Untitled BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI TIỂU LUẬN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 2 ĐỀ BÀI Đánh giá các quy định của BLLĐ năm 2019 về lao động giúp việc gia đình HỌ TÊN BÙI THỊ LINH CHI LỚP 4325 N02[.]
lOMoARcPSD|22244702 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI TIỂU LUẬN MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐỀ BÀI Đánh giá quy định BLLĐ năm 2019 lao động giúp việc gia đình HỌ TÊN: BÙI THỊ LINH CHI LỚP : 4325-N02 NHÓM : 04 MSSV : 432541 Hà Nội, 2021 lOMoARcPSD|22244702 MỞ ĐẦU MỤC LỤC I Một số hiểu biết chung lao động giúp việc gia đình 1.1Khái niệm 1.2 Đặc điểm II PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Ở VIỆT NAM THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 2.1 Khái niệm lao động giúp việc gia đình 2.2 Các nguyên tắc pháp luật lao động giúp việc gia đình Hợp đồng lao động lao động giúp việc gia đình 3.1 Chủ thể hợp đồng 3.2 Hình thức hợp đồng 3.3 Nội dung hợp đồng 3.4 Thực hiện, tạm hỗn, chấm dứt HĐLĐ giúp việc gia đình 3.5 Điều kiện lao động 3.5.1 An toàn vệ sinh lao động 3.5.2 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi 3.5.3 Điều kiện sử dụng lao động III ĐÁNH GIÁ QUY ĐỊNH DÀNH CHO LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Ở VIỆT NAM TRONG BLLĐ 2019 10 3.1 Đánh giá thay đổi quy định dành cho lao động giúp việc gia đình Việt Nam BLLĐ 2019 so với BLLĐ 2012 10 3.2 Đánh giá quy định dành lao động giúp việc gia đình BLLĐ 2019 11 IV MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH 12 KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO lOMoARcPSD|22244702 MỞ ĐẦU Trong điều kiện kinh tế thị trường với hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng Sản xuất kinh doanh phát triển, quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động có nhiều thay đồi Người sử dụng lao động có quyền quản lý lao động đảm bảo trật tự ổn định doanh nghiệp Người lao động làm việc hưởng lương chế độ, đồng thời phải tuân thủ quy định kỷ luật lao động Pháp luật ngày có có chế chặt chẽ để đảm bảo cân quan hệ lao động để vừa đảm bảo quyền lợi người lao động người sử dụng lao động Vừa đảm bảo nghĩa vụ bên so với bên cịn lại Trong q trình học tập luật Lao động Việt Nam 2, “Lao động giúp việc gia đình” vấn đề bật đáng quan tâm Chính nên em chọn đề tài “Đánh giá quy định BLĐL năm 2019 lao động giúp việc gia đình” cho tiều luận Trong trình làm bài, hạn chế kiến thức nên khơng thể tránh khỏi sai sót Em mong nhận góp ý thầy để làm ngày hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! lOMoARcPSD|22244702 I Một số hiểu biết chung lao động giúp việc gia đình 1.1 Khái niệm Lao động người giúp vệc gia đình người lao động thường xuyên cơng việc gia đình nhiều gia đình 1.2 Đặc điểm -Lao động giúp việc gia đình thực thường xun cơng việc gia đình: Các cơng việc phải cơng việc thực liên tục khoảng thời gian định Đấy cơng việc mang tính chất phục vụ thành viên gia hộ gia đình Nếu cơng việc khơng mang tính chất thường xun khơng nằm phạm vi điều chỉnh BLLĐ -Lao động giúp việc gia đình làm việc mơi trường khép kín, đơn lẻ -Lao độngg giúp việc gia đình chủ yếu nữ, có trình độ học vấn thấp II PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Ở VIỆT NAM THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 2.1 Khái niệm lao động giúp việc gia đình Điều 161 Lao động người giúp việc gia đình Lao động người giúp việc gia đình