Bài tập nhóm Kĩ năng tư vấn hợp đồng lao động

Bài tập nhóm Kĩ năng tư vấn hợp đồng lao động. Anh T là kỹ sư phụ trách kỹ thuật của công ty X ( chuyên sản xuất linh kiện điện tử). Tháng 12021 do sơ suất trong khâu kiểm tra, anh đã để lọt một số sản phẩm của công ty phạm lỗi kỹ thuật. Công ty đã lập biên bản về sai phạm của anh. Tháng 22021, anh lại bị lập biên bản vì hành vi vi phạm quy tắc an toàn vệ sinh lao động của công ty. Quy chế lao động của công ty có quy định: người lao động bị lập văn bản 2 lần trong 2 tháng liên tiếp sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Với tư cách là nhà tư vấn, anh (chị) hãy tư vấn cho công ty việc chấm dứt HĐLĐ đối với anh T trong bối cảnh trên.

BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP NHĨM MƠN: KỸ NĂNG TƯ VẤN HỢP ĐỒNG TRONG LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI: 02 LỚP NHÓM : : Hà Nội, 2022 BIÊN BẢN XÁC ĐỊNH MỨC ĐỘ THAM GIA VÀ KẾT QUẢ THAM GIA LÀM BÀI TẬP NHÓM Ngày: Địa điểm: Trường đại học Luật Hà Nội Nhóm: Lớp Ngành: Luật kinh tế Tổng số sinh viên nhóm: Có mặt: Có lí do: Khơng lí do: Mơn học: Kỹ tư vấn hợp đồng lao động Xác định mức độ tham gia kết tham gia thành viên việc thực tập nhóm số Kết đánh sau: Đánh giá ST Mã T SV SV Họ tên Đánh giá SV (ký A x x x x x x x x x 10 x 11 x B C tên) Giáo viên Điể Điể GV m m (Ký tên) (số) (chữ) ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN Hà Nội, ngày tháng năm 2022 Kết điểm viết: - Giáo viên chấm thứ - Giáo viên chấm thứ hai:………………………… Kết điểm thuyết trình: - Giáo viên cho thuyết trình Điểm kết luận cuối - Giáo viên đánh giá cuối cùng…………………… NHÓM TRƯỞNG ĐỀ BÀI: Bài Anh T kỹ sư phụ trách kỹ thuật công ty X ( chuyên sản xuất linh kiện điện tử) Tháng 1/2021 sơ suất khâu kiểm tra, anh để lọt số sản phẩm công ty phạm lỗi kỹ thuật Công ty lập biên sai phạm anh Tháng 2/2021, anh lại bị lập biên hành vi vi phạm quy tắc an toàn vệ sinh lao động cơng ty Quy chế lao động cơng ty có quy định: người lao động bị lập văn lần tháng liên tiếp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Với tư cách nhà tư vấn, anh (chị) tư vấn cho công ty việc chấm dứt HĐLĐ anh T bối cảnh DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT NLĐ : người lao động NSDLĐ : người sử dụng lao động HĐLĐ : hợp đồng lao động BLLĐ 2019 : Bộ luật Lao động năm 2019 MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG 1 Tóm tắt nội dung vụ việc Các quy phạm pháp luật áp dụng vào trường hợp công ty X: Hướng tư vấn cho công ty 3.1 Phương án 1: Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động 3.2 Phương án 2: Công ty X đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh T với lý người lao động thường xun khơng hồn thành công việc 3.3 Phương án 3: Chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản Điều 34: Ra định xử lý kỷ luật sa thải Kết luận: KẾT LUẬN 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 11 MỞ ĐẦU Quan hệ lao động mối quan hệ đặc biệt NLĐ NSDLĐ Bước vào kinh tế nhiều thành phần quan hệ lao động tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam diễn phức tạp, có nhiều biến đổi nhiều vấn đề nảy sinh Quan hệ lao động thông thường mối quan hệ lâu dài khơng có nghĩa mãi bên chấm dứt HĐLĐ với nhiều lý chủ quan khách quan khác hai bên không muốn tham gia vào quan hệ lao động Giải tranh chấp lao động chế định pháp luật Việt Nam quan tâm giải quyết, tính chất phức tạp ảnh hưởng tới quyền lợi ích hợp pháp bên Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ trường hợp ví dụ, cần quan tâm thực quy định trình tự thủ tục để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên NỘI DUNG Tóm tắt nội dung vụ việc - Quan hệ lao động: Người sử dụng lao động: Công ty X Người lao động: Anh T (là kỹ sư trách kỹ thuật công ty X (chuyên sản xuất linh kiện điện tử) Công việc: chuyên sản xuất linh kiện điện tử - Quá trình thực công việc: Tháng 1/2021 anh T sơ suất khâu kiểm tra để lọt số sản phẩm công ty phạm lỗi kỹ thuật bị