Đề cương ôn thi môn luật lao động việt nam

ĐỀ CƯƠNG ÔN THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM PHẦN I: Câu hỏi nhận định sai? Giải thích sao? Sau hợp đồng kết thúc, sau 30 ngày bên phải thỏa thuận ký tiếp hợp đồng kết thúc Người lao động có quyền lựa chọn hòa giải viên hội đồng hòa giải Cá nhân công chức, viên chức nhà nước bổ nhiệm làm hòa giải viên lao động Đình cơng phải Ban chấp hành cơng đoàn lãnh đạo Khi người sử dụng lao động khơng có nhu cầu người lao động cao tuổi khơng đủ sức khỏe quan hệ lao động chấm dứt 51 Trong trường hợp bên từ chối thương lượng tập thể không tiến hành thương lượng thời hạn pháp luật quy định thương lượng tập thể khơng thành cơng bên có quyền tiến hành thủ tục yêu cầu giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật 52 Trong trường hợp bên từ chối thương lượng tập thể không tiến hành thương lượng thời hạn pháp luật quy định thương lượng tập thể khơng thành cơng bên có quyền tiến hành thủ tục yêu cầu giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật 53 Ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể ngày bên ký kết Nhận định sai, vào khoản điều 78 BLLĐ 2019 quy định thì: “Ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể bên thỏa thuận ghi thỏa ước Trường hợp bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.” 54 Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn hai bên phải tiến hành thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể Nhận định sai, vào khoản điều 83 BLLD 2019 quy định thì: “Trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, bên thương lượng để kéo dài thời hạn thỏa ước lao động tập thể ký kết thỏa ước lao động tập thể mới.” Do đó, trường hợp bên thỏa thuận kéo dài thời hạn kí kết thỏa ước lao động 55 Người lao động có quyền từ chối người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm 56 Ngày nghỉ hàng tuần thứ bảy chủ nhật thứ bảy chủ nhật 57 Người lao động nghỉ hàng tuần 04 ngày tháng Nhận định sai, vào khoản điều 11 BLLD 2019 quy định thì: “Mỗi tuần, người lao động nghỉ 24 liên tục Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động khơng thể nghỉ tuần người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình qn 01 tháng 04 ngày.” Do đó, người lao động nghỉ nhiều ngày tháng 58 Chỉ có người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động 59 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương phải chấp hành kỷ luật 06 tháng 60 Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động phải chịu trách nhiệm kỷ luật lao động 61 Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động gây thiệt hại mặt vật chất cho người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm vật chất 62 Đối với trường hợp hành vi vi phạm kỷ luật lao động không liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm 63 Đối với trường hợp hành vi vi phạm kỷ luật lao động liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm 64 Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động phải chịu trách nhiệm kỷ luật lao động 65 Người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động phải chịu hình thức kỷ luật lao động tương ứng với hành vi 66 Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động 67 Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động bị tạm giữ, tạm giam 68 Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động chưa có kết qủa quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, hành vi gâythiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động 69 Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi 70 Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi 71 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm 72 Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa 73 Người lao động chưa thành niên người lao động 18 tuổi 74 Để vào làm việc Việt Nam cơng dân nước ngồi phải có đủ điều kiện sau: Có lực hành vi dân đầy đủ, có trình độ chun mơn tay nghề sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc, người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước ngồi có giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp 75 Sử dụng người lao động người khuyết tật suy giảm khả lao động 55% vi phạm pháp luật 76 Hợp đồng lao động người sử dụng lao động người giúp việc gia đình khơng theo hình thức khốn phải lập thành văn 77 Tất tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu Tòa án giải 78 Các tranh chấp lao động cá nhân yêu cầu Tòa án giải hòa giải viên lao động hịa giải khơng thành 79 Trong q trình giải tranh chấp lao động, hịa giải khơng thành hịa giải viên lao động lập biên hịa giải khơng thành 80 Thời hiệu u cầu giải tranh chấp lao động cá nhân 06 tháng kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm 