Luận Văn Tốt Nghiệp ĐH Ngân Hàng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HCM NGUYỄN THỊ KIM YẾN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔN[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HCM NGUYỄN THỊ KIM YẾN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TÍN ĐỨC KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP CHUN NGÀNH: KẾ TỐN-KIỂM TỐN MÃ SỐ: 52340301 TP Hồ Chí Minh – 2021 Tai ngay!!! Ban co the xoa dong chu nay!!! BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ KIM YẾN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TÍN ĐỨC KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN KIỂM TOÁN MÃ SỐ: : 52340301 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHÓA LUẬN TS.NGUYỄN QUỐC THẮNG TP Hồ Chí Minh – 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tôi, số liệu, kết nêu báo cáo thực tập tốt nghiệp trung thực, xuất phát từ tình hình thực tế đơn vị thực tập Tp Hồ Chí Minh, tháng năm 2021 Sinh viên thực (ký ghi rõ họ tên) Nguyễn Thị Kim Yến ii NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Họ tên sinh viên thực tập: Nguyễn Thị Kim Yến Khoa: Kế toán- Kiểm toán Trường: Đại học Ngân Hàng Thành Phố Hồ Chí Minh Đơn vị thực tập: Cơng ty Cổ Phần Xây Dựng Tín Đức Đề tài: “Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ Phần Xây Dựng Tín Đức” Nhận xét đơn vị thực tập: Tp Hồ Chí Minh, tháng năm 2021 Đơn vị thực tập (ký ghi rõ họ tên) iii NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên sinh viên thực tập: Nguyễn Thị Kim Yến Khoa: Kế toán- Kiểm toán Trường: Đại học Ngân Hàng Thành Phố Hồ Chí Minh Đơn vị thực tập: Cơng ty Cổ Phần Xây Dựng Tín Đức Đề tài: “Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ Phần Xây Dựng Tín Đức” Nhận xét giáo viên hướng dẫn: Tp Hồ Chí Minh, tháng năm 2021 Giảng viên hướng dẫn (ký ghi rõ họ tên) iv MỤC LỤC TRANG MỤC LỤC iv DANH MỤC BẢNG BIỂU vi DANH MỤC SƠ ĐỒ vi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT SỬ DỤNG viii MỞ ĐẦU ix CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1.1 Tiền lương 1.1.2 Các hình thức trả lương tính lương Doanh nghiệp 1.1.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 11 1.2 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 15 1.2.1 Kế tốn tiền lương 15 1.2.2 Hoạch tốn lao động, tính lương khoản phải trả người lao động Error! Bookmark not defined .18 1.2.3 Kế toán khoản trích theo lương 18 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TÍN ĐỨC 26 2.1 TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TÍN ĐỨC 26 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty 26 2.1.2 Tổ chức máy quản lý hoạt động sản xuất, kinh doanh công ty 29 2.1.3 Tổ chức máy kế tốn cơng ty 34 v 2.1.4 Đặc điểm quản lý lao động, tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 36 2.2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TÍN ĐỨC 50 2.2.1 Kế toán tiền lương 50 2.2.2 Kế tốn khoản trích theo lương 53 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TÍN ĐỨC 67 3.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ PHƯƠNG HƯỚNG HỒN THIỆN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TÍN ĐỨC 67 3.2 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TÍN ĐỨC 71 3.2.1 Hồn thiện máy cơng ty, nâng cao hiệu hạch tốn, tính chi phí tiền lương công ty 73 3.2.2 Hoàn thiện sách, quy định lao động, tiền lương, nâng cao hiệu kế toán tiền lương 74 3.2.3 Hồn thiện cơng tác xây dựng chế quy chế trả lương công ty 75 KẾT LUẬN 78 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 79 PHỤ LỤC 80 vi DANH MỤC BẢNG BIỂU Trang Bảng 1.1 Bảng khoản trích theo lương 13 Bảng 2.1: Bảng Báo Cáo Kết hoạt động kinh doanh Công Ty năm(2018-2020) 31 Bảng 2.2 Cơ cấu lao động công ty qua năm 2018 – 2020 37 Bảng 2.3 Bảng tổng hợp ca máy Ông Nguyễn Trọng Ân 43 Bảng toán BHXH 48 Bảng 2.4 Bảng tiền lương tiền lương cơng trình CBCNV cơng ty 54 vii DANH MỤC SƠ ĐỒ TRANG Sơ đồ 1.1 Hạch toán phải trả người lao động 18 Sơ đồ 1.2 Trình tự hạch tốn khoản trích theo lương 18 Sơ đồ 2.