người lao động làm thường xun cơng việc gia đình nhiều hộ gia đình Các cơng việc gia đình bao gồm cơng việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn cơng việc khác cho hộ gia đình khơng liên quan đến hoạt động thương mại Định nghĩa lao động giúp việc gia đình người có đầy đủ lực pháp luât lao động lực hành vi lao động, thiết lập quan hệ lao động với nhiều hộ gia đình để làm thường xun, liên tục cơng việc gia đình Bên cạnh đó, định nghĩa cịn lOMoARcPSD|22244702 khẳng định cơng việc hộ gia đình liên quan đến hoạt động thương mại khơng phải cơng việc giúp việc gia đình 2.2 Các nguyên tắc pháp luật lao động giúp việc gia đình a Cấm cưỡng bức, ngược đãi, quấy rối tình dục, dùng vũ lực giúp việc gia đình -Căn pháp lí: Khoản Điều 165 BLLĐ 2019 Các hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động “1 Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động, dùng vũ lực lao động người giúp việc gia đình” Khoản điều 164 BLLĐ 2019 nghĩa vụ người lao động giúp việc gia đình “Tố cáo với quan có thẩm quyền người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động có hành vi khác vi phạm pháp luật.” Khoản điều 163 BLLĐ 2019 nghĩa vụ người sử dụng lao động giúp việc gia đình “Tơn trọng danh dự, nhân phẩm người giúp việc gia đình.” Xuất phát từ thực tế lao động giúp việc gia đình chủ yếu thực phụ nữ trẻ em gái, mà phần nhiều số họ người thuộc nhóm yếu thế, dễ xảy trường hợp lạm dụng nhân quyền Chính nên nguyên tắc đưa sở đặc điểm giúp việc gia đình thực tế sử dụng lao động giúp việc gia đình nhằm tạo chế bảo vệ người lao đông giúp việc gia đình Đồng thời phù hợp với quy định mà ILO đưa điều Công ước 189 “ Mỗi nước thành viên cần thực biện pháp bảo đảm người lao động giúp việc gia đình bảo vệ chống lại tất hình thức lạm dụng, quấy rối bạo lực” sở điều BLLĐ 2019 hành vi cấm lĩnh vực lao động nói chung cấm ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc, cấm cưỡng người lao động Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm chế tài xử phạt tuân theo quy định Nghị định 28/2020 Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng b Đảm bảo việc làm bền vững công việc khác lao động giúp việc gia đình lOMoARcPSD|22244702 -Căn pháp lí: Khoản Điều 165 BLLĐ 2019 Các hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động “2 Giao việc cho người giúp việc gia đình khơng theo hợp đồng lao động.” Khoản điều 163 BLLĐ 2019 nghĩa vụ người sử dụng lao động “Tạo hội cho người giúp việc gia đình tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.” Xuất phát từ vai trò lao động giúp việc gia đình, đồng thời quyền tự việc làm người lao động từ vị yếu người lao động giúp việc gia đình thấy việc đảm bảo việc làm bền vững quyền lợi khác cho lao động giúp việc gia đình vơ quan trọng Điều nội luật hóa thể BLLĐ 2019 việc người lao động lựa chọn làm cho nhiều hộ gia đình theo khả sức lao động họ Hay việc NSDLĐ không đảm bảo việc làm cho người lao động thỏa thuận hay quyền lợi khác người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng c Bảo vệ tài sản, quyền lợi ích người sử dụng lao động Căn pháp lí: Khoản điều 164 BLLĐ 2019 nghĩa vụ người lao động giúp việc gia đình “Phải bồi thường theo thỏa thuận theo quy định pháp luật làm hỏng, tài sản người sử dụng lao động.” Người lao động giúp việc gia đình tiếp xúc nhiều với loại tài sản người sử dụng lao động, từ vật dụng đến tài sản có giá trị lớn Chính vậy, để bảo vệ quyền