Đề tài bàn về vấn đề sa thải người lao động theo bộ luật dân sự 2019

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA Đại Học Quốc Gia Thành Phố Hồ Chí Minh Khoa Khoa học - Ứ ng dụng PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG  Đề tài: BÀN V  Ề  V  ẤN ĐỀ  SA TH  ẢI NGƯỜI LAO ĐỘ NG THEO BỘ LU  Ậ T  NĂM 2019   H ồ Chí Minh, 13/11/2022   BÁO CÁO PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC VÀ KẾT QUẢ THỰ C HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪ NG THÀNH VIÊN NHÓM STT Họ và tên MSSV Nhiệm vụ  Kết quả  (%) Chữ  ký MỤC LỤC PHẦN MỞ  ĐẦU.  1  Lý chọ n d ề tài   2  Nhiệ m vụ của đề tài   3  Bố  cụ c tổ   ng quát đề tài  .1 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: NHỮ NG VẤN ĐỀ VỀ LÝ LUẬN HÌNH THỨ C XỬ  LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019  .3 1.1  M ộ t số  vấn đề lý luậ n vè k ỷ luận lao độ ng theo hình thứ   c xa thải  1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động theo hình th ứ c sa thải  1.1.2 Đặc điểm kỉ luật lao động theo hình thứ c sa thải  1.1.3 Ý nghĩa kỷ luật lao động theo hình thứ c sa thải  1.2 Quy đị  nh củ a pháp luậ t Việ t Nam về xử  lý luật lao độ ng sa thải 10 1.2.1 Nguyên tắc xử  lý kỷ luật lao động theo hình thứ c sa thải  10 1.2.2 Căn cứ  xử  lý kỷ luật lao động theo hình thứ c sa thải  14 1.2.3 Thờ i hiệu, trình tự , thủ tục xử  lý kỷ luật theo hình thứ c sa thải  15 1.2.4 Hậu quả pháp lý kỷ luật lao động theo hình thứ c sa thải  17 CHƯƠNG II THỰ C TIỄN VÀ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HÌNH THỨ C XỬ  LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG  18  2.1 Quan điể  m củ a cấ  p Tòa án xét xử  vụ việ c  18 Quan điể  m củ a nhóm nghiên cứ u về tranh chấ  p kiế  n ngh ị  hoàn thiệ n quy đị  nh pháp luậ t hiệ n hành  19  2.2  2.2.1 Quan điể  m củ a nhóm nghiên cứ u về tranh chấ  p  19  2.2.2  Bấ   t cậ p kiế   n ngh ị  hoàn thiện quy đị   nh pháp luậ t hiệ n hành  23 PHẦN KẾT LUẬN  25 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO  26 MỤC A: VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT  26 MỤC B: TÀI LI ỆU THAM KHẢO KHÁC  26 GIẢI THÍCH MỘT SỐ TỪ  VIẾT TẮT: 1)  NLĐ: Người lao động 2)  NSDLĐ: Ngườ i sử dụng lao động 3) HĐLĐ: Hợp đồng lao độ ng 4) BLLĐ: Bộ luật Lao động 5) BLTTHS: Bơ luật tố tụng hình sự    PHẦN MỞ  ĐẦU  Lý chọ n d ề tài Đề tài thuộc lĩnh vự c K  ỷ luật lao động Trong đó, K  ỷ luật lao động tiêu chuẩn quy định dựa hành vi, ý chí c người lao động sử d ụng lao động; Tổng hợ  p quy phạm pháp luật quy định nghĩa vụ , trách nhiệm hình th ức x ử lý vớ i nh ững trườ ng hợ  p bất tuân ngườ i lao s ử dụng lao động Ở  đề tài này, nhóm tác gi ả chú tr ọng nghiên cứu về hình thức k ỷ luật cao K  ỷ luật lao động: Sa thải người lao động Về tính cấ p thiết đề tài, xã h ội nay, việc tạo nên mối quan hệ giữa người lao động ngườ i sử dụng lao động khơng cịn xa lạ Tuy nhiên, sự th ật là, dù trải qua r ất nhiều chỉnh sửa cải tiến, nhiều giớ i hạn bất cậ p h ợ  p đồng lao động bên; Và tr ọng tâm ở  đây sa thải người lao động Nguyên dẫn đến điều sự chưa hồn chỉnh, sự thiếu liên k ết  Bộ luật Lao động,  Bộ luật T ố  t ụng dân sự  , bộ luật, luật khác có liên quan; K ết hợ  p vớ i sự thiếu xót hiểu biết người lao độ ng tạo nên bất lợ i việc tìm lại quyền lợ i riêng cho thân Việc sâu vào đề tài có th ể giúp nhóm tác giả hiểu rõ về hình thức k ỷ luật nói chung quy đị nh sa thải nói riêng, giúp người lao độ ng có thể hiểu rõ về quyền lợ i t ạo nên H ợp đồng lao độ ng với ngườ i sử dụng lao động, tránh bất cậ p quyền lợ i thân tương lai   Vậy nên, nhóm tác gi ả thực nghiên cứu đề  tài: “ Bàn về   vấn đề   sa thải ngườ i lao động theo bộ luật năm 2019” cho Bài Tậ p Lớn chương trình họ c mơn Pháp luật Việt  Nam Đại Cương.   2  Nhiệ m vụ của đề tài  M ột là, làm rõ vấn đề lý luận về k ỷ luật lao động theo hình thức sa thải Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề về khái niệm; đặc điểm ý nghĩa củ a việc xử  lý k ỷ luật lao động dướ i hình thức sa thải  Hai là, từ lý luận nhóm tác giả tậ p trung làm sáng tỏ những quy định pháp luật lao động Việt Nam về nguyên tắc, cứ, trình tự thủ tục hậu quả pháp lý việc xử lý k ỷ  luật lao động sa thải  Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về xử lý k ỷ luật lao động sa thải trái pháp luật để nhận thấy bất cậ p quy định pháp lu ật thực tiễn xét xử  Bố n là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định sa thải góc độ là hình thức xử  lý k ỷ luật lao động  3  Bố  cụ c tổ   ng quát đề tài Gồm chương:  Chương 1:  Nhữ ng v ấn đề   lý luận v ề   hình thứ c xử a lý k  ỷ lu ật sa thải người lao độ ng theo Bộ luật Lao động năm 2019    Nêu lên khái ni ệm, đặc điểm, ý nghĩa Quy định pháp luật lao động Việt Nam về xử lý k ỷ luật lao động sa thải Chương 2: Thự c tiễ n kiế n nghị hoàn thiện quy định pháp lu ật về  hình thứ c xử  lý k  ỷ  luật sa thải người lao động  Nêu quan điểm c nhóm về Bản án số  29/2018/LĐ-PT Toà án Nhân dân tỉnh Bình Dương ngày 20/11/2018    Nêu bất cậ p kiến nghị hoàn thi ện pháp luật thịnh hành PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: NHỮ NG VẤN ĐỀ VỀ LÝ LUẬN HÌNH THỨ C XỬ  LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 1.1. M ộ t số  vấn đề lý luậ n vè k ỷ luận lao độ ng theo hình thứ   c xa thải 1.1.1  Khái niệ m củ a k ỷ luật lao độ ng theo hình thứ   c sa thải Theo điều 118 Bộ luật Lao động năm 2012 thì” Kỉ luật lao động quy định về việc tuân theo thờ i gian ,công ngh ệ và điều hành sản xuất , kinh doanh n ội quy lao động ”  Theo điều 117 Bộ luật Lao động năm 2019 “Kỷ luật lao động quy định về việc tuân theo th ờ i gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh ngườ i sử dụng lao động ban hành n ội quy lao động pháp lu ật quy định.”   