Tiểu luận phân tích và nêu ý kiến về trình tự, thủ tục đình công, có kèm tình huống

Luật lao động KT32E012 BÀI LÀM Câu 1: Phân tích nêu ý kiến trình tự, thủ tục đình cơng? “Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải TCLĐTT” (Điều 172 BLLĐ) Đình cơng xem phương thức để giải TCLĐTT, thứ vũ khí tự vệ cuối NLĐ, phương thức khác sử dụng không phát huy quả, không giải TCLĐTT Tuy nhiên có quan điểm cho đình công biện pháp để giải TCLĐTT mà biện pháp để gây sức ép, tọa điều kiện thuận lợi nhằm giải tranh chấp lao Lu động theo hướng có lợi cho NLĐ ận Có thể nói đình cơng hệ việc giải TCLĐTT không vă thành Pháp luật lao động Việt Nam thừa nhận việc NLĐ đình cơng để giải n TCLĐTT hai loại TCLĐTT, (TCLĐTT quyền th TCLĐTT lợi ích) Pháp luật nhiều nước giới công nhận trường ạc hợp NLĐ đình cơng để giải TCLĐTT lợi ích mà khơng cơng nhận sĩ trường hợp đình cơng để giải TCLĐTT quyền Tuy nhiên điều kiện Ki nh thực tiễn Việt Nam việc vi phạm quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, NSDLĐ phổ biến, thường phát có tế đình cơng xảy ra, thừa nhận trường hợp trường hợp NLĐ đình cơng để giải TCLĐTT quyền Về thời điểm có quyền đình cơng, TCLĐTT quyền, thời điểm có quyền đình cơng sau Chủ tịch UBND cấp huyện giải mà hai bên tranh chấp hết thời hạn giải quy định điểm a Khoản Điều 170a BLLĐ mà Chủ tịch UBND cấp huyện không giải bên có quyền u cầu Tịa án nhân dân giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng Với TCLĐTT lợi ích, thời điểm có quyền đình cơng sau Hội đồng trọng tài lao động hòa giải không thành hết thời hạn giải quy định khoản Điều 171 BLLĐ mà Hội đồng trọng Bài tập học kì Luật lao động KT32E012 tài khơng tiến hành hịa giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục đình cơng (các thủ tục cần tiến hành thực để đình cơng quy định Điều 174a 174b BLLĐ) Xét trình tự, thủ tục đình cơng gồm bước là:  Thủ tục lấy ý kiến định để đình cơng Khi có điều kiện thỏa mãn trường hợp phép đình cơng theo quy định Điều 174 BLLĐ, Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động (trường hợp doanh nghiệp chưa có ban chấp hành cơng đồn sở việc cử ban đại diện phải tuân thủ quy định pháp luật) lấy ý kiến để đình cơng Đối với doanh nghiệp phận doanh nghiệp có 300 Lu NLĐ lấy ý kiến trực tiếp NLĐ Đối với doanh nghiệp phận ận doanh nghiệp có từ 300 NLĐ trở lên lấy ý kiến thành viên Ban chấp hành vă công đồn sở, Tổ trưởng cơng đồn, tổ trưởng tổ sản xuất; trường hợp khơng n có cơng đồn sở lấy ý kiến Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất th Lấy ý kiến tiến hành qua hình thức bỏ phiếu kín lấy chữ kí Thời ạc gian hình thức tổ chức lấy ý kiến đình cơng Ban Chấp hành cơng đồn sĩ sở Đại diện tập thể lao động định phải thông báo cho NSDLĐ biết Ki nh trước ngày Nội dung lấy ý kiến để đình cơng gồm: Các TCLĐTT giải mà tập thể NLĐ không đồng ý, thời gian địa điểm bắt đầu tế đình cơng việc đồng ý hay không Các quy định việc lấy ý kiến định đình công chặt chẽ Trước hết việc lấy ý kiến NLĐ, quy định nhằm tạo điều kiện cho NLĐ thể tiếng nói riêng mình, việc có đồng ý tham gia đình cơng hay khơng tham gia, NLĐ có quyền tham gia đình cơng không tham gia mà không