Quy chế pháp lý hành chính đối với cán bộ, công chức theo Luật Cán bộ, Công chức 2008 và các văn bản hướng dẫn thi hành
Những vấn đề chung về cán bộ, công chức Nhà nước và công vụ, quản lí Nhà nước
1.1.1.1.Cán bộ, công chức Nhà nước
Trong từng giai đoạn, các cơ quan nhà nước sử dụng các thuật ngữ khác nhau để chỉ những người làm việc theo biên chế và nhận lương từ ngân sách nhà nước.
Vào ngày 20/5/1950, chỉ một thời gian ngắn sau khi nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa được thành lập, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký Sắc lệnh số 76/SL quy định chế độ công chức Theo sắc lệnh này, công chức chỉ được xác định là "công dân Việt Nam được chính quyền cách mạng tuyển bổ giữ một chức vụ thường xuyên trong các cơ quan Chính phủ", trừ những trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định Điều này cho thấy phạm vi công chức theo quy định rất hẹp.
Kể từ năm 1954, Nhà nước đã thực hiện chế độ cán bộ, dẫn đến việc Sắc lệnh số 76/SL hầu như không được áp dụng, mặc dù không có văn bản nào chính thức bãi bỏ nó Trong các văn bản pháp luật, thuật ngữ thường được sử dụng là thuật ngữ.
Cán bộ, viên chức là những người làm việc trong các cơ quan nhà nước, từ trung ương đến địa phương, bao gồm cả các tổ chức Đảng, chính trị - xã hội, doanh nghiệp nhà nước và lực lượng vũ trang Họ được hình thành thông qua bầu cử, tuyển dụng, đề bạt và phân công sau khi tốt nghiệp Do đó, khái niệm cán bộ, viên chức rất rộng và nguồn gốc của đội ngũ này cũng đa dạng Khái niệm này không chỉ phản ánh đặc điểm nghề nghiệp mà còn thể hiện tính chất của các vị trí công tác trong hệ thống nhà nước.
Luận văn thạc sĩ Kinh tế cho thấy chất lượng công việc và trình độ chuyên môn của cán bộ, viên chức là yếu tố quan trọng, ảnh hưởng đến quá trình đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá hiệu quả công tác Để cải thiện tình hình này và xây dựng đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, Nghị định số 169/HĐBT về công chức nhà nước đã được Hội đồng bộ trưởng ban hành vào ngày 25/5/1991, nhằm tạo cơ sở pháp lý cho việc tuyển chọn và sử dụng hiệu quả nhân lực trong các cơ quan nhà nước.
Theo Nghị định số 169/HĐBT, công chức nhà nước là công dân Việt Nam được tuyển dụng và bổ nhiệm vào vị trí công vụ thường xuyên tại các cơ quan Nhà nước, bao gồm cả trung ương và địa phương, trong nước và ngoài nước Công chức phải được xếp vào một ngạch và nhận lương từ ngân sách nhà nước Các đối tượng thuộc phạm vi công chức bao gồm những người làm việc trong các cơ quan Nhà nước.
- Những người làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước ở trung ương, ở các tỉnh, huyện và cấp tương đương.
- Những người làm việc trong các đại sứ quán, lãnh sự quán của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài.
Những người làm việc tại các trường học, bệnh viện, cơ quan nghiên cứu khoa học, và các cơ quan truyền thông như báo chí, phát thanh, truyền hình của Nhà nước đều nhận lương từ ngân sách nhà nước.
- Những nhân viên dân sự làm việc trong các cơ quan Bộ quốc phòng.
Những cá nhân được tuyển dụng và bổ nhiệm vào các vị trí công vụ trong hệ thống Văn phòng Quốc hội, Hội đồng nhà nước và Hội đồng nhân dân các cấp thường xuyên đảm nhận những nhiệm vụ quan trọng.
- Những trường hợp riêng biệt khác do Chủ tịch Hội đồng bộ trưởng quy định.
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
Theo Nghị định số 169/HĐBT, phạm vi công chức được mở rộng hơn so với sắc lệnh số 76/SL, bao gồm cả những người làm việc trong các cơ quan nhà nước ngoài Chính phủ, không chỉ những người được tuyển dụng hay bổ nhiệm vào công vụ thường xuyên Tuy nhiên, khái niệm công chức vẫn chưa bao quát hết toàn bộ phạm vi này.
Vào ngày 26 tháng 2 năm 1998, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ban hành Pháp lệnh về cán bộ, công chức, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc phát triển hệ thống pháp luật liên quan đến cán bộ và công chức.