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý 34 Sơ đồ 2.2 Sơ đồ máy kế toán 37 Sơ đồ 2.3 Quy trình ghi sổ kế tốn tiền lương 52 Sơ đồ 2.4 Sơ đồ thể kế toán tiền lương khoản trích theo lương hình thức chứng từ ghi sổ 54 viii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT SỬ DỤNG Từ viết tắt BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn BCTC Báo cáo tài LĐTL Lao động tiền lương CNV Cơng nhân viên TK Tài khoản BPKD Bộ phận kinh doanh BPVP Bộ phận văn phịng 70 cơng ty cịn hạn chế cán CNV tiên tiến (điều nhằm động viên kích thích người lao động lợi ích vật chất động viên kịp người cho người lao động) Thứ : Việc cập nhật chứng từ kế toán chậm bên phụ thuộc vào phận bên trước chuyển phận tính lương dẫn đến việc nhân viên kế toán chưa nhập vào máy để cập nhật số liệu cách kịp thời Thứ hai : Các khoản trích theo lương trích lập trừ vào thu nhập người lao động và trích từ hoạt động sản xuất kinh doanh tính vào chi phí sản xuất kinh doanh công ty việc tồn đọng nợ BHXH, BHYT KPCĐ tồn nên dẫn đến việc giải chế độ đời sống cho người lao động không kịp thời Thứ ba : Bảng chấm công thể số ngày làm, số ngày nghỉ mà chưa thể việc sớm, muộn chưa đánh giá chất lượng làm việc nhân viên Từ dẫn đến phần lương mà người lao động nhận không sát với kết lao động mà họ tạo nên chưa khuyến khích người lao động tích cực làm việc, dễ tạo tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày không trọng đến chất lượng suất làm việc Thứ tư : Việc tính lương Cơng ty trường hợp tính lương hệ số cấp bậc kết hợp với thời gian công tác cơng việc khơng địi hỏi kỹ thuật cao Do dẫn tới tình trạng hao phí LĐ tức đồng lương trả cho người lao động chưa phản ánh đươc tính chất mức độ cơng việc mà người lao động bỏ để đảm bảo tiết kiệm chi phí lao động sống, tăng hiệu SXKD chi trả lương theo trí lực, sức lực người LĐ ngồi phần tổ chức LĐ, tổ chức SX, tăng cường, kiểm tra, kiểm sốt Cơng ty nên áp dụng phương pháp tính lương theo thời gian cơng tác kết hợp với bình điểm Thứ năm: Chế độ lương thưởng có ý nghĩa lớn người lao động Nếu sử dụng tiền thưởng hợp lý công cụ hữu hiệu giúp cơng ty khuyến khích người lao động phát huy hết khả mình, sáng tạo công việc, tăng hiệu sản xuất kinh doanh Tại công ty tiền thương chưa khai thác triệt để Có hình thức thưởng thưởng thường xuyên thưởng định kỳ công ty 71 áp dụng hình thức thưởng định kỳ chưa thực thưởng thường xuyên Trong điều kiện dịch bệnh diễn phức tạp, ảnh hưởng lớn tới việc làm thu nhập người lao động, Chính Phủ tung gói hỗ trợ 30000 tỷ cho Người lao động người sử dụng lao động Theo Nghị số 116, đối tượng hỗ trợ người làm việc trước thời điểm 30-9-2021, có thời gian tham gia BHTN đến thời điểm tính đến thời điểm (khơng bao gồm NLĐ làm việc quan nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân đơn vị nghiệp công lập ngân sách nhà nước bảo đảm thường xuyên) Đối với NLĐ nghỉ việc khoảng thời gian từ ngày 1-1-2020 đến ngày 30-9-2021, hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng lẻ thời gian chưa hưởng bảo lưu hưởng trợ cấp Cụ thể, Chính phủ đề nghị sử dụng 30.000 tỷ đồng từ kết dư Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp năm 2020 để hỗ trợ trực tiếp cho người lao động lần tiền; người sử dụng