lợi cho người sử dụng lao đơng ngun tắc đặt cụ thể hóa theo quy định pháp luật Hợp đồng lao động lao động giúp việc gia đình 3.1 Chủ thể hợp đồng Có thể thấy, chủ thể hợp đồng lao động giúp việc gia đình bao gồm chủ thể -Người lao động giúp việc gia đình: Người từ đủ 18 tuổi trở lên có đầy đủ lực hành vi dân Người từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi Độ tuổi lao động tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi (Khoản điều BLLĐ 2019) Khi sử dụng người lao động giúp việc gia đình độ tuổi cần phải có văn đồng ý người đại diện NLĐ giúp việc gia đình lOMoARcPSD|22244702 -Người sử dụng lao động giúp việc gia đình Đây chủ hộ nhiều hộ gia đình người chủ hộ ủy quyền 3.2 Hình thức hợp đồng Căn pháp lí: Khoản điều 162 BLLĐ 2019 “Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động văn với lao động người giúp việc gia đình.” Điểm a Khoản Điều 89 NĐ 145/2020 “Khi nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động Hình thức hợp đồng lao động ký kết phải văn theo quy định khoản Điều 14 khoản Điều 162 Bộ luật Lao động” BLLĐ quy định giao kết hợp đồng với người lao động giúp việc gia đình, hình thức bắt buộc phải văn Bởi tính an tồn hợp đồng văn cao Khi hợp đồng giao kết văn bản, bên biết xác họ thỏa thuận điều gì, quyền nghĩa vụ cụ thể họ Khi có thắc mắc vấn đề kiểm tra hợp đồng 3.3 Nội dung hợp đồng -Căn pháp lí: Điểm c Khoản Điều 89 Nghị định 145/2020 “Nội dung hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều 21 Bộ luật Lao động Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể nội dung hợp đồng lao động giúp việc gia đình, nhiên HĐLĐ giúp việc gia đình phải có nội dung chủ yếu HĐLĐ bình thường khoản điều 21 BLLĐ 2019 Bên cạnh nội dung HĐLĐ cần phải có, hợp đồng lao động giúp việc gia đình có riêng số điều khoản khác -Hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương.“Hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời làm việc ngày, chỗ ở” (Khoản điều 162 BLLĐ 2019) -Về điều kiện ăn NLĐ giúp việc gia đình “Bố trí chỗ ăn, hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình có thỏa thuận.” ( Khoản điều 163 BLLĐ 2019) -Về tiền ăn uống ngày, phương tiện di chuyển lOMoARcPSD|22244702 -Vấn đề trách nhiệm, kỉ luật: Người sử dụng lao động người lao động xác định cụ thể hành vi, hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất,ghi hợp đồng lao động thể hình thức thỏa thuận khác.( Điểm a khoản điều 89 Nghị định 145/2020) 3.4 Thực hiện, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ giúp việc gia đình Sau hợp đồng lao động ký kết, bên tiếng hành thực cam kết thỏa thuận theo Khoản điều 163 khoản điều 164 BLLĐ 2019 nghĩa vụ NLĐ giúp việc gia đình NSDLĐ giúp việc gia đình “Thực đầy đủ thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động.” Khi chấm dứt hợp đồng lao động, bên phải toán quyền lợi thực nghĩa vụ 3.4.1Chấm dứt Hợp đồng lao động: a.Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: Do biến pháp lí; Do ý chí hai bên; Do ý chí người thứ 3; Do đơn phương chấm dứt hợp đồng b.Người lao động giúp việc gia đình đơn phương chấm dứt hợp đồng Căn pháp lí: Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng khơng có lí do: “Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 15 ngày.” (Khoản điều 162 BLLĐ 2019) “Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng cần lý phải báo trước 15 ngày” ( Điểm d khoản điều 89 NĐ 145/2020) Như vậy, hợp đồng