(Luận văn tmu) vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn tại htx công nông nghiệp xuân thủy

LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập trường Đại học Thương Mại, em nhận quan tâm, bảo tận tình Q Thầy Cơ giáo trường Đại học Thương mại giúp em học tập kiến thức quý báu, giúp em tích lũy tri thức, tạo tiền đề để em hồn thành khóa luận Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu nhà trường, Quý Thầy Cô, đặc biệt thầy cô Khoa Kinh tế - Luật trường Đại học Thương Mại tạo điều kiện cho em suốt thời gian qua Đặc biệt, em xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Cô giáo Ths Trần Thị Nguyệt giúp em học tập, có hiểu biết Luật Lao động an sinh xã hội, người trực tiếp hướng dẫn, bảo em trình làm Báo cáo thực tập hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời, em xin cảm ơn Ban chủ nhiệm HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy, cô chú, anh chị công tác HTX tạo điều kiện cho em thực tập để em có kinh nghiệm quý giá, kiến thức thực tiễn, cung cấp cho em thông tin, số liệu để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Do kiến thức em cịn có hạn nên khóa luận tốt nghiệp em có nhiều sơ sót Em mong nhận đưuọc thơng cảm đóng góp ý kiến Q Thầy Cơ để khóa luận tốt nghiệp em hồn thiện hơn! Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ HTX CNN NLĐ NSDLĐ BLLĐ Hợp đồng lao động Hợp tác xã Công nông nghiệp Người lao động Người sử dụng lao động Bộ luật Lao động LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Có quan hệ ln ln tồn từ xưa tới xã hội loài người quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ xã hội hình thành người lao động bán “sức lao động” cho người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến sử dụng sức lao động người lao động Theo quy định pháp luật quan hệ lao động hình thành dựa sở hợp đồng lao động, có giao kết, thỏa thuận có chấm dứt quan hệ lao động mà hợp đồng lao động chấm dứt Quan hệ chấm dứt dựa ý chí hai bên chủ thể ý chí bên Và hệ việc chấm dứt mang lại cho bên cịn lại cho xã hội khơng nhỏ Quan hệ phát triển thay đổi theo phát triển người ngày trở nên vơ phức tạp, thường xun có tranh chấp, mẫu thuẫn xảy Do quan hệ lao động, khơng có tương tác hai bên người bán người mua sức lao động mà cịn phải có can thiệp Chính phủ để kiểm soát, cân cho mối quan hệ Ở nước ta có văn pháp luật lao động, chẳng hạn Sắc lệnh 29/SL ngày 12 tháng năm 1947 Chủ tịch nước ban hành quy định giao dịch việc làm công chủ công nhân Tại Điều 23, 24, Chương III Sắc lệnh có quy định “tự ý bãi khế ước làm công” với nội dung: bên chủ động định chấm dứt việc thực quyền, nghĩa vụ quan hệ lao động khơng phụ thuộc vào ý chí bên Cho đến năm 1994, mà BLLĐ nước ta thức quốc hội thơng qua vào ngày 23 tháng 6, đánh dấu bước quan trọng việc thể chế háo đường lối Đảng, quy định Hiến pháp liên quan đến lĩnh vực lao động, góp phần ổn định lại quan hệ lao động xã hội so với trước đó, vấn đề chưa hợp lý mà thực thực tế Trải qua 18 năm thực hiện, Bộ luật sửa đổi bổ sung lần vào năm 2002, 2006, 2007 khắc phục hết vướng mắc đó, đặc biệt quy định hợp đồng lao động vấn đề chám dứt hợp đồng lao động Ngày 18 tháng năm 2012, Quốc hội thơng qua BLLĐ mới, có hiệu lực thi hành kể từ ngày tháng năm 2013, nhìn chung giải thêm nhiều điểm hạn chế luật cũ lại chưa triệt để vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gây nhiều tranh cãi qua thực tế vụ tranh chấp lao động quan tòa án chủ yếu tập trung vào hai loại vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động kỷ luật sa thải Trong chế thị trường xu hội nhập giới, tồn cầu hóa diễn nhanh chóng nhu cầu việc làm lớn, lại yêu cầu lao động trình độ cao hơn, dẫn đến việc cân nguồn “cung” “cầu” lao động bị chênh lệch Nếu xét góc độ pháp luật, rõ ràng vị người lao động người sử dụng lao động ngang nhau, xét thực tế phần lớn lại có bất bình đẳng mà người sử dụng lao động có quyền lựa chọn người lao động Và ngược lại từ phía người lao động có tác động lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh tổ chức, doanh nghiệp Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vấn đề thiết cần pháp luật coi trọng có liên quan trực tiếp đến lợi ích bên quan hệ lao động Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp giải vấn đề lợi ích bên đơn phương chấm dứt mang lại hiệu tích cực, bên cạnh mang lại hậu tiêu cực cho xã hội đặc biệt việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật Pháp luật quốc gia thường quy định chặt chẽ vấn đề chấm dứt HĐLĐ, đặc biệt quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ nhằm đảm bảo cho quan hệ lao động phát triển hài hòa ổn định, góp phần thúc đẩy sản xuất, tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội, bảo vệ quyền lợi ích đáng, hợp pháp NLĐ NSDLĐ, hạn chế tranh chấp lao động phát sinh Tuy pháp luật nước ta có quy định tình trạnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động diễn phổ biến phía người lao động người sử dụng lao động Và quy định mang tính bất hợp lý, thiếu tính thực tế khiến cho xâm phạm vào lợi ích hai bên Trong việc nghiên cứu lý luận thực tiễn vấn đề nêu trêu có cịn chưa làm rõ số khía cạnh pháp lý, kinh tế, xã hội khác, làm ảnh hưởng đến việc xây dựng, hoàn thiện thực thi pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Sau trình thực tập nghiên cứu HTX Cơng nơng