lập biên sai phạm Tiếp tục tháng 2/2021 anh lại bị lập biên hành vi vi phạm quy tắc an tồn vệ sinh lao động cơng ty X - Theo quy chế lao động công ty X, NLĐ bị lập văn lần tháng liên tiếp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng - Yêu cầu khách hàng (công ty X): chấm dứt HĐLĐ anh T bối cảnh - Phân tích: Trong trường hợp trên, anh T (NLĐ) có vi phạm trình lao động, cụ thể, anh T vi phạm quy định công ty xảy sơ suất vi phạm an toàn vệ sinh lao động lần tháng liên tiếp tháng 01 tháng 02 năm 2021 Trong hai lần đó, NSDLĐ cơng ty X có lập biên sai phạm Theo quy chế lao động cơng ty có quy định: NLĐ bị lập văn lần tháng liên tiếp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ Như vậy, thấy biên xử phạt để công ty X chấm dứt hợp đồng với anh T Các quy phạm pháp luật áp dụng vào trường hợp công ty X: Các quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ gồm: - Bộ luật lao động 2019; - Luật Việc làm 2013; - Nghị định 145/2020 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động - Nghị định 12/2022 Thủ tướng Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Ngoài ra, cần vào văn nội nội quy lao động, quy chế, cơng ty X để có sở xử lý hành vi vi phạm Hướng tư vấn cho công ty 3.1 Phương án 1: Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, pháp lý: Khoản Điều 34 BLLĐ 2019 ghi nhận trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận bên Đây coi ơn hịa mà bên đồng ý với việc chấm dứt HĐLĐ Nhờ mà doanh nghiệp vừa chấm dứt hợp đồng theo mong muốn NLĐ vui vẻ chấp nhận “Điều 34 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động” Việc hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ phù hợp với nguyên tắc Bộ luật Dân 2015 quy định khoản Điều 3: “Cá nhân, pháp nhân xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sở tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận Mọi cam kết, thỏa thuận không vi phạm điều cấm luật, không trái đạo đức xã hội có hiệu lực thực bên phải chủ thể khác tôn trọng.” Thứ hai, thủ tục thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động: Nếu anh T đồng ý thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thủ tục chấm dứt hợp đồng thực theo Điều 45, 48 BLLĐ 2019 Bên cạnh đó, nhà tư vấn cung cấp dịch vụ soạn thảo văn thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ cho công ty X Thứ ba, hậu pháp lý: Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ văn ký kết NLĐ NSDLĐ chấm dứt, kết thúc quyền nghĩa vụ bên dựa ý chí nguyện vọng bên Như Anh T công ty X chấm dứt, kết thúc quyền nghĩa vụ bên dựa ý chí nguyện vọng bên Thứ tư, giải quyền lợi cho anh T: Căn theo khoản 1, khoản khoản Điều 46 khoản 1, khoản Điều 48 BLLĐ 2019 Khi hai bên đến thống thỏa thuận đồng ý việc chấm dứt HĐLĐ theo Điều 48 BLLĐ 2019 Như vậy, trường hợp Công ty X anh T thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, cơng ty tốn khoản liên quan quyền lợi cho anh T sau: - Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế - Về trợ cấp việc: Căn theo khoản 1, khoản khoản Điều 46 BLLĐ 2019, trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ: + Anh T hưởng trợ cấp thơi việc đáp ứng điều kiện thời gian làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo HĐLĐ trước anh T thơi việc + Cơng ty X có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác công ty giữ anh T; + Công ty X có trách nhiệm cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc anh T anh T có u cầu Chi phí sao, gửi tài liệu công ty X trả Do pháp luật khơng có quy định bên đưa đề nghị chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường cho bên Vậy nên trường hợp công ty X đề nghị thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với anh T ngồi trợ cấp thơi việc, cơng ty đưa khoản tiền mức bồi thường hợp lý để anh T đồng ý thỏa thuận Thứ năm, ưu nhược điểm phương án: - Ưu điểm: Ở góc độ kinh tế: Đây phương án chấm dứt HĐLĐ coi ơn hịa Giúp cho công ty X anh T chấm dứt HĐLĐ mà giữ hịa khí, thiện cảm