diễn ra, người lao động hồn tồn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khơng lí Tuy nhiên cần phải báo trước cho NSDLĐ 15 người theo quy định pháp luật Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng có lí do: Theo Điểm d1 khoản điều 89 NĐ 145/2020) Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng có lí do, người lao động khơng cần phải báo trước với NSDLĐ, nhiên lí đơn phương chấm dứt hợp đồng phải lí do pháp luật quy định c.NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng Căn pháp lí: lOMoARcPSD|22244702 Điểm d2 khoản điều 89 NDD/2020 “Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lý do: Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật Lao động; người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;” Đối với NSDLĐ giúp việc gia đình, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng có lí Và lí pháp luật quy định d Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật Căn pháp lí: Điểm đ khoản điều 89 NĐ 145/2020 “Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động có nghĩa vụ thực quy định Điều 40, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực quy định Điều 41 Bộ luật Lao động Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm thời hạn báo trước theo điểm d khoản phải trả cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước;” Đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật NLĐ NSDLĐ phải có nghĩa vụ thực nghĩa vũ khác cho bên lại quy định cụ thể điều 40 41 BLLĐ 2019 e.Quyền, nghĩa vụ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động Quyền lợi người lao động hợp đồng chấm dứt Căn pháp lí: Điểm e khoản điều 89 NĐ 145/2020 “Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 4, khoản Điều 34 Bộ luật Lao động điểm d khoản này, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc cho người lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật Lao động; hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên.” Khoản điều 163 BLLĐ 2019 nghĩa vụ người sử dụng lao động “Trả tiền tàu xe đường người giúp việc gia đình thơi việc nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.” lOMoARcPSD|22244702 Quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động giúp việc gia đình bao gồm việc hưởng trợ cấp việc (Trừ trường hợp không hưởng trợ cấp việc quy định Khoản điều 46 BLLĐ 2019), ngồi ra, họ cịn tốn khoản nợ, khoản tiền thưởng nghỉ năm, tiền tàu xe nơi trú loại giấy tờ hồ sơ có Nghĩa vụ người lao động hợp đồng chấm dứt Người lao động phải bàn giao tài sàn công việc cho NSDLĐ người NSDLĐ ủy quyền tốn khoản nợ có Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực nghĩa vụ theo quy định pháp luật điều 40 BLLĐ 2019 “1 Không trợ cấp việc Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày khơng báo trước Phải hồn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định Điều 62 Bộ luật này.” f.Quyền, nghĩa vụ NSDLĐ hợp đồng chấm dứt Quyền lợi NSDLĐ hợp đồng chấm dứt Khi hợp đồng chấm dứt quyền lợi NSDLĐ ứng với nghĩa vụ NLĐ phải thực Nghĩa vụ NSDLĐ hợp đồng chấm dứt Thứ nhất, trả lại quyền lợi cho người lao động giúp việc gia đình Thứ hai, phải thơng báo việc chấm dứt HĐLĐ cho UBND cấp xã vòng 10 ngày kể từ ngày HDLĐ chấm dứt Thứ ba, NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật phải thực nghĩa vụ điều 41 BLLĐ 2019 3.5 Điều kiện lao động lOMoARcPSD|22244702 3.5.1 An toàn vệ sinh lao động -Trách nhiệm người sử dụng