phép ép buộc họ Tuy nhiên, quy định có tính khả thi doanh nghiệp vừa nhỏ, số lượng NLĐ khơng nhiều; cịn doanh nghiệp sử dụng nhiều NLĐ việc lấy ý kiên khó khăn, đặc biệt doanh nghiệp có nhiều sở sản xuất, đặt nhiều nơi khác Mục đích nhà làm luật quy định cụ thể, chặt chẽ trình tự Bài tập học kì Luật lao động KT32E012 nhằm tạo điều kiện cho người khởi xướng lãnh đạo đình cơng có thời gian nhắc kĩ được, đình cơng; có thời gian để chuẩn bị đầy đủ điều kiện vật chất, thu hút thêm NLĐ, ý quan báo đài, để tạo nên đình cơng thắng lợi; đồng thời khoản thời gian kéo dài cần thiết làm dịu “cái đầu nóng”, tránh hành vi q khích, nơng nổi, gây an ninh, an toàn xã hội Việc lấy ý kiến NLĐ thông qua lấy ý kiến thành viên Ban chấp hành cơng đồn sở, Tổ trưởng cơng đồn, tổ trưởng tổ sản xuất; trường hợp khơng có cơng đồn sở lấy ý kiến Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất hình thức bỏ phiều kín lấy ý kiến lại vấn đề gây cản trở, khó khắn lớn Lu xác định NLĐ tham gia đình cơng NLĐ khơng tham gia đình cơng ận để giải quyền, lợi ích NLĐ quy định Điều 174d BLLĐ vă Tuy nhiên quy đinh chặt chẽ tạo nên rườm rà, n nhiều cơng đoạn, nhiều bước gây khó khăn cho việc tổ chức đình cơng Hơn th người lãnh đạo đình cơng Ban chấp hành cơng đồn sở đại ạc diện tập thể lao động, làm việc kiêm nhiệm, thường khơng có hiểu biết pháp sĩ luật cao, nên thường không thực đầy đủ thủ tục Và Ki nh làm giảm tính cần kíp, thời yêu cầu NLĐ, các yêu cầu NLĐ đặt hợp pháp, đáng cần đáp ứng tế  Thủ tục định để đình cơng u cầu NLĐ cho NSDLĐ Trong trường hợp có ý kiến đồng ý 50% tổng số NLĐ doanh nghiệp phận doanh nghiệp có 300 NLĐ 75% số người lấy ý kiến doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ 300 NLĐ trở lên Quyết định phải nêu rõ thời gian, địa điểm bắt đầu đình cơng, có chữ kí đại diện Ban Chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động; trường hợp Ban chấp hành cơng đồn sở phải đóng dấu tổ chức cơng đồn Bài tập học kì Luật lao động KT32E012 Qua thủ tục thể nên tính tập thể cao đình cơng - đặc trưng đình cơng Việc có định đình cơng hay khơng định theo nguyên tắc đa số, tiến hành đình doanh nghiệp phận doanh nghiệp thể ý kiến, nguyện vọng đa số NLĐ Tuy nhiên pháp luật lao động Việt Nam không quy định rõ ràng nào, người xem tập thể lao động, xem thiếu xót pháp luật; đình cơng tính chất tập thể thể đảm bảo u cầu có 50% số NLĐ doanh nghiệp bộng phận doanh nghiệp có ý kiến đơng tình Trong định đình cơng cần phải nêu thời gian đình cơng nhằm tạo điều Lu kiện cho bên NSDLĐ có điều kiện để chuẩn bị điều kiện để ận NSDLĐ cân nhắc đình cơng nổ (khi tập thể lao vă động đình cơng, doanh nghiệp ngưng hoạt đơng, gây thiệt n hại kinh tế lớn cho doanh nghiệp, chưa kể tới thiệt hại khác uy tín, th danh tiếng, ), thực tế pháp luật khơng quy định cụ thể thời gian đình ạc cơng, khơng có giới hạn thời gian đình cơng thơng thường sĩ đình cơng diễn 2, ngày mà thơi Nếu đình Ki nh cơng diễn lâu gây nên tổn thất nặng nề cho doanh nghiệp, mà từ tổn thất gây tác động xấu trở lại với NLĐ trường hợp tế doanh nghiệp lâm vào tình trạng nợ nần, phá sản sản xuất bị đình đốn,  Trao yêu cầu thơng báo đình cơng cho NSDLĐ, quan