Thông qua tìm hiểu nghiên cứ của nhóm tác gi ả, có thể thấy đượ c: Theo Bộ luật Lao động năm 2012 kỉ  lu ật lao động đượ c hi ểu t ổn  g h ợ  p quy ph ạm pháp luật quy định trách nhiệm, nghĩa vụ của NLĐ đố i với quan, đơn vị , t ổ  chức biện pháp xử  lí đổ i vớ i ngườ i không chấ  p hành không chấp hành đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ  đó. Cịn theo Bộ luật L ao động năm 2019 tương tự như Bộ luật Lao động năm 2012 lạ i mở  r ộng đến mức “ pháp luật quy định “ 1  điều giúp cho việc k ỉ luật không hạn hẹp trước   Qua ta có thể thấy r ằng : Bộ luật Lao động năm 2019 có  thay đổi so vớ i Bộ luật Lao động năm 2012 Điển :  Khái niệm k ỷ luật lao động có  thay đổi Theo đó, kỷ lu ật lao động không chỉ là quy định  NSDLĐ ban hành n ội quy lao động (như quy định Bộ luật Lao động năm 2012)2mà pháp luật quy định Không thế , Bộ luật Lao động năm 2019 mở  r ộng về các quy ph ạm pháp luật nội quy quy định mà sửa đổi thành pháp lu ật quy định Đây điể m bật lần sửa đổi Theo điề u 124 Bộ luật Lao động năm 2019 có hình thứ c k ỉ luật lao động : Khiể n trách : Là Hình th ứ c k  ỷ lu ật nh ẹ nh ất quy định Bộ lu ật Lao động, nội quy lao động c doanh nghiệp để  x ử  lý  NLĐ vi phạm k  ỷ lu ật lao động 1 Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty lu ật Minh Khuê ,bài vi ết : “ kỉ luật lao động ? , phân tích b ản chất  pháp lí k ỉ luật lao động “ Đượ c truy l ục từ :[link  ]( 23/09/2022) 2 Tác giả : Ban TGCSPL , vi ết “Những điểm mớ i Bộ  luật Lao động năm 2019 “,đượ c truy l ục từ [link ]    (23/09/2022)  Khiể n trách có thể  áp d ụng đố i vớ i cả công chứ c, viên chứ c, cán bộ nhà nướ c lao động hợp đồng.3  Kéo dài thờ i hạn nâng lương khơng q 06 tháng : Là hình thứ c k ỉ luật lao động NLĐ  s ẽ  b ị kéo dài thờ i gian tính nâng b ậc lương thườ ng xuyên so vớ i thời gian quy định4 Cách chứ c: Cách chứ c việc ngườ i có thẩ m quyề n định cho ngườ i đượ c b ổ  nhi ệm giữ  m ột v ị trí định thơi khơng gi ữ  chứ c v ụ  nữ a vi  phạm pháp luật thuộc phạm vi nhiệm vụ , quy ề n hạn người đó, khơng cịn xứ ng đáng vớ i sự  tín nhiệm trách nhiệm đượ c giao.5  Sa thải6 : Sa thải Hình thứ c k ỉ lu ật lao động d ẫn đế n quan hệ  lao động c  NLĐ bị chấ m d ứt , NSDLĐ đơn phương chấ m dứt hợp đồng lao độ ng.7  Theo từ điển Thuật ng ữ lu ật h ọc sa th ải là: Hình th ức x ử lý mà ngườ i sử d ụng lao động đượ c áp dụng đối vớ i NLĐ bằng cách đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Điề u 38, 84 - Bộ luật Lao động)8 Vớ i từ điển tiếng việt, sa thải là: Thải ngườ i làm việc, không thuê, không sử dụng nữa9 Pháp luật việt nam khơng có định nghĩa về k ỉ luật lao động theo hình thức sa thải Theo điề u 127 Bộ luật L ao động năm 2019 nêu rõ:  Các hành vi b ị nghiêm cấ m xử  lý k  ỷ  luật lao động:  Xâm phạm sứ c khỏe, danh d ự ,  tính mạng, uy tín, nhân ph ẩ m người lao độ ng Phạt tiề n, cắt lương thay việ c xử  lý k  ỷ luật lao động  X ử  lý k  ỷ luật lao động đố i vớ i  NLĐ có hành vi vi ph ạm không quy định nội quy lao độ ng không thỏa thuận hợp đồng lao động giao k ế t pháp luật về  lao động khơng có quy định.10  3 Tác giả : Thư viện pháp lu ật , vi ết “ Khiển trách gì” , đượ c truy l ục từ [link  ]( 23/09/20022) gi ả : Cơng ty luật TNHH LTK,bài viết “ Hình thức k ỉ luật kéo dài th ờ i hạn nâng lương” , đượ c truy luc t ừ :[link ]  (23/09/2022) 5 Tác giả : Thư viện pháp lu ật , viết “ Cách chức ?”, đượ c truy l ục từ :[link ] (23/09/2022) 6 Đượ c truy l ục từ :[ link  ]( 23/09/2022) t ại điều 124 Bộ luật Lao động 2019 7Tác giả : Thư viện pháp luật , vi ết “ Sa thải ?” [ link  ]( 23/09/2022 )  Tác giả : Luật Việt Nam , “ thuật ngữ pháp lí “, đượ c trích l ục từ :[link ] ( 23/09/2022) 9Tra từ soha, đượ c trích l ục từ :[ link  ](23/09/2022) 4 Tác 10Đượ c trích l ục từ : [link  ](23/09/2022) t ại điều 127 Bộ luật Lao động 2019 Theo nhóm tác gi ả, khái niệm về hình thức sa thải là: Loại bỏ những thứ lạc hậu để tiế p thu những mớ i ,những thứ mớ i mẻ, tinh hoa c nhân loại Khơng thế, cịn hình thức cho ngườ i yếu kém, khơng hồn thành cơng việc đượ c giao nghỉ việc để tuyển dụng người có tài vào công ty,  giúp công ty phát tri ển hơn.  1.1.2  Đặc điể   m củ a kỉ  luật lao độ ng theo hình thứ   c sa thải K  ỷ luật lao động theo hình th ứ c sa thải hình thức kỷ luật cao dẫn đến hệ chấm dứt quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động 11 Theo quan điểm nhóm tác gi ả, hình phạ t nghiêm tr ọng d ẫn đến s ự m ất vi ệc c người lao độ ng sự thi ếu h ụt nhân sự của ngườ i s ử d ụng lao động dẫn đến hệ lụy cho xã hội Các nguyên tắc xử lí k ỉ luật lao động theo hình thức sa thải: Theo quy định t ại điề u 122 Bộ luật Lao động 2019,  NSDLĐ phải tuân theo nh ữ ng nguyên t ắc  sau:12   NSDLĐ phải chứng minh đượ c lỗ i người lao độ ng Phải có sự  tham gia t ổ chức đại t ậ p thể  lao động t ại sở NLĐ phả i có mặt có quyề n t ự bào chữ a, nhờ  luật sư ngườ i khác bào chữa Trườ ng hợ  p người chưa đủ 15 tuổ i phải có sự   tham gia người đại di ện theo pháp luật Việc xử  lý k  ỷ luật lao động phải đượ c ghi thành biên b ản  Khơng đượ c áp d ụng hình thứ c xử  lý k   ỷ luật sa thải vớ i hình th ứ c xử  lý k  ỷ luật lao động khác đố i vớ i m ột hành vi vi ph ạm k  ỷ luật lao động, nhiề u hành vi vi phạm k  ỷ luật lao động đồ ng thờ i m ột vụ vi phạm NLĐ.   