TÓM LƯỢC Công nghiệp lắp ráp, phân phối các loại động cơ xe máy và ô tô là một trong các ngành công nghiệp đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của nền kinh tế quốc dân, là tiền đề cho sự hình[.]
TĨM LƯỢC Cơng nghiệp lắp ráp, phân phối loại động xe máy ô tô ngành cơng nghiệp đóng vai trị quan trọng phát triển kinh tế quốc dân, tiền đề cho hình thành sở vật chất xã hội, kết cấu hạ tầng động lực phát triển nhiều ngành kinh tế khác, tạo điều kiện khai thác nguồn lực nước phục vụ phát triển sản xuất, nâng cao chất lượng sống nhân dân góp phần đẩy nhanh tiến trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Với vai trị quan trọng tiến trình đổi phát triển kinh tế, ngành công nghiệp lắp ráp, phân phối phụ kiện ô tô, xe máy Nhà nước đặc biệt quan tâm đầu tư phát triển Trước yêu cầu lao động để đáp ứng hoạt động mình, khơng việc ký kết hợp đồng với lao động ngày gia tăng mà tình trạng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động kéo theo gia tăng Chính vậy, tác giả lựa chọn vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động hai khía cạnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động để nghiên cứu Nội dung khóa luận tóm lược sau: Chương khóa luận nghiên cứu cách chi tiết khái niệm, đặc điểm ý nghĩa hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Từ phân tích đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, khóa luận làm rõ ảnh hưởng vấn đề đến chủ thể quan hệ lao động ảnh hưởng đến kinh tế xã hội Đối với chương 2, khóa luận tập trung đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Qua rút khó khăn việc áp dụng thi hành quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động doanh nghiệp Sau đánh giá thực trạng việc áp dụng pháp luật hợp đồng lao động, khóa luận nghiên cứu cách chi tiết đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Chương i Luan van LỜI CẢM ƠN Trên thực tế, khơng có thành cơng mà khơng gắn liền với hỗ trợ, giúp đỡ dù hay nhiều, trực tiếp hay gián tiếp người khác Trong thời gian thực tập Công ty TNHHTM Minh Sơn với kiến thức học trường với nghiên cứu tình hình thực tế, với giúp đỡ nhiệt tình chú, anh chị cán công ty với hướng dẫn bảo sát nhiệt tình giáo hướng dẫn Th.s Nguyễn Thị Kim Thanh Em rút tồn khó khăn từ mạnh dạn đưa số giải pháp nhằm góp phần nhỏ bé vào việc quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Công ty nói riêng hệ thống pháp luật Lao động nói chung Tuy nhiên, thời gian có hạn, với vốn kiến thức kinh nghiệm hạn chế nên viết khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đạo, đóng góp ý kiến thầy cô giáo người quan tâm đến vấn đề nhằm hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn Th.s Nguyễn Thị Kim Thanh tận tâm hướng dẫn em giúp em hoàn thành khóa luận Sau cùng, em xin kính chúc thầy cô Khoa Kinh tế - Luật Th.s Nguyễn Thị Kim Thanh thật dồi sức khỏe, niềm tin để tiếp tục thực sứ mệnh cao đẹp truyền đạt kiến thức cho hệ mai sau Trân trọng! Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Sinh viên thực Nguyễn Thị Lự ii Luan van MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CỤM TỪ VIẾT TẮT v LỜI MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu 1.2 Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan .2 1.3 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu .3 1.4 Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu .4 1.5 Phương pháp nghiên cứu 1.6 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp .5 CHƯƠNG 1: NHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VẤN ĐỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BLLD 2012 1.1 Khái niệm đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 1.1.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 1.1.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 1.1.3 Ý nghĩa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 10 1.2 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật điều chỉnh vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .10 1.2.1 Cơ sở ban hành 10 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo quy định BLLD 2012 12 1.3 Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động theo BLLD 2012 18 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VẤN ĐỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BLLĐ 2012 VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHHTM MINH SƠN 20 2.