lao động cấp tỉnh Liên đoàn lao động cấp tỉnh Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động cử đại diện không người để trao định đình cơng yêu cầu cho NSDLĐ; đồng thời gửi cho quan lao động cấp tỉnh cho Liên đoàn lao động cấp tỉnh, trước ngày dự kiến đình cơng ngày Với việc quy định thủ tục thông báo trước này, nhà làm luật mong muốn khoảng thời gian mà NSDLĐ báo trước, họ xem xét Bài tập học kì Luật lao động KT32E012 lại yêu cầu NLĐ, qua tính tốn, xem xét việc chấp thuận yêu sách NLĐ không Ở NSDLĐ phải cân nhắc đến thiệt hại kinh tế, uy tín xảy nổ đình cơng Đồng thời việc báo trước việc đình cơng với quan lao động cấp tỉnh Liên đoàn lao động cấp tỉnh nhắm mục đích thơng báo cho quan nhà nước có thẩm quyền yêu sách, vi phạm NSDLĐ (nếu có) để quan nhà nước chủ động việc đề biện pháp đối phó kịp thời, ngăn chặn hành vi khích, phá hoại, lợi dụng đình cơng gây bất ổn an ninh, trị xã hội Tuy nhiên, việc thông báo trước phải thực trước năm ngày trước Lu đình cơng nổ Theo em khoảng thời gian dài, yêu cầu ận việc giải tranh chấp lao động địi hỏi phải nhanh chóng, kịp thời Việc n đình công lên NSDLĐ vă thời gian chờ đợi dài làm hội gây sức ép người ạc th  Tiến hành đình cơng Đến thời điểm bắt đầu đình cơng theo dự kiến mà NSDLĐ không chấp nhận sĩ giải yêu cầu Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể Ki nh lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng Khi tiến hành đình cơng người tổ chức tham gia đình cơng, không tuân thủ theo quy định tế trình tự, thủ tục mà cịn u cầu phải đảm bảo cách thức tiến hành đình cơng hợp lệ Cách thức tiến hành đình cơng phương thức ngừng việc NLĐ kể từ thời điểm thức đình cơng trở lại làm việc (1) Tuy vậy, pháp luật lao động Việt Nam lại điều khoản quy định biện pháp, cách thức tiến hành đình cơng, mà quy định hành vi bị cấm trước, sau đình cơng mà thơi Quy định có nghĩa NLĐ tiến hành tất các thức đình cơng khác khơng rơi vào điều mà pháp luật cấm (được quy định Điều 174đ BLLĐ), trái với đạo đức xã hội Một số cách thức tiến hành đình cơng phổ biến (1) Đỗ Ngân Bình, “Thủ tục cách thức tiến hành đình cơng”, T/c Nghiên cứu lập pháp, số 7(55) năm 2005 Bài tập học kì Luật lao động KT32E012 đình cơng cảnh cáo, tiến hành khoảng thời gian ngắn ấn định từ trước để lưu ý chủ sử dụng lao động tầm quan trọng yêu sách; Đình cơng chớp nhống, trường hợp ngừng việc khoảng thời gian ngắn, nhằm biểu thị bất mãn nhiều để gây áp lực; (2) Như vậy, từ phân tích, đánh gia trình tự, thủ tục đình cơng, nhìn chung, khác phức tạp, rườm rà, trải qua nhiều khâu, nhiều bước thiếu tính khả thi, chưa phát huy vai trị ý nghĩa đình cơng Trên thực tế Việt Nam 100% đình cơng đình cơng bất hợp pháp, ngun nhân chủ yếu vi phạm quy định trình tự, thủ tục đình cơng Lu Bởi quy định pháp luật đình cơng dường nét ận chấm phá để trang trí cho hệ thống pháp luật lao động, khơng muốn nói n vă “một bánh vẽ”, khơng thực tế ạc th Câu 2: a) Anh Minh gửi đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải sĩ tranh chấp? Ki nh Theo tình mà đề đưa trường hợp tranh chấp anh Trần Châu Minh công ty TNHH C vụ việc có tình chất đơn lẻ, liên quan tế đến quyền lợi ích anh