NSDLĐ không đượ c x ử  lý k  ỷ lu ật sa thải đố i với NLĐ trong  nh ững trườ ng hợ  p sau: a) Thờ i gian nghỉ  ốm, điều dưỡ ng; b)  Nghỉ  việc đượ c sự  đồng ý người lao động; c)  Đang bị t ạm giữ a, t ạm giam; chờ  k ế t qu ả của quan có thẩ m quyề n điề u tra xác minh k ế t luận đói vớ i hành vi vi ph ạm; 11Tác giả : FB law , vi ết “Kỉ luật lao động theo hình th ức sa thải “[ link  ]( 23/09/2022) trích l ục từ: [link  ](23/09/2022) t ại điều 122 Bộ luật Lao động 2019 12 Đượ c d)  Người lao động n ữ   mang thai; người lao độ ng nghỉ  thai sản, nuôi dướ i 12 tháng tuổ i e) Không xử  lý k  ỷ luật lao động đố i với NLĐ vi phạm k  ỷ luật lao động mắ c bệnh tâm thần b ệnh khác làm mấ t kh ả  nhận thứ c khả năng điề u khiể n hành vi Các trình tự, thủ tục thực hình thức sa thải : Việc xử  lý k  ỷ luật lao động nói chung kỷ  luật sa thải nói riêng đề u phải đảm bảo thự c thờ i hiệu quy định t ại Điề u 123 Bộ luật Lao động năm 2019: 06 tháng k ể t ừ ngày xả y hành vi vi phạm; 12 tháng đố i vớ i hành vi vi phạm liên quan tr ực  tiếp đế n tài chính, tài s ản, tiế t lộ  bí mật cơng nghệ , bí mật kinh doanh; Có thể  kéo dài thêm không 60 ngày m ột số  trườ ng hợ  p Theo hướ ng dẫn m ớ i nh ất về trình tự, thủ tục xử lý k ỷ luật quy định tại Điề u 70  Nghị  định s ố   145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướ ng d ẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động về điều kiện lao động quan hệ lao động, việc xử lý sa thải người lao động đượ c thực sau:   Bướ  c 1: Xác nhận hành vi vi ph ạm Phát hành vi vi ph ạm k  ỷ luật lao động t ại thời điể m xả y ra:  Ngườ i sử   d ụng lao động tiế n hành lậ p biên vi phạm thông báo đế n t ổ chức đại diện ngườ i lao động t ại sở  mà người lao động thành viên, người đạ i diện theo pháp luật người lao động chưa đủ 15 tuổ i Phát hành vi vi ph ạm k  ỷ luật lao động sau thời điểm hành vi xảy ra: Ngườ i sử  d ụng lao động thự c thu thậ p chứ ng cứ  chứ ng minh lỗ i người lao động  Bướ  c 2: T ổ chứ c họ p xử  lý k  ỷ luật lao độ ng Việc t ổ chứ c họ p xử  lý k  ỷ luật lao động sẽ  do NSDLĐ thự c hiện: Trướ c họ p xử  lý k  ỷ luật : Thông báo trướ c nhấ t 05 ngày v ề  nội dung, thờ i  gian, địa điể m tiế n hành họ p xử  lý k  ỷ luật lao động, họ tên ngườ i bị xử  lý, hành vi vi ph ạm cho t ổ chức đại diện người lao động t ại sở, người lao động, người đại điện theo pháp luật ngườ i lao động chưa đủ 15 tuổ i chủ đượ c b ản thân nên tồn bộ nh ững họ vi phạm khách quan ngồi s ự kiểm sốt thân nên NSDLĐ không thể xử lý k ỷ luật đượ c 1.2.2 Căn cứ  xử  lý k ỷ luật lao độ ng theo hình thứ  c sa thải Tại Điều 125 BLLĐ năm 2019 24, việc cứ xử lý k ỷ lu ật lao động theo hình thức sa thải đánh sau:   Người lao động có hành vi tr ộm cắ  p, tham ơ, đánh bạc, cố   ý gây thương tích, sử   d ụng ma túy t ại nơi làm việc;  Người lao động có hành vi ti ế t lộ bí mật kinh doanh, bí m ật công ngh ệ , xâm phạm quyề n s ở  h ữ u trí tuệ c ngườ i s ử  d ụng lao động, có hành vi gây thi ệt h ại nghiêm tr ọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm tr ọng về  tài sản, lợ i ích ngườ i sử  d ụng lao động quấ  y r ố i tình d ục t ại nơi làm việc quy đị nh nội quy lao độ ng;  Người lao động bị xử  lý k  ỷ luật kéo dài thờ i hạn nâng lương hoặ c cách chứ c mà tái  phạm thờ i gian chưa xóa kỷ luật Tái ph ạm trườ ng hợp người lao động lặ p lại hành vi vi ph ạm bị x ử  lý k  ỷ luật mà chưa đượ c xóa k  ỷ lu ật theo quy định t ại  Điề u 126 Bộ luật này;  Người lao động t ự ý bỏ việc 05 ngày cộng d ồn thờ i hạn 30 ngày 20 ngày cộng d ồn thờ i hạn 365 ngày tính t ừ ngày t ự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng   Trườ ng hợp coi có lý đáng bao gồ m thiên tai, h ỏa hoạn, thân, thân nhân bị  ố m có xác nhận sở   khám bệnh, chữ a bệnh có thẩ m quyề n tr ườ ng hợp khác quy định nội quy lao động Bí mật kinh doanh thơng tin thu đượ c từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa đượ c bộc lộ và có khả năng sử dụng kinh doanh Bí mật cơng nghệ là phương pháp, cách thức, quy trình ch ế tạo sản phẩm đượ c nhiều hơn, tốt hoặ c r ẻ hơn mà nhà sản xuất gi ữ bí mật đối v ới đối th ủ c ạnh tranh Những ngườ i bi ết đượ c bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ  thường ngườ i nắm giữ vai trò quan tr ọng tổ chức Đối thủ cạnh tranh có thể d ựa vào cơng thức, chiến lược kinh doanh,… bị  tiết l ộ mà làm s ản  phẩm tốt hơn, giá rẻ  hơn, gây thiệ t hại về nhân lực tiền bạc cơng ty 24 Đượ c trích lục từ Thư viện pháp luật, “Bộ luật Lao động năm 2019”, [link ], (24/09/2022) 14  Những tổn thất ngườ i có vị  trí cao cơng ty đánh giá: chủ  tịch hội đồng quản tr ị, giám đốc, c ổ đông công ty,… đánh giá NLĐ lúc khó  th ắng vụ kiện về bảo vệ các bí mật cơng ty  Người lao động tự ý nghỉ việc ngày (lý khơng đáng), ngày thứ  5 lên công ty  bị sếp đuổi việc Trong trườ ng hợp này, người lao độ ng chịu hậu quả của việc nghỉ trái  phép, nghỉ  khơng hưởng lương, khơng đóng bả o hiểm ngày nghỉ  đó, theo Điều 129 BLLĐ 2019, NLĐ không làm mất, hư hỏ ng tài sản, dụng cụ của cơng ty khơng có nghĩa vụ  bồi thườ ng thiệt hại Mặt khác, NSDLĐ quyền đuổi việc nhân viên vi phạm mục e khoản Điều 36 BLLĐ 2019.  So sánh Hình thức sa thải Hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng: Điểm giống nhau: Đều buộc việc đối v ớ i  NLĐ  khơng có lực yếu kém, thiếu trách nhiệm, vi  phạm nội quy công ty, k ỷ luật lao động Điểm khác nhau: Đối vớ i hình thức sa thải: a)  NSDLĐ chứng minh đượ c lỗi NLĐ  b) Cần phải tuân thủ các nguyên t ắc trình t ự, thủ tục xử lý k ỷ luật lao động chặt chẽ NLĐ có quyền tự bào chữa ho ặc nhờ  luật sư hay ngườ i khác bào ch ữa.  c)  NLĐ không hưở ng tr ợ cấ p vi ệc  Đối vớ i hình thức đơn phương chấ m dứt hợp đồng: a)  NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do, chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trướ c (Điều 35) NSDLĐ chỉ được đơn phương chấ m dứt HĐLĐ trườ ng hợ  p thuộc Điều 36  b)  NLĐ  hưở ng kho ảng tr ợ  cấp theo Điều 46, 47 bị  đơn phương chấ m dứt h ợp đồng luật NLĐ   hưở ng thêm kho ản b ồi thườ ng khác n ếu  bị đơn phương chấ m dứt hợp đồng sai luật 1.2.3 Thờ i hiệu, trình tự   , thủ tụ c xử  lý k ỷ luậ t theo hình thứ   c sa thải Tại Điều 123 BLLĐ 201925, thờ i hiệu xử lý k ỷ luật quy định sau:   Thờ i hiệu xử   lý k  ỷ luật lao động 06 tháng k ể  t ừ  ngày xả y hành vi vi phạm; trườ ng hợ  p hành vi vi phạm liên quan tr ực  tiếp đế n tài chính, tài s ản, tiế t lộ bí m ật 25 Đượ c trích lục từ Thư viện pháp luật, “Bộ luật Lao động năm 2019”, [link ], (24/09/2022) 15 cơng nghệ , bí mật kinh doanh c NSDLĐ thờ i hiệu xử  lý k  ỷ luật lao động 12 tháng Khi hế t thời gian quy đị nh t ại khoản Điề u 122 Bộ luật này, nế u hế t thờ i hiệu thờ i hi ệu khơng đủ   60 ngày đượ c kéo dài thờ i hi ệu để  x ử  lý k  ỷ  luật lao động không 60 ngày kể  t ừ ngày hế t thờ i gian nêu Trình tự và thủ tục k ỷ luật theo hình thức sa thải26: Khi phát NLĐ có hành vi vi phạm k ỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm, NSDLĐ tiến hành lậ p biên vi phạm thông báo đến tổ chức đại diện  NLĐ sở  mà NLĐ thành viên, người đạ i diện theo pháp luật NLĐ chưa đủ 15 tuổi Trườ ng hợp NSDLĐ phát hành vi vi phạm k ỷ luật lao động sau thờ i điểm hành vi vi ph ạm xảy thực thu thậ p chứng cứ chứng minh lỗi  NLĐ.  Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định khoản 1, khoản Điều 123 Bộ luật Lao động, NSDLĐ tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động sau:  a) Ít 05 ngày làm vi ệc trướ c ngày tiến hành họ p xử lý k ỷ luật lao động, NSDLĐ thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành họ p xử lý k ỷ luật lao động, họ  tên ngườ i b ị x ử lý k ỷ lu ật lao động, hành vi vi ph ạm b ị x ử lý k ỷ luật lao động đến thành ph ần phải tham dự họp quy định điểm b, điể m c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động, bảo đảm thành ph ần nhận đượ c thông  báo trướ c diễn họ p;  b) Khi nhận đượ c thông báo NSDLĐ, thành phần phải tham d ự họ p quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 B ộ luật Lao động phải xác nhận tham dự cuộc họ p với NSDLĐ Trườ ng hợ  p thành ph ần phải tham dự không thể tham dự họ p theo thời gian, địa điểm thông báo NLĐ  NSDLĐ thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điể m h ọ p; trườ ng hợ  p hai bên khơng thỏa thuận NSDLĐ định thời gian, địa điể m họ p; c)  NSDLĐ tiến hành họ p xử lý k ỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm thông  báo quy định điểm a, điểm b khoản Trườ ng hợ  p thành  phần ph ải tham dự h ọp quy định t ại điểm b, điểm c khoản Điều 122 B ộ  luật Lao động khơng xác nhận tham dự cuộc họ p vắng mặt NSDLĐ tiến hành họ p xử lý k ỷ luật lao động 26  Đượ c trích l ục từ  Chính sách pháp lu ật mới, “Tổng hợp trườ ng hợ   p xử  lý người lao động”, [link ](24/09/2022) 16  Nội dung họ p xử lý k ỷ lu ật lao động phải đượ c lậ p thành biên b ản, thông qua trướ c k ết thúc họ p có ch ữ ký c ngườ i tham d ự cuộc họp quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động, trườ ng hợp có ngườ i khơng ký vào biên b ản ngườ i ghi biên b ản nêu rõ họ tên, lý khơng ký (nếu có) vào nội dung biên Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định khoản 1, khoản Điều 123 Bộ luật Lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành định xử lý kỷ luật lao động gửi đến thành phần phải tham dự quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động   1.2.4 Hậu quả pháp lý c kỷ luật lao động theo hình thứ c sa thải  Trườ ng hợ p 1: Ngườ i sử dụng lao động xử lý k ỷ luật lao động sa thải pháp luậ t: Khơng có hậu quả pháp lý Trườ ng hợ p 2: Ngườ i sử dụng lao động xử lý k ỷ luật lao động sa thải trái pháp luật:  NSDLĐ phải nhận NLĐ trở  lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kế t phải tr ả  tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong ngày NLĐ không đượ c làm việc cộng vớ i 02 tháng ti ền lương theo h ợp đồng lao động (“Tiề n b ồi thường”); (ii) NLĐ không muốn tiế p tục làm việc, ngồi kho ản Tiền bồi thường NSDLĐ cịn phả i tr ả tr ợ cấ p việc; (iii) NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ NLĐ đồng ý, ngồi khoản Tiền  bồi thườ ng tr ợ cấ p thơi vi ệc NSDLĐ phải bồi thườ ng thêm khoản tiền cho NLĐ theo thỏa thuận hai bên nhấ t phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động; (iv) khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà NLĐ muốn làm vi ệc ngồi khoản Ti ền b ồi thườ ng, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao độ ng.27  27 Phạm Nguyệt Hằng, Thủ tục sa th ải NLĐ nội dung doanh nhi ệ p cần lưu ý, đượ c trích l ục từ  [link ](24/09/2022) 17 CHƯƠNG II THỰ C TIỄN VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ  HÌNH THỨ C XỬ  LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG  2.1 Quan điể   m củ a cấ   p Tòa án xét xử  vụ việ c Lập luận tòa án sơ thẩm: Tại  Bản án số   21/2018/LĐ-ST   ngày 01/8/2018 Tòa án nhân dân th ị xã TU, tỉnh Bình Dương cứ các Điề u 32, 36, 39 266 c Bộ luật T ố t ụng dân sự ; các Điề u 15, 22, 42, 43, 90 Bộ luật Lao động; Điề u 30 Nghị định 05/2015/NĐ -CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết số Điều Bộ luật Lao động Theo Tòa án c ấp sơ thẩm, cứ vào việc từ sau ngày 17/5/2017 đế n 24/7/2017 bà T khơng quay tr ở lại làm việc, Cơng ty chưa có định sa thải bà T trước nên kế t luận r ằng bà T đơn phương chấ m dứt hợp đồng Bà T vi ph ạm  Điều 37 BLLĐ 2012 về   Quyền đơn phương chấ m d ứt  hợp đồng lao độ ng người lao động nên phải bồi thườ ng thiệt hại cho Công ty Bên c ạnh đó, xét thấy khoản thiệt hại mà Cơng ty đưa không hợp lý, không đầy đủ các minh ch ứng liên quan, Tòa án c ấp sơ thẩm đình  một phần yêu cầu phản tố của bị đơn.  