Từ năm 1998, Pháp lệnh cán bộ, công chức đã trải qua hai lần sửa đổi vào năm 2000 và 2003 Sửa đổi năm 2000 quy định một số hạn chế đối với cán bộ, công chức trong các hoạt động kinh tế và tư vấn Trong khi đó, sửa đổi năm 2003 tập trung vào việc phân định chế độ pháp lý của cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước so với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đồng thời bổ sung các đối tượng cán bộ xã, phường, thị trấn và quy định về công chức dự bị cũng như chế độ xét tuyển công chức.
Năm 2008, Quốc hội Việt Nam đã thông qua Luật Cán bộ, Công chức 2008 (số 22/2008/QH12), thay thế các pháp lệnh trước đó Luật này quy định rõ ràng về các vấn đề liên quan đến cán bộ, công chức, bao gồm bầu cử, tuyển dụng, sử dụng và quản lý Đồng thời, luật cũng xác định nghĩa vụ và quyền lợi của cán bộ, công chức, cùng với các điều kiện cần thiết để đảm bảo thi hành công vụ hiệu quả.
Theo Luật Cán bộ, Công chức 2008 : Điều 4 Cán bộ, công chức
1 Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà
Luận văn thạc sĩ Kinh tế nước nghiên cứu tổ chức chính trị - xã hội tại các cấp tỉnh và huyện, bao gồm cả trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Nội dung tập trung vào biên chế và chế độ lương từ ngân sách nhà nước.
2 Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật
Quy chế pháp lý hành chính của cán bộ, công chức Nhà nước
Quy chế pháp lý hành chính của cán bộ, công chức bao gồm các quy định về quy trình, điều kiện hình thành và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức; quyền hạn và nghĩa vụ của họ; hình thức khen thưởng cho những cá nhân có thành tích xuất sắc; cùng với các biện pháp xử lý đối với cán bộ, công chức vi phạm pháp luật.
Qua các giai đoạn phát triển của Nhà nước, quy chế pháp lý hành chính của cán bộ, công chức ngày càng được hoàn thiện, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đội ngũ này Nhà nước chú trọng đào tạo và đổi mới cán bộ, công chức để đáp ứng yêu cầu của từng thời kỳ Hiện nay, việc đào tạo lại và đổi mới đội ngũ cán bộ, công chức có vai trò quan trọng trong sự phát triển xã hội Đồng thời, Nhà nước tạo điều kiện cho cán bộ, công chức phát huy tài năng và sức lực trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ đất nước.
1.1.2.1.Bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức Nhà nước a Bầu cử Bầu cử thường được áp dụng trong trường hợp cần trao cho công dân đảm nhiệm một chức vụ nhất định trong một thời gian nhất định (theo nhiệm kì).
Bổ nhiệm là việc cán bộ, công chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc một ngạch theo quy định của pháp luật.
Những cá nhân được bầu cử hoặc bổ nhiệm vào các vị trí theo nhiệm kỳ trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và điều hành.
Luận văn thạc sĩ Kinh tế quy định rằng cán bộ được bố trí công tác phù hợp với năng lực, sở trường và chuyên môn, đồng thời được đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định Việc bầu cử và bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội phải tuân thủ theo điều lệ và pháp luật hiện hành Ngoài ra, quy trình bầu cử, phê chuẩn và bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ trong các cơ quan nhà nước cũng cần thực hiện theo các quy định pháp lý liên quan.
Việc bầu cử, phê chuẩn và bổ nhiệm cán bộ trong cơ quan nhà nước từ trung ương đến cấp huyện được thực hiện theo quy định của Hiến pháp và các luật liên quan Tuyển dụng cán bộ, công chức phải dựa vào nhu cầu công việc và tiêu chí biên chế, với yêu cầu ứng viên phải có phẩm chất đạo đức và đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ, trải qua thi tuyển theo pháp luật Đối với các đơn vị ở vùng sâu, vùng xa hoặc vùng dân tộc ít người, có thể áp dụng hình thức xét tuyển để đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ.
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
Người được tuyển dụng phải trải qua thời gian tập sự, sau đó, người đứng đầu cơ quan, tổ chức sẽ đánh giá phẩm chất đạo đức và kết quả công việc của cán bộ Nếu đạt yêu cầu, sẽ đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm chính thức vào ngạch Căn cứ tuyển dụng công chức được quy định tại Điều 35.
Việc tuyển dụng công chức cần dựa trên yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế Theo Điều 36, có quy định rõ về các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức.
1 Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức: a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam; b) Đủ 18 tuổi trở lên; c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp; đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; e) Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ; g) Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.
2 Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức: a) Không cư trú tại Việt Nam; b) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án
Luận văn thạc sĩ Kinh tế tích đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính, đưa vào cơ sở chữa bệnh và cơ sở giáo dục Điều 39 quy định về cơ quan thực hiện tuyển dụng công chức.
