Giải pháp nhằm nâng cao công tác duy trì nguồn nhân lực tại công ty gemexim jsc

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGUYÊN TẨT THÀNH KHOA QUÂN TRỊ KINH DOANH MiOI X r\TTIIAMi KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP ĐÈ TÀI: GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CƠNG TÁC DUY TRÌ NGƯỊN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY GEMEXIM JSC Giàng viên hướng dần: Sinh viên thưc hiên: ThS: TRƯƠNG THỊ LỆ HẰNG VÕ THỊ MỘNG TRUYỀN MSSV: 2000006568 Lớp: 20DQT2B TP.HCM - 2023 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGUYỀN TÁT THÀNH KHOA QƯẲN TRỊ KINH DOANH NGIÍYIÍN ĩ at III\NII KHĨA LUẬN TĨT NGHIỆP ĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC DUY TRÌ NGƯỊN NHÂN Lực TẠI CƠNG TY GEMEXIM JSC Giáng viên hướng dẫn: Sinh viên thưc hiên: ThS: TRƯƠNG THỊ LỆ HẦNG VÕ THỊ MỘNG TRUYỀN MSSV: 2000006568 Lớp: 20DQT2B TP.HCM - 2023 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Tổng điểm: , ngày tháng năm 20 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ĩ LỜI CẢM ƠN Trong trình thực đề tài " Giải pháp nham nâng cao cơng tác trì nguồn nhân lực Công ty Gemexim Jsc", đà nhận nhiều quan tâm hướng dẫn, giúp đờ cùa cá nhân tập thê trường đê hồn thành kliố luận tốt nghiệp VỚI lịng biết ơn sàn sac, tơi xin gửi lời câm ơn chân thành đến thầy cô khoa Quàn trị Kinh doanh Trường Đại học Nguyền Tất Thành đà truyền đạt kiến thức vô quý báu cho suốt thời gian học tập trường, đặc biệt ThS Trương Till Lệ Hằng đà tận tìiili hướng dần đê em có thê hồn thành kliố luận tốt nghiệp cách tốt học hỏi nhiều kinh nghiệm thực tế từ Cơ TƠI xin chân thành câm ơn Ban Giám đốc tồn thê chú, anh chị phịng Tơ chirc phịng ban khác cừa Cơng ty Gemexim Jsc đà giứp đờ tận tình tạo điều kiện đê tơi có thê hồn thành kliố luận tốt nghiệp Do thời gian kiến thức cịn hạn chế nên khơng thê tránh khơi thiếu sót Rất mong nhận nhận xét, đóng góp ý kiến ư'r phía giảng viên đê hồn thiện kliố luận tốt nghiệp Sau cùng, tơi xin chúc thầy cô trường Đại học Nguyễn Tất Thành cô chú, anh chị Công ty Gemexnn Jsc luôn khỏe mạnh gặt hái thật nhiều thành công công việc sống Trân trọng, Ngày thảng năm 2023 Sinh viên thực iỉ LỜI CAM ĐOAN Trong trình thực đề tài cịn nhiều thiếu sót tơi xin cam đoan đề tài tơi thực hiện, số liệu thu thập kết quâ phân tích đề tài tiling thực, nliừng nội dung trình bày luận văn không chép từ nghiên cứu tiước Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm lời cam đoan Ngày tháng năm 2023 Sinh viên thực iỉi MỤC LỤC NHẬN XÉT CỦA GIÀNG VIÊN HƯỚNG DẦN i LỜI CẢM ƠN ii LỜI CAM ĐOAN .iii DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẢT vii DANH MỤC CÁC BÀNG BIỂU, sơ Đồ viii MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài .1 Đối tượng nghiên ciiu cùa đề tài: Phạm vi nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài: Câu hỏi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Bố cục khóa luận CHƯƠNG Cơ SỞ LÝ LUẬN VỀ CỐNG TÁC DUY TRÌ NGUỒN NHÂN Lực 1.1 Khái niệm việc trì nguồn nhân lực 1.1.1 Một số khái niệm hên quan đến việc trì nguồn nhân lực Doanh nghiệp: 1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực 1.1.3 Chức cùa quân trị nguồn nhân lực 1.1.4 Sự cần thiết phải trì nguồn nhân lực 1.2.2 Cải thiện môi trường làm việc 1.2.3 Tạo hội thăng tiến 1.2.4 Công tác đào tạo 1.2.5 Xây dựng mối quan hệ VỚI lãnh đạo đồng nghiệp 1.2.6 Mức độ trao quyền Ket luận chương CHƯƠNG 10 THỰC trạng CỊNG TÁC DUY TRÌ NGUỒN NHÂN Lực .10 TẠI CÒNG TY GEMEXIM JSC 10 iv 2.1 Tông quan công ty Gemexim Jsc 10 2.1.1 Thông tin chung cùa Công ty 10 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển Công ty 11 2.1.3 Tầm nhìn, sir mệnh giá trị cốt lịi 12 2.1.4 Lình vực kinh doanh 13 2.1.5 Cơ cấu tổ chức 13 2.1.6 Phân tích kết q SXKD Cơng ty giai đoạn 2020-2022 16 2.2 Thực trạng công tác tri nguồn nhân lực công ty Gemexim Jsc .18 2.2.1 Cơ cấu nhân 18 2.2.2 Thực trạng cơng tác trì nguồn nhân lực Cơng ty Gemexim Jscl9 2.3 Đánh giá chung công tác trì nguồn nhân lực cơng ty Gemexim Jsc31 2.3.1 Những kết quâ đạt đirợc 31 2.3.2 Nhùng mặt hạn chế 32 Kết luận chương 33 CHƯƠNG 34 MỘT SỔ GIÃI PHÁP DUY TRÌ NGUỒN NHÂN Lực 34 TẠI CÒNG TY GEMEXIM JSC 34 3.1 Định hướng phát triên Công ty Gemexim Jsc tương lai 34 3.3 Một số giải pháp nham hồn thiện cơng tác trì nguồn nhân lực Công ty Gemexim Jsc 34 3.3.1 Hoàn thiện nguồn tuyên dụng 34 3.3.2 Hồn thiện cơng tác đài ngộ 35 3.3.3 Đa dạng hố hình thức đào tạo công ty 36 3.3.4 Hồn thiện cơng tác đào tạo 36 3.3.5 Làm cho công việc họ lý thú 37 3.3.6 Thách thức nhân viên ưr 37 3.3.7 Xác định sớm nhân viên có thê rời bỏ Cơng ty 37 3.3.8 Đưa số biện pháp động viên, khích lệ tinh thần nhân viên 37 3.4 Kiến Nghị 38 3.4.1 Kiến nghị đối VỚI Nhà nước 38 3.4.2 Kiến nghị đối VỚI Công ty 39 V Ket luận chương 41 KÉT LUẬN 42 TÀI LIỆU THAM KHẢO 43 vi DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIÉT TẮT CBQL Cán quản lý CBNV Cán nhân viên CP Cổ phần Tp.HCM Thành phố Hồ Chí Minh CNĐKKD Chứng nhận đãng ký kinh doanh QĐ-UB Quyết định - ửy ban SX-KD Sân xuất - Kinh doanh CNV Công nhân viên CBCNV Cán Bộ Công nhân viên NLD Người Lao động vii DANH MỤC CÁC BẢNG BIẺU, sơ ĐÒ Phân loại Tên bảng/ biếu Trang Hình 1.1 Mơ hình Tháp nhu cầu Maslow Hình 2.1 Logo cùa Cơng ty Gemexim Jsc 10 Hình 2.2 Lình vực hoạt động cùa Cơng ty Gemexim Jsc 13 Hình 2.3 Sơ đồ cấu tơ chức Cơng ty Gemexim Jsc 14 Bảng 2.1 Biểu đồ 2.1 Bàng 2.2 Bâng 2.3 Hình 2.4 Hình 2.5 Bâng kết hoạt động kinh doanh cùa Công ty Gemexim Jsc giai đoạn 2020-2022 16 Kết hoạt động kinh doanh năm 2020-2022 17 Cơ cấu nhân Công ty Gemexim Jsc 18 Các loại phụ cấp/trợ cấp cho nhân viên Đại hội Chi Công ty Gemexim JSC Trao đinh bô nhiệm cán nhân viên Công ty Gemexim Jsc 20 23 25 Lành đạo Công ty Gemexim Jsc trao học bơng cho Hình 2.6 em NLĐ Cơng ty buôi họp mặt cuối năm 28 diễn tối 6/1/2023 Bâng 2.4 Bàng phúc lợi viii 30