. đề 07: 1. thẩm quyền giải quyết tranh chấp cá nhân 2. K là công nhân làm việc trong doanh nghiệp S có hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp.hãy nêu hình thức kỷ luật ( cao nhất ) mà K phải chịu, và hãy nêu các thủ tục để quyết định kỷ luật đó đúng pháp luật ? 7. Đề 31: Lá thu trước gió Page 2 Các câu hỏi Luật lao động: 1. Nguyên tắc ký kết Thỏa ước lao động tập thể 2. Bài tập tình huống về tranh chấp lao động tập thể. Yêu cầu xác định loại tranh chấp và giải thích tại sao? Câu hỏi thêm Biểu hiện tính công khai của Thỏa ước lao động thể? Tại sao Thỏa ước lao động phải có tính công khai? Trình tự ký kết thỏa ước lao động tập thể khác gì với Giao kết hợp đồng? Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích (chú ý ko bỏ sót TAND vì TAND có chức năng giải quyết tranh chấp ở 1 số DN không được đình công) Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể khác gì vs trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? 8. đề 23: bàn thầy Thu ( hix T_____T) 1: Hậu quả pháp lý của đình công bất hợp pháp 2: 1 công nhân có hành vi trộm cắp, nếu là trưởng phòng nhân sự , bạn tư vấn cho giám đốc hình thức xử lý vi phạm kỷ luật ( nặng nhất) là gì cho hợp lý. Nêu thủ tục để việc ra quyết định đó hợp pháp? hỏi phụ: hậu quả pháp lý của đình công bất hợp pháp và hợp pháp khác nhau thế nao? phân biệt sa thải, cách chức; cách chức và chuyển làm công việc khác có thời hạn? Các câu hỏi khác tập trung quanh quẩn trong phần Đình công , TCLĐ, tiền lương, thời giờ làm việc nghỉ ngơi, HĐLĐ, Thỏa ước. 9. Đề 18 1.Vai trò của Công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động 2.Công ty Z sa thải C. C khởi kiện.TAND tuyên kỷ luật sa thải trái pháp luật, hủy QĐ sa thải.Bản án đã có hiệu lực pháp luật.Giải quyết quyền lợi của C trọng vụ việc này? 10. Đề số 26: Câu 1: Đặc điểm của quan hệ pháp luật lao động. Câu 2: Lá thu trước gió Page 3 Các câu hỏi Luật lao động: A làm việc theo HDLĐ tại công ty X, để tạo điều kiện thuận lợi cho công việc của mình, A đã mang máy điều hòa lắp vào phòng làm việc của mình. Khi chấm dứt HDLĐ, A cho thợ tới tháo máy mang về thì C là bảo vệ (được lệnh của giám đốc) không cho A mang máy điều hòa ra khỏi công ty . A có thắc mắc thì giám đốc cho rằng đó là tài sản của công ty. A đưa vụ việc này ra tòa Hỏi: đây là loại tranh chấp j? tại sao? 11. Đề số 9: Câu 1: Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao động tập thể? Câu 2: A học nghề miễn phí tại công ty X (tại Hà Nội) với cam kết sau khi học xong thì sẽ kí HDLĐ với công ty trong thời hạn 3 năm. Hỏi những trong những trường hợp sau thì trường hợp nào A phải bồi thường chi phí dạy nghề? 1. Học xong, Công ty X chỉ đồng ý kí HDLĐ với A trong thời hạn 2 năm, A không đồng ý và không kí kết HDLĐ. 2. Học xong, A kí kết hợp đồng không xác định thời hạn với công ty X. Nhưng sau khi làm việc tại công ty X 1 năm thì A bị sa thải (quyết định sa thải hợp pháp). 3. Học xong, A làm việc tại công ty X được 3 năm thì A tự ý bỏ việc. 12. câu 1:HDLD và đặc điểm của HDLD câu 2: Trong một phiên họp xét tính hợp pháp của một cuộc đình công của tập thể lao động công ty X , Tòa lao động TAND tỉnh D đã đưa ra quyết định:cuộc đình công là bất hợp pháp, buộc phải ngừng đình công ngay và yêu cầu NSDLD phải trả lương cho toàn bộ NLD trong thời gian ngừng việc để đình công(vì lý do NSDLD là có lỗi để xảy ra cuộc đình công đó). Hãy nêu nhận xét của em về việc giải quyết đình công trên của Tòa lao động TAND tỉnh D? câu hỏi phụ:1- nếu cuộc đình công đó là hợp pháp thì NSDLD phải trả toàn bộ lương cho NLD trong thời gian ngừng việc để đình công ko? 2- Điểm khác biệt lớn nhất của HDLD với HDDS? 3-Quyền đơn phương chấm dứt HDLD của NSDLD? 13. Đề 42: Lá thu trước gió Page 4 Các câu hỏi Luật lao động: 1.Quyền lợi của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 2. Bài tập: Ngày công nhân của cty X đến làm việc thì được thông báo là do có sự cố nên giờ làm việc sẽ lùi lại 3h và kết thúc muộn hơn 3h. Một số công nhân ra quán uống nước đánh bài, một số xin bảo vệ được vào trong để ngồi chờ, một số thì bỏ về. Đến thời gian bắt đầu làm việc thì chỉ còn lại 1/4 số công nhân có mặt nhưng số này sau khi làm việc cũng bỏ về không làm hết thời gian như đã thông báo. Hỏi : hiện tượng trên có phải là đình công hay ko? tại sao? 14. Đề số 16: 1. Khẳng định đúng sai: a. Trong mọi trường hợp hội đồng trọng tài chỉ có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. b. DN bị cấm đình công là DN thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân. c. chỉ có TAND mới có quyền kết luận đình công bất hợp pháp 2. Anh A được sắp xếp làm thêm h vào ngày nghỉ hàng tuần: 4 giờ (từ 8h-12h). Hôm sau đc sắp xếp nghỉ bù 4h. Tính tiền làm thêm h của anh A. Biết lương tháng của anh là 2080.000 đồng, làm 8h/ngày, 26 ngày /tháng Hỏi thêm: - thành phần của hội đồng trọng tài, số lượng 15. Đề số 14 (cô Ngân Bình) 1. Các khẳng định sau đây đúng hay sai? Tại sao? a. Liên đoàn lao động cấp tỉnh có quyền lãnh đạo đình công. b. Mọi cuộc đình công hợp pháp chỉ là các cuộc đình công được công đoàn lãnh đạo. c. Hòa giải viên cơ sở được tham gia giải quyết tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp có công đoàn cơ sở. 2. Anh P làm việc trong môi trường độc hại thuộc doanh nghiệp G từ năm 1990, tới tháng 11/2008 anh P chấm dứt hợp đồng lao động với DN G. DN thanh lý hợp đồng và tính số ngày nghỉ phép của anh P là 15 ngày theo Nội quy lao động. Hỏi: DN G giải quyết vấn đề nghỉ phép cho anh P đúng hay sai? Tại sao? Lá thu trước gió Page 5 Các câu hỏi Luật lao động: Hỏi thêm: 1. Nếu hết năm dương lịch mà NLĐ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì số ngày nghỉ đó được giải quyết thế nào? Cách tính? 2. Quan điểm của em về việc dự thảo BLLĐ2010 đồng ý cho Liên đoàn lao động cấp tỉnh lãnh đạo đình công. 3. Theo em có nên để một thêm cơ quan khác ngoài Tòa án có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp tập thể về quyền và các tranh chấp cá nhân hay ko? Tại sao? 16. đề 41 1. tiền lương và các bộ phận cấu thành tiền lương. 2. Công ty Y có trụ sở chính ở Hà Nội. ba chi nhánh A, B,C. tháng 5 - 2008, 100 công nhân ở chi nhánh B tại Thành phố Hồ chí Minh đình công đòi tăng lương. Hai tháng sau, trưởng chi nhánh B tai HCM city ( có sự ủy quyền của giám đốc công ty ) gửi đơn yêu cầu TAND HCM city xét tính hợp pháp của cuộc đình công. Tòa án ND HCM trả đơn với lý do cuoc dình công dã ngừng? hãy nhận xét về việc làm của các chủ thể có liên quan trong vụ việc trên câu hỏi thêm 1. nêu mối quan hệ giữa các bộ phận cấu thành tiền lương. 2. mối quan hệ giữa đình công và tranh chấp lao động. 17. đề 38 1. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 2.Bài tập: Ngày công nhân của cty X đến làm việc thì được thông báo là do có sự cố nên giờ làm việc sẽ lùi lại 3h và kết thúc muộn hơn 3h. Một số công nhân ra quán uống nước đánh bài, một số xin bảo vệ được vào trong để ngồi chờ, một số thì bỏ về. Đến thời gian bắt đầu làm việc thì chỉ còn lại 1/4 số công nhân có mặt nhưng số này sau khi làm việc cũng bỏ về không làm hết thời gian như đã thông báo. Hỏi : hiện tượng trên có phải là đình công hay ko? tại sao? 18. Đề 37: 1. Tạm hoãn hợp đồng lao động? Lá thu trước gió Page 6 Các câu hỏi Luật lao động: 2.Công ty S kí thỏa ước lao động tập thể với ng lao động và có hiệu lực 5/2008. Thỏa ước áp dụng nội quy ngày làm 8h và 6ng/tuần với NLĐ. Trên địa bàn của công ty S có các doanh nghiệp khác