lao động Căn pháp lí: Điểm a khoản điều 89 NĐ 145/2020 “a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm hướng dẫn cách sử dụng máy, thiết bị, đồ dùng, biện pháp phòng, chống cháy, nổ gia đình có liên quan đến cơng việc người lao động; trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động trình làm việc;” -Trách nhiệm NSDLĐ người lao động bị tai nạn lao động Căn pháp lí: Điểm b khoản điều 89 NĐ 145/2020 “b) Khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải thực trách nhiệm người lao động theo quy định Điều 38, Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động” -Trách nhiệm người lao động Căn pháp lí: Điểm d khoản điều 89 NĐ 145/2020 “Người lao động có trách nhiệm chấp hành hướng dẫn sử dụng máy, thiết bị, đồ dùng phòng, chống cháy, nổ; bảo đảm yêu cầu vệ sinh môi trường hộ gia đình, dân cư nơi cư trú.” Khoản điều 164 BLLĐ 2019 nghĩa vụ người lao động giúp việc gia đình “Thơng báo kịp thời với người sử dụng lao động khả năng, nguy gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản gia đình người sử dụng lao động thân.” 3.5.2 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi -Thời làm việc: Căn pháp lí: Điểm a khoản điều 89 NĐ 145/2020 “Vào ngày làm việc bình thường, ngồi thời làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động theo quy định, người sử dụng lao động phải bảo đảm, tạo điều kiện cho người lao động nghỉ giờ, có liên tục 24 liên tục” Như vậy, ngày người lao động nghỉ 8h, có 6h nghỉ liên tục 24h Đối với NLĐ từ 15 tuổi đến 18 tuổi thời gian làm việc không 8h/ngày 40h/tuần -Thời nghỉ ngơi: lOMoARcPSD|22244702 Căn pháp lí: Điểm b khoản điều 89 NĐ 145/2020 “Người lao động nghỉ tuần theo quy định Điều 111 Bộ luật Lao động, trường hợp người sử dụng lao động khơng thể bố trí nghỉ tuần phải bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình qn 01 tháng 04 ngày.” Đối với thời nghỉ ngơi, người lao động nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ tết, nghỉ hàng năm Trong trường hợp NSDLĐ khơng bố trí nghỉ tuần phải đảm bảo cho người lao động nghỉ tính bình quân tháng ngày 3.5.3 Điều kiện sử dụng lao động a.Tiền lương: Căn pháp lí: Khoản điều 89 NĐ 145/2020 “Người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận tiền lương, thưởng thực trả lương, thưởng theo quy định Chương VI (trừ Điều 93) Bộ luật Lao động Về tiền lương, mức lương theo công việc NLĐ bao gồm chi phí ăn ở, sinh hoạt gia đình NSDLĐ ( có) mức lương khơng thấp mức lương tối thiểu vùng Bên cạnh phụ cấp khoản bổ sung khác theo thỏa thuận yêu cầu công việc (nếu có) Đối với chi phí ăn hàng tháng NLĐ (nếu có) thỏa thuận hai bên, tối đa không 50% mức lương ghi HĐLĐ b.Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Căn pháp lí: Khoản điều 163 BLLĐ 2019 nghĩa vụ người sử dụng lao động “Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế” Khoản điều 89 NĐ 145/2020 “Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lúc với kỳ trả lương cho người lao động khoản tiền mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm người sử dụng lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Downloaded by vú hi (vuchinhhp12@gmail.com) lOMoARcPSD|22244702 Trường hợp người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động làm giúp việc gia đình trách nhiệm trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người sử dụng lao động thực theo hợp đồng lao động.” NSDLĐ trả vào lương hàng tháng để NLĐ tham gia loại bảo hiểm mức trả mức đóng BHXH, BHYT theo quy định c.Kỉ luật lao động Căn pháp lí: Khoản điều 89 NĐ 145/2020 kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất người lao động Dựa vào đó, kỉ luật lao động phải NLĐ NSDLĐ xác định cụ thể hành vi, hình thức kỉ luật phải ghi cụ thể hợp đồng thể văn thỏa thuận khác Có hai hình thức kỉ luật bao gồm khiển trách sa thải Trong đó, hình thức kỉ luật sa thải áp dụng dựa quy định pháp luật điểm c khoản điều 89 NĐ 145/2020 Với trường hợp người lao động từ đủ 15 đến 18 tuổi vi phạm kỉ luật NSDLĐ cần phải thơng báo việc xử lí kỉ luật lao động đến người đại diện theo pháp luật người lao động Và việc sử lí kỉ luật phải đảm bảo nguyên tắc, trình tự, thủ tục theo quy định III ĐÁNH GIÁ QUY ĐỊNH DÀNH CHO LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Ở VIỆT NAM TRONG BLLĐ 2019 3.1 Đánh giá thay đổi quy định dành cho lao động giúp việc gia đình Việt Nam BLLĐ 2019 so với BLLĐ 2012 -Nội dung hợp đồng lao động: Tại nghị định 27/2014 quy định số điều BLLĐ 2012 người lao động giúp việc gia đình có dành hẳn chương để quy định hợp đồng lao động dành cho NLĐ giúp việc gia đình Tuy nhiên, đến BLLĐ 2019 nghị định hướng dẫn 145/2020 khơng cịn quy định cụ thể nội dung hợp đồng lao động dành cho NLĐ giúp việc gia đình nữa, mà khoản điều 89 NĐ 145/2020 nội dung hợp đồng lao động giúp việc gia đình phải đáp ứng đầy đủ nội dung HĐLĐ bình thường quy định tịa khoản điều 21 BLLĐ 2019 Điều cho thấy, nhà làm luật ngày đưa quan hệ lao động trở thành quan hệ lao động bình thường khơng phải quan hệ đặc thù Và NLĐ giúp việc 10 Downloaded by vú hi (vuchinhhp12@gmail.com) lOMoARcPSD|22244702 gia đình bao người lao động khác, giúp việc gia đình trở thành nghề bao ngành nghề khác -Thử việc: Đối với quy định thử việc BLLĐ 2019 quy định NLĐ NSDLĐ thỏa thuận việc làm thử, quyền nghĩa vụ hai bên thời gian thử việc Khác với BLLĐ 2012 nghị định hướng dẫn 27/2014 quy định cụ thể vấn đề nghị việc “1 Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận việc làm thử, quyền, nghĩa vụ hai bên thời gian thử việc kết thúc thời gian thử việc theo quy định Điều 26, Điều 28 Điều 29 Bộ luật Lao động.2 Thời gian thử việc không 06 ngày làm việc.”.Như vậy, BLLĐ 2012 vấn đề thử việc NLĐ NSDLĐ phải tuân theo quy định luật đến BLLĐ 2019 vấn đề thử việc NLĐ NSDLĐ hai bên tự thỏa thuận theo ý chí hai bên -Thủ tục cung cấp thông tin giao kết hợp đồng: Về thủ tục cung cấp thông tin giao kết hợp đồng NLĐ giúp việc gia đình NĐ 24/2014 có quy định riêng NĐ 145/2020 khơng có quy định cụ thể mà quy định theo điều 16 BLLĐ 2019 quy định chung cung cấp thông tin quan hệ lao động Bên cạnh điểm nêu trên, quy định tạm hỗn hợp đồng, tiền lương thời gian nghỉ ngơi, người lao động bị tai nạn lao động người lao động giúp việc gia đình BLLĐ 2019 NĐ hướng dẫn 145/2020 có thay đổi so với BLLĐ 2012 NĐ hướng dẫn 27/2014 theo hướng tăng cường bảo vệ quyền lợi cho nhóm lao động đặc thù có NLĐ giúp việc gia đình, đồng thời việc giảm thiểu quy định riêng biệt dành cho nhóm lao động quy định chung người lao động người sử dụng lao động thấy lao đơng giúp việc gia đình ngày khỏi nhóm lao động đặc thù hướng đến quy định chung bao quan hệ lao động khác Tuy nhiên, đặc điểm mang tính riêng biệt cơng việc giúp việc gia đình nên nhà làm luật có quy định riêng để tạo hành lang pháp lí tồn diện bảo vệ quyền lời cho NLĐ NSDLĐ quan hệ lao động 3.2 Đánh giá quy định