81 Các tranh chấp lao động tập thể quyền yêu cầu Tòa án giải Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải thời hạn luật định 82 Trong trình giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích, hịa giải khơng thành Hội đồng trọng tài lao động lập biên hản hịa giải khơng thành 83 Trong trình giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích, Hội đồng trọng tài lao động lập biên hịa giải khơng thành bên có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng 84 Thời hiệu u cầu giải tranh chấp lao động tập thể 01 năm 85 Chỉ tập thể lao động tiến hành đình cơng doanh nghiệp thuộc danh mục khơng đình cơng bị xem đình cơng bất hợp pháp 86 Người lao động tham gia đình công không trả lương quyền lợi khác theo quy định pháp luật 87 Tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mức tiền lương, tiền công ghi hợp đồng lao động 88 Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp 89 Người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp 90 Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ốm đau phải nghỉ việc có xác nhận sở y tế có thẩm quyền hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội 91 Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau hưởng với mức 75% mức bình quân tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc tháng 92 Chỉ người lao động đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên hưởng chế độ thai sản 93 Lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ sinh hưởng 06 tháng 94 Lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hưởng chế độ thai sản sinh 95 Khi hết thời hạn nghỉ sinh con, lao động nữ làm lại 96 Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bị tai nạn lao động hưởng chế độ tai nạn lao động 97 Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bị bệnh nghề nghiệp hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp 98 Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bị chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chết thời gian điều trị lần đầu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thân nhân hưởng trợ cấp lần 36 tháng lương tối thiểu chung 99 Người lao động có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu 100 Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội đến tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật nghỉ hưu hưởng lương hưu PHẦN II: Câu hỏi trắc nghiệm Câu Quấy rối tình dục nơi làm việc là? a) hành vi có tính chất tình dục người sử dụng lao động người khác nơi làm việc mà không người mong muốn chấp nhận b) hành vi có tính chất tình dục người người khác nơi làm việc mà không người mong muốn chấp nhận c) hành vi có tính chất tình dục người người lao động nơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận Đáp án C, Khoản Điều BLLĐ 2019 Câu Người lao động có quyền a) Từ chối làm việc có nguy rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe q trình thực cơng việc; b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; c) Đình cơng; d) Tất đáp án Đáp án D, Khoản Điều BLLĐ 2019 Câu 3.Chọn đáp án a) Người lao động tự lựa chọn việc làm, làm việc cho người sử dụng lao động nơi b) Người lao động tự lựa chọn việc làm, làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm c) Người lao động tự lựa chọn việc làm, làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật cho phép Đáp án B Khoản Điều 10 BLLĐ 2019 Câu Hình thức hợp đồng lao động gồm? a) Bằng văn b) Bằng lời nói c) Cả đáp án Đáp án C, Điều 14 BLLĐ 2019 Câu Hợp đồng lao động lời nói áp dụng trường hợp nào? a) hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật b) hợp đồng có thời hạn 03 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật c) hợp đồng có thời hạn 06 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật Đáp án A, khoản Điều 14 BLLĐ 2019 Câu Hợp đồng lao động chia làm loại? a) b) c) Đáp án A (HĐ xã định thời hạn HĐ không xác định thời hạn), Điều 20 BLLĐ 2019 Câu Không áp dụng thử việc người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn tháng? a) 01 tháng b) 02 tháng c) 03 tháng d) 06 tháng Đáp án A, Khoản Điều 24 BLLĐ 2019 Câu Thời gian thử việc cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ngày? a) Không 50 ngày b) Không 60 ngày c) Không 70 ngày Đáp án B, Khoản Điều 25 BLLĐ 2019 Câu Thời gian thử việc cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật trung cấp, cơng nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ ngày? a) Không 30 ngày b) Không 40 ngày c) Không 50 ngày Đáp án B, Khoản Điều 25 BLLĐ 2019 Câu 10 Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thỏa thuận phải phần trăm mức lương cơng việc a) 85% b) 90% c) 95% Đáp án A, Điều 26 BLLĐ 2019 