cũng hoạt động kinh doanh áp dụng cho NLĐ nghỉ thêm giờ. Thấy vậy nhiều NLĐ trong công ty S viết đơn lên BCHCĐ đòi sửa đổi nội dung thỏa ước về thời gian nghỉ ngơi. BCHCĐ gửi đơn lên yêu cầu NSDLĐ nhưng NSDLĐ ko chấp nhận thương lựong và từ chối đơn yêu cầu. BCHCĐ đã gửi đơn lên ban hòa giải cơ sở Hỏi: Vụ tranh chấp trên là tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể? Tại sao? Câu hỏi thêm: Điểm khác nhau cơ bản giữa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của NLĐ và ng sử dụng LĐ? NSDLĐ khi chấm dứt HDLĐ với NLĐ phải thông báo cho những ai? 19. Câu 1. Các trường hợp đình công bất hợp pháp ? Câu 2. Anh A giao kết hợp đồng làm nhân viên kế toán với công ty Y có thời hạn 6 tháng. Hết 6 tháng, công ty Y thanh lý hợp đồng với anh A, anh A cho rằng công ty làm thế là ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Nếu là A, anh (chị) hãy đưa ra cơ sở pháp lý chứng minh rằng hành vi của công ty Y là trái quy định của pháp luật ? Hỏi thêm: Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc Gợi ý câu hỏi thêm, phân biệt trên các tiêu chí sau: + Cơ sở pháp lý để được hưởng trợ cấp + Mức trợ cấp, mức tối thiểu + Nguồn hình thành 20. Câu 1. Các trường hợp đình công bất hợp pháp ? Câu 2. Anh A giao kết hợp đồng làm nhân viên kế toán với công ty Y có thời hạn 6 tháng. Hết 6 tháng, công ty Y thanh lý hợp đồng với anh A, anh A cho rằng công ty làm thế là ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Nếu là A, anh (chị) hãy đưa ra cơ sở pháp lý chứng minh rằng hành vi của công ty Y là trái quy định của pháp luật ? Hỏi thêm: Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc Gợi ý câu hỏi thêm, phân biệt trên các tiêu chí sau: Lá thu trước gió Page 7 Các câu hỏi Luật lao động: + Cơ sở pháp lý để được hưởng trợ cấp + Mức trợ cấp, mức tối thiểu + Nguồn hình thành 21. Đề 58: Trắc nghiệm đúng sai? Tại sao? a, Thời gian làm việc 40h là bắt buộc áp dụng đối với các doanh nghiệp Nhà nước. b, Trong các Doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, Người sử dụng LĐ được quyền tự đưa ra thang lương bảng lương. c, Khi bị tai nạn lao động lần đầu người sử dụng lao động phải trả mọi chi phí lương và các chi phí chữa trị cho người lao động ngay cả trong trường hợp người lao động có lỗi. Bài tập: tháng 3. 2004 Công ty Y có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tăng ca làm việc. Họ đưa tranh chấp này qua giải quyết tại Hội đồng trọng tài nhưng tập thể công ty Y đã không đồng ý với kết quả của Hội đồng trọng tài. Ngày 20/4/2004 Ban chấp hành công đòan đã gửi yêu cầu đến Giám đốc Công ty, Sở lao động và Liên đòan Lao động tỉnh. Ngày 24/4/2004 Tòan thể Công ty Y ngừng làm việc. Hỏi: Đây là có phải là hiện tượng đình công không? Nếu là đình công thì là bất hợp pháp hay hợp pháp. 22. 1. neu dieu kien de người lao động tham gia quan hệ pháp luật lao động. 2. bài tập tình huống: tớ không nhớ chính xác lăm, về đình công và vi phạm điều kiện về chủ thể lãnh đạo 3. câu hỏi thêm: phân biệt quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và người lao động. phân biệt tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích. 23. Đề 52 1. Nội quy lao động và thủ tục ban hành nội quy lao động 2. Tình huống: Ngày 10/1/2007 công ty X họp kỷ luật lao động đối với anh H. Sau khi thống nhất thì giám đốc công ty X ra quyết định sa thải đối với anh H. Quyết định sa thải có hiệu lực từ ngày 15/1/2007. Sau đó, anh H đã đi làm ở công ty Z một thời gian. Một lần anh nghe luật sư của công ty tư vấn về trường hợp sa thải của anh H là trái pháp luật. Ngày 30/1/2008 anh H gửi đơn yêu cầu giải quyết đến Toà án nhân dân huyện S ( nơi công ty X có trụ sở Lá thu trước gió Page 8 Các câu hỏi Luật lao động: chính). Vậy Toà án ND huyện S có thụ lý đơn khởi kiện của anh H không? Tại sao? Câu hỏi phụ: Điều kiện có hiệu lực của Nội quy, tiêu chí để quyết định sa thải của NSD LĐ có hiệu lực đối với NLD 24. Đề 25 hay sao ý : (Cô Đỗ Ngân Bình ). 