Lập luận tịa án phúc thẩm: Theo Tồ án c ấ p phúc thẩm Cơng ty đơn phương chấ m dứt h ợp đồng lao động trái pháp luật vớ i bà T Tòa án cấp sơ thẩm xác định bà T đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp lu ật buộc bà T phải bồi thường cho Công ty chưa đánh giá khách quan, tồn diện tình tiết Theo Tồ án cấ p phúc th ẩm, Công ty đơn phương chấ m dứt hợp đồng lao động trái pháp lu ật vớ i bà T, nên bà T kh ở i kiện yêu cầu Công ty phải tr ả  tiền lương ngày không đượ c làm việc (từ  ngày 18/5/2017 đế n 01/3/2018) tiền lương ngày không đượ c báo trước (30 ngày) hồn tồn có cứ ( Điều 42 BLLĐ 2012), phù hợ  p với quy định nên Hội đồng xét xử chấ p nhận Xét yêu cầu phản tố của Công ty: Công ty không ch ứng minh đượ c lỗi bà T bà T không tự ý nghỉ việc mà bị  cưỡ ng lao động* (đượ c quy định Khoản 10 Điều BLLĐ 2012 ), Công ty vi  phạm Khoản Điều 8, Điề u 183 nên khơng có cứ buộc bà T phải bồi thường Do đó, chấ p nhận phần yêu cầu kháng cáo c nguyên đơn, không chấ p nhận kháng nghị của Viện trưở ng Viện kiểm sát nhân dân thị xã TU không ch ấ p nhận kháng cáo bị đơn.  Dựa vào Khoản Điều Công ướ c số  29 xác định: “1 Trong Công ướ c này, thuật ngữ   “lao động cưỡ ng b ứ c bắ t buộc” chỉ  mọi công việc ho ặc d ịch v ụ mà ngườ i bị  ép buộc phải làm dướ i sự  đe doạ của hình phạt thân người khơng tự   18 nguyện làm.” Tại mục thư ông C gửi cho bà T lúc 21:10 ngày 17/5/2017 “4)…Cô không đến Công ty vào ngày mai hay b ất cứ ngày khác…” số các d ấu hiệu nhận di ện cưỡ ng b ức lao động28: H ạn ch ế  lại Đây lờ i nh ắn c Tổng giám đốc, đại diện pháp nhân c công ty vớ i m ột nhân viên nên xem xét trườ ng hợp cưỡ ng lao động  2.2 Quan điể   m c ủ a nhóm nghiên c ứ u về tranh chấ   p ki ế   n ngh ị   hoàn thiện quy đị   nh  pháp luậ t hiệ n hành Quan điể  m củ a nhóm nghiên cứ u về tranh chấ  p Đầu tiên, nhóm tác gi ả xác định ngày Bản án số 29/2018/LĐ-PT hội đồng phúc thẩm xét xử đưa vào ngày 20/11/2018 Mặ t khác, Bộ luật dân sự 2019 có hiệu lực từ  ngày 1/1/2019 Có th ể thấy được, hướ ng giải Tịa án hồn tồn d ựa theo quy định  pháp luật theo BLLĐ 2012    2.2.1 Vậy nên dẫn chứng về sau nhóm tác gi ả sẽ hồn tồn dựa BLLĐ 2012.  Thứ 2, mặt, cứ theo Điều 15, 22, 42, 43, 90 c Tòa án nhân dân huy ện TU, Bình Dương Điều 15, điểm b khoản Điều 22, 38, 41,42,90 c Tòa Phúc Thẩm; mặt khác, đối chiếu v ớ i s ự s ửa đổi B ộ Lu ật Lao Động năm 2019, nhậ n thấy r ằng sửa đổi điều khoản không gây ảnh hưở ng lớ n tớ i định cuối tòa án V ậy nên, hướ ng giải tòa án v ẫn phù hợ  p với quy định pháp luật theo BLLĐ năm 2019.  Thứ 3, theo quan điể m nhóm tác giả thì tranh ch ấp đơn phương chấ m dứt hợ  p động lao động trái luật Vì nguyên nhân sau: Đầu tiên, nhóm tác gi ả xác nhận bà T có  H ợp đồng Lao động có thờ i hạn ( 12 tháng) dựa yếu tố chính sau: "Việc làm gì” cơng việc bà T đượ c thỏa thuận K ế  toán trưởng, vậ y quan hệ gi ữa bà T công ty m ột ho ạt động lao động; “Tr ả cơng vật chấ t phi vật chất gì” ở  đây, mức lương thỏ a thuận bên 30 triệu đồng; “S ự  giám sát điề u hành t ừ  bên”  bà T xây d ựng thỏa thuận lao động đố i vớ i công ty, nên bà T phải chịu sự giám sát điều hành từ   phía bên cơng ty Vì lý khách quan, khơng th ể tìm thấy tài liệu v ề H ợp đồng lao động bên phía cơng ty, nhóm tác giả quyết định sử dụng “Mẫu hợp đồng lao động chung” để đối chiếu nghiên cứu sâu hơn; nhận th r ằng theo Điều Điều khoản chung Hợ  p 28 Luật sư Lê Minh Trường, “Cưỡ ng lao động gì? Khái ni ệm về cưỡ ng lao động”,[link ](24/09/2022) 19 đồng lao động chung (HĐLĐ) có quy định: “Phối hợ  p hợ  p v ớ i bộ phận,  phòng ban khác Công ty để  phát huy t ối đa hiệu qu ả công việc.”29 Ban đầu ông C trao đổi về vấn đề bà T không ph ổi hợ  p tốt vớ i bộ phận khác công ty lại chưa kèm theo minh chứng rõ ràng khiế u n ại t ừ các phòng ban, giấy tờ  sai phạm,… Theo Điểm a Điể m d Khoản Điều 123 BLLĐ 201230 quy định v ề   việc xử   lý k  ỷ luật lao động: ”  Ngườ i sử   d ụng lao động phải ch ứ ng minh đượ c lỗ i người lao động;” “Việ c xử  lý k  ỷ luật lao động phải đượ c lậ p thành biên bản.” , nhóm tác giả th r ằng ơng C (tổng giám đốc) không ng minh đượ c lỗi bà T không l ậ p thành biên Vậy nên không thể công nhận Điều Điều khoản chung HĐLĐ ơng C khơng có quyề n sử dụng hình thức k ỷ  luật theo Điều 125 BLLĐ 201231 đối vớ i bà T.  