1 Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước thực hiện tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý
2 Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước thực hiện tuyển dụng công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý
3 Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý
4 Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
5 Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý. Điều 40 Tập sự đối với công chức Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Chính phủ. Điều 41 Tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán, Kiểm sát viên Việc tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán Tòa án nhân dân, Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân được thực hiện theo quy định của pháp luật về tổ chức Tòa án nhân dân và pháp luật về tổ chức Viện kiểm sát nhân dân c Đào tạo, bồi dưỡng Điều 25 Đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
1 Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải căn cứ vào tiêu chuẩn, chức vụ, chức danh cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ và phù hợp với quy hoạch cán bộ.
Các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, Công chức 2008
Số/Ký hiệu Ngày ban hành Tên văn bản Văn bản quy định những người là công chức
Nghị định số 06/2010/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định những người là công chức
Thông tư số 08/2011/TT-BNV của Bộ Nội vụ : Hướng dẫn một số điều của
Luận văn thạc sĩ Kinh tế tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định rõ về tiêu chuẩn và quy trình tuyển dụng công chức Văn bản này nêu rõ các quy định liên quan đến việc nâng ngạch công chức, nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong công tác quản lý nhân sự nhà nước.
Nghị định số 24/2010/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
Nghị định số 93/2010/NĐ-CP của Chính phủ đã sửa đổi một số điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP, ban hành ngày 15 tháng 3 năm 2010, quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức Những sửa đổi này nhằm cải thiện quy trình và tiêu chuẩn trong việc quản lý công chức, đảm bảo tính hiệu quả và minh bạch trong công tác tuyển dụng.
Thông tư số 13/2010/TT-BNV của Bộ Nội vụ : Quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-
CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
Thông tư 05/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ quy
Luận văn thạc sĩ Kinh tế phân tích chi tiết quy định về tuyển dụng và nâng ngạch công chức theo Nghị định 24/2010/NĐ-CP, ban hành ngày 15/03/2010 của Chính phủ Nghị định này quy định các tiêu chí, quy trình tuyển dụng, cũng như việc sử dụng và quản lý công chức, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước Thông qua việc nghiên cứu, bài viết cung cấp cái nhìn tổng quan về chính sách nhân sự trong khu vực công, góp phần vào việc cải cách hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức.
Thông tư số 06/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ đã bãi bỏ Điều 19 của Thông tư số 13/2010/TT-BNV, ban hành ngày 30 tháng 12 năm 2010 Thông tư này quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức theo Nghị định số 24/2010/NĐ-CP, được Chính phủ ban hành ngày 15 tháng 3 năm 2010, liên quan đến việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Thông tư số 02/2013/TTHN-BNV ngày
Ngày 3 tháng 10 năm 2013, Bộ Nội vụ đã ban hành quy định chi tiết về tuyển dụng và nâng ngạch công chức, dựa trên Nghị định số 24/2010/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 15 tháng 3 năm 2010 Những quy định này nhằm đảm bảo quy trình tuyển dụng công chức được thực hiện minh bạch và hiệu quả, đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong hệ thống nhà nước.
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
Nghị định số 18/2010/NĐ-CP của Chính phủ : Về đào tạo, bồi dưỡng công chức
Thông tư số 03/2011/TT-BNV của Bộ Nội vụ : Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 18/2010/NĐ-
CP ngày 05 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức
Thông tư liên tịch số 06/2011/TTLT-BNV-BGDĐT của Bộ Nội vụ và Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định rõ tiêu chuẩn, nhiệm vụ và chế độ làm việc của giảng viên tại các cơ sở đào tạo và bồi dưỡng thuộc Bộ, các cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cũng như Trường Chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Văn bản quy định về công tác bổ nhiệm
Nghị định số 24/2010/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
Quyết định số 27/2003/QĐ-TTG của Thủ tướng Chính phủ quy định về quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức và miễn nhiệm đối với cán bộ, công chức lãnh đạo Quy chế này nhằm đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong công tác quản lý nhân sự, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan nhà nước.
Văn bản quy định về chế độ thôi việc và nghỉ hưu của công chức
Nghị định số 46/2010/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức
Văn bản quy định về chế độ, chính sách khi không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm
Nghị định số 26/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định các chế độ và chính sách áp dụng cho cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử và tái bổ nhiệm vào các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và các tổ chức chính trị Nghị định này nhằm đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch trong việc bổ nhiệm cán bộ, đồng thời tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của hệ thống chính trị.
- xã hội Văn bản về xử lý kỷ luật đối với công chức
Nghị định số 34/2011/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định về xử lý kỷ luật
Luận văn thạc sĩ Kinh tế đối với công chức Văn bản quy định về công chức xã, phường, thị trấn
Nghị định số 92/2009/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chức danh, số lượng, cũng như các chế độ và chính sách đối với cán bộ, công chức tại xã, phường, thị trấn Ngoài ra, nghị định cũng đề cập đến những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, nhằm đảm bảo sự công bằng và hiệu quả trong quản lý nhân sự tại địa phương.