Minh, tranh chấp lao động cá nhân Và trường hợp tranh chấp lao động cá nhân anh Minh bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ Mà theo quy định Điều 165 BLLĐ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân gồm: “Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Tòa án nhân dân” Thứ nhất, Hoà giải viên lao động, theo Nghị định số 133/2007/NĐ-CP khoản Điều quy định “Hoà giải viên lao động có nhiệm vụ hồ giải vụ tranh chấp lao động cá nhân doanh nghiệp chưa có Hội đồng hịa giải, (2) Đỗ Ngân Bình, “Thủ tục cách thức tiến hành đình cơng”, T/c Nghiên cứu lập pháp, số 7(55) năm 2005 Bài tập học kì Luật lao động KT32E012 tranh chấp việc thực hợp đồng học nghề chi phí dạy nghề, tranh chấp quy định khoản Điều 166 BLLĐ đương có yêu cầu vụ TCLĐTT có yêu cầu” Theo ra, trường hợp tranh chấp lao động cá nhân anh Minh bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ thược trường hợp quy định điểm a khoản Điều 166 BLLĐ, trường hợp Hịa giải viên lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động anh Minh công ty Nên anh Minh gửi đơn đến Hịa giải viên lao độn để giải tranh chấp Thứ hai, Hội đồng hòa giải, theo Nghị định số 133/2007/NĐ-CP khoản Điều quy định “Hội đồng hồ giải có nhiệm vụ hồ giải vụ tranh Lu chấp lao động cá nhân xảy doanh nghiệp vụ TCLĐTT có đơn ận yêu cầu” Mà theo khoản Điều 162 BLLĐ Hội đồng hòa giải sở phải vă thành lập doanh nghiệp có cơng đồn sở Ban chấp hành cơng n đồn lâm thời, đề khơng nêu rõ cơng ty có tổ chức cơng đồn th hay chưa, thực tế Việt Nam lại có nhiều cơng ty dù vào ạc hoạt động nhiều năm khơng có tổ chức cơng đồn Tuy nhiên, sĩ theo suy luận cơng ty có tổ chức cơng đồn thành lập Hội Ki nh đồng hòa giải lao động sở, vì: theo quy định Điều 153 BLLĐ “ở doanh nghiệp hoạt động chưa có tổ chức cơng đồn chậm tế sau sáu tháng, kể từ ngày luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ có hiệu lực doanh nghiệp thành lập sau sáu tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, cơng đồn địa phương, cơng đồn ngành có trách nhiệm thành lập tổ chức cơng đồn doanh nghiệp để đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ tập thể lao động” mà luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ có hiệu lực kể từ ngày 11 tháng năm 2007 tính đến thời điểm anh Minh làm đơn gửi đến quan, tổ chức có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp (ngày tháng năm 2008) tháng Vậy, anh Minh gửi đơn đến Hội đồng hòa giải lao động sở để yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân anh công ty Bài tập học kì Luật lao động KT32E012 Thứ ba, quan có thẩm quyền giải vụ tranh chấp lao động anh Minh công ty Tịa án nhân dân Vì theo điểm a khoản Điều 166 BLLĐ Tịa án nhân dân có quyền giải tranh chấp lao động cá nhân trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không bắt buộc phải qua hịa giải sở Ngồi ra, Tịa án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hòa giải lao động sở hịa giải viên lao động hịa giải khơng thành không giải thời hạn theo quy định khoản Điều 165a BLLD (khoản Điều 166 BLLĐ) Mặt khác theo quy định khoản Điều 35 Bộ luật tố tụng dân quy định thẩm quyền giải vụ án dân Tịa án theo lãnh thổ Tịa án nơi bị đơn cư trú, làm việc bị Lu đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở bị đơn quan, tổ chức có thẩm ận quyền giải tranh chấp lao động theo thủ tục sơ thẩm (các đương có vă quyền thỏa thuận với văn để chọn Tòa án nơi nguyên đơn cư trú, n làm việc nguyên đơn cá nhân nơi nguyên đơn có trụ sở nguyên th đơn quan, tổ chức Mà anh Minh thường trú quận thành phố ạc H, cịn cơng ty có trụ sở quận T thành phố H, vậy, anh Minh - sĩ ngun đơn, khơng có thỏa thuận với cơng ty việc lựa chọn Tịa án giải Ki nh - phải gửi đơn đến Tòa án nhân dân quận T thành phố H để giải Mặt khác, theo quy định khoản Điều 167 BLLĐ thời hiệu yêu cầu tế giải tranh chấp lao động cá nhân quy định điểm a, b c khoản Điều 166 BLLĐ năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm Trường hợp anh Minh, bị chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 08/02/2007 theo định số 12 công ty ngày 05/02/2007 đến ngày 03/01/2008 anh Minh làm đơn yêu cầu giải tranh chấp chưa đầy tháng, cịn thời hiệu để giải tranh chấp lao động cá nhân anh công ty Như vậy, trường hợp anh Minh gửi đơn đến Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động Tòa án nhân dân quận T thành phố H để giải tranh chấp lao động anh cơng ty Bài tập học kì Luật lao động KT32E012 b) Anh (chị) xác định vấn đề có tranh chấp vụ kiện trên? Đơn phương chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý quan trọng thường gây nhiều tranh chấp Việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ gấy nhiều ảnh hưởng bất lợi NLĐ, tác động đến việc làm, nguồn thu nhập NLĐ gia đình họ, sống họ chí gây nên xáo trộn định với người xung quanh Ngày tháng năm 2007 công ty C định số 12 chấm dứt hợp đồng lao động anh Minh kể từ ngày tháng năm 2007 Đến ngày tháng năm 2008, anh Minh làm đơn yêu cầu quan có thẩm quyền giải việc bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Anh Minh yêu cầu công ty Lu C phải rút lại định chấm dứt HĐLĐ, nhận trở lại làm việc với vị trí ận điều kiện cũ, tốn tiền lương ngày khơng làm việc vă Kết hợp với tình tiết khác mà đề ra, xác định vụ kiện n anh Minh công ty TNHH C, vấn đề có tranh chấp là: th  Tính hợp pháp việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty: tính ạc hợp pháp hay khơng hợp pháp hành vi phương chấm dứt HĐLĐ công sĩ ty, xem xét khía cạnh có để công ty chấm dứt Ki nh HĐLĐ với anh Minh việc thực trình tự thủ tục để chấm dứt HĐLĐ với anh Minh có đầy đủ, hợp pháp hay khơng (sẽ làm rõ phần sau) Từ tế làm rõ vấn đề khác liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp bên tranh chấp  Việc làm quyền làm việc anh Minh: Giải việc làm bảo đảm bảo cho người có khả lao động có hội có việc làm trách nhiệm của nhà nước, doanh nghiệp toàn xã hội (Điều 13 BLLĐ) Việc làm vấn đề quan trọng với NLĐ “cần câu cơm” họ gia đình Anh Minh kí HĐLĐ khơng xác định thời hạn với công ty làm việc công ty 10 năm, nhiên hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty khiến anh việc làm, gây nhiều tác động tiêu cực đến đời sống anh gia đình Bài tập học kì Luật lao động KT32E012  Các quyền lợi ích hợp pháp khác anh Minh: tiền lương ngày anh Minh không làm việc cá quyền lợi ích khác anh hưởng theo quy định pháp luật c) Theo anh (chị), cơng ty có để chấm dứt HĐLĐ anh Minh không? Tại sao? Công ty phải tiến hành thủ tục để việc chấm dứt HĐLĐ NLĐ hợp pháp?  