Dựa email trao đổi bà T ông C vào 20:57’ ngày 17/5/2017, bà T gử i thư cho ông C vớ i n ội dung: “…1) Tôi cầ n gi định sa thải nhân viên ơng…”, sau đó, lúc 21:10 ngày, ơng C trả  lờ i lại :”…1) Tôi không sa thả i cô, sau tơi nói sẽ cho cơ hội cuối cùng,… Cô không đến công ty vào ngày mai hay b ất k ỳ ngày khác” nhóm tác giả nhận thấy r ằng ý chí c ơng C mu ốn k ỷ luật lao động sa thải bà T, nhiên l ại bất k ỳ văn định sa thải thức mà thay vào lời đề nghị thay đổi cơng việc mức thấp hơn;  bà T không đồng ý theo quy định HĐLĐ và, cơng ty có hành vi trá hình, khơng gửi định sa thải mà ép bu ộc người lao động viết đơn xin nghỉ  việc khơng dựa ý chí t ự nguyện Lúc 16:32 ngày 22/5/2017, ơng C có ph ản hồi “… Cô nộp đơn từ   chức theo quy định pháp luật…” lờ i khai nguyên đơn, ngày 24/07/2017, cơng ty có gọi bà T đến để  h ọ p x ử lý k ỷ luật, nhiên lại yêu cầu bà T ký vào văn bả n thỏa thuận chấm sứt hợp đồng đã soạn sẵn Đây hành vi trái pháp luậ t, xâm phạm quyền lao động người lao độ ng, mặt khác, ơng C cịn có hành vi hù d ọa, vi phạm vào Khoản 10 Điề u Khoản Điề u BLLĐ 201232 Theo nghiên c ứu pháp lý, nhóm tác gi ả thấy r ằng bà T không thuộc trườ ng hợp đượ c nêu trong Điều 36,38 BLLĐ 201233 Vậy nên, bên phía cơng ty khơng thể  đơn phương chấ m dứt hợp đồng vớ i bà T 29 Trích mục từ Thư viện pháp lu ật, “Mẫu hợp đồng lao động mớ i 2022”, [link ](24/09/2022) mục từ Thư viện pháp lu ật, “Bộ luật Lao động năm 2012”, [link ](24/09/2022) 31  Trích mục từ Thư viện pháp lu ật, “Bộ luật Lao động năm 2012”, [link ](24/09/2022) 32 Trích mục từ Thư viện pháp lu ật, “Bộ luật Lao động năm 2012”, [link ](24/09/2022) 30 Trích 33 Trích mục từ Thư viện pháp lu ật, “Bộ luật Lao động năm 2012”, [link ](24/09/2022) 20  Như trình bày ở  mục thứ 4, thêm vào đó, bà T khơng đế n cơng ty làm vi ệc k ể từ  ngày 18/5/2017 cơng ty khơng có bấ t k ỳ thông báo yêu c ầu bà T quay tr ở lại làm việc không lậ p biên vi phạm k ỷ luật lao động đối vớ i bà T cho tớ i ngày 24/7/2017 (tức tháng sau), công ty áp dụ ng k ỷ luật lao động sa thải theo Khoản Điề u 126 34 là không hợ  p lý Mặt khác, ông C tự   ý thay đổi chức vụ bà T, vi phạm Điều 31 BLLĐ 2012 Theo Điểm a Điể m c Khoản Điề u 37 35 , trườ ng hợ  p này, bà T có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Sự th ật là, bà T chưa hồn tồn bị sa thải, bên phía ông C (Đạ i diện pháp lý công ty) chưa đưa đị nh sa thải thức, bà T v ẫn nằm quy chế HĐLĐ Vậy nên, khơng thể nói sa thải trái pháp lu ật Về quan điểm nhóm tác gi ả, hướ ng xử lý Tòa án Phúc th ẩm dựa  BLLĐ năm 2012 Bộ  luật T ố t ụng Dân sự  năm 2015 Và để hiểu rõ  Bản án này, nhóm tác giả quyết định sâu vào việc phân tích hướ ng xử lý tịa án theo  BLLĐ năm 2012, qua đó, đối chiếu vớ i BLLĐ năm 2019 đượ c sửa đổi cải tiến So sánh lờ i khai nguyên đơn bị đơn:  Thơng qua tìm hi ểu về lờ i khái bên, nhóm tác gi ả nhận thấy 1/3 đầu lờ i khai trùng khớ  p bên Tuy nhiên, mâu thu ẫn bắt đầu xuất hiện: Thứ  nhấ t, vào ngày 17/5/2017 bên ngun đơn khai nhận bên phía Cơng ty đề  nghị   bà T nghỉ việc; cịn bên ngượ c lại, phía cơng ty khai r ằng ông C chỉ đề nghị điều chuyển bà T hiểu nhầm “sẽ chấm dứt lậ p tức” bà T định nghỉ việc Thứ  2, bên bà T khai nh ận ông C đề nghị bà T bàn giao toàn b ộ tài sản công ty khỏi công ty chi ều ngày, không cho bà T quay l ại công ty36; đó, bên  phía đại diện cơng ty cho r ằng việc bàn giao chỉ để đảm bảo bà T không mang ti ền khỏi công ty bà T tự  ý nghỉ việc từ ngày 18/05/2017 đế n 23/07/2017 ( tháng) Thứ  3, ngày 24/07/2017 Cơng ty có m ờ i bà T vào Công ty h ọp để x ử lý k ỷ lu ật; phía  bà T khai r ằng Cơng ty khơng họ p mà bắt bà T ký vào văn chấm dứt hợp đồng lao động,; nhiên bên Công ty khai r ằng họ p có t ổ ch ức bà T khơng chị u chấ p hành k ỷ luật, nên mớ i buộc bà T ph ải ký vào văn chấm dứt hợp đồng lao động  Nhận thấy r ằng, lờ i khai cả nguyên đơn bị đơn có phần có lợ i cho thân, nhóm tác gi ả quyết định s ử d ụng Email trao đổi gi ữa bên bằ ng chứng gián 34 Trích mục từ Thư viện pháp lu ật, “Bộ luật Lao động năm 2012”, [link ](24/09/2022) mục từ Thư viện pháp lu ật, “Bộ luật Lao động năm 2012”, [link ](24/09/2022) 36 Nội dung đượ c trích t ừ mail trao đổi bên 35 Trích 21 tiế p theo  Điể m c  Khoản Điều 87 BLTTHS năm 2015   Đ I ề u 10 Luật giao d ịch điện t ử  năm 2015  để xác minh tính xác c l ờ i khai Sau tìm hi ểu, nhóm tác giả rút đượ c số điều sau:  Thứ  nhấ t, việc ông C đuổi bà T kh ỏi công ty hồn tồn  thật37, vớ i việc ơng C tự ý điều chuyển vị trí làm vi ệc ( lời khai bên có đề  c ậ p t ới  vi ệc có sẵ n K ế  tốn trưở ng thế   vào vị trí bà T) vi phạ m vào  Điề u 28, Khoản Điề u 29  BLLĐ năm 201938 Thứ  2, Cơng ty có hành động cưỡng ép người lao độ ng thông qua việc như: Cấm ngườ i lao động đến nơi làm việ c, ép người lao độ ng chọn lựa không ý chí tự nguyện định gây bất lợ i Thứ  3, nhóm tác giả có nghiên c ứu v ề các khoản thiệt h ại Công ty đề  ra, so sánh vớ i  phần phản tố của bà T: T ại Khoản thiệt hại thứ  nhấ t, áp dụng Khoản 1 Điề u 18 Thông tư 39/2014/TT -BTC 39; Điề u 6, Khoản 2, Điểm 2.4 Thông tư 78/2014/TT -BTC; Điề u Thơng tư 96/2015/TT -BTC 40 sửa đổ i bổ  sung B ộ tài bà T đúng;  ĐIề u 2,3,4 có trình bày Bản án, nhiên B ản án hóa đơn cụ thể nên khơng thể k ết luận Vậy nên, nhóm tác gi ả quyết định lấy định Tòa án Phúc Thẩm để làm định cuối Qua tất cả những điều trên, nhóm tác giả nhận định r ằng phía Cơng ty có sai phạm tr ong HĐLĐ hướ ng giải Tòa án phúc th ẩm đúng.  