dành lao động giúp việc gia đình BLLĐ 2019 11 Downloaded by vú hi (vuchinhhp12@gmail.com) lOMoARcPSD|22244702 Bên cạnh điểm nêu trên, quy định tạm hỗn hợp đồng, tiền lương thời gian nghỉ ngơi, người lao động bị tai nạn lao động người lao động giúp việc gia đình BLLĐ 2019 NĐ hướng dẫn 145/2020 có thay đổi so với BLLĐ 2012 NĐ hướng dẫn 27/2014 theo hướng tăng cường bảo vệ quyền lợi cho nhóm lao động đặc thù có NLĐ giúp việc gia đình, đồng thời việc giảm thiểu quy định riêng biệt dành cho nhóm lao động quy định chung người lao động người sử dụng lao động thấy lao đơng giúp việc gia đình ngày khỏi nhóm lao động đặc thù hướng đến quy định chung bao quan hệ lao động khác Tuy nhiên, đặc điểm mang tính riêng biệt cơng việc giúp việc gia đình nên nhà làm luật có quy định riêng để tạo hành lang pháp lí tồn diện bảo vệ quyền lời cho NLĐ NSDLĐ quan hệ lao động Quy định lao động giúp việc gia đình tạo nên hành lang pháp lí, nguyên tắc phù hợp với đặc điêm riêng người lao động giúp việc gia đình, phù hợp với cơng ước quốc tế lao động giúp việc gia đình mà Việt Nam thành viên IV MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Cần bổ sung thêm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi lao động giúp việc gia đình trường hợp gia đình người sử dụng lao động Theo quy định pháp luật cho phép hai bên tự thỏa thuận thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động phải nghỉ tiếng có tiếng liên tục 24 Tuy nhiên thấy, cơng việc giúp việc gia đình diễn thường xun, lúc nơi khiến cho thời gian nghỉ ngơi người lao động liên tục mà bị xen kẽ thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi nên khó phân định rạch rịi NSDLĐ dễ lạm dụng NLĐ Cần xem xét mức lương tối thiểu dành cho NLĐ giúp việc gia đình Hiện nay, mức lương tối thiểu NLĐ không thấp mức lương tối thiểu vùng bao lao động 12 Downloaded by vú hi (vuchinhhp12@gmail.com) lOMoARcPSD|22244702 khác Tuy nhiên vào thực tế thấy rõ thời làm việc NLĐ nhiều so với nhiều lao động khác, đặc biệt lao động giúp việc gia đình sống chung với NSDLĐ họ tâm sẵn sàng làm việc NSDLĐ u cầu Chính vậy, cần có quy định riêng mức lương tối thiểu dành cho NLĐ giúp việc gia đình để tạo nên tính hợp lí dành cho người lao động Quy định tra lao động việc tra, kiểm tra hộ gia đình sử dụng lao động giúp việc gia đình Đây vấn đề quan trọng cần trọng để đảm bảo trường hợp lạm dụng NLĐ giúp việc gia đình Quy định tổ chức đại điện, tham gia tổ chức đại diện người lao động giúp việc gia đình Hiện nay, pháp luật chưa có quy định tổ chức đại diện dành cho lao động giúp việc gia đình Chính cần phải bổ sung thêm quy định để tạo nên tổ chức, cộng đồng tiếng nói NLĐ giúp việc gia đình để họ đảm bảo quyền lợi dành cho KẾT LUẬN Từ đánh giá trên, thấy rằng, quan hệ lao động giúp việc gia đình quan hệ lao động đặc thù với đặc điểm riêng Từ đặc điểm riêng tạo nên nguyễn tắc quy định dành cho quan hệ lao động Đồng thời, mà pháp luật Việt Nam ngày phải tăng cường hoàn thiện theo hướng bảo vệ quan hệ lao động đặc thù để đảo bảo quyền lợi cho người lao động 13 Downloaded by vú hi (vuchinhhp12@gmail.com) lOMoARcPSD|22244702 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Bộ Luật lao động năm 2015 Bộ Luật lao động năm 2012 Nghị định 27/2014 Quy định chi tiết lao động giúp việc gia đình 4.Nghị định 145/2020NĐ-CP: Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động 14 Downloaded by vú hi (vuchinhhp12@gmail.com)