Cơng ty có để chấm dứt HĐLĐ với anh Minh Bởi Có để chấm dứt HĐLĐ điều kiện bắt buộc để hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ coi hợp pháp (bên cạnh điều Lu kiện cần phải tuân thủ thời hạn phải báo trước cho NLĐ, trình tự, thủ tục ận chấm dứt HĐLĐ trường hợp NSDLĐ không đơn phương chấm dứt vă HĐLĐ theo Điều 39 BLLĐ) Pháp luật lao động Việt Nam quy định nhiều n trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ th Với loại HĐLĐ NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ ạc có quy định khoản Điều 38 BLLĐ: sĩ a) NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; Ki nh b) NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này; c) NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tế tháng liền, NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn ốm đau điều trị sáu tháng liền NLĐ làm theo HĐLĐ năm ốm đau điều trị nửa thời hạn HĐLĐ, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ NLĐ bình phục, xem xét để giao kết tiếp HĐLĐ; d) Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động Bài tập học kì 10 Luật lao động KT32E012 Với trên, đối chiếu với tình tiết đề lí mà cơng ty chấm dứt HĐLĐ với anh Minh không thuộc trường hợp quy định khoản Điều 38 BLLĐ Trường hợp công ty khơng có hoạt động hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp công ty vào quy định Điều 31 BLLĐ để chấm dứt HĐLĐ với anh Minh Hơn trường hợp quy định Điều 31 NSDLĐ phải có trách nhiệm tiếp tục thực HĐLĐ với NLĐ Trường hợp thay đổi cấu công nghệ quy định khoản Điều 17 BLLĐ, Lu hướng dẫn Điều 11 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP, theo ận trường hợp coi thay đổi cấu công nghệ theo quy định  khoản vă Điều 17 BLLĐ bao gồm: n - Thay đổi phần tồn máy móc, thiết bị, quy trình cơng nghệ th tiên tiến có suất lao động cao ạc - Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động sĩ - Thay đổi  cấu tổ chức: Sáp nhập, giải thể số phận đơn vị Ki nh Đội bảo vệ phận cấu cơng ty Có thể dễ dàng nhận thấy kể từ ngày công tư giải thể đội bảo vệ cấu cơng ty khơng tế cịn tồn phận này, công việc bảo vệ cịn (cơng ty kí hợp đồng để thuê dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp cơng ty cơng ty giảm chi phí) Như vậy, thực tế có giải thể phận, đơn vị công ty TNHH C Cũng theo Điều 17 BLLĐ khoản quy định, trước cho chấm dứt HĐLĐ có thay đổi cấu cơng nghệ NSDLĐ có trách nhiệm phải đào lại NLĐ làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị việc làm để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm cho họ, phải cho NLĐ thơi việc Bài tập học kì 11 Luật lao động KT32E012 phải trả trợ cấp việc làm Thủ tục đào tạo lại NLĐ bị việc làm thủ tục bắt buộc Anh Minh NLĐ kí HĐLĐ khơng xác định thời hạn với công ty từ tháng năm 1996 đến thời điểm cơng ty có thay đổi cấu công nghệ năm 2007 tức 10 năm, cơng ty có thay đổi cấu cơng nghệ phải đào tạo nghề lại cho khơng bố trí vào cơng việc cho anh phép cho anh việc Nhưng công ty TNHH C, có thay đổi cấu, cơng nghệ không đào