Anh T tốn quyền lợi thỏa đáng, nhanh chóng tìm kiếm hội để phát triển thân, đảm bảo nguồn thu nhập cho thân gia đình Ở góc độ pháp lý: Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn thỏa thuận hai bên đồng ý Nhờ mà doanh nghiệp vừa chấm dứt hợp đồng theo mong muốn NLĐ vui vẻ chấp nhận - Nhược điểm: Khả đạt thỏa thuận với khoản tiền bồi thường thấp khơng cao Bên cạnh đó, phương án thỏa thuận khơng nhận hợp tác NLĐ tâm lý khơng muốn bị việc NLĐ trì hỗn q trình thỏa thuận, khơng chấp nhận yêu cầu NLĐ, cố tình tránh né vấn đề cần thỏa thuận làm tranh chấp khó giải 3.2 Phương án 2: Công ty X đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh T với lý người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc Trong trường hợp cơng ty chấm dứt HĐLĐ với Anh T với lý anh T thường xun khơng hồn thành cơng việc Sau lập biên hành vi vi phạm quy tắc an tồn vệ sinh lao động cơng ty cơng ty X sau đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh T Thứ nhất, pháp lý: điểm a khoản Điều 36 BLLĐ 2019 “a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở;” Theo quy định cơng ty quyền quy định quy chế công ty cụ thể bị coi thường xun khơng hồn thành cơng việc hợp đồng Mặt khác theo quy chế cơng ty X có quy định: NLĐ bị lập văn lần tháng liên tiếp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ Theo đó, anh T bị lập biên hai lần hai tháng liên tiếp tháng 1/2021 tháng 2/2021 Như vậy, dựa vào điểm a khoản Điều 36 BLLĐ 2019 quy chế công ty, cơng ty X hồn tồn chấm dứt HĐLĐ với anh T với lý thường xuyên không hồn thành cơng việc Thứ hai, thủ tục chấm dứt HĐLĐ với anh T - Thứ nhất, công ty X phải thực nghĩa vụ báo trước cho anh T, cụ thể quy định khoản Điều 36 BLLĐ 2019: + Nếu HĐLĐ công ty X anh T HĐLĐ khơng xác định thời hạn cơng ty X phải báo trước 45 ngày + Nếu HĐLĐ công ty X anh T HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng cơng ty X phải báo trước 30 ngày + Nếu HĐLĐ có thời hạn 12 tháng phải báo trước ngày làm việc - Thứ hai, công ty X phải thông báo chấm dứt HĐLĐ văn cho anh T việc chấm dứt HĐLĐ HĐLĐ chấm dứt, xác định rõ thời điểm chấm dứt (khoản Điều 45 BLLĐ 2019) Thứ ba, hậu pháp lý: HĐLĐ công ty X anh T chấm dứt cách hợp pháp có đầy đủ cứ, sở pháp lý mà luật định: anh T vi phạm quy chế công ty, bị lập biên hai lần hai tháng liên tiếp tháng 1/2021 tháng 2/2021 Thứ tư, giải quyền lợi cho anh T: Khi chấm dứt HĐLĐ công ty cần phải thực nghĩa vụ quy định Điều 48 BLLĐ 2019, cụ thể: - Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ cơng ty X tốn đầy đủ khoản tiền liên quan đến quyền lợi anh T như: tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp việc - Cơng ty X hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác công ty giữ anh T - Nếu anh T có u cầu cơng ty X phải cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc anh T Thứ năm, ưu nhược điểm phương án: - Ưu điểm Về góc độ pháp lý: Đây phương án chấm dứt HĐLĐ cách hợp pháp, có đầy đủ sở, pháp luật, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng; Trình tự, thủ tục chấm dứt HĐLĐ nhanh gọn, không nhiều thời gian Công ty tổ chức họp Hội đồng kỷ luật, lấy ý kiến Cơng đồn việc sa thải anh T lập biên họp Về góc độ kinh tế: Anh T hưởng trợ cấp việc sau chấm dứt hợp đồng anh T dễ dàng tìm kiếm việc làm; Phương án chấm dứt cịn có tính răn đe nhân viên khác cơng ty, tăng tính kỷ luật, nâng cao ý thức, trách nhiệm làm việc nhân viên, cơng việc sản xuất linh kiện điện tử địi hỏi cẩn thận, tỉ mỉ cao - Nhược điểm + Trường hợp anh T sơ suất nên xảy vi phạm, anh lại có lực làm việc việc chấm dứt HĐLĐ khiến cơng ty X nhân viên thật giỏi + Thủ tục rườm rà so với việc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ + Phương án dẫn đến tranh chấp lao động anh T công ty X 3.3 Phương án 3: Chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản Điều 34: Ra định xử lý kỷ luật sa thải Thứ nhất, pháp lý: theo khoản Điều 124, Khoản Điều 125 “Điều 34 