03/2010/TTLT- BNV-BTC- BLĐTB&XH
Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT- BNV-BTC-BLĐTB&XH của Bộ Nội vụ-
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội-
Bộ Tài chính đã ban hành hướng dẫn thực hiện Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ, quy định về chức danh, số lượng, cùng một số chế độ và chính sách đối với cán bộ, công chức tại xã, phường, thị trấn, cũng như những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
Nghị định số 112/2011/NĐ-CP của Chính phủ : Về công chức xã, phường, thị trấn
06/2012/TT- 30/10/201 Thông tư số 06/2012/TT-BNV của Bộ
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
Nội vụ : Hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn
Nghị định số 29/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-
Vào ngày 22 tháng 10 năm 2009, Chính phủ đã ban hành CP quy định về chức danh, số lượng, cùng một số chế độ và chính sách dành cho cán bộ, công chức tại các xã, phường, thị trấn, cũng như những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
Văn bản quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp
Nghị định số 31/2012/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định mức lương tối thiểu chung
Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ : Nghị định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
Nghị định số 17/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
Nghị định số 34/2012/NĐ-CP của Chính phủ : Về chế độ phụ cấp công vụ
Nghị định số 76/2009/NĐ-CP của Chính phủ quy định về việc sửa đổi và bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, được ban hành vào ngày 14 tháng 12 năm 2004 Nghị định này liên quan đến chế độ tiền lương áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, nhằm cải thiện điều kiện làm việc và thu nhập cho những đối tượng này.
Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn quy trình thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Thông tư này nhằm đảm bảo quyền lợi và khuyến khích phát triển nghề nghiệp cho các đối tượng lao động trong khu vực công Các quy định cụ thể về điều kiện, thủ tục và cách thức thực hiện nâng bậc lương được nêu rõ, tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho việc thực hiện chính sách tiền lương.
Nghị định số 09/2015/NĐ-CP của Chính phủ : Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng
Luận văn thạc sĩ Kinh tế tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc
Nghị định 17/2015/NĐ-CP quy định về việc tăng thêm tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống Điều này nhằm cải thiện đời sống cho những đối tượng có mức lương thấp, góp phần khuyến khích sự cống hiến và nâng cao hiệu quả công tác trong các cơ quan nhà nước và lực lượng vũ trang.
Thông tư 32/2015/TT-BTC quy định về việc xác định nhu cầu, nguồn lực và phương thức chi trả điều chỉnh tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và những người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống Thông tư này nhằm đảm bảo việc điều chỉnh tiền lương được thực hiện một cách hợp lý và minh bạch, góp phần nâng cao đời sống cho người lao động trong các cơ quan nhà nước và lực lượng vũ trang.
Văn bản quy định về quản lý biên chế công chức
Nghị định số 21/2010/NĐ-CP của Chính phủ : Về quản lý biên chế công chức
Thông tư số 07/2010/TT-BNV của Bộ Nội vụ : Hướng dẫn thực hiện một số điều quy định tại Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08 tháng 3 năm
2010 của Chính phủ về quản lý biên chế công chức
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
Văn bản quy định về thanh tra ngành Nội vụ
Nghị định số 90/2012/NĐ-CP của Chính phủ : Về tổ chức và hoạt động thanh tra ngành Nội vụ
Thông tư số 09/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ : Quy định quy trình, nội dung thanh tra về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức
Văn bản quy định về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch
Nghị định số 36/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức
Liên hệ thực tiễn
Quy trình bổ nhiệm cán bộ, công chức
Vụ việc bổ nhiệm nhiều người thân trong hai gia đình của lãnh đạo huyện Kim Thành, tỉnh Hải Dương, đã gây ra sự chú ý lớn trong dư luận Cụ thể, Bí thư Huyện ủy Nguyễn Hữu Tiến và Phó Bí thư thường trực Lê Ngọc Sang đã liên tiếp thuyên chuyển và bổ nhiệm người thân vào các vị trí quan trọng trong bộ máy chính quyền huyện Đáng chú ý, hai con trai của ông Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch huyện Mỹ Đức, cũng được làm việc tại các Phòng Tài chính-Kế hoạch và Phòng Nội vụ của huyện.
Ông Nguyễn Hữu Tiến, Bí thư Huyện ủy Kim Thành, là con trai của ông Nguyễn Hữu Bạ, nguyên Bí thư Huyện ủy đã về hưu Em ruột ông Tiến, ông Nguyễn Hữu Hưng (SN 1968), hiện là Phó Chủ tịch UBND huyện Kim Thành Ông Nguyễn Hồng Cương (SN 1968), em rể ông Tiến, đang giữ chức Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Kim Thành Con trai ông Cương, Nguyễn Đức Trọng, làm việc tại Phòng Thanh tra huyện Kim Thành Ngoài ra, ông Nguyễn Hữu Hưởng (SN 1958), anh trai ông Tiến, đang công tác tại Chi cục Thuế.