Hướ ng giải Tịa án sơ thẩm:  Nhóm tác giả quyết định nghiên cứu đến sự khác hương giải Tịa Sơ thẩm Tịa Phúc th ẩm Thơng qua Bản án có th ể nhận thấy hướ ng giải Tịa án sơ thẩ m hồn tồn phù h ợ  p v ớ i  BLLĐ năm 2012, nhiên l ại thiếu yêu tố khách quan ĐIề u dẫn đến sự thiếu công người lao độ ng Hướ ng giải Tòa án phúc thẩm: Tịa phúc thẩm hồn tồn việ c l em ail trao đổi gi ữa bên làm b ằng chứng gián tiếp chưng minh tính minh bạch lời khai Chính điều giúp bảo đả m quyền lợ i bên 37 Đượ c 38 Đượ c trích email ông C ph ản hồi lúc 21:10 ngày 17/05/2017 trích l ục từ Thư viện pháp luật, “Bộ Luật lao động năm 2019”, [link ], (24/09/2022) 39 Đượ c trích l ục từ Thư viện pháp luật, “Thơng tư 39/2014/TT -BTC”, [link ](24.09/2022) 40 Đượ c trích t ừ “Các trườ ng hợp mua hàng khơng có hóa đơn GTGT cách xử  lý theo thông tư mớ i nhất”,[link](24/09/2017) 22 Cuối cùng, nhóm tác gi ả nhận thấy r ằng, từ đầu, Bản án có thể đượ c x ử lý cách nhanh chóng gây b ất cập Tuy nhiên, sự thiếu sót Tịa án Sơ thẩm dẫn đến sự mất quyền lợ i người lao độ ng  2.2.2. Bấ   t cậ p kiế   n ngh ị  hoàn thiện quy đị   nh pháp luậ t hiệ n hành Về giải tranh chấp xử  lý kỷ luật sa thải Trình tự, thủ tục xử lý k ỷ luật lao động (Điều 70 –  NĐ 145/2020)  Tại khoản quy định ”Khi phát người lao độ ng có hành vi vi ph ạm k  ỷ luật lao động t ại thời điể m xả y hành vi vi ph ạm, ngườ i sử  d ụng lao động tiế n hành lậ p biên vi phạm thông báo đế n t ổ ch ức đại di ện ngườ i lao động t ại sở   …” L ỡ   phát hành vi vi ph ạm thời điểm nhiều lý ( công tác, ngày nghỉ,…) nên không thể lậ p biên b ản, trườ ng h ợp người lao độ ng dù biết hậu quả  thực hành vi có t ổ chức họ p, mờ i cơng dồn, lu ật sư bào chữa hay khơng Thậm chí NSDLĐ phải thơng báo nhiều lần cho NLĐ mớ i có quyền xử lý k ỷ luật vắng mặt, vừa rườ m rà vừa gây lãng phí th ờ i gian Hay nhi ều trườ ng hợ  p, thẩm phán gặ p sơ xuất việc đánh giá tài liệu chứng cứ không đầy đủ  hoặc khơng khách quan Ví dụ, sa thải NLĐ, doanh nghiệ p c ần cứ  theo quy định pháp luật hi ện hành ti ến hành theo trình tự  thủ tục Tuy nhiên, nhiều trườ ng hợ  p trình xét xử, Thẩm  phán chỉ tập trung vào căn cứ k ỷ luật sa thải có khơng,  khơng xem xét đến trình thủ thủ tục việc sa thải Về việc áp dụng thẩm quyền xử  lý kỷ luật sa thải Theo quy định trước đây, ngườ i giao k ết HĐLĐ hay NSDLĐ có thể ủy quyền văn  bản cho ngườ i khác thay mặt xử lý KLLĐ chỉ  trườ ng hợp NSDLĐ “đi vắng” (khoản Điều Nghị định số 33/2003/NĐ-CP) Mặc dù quy định lại không làm rõ thu ật ngữ “đi vắng”  nào Trong từ điển Tiếng Việt ghi r ằng “vắng” có nghĩa khơng có mặt Nhiều tr ườ ng hợ  p thực tế  NSDLĐ lý khơng thể   tham gia xử lý KLLĐ cả khi có thể vẫn ở  tại đơn vị doanh nghiệ p việc xử ký KLLĐ khơng thể trì hỗn, sẽ gây khó khăn tác động xấu đến sản xuất, kinh doanh đơn vị, song khơng trườ ng h ợp NSDLĐ ban hành định x ử lý k ỷ lu ật sa thải không thẩ m quyền có th ể lý sa th ải họ là hồn tồn có Ví d ụ: Trườ ng h ợ  p c ông Nguyễn Tu ấn A làm việc t ại cơng ty A theo hình th ức thử việc từ ngày 13/6/2016, đến ngày 100 13/7/2016 thức ký hợp đồng lao động có thờ i h ạn 12 tháng vớ i ch ức danh công nhân hàn, m ức lương 3.717.000 đồng, địa điể m làm việc t ại Công ty  –  KCN M Ngày 15/10/2016, công ty A ký quy ết định sa thải ông A 23 vớ i nội dung: “Sa thải chấm dứt hợp đồng lao động trướ c thờ i hạn ông A”, không nêu lý định Ông A cho r ằng, “quyết định sa thải trái pháp lu ật, ngườ i ký định sa thải sai thẩm quyền, ông A không nhận văn về việc tham dự  họ p xử lý k ỷ luật Công ty A khơng t ổ chức họp có đủ thành phần tham dự, khơng có tổ chức cơng đồn tham gia, chỉ đưa biên cho ơng A ký Sau xét x ử, Toà án nhân dân huy ện T buộc Công ty A phải tr ả l ại ti ền lương cho ông A đóng bả o hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho ông A từ tháng 10/2016 đế n ngày 12/7/2017 Có thể nhận thấy, người đại diện theo pháp luật phải ngườ i ký định sa thải chưa linh hoạt, có thể gây khó khăn kéo dài thờ i gian việc định k ỷ lu ật lao động Vì vậy, quan nhà nướ c có thẩm quyền cân nhắc bổ  sung thêm quy định về  ủy quyền xử lý k ỷ lu ật lao động để tránh th ủ t ục rườ m rà, gây t ổn th ất cho cả đơi  bên Về nơ i làm vi ệc  Điề u 125 Áp d ụng hình thứ c xử  lý k  ỷ luật sa thải “1 Người lao động có hành vi tr ộm c ắp, tham ơ, đánh bạ c, c ố   ý gây thương tích, sử   d ụng ma túy t ại nơi làm việc;” Nơi làm việc địa điểm, khơng gian mà người lao độ ng  phải có mặt để thực nghĩa vụ lao động, theo thoả thuận bên ho ặc theo yêu c ầu ngườ i sử dụng lao động Từ ngữ nơi làm việc theo luật không mô tả rõ ràng về mặt thờ i gian NLĐ có thể th ực hành vi vi ph ạm giờ   nghỉ, ngày nghỉ, th ậm chí đột nhậ p vào cơng ty vào ngày cu ối tuần để tổ chức bạc, tr ộm cắ p tài sản Mặt khác, hợp đồng có ghi rõ khu vực làm việc khu A (chẳng hạn), NLĐ sang khu B, bãi đấ t tr ống sau công ty, vào nhà kho, nhà v ệ sinh tổ ch ức bạc có b ị  xem đánh bạc t ại nơi làm việc khơng? Theo quan điể m nhóm tác gi ả, có thể sửa lại khoản điều 125 sau: Người lao động có hành vi tr ộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy môi trườ ng làm việc thuộc quyền bên sử dụng lao động Như NLĐ chỉ cần có hành vi t ại công ty, nhà máy, b ất cứ khu vực thuộc v ề phía NSDLĐ  bất kì thờ i gian nào, khơng ch ỉ riêng giờ  làm việc  Nhìn chung, nhóm tác giả thấy r ằng tồn số quy định chưa đượ c rõ ràng, cứng nhắc, rườm rà, cần quy định rõ ràng định nghĩa, phạ m vi áp d ụng, xử lý linh hoạt tình hu ống 24 PHẦN KẾT LUẬN Sau thực nghiên cứu đề tài “Kỷ luật sa thải theo pháp luật lao động Việt Nam”, nhóm tác giả rút số k ết luận chung sau:   1) Sa thải hình thức k ỷ luật lao động nặng cần thiết để b ảo đảm tr ật t ự, k ỷ  cương doanh nghiệp Đây quyền c NSDLĐ quyền phải đặt sự điều chỉnh chặt chẽ và cụ thể của pháp luật Nếu NSDLĐ vi phạm quy định định xử lý k ỷ lu ật sa thải đượ c coi trái pháp luật phải gánh chịu hậu quả pháp lý nh ất định 2) Pháp luật về k ỷ luật sa thải cần đượ c hoàn thiện cụ thể các cứ sa thải, đơn giản hóa thủ t ục, có sự phân biệt c ụ th ể v ề h ậu qu ả pháp lý t ừng trườ ng h ợ  p sa thải, đảm bảo quyền quản lý NSDLĐ bảo vệ NLĐ 3)  Nhìn chung NSDLĐ NLĐ nắm đượ c áp dụng quy định pháp luật về k ỷ luật sa thải Tuy nhiên nhi ều trườ ng hợp, NSDLĐ áp dụng không làm ảnh hưở ng tớ i quyền lợ i ích hợ  p pháp NLĐ Do cần phải nghiên cứu cả vấn đề lý luận thực tiễn để nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật thực tế 25 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO MỤC A: VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT Tài liệu Internet: Thư viện pháp luật, “Bộ luật Lao động 2012”, [https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2012142187.aspx]  Tài liệu Internet: Thư viện pháp luật, “Bộ luật Lao động 2019”, [https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019333670.aspx]  Tài liệu Internet: Thư viện pháp luật, “Bộ Luật Tố tụng dân sự năm 2015”,  [https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Thu-tuc-To-tung/Bo-luat-to-tung-dan-su2015-296861.aspx]  Tài liệu Internet: Thư viện pháp luật, “Luật tr ẻ em”, [https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Giao-duc/Luat-tre-em-2016-303313.aspx]  Tài liệu Internet: Thư viện pháp luật, “Thông tư 39/2014/TT-BTC”, [https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Thuong-mai/Thong-tu-39-2014-TT-BTChuong-dan-51-2010-ND-CP-04-2014-ND-CP-hoa-don-ban-hang-hoa-dich-vu229190.aspx]( Tài liệu Internet: Thư viện pháp luật, “Thông tư 78/2014/TT-BTC”, [https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Doanh-nghiep/Thong-tu-78-2014-TT-BTChuong-dan-218-2013-ND-CP-thi-hanh-Luat-Thue-thu-nhap-doanh-nghiep236976.aspx]  Tài liệu Internet: Thư viện pháp luật, “ Thông tư 96/2015/TT -BTC”  [https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Doanh-nghiep/Thong-tu-96-2015-TT-BTChuong-dan-thue-thu-nhap-doanh-nghiep-tai-Nghi-dinh-12-2015-ND-CP279331.aspx]  MỤC B: TÀI LI ỆU THAM KHẢO KHÁC Tài liệu Internet: Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê ,bài viết : “ kỉ luật lao động ? , phân tích b ản chất pháp lí c k ỉ luật lao động “  Đượ c truy lục từ  :[https://luatminhkhue.vn/ki-luat-lao-dong-la-gi -quy-dinh phap-luat-ve-ky-luat-lao-dong.aspx ]( 23/09/2022) 26 Tài liệu Internet: Tác gi ả : Ban TGCSPL , vi ết “Những điểm mớ i c B ộ lu ật Lao động năm 2019 “,đượ c truy lục từ  [ http://congdoandsvn.org.vn/Tin-tuc/Tintuc/580325/nhung-diem-moi-bo-luat-lao-dong-2019] (23/09/2022) Tài liệu Internet: Thư viện pháp luật , viết “ Khiển trách gì”  , đượ c truy lục từ  [https://hoidap.thuvienphapluat.vn/hoi-dap/1D56C-hd-khien-trach-lagi.html ]( 23/09/20022) Tài liệu Internet: : Cơng ty lu ật TNHH LTK,bài viết “ Hình thức k ỉ luật kéo dài thờ i h ạn nâng lương” , đượ c truy luc từ :[https://tlklawfirm.vn/hinh-thuc-ky-luatkeo-dai-thoi-han-nang-luong] (23/09/2022) Tài liệu Internet: Thư viện pháp luật , viết “ Cách chức ?”, đượ c truy lục từ  :[https://hoidap.thuvienphapluat.vn/hoi-dap/1DABA-hd-cach-chuc-la-gi.html]  (23/09/2022) Tài liệu Internet: Thư viện pháp luật , viết “ Sa thải ?”  [https://hoidap.thuvienphapluat.vn/hoi-dap/1DA93-hd-sa-thai-lagi.html ]( 23/09/2022 ) Tài liệu Internet: Lu ật Việt Nam , “ thuật ngữ  pháp lí “, đượ c trích lục từ  [https://luatvietnam.vn/thuat-ngu-phaply.html?tername=sa%20th%E1%BA%A3i] ( 23/09/2022) Tài liệu Internet: soha, đượ c trích lục từ  [ http://tratu.soha.vn/dict/vn_vn/Sa_th%E1%BA%A3i ](23/09/2022) Tài liệu Internet: FB law , vi ết “Kỉ luật lao động theo hình thức sa thải “[ https://fblaw.vn/ky-luat-lao-dong-theo-hinh-thuc-sa-thai/ ]( 23/09/2022) 10 Tài liệu Internet: “Xử lý k ỷ luật lao động: nguyên tắc, thờ i hiệu, hình th ức xử  lý” [https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-su-phap-luat/tuvan-phap-luat/39410/xy-ky-luat-lao-dong-nguyen-tac-thoi-hieu-cac-hinh-thuc-xuly](24/09/2022) 11 Tài liệu Internet: Wikipedia, “Biên bản”, [https://vi.wikipedia.org/wiki/Bi%C3%AAn_b%E1%BA%A3n](24/09/2022) 12 Tài liệu Internet: Chính sách pháp luật mới, “Tổng hợp trườ ng hợ  p xử lý ngườ i lao động”, [https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-su-phapluat/tu-van-phap-luat/40906/tong-hop-cac-truong-hop-xu-ly-ky-luat-sa-thainguoi-lao-dong](24/09/2022) 27 13 Tài liệu Internet: Phạm Nguyệt Hằng, Thủ  tục sa thải NLĐ nội dung doanh nhiệ p cần lưu ý, đượ c trích lục từ  [https://moj.gov.vn/btp2015/duthaoboluatdansu/UserControls/pFormPrint.aspx?U rlListProcess=/qt/cacchuyenmuc/pldn/Lists/PhoBienPLDN&ListId=43a025663516-43a2-8c1a-4d5fabffc3e5&SiteId=a135f37d-0c83-4107-b0eb4876865a9f69&ItemID=13&SiteRootID=b71e67e4-9250-47a7-96d664e9cb69ccf3](24/09/2022) 14 Tài liệu Internet: Lu ật sư Lê Minh Trường, “Cưỡ ng lao động gì? Khái ni ệm về  cưỡ ng lao động”,[https://luatminhkhue.vn/cuong-buc-lao-dong-la-gi khai-niem-ve-cuong-buc-laodong.aspx#:~:text=Theo%20%C4%91%C3%B3%2C%20m%E1%BB%99t%20s %E1%BB%91%20d%E1%BA%A5u,th%C3%AAm%20gi%E1%BB%9D%20qu %C3%A1%20quy%20%C4%91%E1%BB%8Bnh.](24/09/2022) 15 Tài liệu Internet: Thư viện pháp luật, “Mẫu hợp đồng lao động mớ i 2022”, [https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-su-phap-luat/chinhsach-moi/31967/mau-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-ap-dung-tu-2021](24/09/2022) 16 Tài liệu Internet: “Các trườ ng hợp mua hàng khơng có hóa đơn GTGT cách xử  lý theo thông tư mớ i nhất”,[https://ketoanleanh.edu.vn/kinh-nghiem-ke-toan/cactruong-hop-mua-hang-khong-co-hoa-don-gtgt-va-cach-xu-ly-theo-thong-tu-moinhat.html](24/09/2017) 17 Tài liệu luận văn: Nguyễn Thành Vinh (2019), K  ỷ luật sa th ải theo pháp lu ật lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học,Viện Hàn Lâm khoa Học Xã Hội Việt Nam Học Viện Khoa Học Xã Hội, Luan_an_tien_si  28