lao động giảm mức đóng từ 1% xuống 0% quỹ tiền lương tháng người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp với quy mô khoảng 8.000 tỷ đồng Cả hai sách chưa quy định Luật Việc làm năm 2013, đó, việc điều chỉnh sách thuộc thẩm quyền Quốc hội Nghị thể quan tâm Đảng Nhà nước người lao động người sử dụng lao động Góp phần hỗ trợ người lao động khắc phục khó khăn, ổn định sống, chống đứt gãy chuỗi cung ứng lao động, thiếu hụt lao động Hỗ trợ người sử dụng lao động giảm chi phí , nổ lực thích ứng với trạng thái bình thường mới, trì sản xuất kinh doanh, tạo việc làm cho người lao động, phát huy vai trị sách BHXH chỗ dựa cho người lao động người sử dụng lao động 72 3.2 GIẢI PHÁP HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TÍN ĐỨC Trong điều kiện kinh tế ngày phát triển nay, theo phát triển kế toán kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Đó khơng tiền cơng, tiền thưởng mà cịn khoản phụ cấp theo lương mà quyền lợi người lao động, điều kiện để họ n tâm cơng tác Q trình tìm hiểu thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Xây dựng Tín Đức em thấy cơng tác kế tốn cịn tồn số hạn chế em xin có số nhận xét ý kiến đóng góp hồn thiện cơng việc cơng ty - Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty: Tiền lương phạm trù kinh tế quan trọng phức tạp, có mối quan hệ tác động qua lại với yếu tố: kinh tế, trị- xã hội nước thời kỳ Quá trình chuyển đổi từ chế bao cấp sang chế độ tự chủ kinh doanh, Doanh Nghiệp thực tự hạch toán, lấy thu bù chi phải đảm bảo có lãi Nhà Nước không bù lỗ Muốn Doanh Nghiệp phải ln hồn thiện hình thức tiền lương, hình thức tiền lương có hạn chế định hạn chế bộc lộ sau thời gian thực Vì vậy, tùy thuộc vào loại hình kinh doanh, đặc điểm kinh doanh mà có kết áp dụng hình thức tiền lương cho phù hợp Mục tiêu cuối tiền lương phản ánh kết lao động, kết kinh doanh, đảm bảo tính cơng bằng, đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân doanh nghiệp phù hợp tốc độ tăng suất lao động Để đảm bảo yêu cầu này, bước việc xác định quỹ tiền lương phải đảm bảo tính khoa học Tiền lương khoản trích theo lương khoản chi chủ yếu lớn nhiều Doanh Nghiệp liên quan đến chi phí kinh doanh tính 73 giá thành sản phẩm Vì việc hồn thiện mang lại lại hiệu cho sản xuất kinh doanh Đối với người lao động, tiền lương động chủ yếu để họ định làm việc cho doanh nghiệp Tiền lương nguồn lợi kinh tế chủ yếu người lao động Nhu cầu sống cao lợi ích kinh tế tiền lương lớn, người lao động định làm việc cho doanh nghiệp lúc họ xác định lợi ích thu từ tiền lương Song tiền lương danh nghĩa mà tiền công thực tế Như ta biết, hợp đồng lao động dù ban đầu mức lương đưa thỏa thuận lương danh nghĩa người lao động nhẩm tính mức lương thực tế Nếu có trượt giá người lao động người sử dụng lao động phải thương lượng lại để có mức lương thực tế hợp lý Bởi tiền lương mà người lao động nhận dùng để mua tư liệu sinh hoạt, dịch vụ cần thiết cho sống ngày họ gia đình họ Tiền lương phương tiện để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất cần thiết hàng ngày cao nua nhu cầu tinh thần Và người muốn trả lương cao hay chi thỏa đáng với sức lao động mà họ bỏ Với người lao động tiền lương nhận thỏa đáng động lực kích thích lực sáng tạo tạo gắn kết cộng đồng người lao động với mục tiêu lợi nhuận doanh nghiệp Ngược lại doanh nghiệp trả lương không hợp lý mục tiêu lợi nhuận túy khơng ý đến lợi ích người lao độngthì nguồn nhân lực cạn kiệt, giảm sút chất lượng, làm hạn chế động cung ứng sức lao động 3.2.1 Hồn thiện máy cơng ty, nâng cao hiệu hạch tốn, tính chi phí tiền lương cơng ty Nâng cao máy quản lý công ty, thống từ công ty xuống đến đội thi công giới đội xây lắp cơng trình Nâng cao trình độ chun mơn kế tốn, phần mềm kế tốn, để kế tốn hồn thiện khả hạch tốn mình, cải thiện khả hạch tốn 74 phần mềm kế toán, giúp cho máy kế tốn cơng ty đồng nhất, gọn lẹ, tiết kiệm chi phí Nâng cao trình độ ngoại ngữ, tin học cho kế toán, để kế toán tiếp cận dễ dàng với chế độ, chích sách kế toán quốc tế, đưa tư vấn phù hợp cho người quản lý doanh nghiệp 3.2.2 Hoàn thiện sách, quy định lao động, tiền lương, nâng cao hiệu kế toán tiền lương Do hệ thống chấm cơng cơng ty cịn thủ cơng, nên Doanh Nghiệp xem xét đến hình thức chấm công tự động để giảm thiệu thời gian cho kế tốn, giúp kế tốn tính cơng cho cơng nhân Cơng ty xem xét bố trí thêm đội ngũ cán kế tốn kế tốn đội cơng trình, cơng ty có hạn mục cơng trình cần thi cơng để nắm bắt ln nghiệp vụ kế tốn xảy Đảm bảo xác, kịp thời Vì cơng trình xây dựng Công Ty thường cách xa nên kế tán phịng tài vụ khơng thể theo dõi chặt chẽ Có việc hạch tốn kế tốn Cơng Ty đảm bảo chất lượng Xây dựng chế độ khen thưởng (bằng vật, tiền, giấy khen…) em cán cơng nhân viên có thành tích cao học tập Từ em có thành tích cao khối học học nghề xong trường Công Ty bố trí xếp việc làm phù hợp để an tâm cho người lao động công ty, thể quan tâm cơng ty Kế tốn cơng ty cần lập chi tiết bảng toán BHXH, BHTN, BHYT, KPCĐ để tiện theo dõi, tránh nhầm lẫn, cho phịng ban, đội thi cơng giới đội xây lắp cơng trình 75 3.2.3 Hồn thiện cơng tác xây dựng chế quy chế trả lương công ty Cơ chế trả lương mối quan tâm hàng đầu người lao động Công Ty bên cạnh yếu tố quan trọng khác như: ngành nghề, uy tín Cơng ty, mơi trường làm việc, hội tăng tiến…Một chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao suất chất lượng lao động, giúp cho công ty thu hút trì cán nhân viên giỏi - Công ty không chịu sức ép cạnh tranh đầu sản phẩm, dịch vụ mà chịu cạnh tranh gay gắt yếu tố đầu vào mà nhân lực yếu tố quan trọng Công ty phải xác định mặt mức lương bình qn vị trí lao động ngành, đưa mức tiền lương cạnh tranh, có khả thu hút lưu giữ nhân viên - Tuân thủ quy định pháp luật vấn đề lao động trước xây dựng quy chế trả lương Công ty cần lưu ý đến vấn đề như: mức lương tối thiểu nhà nước quy định, lương thử việc, lương thời vụ… - Phân loại lao động công ty theo đặc thù công việc yêu cầu lực,trình độ khác Loại lao động hay nhóm vị trí chức danh then chốt công ty, chịu cạnh tranh lớn từ thị trường lao động cần có mức độ ưu tiên thích đáng Tuy nhiên trả lương cao khơng cơng bằng, khơng gắn với tính chất cơng việc, mục tiêu kết lao động lại khơng phát huy hiệu chí phản tác dụng Việc phân loại lao động thành nhóm có vị trí, tính chất cơng việc, mức độ trách nhiệm công việc khác để trả lương giúp công ty xác lập nên chế trả lương công - Do đặc thù kinh doanh Công Ty xây dựng cơng trình nên cơng ty cần bổ sung thêm hình thức trả lương khốn Lương khốn theo thời gian hay đơn vị sản phẩm, doanh thu, chí lãi gộp hàng tháng Lương khốn tạo động lực khuyến khích, phát huy tối đa lực người, đo đếm dễ dàng gắn liền với kết lao động thơng qua khốn 76 - Trưng cầu ý kiến người lao động để biết ưu, nhược điểm quy chế trả lương vấn đề cần khắc phục Công ty phải nắm rõ mong muốn, nguyện vọng, quan điểm người lao động tính hợp lý, cơng cách tính lương…tránh sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt Mặt khác làm cho người lao động cảm thấy tôn trọng việc trả lương họ xây dựng định - Lương phận chi phí ảnh hưởng đến kết kinh doanh Cơng ty cần tính tốn tỷ lệ tiền lương hợp lý doanh thu kế hoạch vừa đảm bảo trả lương đủ khuyến khích người lao động, vừa đảm bảo hiệu kinh doanh * Các bước xây dựng quy chế trả lương : - Xác định đơn giá Quỹ lương kế hoạch năm : Dự báo công ty cần cho tiền lương tỷ lệ doanh thu bao nhiêu, đơn giá tiền lương năm Đơn giá sở để xác định lương cho nóm chức danh, để tính lương khốn doanh thu hay đơn vị sản phẩm - Xây dựng hệ thống chức hệ thống dãn cách : Liệt kê cơng việc có tính chất, mức độ phức tạp trách nhiệm thành nhóm chức danh Ví dụ : Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên mơn, kiến thức kỹ cần có để thực cơng việc ; tính trách nhiệm áp lực công việc thực tế đảm nhận Trên sở yếu tố này, xác định hệ số số điểm tương ứng với chức danh Công ty cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách vị trí chức danh cho đảm bảo hợp lý người cao thấp Cơng ty vị trí liền kề - Xác định cách tính trả lương đến lao động: Với loại tính chất lao động, phận cơng ty áp dụng cách tính trả lương cho phù hợp Lương cố định áp dụng cho vị trí hành chính, lương khốn áp dụng cho vị trí trực tiếp sản xuất sản phẩm tạo doanh thu Cũng áp dụng hai cách tính lương nhằm tận dụng ưu điểm hai hình thức 77 Trả lương khốn có nhiều phương pháp, trả kết khối lượng sản phẩm doanh thu trực tiếp cá nhân nhóm thực hệ số số điểm chức danh cho phận trực tiếp gián tiếp sản xuất Điều cần lưu ý việc trả lương khốn hay cịn gọi trả lương theo kết cơng việc hồn thảnh công ty phải xác định tỷ lệ hay đơn giá khốn phù hợp, có tính khuyến khích đảm bảo thu nhập cho người lao động Công ty nên đặt mức hồn thành cơng việc khác mức cao có tỷ lệ khoán thường bổ sung nhằm phát huy tối đa lực khuyến khích người lao động đạt thành tích cao cơng việc - Xây dựng hệ thống đánh giá hồn thành cơng việc, khen thưởng xử phạt Đảm bảo tính khuyến khích cơng quy chế trả lương Công ty cần xây dựng tiêu chẩn hồn thành cơng việc, đặc biệt vị trí lao động khối văn phòng gián tiếp sản xuất Việc đòi hỏi mô tả công việc xây dựng tương đối sát với thực tế, công tác lập giám sát kế hoạch làm việc phận, cá nhân thực triệt để nghiêm túc - Quy định thời điểm quy trình tính trả lương sách lương đặc biệt: Người lao động cần biết rõ quy trình tính lương thời điểm họ trả lương hàng tháng Bên cạnh đó, quy chế cần xác định rõ trường hợp trả lương người lao động Công ty cử học, lương làm thêm giờ, lương thời kỳ thai sản lao động nữ,… - Ban hành, áp dụng liên tục đánh giá, sửa đổi, bổ sung quy chế: Quy chế cần viết ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu Trước ban hành thức, Cơng ty cần họp phổ biến lấy ý kiến người lao động Cơ chế lương rõ ràng, minh bạch tinh thần động lực nhân viên cao Mỗi người lao động công ty phải biết cách tính lương cho cá nhân, phận mình, sách khuyến khích, đãi ngộ cơng ty Cơ chế sách trả lương khơng thể bất biến mà cần liên tục xem xét, đánh giá sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh yêu cầu 78 KẾT LUẬN Như hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương yêu cầu cần thiết điều kiện kinh tế thị trường Song việc vận dụng sáng tạo số sách kế toán cho phù hợp với điều kiện thực tế Công Ty phải đảm bảo không vượt giới hạn cho phép chế độ kế toán hành vừa tạo điều kiện thuận lợi cho công ty, vừa đáp ứng nhu cầu tra cần thiết quan chức Qua trình thực tập thực tế Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Tín Đức q trình học tập trường, em nhận thấy Lý thuyết phải đôi với thực hành, phải biết vận dụng linh hoạt lý thuyết học, kết hợp với trình khảo sát thực tế quan trọng, thân em cố gắng tìm hiểu tình hình thực tế Cơng ty, tạo điều kiện củng cố kiến thức, trình độ nghiệp vụ thân Đây thời gian em vận dụng, thử nghiệm kiến thức học nhằm bổ sung, trau dồi kiến thức