Danh sách các anh em và con cháu giữ nhiều chức vụ quan trọng trong bộ máy chính quyền địa phương của Phó Bí thư thường trực Huyện ủy Kim Thành, ông, cho thấy sự phân bổ quyền lực và ảnh hưởng trong khu vực này.
Lê Ngọc Sang là một nhân vật nổi bật trong chính trường, kế thừa vị trí lãnh đạo từ cha và anh trai Cha ông từng giữ chức Bí thư Huyện ủy Kim Thành, trong khi anh trai ông là nguyên Chủ tịch UBND huyện này.
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
Ông Lê Ngọc Dũng, con trai ông Sang, hiện đang giữ chức Trưởng phòng Tài chính huyện Kim Thành và là ủy viên Huyện ủy Em trai ông Sang, ông Lê Văn Vịnh (SN 1966), đang đảm nhiệm vị trí Phó Chi cục trưởng Chi cục Thuế Kim Thành Ngoài ra, con dâu và con gái ông Sang cũng làm việc tại nhiều bộ phận khác nhau trong đơn vị.
Ban Tổ chức cán bộ Huyện ủy khẳng định rằng việc bổ nhiệm người thân của hai lãnh đạo huyện vào các vị trí công tác là hoàn toàn bình thường, không có sự ưu ái hay đặc cách nào Sự việc này chỉ là do ngẫu nhiên dẫn đến hiểu lầm trong dư luận Để làm rõ quy trình bổ nhiệm, Huyện ủy Kim Thành đang tiến hành tập hợp thông tin về quá trình công tác, lý lịch học vấn và thân nhân của những người đang đảm nhiệm các vị trí này để báo cáo lên tỉnh Hải Dương.
Vụ bổ nhiệm thần tốc bà Trần Vũ Quỳnh Anh tại Sở Xây dựng Thanh Hóa
Bà Trần Vũ Quỳnh Anh, sinh năm 1986, nổi tiếng là hot girl xứ Thanh nhờ vẻ đẹp trẻ trung và cuốn hút Hiện tại, cô đang sinh sống tại địa chỉ 39 Đàn Xã Tắc, Phố Tây Sơn.
1, Thành phố Thanh Hóa Bà được cho là có lượng tài sản lớn bất thường
Bà Trần Vũ Quỳnh Anh, một người không có trình độ chuyên ngành xây dựng, đã được bổ nhiệm làm Trưởng phòng Quản lý nhà và bất động sản, quyết định này đã gây ra nhiều tranh cãi trong nội bộ Sở Xây dựng.
Từ năm 2008 đến 2010, bà Trần Vũ Quỳnh Anh làm nhân viên hợp đồng tại Văn phòng Liên đoàn Lao động Thanh Hóa Năm 2011, bà tốt nghiệp cử nhân Tin học hệ Tại chức tại Đại học Vinh và cùng thời gian đó, bà làm hợp đồng tại Trung tâm kiểm định chất lượng của Sở xây dựng Thanh Hóa mà không qua thi tuyển Đến năm 2012, bà công tác tại phòng quản lí nhà và thị trường bất động sản.
Luận văn thạc sĩ Kinh tế của Sở Xây dựng Thanh Hóa ghi nhận rằng Trần Vũ Quỳnh Anh đã nghỉ sinh con từ năm 2013 đến tháng 4 năm 2014 Đến tháng 4 năm 2015, bà được bổ nhiệm làm Phó phòng Quản lý nhà và thị trường bất động sản, chỉ sau 6 tháng kể từ khi trở lại công tác.
Vũ Quỳnh Anh tiếp tục thăng tiến lên Trưởng phòng của Phòng này
Vào giữa tháng 9/2016, thông tin về mối quan hệ tình cảm giữa bà Trần Vũ Quỳnh Anh và lãnh đạo tỉnh Thanh Hóa cùng với khối tài sản lớn của bà đã xuất hiện trên mạng xã hội Sau đó, tỉnh Thanh Hóa đã yêu cầu Bộ Công an điều tra vụ việc Cơ quan thanh tra phát hiện những mâu thuẫn trong hồ sơ tự khai của bà Quỳnh Anh, khi bà cho biết đang theo học Thạc sĩ Quản trị Kinh Doanh tại ĐHQG Hà Nội và sắp tốt nghiệp Điều này đặt ra nghi vấn về việc bà liên tục được bổ nhiệm vào các chức vụ cao trong thời gian không trực tiếp công tác tại đơn vị, đồng thời trong khoảng thời gian này, bà cũng được bầu vào Ban Chấp hành Đảng ủy Sở Xây dựng Thanh Hóa.
Kết luận thanh tra chỉ ra rằng Giám đốc Sở Xây dựng đã bổ nhiệm bà Quỳnh vào vị trí Phó phòng, sau đó là Trưởng phòng Quản lý nhà và Thị trường bất động sản, vi phạm quy định tại quyết định số 1138/2002 của UBND tỉnh về Quy chế bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo.
Bà Quỳnh Anh đã được bổ nhiệm mặc dù chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn về thời gian công tác trong lĩnh vực chuyên môn, cụ thể là chưa có ít nhất 3 năm kinh nghiệm.
“có trình độ Trung cấp lý luận chính trị trở lên”; “đã qua lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ quản lý nhà nước”.
Vào ngày 20/9/2016, bà Quỳnh Anh đã nộp đơn xin thôi việc tự nguyện đến Giám đốc Sở Xây dựng Chỉ ba ngày sau, Giám đốc Sở Xây dựng đã ra quyết định chấp thuận đơn xin thôi việc của bà.
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
Giám đốc Sở Xây dựng đã không báo cáo Sở Nội vụ về việc bà Quỳnh Anh thôi việc, vi phạm quy định và không thông báo công khai cho cán bộ, công chức trong cơ quan, trái với Nghị định 04/2015 của Chính phủ Đặc biệt, hồ sơ gốc của bà Quỳnh Anh không còn được lưu giữ tại Sở Xây dựng, theo thông tin từ UBND Thanh Hóa.
Kết luận thanh tra khẳng định lãnh đạo Sở Xây dựng phải chịu trách nhiệm trong việc bổ nhiệm bà Quỳnh Anh.
Tham ô, tham nhũng và lợi ích nhóm
Vào ngày 28/12/2017, Viện Kiểm sát Nhân dân Tối cao đã hoàn tất cáo trạng truy tố Trịnh Xuân Thanh và các đồng phạm liên quan đến vụ án tham ô tài sản, với tổng số tiền tham ô lên tới 14 tỷ đồng xảy ra tại công ty.
CP bất động sản Điện lực dầu khí Việt Nam (PVP Land) và công ty Minh Ngân.
Có 8 bị can bị truy tố về cùng tội Tham ô tài sản gồm: Trịnh Xuân Thanh (nguyên chủ tịch HĐQT Tổng công ty cổ phần Xây lắp dầu khí - PVC); Đào Duy Phong (nguyên Chủ tịch HĐQT PVP Land); Nguyễn Ngọc Sinh (nguyên Tổng giám đốc PVP Land); Đinh Mạnh Thắng (nguyên Chủ tịch HĐQT công ty CP Đầu tư và thương mại Dầu khí Sông Đà); Thái Kiều Hương (nguyên Phó Tổng giám đốc công ty CP đầu tư Vietsan); Lê Hòa Bình (nguyên Chủ tịch HĐQT công ty CP xây dựng và dịch vụ 1/5, công ty CP Minh Ngân); Nguyễn Thị Kim Thoa (nguyên kế toán trưởng công ty CP xây dựng và dịch vụ 1/5, công ty CP Minh Ngân) và Huỳnh Nguyễn Quốc Duy (kinh doanh tự do).
Trong vụ án này, bị can Đặng Sỹ Hùng (SN 1975, nguyên Trưởng phòng kinh PVP Land) cũng có liên quan Tuy nhiên, Viện KSND Tối cao đã quyết định đình chỉ điều tra đối với ông Hùng do ông đã qua đời.
Theo cáo trạng, từ tháng 3/2010, công ty CP dịnh vụ Xuyên Thái Bình Dương gồm 5 cổ đông sáng lập (trong đó PVP Land sở hữu hơn 12 ngàn cổ
Luận văn thạc sĩ Kinh tế đã ký hợp đồng chuyển nhượng 24 triệu cổ phần cho Lê Hòa Bình với giá 20.756,34 đồng/cổ phần, tương đương 52 triệu đồng/m2 đất tại dự án Nam Đàn Plaza.
Sau khi ký hợp đồng đặt cọc, Lê Hòa Bình đã tiến hành ký hợp đồng chuyển nhượng cổ phần với từng cổ đông sáng lập của công ty Xuyên Thái Bình Dương.
Kết quả điều tra chỉ ra rằng Trịnh Xuân Thanh và các đồng phạm đã thông đồng với Lê Hòa Bình và Nguyễn Thị Kim Thoa để ký hợp đồng chuyển nhượng cổ phần với giá 34 triệu đồng/m2, thấp hơn giá trị thực tế đã đặt cọc 52 triệu đồng/m2, nhằm chiếm đoạt tiền chênh lệch.