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.” Phương án đặt hành vi vi phạm anh T gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích cơng ty nội quy cơng ty có quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải hành vi Khi đó, công ty cần nắm rõ trường hợp pháp luật lao động cho phép áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải NLĐ Đối với trường hợp anh T kỹ sư phụ trách kỹ thuật công ty điện tử lại để lọt hàng lỗi vi phạm quy định công ty an tồn vệ sinh lao động cơng ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trường hợp quy định Khoản Điều 125 BLLĐ 2019: “2 Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động” Theo cơng ty X cần có chứng để chứng minh lỗi anh T có ảnh hưởng nghiêm trọng đến công ty Với điều này, nhà tư vấn cho hồn tồn chứng minh được, 02 lần cơng ty X lập biên sai phạm anh T Công ty cần xác nhận hành vi vi phạm anh T theo trình tự thủ tục quy định Điều 122 BLLĐ 2019 nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Xét tính nghiêm trọng sai sót trường hợp anh T kỹ sư công ty linh kiện điện tử vấn đề kỹ thuật anh T cần phải đảm bảo sản phẩm không lọt lỗi, đặc thù công việc sản phẩm điện tử cần có độ chuẩn xác cao Nếu sản phẩm lỗi bị lọt qua tay khách hàng ảnh hưởng lớn đến uy tín cơng ty X, cơng ty bạn hàng hội làm ăn Trong trường hợp nghiêm trọng loại linh kiện điện tử có sản phẩm lọt lỗi bị ngừng sản xuất vô thời hạn công ty X Mặt khác vấn đề an toàn vệ sinh lao động công ty điện tử, đặc biệt công ty sản xuất linh kiện, chất bán dẫn vấn đề mà công ty đối tác đặc biệt trọng (anh T vi phạm 3D5S) Những vấn đề chun mơn phía cơng ty hồn tồn trình bày chứng minh “Điều 124 Hình thức xử lý kỷ luật lao động Sa thải.” “Điều 125 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động;” Thứ hai, thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải: theo quy định Điều 123 BLLĐ 2019 Theo quy định Khoản Điều 123 BLLĐ 2019: “1 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng” Đối với hành vi vi phạm kỷ luật lao động anh T trường hợp này, thời hiệu xử lý kỷ luật áp dụng không tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm kỷ luật, tức không tháng kể từ ngày xảy vi phạm lần thứ hai vào tháng 02/2021 Đồng thời, “Người sử dụng lao động phải ban hành định xử lý kỷ luật lao động thời hạn quy định khoản khoản Điều này” (Khoản Điều BLLĐ 2019) Thứ ba, thủ tục sa thải: Việc sa thải phải tuân theo quy định điều 122 BLLĐ 2019 điều 70, Nghị định 145/2020/NĐ-CP:  NSDLĐ thông báo triệu tập hợp lệ NLĐ  Chứng minh lỗi anh T chứng minh thiệt hại đến tài sản, lợi ích cơng ty hành vi gây  Tổ chức họp Hội đồng kỷ luật, lấy ý kiến Cơng đồn việc sa thải anh T Lập biên họp  Ra định sa thải anh T với lý NLĐ có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích công ty  Thực trách nhiệm NSDLĐ quy định Khoản 2, Điều 47 BLLĐ 2019 chấm dứt HĐLĐ Thứ tư, hậu pháp lý: - Trong trường hợp NSDLĐ sa thải với quy định pháp luật hậu HĐLĐ hai bên chấm dứt, anh T không làm công ty X, đồng thời bàn giao lại tồn cơng việc cho cơng ty X bồi thường thỏa thuận HĐLĐ Tuy nhiên trường hợp công ty X sa thải trái pháp luật: Trường hợp sa thải trái pháp luật cơng ty X phải chịu trách nhiệm hành theo quy định điểm đ, khoản 2, Điều 19, Nghị định 12/2022/NĐ-CP: “Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: đ) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại khơng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định pháp luật;” 10 Thứ năm, giải quyền lợi cho anh T: - Trợ cấp thất nghiệp (Do BHXH chi trả có đủ điều kiện theo Điều 49 Luật Việc làm 2013, người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp) - Hưởng lương tương ứng với ngày nghỉ năm chưa dùng: NLĐ bị sa thải hưởng lương tương ứng với ngày nghỉ hàng năm chưa dùng: Căn khoản Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định việc toán lương ngày chưa nghỉ: “3 Trường hợp việc, bị việc làm mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm người sử dụng lao động toán tiền lương cho ngày chưa nghỉ.”  