Câu 11 Trường hợp khơng tạm hỗn thực hợp đồng lao động? a) Người lao động thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình c) Phụ nữ ni nhỏ Đáp án C, khoản Điều 30 BLLĐ 2019 Câu 12 Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ngày? a) Ít 30 ngày b) Ít 45 ngày c) Ít 60 ngày Đáp án B, khoản Điều 35 BLLĐ 2019 Câu 13 Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ngày? a) Ít 30 ngày b) Ít 45 ngày c) Ít 60 ngày Đáp án A , khoản Điều 35 BLLĐ 2019 Câu 14 Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ngày? a) Ít 03 ngày làm việc b) Ít 05 ngày làm việc c) Ít 10 ngày làm việc Đáp án A , khoản Điều 35 BLLĐ 2019 Câu 15 Thời làm việc bình thường khơng q? a) 08 01 ngày không 56 01 tuần b) 08 01 ngày không 48 01 tuần c) 08 01 ngày không 40 01 tuần Đáp án B, Điều 105 BLLĐ 2019 Câu 16 Người lao động người Việt Nam nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày ngày lễ tết năm? a) 10 ngày b) 11 ngày c) 12 ngày Đáp án B, Điều 112 BLLĐ 2019 Câu 17 Người lao động kết nghỉ hưởng nguyên lương ngày? a) ngày b) ngày c) ngày Đáp án B, Điều 115 BLLĐ 2019 Câu 18 Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm? a) Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; Cách chức; Sa thải a) Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; Cách chức; Sa thải a) Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; Cách chức; Buộc việc; Sa thải Đáp án A, Điều 124 BLLĐ 2019 Câu 19 Người lao động có hành vi đánh bạc nơi làm việc bị hình thức kỷ luật nào? a) Khiển trách b) Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng c) Sa thải Đáp án , Điều 125 BLLĐ 2019 Câu 20 Lao động nữ nghỉ thai sản trước sau sinh tháng? a) 04 tháng b) 05 tháng c) 06 tháng Đáp án C, Điều 139 BLLĐ 2019 Câu 21 Khơng đình công nơi sử dụng lao động trường hợp nào? a) việc đình cơng đe dọa đến quốc phịng, an ninh, trật tự cơng cộng b) việc đình cơng đe dọa đến quốc phịng, an ninh, sức khỏe người c) việc đình cơng đe dọa đến quốc phịng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe người Đáp án C Câu 22 Khi xét thấy đình cơng có nguy gây thiệt hại nghiêm trọng cho kinh tế quốc dân, lợi ích cơng cộng, đe dọa đến quốc phịng, an ninh, trật tự cơng cộng, sức khỏe người co quyền định hỗn ngừng đình cơng? a) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh b) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện c) Giám đốc Doanh nghiệp nơi có cơng nhân đình cơng Đáp án A Câu 23 Ít ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình cơng, tổ chức đại diện người lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng phải gửi văn việc định đình cơng cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh? a) 03 ngày làm việc b) 05 ngày làm việc c) 10 ngày làm việc Đáp án B Câu 24 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm? a)Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động b) Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân c)Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân Đáp án C Câu 25 Thẩm quyền bổ nhiệ Hòa giải viên lao động? a) Chủ tịch UBND cấp tỉnh b) Chủ tịch UBND cấp huyện c) Giám đốc Sở Lao động Thương binh Xã hội Đáp án A Câu 26 Tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ tuổi lao động nam vào năm 2028? a) 60 tuổi b) 61 tuổi c) 62 tuổi d) 63 tuổi Đáp án C Câu 27 Tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ tuổi lao động nữ vào năm 2035? a) 60 tuổi b) 61 tuổi c) 62 tuổi d) 63 tuổi Đáp án A Câu 28 Hình thức Hợp đồng lao động người giúp việc gia đình tháng là? a) Hợp đồng văn b) Hợp đồng lời nói c) Cả a b Đáp án A Câu 29 Hình thức hợp đồng lao động người chưa đủ 18 tuổi có thời gian làm việc 01 tháng là? a) Hợp đồng văn b) Hợp đồng lời nói c) Cả a b Đáp án A Câu 30 Thời làm việc người chưa đủ 15 tuổi không 01 ngày? a) 03 b) 04 c) d) Đáp án B PHẦN III: BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Bài 1: A làm cho công ty X với hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2015, tới năm 2020 đường làm A bị tai nạn giao thơng, khám nghiệm thương tật 31%, A có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ Hỏi: Đây có phải tai nạn lao động không? Nếu tai nạn lao động A nhận bồi thường hay trợ cấp? Nếu A xin nghỉ hưu ln A nhận khoản trợ cấp nào? Bài 2: Cơng ty X có trụ sở Quận TPHCM, với lĩnh vực hoạt động sản xuất quần áo Hãy cho biết nhận định sau liên quan đến quan hệ lao động Công ty X hay sai? Hãy cho biết sở pháp lý giải thích ngắn gọn: – Khi thuê mướn lao động thông qua hợp đồng văn bản, quan hệ lao động Công ty X người lao động điều chỉnh BLLĐ 2019 – Thời làm việc bà A (đang nuôi nhỏ tháng tuổi) tối đa giờ/1 ngày – Mức lương theo công việc ông B (kế toán kho) thấp 3.100 000 đồng/tháng