Cáo trạng chỉ ra rằng các bị can đã chiếm đoạt tổng cộng 49 tỷ đồng từ số tiền nhượng cổ phần hơn 87 tỷ đồng, trong đó Trịnh Xuân Thanh chiếm đoạt 14 tỷ đồng, Đinh Mạnh Thắng 5 tỷ, Đào Duy Phong 8 tỷ, Nguyễn Ngọc Sinh 2 tỷ và Đặng Sỹ Hùng 20 tỷ.
Trong hành vi phạm tội này, Thanh là người có vai trò quyết định việc cho chuyển nhượng hơn 12 ngàn cổ phần và chỉ đạo Phong, Sinh thực hiện.
Hội đồng xét xử vụ án Trịnh Xuân Thanh và đồng phạm tham ô tài sản xảy ra tại PVP Land tuyên án chung thân cho Trịnh Xuân Thanh.
Tinh giản biên chế
Tinh giản biên chế được định nghĩa tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế như sau:
Tinh giản biên chế là quá trình đánh giá và phân loại nhân sự, nhằm loại bỏ những người dư thừa, không đáp ứng yêu cầu công việc và không thể tiếp tục làm việc.
Luận văn thạc sĩ Kinh tế tập trung vào việc bố trí và sắp xếp công tác cho những người thuộc diện tinh giản biên chế, đồng thời giải quyết các chế độ, chính sách liên quan Điều 6 nêu rõ các trường hợp cụ thể của việc tinh giản biên chế, nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình thực hiện.
1 Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau: a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự; b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác; c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn; d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác. đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ
Viên chức có bằng thạc sĩ Kinh tế nhưng gặp khó khăn trong năng lực làm việc và đã không hoàn thành nhiệm vụ trong 01 năm Tuy nhiên, không thể bố trí công việc khác phù hợp cho viên chức này Đồng thời, viên chức cần có 02 năm liên tiếp tại thời điểm xét tinh giản biên chế, trong đó có 01 năm được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ.
Trong trường hợp một nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ trong 01 năm và không thể được bố trí công việc khác phù hợp, nếu có 02 năm liên tiếp tại thời điểm xét tinh giản biên chế, với tổng số ngày nghỉ làm việc mỗi năm đạt số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, thì cần có xác nhận từ cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội về việc chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.
5 Những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử làm người đại diện theo ủy quyền đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước, khi thôi làm đại diện phần vốn nhà nước, nhưng không bố trí được vào vị trí công tác mới.
6 Những người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao cho các hội thuộc danh sách dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền. Đề án tinh giản biên chế 100000 công chức đến năm 2020 Tinh giản biên chế là một trong những vấn đề nóng liên quan đến cải cách bộ máy và nâng cao chất lượng cán bộ công chức Đề án tinh giản trình Chính Phủ của Bộ Nội vụ hiện nay đã và đang được triển khai Theo
Bộ này, năm 2012, số cán bộ công chức trong diện biên chế hưởng lương
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
Ngân sách Nhà nước là gần 400000 người, chưa bao gồm bộ Quốc Phòng và Công An Ngoài ra còn khoảng 257000 biên chế cấp xã.
Số lượng công việc tăng cao nhưng nhiều lĩnh vực quản lý bị chồng chéo, dẫn đến khó khăn trong việc xác định trách nhiệm khi sự cố xảy ra Để khắc phục tình trạng này, việc tinh giản quy trình quản lý là cần thiết.
Theo đề án của Bộ Nội vụ, từ năm 2014 đến 2020, sẽ tinh giản 100.000 biên chế, trong đó 80% sẽ nghỉ hưu trước tuổi và 20% thôi việc Để triển khai dự án này, dự kiến cần khoảng 8.000 tỷ đồng Những người làm việc trong các cơ quan Nhà nước nhưng có chuyên ngành đào tạo không phù hợp sẽ là đối tượng chính trong đợt tinh giản này.
Tỉnh Long An đã thực hiện tinh giản biên chế và tổ chức bộ máy một cách hợp lý và khoa học, mang lại hiệu quả cao trong quản lý nhân sự.
Trước khi Trung ương ban hành nghị quyết về việc tinh gọn tổ chức bộ máy, tỉnh Long An đã chủ động lập kế hoạch thực hiện Điều này giúp Long An có lợi thế hơn nhiều địa phương khác nhờ vào việc đã xây dựng đề án cơ bản từ trước.
Sau 1,5 năm triển khai, tỉnh Long An đã thực hiện việc sáp nhập nhiều đơn vị chức năng để làm gọn bộ máy Cụ thể, ba trung tâm: Trung tâm Kỹ thuật tài nguyên môi trường, Trung tâm Dịch vụ tư vấn nhà đất, và Trung tâm Quan trắc dịch vụ môi trường đã được hợp nhất thành Trung tâm Dịch vụ tài nguyên môi trường Trước đây, ba trung tâm này có tổng cộng 3 giám đốc và 6 nhân viên.