1. Ngtắc bảo vệ NLĐ. 2. Tháng 3/2007 NLĐ cty A có yêu cầu đòi nâng lương tối thiểu từ 800k -> 1tr/tháng. Ban GĐ k đồng ý. Tranh chấp đã đc hoà giải và giải quyết tại Trọg tài LĐ mà k thành. 5/2007 BCH CĐ gửi yêu cầu cho GĐ, sở LĐ và công đoàn cấp trên thông báo về việc đình công. 6/2007 BCH CĐ tổ chức đình công. a. Đây có phải là ĐC k ? Tại sao ? b. Nếu là ĐC thì là ĐC bất hợp pháp hay hợp pháp ? Tại sao ?. Hỏi thêm : 1. Vì tớ nêu 1 trog 3 cơ sở của ngtắc bảo vệ NLĐ là : NLĐ là 1 công dân mà nhà nước ta là nhà nước của dân do dân vì dân. Nên cô hỏi : nếu k phải là nhà nước của dân do dân vì dân thì có ngtắc này k 2. Có mấy ngtắc cơ bản của LLĐ. Ngtắc nào quan trọg nhất, ngtắc nào bao trùm ?. 25. Đề 47 1. Làm thêm giờ và chế độ đối với người lao động? 2. Ngày công nhân của cty X đến làm việc thì được thông báo là do có sự cố nên giờ làm việc sẽ lùi lại 3h và kết thúc muộn hơn 3h. Một số công nhân ra quán uống nước đánh bài, một số xin bảo vệ được vào trong để ngồi chờ, một số thì bỏ về. Đến thời gian bắt đầu làm việc thì chỉ còn lại 1/4 số công nhân có mặt nhưng số này sau khi làm việc cũng bỏ về không làm hết thời gian như đã thông báo. Hỏi : hiện tượng trên có phải là đình công hay ko? tại sao? Câu hỏi thêm: 1. Em hãy sửa tình huống ở câu 2 thành tình huống đình công và giải quyết nó. 2. Tính thời gian làm thêm giờ vào ngày 2/9 và vào ban đêm với 1h=10000đ 26. đề 8 1. thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể Lá thu trước gió Page 9 Các câu hỏi Luật lao động: 2. tình huống: C bị sa thải trái pháp luật .C yêu cầu tòa án tuyên bố quyết định sa thải trái pháp luật và giải quyết quyền lợi cho mình.tòa xem xét và tuyên bó quyết định sa thải trái pháp luật và giải quyết quyền lợi theo quy định của pháp luật.hãy giải quyết quyền lợi cho C trong trường hợp này?mình chỉ nhớ noọi dung tình huống này thôi. 27. đề 45: 1. tiền lương tối thiểu và vai trò của tiền lương tối thiểu câu 2: Trong một phiên họp xét tính hợp pháp của một cuộc đình công của tập thể lao động công ty X , Tòa lao động TAND tỉnh D đã đưa ra quyết định:cuộc đình công là bất hợp pháp, buộc phải ngừng đình công ngay và yêu cầu NSDLD phải trả lương cho toàn bộ NLD trong thời gian ngừng việc để đình công(vì lý do NSDLD là có lỗi để xảy ra cuộc đình công đó). Hãy nêu nhận xét của em về việc giải quyết đình công trên của Tòa lao động TAND tỉnh D? Lá thu trước gió Page 10 [...].. .Các câu hỏi Luật lao động: câu 1: 3 điểm Vai trò của tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lai động trong quá trình giải quyết các tranh chấp lao động theo pháp luật VN? Câu 2: 3 điểm Khẳng định sau đây Đ hay S? Tại sao? a Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân b thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động ko được tính vào thời gian làm việc người lao động. .. sử dụng LĐ được quyền tự đưa ra thang lương bảng lương c, Khi bị tai nạn lao động lần đầu người sử dụng lao động phải trả mọi chi phí lương và các chi phí chữa trị cho người lao động ngay cả trong trường hợp người lao động có lỗi Bài tập: Lá thu trước gió Page 15 Các câu hỏi Luật lao động: tháng 3 2004 Công ty Y có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tăng ca làm việc Họ đưa tranh chấp này qua giải... trường hợp khi giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động đến lần thứ ba, người sử dụng lao động đều phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn d, Đình công là một trong những biện pháp giải quyêt tranh chấp lao