Do đó, anh T bị sa thải hưởng tiền lương bao gồm khoản tiền lương NLĐ chưa nghỉ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm - Thanh toán đầy đủ khoản tiền liên quan nhận lại sổ bảo hiểm xã hội Anh T cịn tốn đầy đủ khoản liên quan đến quyền lợi lương, thưởng tính đến ngày đầu nghỉ việc nhận lại số bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà NSDLĐ giữ lại Thứ sáu, ưu, nhược điểm phương án: - Ưu điểm: + Góc độ pháp lý: Trong trường hợp doanh nghiệp tư vấn sa thải theo quy định pháp luật tạo tính hợp pháp quy chế cơng ty Tạo tính kỷ luật nội cơng ty, đóng vai trị khơng nhỏ việc trì hài hòa mối quan hệ NLĐ NSDLĐ, hạn chế xảy tình trạng tranh chấp, kiện tụng + Góc độ kinh tế: Tạo răn đe NLĐ cơng ty, giúp NLĐ nỗ lực hồn thành công việc Giúp công ty X thiết lập kỷ cương, nề nếp làm việc doanh nghiệp, trì mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa, từ giúp cho hoạt động sản 11 xuất, kinh doanh đạt hiệu quả, chất lượng cao tạo sở vững cho nghiệp phát triển lâu dài doanh nghiệp - Nhược điểm: + Thủ tục sa thải rườm rà; Việc xử lý kỷ luật sa thải dễ dẫn đến tranh chấp, kiện tụng NLĐ NSDLĐ trải qua nhiều quy trình Trong việc kiện tụng tốn nhiều thời gian, tạo hình ảnh khơng tốt cơng ty X NLĐ khác công ty X phải thêm chi phí cho việc tuyển dụng, đào tạo phát triển cơng nhân + Ngồi ra, bị sa thải, NLĐ nhiều thời gian nhận cơng việc tương đương hình ảnh họ bị giảm, điều gây khó khăn lớn cho NLĐ, cụ thể anh T tìm cơng việc Kết luận: Sắp xếp theo ưu tiên: - Phương án 1: Thỏa thuận - Phương án 2: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Phương án 3: Sa thải Giải thích: - Trong lao động ưu tiên việc thỏa thuận hai bên giao kết chấm dứt hợp đồng Bởi việc thỏa thuận giúp hai bên đến định nhanh chóng hơn, hạn chế tranh chấp phát sinh, đồng thời hai bên thỏa thuận mà phía NLĐ kiện xem lý chấm dứt hay sai gây bất lợi cho NSDLĐ Điều tiết kiệm thời gian, kinh tế cho công ty Do thỏa thuận phương án ưu tiên 12 - Phương án thứ hai ưu tiên công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh T Như phân tích trên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng phát sinh vấn đề kiện tụng anh T cho quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm, việc kiện tụng dẫn đến nhiều rắc rối Tuy nhiên đảm bảo chấm dứt hợp đồng với anh T trình tự, thủ tục chấm dứt nhanh gọn so với sa thải - Phương án thứ ba sa thải, phương án cuối mà nhà tư vấn khuyên NSDLĐ thực Bởi so với hai phương thức trên, sa thải cách thức ngưng làm việc với NLĐ tốn nhiều thời gian, quy trình, thủ tục Trong đó, cần thủ tục có dấu hiệu nhầm lẫn quy trình ảnh hưởng, dẫn đến việc sa thải trái pháp luật Ngoài ra, trường hợp dễ dẫn đến tranh chấp NLĐ NSDLĐ NLĐ bị ảnh hưởng nặng nề đến quyền lợi mình, từ phát sinh thêm nhiều chi phí, thời gian NSDLĐ KẾT LUẬN Các quy định pháp luật lao động nói chung, quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ nói riêng dần hồn thiện, điều chỉnh cho phù hợp tương đồng với nước quy định liên quan khác Việt Nam Các quy định tạo sở pháp lý, đảm bảo quyền tự tuyển chọn, xếp, sử dụng lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh NSDLĐ, tạo điều kiện cho vận động, phát triển thị trường lao động, đáp ứng linh hoạt điều chỉnh quan hệ lao động kinh tế thị trường Việc hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ cần đảm bảo định hướng đảm bảo tính khả thi quy định pháp luật lao động quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ; đảm bảo tính tương quan quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ với quyền có việc làm NLĐ; đảm bảo linh hoạt NSDLĐ việc chấm dứt HĐLĐ 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động năm 2019 Bộ luật Dân năm 2015 Luật Việc làm 2013 Nghị định 145/2020 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Nghị định 12/2022 Thủ tướng Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 14