Luận văn thạc sĩ Kinh tế đã điều chỉnh cơ cấu lãnh đạo tại các trung tâm, hiện chỉ còn 1 giám đốc và 2 phó giám đốc Các Trưởng ban tuyên giáo đồng thời đảm nhiệm chức vụ Giám đốc trung tâm bồi dưỡng chính trị Bên cạnh đó, Long An đã tiến hành sáp nhập Đài truyền thanh, Trung tâm văn hóa thể thao và Nhà thiếu nhi thành một đơn vị duy nhất.
Tại tỉnh Long An, việc sắp xếp và tinh giản bộ máy được thực hiện theo nguyên tắc sáp nhập các đầu mối có chức năng tương tự và bổ trợ lẫn nhau, với quy định phòng dưới 7 người chỉ có một cấp phó Tỉnh kỳ vọng rằng việc này không chỉ là sự lắp ghép cơ học Trong năm 2019, Long An sẽ tiến hành hai nội dung lớn: sáp nhập Văn phòng đại biểu Quốc hội, Văn phòng UBND và Văn phòng HĐND, cũng như sáp nhập Đảng ủy Khối Văn phòng và Đảng ủy Khối Doanh nghiệp.
Đề án cải cách tiền lương
Một trong số những vấn đề quan trọng được thảo luận tại Hội nghị lần thứ
Đề án Cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp, được Ban Chấp hành Trung ương Đảng lần thứ XII thông qua, nhằm khắc phục những hạn chế còn tồn tại sau 4 lần cải cách trước đây Chính sách tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch và hiệu quả, đồng thời góp phần phòng chống tham nhũng và lãng phí Đề án này phản ánh mong muốn của lực lượng vũ trang và công chức viên chức, vì chính sách tiền lương trong khu vực công hiện nay còn phức tạp và có sự chênh lệch lớn.
Luận văn thạc sĩ Kinh tế khu vực tư chỉ ra rằng tiền lương chưa đủ tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc Để đảm bảo đời sống cho người lao động và gia đình, tiền lương cần phải là nguồn thu nhập chính Việc trả lương đúng cách không chỉ là đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực mà còn tạo động lực, góp phần vào tiến bộ và công bằng xã hội, ổn định chính trị - xã hội, đồng thời thúc đẩy chất lượng tăng trưởng và phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 72/2018/NĐ-CP, quy định mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang Từ ngày 1/7/2018, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 1.390.000 đồng/tháng, thay cho mức cũ 1.300.000 đồng/tháng Mức lương cơ sở này được sử dụng làm căn cứ để tính toán lương trong các bảng lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định pháp luật, cũng như tính các khoản trích và chế độ hưởng theo mức lương cơ sở.
Người hưởng lương và phụ cấp bao gồm cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008, cùng với cán bộ, công chức cấp xã theo khoản 3 Điều 4 của cùng luật này.
Vào ngày 21 tháng 5 năm 2018, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã đại diện cho Ban chấp hành Trung ương ký Nghị quyết số 27-NQ/TW, nhằm cải cách chính sách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp Nghị quyết này nhấn mạnh mục tiêu sẽ phấn đấu đến
Luận văn thạc sĩ Kinh tế năm 2021 nghiên cứu việc áp dụng chế độ tiền lương mới dựa trên vị trí việc làm và chức danh trong toàn bộ hệ thống chính trị Nghiên cứu này nhằm cải thiện công tác quản lý nhân sự và nâng cao hiệu quả làm việc trong các cơ quan nhà nước Việc thực hiện chế độ tiền lương mới sẽ góp phần thúc đẩy động lực làm việc và tạo sự công bằng trong chính sách đãi ngộ.
Luận văn thạc sĩ Kinh tế
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
2 Giáo trình Luật Hành chính Việt Nam – NXB Công An Nhân Dân 2014
3 Luật Cán bộ, Công chức 2008
6 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP
7 https://news.zing.vn/video-duong-thang-tien-cua-ba-tran-vu-quynh- anh-post726943.html
8 https://vtv.vn/video/tinh-gian-bien-che-cach-lam-hay-hieu-qua-cua- tinh-long-an-307110.htm
9 https://vtv.vn/trong-nuoc/mot-so-co-44-46-nguoi-lam-lanh-dao-hai- duong-ky-luat-can-bo-sai-pham-20170331191639968.htm
10.https://vtv.vn/trong-nuoc/ca-nha-lam-quan-tai-hai-duong-do-con- em-minh-gioi-hon-nguoi-khac-20170423090744532.htm
Luận văn thạc sĩ Kinh tế