tạo lại nghề lại cho anh Minh để sử dụng lại vào chỗ làm mà vội chấm dứt HĐLĐ với anh Minh, sai với quy định thủ tục chấm dứt HĐLĐ Lu Vậy cơng ty TNHH C có để chấm dứt HĐLĐ với anh Minh theo ận quy định khoản Điều 17 BLLĐ trường hợp doanh nghiệp có thay đổi vă cấu cơng nghệ n  Những thủ tục công ty phải tiến hành để việc chấm dứt HĐLĐ đối th với NLĐ hợp pháp ạc Có nhiều khác để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ sĩ với khác lại có thủ tục chấm dứt HĐLĐ khác Ki nh Nhưng nhìn chung thủ tục chấm dứt HĐLĐ gồm bước sau: thủ tục trao đổi, trí với cơng đồn, thủ tục báo trước với NLĐ (trừ trường hợp pháp tế luật có quy định khác) Trường hợp thuộc trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thay đổi cấu, công nghệ thủ tục công ty phải tiến hành để việc chấm dứt HĐLĐ NLĐ hợp pháp là:  Thủ tục đào tạo lại NLĐ: nghĩa vụ bắt buộc NSDLĐ xem q trình NLĐ học nghề Cơng ty có trách nhiệm xây dựng lên kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kĩ nghề cho NLĐ doanh nghiệp để đáp ứng nhu cầu sử dụng nhận lực đổi cơng nghệ sản xuất kinh doanh Mục đích việc đào tạo lại nghề cho NLĐ để bố trí học vào làm cơng việc phù hợp với nghề đào tạo tạo Bài tập học kì 12 Luật lao động KT32E012 hội cho NLĐ thiết lập mối quan hệ lao động khác với NLĐ khác Nếu giải việc làm mới, phải cho NLĐ thơi việc phải trả trợ cấp việc làm  Về thủ tục bàn bạc thống với cơng đồn: Khi cần cho nhiều người việc, NSDLĐ phải công bố danh sách, vào nhu cầu doanh nghiệp thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình yếu tố khác người để cho việc, sau trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp theo thủ tục quy định khoản Điều 38 BLLĐ, theo khơng trí, hai bên phái báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho Lu quan quản lí nhà nước lao động địa phương biết, NSDLĐ có quyền ận định phải chịu trách nhiệm định Việc cho thơi việc vă tiến hành sau báo cho quan quản lí nhà nước lao động địa n phương biết Trường hợp khơng trí với định NSDLĐ, Ban chấp th hành cơng đồn sở NLĐ có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động ạc theo trình tự luật định sĩ  Về thời hạn báo trước cho NLĐ biết trước: thủ tục báo trước thực chất Ki nh nhằm mục đích tạo điều kiện cho NLĐ có thời gian để tìm kiếm việc làm sau bị chấm dứt HĐLĐ việc chấm dứt HĐLĐ Với trường hợp tế công ty chấm dứt HĐLĐ theo quy định khoản Điều 17 BLLĐ khơng cần phải báo trước cho anh Minh Bởi vì, việc chấm dựt HĐLĐ công ty xuất phát từ nguyên nhân khách quan, thay đổi cấu, công nghệ doanh nghiệp, trước chấm dứt HĐLĐ bên trải qua trình dài - trình đào tạo lại NLĐ bị việc làm – xem qua trình trình chuẩn bị cho NLĐ d) Giả sử việc chấm dứt hợp đồng công ty anh Minh hợp pháp anh Minh hưởng quyền lợi gì? Bài tập học kì 13 Luật lao động KT32E012 Đây trường hợp công ty chấm dứt HĐLĐ với anh Minh (đã làm việc công ty 10 năm) có thay đổi cấu cơng nghệ Giả sử việc chấm dứt hợp đồng công ty anh Minh hợp pháp quyền lợi mà anh Minh hưởng là:  Được hưởng trợ cấp việc làm: anh Minh không hưởng trợ cấp việc trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ theo khoản Điều 17 BLLĐ (được hướng dẫn thi hành tiết b