động đ, Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động đều không được xử lý kỉ luật lao động người lao động vì lý do tham gia đình công e, Người lao động được tạm ứng tiền lương... Luật lao động: Câu 2: (3đ) Những khẳng định sau đây đúng hay sai? Tại sao? a, Khi chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm nghĩa vụ báo trước, người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc b, Tại các doanh nghiệp đã có ban chấp hành công đoàn cơ sở, người lao động vẫn có quyền thành lập ban đại diện tập thể lao động để tổ chức đình công c, Người lao động vẫn được quyền tiếp tục đình công khi Toà án. .. về đình công và vi phạm điều kiện về chủ thể lãnh đạo 3 câu hỏi thêm: phân biệt quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và người lao động phân biệt tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích Đề 52 1 Nội quy lao động và thủ tục ban hành nội quy lao động 2 Tình huống: Ngày 10/1/2007 công ty X họp kỷ luật lao động đối với anh H Sau khi thống nhất thì giám đốc công ty... Thỏa ước lao động tập thể được coi là " luật của các doanh nghiệp" Câu 2 3 điểm) Những khẳng định sau đây đúng hay sai? Tại sao? a, Đặc điểm quan trọng nhất để phân biệt quan hệ lao động với quan hệ dân sự là đặc điểm về quyền quản lý lao động b, Cơ chế điều chỉnh của pháp luật đối với quan hệ lao động hình thành trên cơ sở hợp đồng lao động là quy định cụ thể về quyền và và nghĩa vụ của các bên c,... bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động d Người lao động tron cùng một thời gian chỉ được hưởng một loại phụ cấp lương đ Người sử dụng lao động ko có trách nhiệm thành lập công đoàn cơ sở e Mọi tranh chấp lao động đều phải được giải quyết thông qua Hội đồng hòa giải lào động cơ sở Câu 3: 4 điểm Ngày 15/06/2011, chị H ký hợp đồng lao động với cty NEW (là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài) có trụ sở tại... trên của Tòa lao động TAND tỉnh D? K35, Đề số 7 1 Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 2 Anh H co vi hành vi trộm cắp trong công ti Hỏi: Dưới góc độ là người tư vấn, theo em hình thức kỉ Luật cao nhất mà H phải chịu Có những hình thức kỉ Luật nào Xoay quanh thu tuc, hinh thức Đề 37: 1, Tạm hoãn hợp đồng lao động? 2.Công ty S kí thỏa ước lao động tập thể với ng lao động và có hiệu lực 5/2008... là trái quy định của pháp luật ? Hỏi thêm: Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc Lá thu trước gió Page 13 Các câu hỏi Luật lao động: Gợi ý câu hỏi thêm, phân biệt trên các tiêu chí sau: + Cơ sở pháp lý để được hưởng trợ cấp + Mức trợ cấp, mức tối thiểu + Nguồn hình thành Đê số 28: 1 Điều kiện để 1 người có thể tham gia quan hệ pháp luật lđ với tư cách là NLĐ 2 Tháng 2/2008 tập thể lđ công... này thôi Lá thu trước gió Page 12 Các câu hỏi Luật lao động: hầy hỏi : trong trường hợp mình là người lao động hoặc có người thân bị sa thải trái pháp luật thì ngoài trường hợp giải quyết quyền lợi như k1 điều 41 thì còn có cách giải quyết nào khác để đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người bị xử lí trong trường hợp này mình chưa biết trường hợp nào mong mọi người giải đáp hộ mình đề 45: 1 tiền lương tối . Các câu hỏi Luật lao động: Các câu hỏi Luật lao động 1. Nêu mối quan hệ: - giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể. - giữa tranh chấp lao động tập thể và. ở cơ sở. Hỏi: Tranh chấp trên là tranh chấp lao động cá nhân hay tập thể ? Tại sao ? Lá thu trước gió Page 1 Các câu hỏi Luật lao động: (Hỏi thêm: tiêu chí phân biệt tranh chấp lao động tập. 2 Các câu hỏi Luật lao động: 1. Nguyên tắc ký kết Thỏa ước lao động tập thể 2. Bài tập tình huống về tranh chấp lao động tập thể. Yêu cầu xác định loại tranh chấp và giải thích tại sao? Câu hỏi