nghiệp Xn Thủy tình hình thực tế doanh nghiệp nước ta trên, em lựa chọn triển khai đề tài cho khóa luận mình: “Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Thực tiễn HTX Công nơng nghiệp Xn Thủy” Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Từ vấn đề thực tiễn xảy ra, có nhiều tác giả giới nước nhận tình hình vướng mắc vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trên giới có nghiên cứu vấn đề này, phải kể đến sách như: Cuốn sách “Perspectives on Labour law” (2003), A.C.L Davies, Cambridge phần trình bày quy định Hiến chương Châu Âu Các quyền Liên minh Châu Âu chấm dứt HĐLĐ, đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tr 68, 165); Cuốn sách “The Future of Labour law” (2004), Catherine Barnard, Simon Deakin and Gillians Morris, Oxford and Portland Oregon tài liệu có nội dung về: o Chấm dứt hợp đồng lao động (tr.101 – 128), o Luật chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tr.119), o Những quan điểm thay đổi chấm dứt HĐLĐ Anh quốc (tr.130 – 147) Cịn nước ta có nhiều cơng trình nghiên cứu mức độ khác vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như: Luận án tiến sĩ Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013) “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn”; Luận văn thạc sĩ Phan Thị Thủy (2013) “Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động pháp luật lao động Việt Nam”; Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thị Thanh Huyền (2013) “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận thực tiễn” Các báo, viết đăng tạp chí khoa học pháp lý chuyên ngành như: Bài viết Ts Đào Thị Hằng, Tạp chí Luật học (2001) “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”; Bài viết ThS Vũ Thị Thu Hiền, Tạp chí Nghề luật (2010) “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động – từ quy định pháp luật đến thực tiễn áp dụng”; Bài viết Ts Trần Hoàng Hải & ThS Đỗ Hải Hà, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp (2011) “Hoàn thiện quy định trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”; Bài viết Luật sư Nguyễn Hữu Phước, Trang thông tin Công ty Luật Khai Phong (2012) “Một số sơ suất đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”; Bài viết Luật sư, ThS Nguyễn Hải Vân, Trang thông tin pháp luật dân (2009) “Sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?”; Bài viết Diệp Thành Nguyên, Tạp chí nghiên cứu Khoa học (2004) “Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động thực trạng áp dụng Việt Nam”; Bài viết Nguyễn Thị Hoa Tâm, Tạp chí Nhà nước pháp luật (2009) “Về quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”; Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân (2013) : “Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 - Từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí Luật học trường Đại học Luật Hà Nội Ngồi cịn tài liệu tham khảo khác như: “Báo cáo tổng kết đánh giá 15 năm thi hành Bộ Luật lao động” Bộ Lao động – Thương binh xã hội (2011); Hai dự thảo BLLĐ ý kiến đóng góp Trang thông tin Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Các sách, cơng trình nghiên cứu, báo, viết khoa học đề cập tới vấn đề, khía cạnh khác liên quan đến vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Các cơng trình mang tính cơng phu, có giá trị khoa học lớn việc hoàn thiện khung pháp lý mang ý nghĩa to lớn từ lý luận thực tiễn Tuy cịn khía cạnh khác mà cơng trình chưa đề cập đến tồn thực tiễn cần khai thác thêm Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Từ tình hình nêu phía trên, nhận thấy đất nước ta đà phát triển, mở cửa hội nhập đại hóa điều góp phần thúc đẩy manh mẽ chuyển dịch cấu lao động yêu cầu phải có thay đổi khung pháp lý cho phù hợp với thông lệ quốc tế Đặc biệt vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gây nhiều tranh cãi nên cần phải trọng nghiên cứu Do vậy, đề tài triển khai nhằm giải nội dung cụ thể sau đây: Trên sở lý thuyết tiếp thu trình học tập, nghiên cứu trường, đưa khái niệm phân tích cách cụ thể khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Từ đặc điểm vấn đề, tạo sở để nghiên cứu sâu từ chất vấn đề Đề tài phân loại loại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo tiêu chí rõ ràng Ngồi ra, đề tài cịn nêu lên sở ban hành pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nội dung pháp luật điều chỉnh, nguyên tắc mà pháp luật điều chỉnh mối quan hệ Chỉ thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chám dứt hợp đồng lao động theo khía cạnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật trái pháp luật Phân tích, bình luận quy định pháp luật quy định đúng, hợp lý với thực tiễn hay không, cụ thể áp dụng HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy Trên sở thực trạng nêu, đưa định hướng để hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Sau cụ thể số kiến nghị nhằm hoàn thiện khung pháp lý điều chỉnh Cuối ùng đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực quy phạm pháp luật có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy nói riêng cho doanh nghiệp nước nói chung Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Vấn đề đơn chương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy Mục tiêu nghiên cứu: Làm sáng tỏ vấn đề lý luận pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gồm: Khái niệm, đặc điểm, phân loại