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến pháp luật điều chỉnh vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động theo quy định BLLĐ 2012 20 iii Luan van 2.1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động 20 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháp luật điều chỉnh vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động 21 2.2 Thực trạng quy định pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo BLLĐ 2012 .22 2.2.1 Thực trang quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động pháp luật 22 2.2.2 Thực trạng quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật người lao động 28 2.3 Thực trạng thực quy định pháp luật điều chỉnh vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động công ty TNHHTM Minh Sơn 29 2.4 Các kết luận phát nghiên cứu .31 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BLLĐ 2012 VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHHTM MINH SƠN .33 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 33 3.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định BLLĐ 2012 34 3.2.1 Giải pháp hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động pháp luật 34 3.2.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật 36 3.3 Giải pháp hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động 2012 Công ty TNHHTM Minh Sơn .37 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 38 KẾT LUẬN 39 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 40 iv Luan van DANH MỤC CỤM TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ: NLĐ : NSDLĐ: BLLĐ: QHLĐ: Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động Bộ luật lao động Quan hệ lao động v Luan van LỜI MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu Ngày nay, mà tồn cầu hóa xu chung, hội nhập mở cửa tạo nhiều lợi thách thức cho nước phát triển, cấu lao động theo chuyển dịch tích cực, quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động kéo theo phát triển xu Năm 1986 đánh dấu chuyển mạnh mẽ kinh tế nước ta, việc chuyển đổi từ kinh tế quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường Việc thay đổi dẫn đến thay đổi tất yếu cấu, thành phần kinh tế, quan hệ sở hữu Một kinh tế mà sức lao động người coi loại “hàng hóa” mua bán thị trường, với quan hệ lao động ngày trở nên đa dạng phức tạp, đan xen lẫn Trong số quan hệ lao động tồn đời sống xã hội, Luật lao động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động xác lập sở hợp đồng lao động QHLĐ NLĐ làm cơng với NSDLĐ hình thành sở HĐLĐ quan hệ chấm dứt HĐLĐ chấm dứt Để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể bên khơng cịn muốn tiếp tục thực HĐLĐ ý chí họ địi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể việc này, hệ bên xã hội khơng nhỏ.Để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể bên không cịn muốn tiếp tục thực HĐLĐ ý chí họ pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể việc này, hệ bên xã hội không nhỏ Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ giải phóng chủ thể quyền nghĩa vụ ràng buộc họ trước Và hành vi coi biện pháp hữu hiệu bảo vệ bên QHLĐ có vi phạm cam kết hợp đồng, vi phạm pháp luật lao động từ phía bên trường hợp pháp luật quy định Bảo vệ NLĐ chống lại tình trạng bị chấm dứt HĐLĐ cách tùy tiện đảm bảo lợi ích hợp pháp NSDLĐ chuẩn mực, hành lang pháp lý nhà nước ban hành mối quan tâm hàng đầu pháp luật lao động nước giới, có Việt Nam Đảm bảo quyền đơn hương chấm dứt HĐLĐ yếu tố quan trọng góp phần cân mức độ linh hoạt, động thị trường lao động Xem xét cách khái qt, cơng trình tập trung nghiên cứu lí luận thực tiễn quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động lại chưa có cơng trình làm rõ mặt cụ thể quyền nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật trái pháp luật Thêm vào đó, BLLĐ sửa đổi thi hành năm 2012 cơng trình nghiên cứu thiếu tính thời sự, khơng phân tích điểm theo pháp luật hành Do đó, viết tác giả tập trung vào vấn đề mà Luan van BLLĐ 2012 sửa đổi vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ đưa vào thực thi, tác giả hy vọng cơng trình nghiên cứu đáp ứng tính cấp thiết Chính lí mà tác giả xin lựa chọn đề tài “ Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động thực tiễn áp dụng công ty TNHHTM Minh Sơn” 1.2 Tổng quan công trình nghiên cứu liên quan Đứng trước việc cần thiết nghiên cứu pháp luật hợp đồng lao động, vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động có nhiều tác giả với cơng trình nghiên cứu: - “Giao kết thực hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012” Thạc sĩ Nguyễn Văn Cần, Tổng Công ty 28 - Bộ Quốc phòng - Tham luận Bộ luật Lao động 2012” ơng Lê Đình Quảng - Phó phịng pháp luật, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam đăng website baomoi.com ngày 15/11/2013 - Về quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, Tạp chí Nhà nước Pháp luật số 08/2009 - Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động - Một kiện pháp lý làm kết thúc quan hệ lao động, Bản tin Kinh tế - Xã hội, Trường Đại học Lao động - Xã hội (CSII), số 1/2009 - “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Những vấn đề lí luận thực tiễn” Nguyễn Thị Hoa Tâm- Trường đại học Luật TP.HCM - Khóa luận tốt nghiệp “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Lý luận thực tiễn” tác giả Nguyễn Thị Thanh Huyền, trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2015 - Thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động” Thạc sĩ Nguyễn Thúy Hà, Phó Giám đốc Trung tâm Thông tin khoa học thuộc viện nghiên cứu lập pháp đăng website Viện nghiên cứu lập pháp ngày 09/06/2012 Về góc độ nghiên cứu riêng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cơng trình tập trung sâu, kể đến khóa luận “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Những vấn đề lí luận thực tiễn” Nguyễn Thị Hoa Tâm - Trường đại học Luật TP.HCM Tuy nhiên, cơng trình cơng trình nêu dừng lại việc nghiên cứu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động mà chưa sâu vào vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động để có nhìn tổng quát để làm rõ quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động văn pháp luật Luan van 1.3 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Với gần 20 năm đồi đất nước, đất nước ta đạt nhiều thành tựu to lớn đặt lãnh đạo sáng suốt Đảng Nhà Nước, sau gia nhập Tổ chức Thương mại Quốc tế WTO, Việt Nam nhanh chóng khẳng định vị đấu trường quốc tế Nền kinh tế tư nhân phát triển cách nhanh chóng chiếm ưu trường kinh tế nước, bên cạnh việc tạo hội để doanh nghiệp nước có hội tiếp cận kinh tế giới có nhiều hạn chế hành lang pháp lý nước ngồi nước Với địi hỏi khách quan ấy, Cơ quan có thẩm quyền nước ta không ngừng nghiên cứu sửa đổi quy định văn bản, luật để đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp ngồi nước Trong đó, nguồn lực lượng lao động yếu tố quan trọng, đóng vai trị nịng cốt cơng phát triển kinh tế tư nhân lẫn Nhà Nước mà Nhà Nước cần đưa ưu đãi cần thiết để bảo vệ người lao động nước Cần phải có quy định cụ thể quán thủ tục, chế độ hướng dẫn văn tư vấn hiệu cho doanh nghiệp Chính lí đó, đề tài thực nhằm giải vấn đề cụ thể sau: - Trên sở lý thuyết học trường, tác giả phân tích, nêu đặc điểm hợp đồng lao động từ phân tích cách cụ thể khái niệm, đặc điểm nêu lên ý nghĩa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động - Chỉ thực trạng quy phạm pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động hai khía cạnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động, phân tích bình luận quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động, ảnh hưởng chúng trình hoạt động cơng ty TNHHTM Minh Sơn - Trên sở phân tích thực trạng, đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động giải pháp cho thực trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động cơng ty TNHHTM Minh Sơn nói riêng doanh nghiệp Việt Nam nói chung gặp phải Từ có giải pháp hiệu quả, góp phần vào phát triển doanh nghiệp kinh tế quốc gia - Sau đưa giải pháp cho công