thiếu hụt mà qua thực tế có Trong trình học tập nghiên cứu em thấy hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đề tài hay có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp Do em mạnh dạn sâu nghiên cứu đề tài Với giúp đỡ nhiệt tình Ban lãnh đạo cơng ty tập thể phịng Kế tốn hướng dẫn tận tình giáo viên hướng dẫn TS NGUYỄN QUỐC THẮNG, em hồn thành khố luận tốt nghiệp Nhưng trình độ lý luận nhiều hạn chế , thiếu kinh nghiệm thực tiễn thời gian thực tập không nhiều nên em khơng tránh khỏi thiếu sót Em kính mong thầy cô giáo thông cảm mong nhận đóng góp ý kiến để đề tài hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực (Ký ghi rõ họ tên) Nguyễn Thị Kim Yến 79 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tài (2003), “Hệ thống chuẩn mực kế tốn Việt Nam”, NXB Tài chính, Hà Nội Bộ Tài (2015), Chế độ kế toán doanh nghiệp - Quyển 1: Hệ thống tài khoản kế tốn, Nhà xuất Tài chính, Hà Nội Bộ Tài (2015), Chế độ kế tốn doanh nghiệp - Quyển 2: Báo cáo tài doanh nghiệp độc lập, Báo cáo tài hợp nhất, chứng từ sổ kế tốn, ví dụ thực hành, Nhà xuất Tài chính, Hà Nội Báo cáo tài chính, sổ kế tốn Cơng ty Cổ Phần Xây Dựng Tín Đức Năm 20182020 Luật số 88/2015/QH13, Luật kế tốn, Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 10 thơng qua ngày 20 tháng 11 năm 2015 Nguyễn Quỳnh Hoa (2018), Giáo trình “Kế tốn tài doanh nghiệp” Trường Đại học Ngân Hàng TP.HCM Thông tư 200/2014/TT – BTC hướng dẫn chế độ kế toán doanh nghiệp, BTC ban hành ngày 22 tháng 12 năm 2014 Thông tư 133/2016/TT – BTC hướng dẫn chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ vừa, BTC ban hành ngày 26 tháng 08 năm 2016 80 PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - Căn Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 - Căn Nghị định 145/2020/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Hôm nay, ngày 01 tháng 12 năm 2020 tại: Công Ty Cổ Phần Xây Dưng Tín Đức Chúng tơi gồm có: Bên sử dụng lao động: Công Ty Cổ Phần Xây Dưng Tín Đức - Địa chỉ: ấp Tân Ninh- Xã Châu Pha- Huyện Tân Thành-Tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu - Điện thoại: 0254.394.9051 - Đại diện ông (bà): Nguyễn Anh Tuấn - Quốc tịch: Việt Nam - Sinh ngày 18/11/1978 tại: tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu - Chức vụ: Giám đốc - Số chứng minh nhân dân: 273034280 cấp ngày 20/5/2009 Công an tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu Bên người lao động: Ông Võ Văn Cường - Quốc tịch: Việt Nam - Sinh ngày: 24 tháng năm 1980 Bà Rịa - Vũng Tàu - Địa thường trú: 28 Điện Biên Phủ, phường Phước Hiệp, thành phố Bà Rịa, tỉnh BRVT - Số chứng minh nhân dân: 273069402 cấp ngày 08 tháng năm 2012 Công An Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết điều khoản sau: Điều 1: Công việc địa điểm làm việc: - Công việc phải làm: Quản lý, giám sát, theo dõi đôn đốc đội xây dựng hoàn thành nhiệm vụ giao chịu trách nhiệm cho việc phận trước quản lý giám sát 81 - Chức danh chuyên môn: Nhân viên kỹ thuật - Địa điểm làm việc: Công Ty Cổ Phần Xây Dưng Tín Đức (địa chỉ: ấp Tân Ninh- Xã Châu Pha- Huyện Tân Thành-Tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu.) Điều 2: Thời hạn hợp đồng lao động - Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng thử việc - Thời hạn thực hợp đồng lao động: tháng từ ngày 01 tháng 12 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2020 Điều 3: Chế độ tiền lương, tiền thưởng - Tiền lương: 6.500.000 đồng Trong đó: + Mức lương bản: 6.500.000 đồng/tháng (250.000 đồng/ngày) + Mức lương sản phẩm theo cơng trình: tính thêm 100.000 đồng/ngày so với lương + Phụ cấp xăng, lại, nhà 25% lương + lương