điểm mục IV Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH) mà hưởng trợ cấp việc làm (anh Minh làm việc công ty 10 năm) Trợ việc làm tính sau: Cứ năm làm việc trả tháng lương, thấp hai Lu tháng lương Tiền lương làm để trả trợ cấp việc làm tiền lương ận theo HĐLĐ, tính bình qn tháng liền kề trược việc xảy ra, vă gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) n Thời gian để tính trợ cấp việc làm thời gian làm việc thực tế cho th NSDLĐ đến bị việc làm Trường hợp, NLĐ trước có thời gian ạc làm việc khu vực nhà nước mà chưa nhận trợ cấp việc trợ cấp sĩ việc làm, thời gian đước tính để nhận trợ cấp việc theo quy Ki nh định Điều 42 BLLĐ Khoản trợ cấp việc Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm đơn vị mà NLĐ bị việc làm trả trợ cấp tế việc làm (khoản Điều 12 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP) Thời gian làm việc để hưởng trợ cấp việc làm từ đủ năm (12 tháng) trở lên, có tháng lẻ quy định sau: - Dưới tháng không tính để hưởng trợ cấp việc làm.  - Từ đến tháng tính bằng  tháng làm việc để hưởng trợ cấp việc làm 1/2 tháng lương - Từ đủ tháng trở lên tính năm làm việc để hưởng trợ cấp việc làm tháng lương (khoản Điều 12 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP) Bài tập học kì 14 Luật lao động KT32E012 Trợ cấp việc làm trả trực tiếp lần cho anh Minh nơi làm việc nơi thuận lợi cho anh Minh chậm không ngày, kể từ ngày anh Minh bị  việc làm  Được cộng dồn thời gian làm việc theo hợp đồng để hưởng bảo hiểm (nếu có đủ điều kiện)  Được cơng ty tốn tiền lương, tốn khoản nợ, tiền thưởng, nghỉ phép năm (nếu có)  Được công ty trả sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội (nếu có), giấy tờ hồ sơ khác theo quy định Điều 43 BLLĐ: “NSDLĐ ghi lý chấm dứt HĐLĐ vào sổ lao động có trách nhiệm trả lại sổ cho NLĐ Ngồi quy định Lu sổ lao động, NSDLĐ không nhận xét thêm điều trở ngại cho NLĐ tìm ận việc làm mới” n vă ạc th sĩ nh Ki tế Bài tập học kì 15 Luật lao động KT32E012 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội – 2009; Giáo trình luật lao động Việt Nam, Khoa luật - Đại học quốc gia Hà Nội, Nxb Đại học quốc gia Hà Nội, 1999; BLLĐ sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007; Nghị định 44/20039/NĐ-CP ngày 09/05/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động; Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều Lu Nghị định 44/2003/NĐ-CP; ận Nghị định Chính phủ số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 quy định chi vă tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm n Nghị định Chính phủ số 133/2007/NĐ-CP ngày 08 tháng năm 2007 th quy định chi tiết hướng dẫn số điều luật sửa đổi bổ sung ạc số điều Bộ luật lao động giải tranh chấp lao động sĩ Nguyễn Hữu Trí, Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam – Thực trạng Ki nh phát triển, Nxb Tư pháp, Hà Nội – 2003 Đỗ Ngân Bình, “Thủ tục cách thức tiến hành đình cơng”, Tạp chí tế Nghiên cứu lập pháp, số 7(55) năm 2005 10 Khóa luận tốt nghiệp, Nguyễn Thanh Tâm, lớp KT32F, “Quyền chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động theo pháp luật Việt Nam hành”, Trường đại học Luật Hà Nội – 2009 Bài tập học kì 16