(Luận văn tmu) pháp luật về đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng của ngƣời lao động và thực ti n áp dụng tại công ty tnhhtm minh sơn

TĨM LƯỢC Cơng nghiệp lắp ráp, phân phối loại động xe máy ô tô ngành cơng nghiệp đóng vai trị quan trọng phát triển kinh tế quốc dân, tiền đề cho hình thành sở vật chất xã hội, kết cấu hạ tầng động lực phát triển nhiều ngành kinh tế khác, tạo điều kiện khai thác nguồn lực nước phục vụ phát triển sản xuất, nâng cao chất lượng sống nhân dân góp phần đẩy nhanh tiến trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Với vai trị quan trọng tiến trình đổi phát triển kinh tế, ngành công nghiệp lắp ráp, phân phối phụ kiện ô tô, xe máy Nhà nước đặc biệt quan tâm đầu tư phát triển Trước yêu cầu lao động để đáp ứng hoạt động mình, khơng việc ký kết hợp đồng với lao động ngày gia tăng mà tình trạng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động kéo theo gia tăng Chính vậy, tác giả lựa chọn vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động hai khía cạnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động để nghiên cứu Nội dung khóa luận tóm lược sau: Chương khóa luận nghiên cứu cách chi tiết khái niệm, đặc điểm ý nghĩa hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Từ phân tích đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, khóa luận làm rõ ảnh hưởng vấn đề đến chủ thể quan hệ lao động ảnh hưởng đến kinh tế xã hội Đối với chương 2, khóa luận tập trung đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao i động Qua rút khó khăn việc áp dụng thi hành quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động doanh nghiệp Sau đánh giá thực trạng việc áp dụng pháp luật hợp đồng lao động, khóa luận nghiên cứu cách chi tiết đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Chương ii LỜI CẢM ƠN Trên thực tế, thành cơng mà khơng gắn liền với hỗ trợ, giúp đỡ dù hay nhiều, trực tiếp hay gián tiếp người khác Trong thời gian thực tập Công ty TNHHTM Minh Sơn với kiến thức học trường với nghiên cứu tình hình thực tế, với giúp đỡ nhiệt tình chú, anh chị cán công ty với hướng dẫn bảo sát nhiệt tình giáo hướng dẫn Th.s Nguyễn Thị Kim Thanh Em rút tồn khó khăn từ mạnh dạn đưa số giải pháp nhằm góp phần nhỏ bé vào việc quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Công ty nói riêng hệ thống pháp luật Lao động nói chung Tuy nhiên, thời gian có hạn, với vốn kiến thức kinh nghiệm hạn chế nên viết khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đạo, đóng góp ý kiến thầy cô giáo người quan tâm đến vấn đề nhằm hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn Th.s Nguyễn Thị Kim Thanh tận tâm hướng dẫn em giúp em hồn thành khóa luận Sau cùng, em xin kính chúc thầy Khoa Kinh tế - Luật Th.s Nguyễn Thị Kim Thanh thật dồi sức khỏe, niềm tin để tiếp tục thực sứ mệnh cao đẹp truyền đạt kiến thức cho hệ mai sau Trân trọng! Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Sinh viên thực Nguyễn Thị Lự iii iv MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CỤM TỪ VIẾT TẮT v LỜI MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu 1.2 Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan .2 1.3 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu .3 1.4 Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu .4 1.5 Phương pháp nghiên cứu 1.6 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp .5 CHƯƠNG 1: NHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VẤN ĐỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BLLD 2012 1.1 Khái niệm đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 1.1.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 1.1.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 1.1.3 Ý nghĩa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 10 1.2 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật điều chỉnh vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .10 v 1.2.1 Cơ sở ban hành 10 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo quy định BLLD 2012 12 1.3 Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động theo BLLD 2012 18 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VẤN ĐỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BLLĐ 2012 VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHHTM MINH SƠN 20 2.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến pháp luật điều chỉnh vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động theo quy định BLLĐ 2012 20 2.1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động 20 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháp luật điều chỉnh vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động 21 2.2 Thực trạng quy định pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo BLLĐ 2012 .22 2.2.1 Thực trang quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động pháp luật 22 2.2.2 Thực trạng quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật người lao động 28 vi 2.3 Thực trạng thực quy định pháp luật điều chỉnh vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động công ty TNHHTM Minh Sơn 29 2.4 Các kết luận phát nghiên cứu .31 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BLLĐ 2012 VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHHTM MINH SƠN .33 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 33 3.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định BLLĐ 2012 34 3.2.1 Giải pháp hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động pháp luật 34 3.2.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật 36 3.3 Giải pháp hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động 2012 Công ty TNHHTM Minh Sơn .37 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 38 KẾT LUẬN 39 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 40 vii viii DANH MỤC CỤM TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ: Hợp đồng lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động BLLĐ: Bộ luật lao động QHLĐ: Quan hệ lao động ix x