cơng trình + Phụ cấp ăn trưa: 35.000 đ/ suất + Khoản bổ sung khác: phát sinh hai bên tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng - Hình thức trả lương: Tiền mặt - Kỳ hạn trả lương: Vào ngày cuối hàng tháng - Chế độ nâng lương: Tùy theo lực - Chế độ thưởng: Tết Dương lịch Điều 4: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Thời làm việc ngày (theo ca): giờ/ ngày - Thời làm việc tuần: 48 giờ/ tuần - Thời gian làm thêm (nếu có): phát sinh hai bên tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng - Thời nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng): Theo quy định hành Điều 5: Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân chế độ khác - Được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân gồm: Máy hút bụi, trang y tế, khăn vệ sinh máy tính & bàn ghế làm việc 82 - Phương tiện lại, làm việc (nếu có): Tự túc - Chế độ bảo hộ lao động khác (nếu có): Người lao động có quyền đề xuất theo cầu Điều 6: Chế độ bảo hiểm: - Trách nhiệm người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm TNLĐ BNN bảo hiểm y tế: Theo quy định hành - Trách nhiệm người lao động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế: Theo quy định hành - Phương thức, thời gian đóng bảo hiểm: tiền mặt chuyển khoản vào ngày cuối hàng tháng - Các bảo hiểm khác (nếu có): phát sinh hai bên tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng Điều 7: Chế độ đào tạo, bồi dưỡng - Chế độ đào tạo: đào tạo miễn phí q trình cơng tác - Chế độ bồi dưỡng, tập huấn (nếu có): tập huấn kỹ kinh doanh kinh nghiệm lần/ tháng Điều 8: Những thỏa thuận khác: Trong q trình làm việc, người lao động có quyền u cầu quyền lợi khác đề xuất riêng có liên quan đến nội dung cơng việc Điều 9: Nghĩa vụ quyền người lao động Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động Thực thỏa ước lao động tập thể (nếu có) - Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, quy định an toàn vệ sinh lao động, tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động; - Thực quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nan lao động bệnh nghề nghiệp bảo hiểm y tế Quyền: 83 - Được hưởng quyền lợi ghi hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) phúc lợi doanh nghiệp - Được bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động - Được gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp; yêu cầu tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực quy chế dân chủ tham vấn nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp - Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời gian sớm 30 ngày trễ 60 ngày kể từ ngày người lao động gửi đơn xin nghỉ, đồng thời chuyển giao công việc cho người thay theo định bên sử dụng lao động - Được tham gia đình cơng theo quy định pháp luật Điều 10: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động quyền lợi người lao động nêu thỏa ước lao động tập thể, quy chế doanh nghiệp ban hành (nếu có) - Thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc, nghĩa vụ người sử dụng lao động theo quy định pháp luật lao động Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo hợp đồng - Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động Điều 11: Điều khoản thi hành - Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01 tháng 03 năm 2020 - Những vấn đề quyền, nghĩa vụ hai bên không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể pháp luật lao động Các tranh chấp phát sinh hợp đồng lao động thực theo quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ 84 NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký tên, ghi rõ họ tên) (Ký tên, ghi rõ họ tên)