ty TNHHTM Minh Sơn vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động tác giả từ cách nhìn chủ quan tổng thể nhất, tác giả đưa kiến nghị pháp luật hành, Luan van thêm vào định hướng thay đổi, bổ sung quy định vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Do kinh nghiệm nghiên cứu hạn chế thời gian hạn hẹp, bài viết này mới chỉ đề cập đến số vấn đề bản nhất, nên sẽ không tránh khỏi những thiếu sót, tác giả phạm vi định cố hoàn thiện cơng trình nghiên cứu sau 1.4 Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao theo Luật lao động 2012 Thực tiễn Công ty TNHHTM Minh Sơn - Mục tiêu nghiên cứu: Khóa luận nghiên cứu nêu vấn đề pháp luật điều chỉnh hợp đồng nói chung đơn phương chấm dứt dợp đồng lao động người lao động nói riêng Trên sở đó, phân tích thực trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng Cơng ty TNHHTM Minh Sơn Để từ tác giả đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện sở pháp lí thực tiễn áp dụng chế định chấm dứt hợp đồng lao động sở nghiên cứu tình hình kinh tế - xã hội đất nước quy định tiến pháp luật nước Những kết nghiên cứu đề tài trước hết góp phần vào việc hồn thiện hệ thống kiến thức lý luận chấm dứt hợp đồng lao động; đồng thời kiến nghị đề tài sở để hoàn thiện quy định pháp luật hành hợp đồng lao động vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động - Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu vấn đề pháp lí đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động: + Về thời gian: Khóa luận tập trung vào quy định luật lao động 2012 từ năm 2012 đến nghị định, thông tư hướng dẫn kèm theo hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (nếu có) + Về khơng gian: Khóa luận tập trung nghiên cứu quy định pháp luật hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động lãnh thổ Việt Nam việc thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động công ty TNHHTM Minh Sơn từ năm 2011 - 2015 1.5 Phương pháp nghiên cứu Phương pháp luận nghiên cứu khoá luận phương pháp vật biện chứng chủ nghĩa Mác - Lê nin, quan điểm phát triển kinh tế hội nhập kinh tế quốc tế Đảng Nhà nước kim nam cho phương pháp luận nghiên cứu khoá luận Bên cạnh để hồn thành khố luận, tác giả sử dụng tổng hợp phương pháp cụ thể sau: Luan van - Sử dụng phương pháp thống kê - thu tập tài liệu: Sử dụng, thu thập văn pháp luật bổ trợ cho văn pháp luật BLLĐ 2012, Luận văn, Luận án tác giả nghiên cứu vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động để tác giả sử dụng làm sở để sâu vào đề tài nghiên cứu Ngoài ra, dựa sở lý luận đấy, tác giả thu thập, thống kê thực trạng, bất cập, vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động công ty TNHHTM Minh Sơn làm sở thực tiễn từ đưa giải pháp cho vấn đề nghiên cứu cơng ty TNHHTM Minh Sơn nói riêng doanh nghiệp nước nói chung - Phương pháp phân tích tổng hợp: Dựa tảng kiến thức học, tác giả sâu vào phân tích khái niệm, đặc điểm ý nghĩa đơn phương chấm dứt HĐLĐ làm sở để tác giả phân tích thực trạng mà pháp luật quy định vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau tổng hợp kiện lại để nêu giải pháp cho quy định pháp luật hành nói chung cơng ty TNHHTM Minh Sơn nói riêng 1.6 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục, mục lục tài liệu tham khảo, phần nội dung đề tài bao gồm chương: Chương 1: Những lý luận pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo quy định BLLĐ 2012 Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo quy định BLLĐ 2012 thực tiễn áp dụng công ty TNHHTM Minh Sơn Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định BLLĐ 2012 thực tiễn áp dụng công ty TNHHTM Minh Sơn Luan van ... 3.2.1 Giải pháp hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động pháp luật 34 3.2.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật ... định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động giải pháp cho thực trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động cơng ty TNHHTM Minh Sơn nói riêng doanh nghiệp. .. hợp đồng lao động người lao động hai khía cạnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động, phân tích bình luận quy định pháp